Policy talk:Universal Code of Conduct

<mediawiki xmlns="http://www.mediawiki.org/xml/export-0.11/" xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xsi:schemaLocation="http://www.mediawiki.org/xml/export-0.11/ http://www.mediawiki.org/xml/export-0.11.xsd" version="0.11" xml:lang="en">
  <siteinfo>
    <sitename>Wikimedia Foundation Governance Wiki</sitename>
    <dbname>foundationwiki</dbname>
    <base>https://foundation.wikimedia.org/wiki/Home</base>
    <generator>MediaWiki 1.48.0-wmf.1</generator>
    <case>first-letter</case>
    <namespaces>
      <namespace key="-2" case="first-letter">Media</namespace>
      <namespace key="-1" case="first-letter">Special</namespace>
      <namespace key="0" case="first-letter" />
      <namespace key="1" case="first-letter">Talk</namespace>
      <namespace key="2" case="first-letter">User</namespace>
      <namespace key="3" case="first-letter">User talk</namespace>
      <namespace key="4" case="first-letter">Wikimedia</namespace>
      <namespace key="5" case="first-letter">Wikimedia talk</namespace>
      <namespace key="6" case="first-letter">File</namespace>
      <namespace key="7" case="first-letter">File talk</namespace>
      <namespace key="8" case="first-letter">MediaWiki</namespace>
      <namespace key="9" case="first-letter">MediaWiki talk</namespace>
      <namespace key="10" case="first-letter">Template</namespace>
      <namespace key="11" case="first-letter">Template talk</namespace>
      <namespace key="12" case="first-letter">Help</namespace>
      <namespace key="13" case="first-letter">Help talk</namespace>
      <namespace key="14" case="first-letter">Category</namespace>
      <namespace key="15" case="first-letter">Category talk</namespace>
      <namespace key="100" case="first-letter">Resolution</namespace>
      <namespace key="101" case="first-letter">Resolution talk</namespace>
      <namespace key="102" case="first-letter">Legal</namespace>
      <namespace key="103" case="first-letter">Legal talk</namespace>
      <namespace key="104" case="first-letter">Minutes</namespace>
      <namespace key="105" case="first-letter">Minutes talk</namespace>
      <namespace key="106" case="first-letter">Policy</namespace>
      <namespace key="107" case="first-letter">Policy talk</namespace>
      <namespace key="108" case="first-letter">Endowment</namespace>
      <namespace key="109" case="first-letter">Endowment talk</namespace>
      <namespace key="110" case="first-letter">Agenda</namespace>
      <namespace key="111" case="first-letter">Agenda talk</namespace>
      <namespace key="112" case="first-letter">Archive</namespace>
      <namespace key="113" case="first-letter">Archive talk</namespace>
      <namespace key="114" case="first-letter">Memory</namespace>
      <namespace key="115" case="first-letter">Memory talk</namespace>
      <namespace key="116" case="first-letter">Committee</namespace>
      <namespace key="117" case="first-letter">Committee talk</namespace>
      <namespace key="460" case="case-sensitive">Campaign</namespace>
      <namespace key="461" case="case-sensitive">Campaign talk</namespace>
      <namespace key="710" case="first-letter">TimedText</namespace>
      <namespace key="711" case="first-letter">TimedText talk</namespace>
      <namespace key="828" case="first-letter">Module</namespace>
      <namespace key="829" case="first-letter">Module talk</namespace>
      <namespace key="1198" case="first-letter">Translations</namespace>
      <namespace key="1199" case="first-letter">Translations talk</namespace>
    </namespaces>
  </siteinfo>
  <page>
    <title>Policy talk:Universal Code of Conduct</title>
    <ns>107</ns>
    <id>39324</id>
    <revision>
      <id>599424</id>
      <parentid>599379</parentid>
      <timestamp>2026-11-02T08:45:44Z</timestamp>
      <contributor>
        <username>Gabriel Santiago Hernández</username>
        <id>383059</id>
      </contributor>
      <comment>/* Yo */ new section</comment>
      <origin>599424</origin>
      <model>wikitext</model>
      <format>text/x-wiki</format>
      <text bytes="3369" sha1="6kb2xbcjtur4q6fla4bjb1vqk7li4d7" xml:space="preserve">{{User:LincolnBot/archiveconfig
|archive = Policy talk:Universal Code of Conduct/Archive %(counter)d
|algo = old(180d)
|counter = 5
|maxarchivesize = 150K
|archiveheader = {{talk archive}}
|minthreadstoarchive = 1
|minthreadsleft = 5
}}{{Universal Code of Conduct/Talk}}

== Misrepresentations or disinformation not covered? ==

I have been dealing with a user who makes personal attacks, but also surely deliberate misrepresentations of my contributions. [[m:User talk:SHB2000#c-Chealer-20250810013100-Your conduct|I notified him]] of numerous failures to respect the CoC, yet I ended up failing to show clear violations of the CoC for both of these issues, which I consider the gravest.
In particular, I am surprised the Code does not explicitly prohibit misrepresentations of actions of colleagues, or at least―more generally―disinformation. Wikipedia does have [[w:Wikipedia:Talk page guidelines|a guideline]] against misrepresentation, but for Meta-Wiki behavior, I ended up with nothing stronger/clearer than the last paragraph, which merely invokes section 2 (expectation of collegiality).

Am I missing something, or does the CoC not declare misrepresentation nor disinformation in general as unacceptable? [[User:Chealer|Chealer]] ([[User talk:Chealer|talk]]) 02:06, 10 August 2025 (UTC)

== Deimmunization ==

One problem I've faced is when a user is warned against or prevented from pursuit of a remedy for offensive comments by someone in a position of power. Does this need to be included in a bullet point itself:
* '''Endorsing uncivility:''' Intentionally deterring or stopping another user from dealing with comments they could reasonably perceive as uncivil. We expect that users are able to respond reasonably to comments that they object to and that their concerns are validated if reasonable, particularly by people with community authority because unaddressed uncivil comments may harm the health of the community.
Or is this already implied by the existing points?

Consider these declined and U4C-misinterpreted cases:
* [[m:Universal Code of Conduct/Coordinating Committee/Cases/2026/Systemic failure to provide UCoC protection by ENWP admins|Systemic failure to provide UCoC protection by ENWP admins]]
* [[m:Universal Code of Conduct/Coordinating Committee/Cases/2025/中文维基文库管理员Midleading对红渡厨的封禁争议 第二次|中文维基文库管理员Midleading对红渡厨的封禁争议 第二次]]
** I believe that this case's filer has left Wikimedia because of the dispute :(
[[User:Faster than Thunder|Faster than Thunder]] ([[User talk:Faster than Thunder|talk]]) 00:55, 23 January 2026 (UTC)

== Sockpuppetry ==

I have a question.  Where in the Universal Code of Conduct is [[en:WP:SOCK|sockpuppetry]] forbidden?  I see sections forbidding harassment and content vandalism.  Sockpuppetry isn't either harassment or vandalism, although sockpuppets are often used to harass or vandalize.  Have I missed something, or is there another code, or is sockpuppetry only forbidden in all of the local projects?
[[User:Robert McClenon|Robert McClenon]] ([[User talk:Robert McClenon|talk]]) 22:04, 8 April 2026 (UTC)

== Yo  ==
Soy alto, joven, fuerte y muy rico haciendo lo... [[User:Gabriel Santiago Hernández|Gabriel Santiago Hernández]] ([[User talk:Gabriel Santiago Hernández|talk]]) 08:45, 2 November 2026 (UTC)</text>
      <sha1>6kb2xbcjtur4q6fla4bjb1vqk7li4d7</sha1>
    </revision>
    <revision>
      <id>599425</id>
      <parentid>599424</parentid>
      <timestamp>2026-11-02T09:03:14Z</timestamp>
      <contributor>
        <username>Ameisenigel</username>
        <id>1143</id>
      </contributor>
      <minor />
      <comment>Reverted edit by [[Special:Contributions/Gabriel Santiago Hernández|Gabriel Santiago Hernández]] ([[User talk:Gabriel Santiago Hernández|talk]]) to last revision by [[User:SCP-2000|SCP-2000]]</comment>
      <origin>598247</origin>
      <model>wikitext</model>
      <format>text/x-wiki</format>
      <text bytes="3165" sha1="c4dn744cr7iz0gf6k8ytko22ljl8c3t" xml:space="preserve">{{User:LincolnBot/archiveconfig
|archive = Policy talk:Universal Code of Conduct/Archive %(counter)d
|algo = old(180d)
|counter = 5
|maxarchivesize = 150K
|archiveheader = {{talk archive}}
|minthreadstoarchive = 1
|minthreadsleft = 5
}}{{Universal Code of Conduct/Talk}}

== Misrepresentations or disinformation not covered? ==

I have been dealing with a user who makes personal attacks, but also surely deliberate misrepresentations of my contributions. [[m:User talk:SHB2000#c-Chealer-20250810013100-Your conduct|I notified him]] of numerous failures to respect the CoC, yet I ended up failing to show clear violations of the CoC for both of these issues, which I consider the gravest.
In particular, I am surprised the Code does not explicitly prohibit misrepresentations of actions of colleagues, or at least―more generally―disinformation. Wikipedia does have [[w:Wikipedia:Talk page guidelines|a guideline]] against misrepresentation, but for Meta-Wiki behavior, I ended up with nothing stronger/clearer than the last paragraph, which merely invokes section 2 (expectation of collegiality).

Am I missing something, or does the CoC not declare misrepresentation nor disinformation in general as unacceptable? [[User:Chealer|Chealer]] ([[User talk:Chealer|talk]]) 02:06, 10 August 2025 (UTC)

== Deimmunization ==

One problem I've faced is when a user is warned against or prevented from pursuit of a remedy for offensive comments by someone in a position of power. Does this need to be included in a bullet point itself:
* '''Endorsing uncivility:''' Intentionally deterring or stopping another user from dealing with comments they could reasonably perceive as uncivil. We expect that users are able to respond reasonably to comments that they object to and that their concerns are validated if reasonable, particularly by people with community authority because unaddressed uncivil comments may harm the health of the community.
Or is this already implied by the existing points?

Consider these declined and U4C-misinterpreted cases:
* [[m:Universal Code of Conduct/Coordinating Committee/Cases/2026/Systemic failure to provide UCoC protection by ENWP admins|Systemic failure to provide UCoC protection by ENWP admins]]
* [[m:Universal Code of Conduct/Coordinating Committee/Cases/2025/中文维基文库管理员Midleading对红渡厨的封禁争议 第二次|中文维基文库管理员Midleading对红渡厨的封禁争议 第二次]]
** I believe that this case's filer has left Wikimedia because of the dispute :(
[[User:Faster than Thunder|Faster than Thunder]] ([[User talk:Faster than Thunder|talk]]) 00:55, 23 January 2026 (UTC)

== Sockpuppetry ==

I have a question.  Where in the Universal Code of Conduct is [[en:WP:SOCK|sockpuppetry]] forbidden?  I see sections forbidding harassment and content vandalism.  Sockpuppetry isn't either harassment or vandalism, although sockpuppets are often used to harass or vandalize.  Have I missed something, or is there another code, or is sockpuppetry only forbidden in all of the local projects?
[[User:Robert McClenon|Robert McClenon]] ([[User talk:Robert McClenon|talk]]) 22:04, 8 April 2026 (UTC)</text>
      <sha1>c4dn744cr7iz0gf6k8ytko22ljl8c3t</sha1>
    </revision>
  </page>
  <page>
    <title>Policy:Wikimedia Foundation Office Actions Policy/fr</title>
    <ns>106</ns>
    <id>58977</id>
    <revision>
      <id>599383</id>
      <parentid>588173</parentid>
      <timestamp>2026-11-01T15:30:27Z</timestamp>
      <contributor>
        <username>Wladek92</username>
        <id>20129</id>
      </contributor>
      <comment>Created page with &quot;Les membres de l'équipe de la Foundation qui réalisent habituellement les actions administratives sont :&quot;</comment>
      <origin>599383</origin>
      <model>wikitext</model>
      <format>text/x-wiki</format>
      <text bytes="44239" sha1="4ynh8ocjlasbuztuplu02l5870onupv" xml:space="preserve">&lt;languages /&gt;
{{policy-staff|nosidebar=true}}

Cette page est un règlement officiel de la [[:m:Special:MyLanguage/Wikimedia Foundation|Fondation Wikimedia]], établi par [[{{lwp|Jimmy Wales}}|Jimmy Wales]] et approuvé par l’organisation comme étant nécessaire à l’exploitation des sites placés sous son autorité.

{{divbox|yellow|2=Avis|3=En février 2024, cette page a été mise à jour afin d'élargir la gamme des actions du Bureau et d'inclure des mises à jour mineures de la procédure d'appel, ainsi que de s'assurer que les récidivistes ont été préalablement avertis avant d'émettre un bannissement global (sauf dans les cas suffisamment graves) pour des raisons de conformité réglementaire. Des fautes de frappe, des problèmes linguistiques et des liens brisés vers des ressources externes ont également été corrigés.}}
{{nutshell|1=Parfois, la Fondation Wikimedia peut avoir à supprimer, protéger, effacer une page ou prendre d’autres mesures sans passer par les processus usuels du site ou de la communauté pour le faire. Ces modifications peuvent être temporaires ou permanentes afin d’éviter des problèmes juridiques ou des préjudices personnels et ''ne doivent pas être annulées'' par un quelconque utilisateur.}}

&lt;div class=&quot;mw-translate-fuzzy&quot;&gt;
La présente Politique des actions administratives est un ensemble de lignes directrices et de [[Special:MyLanguage/Policy:Office actions/procedures|procédures]] concernant les changements officiels ou les suppressions de contenu sur les projets Wikimedia ou les actions prises contre des individus spécifiques, réalisés par des membres du personnel de la Fondation et sous l’autorité de la Fondation, sur réception d’une ou plusieurs plaintes de la communauté ou du public, ou encore quand c’est exigé par la loi. Les plaintes qui peuvent mener à l’application d’actions administratives peuvent inclure, mais sans s’y limiter, des [[:w:en:Privacy laws of the United States|infractions de la confidentialité]], la [[:w:en:Child protection|protection de l’enfance]], une [[:w:en:Copyright infringement|infraction des droits d’auteur]] ou encore du [[:w:en:Wikipedia:Harassment|harcèlement]] répété. Toutes les actions administratives sont effectuées conformément aux [[Special:MyLanguage/Policy:Terms of Use|Conditions d’utilisation]].
&lt;/div&gt;

&lt;span id=&quot;Purpose_and_scope&quot;&gt;&lt;/span&gt;
== But et étendue ==

Le but de cette politique est d'aider à améliorer la sécurité réelle et perçue des membres de la communauté Wikimedia, du mouvement lui-même et du public dans des circonstances où les actions au niveau de la gouvernance communautaire locale sont insuffisantes ou impossibles. Les politiques locales restent prioritaires sur tous les projets de Wikimedia, comme expliqué dans les [[Special:MyLanguage/Policy:Terms of Use|Conditions d'Utilisation]], et les actions administratives sont complémentaires à ces politiques locales. Toutefois, il peut y avoir de rares cas où la Fondation doit passer outre à la politique locale, par exemple en se conformant à des ordonnances judiciaires valides et exécutoires pour retirer du contenu qui pourrait autrement être conforme à la politique ou pour protéger la sécurité des communautés Wikimedia ou du public.

Certaines des actions décrites ou référencées dans cette politique reflètent des actions également prises par les communautés Wikimédia et les mécanismes de gouvernance locale. Toutes les actions mentionnées dans le cadre de cette politique se réfèrent à des actions entreprises par la Fondation et toute action équivalente menée par les communautés est explicitement appelée. Par exemple, les termes &quot;bannissement global&quot; ou &quot;bannissement d'événement&quot; dans le cadre de cette politique font référence aux bannissements globaux et aux bannissements d'événement appliquées par la Fondation respectivement, même si des bannissements similaires peuvent être imposées par des affiliés de Wikimédia ou par la communauté.
{{anchor|primaryactions}}

&lt;span id=&quot;Primary_office_actions&quot;&gt;&lt;/span&gt;
== Action administratives primaires ==

La Fondation n'exerce aucun contrôle éditorial ou de supervision sur le contenu et la conduite des projets Wikimédia ; ce travail est effectué par une communauté largement autonome de bénévoles qui, conformément à nos [[Special:MyLanguage/Policy:Terms of Use|Conditions d'Utilisation]], créent leurs propres politiques afin de soutenir les objectifs éducatifs de notre mouvement. Toutefois, dans les cas où les actions communautaires n'ont pas été efficaces et/ou où des considérations juridiques nous obligent à intervenir, nous pouvons prendre des mesures en conséquence.

&lt;div class=&quot;bg=#F0F2F5 mw-collapsible mw-collapsed&quot;&gt;
&lt;div style=&quot;font-size:1.2em;color:auto;text-align:left&quot;&gt;'''Bannissement global'''&lt;/div&gt;
&lt;div class=&quot;mw-collapsible-content&quot;&gt;
Un [[:m:Special:MyLanguage/WMF Global Ban Policy|bannissement global]] est l’une des mesures les plus sévères que la Fondation peut prendre pour faire face à l’inconduite ou aux menaces graves à la sécurité des utilisateurs, du public ou des projets, en vertu des [[Special:MyLanguage/Policy:Terms of Use|Conditions d’utilisation]]. Il est appliqué principalement pour aider à assurer la sécurité réelle et perçue des utilisateurs des projets Wikimédia et pour aider à prévenir les comportements interdits qui entravent les contributions et le dialogue. Les situations qui peuvent mener à un bannissement global incluent, mais ne sont pas limitées à :
* les utilisateurs se livrant à un harcèlement important ou répété d’autres utilisateurs sur de multiples projets ;
* les utilisateurs se livrant à un harcèlement important ou répété hors des sites Wikimedia afin de menacer (émotionnellement ou physiquement) d’autres utilisateurs ;
* mettre en danger, compromettre significativement ou sinon menacer la confiance ou la sécurité de nos utilisateurs ou de nos employés ;
* les utilisateurs qui enfreignent à plusieurs reprises nos [[Special:MyLanguage/Policy:Terms of Use|Conditions d’utilisation]], par exemple en versant du contenu illégal pour l’héberger sur les serveurs Wikimedia ; ou
* Menacer ou compromettre la sécurité de l’infrastructure de Wikimedia.

Politiques et directives
&lt;div class=&quot;mw-translate-fuzzy&quot;&gt;
Un bannissement global interdit aux individus, soit en leur propre capacité soit en tant qu’agents d’autrui, de tous les sites Internet, plateformes et activités de la Fondation Wikimedia. Ceci inclut, mais sans s’y limiter, tous les sites listés sur www.wikimedia.org, les listes de diffusion hébergées par la Fondation, les Services du cloud Wikimedia et les infrastructures techniques Wikimedia comme Phabricator ainsi que tout événement présentiel promu ou financé par la Fondation. En conséquence, un individu banni par la Fondation ne peut y participer, ni rédiger, contribuer ou modifier le contenu de ces sites, plateformes ou listes sans l’autorisation explicite de la Fondation.
&lt;/div&gt;
&lt;br /&gt;

Un bannissement global est imposé à un individu plutôt qu’à un nom d'utilisateur spécifique. Elle s’applique donc à tout autre compte qu’une personne peut contrôler et à tout compte qu’elle peut créer après l’entrée en vigueur du bannissement. Elle peut également s’appliquer aux comptes anonymes ou « comptes IP » que la personne bannie peut utiliser ou pourrait utiliser à l’avenir.
&lt;br /&gt;

&lt;span class=&quot;mw-translate-fuzzy&quot;&gt;Ces bannissements globaux sont considérés en dernier recours et ne sont appliqués qu'après réception d'une plainte, enquête, examen approfondi et approbation explicite par plusieurs membres du personnel de la Fondation. Comme ils interdisent toute participation aux projets, sites Web, plates-formes et activités de Wikimedia à partir du moment où ils sont adoptés, ils interdisent également, par définition, toute participation future potentiellement positive de l'individu interdit, quel que soit le résultat de cette participation. Le fait de faciliter sciemment les contributions d'une personne interdite à l'échelle mondiale, d'agir en son nom ou de tenter d'interférer avec le personnel de la Fondation ou des administrateurs bénévoles, des bureaucrates ou des fonctionnaires qui appliquent un bannissement global conformément aux règles locales peut entraîner des sanctions, notamment la perte des droits avancés des utilisateurs, la suspension des accès aux sites Wikimedia et l'annulation des contributions à ces derniers.&lt;/span&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;div class=&quot;bg=#F0F2F5 mw-collapsible mw-collapsed&quot;&gt;
&lt;div style=&quot;font-size:1.2em;color:auto;text-align:left&quot;&gt;'''Bannissement des événements de la Fondation'''&lt;/div&gt;
&lt;div class=&quot;mw-collapsible-content&quot;&gt;
Un [[Special:MyLanguage/Policy:Wikimedia Foundation Event Ban Policy|bannissement aux événements]] est une action administrative appliquée afin d’aider à améliorer la sécurité et la sûreté réelle et perçue des utilisateurs assistant aux événements Wikimedia. Il est appliqué dans des circonstances exceptionnelles telles que des abus répétés ou des comportements qui compromettent la confiance, la sûreté et la sécurité de nos bénévoles ou utilisateurs. Bien que ne se limitant pas à ces exemples, les bannissements aux événements de la Fondation peuvent être appliquées dans des situations telles que les suivantes :
* Les utilisateurs ont déjà manifesté ou menacé de manifester une conduite harcelante ou autrement abusive lors d’événements en personne.
* Les utilisateurs ont déjà manifesté ou indiqué leur intention d’assister à des événements en personne de mauvaise foi ou de saper systématiquement les discussions et la collaboration dans la poursuite de la mission et de la vision de Wikimédia.
Un bannissement des événements restreint l'accès, la présence et/ou la participation des individus à des événements hors ligne qui sont parrainés ou financés par la Fondation Wikimédia ou, dans certains cas, par des entités associées (comme les affiliés ou les partenaires du mouvement). Il ne s'agit pas d'une action propre à la Fondation ; les communautés Wikimedia locales peuvent également décréter des interdictions d'événements en vertu de la [[:m:Special:MyLanguage/Grants:Friendly Space Policies|politique correspondante]] lorsqu'elles estiment qu'une interdiction contribuera à maintenir la confiance et la sécurité des membres de la communauté et des utilisateurs participant à des événements hors ligne. Les interdictions d'événements imposées par la Fondation peuvent être soumises à des critères différents de ceux développés et observés par les organisations affiliées au mouvement, mais sont destinées à les compléter.

&lt;div lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;
Being banned from local events does not automatically mean that one is banned from all global events. The terms of one event ban can differ from those of another and may depend on multiple variables. For example, Foundation event bans can be:
&lt;/div&gt;
* &lt;span lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;Location specific. One may be banned in all in-person events taking place within a certain geographical area, such as a city or a country.&lt;/span&gt;
* &lt;span lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;Project specific. They may be applicable to any events relating to work and/or collaboration on particular projects or language projects, such as work on MediaWiki, Wikiprojects or the English Wikipedia.&lt;/span&gt;
* &lt;span lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;Time specific. Event bans may not necessarily be indefinite; they may be placed for a specific period.&lt;/span&gt;
&lt;div lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;
While an event ban may be lifted if it is found that it has served its purpose, continued abuse from the banned user may weigh into a decision by the Foundation to expand the ban. If notice of an event ban does not include a specific expiration date or note that it is irrevocable, an appeal may be sent to {{email|ca|wikimedia.org}}. (Event bans that are part of global bans or lead to global bans are not subject to appeal.)
&lt;/div&gt;

&lt;div lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;
Event bans may be one step before a global ban, as they are placed in situations where a complaint has been placed to the Foundation regarding user conduct that specifically occurs or may occur during in-person events. They may, however, exist in isolation, if the issue leading to the event ban is not a concern in online interaction or behavior.
&lt;/div&gt;

&lt;div lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;
Pursuant to this and the Foundation event bans policy, names or pseudonyms of individuals explicitly (through an event ban) or implicitly (through a global ban) banned from attending events may be made available to designated teams or individuals within an event organization team/safe space committee/chapter, in the form of the event bans list. The list may include more identifying information if available, including photographs to help in identification.
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;div class=&quot;bg=#F0F2F5 mw-collapsible mw-collapsed&quot;&gt;
&lt;div style=&quot;font-size:1.2em;color:auto;text-align:left&quot; id=&quot;dmca&quot;&gt;'''Mise en conformité avec la DMCA'''&lt;/div&gt;
&lt;div class=&quot;mw-collapsible-content&quot;&gt;
&lt;div lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;
The Foundation encourages people to first consider taking advantage of the existing community-led processes in order to report and resolve instances of copyright infringement. This can be done by reaching out to the Wikimedia volunteer email response team ([[:m:Special:MyLanguage/Volunteer Response Team|VRT]]) at {{email|info|wikimedia.org}} with an informal request for content removal, including all relevant information in support of your request such as the location of the reported material and well as information that helps establish copyright ownership and the legality or illegality of the material's use.
&lt;/div&gt;

&lt;div lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;
In some cases, the Foundation may also receive requests to remove content from a Wikimedia Project through a formal DMCA takedown process. Before [[Special:MyLanguage/Policy:DMCA Policy|complying with a DMCA notice]], the Foundation reviews every DMCA notice we receive to ensure that it complies with the requirements of the DMCA statute and United States copyright law. We reject notices that we do not believe are legally valid. Upon review of the request by the Foundation's Legal team, the removal itself will usually be performed by a Support &amp; Safety team member, using their staff account. In the spirit of transparency, the Foundation informs the Wikimedia community each time it performs a DMCA takedown through [[Special:MyLanguage/Category:DMCA|this page]] (also [[:c:Commons:Special:MyLanguage/Office actions/DMCA notices|mirrored on Commons]] for Commons-based requests), as well as through aggregate statistics, in its biannual [[{{foundationsite|1=about/transparency/}}|transparency reports]].
&lt;/div&gt;

{{anchor|counternotice}}
&lt;div lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;
Removals of material due to receipt of a valid DMCA notice can be challenged. The recourse for restoring such material is to file a counter-notice with the Foundation. Please note that filing a counter-notice may lead to legal proceedings between you and the complaining party to determine ownership of the material. The DMCA process requires that you consent to the jurisdiction of a United States court. If you believe there is no legal basis for a takedown notice which has been acted upon by the Foundation, you are welcome to visit the following sites, as a first step in learning about filing a counter-notice:
&lt;/div&gt;
* [//lumendatabase.org/topics/5 &lt;span lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;Lumen Copyright FAQ&lt;/span&gt;]
* [//lumendatabase.org/topics/29 &lt;span lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;Lumen DMCA Notices FAQ&lt;/span&gt;]
* [//lumendatabase.org/topics/22 &lt;span lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;Lumen DMCA Counter-Notice Claiming Fair Use&lt;/span&gt;]
* [//www.eff.org/issues/dmca &lt;span lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;EFF on DMCA&lt;/span&gt;]
* [//www.citmedialaw.org/legal-guide/responding-dmca-takedown-notice-targeting-your-content &lt;span lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;Digital Media Law Project on Responding to a DMCA Take-down notice&lt;/span&gt;]
* [//www.newmediarights.org/guide/legal/copyright/dmca/Sample_DMCA_CounterNotice_letter_when_claiming_fair_use_of_a_copyrighted_work &lt;span lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;New Media Rights Sample DMCA CounterNotice letter when claiming fair use of a copyrighted work&lt;/span&gt;]
* [//www.copyright.gov/help/faq/ Le Bureau des Droits d’auteur aux États-Unis]
&lt;div lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;
As with all office actions, reverting DMCA notice takedowns without appropriate legal reasons is strongly discouraged. As a matter of policy, the Wikimedia Foundation will terminate, in appropriate circumstances, the accounts of repeat infringers as provided under the Digital Millennium Copyright Act (17 U.S.C. 512). In most cases, it will also terminate the accounts of users who, upon being notified that content they have contributed has been removed as a result of a DMCA complaint, revert that removal.
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;div class=&quot;bg=#F0F2F5 mw-collapsible mw-collapsed&quot;&gt;
&lt;div style=&quot;font-size:1.2em;color:auto;text-align:left&quot;&gt;'''Protection de l'enfance'''&lt;/div&gt;
&lt;div class=&quot;mw-collapsible-content&quot;&gt;
La sécurité des mineurs est extrêmement importante pour nous, et nous mettons tout en œuvre pour l'assurer. À cet effet, si nous pensons que des mineurs sont en danger, nous prendrons immédiatement des mesures. Ces actions visent à atténuer à la fois les comportements et les contenus promouvant les abus envers les enfants. La maltraitance des enfants peut être abordée de manière éducative dans le cadre du contenu des projets Wikimedia, mais jamais de manière promotionnelle ou dans le but de la provoquer.

&lt;div lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;
Pursuing or facilitating inappropriate adult–child relationships is not acceptable in the Wikimedia projects. This type of activity may include, but is not limited to, posting child pornography or any material depicting inappropriate sexual acts between adults and minors that violate applicable law, distributing or trafficking obscene material against minors that is unlawful under applicable law, conducting communications with under-aged users through the Wikimedia projects in an attempt to groom them or attempting to move their communications to platforms outside of the Wikimedia projects for grooming purposes, or attempting to approach minors inappropriately during Wikimedia in-person events. In contrast, contact for the purpose of organising and running school-related editathons is acceptable. Read more about our [[Special:MyLanguage/Policy:Combating online child exploitation|combating online child exploitation policy]].
&lt;/div&gt;

&lt;div lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;
Concerns about child safety are reviewed and appropriate actions are taken as a matter of priority. Instances we believe to be child pornography, including information brought to our attention through requests for nonpublic user information, are reported to the [//www.missingkids.com/home National Center for Missing and Exploited Children] (NCMEC), in line with our [[Special:MyLanguage/Legal:Requests for user information procedures and guidelines#childsafety|Requests for user information guidelines and procedures]]. If your request has already been reported to NCMEC or relates to a case being handled by NCMEC, please include the case or report information in your request. The Foundation may also take additional actions against individuals found be engaging in such activities such as alerting local or international law enforcement.
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;span id=&quot;Secondary_office_actions&quot;&gt;&lt;/span&gt;
== Action administratives secondaires ==
&lt;div style=&quot;border-left: 5px solid #85C1E9; padding-left: 15px; width: 100%; box-sizing: border-box; margin-bottom: 1em;&quot;&gt;
&lt;span lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;The actions listed under this section are generally performed at the Foundation's discretion, as a possible outcome of evaluation of a separate report. Direct requests for these actions will generally be deferred to appropriate community governance mechanisms. In the past, the Foundation has only taken these actions under extraordinary circumstances.&lt;/span&gt;

&lt;div class=&quot;bg=#F0F2F5 mw-collapsible mw-collapsed&quot;&gt;
&lt;div style=&quot;font-size:1.2em;color:auto;text-align:left&quot;&gt;'''Avertissement pour mauvaise conduite'''&lt;/div&gt;
&lt;div class=&quot;mw-collapsible-content&quot;&gt;
&lt;div lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;
A conduct warning is issued when a situation is observed to be problematic and is meant to be a preventative measure of further escalation. It is considered as a step geared towards de-escalation of the situation, when this is believed to have sufficient margin for it. It informs the recipient that behavior they may consider acceptable is in fact not, grants them the opportunity to reflect on it, and encourages them to take corrective measures towards mitigating and eventually eliminating it.
&lt;/div&gt;

&lt;div lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;
A conduct warning will usually be issued by the Foundation in situations where a contributor's online or/and offline behavior is considered borderline abusive, disruptive or otherwise hinders the collaborative process, but does not yet rise to the level of corrective actions. Such a warning will typically aim to address the type of conduct that may include, but is not limited to, repeated personal attacks, edit/status warring, impersonation or otherwise inappropriate in-person commentary and behavior.
&lt;/div&gt;

&lt;div lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;
No data has been compiled on how well conduct warnings succeed, and the Wikimedia Foundation lacks the resources to provide ongoing counseling to warned individuals on how to modify behaviors. However, while the Foundation does not believe that positive contributions outweigh harmful behaviors, there may be some circumstances where a warning is offered as a courtesy to contributors who may be otherwise sanctioned by an event or global ban. Warnings will be given only after an extensive evaluation, including review by multiple relevant staff, and will be issued confidentially. Their intent is not to shame the individual or escalate the situation, but to offer a contributor believed to be working in good faith an opportunity to cease behaviors that will otherwise lead to sanctions.
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;div class=&quot;bg=#F0F2F5 mw-collapsible mw-collapsed&quot;&gt;
&lt;div style=&quot;font-size:1.2em;color:auto;text-align:left&quot;&gt;'''Retrait des droits avancés'''&lt;/div&gt;
&lt;div class=&quot;mw-collapsible-content&quot;&gt;
&lt;div lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;
In extremely rare situations, the Foundation may become aware of circumstances and information regarding major breaches of trust performed by Wikimedia functionaries or other users with access to advanced tools. It may not be possible to share some or all of that information with the Wikimedia communities due to privacy reasons and therefore can not be handled through existing community governance mechanisms. In some of those cases the abuses reported may not rise to the level of irreversibly expelling Wikimedians from the communities; however, they may be severe enough to have breached the community's trust in the individuals involved and therefore warrant removal of administrative rights.
&lt;/div&gt;

&lt;div lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;
Removal of user rights are usually either permanent or long term. Rebuilding trust is not impossible, which is why individuals are encouraged to reflect on their actions leading up to their advanced rights removal and consider how they may best serve the communities moving forward. In situations of long term removals, and once the no-rights period has elapsed, a contributor may have to fulfill additional criteria before they are permitted to reapply for advanced rights; those are made known to them at the time of the removal of advanced rights.
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;span id=&quot;Use_of_advanced_rights_by_Foundation_staff&quot;&gt;&lt;/span&gt;
== Utilisation des droits avancés par le personnel de la Fondation ==
&lt;div style=&quot;border-left: 5px solid #85C1E9; box-sizing: border-box; padding-left: 15px; width: 100%; margin-bottom: 1em;&quot;&gt;
&lt;div lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;
There is a wide range of administrative actions that may be performed by the Wikimedia Foundation during evaluation of reports of misconduct, in upholding the [[Special:MyLanguage/Policy:Terms of Use|Terms of Use]]. Theoretically, this could be any administrative action that can be performed by volunteers in the communities. The Foundation supports and encourages community autonomy and therefore strives to take the smallest amount of action possible, which is why it is not customary to accept community requests for said actions.
&lt;/div&gt;

&lt;div class=&quot;bg=#F0F2F5 mw-collapsible mw-collapsed&quot;&gt;
&lt;div style=&quot;font-size:1.2em;color:auto;text-align:left&quot;&gt;'''Vérification d’utilisateur'''&lt;/div&gt;
&lt;div class=&quot;mw-collapsible-content&quot;&gt;
&lt;div lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;
Of all admin rights, [[:m:Special:MyLanguage/CheckUser policy|CheckUser]] is the one most commonly used by the Foundation's Trust &amp; Safety team, in order to help assure the trust and safety of Wikimedia communities. More often than not, it is used during the review process of emergency reports regarding [[:m:Special:MyLanguage/Threats of harm|threats of harm]] against Wikimedia community members, contributors, public figures or the general public. It may also be used in response to requests for information, in line with [[Special:MyLanguage/Legal:Requests for user information procedures and guidelines|Requests for user information procedures &amp; guidelines]] and our [[Special:MyLanguage/Policy:Privacy policy|Privacy policy]], or in connection with legal disputes (for example to verify the truth of claims made by someone that is suing the Foundation) and regulatory investigations. It may sometimes be used in relation to investigation of long term abuse in consideration of a global ban as well as when issuing a global ban. Last but not least, it may be used when reviewing reports of sockpuppets suspected to be used by globally banned users, in enforcing a global ban. In any case, performing CheckUser alone does not mean/prove that the person checked has done something wrong.
&lt;/div&gt;

&lt;div lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;
It should be noted that, because of the sensitive nature of the information it may convey, CheckUser is only used when the information is pertinent in protecting the communities and broader Wikimedia movement, and only if there is no other reasonable way to obtain it. While the Foundation may share CheckUser information with highly trusted members of the community (i.e. stewards), we may opt to withhold said information if revealing it hinders ongoing efforts by law enforcement to protect the public or endangers Wikimedia community members. This action is performed through a Foundation staff account.
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;div class=&quot;bg=#F0F2F5 mw-collapsible mw-collapsed&quot;&gt;
&lt;div style=&quot;font-size:1.2em;color:auto;text-align:left&quot;&gt;'''Protection de page'''&lt;/div&gt;
&lt;div class=&quot;mw-collapsible-content&quot;&gt;
&lt;div lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;
[[:m:Special:MyLanguage/Help:Protection|Page protection]] prevents a broad range of users from editing a specific article or page. It may affect contributors with or without special permissions and we may also impose a &quot;do not touch&quot; rule that impacts all contributors. Foundation page protection is granted in only the rarest circumstances and typically requires a court order or a substantial risk to the trust and safety of users, staff, or the public. It is otherwise left for community mechanisms to handle, in line with [[{{lwp|Wikipedia:Requests for page protection}}|local project policies]].
&lt;/div&gt;

&lt;div lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;
When a page is protected under this policy, the template &quot;&lt;code&gt;&lt;nowiki&gt;{{pp-office}}&lt;/nowiki&gt;&lt;/code&gt;&quot; will be placed prominently on the page and the page will be [[:m:Special:MyLanguage/Protect|protected]]. An article may be reduced to a few sentences to remove questionable content, and people are then invited to build it up to a more reputable state. This will be indicated by the template &lt;code&gt;&lt;nowiki&gt;{{reset}}&lt;/nowiki&gt;&lt;/code&gt; (or related, such as &lt;code&gt;&lt;nowiki&gt;{{pp|reset}}&lt;/nowiki&gt;&lt;/code&gt;) along with instructions to be followed by everyone.
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;div class=&quot;bg=#F0F2F5 mw-collapsible mw-collapsed&quot;&gt;
&lt;div style=&quot;font-size:1.2em;color:auto;text-align:left&quot;&gt;'''Blocage d’intervalle'''&lt;/div&gt;
&lt;div class=&quot;mw-collapsible-content&quot;&gt;
Les [[:mw:Special:MyLanguage/Help:Range blocks|blocages par intervalle]] (d'adresses IP) sont typiquement une action prise par les communautés pour aider à réduire le vandalisme et les suspensions de service. Néanmoins dans certains cas la Fondation peut imposer un blocage d'intervalles pour confirmer un bannissment global, tout en respectant nos [[Special:MyLanguage/Policy:Terms of Use|Conditions d'utilisation]].

Les blocages par intervalle empêchent un groupe d'adresses IP de devenir actives sur les projets Wikimedia; les adresses IP bloquées dans l'intervalle sont désactivées pour créer un compte, modifier les projets, contacter d'autres contributeurs via les fonctionnalités du wiki, etc.

Lorsque des blocages d'intervalles sont placés dans le cadre de l'application d'une interdiction globale, ils sont effectués sous le compte du WMFOffice. Dans toutes les autres situations, ils sont effectués par le biais d'un compte du personnel.
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
{{anchor|1=requesting}}
&lt;span id=&quot;Requesting_an_office_action&quot;&gt;&lt;/span&gt;
== Demander une action administrative ==
&lt;div style=&quot;border-left: 5px solid #85C1E9; box-sizing: border-box; padding-left: 15px; width: 100%; margin-bottom: 1em;&quot;&gt;
&lt;div lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;
A request for consideration of an office action should be placed to the Foundation team whose purview the specific action falls under. This can be the [[:m:Special:MyLanguage/Trust and Safety|Trust &amp; Safety team]] or the [[:m:Special:MyLanguage/Wikimedia Foundation Legal department#Legal_Affairs|Legal Affairs team]]. While requests may initially be sent to other Foundation teams or staff and then forwarded accordingly, it is best that the request is sent directly through one of the above communication channels, to ensure speedier review.
&lt;/div&gt;

&lt;div lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;
In order for the request to be considered, it is important that it includes the following:
&lt;/div&gt;
* &lt;span lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;Explicitly specifies the action requested.&lt;/span&gt;
* Contient un bref résumé du motif de la requête.
* Fournit des preuves (URL) que des tentatives ont déjà été faites pour résoudre le problème par le biais de structures de gouvernance communautaire locale, le cas échéant et si possible.
* Il inclut toutes les informations et éléments de preuve cruciaux à l'appui de la demande, y compris la documentation pertinente, sous réserve des exigences spécifiques d'action détaillées dans la section correspondante.
&lt;/div&gt;

&lt;span id=&quot;Who_performs_office_actions?&quot;&gt;&lt;/span&gt;
== Qui réalise les actions administratives ? ==
&lt;div style=&quot;border-left: 5px solid #85C1E9; padding-left: 15px; width: 100%; box-sizing: border-box; margin-bottom: 1em;&quot;&gt;
&lt;div lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;
Office actions are performed strictly by Foundation staff or contractors. They may be authorized by any representative or delegate of the Wikimedia Foundation - usually as directed by the Foundation's [[:m:Special:MyLanguage/Legal|legal counsel]], certain members of the [//wikimediafoundation.org/role/staff-contractors/ Foundation office staff] or as prescribed by each individual policy related to the specific office action.
&lt;/div&gt;

Les membres de l'équipe de la Foundation qui réalisent habituellement les actions administratives sont :
* &lt;span lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;[[:m:User:WMFOffice|the role account WMFOffice]].&lt;/span&gt;
* Membres de l'[[:m:Special:MyLanguage/Trust and Safety|Equipe confiance et sécurité]] et leur compte utilisateur d'employé.

&lt;div lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;
The office actions will usually come from a role account, with the username User:WMFOffice. In some cases, like performing DMCA takedowns, office actions may be performed by one's staff account. Either way, they will be clearly indicated both during and after to prevent ambiguities.
&lt;/div&gt;

&lt;div lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;
Wikimedia administrators and others who have the technical power to revert or edit office actions are strongly cautioned against doing so. Unauthorized modifications to office actions will not only be reverted, but may lead to sanctions by the Foundation, such as revocation of the rights of the individual involved. When in doubt, community members should consult the Foundation member of staff that performed the office action, or their line manager. However, details regarding an office action are only shared to the extent that they do not compromise the safety of users, the public or the project.
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;span id=&quot;Timeline_of_office_actions&quot;&gt;&lt;/span&gt;
== Chronologie des actions administratives ==
[[File:Trust and Safety Office action workflow.png|thumb|Le flux de travail des actions administratives (en anglais).|alt=Un diagramme de flux qui documente le processus des actions administratives.]]

&lt;div style=&quot;border-left: 5px solid #85C1E9; box-sizing: border-box; padding-left: 15px; width: 100%; margin-bottom: 1em;&quot;&gt;
&lt;div lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;
Each office action request is as unique as the person it regards. This applies especially to requests regarding conduct issues; content related actions tend to be more straightforward. Moreover, each action listed under this policy is subject to different internal processes; it may be the outcome of evaluation of a reported behavior rather than the evaluation happening in order to determine if a requested action is warranted.
&lt;/div&gt;

&lt;div lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;
For these reasons there is no set timeline for office actions in general. However, we do try to respond to them as soon possible and try to adhere to the following timeline guidelines:
&lt;/div&gt;
* Bannissements globaux : 4 semaines
* Bannissements à un événement : 4 semaines
* Mise en conformité avec la DMCA : 7 jours ouvrables
* Protection de l’enfance : 24 heures

&lt;div lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;
While we strive to adhere to the aforementioned timeline guidelines, it is possible that it takes a lot longer for an office action request to be evaluated and granted. Delays in evaluation can be caused due to receipt of additional/new information regarding the original request, the request expanding substantially during evaluation or other unforeseen circumstances.
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
{{anchor|appeals}}
&lt;span id=&quot;Appeals&quot;&gt;&lt;/span&gt;
== Appels ==
&lt;div style=&quot;border-left: 5px solid #85C1E9; padding-left: 15px; width: 100%; box-sizing: border-box; margin-bottom: 1em;&quot;&gt;
&lt;div lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;
Office Actions, or Foundation decisions ''not'' to take an Office Action, can be appealed within 6 months of their first issuance or of their substantial, atypical modification (the extension of a suspension by several months, for example, does not trigger a new right to appeal) upon legal counsel approval.
&lt;/div&gt;

&lt;div lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;
Only individuals directly involved in a case may request review, either as an individual who requested the initial case or as an individual under investigation. Reviews may be requested following our decision (i.e., whether or not to take an Office Action), at the end of the investigation.
&lt;/div&gt;

&lt;div lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;
Appeals against office actions should be sent by email to {{email|appeals|wikimedia.org}}, setting out the reason(s) why it was inappropriate.
&lt;/div&gt;

&lt;div lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;
With regards to office actions undertaken around investigations into the behavior of specific users, the volunteer [[:m:Special:MyLanguage/Trust and Safety/Case Review Committee|Trust &amp; Safety Case Review Committee]] has been formed to review appeals of eligible Trust &amp; Safety office actions. More details may be found on the Trust &amp; Safety Case Review Committee page.
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
{{anchor|general}}
&lt;span id=&quot;General_information&quot;&gt;&lt;/span&gt;
== Informations générales ==

&lt;div lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;
It is important to help clarify a few points regarding office actions in general:
&lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;width: 80%; border: 1.2px solid #85C1E9; border-left: 5px solid #85C1E9; box-sizing: border-box; margin:30px auto 0; padding: 0.3em 1em;&quot;&gt;
'''Les actions administratives sont extrêmement rares.'''

&lt;div lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;
In comparison to actions taken throughout the Wikimedia projects, led by the local community governance mechanisms in pursuit of our vision and mission and in compliance to our [[Special:MyLanguage/Policy:Terms of Use|Terms of Use]], the number of office actions is very, very small.
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;width: 80%; border: 1.2px solid #85C1E9; border-left: 5px solid #85C1E9; box-sizing: border-box; margin:30px auto 0; padding: 0.3em 1em;&quot;&gt;
'''Les actions administratives sont évitables.'''

&lt;div lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;
All conduct mitigated by office actions is unwanted on a Wikimedia project in the first place; if such is observed and corrected (i.e. removed, ceased or otherwise prevented), no complaint is likely to be made as there is nothing to complain about. Similarly, if a complaint is resolved before any action is taken, it is unlikely for an office action to subsequently take place.
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;width: 80%; border: 1.2px solid #85C1E9; border-left: 5px solid #85C1E9; box-sizing: border-box; margin:30px auto 0; padding: 0.3em 1em;&quot;&gt;
'''Les actions administratives sont transparentes lorsque c’est possible, mais la sûreté (et la conformité juridique) viennent en premier lieu.'''

&lt;div lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;
It is not always possible to maintain the same level of transparency for every office action listed under this policy as, in some situations, complete or even partial transparency can compromise the right to privacy and/or safety of involved individuals or hinder ongoing police investigations. We are committed to be transparent wherever possible, but not at the risk of placing Wikimedia users, the public, or the projects in danger.
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;width: 80%; border: 1.2px solid #85C1E9; border-left: 5px solid #85C1E9; box-sizing: border-box; margin:30px auto 0; padding: 0.3em 1em;&quot;&gt;
'''Les actions administratives sont régies par des processus strictement internes.'''

&lt;div lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;
The lack of transparency involved in certain office actions does not remove accountability of those enforcing them; they are required to comply with internal processes and protocols and are never enforced without multi-level review and explicit approval. We will share information regarding final office actions and internal processes followed in enforcing them, whenever we can.
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;width: 80%; border: 1.2px solid #85C1E9; border-left: 5px solid #85C1E9; box-sizing: border-box; margin:30px auto 0; padding: 0.3em 1em;&quot;&gt;
'''Les actions administratives ne sont pas basées sur des rancunes personnels.'''

&lt;div lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;
They are performed only following explicit complaints to the [[:m:Special:MyLanguage/Wikimedia Foundation|Wikimedia Foundation]] about the content of a [[:m:Special:MyLanguage/Wikimedia projects|Wikimedia project]] or certain abusive behavior taking place within or affecting the wellbeing, trust and safety of contributors in a Wikimedia project. In some cases, investigations may be prompted by Law enforcement requests or as part of our policy enforcement processes.They are also taken in line with prescribed processes and are subject to strict internal review by multiple members of staff in the Wikimedia Foundation hierarchy.
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;width: 80%; border: 1.2px solid #85C1E9; border-left: 5px solid #85C1E9; box-sizing: border-box; margin:30px auto 0; padding: 0.3em 1em;&quot;&gt;
'''Les demandes abusives ne sont pas acceptables.'''

&lt;div lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;
We are committed to attempt to address all valid requests for an office action submitted to us, in good faith, and through the appropriate communications channels. However, we will not consider requests themselves breaching our [[Special:MyLanguage/Policy:Terms of Use|Terms of Use]] or [[Special:MyLanguage/Policy:Friendly space policy|Friendly space]] or other behavioral policies, or requests accompanied by demands for preferential treatment (such as control over the article). We will not tolerate intimidation, threats of harm or any other communication that may constitute harassment towards our staff. If any of the above conduct is observed and if inappropriate reporting behavior continues after we have issued a warning, we may entirely refuse to communicate with the reporting party. The lock-out period will be determined based on the seriousness, frequency, number and - if reasonably apparent - presumed intent (e.g. apparent bad faith) of the abusive reports.
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;width: 80%; border: 1.2px solid #85C1E9; border-left: 5px solid #85C1E9; box-sizing: border-box; margin:30px auto 0; padding: 0.3em 1em;&quot;&gt;
'''Suivi postérieur à l’action.'''

&lt;div lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;
The Foundation does not generally monitor the projects for breaches to the office actions it has enforced. It relies on the Wikimedia community's help in keeping the communities safe and thriving by reporting such breaches to the Trust &amp; Safety team, who will review them on a case-by-case basis and take appropriate actions.
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;width: 80%; border: 1.2px solid #85C1E9; border-left: 5px solid #85C1E9; box-sizing: border-box; margin:30px auto 0; padding: 0.3em 1em;&quot;&gt;
'''Application des actions administratives.'''

&lt;div lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;
Community members are welcome to but not expected or obliged to help enforce office actions. If they choose to do so on the grounds of upholding the [[Special:MyLanguage/Policy:Terms of Use|Terms of Use]], however, this should not be a punishable action and they should not be subject to sanctions. One can help enforce office actions in multiple ways such as reporting socks of an interaction-banned contributor using them to interact with another user, removing content uploaded by a globally banned user, informing of an event banned contributor's intent to turn up at an event they should not be attending, etc.
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;width: 80%; border: 1.2px solid #85C1E9; border-left: 5px solid #85C1E9; box-sizing: border-box; margin:30px auto 0; padding: 0.3em 1em;&quot;&gt;
'''Abus des actions administratives ou du personnel.'''

&lt;div lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;
If you think that the office actions listed under this policy have been abused, you can submit your concerns through {{email|ca|wikimedia.org}}. This email address can also be used to report potential abuse by staff accounts such as inappropriate conduct or use of their advanced user rights.
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;&lt;/div&gt;</text>
      <sha1>4ynh8ocjlasbuztuplu02l5870onupv</sha1>
    </revision>
    <revision>
      <id>599385</id>
      <parentid>599383</parentid>
      <timestamp>2026-11-01T15:31:39Z</timestamp>
      <contributor>
        <username>Wladek92</username>
        <id>20129</id>
      </contributor>
      <comment>Created page with &quot;Il est important de clarifier quelques points concernant les actions administratives en général:&quot;</comment>
      <origin>599385</origin>
      <model>wikitext</model>
      <format>text/x-wiki</format>
      <text bytes="44200" sha1="toyg1v833w376shedc7ztb1cv0xr868" xml:space="preserve">&lt;languages /&gt;
{{policy-staff|nosidebar=true}}

Cette page est un règlement officiel de la [[:m:Special:MyLanguage/Wikimedia Foundation|Fondation Wikimedia]], établi par [[{{lwp|Jimmy Wales}}|Jimmy Wales]] et approuvé par l’organisation comme étant nécessaire à l’exploitation des sites placés sous son autorité.

{{divbox|yellow|2=Avis|3=En février 2024, cette page a été mise à jour afin d'élargir la gamme des actions du Bureau et d'inclure des mises à jour mineures de la procédure d'appel, ainsi que de s'assurer que les récidivistes ont été préalablement avertis avant d'émettre un bannissement global (sauf dans les cas suffisamment graves) pour des raisons de conformité réglementaire. Des fautes de frappe, des problèmes linguistiques et des liens brisés vers des ressources externes ont également été corrigés.}}
{{nutshell|1=Parfois, la Fondation Wikimedia peut avoir à supprimer, protéger, effacer une page ou prendre d’autres mesures sans passer par les processus usuels du site ou de la communauté pour le faire. Ces modifications peuvent être temporaires ou permanentes afin d’éviter des problèmes juridiques ou des préjudices personnels et ''ne doivent pas être annulées'' par un quelconque utilisateur.}}

&lt;div class=&quot;mw-translate-fuzzy&quot;&gt;
La présente Politique des actions administratives est un ensemble de lignes directrices et de [[Special:MyLanguage/Policy:Office actions/procedures|procédures]] concernant les changements officiels ou les suppressions de contenu sur les projets Wikimedia ou les actions prises contre des individus spécifiques, réalisés par des membres du personnel de la Fondation et sous l’autorité de la Fondation, sur réception d’une ou plusieurs plaintes de la communauté ou du public, ou encore quand c’est exigé par la loi. Les plaintes qui peuvent mener à l’application d’actions administratives peuvent inclure, mais sans s’y limiter, des [[:w:en:Privacy laws of the United States|infractions de la confidentialité]], la [[:w:en:Child protection|protection de l’enfance]], une [[:w:en:Copyright infringement|infraction des droits d’auteur]] ou encore du [[:w:en:Wikipedia:Harassment|harcèlement]] répété. Toutes les actions administratives sont effectuées conformément aux [[Special:MyLanguage/Policy:Terms of Use|Conditions d’utilisation]].
&lt;/div&gt;

&lt;span id=&quot;Purpose_and_scope&quot;&gt;&lt;/span&gt;
== But et étendue ==

Le but de cette politique est d'aider à améliorer la sécurité réelle et perçue des membres de la communauté Wikimedia, du mouvement lui-même et du public dans des circonstances où les actions au niveau de la gouvernance communautaire locale sont insuffisantes ou impossibles. Les politiques locales restent prioritaires sur tous les projets de Wikimedia, comme expliqué dans les [[Special:MyLanguage/Policy:Terms of Use|Conditions d'Utilisation]], et les actions administratives sont complémentaires à ces politiques locales. Toutefois, il peut y avoir de rares cas où la Fondation doit passer outre à la politique locale, par exemple en se conformant à des ordonnances judiciaires valides et exécutoires pour retirer du contenu qui pourrait autrement être conforme à la politique ou pour protéger la sécurité des communautés Wikimedia ou du public.

Certaines des actions décrites ou référencées dans cette politique reflètent des actions également prises par les communautés Wikimédia et les mécanismes de gouvernance locale. Toutes les actions mentionnées dans le cadre de cette politique se réfèrent à des actions entreprises par la Fondation et toute action équivalente menée par les communautés est explicitement appelée. Par exemple, les termes &quot;bannissement global&quot; ou &quot;bannissement d'événement&quot; dans le cadre de cette politique font référence aux bannissements globaux et aux bannissements d'événement appliquées par la Fondation respectivement, même si des bannissements similaires peuvent être imposées par des affiliés de Wikimédia ou par la communauté.
{{anchor|primaryactions}}

&lt;span id=&quot;Primary_office_actions&quot;&gt;&lt;/span&gt;
== Action administratives primaires ==

La Fondation n'exerce aucun contrôle éditorial ou de supervision sur le contenu et la conduite des projets Wikimédia ; ce travail est effectué par une communauté largement autonome de bénévoles qui, conformément à nos [[Special:MyLanguage/Policy:Terms of Use|Conditions d'Utilisation]], créent leurs propres politiques afin de soutenir les objectifs éducatifs de notre mouvement. Toutefois, dans les cas où les actions communautaires n'ont pas été efficaces et/ou où des considérations juridiques nous obligent à intervenir, nous pouvons prendre des mesures en conséquence.

&lt;div class=&quot;bg=#F0F2F5 mw-collapsible mw-collapsed&quot;&gt;
&lt;div style=&quot;font-size:1.2em;color:auto;text-align:left&quot;&gt;'''Bannissement global'''&lt;/div&gt;
&lt;div class=&quot;mw-collapsible-content&quot;&gt;
Un [[:m:Special:MyLanguage/WMF Global Ban Policy|bannissement global]] est l’une des mesures les plus sévères que la Fondation peut prendre pour faire face à l’inconduite ou aux menaces graves à la sécurité des utilisateurs, du public ou des projets, en vertu des [[Special:MyLanguage/Policy:Terms of Use|Conditions d’utilisation]]. Il est appliqué principalement pour aider à assurer la sécurité réelle et perçue des utilisateurs des projets Wikimédia et pour aider à prévenir les comportements interdits qui entravent les contributions et le dialogue. Les situations qui peuvent mener à un bannissement global incluent, mais ne sont pas limitées à :
* les utilisateurs se livrant à un harcèlement important ou répété d’autres utilisateurs sur de multiples projets ;
* les utilisateurs se livrant à un harcèlement important ou répété hors des sites Wikimedia afin de menacer (émotionnellement ou physiquement) d’autres utilisateurs ;
* mettre en danger, compromettre significativement ou sinon menacer la confiance ou la sécurité de nos utilisateurs ou de nos employés ;
* les utilisateurs qui enfreignent à plusieurs reprises nos [[Special:MyLanguage/Policy:Terms of Use|Conditions d’utilisation]], par exemple en versant du contenu illégal pour l’héberger sur les serveurs Wikimedia ; ou
* Menacer ou compromettre la sécurité de l’infrastructure de Wikimedia.

Politiques et directives
&lt;div class=&quot;mw-translate-fuzzy&quot;&gt;
Un bannissement global interdit aux individus, soit en leur propre capacité soit en tant qu’agents d’autrui, de tous les sites Internet, plateformes et activités de la Fondation Wikimedia. Ceci inclut, mais sans s’y limiter, tous les sites listés sur www.wikimedia.org, les listes de diffusion hébergées par la Fondation, les Services du cloud Wikimedia et les infrastructures techniques Wikimedia comme Phabricator ainsi que tout événement présentiel promu ou financé par la Fondation. En conséquence, un individu banni par la Fondation ne peut y participer, ni rédiger, contribuer ou modifier le contenu de ces sites, plateformes ou listes sans l’autorisation explicite de la Fondation.
&lt;/div&gt;
&lt;br /&gt;

Un bannissement global est imposé à un individu plutôt qu’à un nom d'utilisateur spécifique. Elle s’applique donc à tout autre compte qu’une personne peut contrôler et à tout compte qu’elle peut créer après l’entrée en vigueur du bannissement. Elle peut également s’appliquer aux comptes anonymes ou « comptes IP » que la personne bannie peut utiliser ou pourrait utiliser à l’avenir.
&lt;br /&gt;

&lt;span class=&quot;mw-translate-fuzzy&quot;&gt;Ces bannissements globaux sont considérés en dernier recours et ne sont appliqués qu'après réception d'une plainte, enquête, examen approfondi et approbation explicite par plusieurs membres du personnel de la Fondation. Comme ils interdisent toute participation aux projets, sites Web, plates-formes et activités de Wikimedia à partir du moment où ils sont adoptés, ils interdisent également, par définition, toute participation future potentiellement positive de l'individu interdit, quel que soit le résultat de cette participation. Le fait de faciliter sciemment les contributions d'une personne interdite à l'échelle mondiale, d'agir en son nom ou de tenter d'interférer avec le personnel de la Fondation ou des administrateurs bénévoles, des bureaucrates ou des fonctionnaires qui appliquent un bannissement global conformément aux règles locales peut entraîner des sanctions, notamment la perte des droits avancés des utilisateurs, la suspension des accès aux sites Wikimedia et l'annulation des contributions à ces derniers.&lt;/span&gt;
&lt;br /&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;div class=&quot;bg=#F0F2F5 mw-collapsible mw-collapsed&quot;&gt;
&lt;div style=&quot;font-size:1.2em;color:auto;text-align:left&quot;&gt;'''Bannissement des événements de la Fondation'''&lt;/div&gt;
&lt;div class=&quot;mw-collapsible-content&quot;&gt;
Un [[Special:MyLanguage/Policy:Wikimedia Foundation Event Ban Policy|bannissement aux événements]] est une action administrative appliquée afin d’aider à améliorer la sécurité et la sûreté réelle et perçue des utilisateurs assistant aux événements Wikimedia. Il est appliqué dans des circonstances exceptionnelles telles que des abus répétés ou des comportements qui compromettent la confiance, la sûreté et la sécurité de nos bénévoles ou utilisateurs. Bien que ne se limitant pas à ces exemples, les bannissements aux événements de la Fondation peuvent être appliquées dans des situations telles que les suivantes :
* Les utilisateurs ont déjà manifesté ou menacé de manifester une conduite harcelante ou autrement abusive lors d’événements en personne.
* Les utilisateurs ont déjà manifesté ou indiqué leur intention d’assister à des événements en personne de mauvaise foi ou de saper systématiquement les discussions et la collaboration dans la poursuite de la mission et de la vision de Wikimédia.
Un bannissement des événements restreint l'accès, la présence et/ou la participation des individus à des événements hors ligne qui sont parrainés ou financés par la Fondation Wikimédia ou, dans certains cas, par des entités associées (comme les affiliés ou les partenaires du mouvement). Il ne s'agit pas d'une action propre à la Fondation ; les communautés Wikimedia locales peuvent également décréter des interdictions d'événements en vertu de la [[:m:Special:MyLanguage/Grants:Friendly Space Policies|politique correspondante]] lorsqu'elles estiment qu'une interdiction contribuera à maintenir la confiance et la sécurité des membres de la communauté et des utilisateurs participant à des événements hors ligne. Les interdictions d'événements imposées par la Fondation peuvent être soumises à des critères différents de ceux développés et observés par les organisations affiliées au mouvement, mais sont destinées à les compléter.

&lt;div lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;
Being banned from local events does not automatically mean that one is banned from all global events. The terms of one event ban can differ from those of another and may depend on multiple variables. For example, Foundation event bans can be:
&lt;/div&gt;
* &lt;span lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;Location specific. One may be banned in all in-person events taking place within a certain geographical area, such as a city or a country.&lt;/span&gt;
* &lt;span lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;Project specific. They may be applicable to any events relating to work and/or collaboration on particular projects or language projects, such as work on MediaWiki, Wikiprojects or the English Wikipedia.&lt;/span&gt;
* &lt;span lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;Time specific. Event bans may not necessarily be indefinite; they may be placed for a specific period.&lt;/span&gt;
&lt;div lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;
While an event ban may be lifted if it is found that it has served its purpose, continued abuse from the banned user may weigh into a decision by the Foundation to expand the ban. If notice of an event ban does not include a specific expiration date or note that it is irrevocable, an appeal may be sent to {{email|ca|wikimedia.org}}. (Event bans that are part of global bans or lead to global bans are not subject to appeal.)
&lt;/div&gt;

&lt;div lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;
Event bans may be one step before a global ban, as they are placed in situations where a complaint has been placed to the Foundation regarding user conduct that specifically occurs or may occur during in-person events. They may, however, exist in isolation, if the issue leading to the event ban is not a concern in online interaction or behavior.
&lt;/div&gt;

&lt;div lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;
Pursuant to this and the Foundation event bans policy, names or pseudonyms of individuals explicitly (through an event ban) or implicitly (through a global ban) banned from attending events may be made available to designated teams or individuals within an event organization team/safe space committee/chapter, in the form of the event bans list. The list may include more identifying information if available, including photographs to help in identification.
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;div class=&quot;bg=#F0F2F5 mw-collapsible mw-collapsed&quot;&gt;
&lt;div style=&quot;font-size:1.2em;color:auto;text-align:left&quot; id=&quot;dmca&quot;&gt;'''Mise en conformité avec la DMCA'''&lt;/div&gt;
&lt;div class=&quot;mw-collapsible-content&quot;&gt;
&lt;div lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;
The Foundation encourages people to first consider taking advantage of the existing community-led processes in order to report and resolve instances of copyright infringement. This can be done by reaching out to the Wikimedia volunteer email response team ([[:m:Special:MyLanguage/Volunteer Response Team|VRT]]) at {{email|info|wikimedia.org}} with an informal request for content removal, including all relevant information in support of your request such as the location of the reported material and well as information that helps establish copyright ownership and the legality or illegality of the material's use.
&lt;/div&gt;

&lt;div lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;
In some cases, the Foundation may also receive requests to remove content from a Wikimedia Project through a formal DMCA takedown process. Before [[Special:MyLanguage/Policy:DMCA Policy|complying with a DMCA notice]], the Foundation reviews every DMCA notice we receive to ensure that it complies with the requirements of the DMCA statute and United States copyright law. We reject notices that we do not believe are legally valid. Upon review of the request by the Foundation's Legal team, the removal itself will usually be performed by a Support &amp; Safety team member, using their staff account. In the spirit of transparency, the Foundation informs the Wikimedia community each time it performs a DMCA takedown through [[Special:MyLanguage/Category:DMCA|this page]] (also [[:c:Commons:Special:MyLanguage/Office actions/DMCA notices|mirrored on Commons]] for Commons-based requests), as well as through aggregate statistics, in its biannual [[{{foundationsite|1=about/transparency/}}|transparency reports]].
&lt;/div&gt;

{{anchor|counternotice}}
&lt;div lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;
Removals of material due to receipt of a valid DMCA notice can be challenged. The recourse for restoring such material is to file a counter-notice with the Foundation. Please note that filing a counter-notice may lead to legal proceedings between you and the complaining party to determine ownership of the material. The DMCA process requires that you consent to the jurisdiction of a United States court. If you believe there is no legal basis for a takedown notice which has been acted upon by the Foundation, you are welcome to visit the following sites, as a first step in learning about filing a counter-notice:
&lt;/div&gt;
* [//lumendatabase.org/topics/5 &lt;span lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;Lumen Copyright FAQ&lt;/span&gt;]
* [//lumendatabase.org/topics/29 &lt;span lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;Lumen DMCA Notices FAQ&lt;/span&gt;]
* [//lumendatabase.org/topics/22 &lt;span lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;Lumen DMCA Counter-Notice Claiming Fair Use&lt;/span&gt;]
* [//www.eff.org/issues/dmca &lt;span lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;EFF on DMCA&lt;/span&gt;]
* [//www.citmedialaw.org/legal-guide/responding-dmca-takedown-notice-targeting-your-content &lt;span lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;Digital Media Law Project on Responding to a DMCA Take-down notice&lt;/span&gt;]
* [//www.newmediarights.org/guide/legal/copyright/dmca/Sample_DMCA_CounterNotice_letter_when_claiming_fair_use_of_a_copyrighted_work &lt;span lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;New Media Rights Sample DMCA CounterNotice letter when claiming fair use of a copyrighted work&lt;/span&gt;]
* [//www.copyright.gov/help/faq/ Le Bureau des Droits d’auteur aux États-Unis]
&lt;div lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;
As with all office actions, reverting DMCA notice takedowns without appropriate legal reasons is strongly discouraged. As a matter of policy, the Wikimedia Foundation will terminate, in appropriate circumstances, the accounts of repeat infringers as provided under the Digital Millennium Copyright Act (17 U.S.C. 512). In most cases, it will also terminate the accounts of users who, upon being notified that content they have contributed has been removed as a result of a DMCA complaint, revert that removal.
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;div class=&quot;bg=#F0F2F5 mw-collapsible mw-collapsed&quot;&gt;
&lt;div style=&quot;font-size:1.2em;color:auto;text-align:left&quot;&gt;'''Protection de l'enfance'''&lt;/div&gt;
&lt;div class=&quot;mw-collapsible-content&quot;&gt;
La sécurité des mineurs est extrêmement importante pour nous, et nous mettons tout en œuvre pour l'assurer. À cet effet, si nous pensons que des mineurs sont en danger, nous prendrons immédiatement des mesures. Ces actions visent à atténuer à la fois les comportements et les contenus promouvant les abus envers les enfants. La maltraitance des enfants peut être abordée de manière éducative dans le cadre du contenu des projets Wikimedia, mais jamais de manière promotionnelle ou dans le but de la provoquer.

&lt;div lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;
Pursuing or facilitating inappropriate adult–child relationships is not acceptable in the Wikimedia projects. This type of activity may include, but is not limited to, posting child pornography or any material depicting inappropriate sexual acts between adults and minors that violate applicable law, distributing or trafficking obscene material against minors that is unlawful under applicable law, conducting communications with under-aged users through the Wikimedia projects in an attempt to groom them or attempting to move their communications to platforms outside of the Wikimedia projects for grooming purposes, or attempting to approach minors inappropriately during Wikimedia in-person events. In contrast, contact for the purpose of organising and running school-related editathons is acceptable. Read more about our [[Special:MyLanguage/Policy:Combating online child exploitation|combating online child exploitation policy]].
&lt;/div&gt;

&lt;div lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;
Concerns about child safety are reviewed and appropriate actions are taken as a matter of priority. Instances we believe to be child pornography, including information brought to our attention through requests for nonpublic user information, are reported to the [//www.missingkids.com/home National Center for Missing and Exploited Children] (NCMEC), in line with our [[Special:MyLanguage/Legal:Requests for user information procedures and guidelines#childsafety|Requests for user information guidelines and procedures]]. If your request has already been reported to NCMEC or relates to a case being handled by NCMEC, please include the case or report information in your request. The Foundation may also take additional actions against individuals found be engaging in such activities such as alerting local or international law enforcement.
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;span id=&quot;Secondary_office_actions&quot;&gt;&lt;/span&gt;
== Action administratives secondaires ==
&lt;div style=&quot;border-left: 5px solid #85C1E9; padding-left: 15px; width: 100%; box-sizing: border-box; margin-bottom: 1em;&quot;&gt;
&lt;span lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;The actions listed under this section are generally performed at the Foundation's discretion, as a possible outcome of evaluation of a separate report. Direct requests for these actions will generally be deferred to appropriate community governance mechanisms. In the past, the Foundation has only taken these actions under extraordinary circumstances.&lt;/span&gt;

&lt;div class=&quot;bg=#F0F2F5 mw-collapsible mw-collapsed&quot;&gt;
&lt;div style=&quot;font-size:1.2em;color:auto;text-align:left&quot;&gt;'''Avertissement pour mauvaise conduite'''&lt;/div&gt;
&lt;div class=&quot;mw-collapsible-content&quot;&gt;
&lt;div lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;
A conduct warning is issued when a situation is observed to be problematic and is meant to be a preventative measure of further escalation. It is considered as a step geared towards de-escalation of the situation, when this is believed to have sufficient margin for it. It informs the recipient that behavior they may consider acceptable is in fact not, grants them the opportunity to reflect on it, and encourages them to take corrective measures towards mitigating and eventually eliminating it.
&lt;/div&gt;

&lt;div lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;
A conduct warning will usually be issued by the Foundation in situations where a contributor's online or/and offline behavior is considered borderline abusive, disruptive or otherwise hinders the collaborative process, but does not yet rise to the level of corrective actions. Such a warning will typically aim to address the type of conduct that may include, but is not limited to, repeated personal attacks, edit/status warring, impersonation or otherwise inappropriate in-person commentary and behavior.
&lt;/div&gt;

&lt;div lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;
No data has been compiled on how well conduct warnings succeed, and the Wikimedia Foundation lacks the resources to provide ongoing counseling to warned individuals on how to modify behaviors. However, while the Foundation does not believe that positive contributions outweigh harmful behaviors, there may be some circumstances where a warning is offered as a courtesy to contributors who may be otherwise sanctioned by an event or global ban. Warnings will be given only after an extensive evaluation, including review by multiple relevant staff, and will be issued confidentially. Their intent is not to shame the individual or escalate the situation, but to offer a contributor believed to be working in good faith an opportunity to cease behaviors that will otherwise lead to sanctions.
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;div class=&quot;bg=#F0F2F5 mw-collapsible mw-collapsed&quot;&gt;
&lt;div style=&quot;font-size:1.2em;color:auto;text-align:left&quot;&gt;'''Retrait des droits avancés'''&lt;/div&gt;
&lt;div class=&quot;mw-collapsible-content&quot;&gt;
&lt;div lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;
In extremely rare situations, the Foundation may become aware of circumstances and information regarding major breaches of trust performed by Wikimedia functionaries or other users with access to advanced tools. It may not be possible to share some or all of that information with the Wikimedia communities due to privacy reasons and therefore can not be handled through existing community governance mechanisms. In some of those cases the abuses reported may not rise to the level of irreversibly expelling Wikimedians from the communities; however, they may be severe enough to have breached the community's trust in the individuals involved and therefore warrant removal of administrative rights.
&lt;/div&gt;

&lt;div lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;
Removal of user rights are usually either permanent or long term. Rebuilding trust is not impossible, which is why individuals are encouraged to reflect on their actions leading up to their advanced rights removal and consider how they may best serve the communities moving forward. In situations of long term removals, and once the no-rights period has elapsed, a contributor may have to fulfill additional criteria before they are permitted to reapply for advanced rights; those are made known to them at the time of the removal of advanced rights.
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;span id=&quot;Use_of_advanced_rights_by_Foundation_staff&quot;&gt;&lt;/span&gt;
== Utilisation des droits avancés par le personnel de la Fondation ==
&lt;div style=&quot;border-left: 5px solid #85C1E9; box-sizing: border-box; padding-left: 15px; width: 100%; margin-bottom: 1em;&quot;&gt;
&lt;div lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;
There is a wide range of administrative actions that may be performed by the Wikimedia Foundation during evaluation of reports of misconduct, in upholding the [[Special:MyLanguage/Policy:Terms of Use|Terms of Use]]. Theoretically, this could be any administrative action that can be performed by volunteers in the communities. The Foundation supports and encourages community autonomy and therefore strives to take the smallest amount of action possible, which is why it is not customary to accept community requests for said actions.
&lt;/div&gt;

&lt;div class=&quot;bg=#F0F2F5 mw-collapsible mw-collapsed&quot;&gt;
&lt;div style=&quot;font-size:1.2em;color:auto;text-align:left&quot;&gt;'''Vérification d’utilisateur'''&lt;/div&gt;
&lt;div class=&quot;mw-collapsible-content&quot;&gt;
&lt;div lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;
Of all admin rights, [[:m:Special:MyLanguage/CheckUser policy|CheckUser]] is the one most commonly used by the Foundation's Trust &amp; Safety team, in order to help assure the trust and safety of Wikimedia communities. More often than not, it is used during the review process of emergency reports regarding [[:m:Special:MyLanguage/Threats of harm|threats of harm]] against Wikimedia community members, contributors, public figures or the general public. It may also be used in response to requests for information, in line with [[Special:MyLanguage/Legal:Requests for user information procedures and guidelines|Requests for user information procedures &amp; guidelines]] and our [[Special:MyLanguage/Policy:Privacy policy|Privacy policy]], or in connection with legal disputes (for example to verify the truth of claims made by someone that is suing the Foundation) and regulatory investigations. It may sometimes be used in relation to investigation of long term abuse in consideration of a global ban as well as when issuing a global ban. Last but not least, it may be used when reviewing reports of sockpuppets suspected to be used by globally banned users, in enforcing a global ban. In any case, performing CheckUser alone does not mean/prove that the person checked has done something wrong.
&lt;/div&gt;

&lt;div lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;
It should be noted that, because of the sensitive nature of the information it may convey, CheckUser is only used when the information is pertinent in protecting the communities and broader Wikimedia movement, and only if there is no other reasonable way to obtain it. While the Foundation may share CheckUser information with highly trusted members of the community (i.e. stewards), we may opt to withhold said information if revealing it hinders ongoing efforts by law enforcement to protect the public or endangers Wikimedia community members. This action is performed through a Foundation staff account.
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;div class=&quot;bg=#F0F2F5 mw-collapsible mw-collapsed&quot;&gt;
&lt;div style=&quot;font-size:1.2em;color:auto;text-align:left&quot;&gt;'''Protection de page'''&lt;/div&gt;
&lt;div class=&quot;mw-collapsible-content&quot;&gt;
&lt;div lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;
[[:m:Special:MyLanguage/Help:Protection|Page protection]] prevents a broad range of users from editing a specific article or page. It may affect contributors with or without special permissions and we may also impose a &quot;do not touch&quot; rule that impacts all contributors. Foundation page protection is granted in only the rarest circumstances and typically requires a court order or a substantial risk to the trust and safety of users, staff, or the public. It is otherwise left for community mechanisms to handle, in line with [[{{lwp|Wikipedia:Requests for page protection}}|local project policies]].
&lt;/div&gt;

&lt;div lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;
When a page is protected under this policy, the template &quot;&lt;code&gt;&lt;nowiki&gt;{{pp-office}}&lt;/nowiki&gt;&lt;/code&gt;&quot; will be placed prominently on the page and the page will be [[:m:Special:MyLanguage/Protect|protected]]. An article may be reduced to a few sentences to remove questionable content, and people are then invited to build it up to a more reputable state. This will be indicated by the template &lt;code&gt;&lt;nowiki&gt;{{reset}}&lt;/nowiki&gt;&lt;/code&gt; (or related, such as &lt;code&gt;&lt;nowiki&gt;{{pp|reset}}&lt;/nowiki&gt;&lt;/code&gt;) along with instructions to be followed by everyone.
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;div class=&quot;bg=#F0F2F5 mw-collapsible mw-collapsed&quot;&gt;
&lt;div style=&quot;font-size:1.2em;color:auto;text-align:left&quot;&gt;'''Blocage d’intervalle'''&lt;/div&gt;
&lt;div class=&quot;mw-collapsible-content&quot;&gt;
Les [[:mw:Special:MyLanguage/Help:Range blocks|blocages par intervalle]] (d'adresses IP) sont typiquement une action prise par les communautés pour aider à réduire le vandalisme et les suspensions de service. Néanmoins dans certains cas la Fondation peut imposer un blocage d'intervalles pour confirmer un bannissment global, tout en respectant nos [[Special:MyLanguage/Policy:Terms of Use|Conditions d'utilisation]].

Les blocages par intervalle empêchent un groupe d'adresses IP de devenir actives sur les projets Wikimedia; les adresses IP bloquées dans l'intervalle sont désactivées pour créer un compte, modifier les projets, contacter d'autres contributeurs via les fonctionnalités du wiki, etc.

Lorsque des blocages d'intervalles sont placés dans le cadre de l'application d'une interdiction globale, ils sont effectués sous le compte du WMFOffice. Dans toutes les autres situations, ils sont effectués par le biais d'un compte du personnel.
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
{{anchor|1=requesting}}
&lt;span id=&quot;Requesting_an_office_action&quot;&gt;&lt;/span&gt;
== Demander une action administrative ==
&lt;div style=&quot;border-left: 5px solid #85C1E9; box-sizing: border-box; padding-left: 15px; width: 100%; margin-bottom: 1em;&quot;&gt;
&lt;div lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;
A request for consideration of an office action should be placed to the Foundation team whose purview the specific action falls under. This can be the [[:m:Special:MyLanguage/Trust and Safety|Trust &amp; Safety team]] or the [[:m:Special:MyLanguage/Wikimedia Foundation Legal department#Legal_Affairs|Legal Affairs team]]. While requests may initially be sent to other Foundation teams or staff and then forwarded accordingly, it is best that the request is sent directly through one of the above communication channels, to ensure speedier review.
&lt;/div&gt;

&lt;div lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;
In order for the request to be considered, it is important that it includes the following:
&lt;/div&gt;
* &lt;span lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;Explicitly specifies the action requested.&lt;/span&gt;
* Contient un bref résumé du motif de la requête.
* Fournit des preuves (URL) que des tentatives ont déjà été faites pour résoudre le problème par le biais de structures de gouvernance communautaire locale, le cas échéant et si possible.
* Il inclut toutes les informations et éléments de preuve cruciaux à l'appui de la demande, y compris la documentation pertinente, sous réserve des exigences spécifiques d'action détaillées dans la section correspondante.
&lt;/div&gt;

&lt;span id=&quot;Who_performs_office_actions?&quot;&gt;&lt;/span&gt;
== Qui réalise les actions administratives ? ==
&lt;div style=&quot;border-left: 5px solid #85C1E9; padding-left: 15px; width: 100%; box-sizing: border-box; margin-bottom: 1em;&quot;&gt;
&lt;div lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;
Office actions are performed strictly by Foundation staff or contractors. They may be authorized by any representative or delegate of the Wikimedia Foundation - usually as directed by the Foundation's [[:m:Special:MyLanguage/Legal|legal counsel]], certain members of the [//wikimediafoundation.org/role/staff-contractors/ Foundation office staff] or as prescribed by each individual policy related to the specific office action.
&lt;/div&gt;

Les membres de l'équipe de la Foundation qui réalisent habituellement les actions administratives sont :
* &lt;span lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;[[:m:User:WMFOffice|the role account WMFOffice]].&lt;/span&gt;
* Membres de l'[[:m:Special:MyLanguage/Trust and Safety|Equipe confiance et sécurité]] et leur compte utilisateur d'employé.

&lt;div lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;
The office actions will usually come from a role account, with the username User:WMFOffice. In some cases, like performing DMCA takedowns, office actions may be performed by one's staff account. Either way, they will be clearly indicated both during and after to prevent ambiguities.
&lt;/div&gt;

&lt;div lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;
Wikimedia administrators and others who have the technical power to revert or edit office actions are strongly cautioned against doing so. Unauthorized modifications to office actions will not only be reverted, but may lead to sanctions by the Foundation, such as revocation of the rights of the individual involved. When in doubt, community members should consult the Foundation member of staff that performed the office action, or their line manager. However, details regarding an office action are only shared to the extent that they do not compromise the safety of users, the public or the project.
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;span id=&quot;Timeline_of_office_actions&quot;&gt;&lt;/span&gt;
== Chronologie des actions administratives ==
[[File:Trust and Safety Office action workflow.png|thumb|Le flux de travail des actions administratives (en anglais).|alt=Un diagramme de flux qui documente le processus des actions administratives.]]

&lt;div style=&quot;border-left: 5px solid #85C1E9; box-sizing: border-box; padding-left: 15px; width: 100%; margin-bottom: 1em;&quot;&gt;
&lt;div lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;
Each office action request is as unique as the person it regards. This applies especially to requests regarding conduct issues; content related actions tend to be more straightforward. Moreover, each action listed under this policy is subject to different internal processes; it may be the outcome of evaluation of a reported behavior rather than the evaluation happening in order to determine if a requested action is warranted.
&lt;/div&gt;

&lt;div lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;
For these reasons there is no set timeline for office actions in general. However, we do try to respond to them as soon possible and try to adhere to the following timeline guidelines:
&lt;/div&gt;
* Bannissements globaux : 4 semaines
* Bannissements à un événement : 4 semaines
* Mise en conformité avec la DMCA : 7 jours ouvrables
* Protection de l’enfance : 24 heures

&lt;div lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;
While we strive to adhere to the aforementioned timeline guidelines, it is possible that it takes a lot longer for an office action request to be evaluated and granted. Delays in evaluation can be caused due to receipt of additional/new information regarding the original request, the request expanding substantially during evaluation or other unforeseen circumstances.
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
{{anchor|appeals}}
&lt;span id=&quot;Appeals&quot;&gt;&lt;/span&gt;
== Appels ==
&lt;div style=&quot;border-left: 5px solid #85C1E9; padding-left: 15px; width: 100%; box-sizing: border-box; margin-bottom: 1em;&quot;&gt;
&lt;div lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;
Office Actions, or Foundation decisions ''not'' to take an Office Action, can be appealed within 6 months of their first issuance or of their substantial, atypical modification (the extension of a suspension by several months, for example, does not trigger a new right to appeal) upon legal counsel approval.
&lt;/div&gt;

&lt;div lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;
Only individuals directly involved in a case may request review, either as an individual who requested the initial case or as an individual under investigation. Reviews may be requested following our decision (i.e., whether or not to take an Office Action), at the end of the investigation.
&lt;/div&gt;

&lt;div lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;
Appeals against office actions should be sent by email to {{email|appeals|wikimedia.org}}, setting out the reason(s) why it was inappropriate.
&lt;/div&gt;

&lt;div lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;
With regards to office actions undertaken around investigations into the behavior of specific users, the volunteer [[:m:Special:MyLanguage/Trust and Safety/Case Review Committee|Trust &amp; Safety Case Review Committee]] has been formed to review appeals of eligible Trust &amp; Safety office actions. More details may be found on the Trust &amp; Safety Case Review Committee page.
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
{{anchor|general}}
&lt;span id=&quot;General_information&quot;&gt;&lt;/span&gt;
== Informations générales ==

Il est important de clarifier quelques points concernant les actions administratives en général:
&lt;div style=&quot;width: 80%; border: 1.2px solid #85C1E9; border-left: 5px solid #85C1E9; box-sizing: border-box; margin:30px auto 0; padding: 0.3em 1em;&quot;&gt;
'''Les actions administratives sont extrêmement rares.'''

&lt;div lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;
In comparison to actions taken throughout the Wikimedia projects, led by the local community governance mechanisms in pursuit of our vision and mission and in compliance to our [[Special:MyLanguage/Policy:Terms of Use|Terms of Use]], the number of office actions is very, very small.
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;width: 80%; border: 1.2px solid #85C1E9; border-left: 5px solid #85C1E9; box-sizing: border-box; margin:30px auto 0; padding: 0.3em 1em;&quot;&gt;
'''Les actions administratives sont évitables.'''

&lt;div lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;
All conduct mitigated by office actions is unwanted on a Wikimedia project in the first place; if such is observed and corrected (i.e. removed, ceased or otherwise prevented), no complaint is likely to be made as there is nothing to complain about. Similarly, if a complaint is resolved before any action is taken, it is unlikely for an office action to subsequently take place.
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;width: 80%; border: 1.2px solid #85C1E9; border-left: 5px solid #85C1E9; box-sizing: border-box; margin:30px auto 0; padding: 0.3em 1em;&quot;&gt;
'''Les actions administratives sont transparentes lorsque c’est possible, mais la sûreté (et la conformité juridique) viennent en premier lieu.'''

&lt;div lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;
It is not always possible to maintain the same level of transparency for every office action listed under this policy as, in some situations, complete or even partial transparency can compromise the right to privacy and/or safety of involved individuals or hinder ongoing police investigations. We are committed to be transparent wherever possible, but not at the risk of placing Wikimedia users, the public, or the projects in danger.
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;width: 80%; border: 1.2px solid #85C1E9; border-left: 5px solid #85C1E9; box-sizing: border-box; margin:30px auto 0; padding: 0.3em 1em;&quot;&gt;
'''Les actions administratives sont régies par des processus strictement internes.'''

&lt;div lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;
The lack of transparency involved in certain office actions does not remove accountability of those enforcing them; they are required to comply with internal processes and protocols and are never enforced without multi-level review and explicit approval. We will share information regarding final office actions and internal processes followed in enforcing them, whenever we can.
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;width: 80%; border: 1.2px solid #85C1E9; border-left: 5px solid #85C1E9; box-sizing: border-box; margin:30px auto 0; padding: 0.3em 1em;&quot;&gt;
'''Les actions administratives ne sont pas basées sur des rancunes personnels.'''

&lt;div lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;
They are performed only following explicit complaints to the [[:m:Special:MyLanguage/Wikimedia Foundation|Wikimedia Foundation]] about the content of a [[:m:Special:MyLanguage/Wikimedia projects|Wikimedia project]] or certain abusive behavior taking place within or affecting the wellbeing, trust and safety of contributors in a Wikimedia project. In some cases, investigations may be prompted by Law enforcement requests or as part of our policy enforcement processes.They are also taken in line with prescribed processes and are subject to strict internal review by multiple members of staff in the Wikimedia Foundation hierarchy.
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;width: 80%; border: 1.2px solid #85C1E9; border-left: 5px solid #85C1E9; box-sizing: border-box; margin:30px auto 0; padding: 0.3em 1em;&quot;&gt;
'''Les demandes abusives ne sont pas acceptables.'''

&lt;div lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;
We are committed to attempt to address all valid requests for an office action submitted to us, in good faith, and through the appropriate communications channels. However, we will not consider requests themselves breaching our [[Special:MyLanguage/Policy:Terms of Use|Terms of Use]] or [[Special:MyLanguage/Policy:Friendly space policy|Friendly space]] or other behavioral policies, or requests accompanied by demands for preferential treatment (such as control over the article). We will not tolerate intimidation, threats of harm or any other communication that may constitute harassment towards our staff. If any of the above conduct is observed and if inappropriate reporting behavior continues after we have issued a warning, we may entirely refuse to communicate with the reporting party. The lock-out period will be determined based on the seriousness, frequency, number and - if reasonably apparent - presumed intent (e.g. apparent bad faith) of the abusive reports.
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;width: 80%; border: 1.2px solid #85C1E9; border-left: 5px solid #85C1E9; box-sizing: border-box; margin:30px auto 0; padding: 0.3em 1em;&quot;&gt;
'''Suivi postérieur à l’action.'''

&lt;div lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;
The Foundation does not generally monitor the projects for breaches to the office actions it has enforced. It relies on the Wikimedia community's help in keeping the communities safe and thriving by reporting such breaches to the Trust &amp; Safety team, who will review them on a case-by-case basis and take appropriate actions.
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;width: 80%; border: 1.2px solid #85C1E9; border-left: 5px solid #85C1E9; box-sizing: border-box; margin:30px auto 0; padding: 0.3em 1em;&quot;&gt;
'''Application des actions administratives.'''

&lt;div lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;
Community members are welcome to but not expected or obliged to help enforce office actions. If they choose to do so on the grounds of upholding the [[Special:MyLanguage/Policy:Terms of Use|Terms of Use]], however, this should not be a punishable action and they should not be subject to sanctions. One can help enforce office actions in multiple ways such as reporting socks of an interaction-banned contributor using them to interact with another user, removing content uploaded by a globally banned user, informing of an event banned contributor's intent to turn up at an event they should not be attending, etc.
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;width: 80%; border: 1.2px solid #85C1E9; border-left: 5px solid #85C1E9; box-sizing: border-box; margin:30px auto 0; padding: 0.3em 1em;&quot;&gt;
'''Abus des actions administratives ou du personnel.'''

&lt;div lang=&quot;en&quot; dir=&quot;ltr&quot; class=&quot;mw-content-ltr&quot;&gt;
If you think that the office actions listed under this policy have been abused, you can submit your concerns through {{email|ca|wikimedia.org}}. This email address can also be used to report potential abuse by staff accounts such as inappropriate conduct or use of their advanced user rights.
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;&lt;/div&gt;</text>
      <sha1>toyg1v833w376shedc7ztb1cv0xr868</sha1>
    </revision>
  </page>
  <page>
    <title>Translations:Policy:Terms of Use/Page display title/pt</title>
    <ns>1198</ns>
    <id>83526</id>
    <revision>
      <id>599386</id>
      <parentid>227259</parentid>
      <timestamp>2026-11-01T15:53:06Z</timestamp>
      <contributor>
        <username>O andras</username>
        <id>226603</id>
      </contributor>
      <origin>599386</origin>
      <model>wikitext</model>
      <format>text/x-wiki</format>
      <text bytes="22" sha1="dr1x4qug257tzwn01wjovfkf7ktkpqr" xml:space="preserve">Policy:Terms of Use/pt</text>
      <sha1>dr1x4qug257tzwn01wjovfkf7ktkpqr</sha1>
    </revision>
  </page>
  <page>
    <title>Translations:Policy:Universal Code of Conduct/8/fi</title>
    <ns>1198</ns>
    <id>84871</id>
    <revision>
      <id>599391</id>
      <parentid>458629</parentid>
      <timestamp>2026-11-01T23:20:41Z</timestamp>
      <contributor>
        <username>Samoasambia</username>
        <id>123652</id>
      </contributor>
      <comment>terminology</comment>
      <origin>599391</origin>
      <model>wikitext</model>
      <format>text/x-wiki</format>
      <text bytes="791" sha1="j1sqcwptmotx872oqlql3mi6accx7ll" xml:space="preserve">Uskomme, että antamalla mahdollisimman monelle ihmiselle mahdollisuuden osallistua aktiivisesti Wikimedia-hankkeisiin ja muihin toimintaympäristöihin, voimme saavuttaa visiomme maailmasta, jossa jokainen voi osallistua maailman kaiken tietämyksen jakamiseen. Uskomme, että muokkaajayhteisöjemme tulee olla niin moninaisia, inklusiivisia ja saavutettavia kuin mahdollista. Haluamme näiden yhteisöjen olevan positiivisia, turvallisia ja terveellisiä ympäristöjä kenelle tahansa toimintaan liittyvälle tai liittymisestä kiinnostuneelle. Haluamme pitää sen sellaisena, muun muassa tämän käytössäännöstön avulla ja tarvittaessa tekemällä päivityksiä siihen. Tahdomme myös suojella hankkeitamme niiltä, jotka vahingoittavat tai vääristävät hankkeiden sisältöä.</text>
      <sha1>j1sqcwptmotx872oqlql3mi6accx7ll</sha1>
    </revision>
  </page>
  <page>
    <title>Translations:Policy:Universal Code of Conduct/13/fi</title>
    <ns>1198</ns>
    <id>84872</id>
    <revision>
      <id>599409</id>
      <parentid>458631</parentid>
      <timestamp>2026-11-01T23:37:42Z</timestamp>
      <contributor>
        <username>Samoasambia</username>
        <id>123652</id>
      </contributor>
      <origin>599409</origin>
      <model>wikitext</model>
      <format>text/x-wiki</format>
      <text bytes="353" sha1="tlz90jtvhcr5tbo16srckcfuyb6drtg" xml:space="preserve">Wikimedian päämäärän mukaisesti kaikki Wikimedian hankkeisiin ja toimintaympäristöihin osallistuvat:
* auttavat luomaan maailman, jossa jokainen voi vapaasti jakaa yhteistä tietämystä
* ovat osa maailmanlaajuista yhteisöä, joka välttää puolueellisuutta ja ennakkoluuloja, ja
* pyrkivät tarkkuuteen ja todennettavuuteen kaikessa työssä.</text>
      <sha1>tlz90jtvhcr5tbo16srckcfuyb6drtg</sha1>
    </revision>
  </page>
  <page>
    <title>Translations:Policy:Universal Code of Conduct/14/fi</title>
    <ns>1198</ns>
    <id>84873</id>
    <revision>
      <id>599393</id>
      <parentid>458639</parentid>
      <timestamp>2026-11-01T23:23:34Z</timestamp>
      <contributor>
        <username>Samoasambia</username>
        <id>123652</id>
      </contributor>
      <comment>terminology</comment>
      <origin>599393</origin>
      <model>wikitext</model>
      <format>text/x-wiki</format>
      <text bytes="688" sha1="qohe5r0d4rin7mtvteix6udt528phj8" xml:space="preserve">Tämä Yleinen käytössäännöstö (Universal Code of Conduct, UCoC) määrittelee vähimmäisohjeet toivottavalle ja epätoivottavalle käytökselle. Se koskee kaikkia, jotka vaikuttavat tai tuottavat sisältöä Wikimedian online- tai offline-hankkeissa tai toimintaympäristöissä. Se kattaa sekä uudet että kokeneet muokkaajat, hankkeiden toimihenkilöt, tapahtumajärjestäjät ja osallistujat, jäsenorganisaatioiden työntekijät ja hallitusten jäsenet kuin myös Wikimedia-säätiön työntekijät ja johtokunnan jäsenet. Se koskee kaikkia Wikimedia-hankkeita, teknisiä toimintaympäristöjä, henkilökohtaisia ja virtuaalisia tapahtumia, kuten myös seuraavia tapauksia:</text>
      <sha1>qohe5r0d4rin7mtvteix6udt528phj8</sha1>
    </revision>
  </page>
  <page>
    <title>Translations:Policy:Universal Code of Conduct/17/fi</title>
    <ns>1198</ns>
    <id>84879</id>
    <revision>
      <id>599395</id>
      <parentid>228642</parentid>
      <timestamp>2026-11-01T23:26:11Z</timestamp>
      <contributor>
        <username>Samoasambia</username>
        <id>123652</id>
      </contributor>
      <origin>599395</origin>
      <model>wikitext</model>
      <format>text/x-wiki</format>
      <text bytes="231" sha1="o4074zhgz2f5ypu4ejdgpzku6wn9i14" xml:space="preserve">Jokainen wikimedisti on vastuussa omasta käyttäytymisestään riippumatta siitä, onko hän uusi tai kokenut muokkaaja, yhteisön toimihenkilö tai jäsenorganisaation tai Wikimedia-säätiön johtokunnan jäsen tai työntekijä.</text>
      <sha1>o4074zhgz2f5ypu4ejdgpzku6wn9i14</sha1>
    </revision>
  </page>
  <page>
    <title>Translations:Policy:Universal Code of Conduct/20/fi</title>
    <ns>1198</ns>
    <id>84882</id>
    <revision>
      <id>599397</id>
      <parentid>228645</parentid>
      <timestamp>2026-11-01T23:27:17Z</timestamp>
      <contributor>
        <username>Samoasambia</username>
        <id>123652</id>
      </contributor>
      <origin>599397</origin>
      <model>wikitext</model>
      <format>text/x-wiki</format>
      <text bytes="188" sha1="3usa9x9xxlo6y5rnahxczdixx8exjui" xml:space="preserve">Odotamme kaikkien wikimedistien kunnioittavan toisiaan. Viestiessämme ihmisten kanssa Wikimedian online- tai offline-ympäristöissä kohtelemme toisiamme keskinäisellä kunnioituksella.</text>
      <sha1>3usa9x9xxlo6y5rnahxczdixx8exjui</sha1>
    </revision>
  </page>
  <page>
    <title>Translations:Policy:Universal Code of Conduct/22/fi</title>
    <ns>1198</ns>
    <id>84884</id>
    <revision>
      <id>599399</id>
      <parentid>514576</parentid>
      <timestamp>2026-11-01T23:28:41Z</timestamp>
      <contributor>
        <username>Samoasambia</username>
        <id>123652</id>
      </contributor>
      <comment>closer to source text</comment>
      <origin>599399</origin>
      <model>wikitext</model>
      <format>text/x-wiki</format>
      <text bytes="218" sha1="3jzit5ekw1d433160vdnq8c477aju3o" xml:space="preserve">'''Harjoita empatiaa.''' Kuuntele ja yritä ymmärtää, mitä eri taustoista tulevat wikimedistit haluavat sanoa. Ole valmis haastamaan ja mukauttamaan omaa kantaasi, odotuksiasi ja käyttäytymistäsi wikimedistinä.</text>
      <sha1>3jzit5ekw1d433160vdnq8c477aju3o</sha1>
    </revision>
  </page>
  <page>
    <title>Translations:Policy:Universal Code of Conduct/64/fi</title>
    <ns>1198</ns>
    <id>84885</id>
    <revision>
      <id>599401</id>
      <parentid>458641</parentid>
      <timestamp>2026-11-01T23:30:28Z</timestamp>
      <contributor>
        <username>Samoasambia</username>
        <id>123652</id>
      </contributor>
      <origin>599401</origin>
      <model>wikitext</model>
      <format>text/x-wiki</format>
      <text bytes="466" sha1="nlaev61vebkitemd6yl4ry6cht8yaec" xml:space="preserve">'''Oleta hyvää tahtoa ja osallistu muokkaamiseen rakentavasti.''' Tarkoitus on parantaa hankkeen tai työn laatua. Anna ja vastaanota palautetta ystävällisesti ja hyvässä tahdossa. Kritiikkiä tulisi antaa huomaavaisella ja rakentavalla tavalla. Kaikkien wikimedistien tulisi olettaa, ellei todisteita muusta ole, että muut ovat täällä tekemässä yhdessä hankkeista parempia. Tätä ei tulisi kuitenkaan käyttää oikeuttamaan vahingoittavia lausuntoja.</text>
      <sha1>nlaev61vebkitemd6yl4ry6cht8yaec</sha1>
    </revision>
  </page>
  <page>
    <title>Translations:Policy:Universal Code of Conduct/65/fi</title>
    <ns>1198</ns>
    <id>84886</id>
    <revision>
      <id>599403</id>
      <parentid>228649</parentid>
      <timestamp>2026-11-01T23:31:10Z</timestamp>
      <contributor>
        <username>Samoasambia</username>
        <id>123652</id>
      </contributor>
      <origin>599403</origin>
      <model>wikitext</model>
      <format>text/x-wiki</format>
      <text bytes="309" sha1="cgnn93dubq6jwde6p82g568csrd5l55" xml:space="preserve">'''Kunnioita tapaa, jolla osallistujat nimeävät ja kuvaavat itseään.''' Ihmiset voivat käyttää erityisiä termejä kuvaamaan itseään. Kunnioita sitä ja käytä näitä termejä viestiessäsi heistä tai heidän kanssaan silloin, kun se on kielellisesti tai teknisesti mahdollista. Esimerkkejä ovat:</text>
      <sha1>cgnn93dubq6jwde6p82g568csrd5l55</sha1>
    </revision>
  </page>
  <page>
    <title>Translations:Policy:Universal Code of Conduct/68/fi</title>
    <ns>1198</ns>
    <id>84889</id>
    <revision>
      <id>599405</id>
      <parentid>228652</parentid>
      <timestamp>2026-11-01T23:32:40Z</timestamp>
      <contributor>
        <username>Samoasambia</username>
        <id>123652</id>
      </contributor>
      <origin>599405</origin>
      <model>wikitext</model>
      <format>text/x-wiki</format>
      <text bytes="148" sha1="3j75oa83nqafl7npwc8l6adwuhap6if" xml:space="preserve">Ihmiset, jotka identifioituvat tiettyyn seksuaaliseen suuntautumiseen tai sukupuoli-identiteettiin käyttämällä tiettyjä nimiä tai pronomineja;</text>
      <sha1>3j75oa83nqafl7npwc8l6adwuhap6if</sha1>
    </revision>
  </page>
  <page>
    <title>Translations:Policy:Universal Code of Conduct/89/fi</title>
    <ns>1198</ns>
    <id>84895</id>
    <revision>
      <id>599407</id>
      <parentid>228658</parentid>
      <timestamp>2026-11-01T23:34:27Z</timestamp>
      <contributor>
        <username>Samoasambia</username>
        <id>123652</id>
      </contributor>
      <origin>599407</origin>
      <model>wikitext</model>
      <format>text/x-wiki</format>
      <text bytes="118" sha1="jt0apgm73ajoascxhm9kbtrgxbp8l7s" xml:space="preserve">'''Kollegiaalisuus''' on sitä ystävällistä tukea, jota yhteiseen työhön osallistuvat ihmiset antavat toisilleen.</text>
      <sha1>jt0apgm73ajoascxhm9kbtrgxbp8l7s</sha1>
    </revision>
  </page>
  <page>
    <title>Translations:Policy:Universal Code of Conduct/90/fi</title>
    <ns>1198</ns>
    <id>84896</id>
    <revision>
      <id>599411</id>
      <parentid>580797</parentid>
      <timestamp>2026-11-01T23:38:02Z</timestamp>
      <contributor>
        <username>Samoasambia</username>
        <id>123652</id>
      </contributor>
      <origin>599411</origin>
      <model>wikitext</model>
      <format>text/x-wiki</format>
      <text bytes="237" sha1="nmiz40u7bybn8gniaytzo4ajqcbwco1" xml:space="preserve">'''Keskinäinen tuki''' ja '''hyvä kansalaisuus''' tarkoittavat vastuun ottamista aktiivisesti siitä, että Wikimedia-hankkeet ovat tuottavia, miellyttäviä ja turvallisia ympäristöjä olla ja osallistua Wikimedian päämäärään.</text>
      <sha1>nmiz40u7bybn8gniaytzo4ajqcbwco1</sha1>
    </revision>
  </page>
  <page>
    <title>Translations:Policy:Universal Code of Conduct/71/fi</title>
    <ns>1198</ns>
    <id>84898</id>
    <revision>
      <id>599413</id>
      <parentid>458623</parentid>
      <timestamp>2026-11-01T23:39:02Z</timestamp>
      <contributor>
        <username>Samoasambia</username>
        <id>123652</id>
      </contributor>
      <origin>599413</origin>
      <model>wikitext</model>
      <format>text/x-wiki</format>
      <text bytes="104" sha1="rnxmbcxf8zagjkxp38yf2balt2vl7tu" xml:space="preserve">'''Mentorointi ja valmennus:''' Uusien tulokkaiden auttaminen onnistumaan ja oppimaan olennaiset taidot.</text>
      <sha1>rnxmbcxf8zagjkxp38yf2balt2vl7tu</sha1>
    </revision>
  </page>
  <page>
    <title>Translations:Policy:Universal Code of Conduct/72/fi</title>
    <ns>1198</ns>
    <id>84899</id>
    <revision>
      <id>599415</id>
      <parentid>228662</parentid>
      <timestamp>2026-11-01T23:40:36Z</timestamp>
      <contributor>
        <username>Samoasambia</username>
        <id>123652</id>
      </contributor>
      <origin>599415</origin>
      <model>wikitext</model>
      <format>text/x-wiki</format>
      <text bytes="243" sha1="3a6qychj8lh0aq5lkjuspmx06hhta0i" xml:space="preserve">'''Kanssamuokkaajien tukeminen:''' Anna heille apua, kun he tarvitsevat tukea ja puhu heidän puolestaan, kun heitä kohdellaan tavalla, joka ei vastaa sitä, mitä mitä Yleinen käytössäännöstö edellyttää osallistujien käytökseltä.</text>
      <sha1>3a6qychj8lh0aq5lkjuspmx06hhta0i</sha1>
    </revision>
  </page>
  <page>
    <title>Translations:Policy:Universal Code of Conduct/73/fi</title>
    <ns>1198</ns>
    <id>84900</id>
    <revision>
      <id>599417</id>
      <parentid>228663</parentid>
      <timestamp>2026-11-01T23:41:15Z</timestamp>
      <contributor>
        <username>Samoasambia</username>
        <id>123652</id>
      </contributor>
      <origin>599417</origin>
      <model>wikitext</model>
      <format>text/x-wiki</format>
      <text bytes="203" sha1="d0ya0ndjypcxo853khthj6sgtci14mp" xml:space="preserve">'''Tunnista ja anna tunnustusta muokkaajien tekemälle työlle:''' Kiitä heitä heidän antamastaan avusta ja työstä. Arvosta heidän vaivannäköään ja anna tunnustusta aina, kun se on aiheellista.</text>
      <sha1>d0ya0ndjypcxo853khthj6sgtci14mp</sha1>
    </revision>
  </page>
  <page>
    <title>Translations:Policy:Universal Code of Conduct/29/fi</title>
    <ns>1198</ns>
    <id>84904</id>
    <revision>
      <id>599419</id>
      <parentid>228667</parentid>
      <timestamp>2026-11-01T23:43:02Z</timestamp>
      <contributor>
        <username>Samoasambia</username>
        <id>123652</id>
      </contributor>
      <origin>599419</origin>
      <model>wikitext</model>
      <format>text/x-wiki</format>
      <text bytes="749" sha1="p8lxdkpbsvwot30az54dmocsog07mz5" xml:space="preserve">Tämä sisältää kaiken käyttäytymisen, joka on tarkoitettu ensisijaisesti henkilön pelotteluun, suututtamiseen tai järkyttämiseen tai mihinkään toimintaan, joka todennäköisesti johtaisi näihin. Käyttäytymistä voidaan pitää häirintänä, jos se ylittää sen, mitä järkevän henkilön odotetaan sietävän maailmanlaajuisessa monikulttuurisessa ympäristössä. Häirintä tapahtuu usein henkisen hyväksikäytön muodossa, etenkin heikossa asemassa olevia ihmisiä kohtaan. Siihen voi liittyä yhteydenottoja työpaikalle tai ystäviin tarkoituksena pelotella tai nolata. Joissakin tapauksissa käytös, joka ei vastaisi häirintää yksittäisenä tapahtumana, voi muuttua sellaiseksi toistuessaan. Häirintää on muun muassa:</text>
      <sha1>p8lxdkpbsvwot30az54dmocsog07mz5</sha1>
    </revision>
  </page>
  <page>
    <title>Translations:Policy:Universal Code of Conduct/79/fi</title>
    <ns>1198</ns>
    <id>84910</id>
    <revision>
      <id>599421</id>
      <parentid>458647</parentid>
      <timestamp>2026-11-01T23:47:48Z</timestamp>
      <contributor>
        <username>Samoasambia</username>
        <id>123652</id>
      </contributor>
      <origin>599421</origin>
      <model>wikitext</model>
      <format>text/x-wiki</format>
      <text bytes="327" sha1="bwdwutytfdc0d7j4oenf5h6x04ddg4c" xml:space="preserve">'''Seuraaminen:''' Henkilön seuraaminen Wikimedian hankkeissa ja hänen työnsä toistuva kritisoiminen  tarkoituksena hermostuttaa tai lannistaa häntä. Mikäli ongelmat jatkuvat senkin jälkeen, kun käyttäjää on ohjeistettu muuttamaan käytöstään, yhteisö voi puuttua niihin vakiintuneiden toimintatapojensa avulla.</text>
      <sha1>bwdwutytfdc0d7j4oenf5h6x04ddg4c</sha1>
    </revision>
  </page>
  <page>
    <title>Policy:Universal Code of Conduct/fi</title>
    <ns>106</ns>
    <id>84923</id>
    <revision>
      <id>599392</id>
      <parentid>580798</parentid>
      <timestamp>2026-11-01T23:20:42Z</timestamp>
      <contributor>
        <username>Samoasambia</username>
        <id>123652</id>
      </contributor>
      <comment>terminology</comment>
      <origin>599392</origin>
      <model>wikitext</model>
      <format>text/x-wiki</format>
      <text bytes="13898" sha1="hxhw8mfw7vcqd8owazowm6yeqq8jrbl" xml:space="preserve">&lt;noinclude&gt;
&lt;languages /&gt;{{DISPLAYTITLE:Wikimedia-säätiön yleinen käytössäännöstö}}
{{Help translate/Universal Code of Conduct}}
&lt;/noinclude&gt;
{{policy-board|note=[[Special:MyLanguage/Resolution:Approval of a Universal Code of Conduct|Säätiön johtokunnan päätöksen]] mukaisesti yleinen käytössäännöstä pätee kaikkiin Wikimedia-hankkeisiin ja -tiloihin sekä säätiön toimintaan, kuten sen järjestämiin tapahtumiin sekä rahoittamiin tai muuten tukemiin tapahtumiin.|nosidebar=true}}
{{Universal Code of Conduct/Header|active=1}}
&lt;span id=&quot;Why_we_have_a_Universal_Code_of_Conduct&quot;&gt;&lt;/span&gt;
== Miksi meillä on Yleinen käytössäännöstö ==

Uskomme, että antamalla mahdollisimman monelle ihmiselle mahdollisuuden osallistua aktiivisesti Wikimedia-hankkeisiin ja muihin toimintaympäristöihin, voimme saavuttaa visiomme maailmasta, jossa jokainen voi osallistua maailman kaiken tietämyksen jakamiseen. Uskomme, että muokkaajayhteisöjemme tulee olla niin moninaisia, inklusiivisia ja saavutettavia kuin mahdollista. Haluamme näiden yhteisöjen olevan positiivisia, turvallisia ja terveellisiä ympäristöjä kenelle tahansa toimintaan liittyvälle tai liittymisestä kiinnostuneelle. Haluamme pitää sen sellaisena, muun muassa tämän käytössäännöstön avulla ja tarvittaessa tekemällä päivityksiä siihen. Tahdomme myös suojella hankkeitamme niiltä, jotka vahingoittavat tai vääristävät hankkeiden sisältöä.

Wikimedian mission mukaisesti kaikki Wikimedian hankkeisiin ja toimintaympäristöihin osallistuvat:
* auttavat luomaan maailman, jossa jokainen voi vapaasti jakaa yhteistä tietämystä
* ovat osa maailmanlaajuista yhteisöä, joka välttää puolueellisuutta ja ennakkoluuloja, ja
* pyrkivät tarkkuuteen ja todennettavuuteen kaikessa työssä.

Tämä Yleinen käytössäännöstö (Universal Code of Conduct, UCoC) määrittelee vähimmäisohjeet toivottavalle ja epätoivottavalle käytökselle. Se koskee kaikkia, jotka vaikuttavat tai tuottavat sisältöä Wikimedian online- tai offline-hankkeissa tai toimintaympäristöissä. Se kattaa sekä uudet että kokeneet muokkaajat, hankkeiden toimihenkilöt, tapahtumajärjestäjät ja osallistujat, jäsenorganisaatioiden työntekijät ja hallitusten jäsenet kuin myös Wikimedia-säätiön työntekijät ja hallituksen jäsenet. Se koskee kaikkia Wikimedia-hankkeita, teknisiä toimintaympäristöjä, henkilökohtaisia ja virtuaalisia tapahtumia, kuten myös seuraavia tapauksia:

* yksityiset, julkiset ja osittain julkiset kanssakäynnit
* keskustelut erimielisyyksistä ja solidaarisuuden ilmaisut yhteisön jäsenten välillä
* keskustelu teknisestä kehityksestä
* sisällöntuotannon näkökohdat
* tilanteet, joissa edustetaan jäsenorganisaatioita tai -yhteisöjä ulkopuolisten kumppaneiden parissa

&lt;span id=&quot;1_–_Introduction&quot;&gt;&lt;/span&gt;
== 1 – Esittely ==

Yleinen käytössäännöstö määrittelee käyttäytymisen vähimmäisodotukset toimittaessa maailmanlaajuisesti yhteistyössä Wikimedia-hankkeissa. Yhteisöt voivat tehdä näihin vähimmäisvaatimuksiin lisäyksiä kehittääksensä käytäntöjä, joissa otetaan huomioon paikallinen kulttuurinen konteksti.

Yleinen käytössäännöstö pätee kaikkiin wikimedisteihin poikkeuksetta. Toimet, jotka ovat ristiriidassa Yleisen käytössäännöstön kanssa, voivat johtaa seuraamuksiin. Näitä voivat määrätä valitut toimihenkilöt (paikallisesti määritellen) ja/tai Wikimedia-säätiö alustojen laillisena omistajana.

&lt;span id=&quot;2_–_Expected_behaviour&quot;&gt;&lt;/span&gt;
== 2 – Toivottu käyttäytyminen ==

Jokainen wikimedisti on vastuussa omasta käyttäytymisestään riippumatta siitä, onko hän uusi tai kokenut muokkaaja, yhteisön toimihenkilö tai jäsenorganisaation tai Wikimedia-säätiön hallituksen jäsen tai työntekijä.

Kaikissa Wikimedian hankkeissa, toimintaympäristöissä ja tapahtumissa käyttäytyminen perustuu kunnioitukseen, ystävällisyyteen, kollegiaalisuuteen, solidaarisuuteen ja hyvään kansalaisuuteen. Tämä koskee kaikkia muokkaajia ja osallistujia, jotka ovat vuorovaikutuksessa toisten muokkaajien ja osallistujien kanssa iästä, henkisestä tai fyysisestä vammasta, fyysisestä ulkonäöstä, kansallisesta, uskonnollista, etnisestä ja kulttuurisesta taustasta tai kastista, sosiaalisesta luokasta, kielen osaamisesta, seksuaalisen suuntautumisesta, sukupuoli-identiteetistä, sukupuolesta tai työurasta riippumatta. Emme myöskään tee poikkeuksia Wikimedia-hankkeissa tai -liikkeessä tehtyjen suoritusten, taitojen tai aseman perusteella.

&lt;span id=&quot;2.1_–_Mutual_respect&quot;&gt;&lt;/span&gt;
=== 2.1 – Keskinäinen kunnioitus ===

Odotamme kaikkien wikimedistien kunnioittavan toisiaan. Kommunikoidessamme ihmisten kanssa Wikimedian online- tai offline-ympäristöissä kohtelemme toisiamme keskinäisellä kunnioituksella.

Tämä sisältää muun muassa seuraavat:
* '''Harjoita empatiaa.''' Kuuntele ja yritä ymmärtää, mitä Wikimedian muokkaaja haluaa sinulle sanoa. Ole valmis haastamaan ja mukauttamaan omaa kantaasi, odotuksiasi ja käyttäytymistäsi wikimedistinä.
* '''Oleta hyvää tahtoa ja osallistu muokkaamiseen rakentavasti.''' Tarkoitus on parantaa hankkeen tai työn laatua. Anna ja vastaanota palautetta ystävällisesti ja hyvässä tahdossa. Kritiikkiä tulisi antaa huomaavaisella ja rakentavalla tavalla. Kaikkien wikimedistien tulisi olettaa, ellei todisteita muusta ole, että muut ovat täällä tekemässä yhdessä hankkeista parempia, mutta tätä ei tulisi käyttää oikeuttamaan vahingoittavia lausuntoja.
* '''Kunnioita tapaa, jolla osallistujat nimeävät ja kuvaavat itseään.''' Ihmiset voivat käyttää erityisiä termejä kuvaamaan itseään. Kunnioita sitä ja käytä näitä termejä kommunikoidessasi heistä tai heidän kanssaan silloin, kun se on kielellisesti tai teknisesti mahdollista. Esimerkkejä ovat:
** Etniset ryhmät voivat käyttää tiettyä nimeä kuvaamaan itseään sen sijaan, että käytettäisiin nimeä, jota muut ovat historiallisesti käyttäneet kuvaamaan heitä;
** Jotkut voivat käyttää nimissään kirjaimia, äänteitä tai sanoja heidän omasta kielestään, joka saattaa olla sinulle tuntematon;
** Ihmiset, jotka tunnistautuvat tiettyyn seksuaaliseen suuntautumiseen tai sukupuoli-identiteettiin käyttämällä tiettyjä nimiä tai pronomineja;
** Ihmiset, joilla on tietty fyysinen tai henkinen vamma, voivat käyttää tiettyjä termejä kuvaamaan itseään
* Tavatessamme henkilökohtaisesti pyrimme olemaan avoimia kaikille ja olemaan huomaavaisia ja kunnioittamaan toistemme mieltymyksiä, rajoja, herkkyyksiä, perinteitä ja edellytyksiä.

&lt;span id=&quot;2.2_–_Civility,_collegiality,_mutual_support_and_good_citizenship&quot;&gt;&lt;/span&gt;
=== 2.2 – Huomaavaisuus, kollegiaalisuus, keskinäinen tuki ja hyvä käytös ===

Pyrimme seuraaviin tapoihin:
* '''Huomaavaisuus''' ilmenee käytöksessä ja puheessa ihmisten, myös tuntemattomien, kesken.
* '''Kollegiaalisuus''' on sitä ystävällistä tukea, jota yhteisiin ponnisteluihin osallistuvat ihmiset antavat toisilleen.
* '''Keskinäinen tuki''' ja '''hyvä kansalaisuus''' tarkoittavat vastuun ottamista aktiivisesti siitä, että Wikimedia-hankkeet ovat tuottavia, miellyttäviä ja turvallisia ympäristöjä olla ja osallistua Wikimedian missioon.

Tähän sisältyy muun muassa:
* '''Mentorointi ja valmennus:''' Auttaa uusia tulokkaita onnistumaan ja hankkimaan olennaiset taidot.
* '''Kanssamuokkaajien tukeminen:''' Anna heille apua, kun he tarvitsevat tukea ja puhu heidän puolestaan, kun heitä kohdellaan huonommin kuin mitä Yleinen käytössäännöstö edellyttää osallistujien käytökseltä.
* '''Tunnista ja anna tunnustusta osallistujien tekemälle työlle:''' Kiitä heitä heidän antamastaan avusta ja työstä. Arvosta heidän vaivannäköään ja anna tunnustusta aina kun se on aiheellista.

&lt;span id=&quot;3_–_Unacceptable_behaviour&quot;&gt;&lt;/span&gt;
== 3 - Sopimaton käyttäytyminen ==

Yleisen käytössäännöstön tarkoituksena on auttaa yhteisön jäseniä tunnistamaan huonon käyttäytymisen tilanteet. Seuraavia toimintatapoja ei voida hyväksyä Wikimedia-liikkeen sisällä:

&lt;span id=&quot;3.1_–_Harassment&quot;&gt;&lt;/span&gt;
=== 3.1 – Häirintä ===

Tämä sisältää kaiken käyttäytymisen, joka on tarkoitettu ensisijaisesti henkilön pelotteluun, suututtamiseen tai järkyttämiseen tai mihinkään toimintaan, joka todennäköisesti johtaisi näihin. Käyttäytymistä voidaan pitää häirintänä, jos se ylittää sen, mitä järkevän henkilön odotetaan sietävän globaalissa monikulttuurisessa ympäristössä. Häirintä tapahtuu usein henkisen hyväksikäytön muodossa, etenkin heikossa asemassa olevia ihmisiä kohtaan, ja siihen saattaa liittyä yhteydenottoja työpaikalle tai ystäviin tarkoituksena pelotella tai nolata. Joissakin tapauksissa käytös, joka ei vastaisi häirintää yksittäisenä tapahtumana, voi muuttua sellaiseksi toistuessaan. Häirintää on muun muassa:
* '''Loukkaukset:''' Tähän sisältyy nimittely, loukkausten tai stereotypioiden käyttäminen ja kaikki henkilökohtaisiin ominaisuuksiin perustuvat hyökkäykset. Loukkaukset voivat viitata havaittuihin ominaisuuksiin, kuten älykkyyteen, ulkonäköön, etnisyyteen, rotuun, uskontoon (tai sen puuttumiseen), kulttuuriin, kastiin, seksuaaliseen suuntautumiseen, sukupuoleen, vammaisuuteen, ikään, kansalaisuuteen, poliittiseen aktiivisuuteen tai muihin ominaisuuksiin. Joissakin tapauksissa toistuva pilkkaaminen, sarkasmi tai aggressio voivat yhdessä olla loukkauksia, vaikka yksittäiset toteamukset eivät olisi.
* '''Seksuaalinen häirintä:''' Kaikenlainen seksuaalinen huomio tai lähentely, jossa tekijä tietää tai hänen voi olettaa tietävän, ettei se ole tervetullutta, tai tilanteissa, joissa suostumusta ei voida ilmaista.
* '''Uhkailu:''' Suorasti tai epäsuorasti esitetyt vihjailut fyysisellä väkivallalla, nöyryyttämisellä, perusteettomalla maineen menettämisellä tai pelottelu uhkaamalla perusteettomilla oikeustoimilla riidan voittamiseksi tai pakottamaan toisen käyttäytymään halutulla tavalla.
* '''Muiden vahingoittamiseen kannustaminen:''' Tähän sisältyy jonkun muun kannustaminen itsensä vahingoittamiseen tai itsemurhaan sekä kannustaminen tekemään väkivaltaisia hyökkäyksiä kolmannelle osapuolelle.
* '''Henkilötietojen paljastaminen (doksaus):''' Muiden osallistujien henkilötietojen, kuten nimen, työpaikan, fyysisen tai sähköpostiosoitteen, julkaiseminen ilman heidän nimenomaista lupaansa joko Wikimedia-hankkeissa tai muualla, tai tiedon levittäminen heidän toiminnastaan Wikimedia-hankkeissa niiden ulkopuolella.
* '''Seuraaminen:''' Henkilön seuraaminen Wikimedian hankkeissa ja hänen työnsä toistuva kritisoiminen  tarkoituksena hermostuttaa tai lannistaa häntä. Mikäli ongelmat jatkuvat senkin jälkeen, kun käyttäjää on ohjeistettu muuttamaan tapojaan, yhteisö voi puuttua niihin vakiintuneiden toimintatapojensa avulla.
* '''Trollaaminen:''' Keskustelun tarkoituksellinen häiritseminen tai pahantahtoinen kirjoittaminen, jonka tavoitteena on toisen provosoiminen.

&lt;span id=&quot;3.2_–_Abuse_of_power,_privilege,_or_influence&quot;&gt;&lt;/span&gt;
=== 3.2 – Vallan, etuoikeuden tai vaikutusvallan väärinkäyttö ===

Väärinkäyttöä on, kun todellisessa tai havaitussa valta-, etuoikeus- tai vaikutusvaltaisessa asemassa käyttäytyy epäkunnioittavasti, julmasti ja/tai väkivaltaisesti muita ihmisiä kohtaan. Wikimedian toimintaympäristöissä se tapahtuu useimmiten emotionaalisen hyväksikäytön muodossa (suullinen, henkinen, psykologinen hyväksikäyttö) ja se voi olla päällekkäistä häirinnän kanssa.
* '''Toimihenkilöiden, luottamushenkilöiden ja henkilöstön aseman väärinkäyttö:''' Nimettyjen luottamushenkilöiden, toimihenkilöiden tai henkilöstön vallan, tiedon tai resurssien käyttäminen muiden pelotteluun tai uhkailuun.
* '''Kokemuksen ja yhteyksien väärinkäyttö:''' Aseman ja maineen käyttäminen muiden pelottelemiseksi. Odotamme ihmisten, joilla on merkittävää kokemusta ja yhteyksiä liikkeessä, käyttäytyvän erityisen huolellisesti, koska heidän vihamieliset kommenttinsa voivat aiheuttaa tahattomia vastareaktioita. Henkilöiden, joilla on erityinen auktoriteettiasema yhteisössä, odotetaan olevan erityisen luotettavia ja heidän ei tule käyttää tätä asemaa hyökätäkseen niitä kohtaan, jotka ovat heidän kanssaan eri mieltä.
* '''Psykologinen manipulointi:''' Pyrkiminen pahantahtoisesti saamaan toisen epäilemään omia havaintojaan, mielentilaansa tai ymmärrystään tavoitteena väittelyn voittaminen tai toisen saaminen toimimaan oman mielensä mukaan.

&lt;span id=&quot;3.3_–_Content_vandalism_and_abuse_of_the_projects&quot;&gt;&lt;/span&gt;
=== 3.3 – Sisällön vandalisointi ja hankkeiden väärinkäyttö ===

Tahallinen puolueellisen, väärän, paikkansapitämättömän tai sopimattoman sisällön lisääminen tai sisällön luomisen tai ylläpidon estäminen tai vaikeuttaminen.

Tähän sisältyy muun muassa:
* Toistuva mielivaltainen tai perusteeton sisällön poistaminen ilman asianmukaista keskustelua tai selitystä.
* Sisällön manipulointi järjestelmällisesti tosiasioiden tai näkökulmien tiettyjen tulkintojen suosimiseksi (myös lähteiden epärehellinen tai tahallisesti vääristelevä käyttäminen tai hyväksytyn tavan mukaisesti tehdyn artikkelin muuntaminen)
* Vihapuhe missä tahansa muodossa, tai syrjivä puhe, jolla pyritään pilkkaamaan, nöyryyttämään tai yllyttämään vihaa henkilöitä tai ryhmiä vastaan sen perusteella, keitä he ovat tai heidän uskomustensa perusteella.
* Sellaisten symbolien, kuvien, luokittelun tai tagien käyttö, jotka ovat uhkaavia tai haitallisia ensyklopedisen, informatiivisen käytön ulkopuolella

&lt;noinclude&gt;
[[Category:Universal Code of Conduct{{#translation:}}| ]]
&lt;/noinclude&gt;</text>
      <sha1>hxhw8mfw7vcqd8owazowm6yeqq8jrbl</sha1>
    </revision>
    <revision>
      <id>599394</id>
      <parentid>599392</parentid>
      <timestamp>2026-11-01T23:23:35Z</timestamp>
      <contributor>
        <username>Samoasambia</username>
        <id>123652</id>
      </contributor>
      <comment>terminology</comment>
      <origin>599394</origin>
      <model>wikitext</model>
      <format>text/x-wiki</format>
      <text bytes="13898" sha1="d5olyyxyhkzcqb320ofu8c7kk3in4l8" xml:space="preserve">&lt;noinclude&gt;
&lt;languages /&gt;{{DISPLAYTITLE:Wikimedia-säätiön yleinen käytössäännöstö}}
{{Help translate/Universal Code of Conduct}}
&lt;/noinclude&gt;
{{policy-board|note=[[Special:MyLanguage/Resolution:Approval of a Universal Code of Conduct|Säätiön johtokunnan päätöksen]] mukaisesti yleinen käytössäännöstä pätee kaikkiin Wikimedia-hankkeisiin ja -tiloihin sekä säätiön toimintaan, kuten sen järjestämiin tapahtumiin sekä rahoittamiin tai muuten tukemiin tapahtumiin.|nosidebar=true}}
{{Universal Code of Conduct/Header|active=1}}
&lt;span id=&quot;Why_we_have_a_Universal_Code_of_Conduct&quot;&gt;&lt;/span&gt;
== Miksi meillä on Yleinen käytössäännöstö ==

Uskomme, että antamalla mahdollisimman monelle ihmiselle mahdollisuuden osallistua aktiivisesti Wikimedia-hankkeisiin ja muihin toimintaympäristöihin, voimme saavuttaa visiomme maailmasta, jossa jokainen voi osallistua maailman kaiken tietämyksen jakamiseen. Uskomme, että muokkaajayhteisöjemme tulee olla niin moninaisia, inklusiivisia ja saavutettavia kuin mahdollista. Haluamme näiden yhteisöjen olevan positiivisia, turvallisia ja terveellisiä ympäristöjä kenelle tahansa toimintaan liittyvälle tai liittymisestä kiinnostuneelle. Haluamme pitää sen sellaisena, muun muassa tämän käytössäännöstön avulla ja tarvittaessa tekemällä päivityksiä siihen. Tahdomme myös suojella hankkeitamme niiltä, jotka vahingoittavat tai vääristävät hankkeiden sisältöä.

Wikimedian mission mukaisesti kaikki Wikimedian hankkeisiin ja toimintaympäristöihin osallistuvat:
* auttavat luomaan maailman, jossa jokainen voi vapaasti jakaa yhteistä tietämystä
* ovat osa maailmanlaajuista yhteisöä, joka välttää puolueellisuutta ja ennakkoluuloja, ja
* pyrkivät tarkkuuteen ja todennettavuuteen kaikessa työssä.

Tämä Yleinen käytössäännöstö (Universal Code of Conduct, UCoC) määrittelee vähimmäisohjeet toivottavalle ja epätoivottavalle käytökselle. Se koskee kaikkia, jotka vaikuttavat tai tuottavat sisältöä Wikimedian online- tai offline-hankkeissa tai toimintaympäristöissä. Se kattaa sekä uudet että kokeneet muokkaajat, hankkeiden toimihenkilöt, tapahtumajärjestäjät ja osallistujat, jäsenorganisaatioiden työntekijät ja hallitusten jäsenet kuin myös Wikimedia-säätiön työntekijät ja johtokunnan jäsenet. Se koskee kaikkia Wikimedia-hankkeita, teknisiä toimintaympäristöjä, henkilökohtaisia ja virtuaalisia tapahtumia, kuten myös seuraavia tapauksia:

* yksityiset, julkiset ja osittain julkiset kanssakäynnit
* keskustelut erimielisyyksistä ja solidaarisuuden ilmaisut yhteisön jäsenten välillä
* keskustelu teknisestä kehityksestä
* sisällöntuotannon näkökohdat
* tilanteet, joissa edustetaan jäsenorganisaatioita tai -yhteisöjä ulkopuolisten kumppaneiden parissa

&lt;span id=&quot;1_–_Introduction&quot;&gt;&lt;/span&gt;
== 1 – Esittely ==

Yleinen käytössäännöstö määrittelee käyttäytymisen vähimmäisodotukset toimittaessa maailmanlaajuisesti yhteistyössä Wikimedia-hankkeissa. Yhteisöt voivat tehdä näihin vähimmäisvaatimuksiin lisäyksiä kehittääksensä käytäntöjä, joissa otetaan huomioon paikallinen kulttuurinen konteksti.

Yleinen käytössäännöstö pätee kaikkiin wikimedisteihin poikkeuksetta. Toimet, jotka ovat ristiriidassa Yleisen käytössäännöstön kanssa, voivat johtaa seuraamuksiin. Näitä voivat määrätä valitut toimihenkilöt (paikallisesti määritellen) ja/tai Wikimedia-säätiö alustojen laillisena omistajana.

&lt;span id=&quot;2_–_Expected_behaviour&quot;&gt;&lt;/span&gt;
== 2 – Toivottu käyttäytyminen ==

Jokainen wikimedisti on vastuussa omasta käyttäytymisestään riippumatta siitä, onko hän uusi tai kokenut muokkaaja, yhteisön toimihenkilö tai jäsenorganisaation tai Wikimedia-säätiön hallituksen jäsen tai työntekijä.

Kaikissa Wikimedian hankkeissa, toimintaympäristöissä ja tapahtumissa käyttäytyminen perustuu kunnioitukseen, ystävällisyyteen, kollegiaalisuuteen, solidaarisuuteen ja hyvään kansalaisuuteen. Tämä koskee kaikkia muokkaajia ja osallistujia, jotka ovat vuorovaikutuksessa toisten muokkaajien ja osallistujien kanssa iästä, henkisestä tai fyysisestä vammasta, fyysisestä ulkonäöstä, kansallisesta, uskonnollista, etnisestä ja kulttuurisesta taustasta tai kastista, sosiaalisesta luokasta, kielen osaamisesta, seksuaalisen suuntautumisesta, sukupuoli-identiteetistä, sukupuolesta tai työurasta riippumatta. Emme myöskään tee poikkeuksia Wikimedia-hankkeissa tai -liikkeessä tehtyjen suoritusten, taitojen tai aseman perusteella.

&lt;span id=&quot;2.1_–_Mutual_respect&quot;&gt;&lt;/span&gt;
=== 2.1 – Keskinäinen kunnioitus ===

Odotamme kaikkien wikimedistien kunnioittavan toisiaan. Kommunikoidessamme ihmisten kanssa Wikimedian online- tai offline-ympäristöissä kohtelemme toisiamme keskinäisellä kunnioituksella.

Tämä sisältää muun muassa seuraavat:
* '''Harjoita empatiaa.''' Kuuntele ja yritä ymmärtää, mitä Wikimedian muokkaaja haluaa sinulle sanoa. Ole valmis haastamaan ja mukauttamaan omaa kantaasi, odotuksiasi ja käyttäytymistäsi wikimedistinä.
* '''Oleta hyvää tahtoa ja osallistu muokkaamiseen rakentavasti.''' Tarkoitus on parantaa hankkeen tai työn laatua. Anna ja vastaanota palautetta ystävällisesti ja hyvässä tahdossa. Kritiikkiä tulisi antaa huomaavaisella ja rakentavalla tavalla. Kaikkien wikimedistien tulisi olettaa, ellei todisteita muusta ole, että muut ovat täällä tekemässä yhdessä hankkeista parempia, mutta tätä ei tulisi käyttää oikeuttamaan vahingoittavia lausuntoja.
* '''Kunnioita tapaa, jolla osallistujat nimeävät ja kuvaavat itseään.''' Ihmiset voivat käyttää erityisiä termejä kuvaamaan itseään. Kunnioita sitä ja käytä näitä termejä kommunikoidessasi heistä tai heidän kanssaan silloin, kun se on kielellisesti tai teknisesti mahdollista. Esimerkkejä ovat:
** Etniset ryhmät voivat käyttää tiettyä nimeä kuvaamaan itseään sen sijaan, että käytettäisiin nimeä, jota muut ovat historiallisesti käyttäneet kuvaamaan heitä;
** Jotkut voivat käyttää nimissään kirjaimia, äänteitä tai sanoja heidän omasta kielestään, joka saattaa olla sinulle tuntematon;
** Ihmiset, jotka tunnistautuvat tiettyyn seksuaaliseen suuntautumiseen tai sukupuoli-identiteettiin käyttämällä tiettyjä nimiä tai pronomineja;
** Ihmiset, joilla on tietty fyysinen tai henkinen vamma, voivat käyttää tiettyjä termejä kuvaamaan itseään
* Tavatessamme henkilökohtaisesti pyrimme olemaan avoimia kaikille ja olemaan huomaavaisia ja kunnioittamaan toistemme mieltymyksiä, rajoja, herkkyyksiä, perinteitä ja edellytyksiä.

&lt;span id=&quot;2.2_–_Civility,_collegiality,_mutual_support_and_good_citizenship&quot;&gt;&lt;/span&gt;
=== 2.2 – Huomaavaisuus, kollegiaalisuus, keskinäinen tuki ja hyvä käytös ===

Pyrimme seuraaviin tapoihin:
* '''Huomaavaisuus''' ilmenee käytöksessä ja puheessa ihmisten, myös tuntemattomien, kesken.
* '''Kollegiaalisuus''' on sitä ystävällistä tukea, jota yhteisiin ponnisteluihin osallistuvat ihmiset antavat toisilleen.
* '''Keskinäinen tuki''' ja '''hyvä kansalaisuus''' tarkoittavat vastuun ottamista aktiivisesti siitä, että Wikimedia-hankkeet ovat tuottavia, miellyttäviä ja turvallisia ympäristöjä olla ja osallistua Wikimedian missioon.

Tähän sisältyy muun muassa:
* '''Mentorointi ja valmennus:''' Auttaa uusia tulokkaita onnistumaan ja hankkimaan olennaiset taidot.
* '''Kanssamuokkaajien tukeminen:''' Anna heille apua, kun he tarvitsevat tukea ja puhu heidän puolestaan, kun heitä kohdellaan huonommin kuin mitä Yleinen käytössäännöstö edellyttää osallistujien käytökseltä.
* '''Tunnista ja anna tunnustusta osallistujien tekemälle työlle:''' Kiitä heitä heidän antamastaan avusta ja työstä. Arvosta heidän vaivannäköään ja anna tunnustusta aina kun se on aiheellista.

&lt;span id=&quot;3_–_Unacceptable_behaviour&quot;&gt;&lt;/span&gt;
== 3 - Sopimaton käyttäytyminen ==

Yleisen käytössäännöstön tarkoituksena on auttaa yhteisön jäseniä tunnistamaan huonon käyttäytymisen tilanteet. Seuraavia toimintatapoja ei voida hyväksyä Wikimedia-liikkeen sisällä:

&lt;span id=&quot;3.1_–_Harassment&quot;&gt;&lt;/span&gt;
=== 3.1 – Häirintä ===

Tämä sisältää kaiken käyttäytymisen, joka on tarkoitettu ensisijaisesti henkilön pelotteluun, suututtamiseen tai järkyttämiseen tai mihinkään toimintaan, joka todennäköisesti johtaisi näihin. Käyttäytymistä voidaan pitää häirintänä, jos se ylittää sen, mitä järkevän henkilön odotetaan sietävän globaalissa monikulttuurisessa ympäristössä. Häirintä tapahtuu usein henkisen hyväksikäytön muodossa, etenkin heikossa asemassa olevia ihmisiä kohtaan, ja siihen saattaa liittyä yhteydenottoja työpaikalle tai ystäviin tarkoituksena pelotella tai nolata. Joissakin tapauksissa käytös, joka ei vastaisi häirintää yksittäisenä tapahtumana, voi muuttua sellaiseksi toistuessaan. Häirintää on muun muassa:
* '''Loukkaukset:''' Tähän sisältyy nimittely, loukkausten tai stereotypioiden käyttäminen ja kaikki henkilökohtaisiin ominaisuuksiin perustuvat hyökkäykset. Loukkaukset voivat viitata havaittuihin ominaisuuksiin, kuten älykkyyteen, ulkonäköön, etnisyyteen, rotuun, uskontoon (tai sen puuttumiseen), kulttuuriin, kastiin, seksuaaliseen suuntautumiseen, sukupuoleen, vammaisuuteen, ikään, kansalaisuuteen, poliittiseen aktiivisuuteen tai muihin ominaisuuksiin. Joissakin tapauksissa toistuva pilkkaaminen, sarkasmi tai aggressio voivat yhdessä olla loukkauksia, vaikka yksittäiset toteamukset eivät olisi.
* '''Seksuaalinen häirintä:''' Kaikenlainen seksuaalinen huomio tai lähentely, jossa tekijä tietää tai hänen voi olettaa tietävän, ettei se ole tervetullutta, tai tilanteissa, joissa suostumusta ei voida ilmaista.
* '''Uhkailu:''' Suorasti tai epäsuorasti esitetyt vihjailut fyysisellä väkivallalla, nöyryyttämisellä, perusteettomalla maineen menettämisellä tai pelottelu uhkaamalla perusteettomilla oikeustoimilla riidan voittamiseksi tai pakottamaan toisen käyttäytymään halutulla tavalla.
* '''Muiden vahingoittamiseen kannustaminen:''' Tähän sisältyy jonkun muun kannustaminen itsensä vahingoittamiseen tai itsemurhaan sekä kannustaminen tekemään väkivaltaisia hyökkäyksiä kolmannelle osapuolelle.
* '''Henkilötietojen paljastaminen (doksaus):''' Muiden osallistujien henkilötietojen, kuten nimen, työpaikan, fyysisen tai sähköpostiosoitteen, julkaiseminen ilman heidän nimenomaista lupaansa joko Wikimedia-hankkeissa tai muualla, tai tiedon levittäminen heidän toiminnastaan Wikimedia-hankkeissa niiden ulkopuolella.
* '''Seuraaminen:''' Henkilön seuraaminen Wikimedian hankkeissa ja hänen työnsä toistuva kritisoiminen  tarkoituksena hermostuttaa tai lannistaa häntä. Mikäli ongelmat jatkuvat senkin jälkeen, kun käyttäjää on ohjeistettu muuttamaan tapojaan, yhteisö voi puuttua niihin vakiintuneiden toimintatapojensa avulla.
* '''Trollaaminen:''' Keskustelun tarkoituksellinen häiritseminen tai pahantahtoinen kirjoittaminen, jonka tavoitteena on toisen provosoiminen.

&lt;span id=&quot;3.2_–_Abuse_of_power,_privilege,_or_influence&quot;&gt;&lt;/span&gt;
=== 3.2 – Vallan, etuoikeuden tai vaikutusvallan väärinkäyttö ===

Väärinkäyttöä on, kun todellisessa tai havaitussa valta-, etuoikeus- tai vaikutusvaltaisessa asemassa käyttäytyy epäkunnioittavasti, julmasti ja/tai väkivaltaisesti muita ihmisiä kohtaan. Wikimedian toimintaympäristöissä se tapahtuu useimmiten emotionaalisen hyväksikäytön muodossa (suullinen, henkinen, psykologinen hyväksikäyttö) ja se voi olla päällekkäistä häirinnän kanssa.
* '''Toimihenkilöiden, luottamushenkilöiden ja henkilöstön aseman väärinkäyttö:''' Nimettyjen luottamushenkilöiden, toimihenkilöiden tai henkilöstön vallan, tiedon tai resurssien käyttäminen muiden pelotteluun tai uhkailuun.
* '''Kokemuksen ja yhteyksien väärinkäyttö:''' Aseman ja maineen käyttäminen muiden pelottelemiseksi. Odotamme ihmisten, joilla on merkittävää kokemusta ja yhteyksiä liikkeessä, käyttäytyvän erityisen huolellisesti, koska heidän vihamieliset kommenttinsa voivat aiheuttaa tahattomia vastareaktioita. Henkilöiden, joilla on erityinen auktoriteettiasema yhteisössä, odotetaan olevan erityisen luotettavia ja heidän ei tule käyttää tätä asemaa hyökätäkseen niitä kohtaan, jotka ovat heidän kanssaan eri mieltä.
* '''Psykologinen manipulointi:''' Pyrkiminen pahantahtoisesti saamaan toisen epäilemään omia havaintojaan, mielentilaansa tai ymmärrystään tavoitteena väittelyn voittaminen tai toisen saaminen toimimaan oman mielensä mukaan.

&lt;span id=&quot;3.3_–_Content_vandalism_and_abuse_of_the_projects&quot;&gt;&lt;/span&gt;
=== 3.3 – Sisällön vandalisointi ja hankkeiden väärinkäyttö ===

Tahallinen puolueellisen, väärän, paikkansapitämättömän tai sopimattoman sisällön lisääminen tai sisällön luomisen tai ylläpidon estäminen tai vaikeuttaminen.

Tähän sisältyy muun muassa:
* Toistuva mielivaltainen tai perusteeton sisällön poistaminen ilman asianmukaista keskustelua tai selitystä.
* Sisällön manipulointi järjestelmällisesti tosiasioiden tai näkökulmien tiettyjen tulkintojen suosimiseksi (myös lähteiden epärehellinen tai tahallisesti vääristelevä käyttäminen tai hyväksytyn tavan mukaisesti tehdyn artikkelin muuntaminen)
* Vihapuhe missä tahansa muodossa, tai syrjivä puhe, jolla pyritään pilkkaamaan, nöyryyttämään tai yllyttämään vihaa henkilöitä tai ryhmiä vastaan sen perusteella, keitä he ovat tai heidän uskomustensa perusteella.
* Sellaisten symbolien, kuvien, luokittelun tai tagien käyttö, jotka ovat uhkaavia tai haitallisia ensyklopedisen, informatiivisen käytön ulkopuolella

&lt;noinclude&gt;
[[Category:Universal Code of Conduct{{#translation:}}| ]]
&lt;/noinclude&gt;</text>
      <sha1>d5olyyxyhkzcqb320ofu8c7kk3in4l8</sha1>
    </revision>
    <revision>
      <id>599396</id>
      <parentid>599394</parentid>
      <timestamp>2026-11-01T23:26:12Z</timestamp>
      <contributor>
        <username>Samoasambia</username>
        <id>123652</id>
      </contributor>
      <origin>599396</origin>
      <model>wikitext</model>
      <format>text/x-wiki</format>
      <text bytes="13898" sha1="3wik9yyfqh1zrb8qqohb42ueux934oh" xml:space="preserve">&lt;noinclude&gt;
&lt;languages /&gt;{{DISPLAYTITLE:Wikimedia-säätiön yleinen käytössäännöstö}}
{{Help translate/Universal Code of Conduct}}
&lt;/noinclude&gt;
{{policy-board|note=[[Special:MyLanguage/Resolution:Approval of a Universal Code of Conduct|Säätiön johtokunnan päätöksen]] mukaisesti yleinen käytössäännöstä pätee kaikkiin Wikimedia-hankkeisiin ja -tiloihin sekä säätiön toimintaan, kuten sen järjestämiin tapahtumiin sekä rahoittamiin tai muuten tukemiin tapahtumiin.|nosidebar=true}}
{{Universal Code of Conduct/Header|active=1}}
&lt;span id=&quot;Why_we_have_a_Universal_Code_of_Conduct&quot;&gt;&lt;/span&gt;
== Miksi meillä on Yleinen käytössäännöstö ==

Uskomme, että antamalla mahdollisimman monelle ihmiselle mahdollisuuden osallistua aktiivisesti Wikimedia-hankkeisiin ja muihin toimintaympäristöihin, voimme saavuttaa visiomme maailmasta, jossa jokainen voi osallistua maailman kaiken tietämyksen jakamiseen. Uskomme, että muokkaajayhteisöjemme tulee olla niin moninaisia, inklusiivisia ja saavutettavia kuin mahdollista. Haluamme näiden yhteisöjen olevan positiivisia, turvallisia ja terveellisiä ympäristöjä kenelle tahansa toimintaan liittyvälle tai liittymisestä kiinnostuneelle. Haluamme pitää sen sellaisena, muun muassa tämän käytössäännöstön avulla ja tarvittaessa tekemällä päivityksiä siihen. Tahdomme myös suojella hankkeitamme niiltä, jotka vahingoittavat tai vääristävät hankkeiden sisältöä.

Wikimedian mission mukaisesti kaikki Wikimedian hankkeisiin ja toimintaympäristöihin osallistuvat:
* auttavat luomaan maailman, jossa jokainen voi vapaasti jakaa yhteistä tietämystä
* ovat osa maailmanlaajuista yhteisöä, joka välttää puolueellisuutta ja ennakkoluuloja, ja
* pyrkivät tarkkuuteen ja todennettavuuteen kaikessa työssä.

Tämä Yleinen käytössäännöstö (Universal Code of Conduct, UCoC) määrittelee vähimmäisohjeet toivottavalle ja epätoivottavalle käytökselle. Se koskee kaikkia, jotka vaikuttavat tai tuottavat sisältöä Wikimedian online- tai offline-hankkeissa tai toimintaympäristöissä. Se kattaa sekä uudet että kokeneet muokkaajat, hankkeiden toimihenkilöt, tapahtumajärjestäjät ja osallistujat, jäsenorganisaatioiden työntekijät ja hallitusten jäsenet kuin myös Wikimedia-säätiön työntekijät ja johtokunnan jäsenet. Se koskee kaikkia Wikimedia-hankkeita, teknisiä toimintaympäristöjä, henkilökohtaisia ja virtuaalisia tapahtumia, kuten myös seuraavia tapauksia:

* yksityiset, julkiset ja osittain julkiset kanssakäynnit
* keskustelut erimielisyyksistä ja solidaarisuuden ilmaisut yhteisön jäsenten välillä
* keskustelu teknisestä kehityksestä
* sisällöntuotannon näkökohdat
* tilanteet, joissa edustetaan jäsenorganisaatioita tai -yhteisöjä ulkopuolisten kumppaneiden parissa

&lt;span id=&quot;1_–_Introduction&quot;&gt;&lt;/span&gt;
== 1 – Esittely ==

Yleinen käytössäännöstö määrittelee käyttäytymisen vähimmäisodotukset toimittaessa maailmanlaajuisesti yhteistyössä Wikimedia-hankkeissa. Yhteisöt voivat tehdä näihin vähimmäisvaatimuksiin lisäyksiä kehittääksensä käytäntöjä, joissa otetaan huomioon paikallinen kulttuurinen konteksti.

Yleinen käytössäännöstö pätee kaikkiin wikimedisteihin poikkeuksetta. Toimet, jotka ovat ristiriidassa Yleisen käytössäännöstön kanssa, voivat johtaa seuraamuksiin. Näitä voivat määrätä valitut toimihenkilöt (paikallisesti määritellen) ja/tai Wikimedia-säätiö alustojen laillisena omistajana.

&lt;span id=&quot;2_–_Expected_behaviour&quot;&gt;&lt;/span&gt;
== 2 – Toivottu käyttäytyminen ==

Jokainen wikimedisti on vastuussa omasta käyttäytymisestään riippumatta siitä, onko hän uusi tai kokenut muokkaaja, yhteisön toimihenkilö tai jäsenorganisaation tai Wikimedia-säätiön johtokunnan jäsen tai työntekijä.

Kaikissa Wikimedian hankkeissa, toimintaympäristöissä ja tapahtumissa käyttäytyminen perustuu kunnioitukseen, ystävällisyyteen, kollegiaalisuuteen, solidaarisuuteen ja hyvään kansalaisuuteen. Tämä koskee kaikkia muokkaajia ja osallistujia, jotka ovat vuorovaikutuksessa toisten muokkaajien ja osallistujien kanssa iästä, henkisestä tai fyysisestä vammasta, fyysisestä ulkonäöstä, kansallisesta, uskonnollista, etnisestä ja kulttuurisesta taustasta tai kastista, sosiaalisesta luokasta, kielen osaamisesta, seksuaalisen suuntautumisesta, sukupuoli-identiteetistä, sukupuolesta tai työurasta riippumatta. Emme myöskään tee poikkeuksia Wikimedia-hankkeissa tai -liikkeessä tehtyjen suoritusten, taitojen tai aseman perusteella.

&lt;span id=&quot;2.1_–_Mutual_respect&quot;&gt;&lt;/span&gt;
=== 2.1 – Keskinäinen kunnioitus ===

Odotamme kaikkien wikimedistien kunnioittavan toisiaan. Kommunikoidessamme ihmisten kanssa Wikimedian online- tai offline-ympäristöissä kohtelemme toisiamme keskinäisellä kunnioituksella.

Tämä sisältää muun muassa seuraavat:
* '''Harjoita empatiaa.''' Kuuntele ja yritä ymmärtää, mitä Wikimedian muokkaaja haluaa sinulle sanoa. Ole valmis haastamaan ja mukauttamaan omaa kantaasi, odotuksiasi ja käyttäytymistäsi wikimedistinä.
* '''Oleta hyvää tahtoa ja osallistu muokkaamiseen rakentavasti.''' Tarkoitus on parantaa hankkeen tai työn laatua. Anna ja vastaanota palautetta ystävällisesti ja hyvässä tahdossa. Kritiikkiä tulisi antaa huomaavaisella ja rakentavalla tavalla. Kaikkien wikimedistien tulisi olettaa, ellei todisteita muusta ole, että muut ovat täällä tekemässä yhdessä hankkeista parempia, mutta tätä ei tulisi käyttää oikeuttamaan vahingoittavia lausuntoja.
* '''Kunnioita tapaa, jolla osallistujat nimeävät ja kuvaavat itseään.''' Ihmiset voivat käyttää erityisiä termejä kuvaamaan itseään. Kunnioita sitä ja käytä näitä termejä kommunikoidessasi heistä tai heidän kanssaan silloin, kun se on kielellisesti tai teknisesti mahdollista. Esimerkkejä ovat:
** Etniset ryhmät voivat käyttää tiettyä nimeä kuvaamaan itseään sen sijaan, että käytettäisiin nimeä, jota muut ovat historiallisesti käyttäneet kuvaamaan heitä;
** Jotkut voivat käyttää nimissään kirjaimia, äänteitä tai sanoja heidän omasta kielestään, joka saattaa olla sinulle tuntematon;
** Ihmiset, jotka tunnistautuvat tiettyyn seksuaaliseen suuntautumiseen tai sukupuoli-identiteettiin käyttämällä tiettyjä nimiä tai pronomineja;
** Ihmiset, joilla on tietty fyysinen tai henkinen vamma, voivat käyttää tiettyjä termejä kuvaamaan itseään
* Tavatessamme henkilökohtaisesti pyrimme olemaan avoimia kaikille ja olemaan huomaavaisia ja kunnioittamaan toistemme mieltymyksiä, rajoja, herkkyyksiä, perinteitä ja edellytyksiä.

&lt;span id=&quot;2.2_–_Civility,_collegiality,_mutual_support_and_good_citizenship&quot;&gt;&lt;/span&gt;
=== 2.2 – Huomaavaisuus, kollegiaalisuus, keskinäinen tuki ja hyvä käytös ===

Pyrimme seuraaviin tapoihin:
* '''Huomaavaisuus''' ilmenee käytöksessä ja puheessa ihmisten, myös tuntemattomien, kesken.
* '''Kollegiaalisuus''' on sitä ystävällistä tukea, jota yhteisiin ponnisteluihin osallistuvat ihmiset antavat toisilleen.
* '''Keskinäinen tuki''' ja '''hyvä kansalaisuus''' tarkoittavat vastuun ottamista aktiivisesti siitä, että Wikimedia-hankkeet ovat tuottavia, miellyttäviä ja turvallisia ympäristöjä olla ja osallistua Wikimedian missioon.

Tähän sisältyy muun muassa:
* '''Mentorointi ja valmennus:''' Auttaa uusia tulokkaita onnistumaan ja hankkimaan olennaiset taidot.
* '''Kanssamuokkaajien tukeminen:''' Anna heille apua, kun he tarvitsevat tukea ja puhu heidän puolestaan, kun heitä kohdellaan huonommin kuin mitä Yleinen käytössäännöstö edellyttää osallistujien käytökseltä.
* '''Tunnista ja anna tunnustusta osallistujien tekemälle työlle:''' Kiitä heitä heidän antamastaan avusta ja työstä. Arvosta heidän vaivannäköään ja anna tunnustusta aina kun se on aiheellista.

&lt;span id=&quot;3_–_Unacceptable_behaviour&quot;&gt;&lt;/span&gt;
== 3 - Sopimaton käyttäytyminen ==

Yleisen käytössäännöstön tarkoituksena on auttaa yhteisön jäseniä tunnistamaan huonon käyttäytymisen tilanteet. Seuraavia toimintatapoja ei voida hyväksyä Wikimedia-liikkeen sisällä:

&lt;span id=&quot;3.1_–_Harassment&quot;&gt;&lt;/span&gt;
=== 3.1 – Häirintä ===

Tämä sisältää kaiken käyttäytymisen, joka on tarkoitettu ensisijaisesti henkilön pelotteluun, suututtamiseen tai järkyttämiseen tai mihinkään toimintaan, joka todennäköisesti johtaisi näihin. Käyttäytymistä voidaan pitää häirintänä, jos se ylittää sen, mitä järkevän henkilön odotetaan sietävän globaalissa monikulttuurisessa ympäristössä. Häirintä tapahtuu usein henkisen hyväksikäytön muodossa, etenkin heikossa asemassa olevia ihmisiä kohtaan, ja siihen saattaa liittyä yhteydenottoja työpaikalle tai ystäviin tarkoituksena pelotella tai nolata. Joissakin tapauksissa käytös, joka ei vastaisi häirintää yksittäisenä tapahtumana, voi muuttua sellaiseksi toistuessaan. Häirintää on muun muassa:
* '''Loukkaukset:''' Tähän sisältyy nimittely, loukkausten tai stereotypioiden käyttäminen ja kaikki henkilökohtaisiin ominaisuuksiin perustuvat hyökkäykset. Loukkaukset voivat viitata havaittuihin ominaisuuksiin, kuten älykkyyteen, ulkonäköön, etnisyyteen, rotuun, uskontoon (tai sen puuttumiseen), kulttuuriin, kastiin, seksuaaliseen suuntautumiseen, sukupuoleen, vammaisuuteen, ikään, kansalaisuuteen, poliittiseen aktiivisuuteen tai muihin ominaisuuksiin. Joissakin tapauksissa toistuva pilkkaaminen, sarkasmi tai aggressio voivat yhdessä olla loukkauksia, vaikka yksittäiset toteamukset eivät olisi.
* '''Seksuaalinen häirintä:''' Kaikenlainen seksuaalinen huomio tai lähentely, jossa tekijä tietää tai hänen voi olettaa tietävän, ettei se ole tervetullutta, tai tilanteissa, joissa suostumusta ei voida ilmaista.
* '''Uhkailu:''' Suorasti tai epäsuorasti esitetyt vihjailut fyysisellä väkivallalla, nöyryyttämisellä, perusteettomalla maineen menettämisellä tai pelottelu uhkaamalla perusteettomilla oikeustoimilla riidan voittamiseksi tai pakottamaan toisen käyttäytymään halutulla tavalla.
* '''Muiden vahingoittamiseen kannustaminen:''' Tähän sisältyy jonkun muun kannustaminen itsensä vahingoittamiseen tai itsemurhaan sekä kannustaminen tekemään väkivaltaisia hyökkäyksiä kolmannelle osapuolelle.
* '''Henkilötietojen paljastaminen (doksaus):''' Muiden osallistujien henkilötietojen, kuten nimen, työpaikan, fyysisen tai sähköpostiosoitteen, julkaiseminen ilman heidän nimenomaista lupaansa joko Wikimedia-hankkeissa tai muualla, tai tiedon levittäminen heidän toiminnastaan Wikimedia-hankkeissa niiden ulkopuolella.
* '''Seuraaminen:''' Henkilön seuraaminen Wikimedian hankkeissa ja hänen työnsä toistuva kritisoiminen  tarkoituksena hermostuttaa tai lannistaa häntä. Mikäli ongelmat jatkuvat senkin jälkeen, kun käyttäjää on ohjeistettu muuttamaan tapojaan, yhteisö voi puuttua niihin vakiintuneiden toimintatapojensa avulla.
* '''Trollaaminen:''' Keskustelun tarkoituksellinen häiritseminen tai pahantahtoinen kirjoittaminen, jonka tavoitteena on toisen provosoiminen.

&lt;span id=&quot;3.2_–_Abuse_of_power,_privilege,_or_influence&quot;&gt;&lt;/span&gt;
=== 3.2 – Vallan, etuoikeuden tai vaikutusvallan väärinkäyttö ===

Väärinkäyttöä on, kun todellisessa tai havaitussa valta-, etuoikeus- tai vaikutusvaltaisessa asemassa käyttäytyy epäkunnioittavasti, julmasti ja/tai väkivaltaisesti muita ihmisiä kohtaan. Wikimedian toimintaympäristöissä se tapahtuu useimmiten emotionaalisen hyväksikäytön muodossa (suullinen, henkinen, psykologinen hyväksikäyttö) ja se voi olla päällekkäistä häirinnän kanssa.
* '''Toimihenkilöiden, luottamushenkilöiden ja henkilöstön aseman väärinkäyttö:''' Nimettyjen luottamushenkilöiden, toimihenkilöiden tai henkilöstön vallan, tiedon tai resurssien käyttäminen muiden pelotteluun tai uhkailuun.
* '''Kokemuksen ja yhteyksien väärinkäyttö:''' Aseman ja maineen käyttäminen muiden pelottelemiseksi. Odotamme ihmisten, joilla on merkittävää kokemusta ja yhteyksiä liikkeessä, käyttäytyvän erityisen huolellisesti, koska heidän vihamieliset kommenttinsa voivat aiheuttaa tahattomia vastareaktioita. Henkilöiden, joilla on erityinen auktoriteettiasema yhteisössä, odotetaan olevan erityisen luotettavia ja heidän ei tule käyttää tätä asemaa hyökätäkseen niitä kohtaan, jotka ovat heidän kanssaan eri mieltä.
* '''Psykologinen manipulointi:''' Pyrkiminen pahantahtoisesti saamaan toisen epäilemään omia havaintojaan, mielentilaansa tai ymmärrystään tavoitteena väittelyn voittaminen tai toisen saaminen toimimaan oman mielensä mukaan.

&lt;span id=&quot;3.3_–_Content_vandalism_and_abuse_of_the_projects&quot;&gt;&lt;/span&gt;
=== 3.3 – Sisällön vandalisointi ja hankkeiden väärinkäyttö ===

Tahallinen puolueellisen, väärän, paikkansapitämättömän tai sopimattoman sisällön lisääminen tai sisällön luomisen tai ylläpidon estäminen tai vaikeuttaminen.

Tähän sisältyy muun muassa:
* Toistuva mielivaltainen tai perusteeton sisällön poistaminen ilman asianmukaista keskustelua tai selitystä.
* Sisällön manipulointi järjestelmällisesti tosiasioiden tai näkökulmien tiettyjen tulkintojen suosimiseksi (myös lähteiden epärehellinen tai tahallisesti vääristelevä käyttäminen tai hyväksytyn tavan mukaisesti tehdyn artikkelin muuntaminen)
* Vihapuhe missä tahansa muodossa, tai syrjivä puhe, jolla pyritään pilkkaamaan, nöyryyttämään tai yllyttämään vihaa henkilöitä tai ryhmiä vastaan sen perusteella, keitä he ovat tai heidän uskomustensa perusteella.
* Sellaisten symbolien, kuvien, luokittelun tai tagien käyttö, jotka ovat uhkaavia tai haitallisia ensyklopedisen, informatiivisen käytön ulkopuolella

&lt;noinclude&gt;
[[Category:Universal Code of Conduct{{#translation:}}| ]]
&lt;/noinclude&gt;</text>
      <sha1>3wik9yyfqh1zrb8qqohb42ueux934oh</sha1>
    </revision>
    <revision>
      <id>599398</id>
      <parentid>599396</parentid>
      <timestamp>2026-11-01T23:27:18Z</timestamp>
      <contributor>
        <username>Samoasambia</username>
        <id>123652</id>
      </contributor>
      <origin>599398</origin>
      <model>wikitext</model>
      <format>text/x-wiki</format>
      <text bytes="13894" sha1="szh5pebecorlmz09vcjbt6ly8sctquq" xml:space="preserve">&lt;noinclude&gt;
&lt;languages /&gt;{{DISPLAYTITLE:Wikimedia-säätiön yleinen käytössäännöstö}}
{{Help translate/Universal Code of Conduct}}
&lt;/noinclude&gt;
{{policy-board|note=[[Special:MyLanguage/Resolution:Approval of a Universal Code of Conduct|Säätiön johtokunnan päätöksen]] mukaisesti yleinen käytössäännöstä pätee kaikkiin Wikimedia-hankkeisiin ja -tiloihin sekä säätiön toimintaan, kuten sen järjestämiin tapahtumiin sekä rahoittamiin tai muuten tukemiin tapahtumiin.|nosidebar=true}}
{{Universal Code of Conduct/Header|active=1}}
&lt;span id=&quot;Why_we_have_a_Universal_Code_of_Conduct&quot;&gt;&lt;/span&gt;
== Miksi meillä on Yleinen käytössäännöstö ==

Uskomme, että antamalla mahdollisimman monelle ihmiselle mahdollisuuden osallistua aktiivisesti Wikimedia-hankkeisiin ja muihin toimintaympäristöihin, voimme saavuttaa visiomme maailmasta, jossa jokainen voi osallistua maailman kaiken tietämyksen jakamiseen. Uskomme, että muokkaajayhteisöjemme tulee olla niin moninaisia, inklusiivisia ja saavutettavia kuin mahdollista. Haluamme näiden yhteisöjen olevan positiivisia, turvallisia ja terveellisiä ympäristöjä kenelle tahansa toimintaan liittyvälle tai liittymisestä kiinnostuneelle. Haluamme pitää sen sellaisena, muun muassa tämän käytössäännöstön avulla ja tarvittaessa tekemällä päivityksiä siihen. Tahdomme myös suojella hankkeitamme niiltä, jotka vahingoittavat tai vääristävät hankkeiden sisältöä.

Wikimedian mission mukaisesti kaikki Wikimedian hankkeisiin ja toimintaympäristöihin osallistuvat:
* auttavat luomaan maailman, jossa jokainen voi vapaasti jakaa yhteistä tietämystä
* ovat osa maailmanlaajuista yhteisöä, joka välttää puolueellisuutta ja ennakkoluuloja, ja
* pyrkivät tarkkuuteen ja todennettavuuteen kaikessa työssä.

Tämä Yleinen käytössäännöstö (Universal Code of Conduct, UCoC) määrittelee vähimmäisohjeet toivottavalle ja epätoivottavalle käytökselle. Se koskee kaikkia, jotka vaikuttavat tai tuottavat sisältöä Wikimedian online- tai offline-hankkeissa tai toimintaympäristöissä. Se kattaa sekä uudet että kokeneet muokkaajat, hankkeiden toimihenkilöt, tapahtumajärjestäjät ja osallistujat, jäsenorganisaatioiden työntekijät ja hallitusten jäsenet kuin myös Wikimedia-säätiön työntekijät ja johtokunnan jäsenet. Se koskee kaikkia Wikimedia-hankkeita, teknisiä toimintaympäristöjä, henkilökohtaisia ja virtuaalisia tapahtumia, kuten myös seuraavia tapauksia:

* yksityiset, julkiset ja osittain julkiset kanssakäynnit
* keskustelut erimielisyyksistä ja solidaarisuuden ilmaisut yhteisön jäsenten välillä
* keskustelu teknisestä kehityksestä
* sisällöntuotannon näkökohdat
* tilanteet, joissa edustetaan jäsenorganisaatioita tai -yhteisöjä ulkopuolisten kumppaneiden parissa

&lt;span id=&quot;1_–_Introduction&quot;&gt;&lt;/span&gt;
== 1 – Esittely ==

Yleinen käytössäännöstö määrittelee käyttäytymisen vähimmäisodotukset toimittaessa maailmanlaajuisesti yhteistyössä Wikimedia-hankkeissa. Yhteisöt voivat tehdä näihin vähimmäisvaatimuksiin lisäyksiä kehittääksensä käytäntöjä, joissa otetaan huomioon paikallinen kulttuurinen konteksti.

Yleinen käytössäännöstö pätee kaikkiin wikimedisteihin poikkeuksetta. Toimet, jotka ovat ristiriidassa Yleisen käytössäännöstön kanssa, voivat johtaa seuraamuksiin. Näitä voivat määrätä valitut toimihenkilöt (paikallisesti määritellen) ja/tai Wikimedia-säätiö alustojen laillisena omistajana.

&lt;span id=&quot;2_–_Expected_behaviour&quot;&gt;&lt;/span&gt;
== 2 – Toivottu käyttäytyminen ==

Jokainen wikimedisti on vastuussa omasta käyttäytymisestään riippumatta siitä, onko hän uusi tai kokenut muokkaaja, yhteisön toimihenkilö tai jäsenorganisaation tai Wikimedia-säätiön johtokunnan jäsen tai työntekijä.

Kaikissa Wikimedian hankkeissa, toimintaympäristöissä ja tapahtumissa käyttäytyminen perustuu kunnioitukseen, ystävällisyyteen, kollegiaalisuuteen, solidaarisuuteen ja hyvään kansalaisuuteen. Tämä koskee kaikkia muokkaajia ja osallistujia, jotka ovat vuorovaikutuksessa toisten muokkaajien ja osallistujien kanssa iästä, henkisestä tai fyysisestä vammasta, fyysisestä ulkonäöstä, kansallisesta, uskonnollista, etnisestä ja kulttuurisesta taustasta tai kastista, sosiaalisesta luokasta, kielen osaamisesta, seksuaalisen suuntautumisesta, sukupuoli-identiteetistä, sukupuolesta tai työurasta riippumatta. Emme myöskään tee poikkeuksia Wikimedia-hankkeissa tai -liikkeessä tehtyjen suoritusten, taitojen tai aseman perusteella.

&lt;span id=&quot;2.1_–_Mutual_respect&quot;&gt;&lt;/span&gt;
=== 2.1 – Keskinäinen kunnioitus ===

Odotamme kaikkien wikimedistien kunnioittavan toisiaan. Viestiessämme ihmisten kanssa Wikimedian online- tai offline-ympäristöissä kohtelemme toisiamme keskinäisellä kunnioituksella.

Tämä sisältää muun muassa seuraavat:
* '''Harjoita empatiaa.''' Kuuntele ja yritä ymmärtää, mitä Wikimedian muokkaaja haluaa sinulle sanoa. Ole valmis haastamaan ja mukauttamaan omaa kantaasi, odotuksiasi ja käyttäytymistäsi wikimedistinä.
* '''Oleta hyvää tahtoa ja osallistu muokkaamiseen rakentavasti.''' Tarkoitus on parantaa hankkeen tai työn laatua. Anna ja vastaanota palautetta ystävällisesti ja hyvässä tahdossa. Kritiikkiä tulisi antaa huomaavaisella ja rakentavalla tavalla. Kaikkien wikimedistien tulisi olettaa, ellei todisteita muusta ole, että muut ovat täällä tekemässä yhdessä hankkeista parempia, mutta tätä ei tulisi käyttää oikeuttamaan vahingoittavia lausuntoja.
* '''Kunnioita tapaa, jolla osallistujat nimeävät ja kuvaavat itseään.''' Ihmiset voivat käyttää erityisiä termejä kuvaamaan itseään. Kunnioita sitä ja käytä näitä termejä kommunikoidessasi heistä tai heidän kanssaan silloin, kun se on kielellisesti tai teknisesti mahdollista. Esimerkkejä ovat:
** Etniset ryhmät voivat käyttää tiettyä nimeä kuvaamaan itseään sen sijaan, että käytettäisiin nimeä, jota muut ovat historiallisesti käyttäneet kuvaamaan heitä;
** Jotkut voivat käyttää nimissään kirjaimia, äänteitä tai sanoja heidän omasta kielestään, joka saattaa olla sinulle tuntematon;
** Ihmiset, jotka tunnistautuvat tiettyyn seksuaaliseen suuntautumiseen tai sukupuoli-identiteettiin käyttämällä tiettyjä nimiä tai pronomineja;
** Ihmiset, joilla on tietty fyysinen tai henkinen vamma, voivat käyttää tiettyjä termejä kuvaamaan itseään
* Tavatessamme henkilökohtaisesti pyrimme olemaan avoimia kaikille ja olemaan huomaavaisia ja kunnioittamaan toistemme mieltymyksiä, rajoja, herkkyyksiä, perinteitä ja edellytyksiä.

&lt;span id=&quot;2.2_–_Civility,_collegiality,_mutual_support_and_good_citizenship&quot;&gt;&lt;/span&gt;
=== 2.2 – Huomaavaisuus, kollegiaalisuus, keskinäinen tuki ja hyvä käytös ===

Pyrimme seuraaviin tapoihin:
* '''Huomaavaisuus''' ilmenee käytöksessä ja puheessa ihmisten, myös tuntemattomien, kesken.
* '''Kollegiaalisuus''' on sitä ystävällistä tukea, jota yhteisiin ponnisteluihin osallistuvat ihmiset antavat toisilleen.
* '''Keskinäinen tuki''' ja '''hyvä kansalaisuus''' tarkoittavat vastuun ottamista aktiivisesti siitä, että Wikimedia-hankkeet ovat tuottavia, miellyttäviä ja turvallisia ympäristöjä olla ja osallistua Wikimedian missioon.

Tähän sisältyy muun muassa:
* '''Mentorointi ja valmennus:''' Auttaa uusia tulokkaita onnistumaan ja hankkimaan olennaiset taidot.
* '''Kanssamuokkaajien tukeminen:''' Anna heille apua, kun he tarvitsevat tukea ja puhu heidän puolestaan, kun heitä kohdellaan huonommin kuin mitä Yleinen käytössäännöstö edellyttää osallistujien käytökseltä.
* '''Tunnista ja anna tunnustusta osallistujien tekemälle työlle:''' Kiitä heitä heidän antamastaan avusta ja työstä. Arvosta heidän vaivannäköään ja anna tunnustusta aina kun se on aiheellista.

&lt;span id=&quot;3_–_Unacceptable_behaviour&quot;&gt;&lt;/span&gt;
== 3 - Sopimaton käyttäytyminen ==

Yleisen käytössäännöstön tarkoituksena on auttaa yhteisön jäseniä tunnistamaan huonon käyttäytymisen tilanteet. Seuraavia toimintatapoja ei voida hyväksyä Wikimedia-liikkeen sisällä:

&lt;span id=&quot;3.1_–_Harassment&quot;&gt;&lt;/span&gt;
=== 3.1 – Häirintä ===

Tämä sisältää kaiken käyttäytymisen, joka on tarkoitettu ensisijaisesti henkilön pelotteluun, suututtamiseen tai järkyttämiseen tai mihinkään toimintaan, joka todennäköisesti johtaisi näihin. Käyttäytymistä voidaan pitää häirintänä, jos se ylittää sen, mitä järkevän henkilön odotetaan sietävän globaalissa monikulttuurisessa ympäristössä. Häirintä tapahtuu usein henkisen hyväksikäytön muodossa, etenkin heikossa asemassa olevia ihmisiä kohtaan, ja siihen saattaa liittyä yhteydenottoja työpaikalle tai ystäviin tarkoituksena pelotella tai nolata. Joissakin tapauksissa käytös, joka ei vastaisi häirintää yksittäisenä tapahtumana, voi muuttua sellaiseksi toistuessaan. Häirintää on muun muassa:
* '''Loukkaukset:''' Tähän sisältyy nimittely, loukkausten tai stereotypioiden käyttäminen ja kaikki henkilökohtaisiin ominaisuuksiin perustuvat hyökkäykset. Loukkaukset voivat viitata havaittuihin ominaisuuksiin, kuten älykkyyteen, ulkonäköön, etnisyyteen, rotuun, uskontoon (tai sen puuttumiseen), kulttuuriin, kastiin, seksuaaliseen suuntautumiseen, sukupuoleen, vammaisuuteen, ikään, kansalaisuuteen, poliittiseen aktiivisuuteen tai muihin ominaisuuksiin. Joissakin tapauksissa toistuva pilkkaaminen, sarkasmi tai aggressio voivat yhdessä olla loukkauksia, vaikka yksittäiset toteamukset eivät olisi.
* '''Seksuaalinen häirintä:''' Kaikenlainen seksuaalinen huomio tai lähentely, jossa tekijä tietää tai hänen voi olettaa tietävän, ettei se ole tervetullutta, tai tilanteissa, joissa suostumusta ei voida ilmaista.
* '''Uhkailu:''' Suorasti tai epäsuorasti esitetyt vihjailut fyysisellä väkivallalla, nöyryyttämisellä, perusteettomalla maineen menettämisellä tai pelottelu uhkaamalla perusteettomilla oikeustoimilla riidan voittamiseksi tai pakottamaan toisen käyttäytymään halutulla tavalla.
* '''Muiden vahingoittamiseen kannustaminen:''' Tähän sisältyy jonkun muun kannustaminen itsensä vahingoittamiseen tai itsemurhaan sekä kannustaminen tekemään väkivaltaisia hyökkäyksiä kolmannelle osapuolelle.
* '''Henkilötietojen paljastaminen (doksaus):''' Muiden osallistujien henkilötietojen, kuten nimen, työpaikan, fyysisen tai sähköpostiosoitteen, julkaiseminen ilman heidän nimenomaista lupaansa joko Wikimedia-hankkeissa tai muualla, tai tiedon levittäminen heidän toiminnastaan Wikimedia-hankkeissa niiden ulkopuolella.
* '''Seuraaminen:''' Henkilön seuraaminen Wikimedian hankkeissa ja hänen työnsä toistuva kritisoiminen  tarkoituksena hermostuttaa tai lannistaa häntä. Mikäli ongelmat jatkuvat senkin jälkeen, kun käyttäjää on ohjeistettu muuttamaan tapojaan, yhteisö voi puuttua niihin vakiintuneiden toimintatapojensa avulla.
* '''Trollaaminen:''' Keskustelun tarkoituksellinen häiritseminen tai pahantahtoinen kirjoittaminen, jonka tavoitteena on toisen provosoiminen.

&lt;span id=&quot;3.2_–_Abuse_of_power,_privilege,_or_influence&quot;&gt;&lt;/span&gt;
=== 3.2 – Vallan, etuoikeuden tai vaikutusvallan väärinkäyttö ===

Väärinkäyttöä on, kun todellisessa tai havaitussa valta-, etuoikeus- tai vaikutusvaltaisessa asemassa käyttäytyy epäkunnioittavasti, julmasti ja/tai väkivaltaisesti muita ihmisiä kohtaan. Wikimedian toimintaympäristöissä se tapahtuu useimmiten emotionaalisen hyväksikäytön muodossa (suullinen, henkinen, psykologinen hyväksikäyttö) ja se voi olla päällekkäistä häirinnän kanssa.
* '''Toimihenkilöiden, luottamushenkilöiden ja henkilöstön aseman väärinkäyttö:''' Nimettyjen luottamushenkilöiden, toimihenkilöiden tai henkilöstön vallan, tiedon tai resurssien käyttäminen muiden pelotteluun tai uhkailuun.
* '''Kokemuksen ja yhteyksien väärinkäyttö:''' Aseman ja maineen käyttäminen muiden pelottelemiseksi. Odotamme ihmisten, joilla on merkittävää kokemusta ja yhteyksiä liikkeessä, käyttäytyvän erityisen huolellisesti, koska heidän vihamieliset kommenttinsa voivat aiheuttaa tahattomia vastareaktioita. Henkilöiden, joilla on erityinen auktoriteettiasema yhteisössä, odotetaan olevan erityisen luotettavia ja heidän ei tule käyttää tätä asemaa hyökätäkseen niitä kohtaan, jotka ovat heidän kanssaan eri mieltä.
* '''Psykologinen manipulointi:''' Pyrkiminen pahantahtoisesti saamaan toisen epäilemään omia havaintojaan, mielentilaansa tai ymmärrystään tavoitteena väittelyn voittaminen tai toisen saaminen toimimaan oman mielensä mukaan.

&lt;span id=&quot;3.3_–_Content_vandalism_and_abuse_of_the_projects&quot;&gt;&lt;/span&gt;
=== 3.3 – Sisällön vandalisointi ja hankkeiden väärinkäyttö ===

Tahallinen puolueellisen, väärän, paikkansapitämättömän tai sopimattoman sisällön lisääminen tai sisällön luomisen tai ylläpidon estäminen tai vaikeuttaminen.

Tähän sisältyy muun muassa:
* Toistuva mielivaltainen tai perusteeton sisällön poistaminen ilman asianmukaista keskustelua tai selitystä.
* Sisällön manipulointi järjestelmällisesti tosiasioiden tai näkökulmien tiettyjen tulkintojen suosimiseksi (myös lähteiden epärehellinen tai tahallisesti vääristelevä käyttäminen tai hyväksytyn tavan mukaisesti tehdyn artikkelin muuntaminen)
* Vihapuhe missä tahansa muodossa, tai syrjivä puhe, jolla pyritään pilkkaamaan, nöyryyttämään tai yllyttämään vihaa henkilöitä tai ryhmiä vastaan sen perusteella, keitä he ovat tai heidän uskomustensa perusteella.
* Sellaisten symbolien, kuvien, luokittelun tai tagien käyttö, jotka ovat uhkaavia tai haitallisia ensyklopedisen, informatiivisen käytön ulkopuolella

&lt;noinclude&gt;
[[Category:Universal Code of Conduct{{#translation:}}| ]]
&lt;/noinclude&gt;</text>
      <sha1>szh5pebecorlmz09vcjbt6ly8sctquq</sha1>
    </revision>
    <revision>
      <id>599400</id>
      <parentid>599398</parentid>
      <timestamp>2026-11-01T23:28:41Z</timestamp>
      <contributor>
        <username>Samoasambia</username>
        <id>123652</id>
      </contributor>
      <comment>closer to source text</comment>
      <origin>599400</origin>
      <model>wikitext</model>
      <format>text/x-wiki</format>
      <text bytes="13903" sha1="54e7xe8kerz8j21rxtbillxu9w6no6k" xml:space="preserve">&lt;noinclude&gt;
&lt;languages /&gt;{{DISPLAYTITLE:Wikimedia-säätiön yleinen käytössäännöstö}}
{{Help translate/Universal Code of Conduct}}
&lt;/noinclude&gt;
{{policy-board|note=[[Special:MyLanguage/Resolution:Approval of a Universal Code of Conduct|Säätiön johtokunnan päätöksen]] mukaisesti yleinen käytössäännöstä pätee kaikkiin Wikimedia-hankkeisiin ja -tiloihin sekä säätiön toimintaan, kuten sen järjestämiin tapahtumiin sekä rahoittamiin tai muuten tukemiin tapahtumiin.|nosidebar=true}}
{{Universal Code of Conduct/Header|active=1}}
&lt;span id=&quot;Why_we_have_a_Universal_Code_of_Conduct&quot;&gt;&lt;/span&gt;
== Miksi meillä on Yleinen käytössäännöstö ==

Uskomme, että antamalla mahdollisimman monelle ihmiselle mahdollisuuden osallistua aktiivisesti Wikimedia-hankkeisiin ja muihin toimintaympäristöihin, voimme saavuttaa visiomme maailmasta, jossa jokainen voi osallistua maailman kaiken tietämyksen jakamiseen. Uskomme, että muokkaajayhteisöjemme tulee olla niin moninaisia, inklusiivisia ja saavutettavia kuin mahdollista. Haluamme näiden yhteisöjen olevan positiivisia, turvallisia ja terveellisiä ympäristöjä kenelle tahansa toimintaan liittyvälle tai liittymisestä kiinnostuneelle. Haluamme pitää sen sellaisena, muun muassa tämän käytössäännöstön avulla ja tarvittaessa tekemällä päivityksiä siihen. Tahdomme myös suojella hankkeitamme niiltä, jotka vahingoittavat tai vääristävät hankkeiden sisältöä.

Wikimedian mission mukaisesti kaikki Wikimedian hankkeisiin ja toimintaympäristöihin osallistuvat:
* auttavat luomaan maailman, jossa jokainen voi vapaasti jakaa yhteistä tietämystä
* ovat osa maailmanlaajuista yhteisöä, joka välttää puolueellisuutta ja ennakkoluuloja, ja
* pyrkivät tarkkuuteen ja todennettavuuteen kaikessa työssä.

Tämä Yleinen käytössäännöstö (Universal Code of Conduct, UCoC) määrittelee vähimmäisohjeet toivottavalle ja epätoivottavalle käytökselle. Se koskee kaikkia, jotka vaikuttavat tai tuottavat sisältöä Wikimedian online- tai offline-hankkeissa tai toimintaympäristöissä. Se kattaa sekä uudet että kokeneet muokkaajat, hankkeiden toimihenkilöt, tapahtumajärjestäjät ja osallistujat, jäsenorganisaatioiden työntekijät ja hallitusten jäsenet kuin myös Wikimedia-säätiön työntekijät ja johtokunnan jäsenet. Se koskee kaikkia Wikimedia-hankkeita, teknisiä toimintaympäristöjä, henkilökohtaisia ja virtuaalisia tapahtumia, kuten myös seuraavia tapauksia:

* yksityiset, julkiset ja osittain julkiset kanssakäynnit
* keskustelut erimielisyyksistä ja solidaarisuuden ilmaisut yhteisön jäsenten välillä
* keskustelu teknisestä kehityksestä
* sisällöntuotannon näkökohdat
* tilanteet, joissa edustetaan jäsenorganisaatioita tai -yhteisöjä ulkopuolisten kumppaneiden parissa

&lt;span id=&quot;1_–_Introduction&quot;&gt;&lt;/span&gt;
== 1 – Esittely ==

Yleinen käytössäännöstö määrittelee käyttäytymisen vähimmäisodotukset toimittaessa maailmanlaajuisesti yhteistyössä Wikimedia-hankkeissa. Yhteisöt voivat tehdä näihin vähimmäisvaatimuksiin lisäyksiä kehittääksensä käytäntöjä, joissa otetaan huomioon paikallinen kulttuurinen konteksti.

Yleinen käytössäännöstö pätee kaikkiin wikimedisteihin poikkeuksetta. Toimet, jotka ovat ristiriidassa Yleisen käytössäännöstön kanssa, voivat johtaa seuraamuksiin. Näitä voivat määrätä valitut toimihenkilöt (paikallisesti määritellen) ja/tai Wikimedia-säätiö alustojen laillisena omistajana.

&lt;span id=&quot;2_–_Expected_behaviour&quot;&gt;&lt;/span&gt;
== 2 – Toivottu käyttäytyminen ==

Jokainen wikimedisti on vastuussa omasta käyttäytymisestään riippumatta siitä, onko hän uusi tai kokenut muokkaaja, yhteisön toimihenkilö tai jäsenorganisaation tai Wikimedia-säätiön johtokunnan jäsen tai työntekijä.

Kaikissa Wikimedian hankkeissa, toimintaympäristöissä ja tapahtumissa käyttäytyminen perustuu kunnioitukseen, ystävällisyyteen, kollegiaalisuuteen, solidaarisuuteen ja hyvään kansalaisuuteen. Tämä koskee kaikkia muokkaajia ja osallistujia, jotka ovat vuorovaikutuksessa toisten muokkaajien ja osallistujien kanssa iästä, henkisestä tai fyysisestä vammasta, fyysisestä ulkonäöstä, kansallisesta, uskonnollista, etnisestä ja kulttuurisesta taustasta tai kastista, sosiaalisesta luokasta, kielen osaamisesta, seksuaalisen suuntautumisesta, sukupuoli-identiteetistä, sukupuolesta tai työurasta riippumatta. Emme myöskään tee poikkeuksia Wikimedia-hankkeissa tai -liikkeessä tehtyjen suoritusten, taitojen tai aseman perusteella.

&lt;span id=&quot;2.1_–_Mutual_respect&quot;&gt;&lt;/span&gt;
=== 2.1 – Keskinäinen kunnioitus ===

Odotamme kaikkien wikimedistien kunnioittavan toisiaan. Viestiessämme ihmisten kanssa Wikimedian online- tai offline-ympäristöissä kohtelemme toisiamme keskinäisellä kunnioituksella.

Tämä sisältää muun muassa seuraavat:
* '''Harjoita empatiaa.''' Kuuntele ja yritä ymmärtää, mitä eri taustoista tulevat wikimedistit haluavat sanoa. Ole valmis haastamaan ja mukauttamaan omaa kantaasi, odotuksiasi ja käyttäytymistäsi wikimedistinä.
* '''Oleta hyvää tahtoa ja osallistu muokkaamiseen rakentavasti.''' Tarkoitus on parantaa hankkeen tai työn laatua. Anna ja vastaanota palautetta ystävällisesti ja hyvässä tahdossa. Kritiikkiä tulisi antaa huomaavaisella ja rakentavalla tavalla. Kaikkien wikimedistien tulisi olettaa, ellei todisteita muusta ole, että muut ovat täällä tekemässä yhdessä hankkeista parempia, mutta tätä ei tulisi käyttää oikeuttamaan vahingoittavia lausuntoja.
* '''Kunnioita tapaa, jolla osallistujat nimeävät ja kuvaavat itseään.''' Ihmiset voivat käyttää erityisiä termejä kuvaamaan itseään. Kunnioita sitä ja käytä näitä termejä kommunikoidessasi heistä tai heidän kanssaan silloin, kun se on kielellisesti tai teknisesti mahdollista. Esimerkkejä ovat:
** Etniset ryhmät voivat käyttää tiettyä nimeä kuvaamaan itseään sen sijaan, että käytettäisiin nimeä, jota muut ovat historiallisesti käyttäneet kuvaamaan heitä;
** Jotkut voivat käyttää nimissään kirjaimia, äänteitä tai sanoja heidän omasta kielestään, joka saattaa olla sinulle tuntematon;
** Ihmiset, jotka tunnistautuvat tiettyyn seksuaaliseen suuntautumiseen tai sukupuoli-identiteettiin käyttämällä tiettyjä nimiä tai pronomineja;
** Ihmiset, joilla on tietty fyysinen tai henkinen vamma, voivat käyttää tiettyjä termejä kuvaamaan itseään
* Tavatessamme henkilökohtaisesti pyrimme olemaan avoimia kaikille ja olemaan huomaavaisia ja kunnioittamaan toistemme mieltymyksiä, rajoja, herkkyyksiä, perinteitä ja edellytyksiä.

&lt;span id=&quot;2.2_–_Civility,_collegiality,_mutual_support_and_good_citizenship&quot;&gt;&lt;/span&gt;
=== 2.2 – Huomaavaisuus, kollegiaalisuus, keskinäinen tuki ja hyvä käytös ===

Pyrimme seuraaviin tapoihin:
* '''Huomaavaisuus''' ilmenee käytöksessä ja puheessa ihmisten, myös tuntemattomien, kesken.
* '''Kollegiaalisuus''' on sitä ystävällistä tukea, jota yhteisiin ponnisteluihin osallistuvat ihmiset antavat toisilleen.
* '''Keskinäinen tuki''' ja '''hyvä kansalaisuus''' tarkoittavat vastuun ottamista aktiivisesti siitä, että Wikimedia-hankkeet ovat tuottavia, miellyttäviä ja turvallisia ympäristöjä olla ja osallistua Wikimedian missioon.

Tähän sisältyy muun muassa:
* '''Mentorointi ja valmennus:''' Auttaa uusia tulokkaita onnistumaan ja hankkimaan olennaiset taidot.
* '''Kanssamuokkaajien tukeminen:''' Anna heille apua, kun he tarvitsevat tukea ja puhu heidän puolestaan, kun heitä kohdellaan huonommin kuin mitä Yleinen käytössäännöstö edellyttää osallistujien käytökseltä.
* '''Tunnista ja anna tunnustusta osallistujien tekemälle työlle:''' Kiitä heitä heidän antamastaan avusta ja työstä. Arvosta heidän vaivannäköään ja anna tunnustusta aina kun se on aiheellista.

&lt;span id=&quot;3_–_Unacceptable_behaviour&quot;&gt;&lt;/span&gt;
== 3 - Sopimaton käyttäytyminen ==

Yleisen käytössäännöstön tarkoituksena on auttaa yhteisön jäseniä tunnistamaan huonon käyttäytymisen tilanteet. Seuraavia toimintatapoja ei voida hyväksyä Wikimedia-liikkeen sisällä:

&lt;span id=&quot;3.1_–_Harassment&quot;&gt;&lt;/span&gt;
=== 3.1 – Häirintä ===

Tämä sisältää kaiken käyttäytymisen, joka on tarkoitettu ensisijaisesti henkilön pelotteluun, suututtamiseen tai järkyttämiseen tai mihinkään toimintaan, joka todennäköisesti johtaisi näihin. Käyttäytymistä voidaan pitää häirintänä, jos se ylittää sen, mitä järkevän henkilön odotetaan sietävän globaalissa monikulttuurisessa ympäristössä. Häirintä tapahtuu usein henkisen hyväksikäytön muodossa, etenkin heikossa asemassa olevia ihmisiä kohtaan, ja siihen saattaa liittyä yhteydenottoja työpaikalle tai ystäviin tarkoituksena pelotella tai nolata. Joissakin tapauksissa käytös, joka ei vastaisi häirintää yksittäisenä tapahtumana, voi muuttua sellaiseksi toistuessaan. Häirintää on muun muassa:
* '''Loukkaukset:''' Tähän sisältyy nimittely, loukkausten tai stereotypioiden käyttäminen ja kaikki henkilökohtaisiin ominaisuuksiin perustuvat hyökkäykset. Loukkaukset voivat viitata havaittuihin ominaisuuksiin, kuten älykkyyteen, ulkonäköön, etnisyyteen, rotuun, uskontoon (tai sen puuttumiseen), kulttuuriin, kastiin, seksuaaliseen suuntautumiseen, sukupuoleen, vammaisuuteen, ikään, kansalaisuuteen, poliittiseen aktiivisuuteen tai muihin ominaisuuksiin. Joissakin tapauksissa toistuva pilkkaaminen, sarkasmi tai aggressio voivat yhdessä olla loukkauksia, vaikka yksittäiset toteamukset eivät olisi.
* '''Seksuaalinen häirintä:''' Kaikenlainen seksuaalinen huomio tai lähentely, jossa tekijä tietää tai hänen voi olettaa tietävän, ettei se ole tervetullutta, tai tilanteissa, joissa suostumusta ei voida ilmaista.
* '''Uhkailu:''' Suorasti tai epäsuorasti esitetyt vihjailut fyysisellä väkivallalla, nöyryyttämisellä, perusteettomalla maineen menettämisellä tai pelottelu uhkaamalla perusteettomilla oikeustoimilla riidan voittamiseksi tai pakottamaan toisen käyttäytymään halutulla tavalla.
* '''Muiden vahingoittamiseen kannustaminen:''' Tähän sisältyy jonkun muun kannustaminen itsensä vahingoittamiseen tai itsemurhaan sekä kannustaminen tekemään väkivaltaisia hyökkäyksiä kolmannelle osapuolelle.
* '''Henkilötietojen paljastaminen (doksaus):''' Muiden osallistujien henkilötietojen, kuten nimen, työpaikan, fyysisen tai sähköpostiosoitteen, julkaiseminen ilman heidän nimenomaista lupaansa joko Wikimedia-hankkeissa tai muualla, tai tiedon levittäminen heidän toiminnastaan Wikimedia-hankkeissa niiden ulkopuolella.
* '''Seuraaminen:''' Henkilön seuraaminen Wikimedian hankkeissa ja hänen työnsä toistuva kritisoiminen  tarkoituksena hermostuttaa tai lannistaa häntä. Mikäli ongelmat jatkuvat senkin jälkeen, kun käyttäjää on ohjeistettu muuttamaan tapojaan, yhteisö voi puuttua niihin vakiintuneiden toimintatapojensa avulla.
* '''Trollaaminen:''' Keskustelun tarkoituksellinen häiritseminen tai pahantahtoinen kirjoittaminen, jonka tavoitteena on toisen provosoiminen.

&lt;span id=&quot;3.2_–_Abuse_of_power,_privilege,_or_influence&quot;&gt;&lt;/span&gt;
=== 3.2 – Vallan, etuoikeuden tai vaikutusvallan väärinkäyttö ===

Väärinkäyttöä on, kun todellisessa tai havaitussa valta-, etuoikeus- tai vaikutusvaltaisessa asemassa käyttäytyy epäkunnioittavasti, julmasti ja/tai väkivaltaisesti muita ihmisiä kohtaan. Wikimedian toimintaympäristöissä se tapahtuu useimmiten emotionaalisen hyväksikäytön muodossa (suullinen, henkinen, psykologinen hyväksikäyttö) ja se voi olla päällekkäistä häirinnän kanssa.
* '''Toimihenkilöiden, luottamushenkilöiden ja henkilöstön aseman väärinkäyttö:''' Nimettyjen luottamushenkilöiden, toimihenkilöiden tai henkilöstön vallan, tiedon tai resurssien käyttäminen muiden pelotteluun tai uhkailuun.
* '''Kokemuksen ja yhteyksien väärinkäyttö:''' Aseman ja maineen käyttäminen muiden pelottelemiseksi. Odotamme ihmisten, joilla on merkittävää kokemusta ja yhteyksiä liikkeessä, käyttäytyvän erityisen huolellisesti, koska heidän vihamieliset kommenttinsa voivat aiheuttaa tahattomia vastareaktioita. Henkilöiden, joilla on erityinen auktoriteettiasema yhteisössä, odotetaan olevan erityisen luotettavia ja heidän ei tule käyttää tätä asemaa hyökätäkseen niitä kohtaan, jotka ovat heidän kanssaan eri mieltä.
* '''Psykologinen manipulointi:''' Pyrkiminen pahantahtoisesti saamaan toisen epäilemään omia havaintojaan, mielentilaansa tai ymmärrystään tavoitteena väittelyn voittaminen tai toisen saaminen toimimaan oman mielensä mukaan.

&lt;span id=&quot;3.3_–_Content_vandalism_and_abuse_of_the_projects&quot;&gt;&lt;/span&gt;
=== 3.3 – Sisällön vandalisointi ja hankkeiden väärinkäyttö ===

Tahallinen puolueellisen, väärän, paikkansapitämättömän tai sopimattoman sisällön lisääminen tai sisällön luomisen tai ylläpidon estäminen tai vaikeuttaminen.

Tähän sisältyy muun muassa:
* Toistuva mielivaltainen tai perusteeton sisällön poistaminen ilman asianmukaista keskustelua tai selitystä.
* Sisällön manipulointi järjestelmällisesti tosiasioiden tai näkökulmien tiettyjen tulkintojen suosimiseksi (myös lähteiden epärehellinen tai tahallisesti vääristelevä käyttäminen tai hyväksytyn tavan mukaisesti tehdyn artikkelin muuntaminen)
* Vihapuhe missä tahansa muodossa, tai syrjivä puhe, jolla pyritään pilkkaamaan, nöyryyttämään tai yllyttämään vihaa henkilöitä tai ryhmiä vastaan sen perusteella, keitä he ovat tai heidän uskomustensa perusteella.
* Sellaisten symbolien, kuvien, luokittelun tai tagien käyttö, jotka ovat uhkaavia tai haitallisia ensyklopedisen, informatiivisen käytön ulkopuolella

&lt;noinclude&gt;
[[Category:Universal Code of Conduct{{#translation:}}| ]]
&lt;/noinclude&gt;</text>
      <sha1>54e7xe8kerz8j21rxtbillxu9w6no6k</sha1>
    </revision>
    <revision>
      <id>599402</id>
      <parentid>599400</parentid>
      <timestamp>2026-11-01T23:30:28Z</timestamp>
      <contributor>
        <username>Samoasambia</username>
        <id>123652</id>
      </contributor>
      <origin>599402</origin>
      <model>wikitext</model>
      <format>text/x-wiki</format>
      <text bytes="13908" sha1="hkxx86yhquyxm16roddtfgp2yj0kfv9" xml:space="preserve">&lt;noinclude&gt;
&lt;languages /&gt;{{DISPLAYTITLE:Wikimedia-säätiön yleinen käytössäännöstö}}
{{Help translate/Universal Code of Conduct}}
&lt;/noinclude&gt;
{{policy-board|note=[[Special:MyLanguage/Resolution:Approval of a Universal Code of Conduct|Säätiön johtokunnan päätöksen]] mukaisesti yleinen käytössäännöstä pätee kaikkiin Wikimedia-hankkeisiin ja -tiloihin sekä säätiön toimintaan, kuten sen järjestämiin tapahtumiin sekä rahoittamiin tai muuten tukemiin tapahtumiin.|nosidebar=true}}
{{Universal Code of Conduct/Header|active=1}}
&lt;span id=&quot;Why_we_have_a_Universal_Code_of_Conduct&quot;&gt;&lt;/span&gt;
== Miksi meillä on Yleinen käytössäännöstö ==

Uskomme, että antamalla mahdollisimman monelle ihmiselle mahdollisuuden osallistua aktiivisesti Wikimedia-hankkeisiin ja muihin toimintaympäristöihin, voimme saavuttaa visiomme maailmasta, jossa jokainen voi osallistua maailman kaiken tietämyksen jakamiseen. Uskomme, että muokkaajayhteisöjemme tulee olla niin moninaisia, inklusiivisia ja saavutettavia kuin mahdollista. Haluamme näiden yhteisöjen olevan positiivisia, turvallisia ja terveellisiä ympäristöjä kenelle tahansa toimintaan liittyvälle tai liittymisestä kiinnostuneelle. Haluamme pitää sen sellaisena, muun muassa tämän käytössäännöstön avulla ja tarvittaessa tekemällä päivityksiä siihen. Tahdomme myös suojella hankkeitamme niiltä, jotka vahingoittavat tai vääristävät hankkeiden sisältöä.

Wikimedian mission mukaisesti kaikki Wikimedian hankkeisiin ja toimintaympäristöihin osallistuvat:
* auttavat luomaan maailman, jossa jokainen voi vapaasti jakaa yhteistä tietämystä
* ovat osa maailmanlaajuista yhteisöä, joka välttää puolueellisuutta ja ennakkoluuloja, ja
* pyrkivät tarkkuuteen ja todennettavuuteen kaikessa työssä.

Tämä Yleinen käytössäännöstö (Universal Code of Conduct, UCoC) määrittelee vähimmäisohjeet toivottavalle ja epätoivottavalle käytökselle. Se koskee kaikkia, jotka vaikuttavat tai tuottavat sisältöä Wikimedian online- tai offline-hankkeissa tai toimintaympäristöissä. Se kattaa sekä uudet että kokeneet muokkaajat, hankkeiden toimihenkilöt, tapahtumajärjestäjät ja osallistujat, jäsenorganisaatioiden työntekijät ja hallitusten jäsenet kuin myös Wikimedia-säätiön työntekijät ja johtokunnan jäsenet. Se koskee kaikkia Wikimedia-hankkeita, teknisiä toimintaympäristöjä, henkilökohtaisia ja virtuaalisia tapahtumia, kuten myös seuraavia tapauksia:

* yksityiset, julkiset ja osittain julkiset kanssakäynnit
* keskustelut erimielisyyksistä ja solidaarisuuden ilmaisut yhteisön jäsenten välillä
* keskustelu teknisestä kehityksestä
* sisällöntuotannon näkökohdat
* tilanteet, joissa edustetaan jäsenorganisaatioita tai -yhteisöjä ulkopuolisten kumppaneiden parissa

&lt;span id=&quot;1_–_Introduction&quot;&gt;&lt;/span&gt;
== 1 – Esittely ==

Yleinen käytössäännöstö määrittelee käyttäytymisen vähimmäisodotukset toimittaessa maailmanlaajuisesti yhteistyössä Wikimedia-hankkeissa. Yhteisöt voivat tehdä näihin vähimmäisvaatimuksiin lisäyksiä kehittääksensä käytäntöjä, joissa otetaan huomioon paikallinen kulttuurinen konteksti.

Yleinen käytössäännöstö pätee kaikkiin wikimedisteihin poikkeuksetta. Toimet, jotka ovat ristiriidassa Yleisen käytössäännöstön kanssa, voivat johtaa seuraamuksiin. Näitä voivat määrätä valitut toimihenkilöt (paikallisesti määritellen) ja/tai Wikimedia-säätiö alustojen laillisena omistajana.

&lt;span id=&quot;2_–_Expected_behaviour&quot;&gt;&lt;/span&gt;
== 2 – Toivottu käyttäytyminen ==

Jokainen wikimedisti on vastuussa omasta käyttäytymisestään riippumatta siitä, onko hän uusi tai kokenut muokkaaja, yhteisön toimihenkilö tai jäsenorganisaation tai Wikimedia-säätiön johtokunnan jäsen tai työntekijä.

Kaikissa Wikimedian hankkeissa, toimintaympäristöissä ja tapahtumissa käyttäytyminen perustuu kunnioitukseen, ystävällisyyteen, kollegiaalisuuteen, solidaarisuuteen ja hyvään kansalaisuuteen. Tämä koskee kaikkia muokkaajia ja osallistujia, jotka ovat vuorovaikutuksessa toisten muokkaajien ja osallistujien kanssa iästä, henkisestä tai fyysisestä vammasta, fyysisestä ulkonäöstä, kansallisesta, uskonnollista, etnisestä ja kulttuurisesta taustasta tai kastista, sosiaalisesta luokasta, kielen osaamisesta, seksuaalisen suuntautumisesta, sukupuoli-identiteetistä, sukupuolesta tai työurasta riippumatta. Emme myöskään tee poikkeuksia Wikimedia-hankkeissa tai -liikkeessä tehtyjen suoritusten, taitojen tai aseman perusteella.

&lt;span id=&quot;2.1_–_Mutual_respect&quot;&gt;&lt;/span&gt;
=== 2.1 – Keskinäinen kunnioitus ===

Odotamme kaikkien wikimedistien kunnioittavan toisiaan. Viestiessämme ihmisten kanssa Wikimedian online- tai offline-ympäristöissä kohtelemme toisiamme keskinäisellä kunnioituksella.

Tämä sisältää muun muassa seuraavat:
* '''Harjoita empatiaa.''' Kuuntele ja yritä ymmärtää, mitä eri taustoista tulevat wikimedistit haluavat sanoa. Ole valmis haastamaan ja mukauttamaan omaa kantaasi, odotuksiasi ja käyttäytymistäsi wikimedistinä.
* '''Oleta hyvää tahtoa ja osallistu muokkaamiseen rakentavasti.''' Tarkoitus on parantaa hankkeen tai työn laatua. Anna ja vastaanota palautetta ystävällisesti ja hyvässä tahdossa. Kritiikkiä tulisi antaa huomaavaisella ja rakentavalla tavalla. Kaikkien wikimedistien tulisi olettaa, ellei todisteita muusta ole, että muut ovat täällä tekemässä yhdessä hankkeista parempia. Tätä ei tulisi kuitenkaan käyttää oikeuttamaan vahingoittavia lausuntoja.
* '''Kunnioita tapaa, jolla osallistujat nimeävät ja kuvaavat itseään.''' Ihmiset voivat käyttää erityisiä termejä kuvaamaan itseään. Kunnioita sitä ja käytä näitä termejä kommunikoidessasi heistä tai heidän kanssaan silloin, kun se on kielellisesti tai teknisesti mahdollista. Esimerkkejä ovat:
** Etniset ryhmät voivat käyttää tiettyä nimeä kuvaamaan itseään sen sijaan, että käytettäisiin nimeä, jota muut ovat historiallisesti käyttäneet kuvaamaan heitä;
** Jotkut voivat käyttää nimissään kirjaimia, äänteitä tai sanoja heidän omasta kielestään, joka saattaa olla sinulle tuntematon;
** Ihmiset, jotka tunnistautuvat tiettyyn seksuaaliseen suuntautumiseen tai sukupuoli-identiteettiin käyttämällä tiettyjä nimiä tai pronomineja;
** Ihmiset, joilla on tietty fyysinen tai henkinen vamma, voivat käyttää tiettyjä termejä kuvaamaan itseään
* Tavatessamme henkilökohtaisesti pyrimme olemaan avoimia kaikille ja olemaan huomaavaisia ja kunnioittamaan toistemme mieltymyksiä, rajoja, herkkyyksiä, perinteitä ja edellytyksiä.

&lt;span id=&quot;2.2_–_Civility,_collegiality,_mutual_support_and_good_citizenship&quot;&gt;&lt;/span&gt;
=== 2.2 – Huomaavaisuus, kollegiaalisuus, keskinäinen tuki ja hyvä käytös ===

Pyrimme seuraaviin tapoihin:
* '''Huomaavaisuus''' ilmenee käytöksessä ja puheessa ihmisten, myös tuntemattomien, kesken.
* '''Kollegiaalisuus''' on sitä ystävällistä tukea, jota yhteisiin ponnisteluihin osallistuvat ihmiset antavat toisilleen.
* '''Keskinäinen tuki''' ja '''hyvä kansalaisuus''' tarkoittavat vastuun ottamista aktiivisesti siitä, että Wikimedia-hankkeet ovat tuottavia, miellyttäviä ja turvallisia ympäristöjä olla ja osallistua Wikimedian missioon.

Tähän sisältyy muun muassa:
* '''Mentorointi ja valmennus:''' Auttaa uusia tulokkaita onnistumaan ja hankkimaan olennaiset taidot.
* '''Kanssamuokkaajien tukeminen:''' Anna heille apua, kun he tarvitsevat tukea ja puhu heidän puolestaan, kun heitä kohdellaan huonommin kuin mitä Yleinen käytössäännöstö edellyttää osallistujien käytökseltä.
* '''Tunnista ja anna tunnustusta osallistujien tekemälle työlle:''' Kiitä heitä heidän antamastaan avusta ja työstä. Arvosta heidän vaivannäköään ja anna tunnustusta aina kun se on aiheellista.

&lt;span id=&quot;3_–_Unacceptable_behaviour&quot;&gt;&lt;/span&gt;
== 3 - Sopimaton käyttäytyminen ==

Yleisen käytössäännöstön tarkoituksena on auttaa yhteisön jäseniä tunnistamaan huonon käyttäytymisen tilanteet. Seuraavia toimintatapoja ei voida hyväksyä Wikimedia-liikkeen sisällä:

&lt;span id=&quot;3.1_–_Harassment&quot;&gt;&lt;/span&gt;
=== 3.1 – Häirintä ===

Tämä sisältää kaiken käyttäytymisen, joka on tarkoitettu ensisijaisesti henkilön pelotteluun, suututtamiseen tai järkyttämiseen tai mihinkään toimintaan, joka todennäköisesti johtaisi näihin. Käyttäytymistä voidaan pitää häirintänä, jos se ylittää sen, mitä järkevän henkilön odotetaan sietävän globaalissa monikulttuurisessa ympäristössä. Häirintä tapahtuu usein henkisen hyväksikäytön muodossa, etenkin heikossa asemassa olevia ihmisiä kohtaan, ja siihen saattaa liittyä yhteydenottoja työpaikalle tai ystäviin tarkoituksena pelotella tai nolata. Joissakin tapauksissa käytös, joka ei vastaisi häirintää yksittäisenä tapahtumana, voi muuttua sellaiseksi toistuessaan. Häirintää on muun muassa:
* '''Loukkaukset:''' Tähän sisältyy nimittely, loukkausten tai stereotypioiden käyttäminen ja kaikki henkilökohtaisiin ominaisuuksiin perustuvat hyökkäykset. Loukkaukset voivat viitata havaittuihin ominaisuuksiin, kuten älykkyyteen, ulkonäköön, etnisyyteen, rotuun, uskontoon (tai sen puuttumiseen), kulttuuriin, kastiin, seksuaaliseen suuntautumiseen, sukupuoleen, vammaisuuteen, ikään, kansalaisuuteen, poliittiseen aktiivisuuteen tai muihin ominaisuuksiin. Joissakin tapauksissa toistuva pilkkaaminen, sarkasmi tai aggressio voivat yhdessä olla loukkauksia, vaikka yksittäiset toteamukset eivät olisi.
* '''Seksuaalinen häirintä:''' Kaikenlainen seksuaalinen huomio tai lähentely, jossa tekijä tietää tai hänen voi olettaa tietävän, ettei se ole tervetullutta, tai tilanteissa, joissa suostumusta ei voida ilmaista.
* '''Uhkailu:''' Suorasti tai epäsuorasti esitetyt vihjailut fyysisellä väkivallalla, nöyryyttämisellä, perusteettomalla maineen menettämisellä tai pelottelu uhkaamalla perusteettomilla oikeustoimilla riidan voittamiseksi tai pakottamaan toisen käyttäytymään halutulla tavalla.
* '''Muiden vahingoittamiseen kannustaminen:''' Tähän sisältyy jonkun muun kannustaminen itsensä vahingoittamiseen tai itsemurhaan sekä kannustaminen tekemään väkivaltaisia hyökkäyksiä kolmannelle osapuolelle.
* '''Henkilötietojen paljastaminen (doksaus):''' Muiden osallistujien henkilötietojen, kuten nimen, työpaikan, fyysisen tai sähköpostiosoitteen, julkaiseminen ilman heidän nimenomaista lupaansa joko Wikimedia-hankkeissa tai muualla, tai tiedon levittäminen heidän toiminnastaan Wikimedia-hankkeissa niiden ulkopuolella.
* '''Seuraaminen:''' Henkilön seuraaminen Wikimedian hankkeissa ja hänen työnsä toistuva kritisoiminen  tarkoituksena hermostuttaa tai lannistaa häntä. Mikäli ongelmat jatkuvat senkin jälkeen, kun käyttäjää on ohjeistettu muuttamaan tapojaan, yhteisö voi puuttua niihin vakiintuneiden toimintatapojensa avulla.
* '''Trollaaminen:''' Keskustelun tarkoituksellinen häiritseminen tai pahantahtoinen kirjoittaminen, jonka tavoitteena on toisen provosoiminen.

&lt;span id=&quot;3.2_–_Abuse_of_power,_privilege,_or_influence&quot;&gt;&lt;/span&gt;
=== 3.2 – Vallan, etuoikeuden tai vaikutusvallan väärinkäyttö ===

Väärinkäyttöä on, kun todellisessa tai havaitussa valta-, etuoikeus- tai vaikutusvaltaisessa asemassa käyttäytyy epäkunnioittavasti, julmasti ja/tai väkivaltaisesti muita ihmisiä kohtaan. Wikimedian toimintaympäristöissä se tapahtuu useimmiten emotionaalisen hyväksikäytön muodossa (suullinen, henkinen, psykologinen hyväksikäyttö) ja se voi olla päällekkäistä häirinnän kanssa.
* '''Toimihenkilöiden, luottamushenkilöiden ja henkilöstön aseman väärinkäyttö:''' Nimettyjen luottamushenkilöiden, toimihenkilöiden tai henkilöstön vallan, tiedon tai resurssien käyttäminen muiden pelotteluun tai uhkailuun.
* '''Kokemuksen ja yhteyksien väärinkäyttö:''' Aseman ja maineen käyttäminen muiden pelottelemiseksi. Odotamme ihmisten, joilla on merkittävää kokemusta ja yhteyksiä liikkeessä, käyttäytyvän erityisen huolellisesti, koska heidän vihamieliset kommenttinsa voivat aiheuttaa tahattomia vastareaktioita. Henkilöiden, joilla on erityinen auktoriteettiasema yhteisössä, odotetaan olevan erityisen luotettavia ja heidän ei tule käyttää tätä asemaa hyökätäkseen niitä kohtaan, jotka ovat heidän kanssaan eri mieltä.
* '''Psykologinen manipulointi:''' Pyrkiminen pahantahtoisesti saamaan toisen epäilemään omia havaintojaan, mielentilaansa tai ymmärrystään tavoitteena väittelyn voittaminen tai toisen saaminen toimimaan oman mielensä mukaan.

&lt;span id=&quot;3.3_–_Content_vandalism_and_abuse_of_the_projects&quot;&gt;&lt;/span&gt;
=== 3.3 – Sisällön vandalisointi ja hankkeiden väärinkäyttö ===

Tahallinen puolueellisen, väärän, paikkansapitämättömän tai sopimattoman sisällön lisääminen tai sisällön luomisen tai ylläpidon estäminen tai vaikeuttaminen.

Tähän sisältyy muun muassa:
* Toistuva mielivaltainen tai perusteeton sisällön poistaminen ilman asianmukaista keskustelua tai selitystä.
* Sisällön manipulointi järjestelmällisesti tosiasioiden tai näkökulmien tiettyjen tulkintojen suosimiseksi (myös lähteiden epärehellinen tai tahallisesti vääristelevä käyttäminen tai hyväksytyn tavan mukaisesti tehdyn artikkelin muuntaminen)
* Vihapuhe missä tahansa muodossa, tai syrjivä puhe, jolla pyritään pilkkaamaan, nöyryyttämään tai yllyttämään vihaa henkilöitä tai ryhmiä vastaan sen perusteella, keitä he ovat tai heidän uskomustensa perusteella.
* Sellaisten symbolien, kuvien, luokittelun tai tagien käyttö, jotka ovat uhkaavia tai haitallisia ensyklopedisen, informatiivisen käytön ulkopuolella

&lt;noinclude&gt;
[[Category:Universal Code of Conduct{{#translation:}}| ]]
&lt;/noinclude&gt;</text>
      <sha1>hkxx86yhquyxm16roddtfgp2yj0kfv9</sha1>
    </revision>
    <revision>
      <id>599404</id>
      <parentid>599402</parentid>
      <timestamp>2026-11-01T23:31:11Z</timestamp>
      <contributor>
        <username>Samoasambia</username>
        <id>123652</id>
      </contributor>
      <origin>599404</origin>
      <model>wikitext</model>
      <format>text/x-wiki</format>
      <text bytes="13904" sha1="8c1fofn7v67v17etnj4dwv40bkjhpcc" xml:space="preserve">&lt;noinclude&gt;
&lt;languages /&gt;{{DISPLAYTITLE:Wikimedia-säätiön yleinen käytössäännöstö}}
{{Help translate/Universal Code of Conduct}}
&lt;/noinclude&gt;
{{policy-board|note=[[Special:MyLanguage/Resolution:Approval of a Universal Code of Conduct|Säätiön johtokunnan päätöksen]] mukaisesti yleinen käytössäännöstä pätee kaikkiin Wikimedia-hankkeisiin ja -tiloihin sekä säätiön toimintaan, kuten sen järjestämiin tapahtumiin sekä rahoittamiin tai muuten tukemiin tapahtumiin.|nosidebar=true}}
{{Universal Code of Conduct/Header|active=1}}
&lt;span id=&quot;Why_we_have_a_Universal_Code_of_Conduct&quot;&gt;&lt;/span&gt;
== Miksi meillä on Yleinen käytössäännöstö ==

Uskomme, että antamalla mahdollisimman monelle ihmiselle mahdollisuuden osallistua aktiivisesti Wikimedia-hankkeisiin ja muihin toimintaympäristöihin, voimme saavuttaa visiomme maailmasta, jossa jokainen voi osallistua maailman kaiken tietämyksen jakamiseen. Uskomme, että muokkaajayhteisöjemme tulee olla niin moninaisia, inklusiivisia ja saavutettavia kuin mahdollista. Haluamme näiden yhteisöjen olevan positiivisia, turvallisia ja terveellisiä ympäristöjä kenelle tahansa toimintaan liittyvälle tai liittymisestä kiinnostuneelle. Haluamme pitää sen sellaisena, muun muassa tämän käytössäännöstön avulla ja tarvittaessa tekemällä päivityksiä siihen. Tahdomme myös suojella hankkeitamme niiltä, jotka vahingoittavat tai vääristävät hankkeiden sisältöä.

Wikimedian mission mukaisesti kaikki Wikimedian hankkeisiin ja toimintaympäristöihin osallistuvat:
* auttavat luomaan maailman, jossa jokainen voi vapaasti jakaa yhteistä tietämystä
* ovat osa maailmanlaajuista yhteisöä, joka välttää puolueellisuutta ja ennakkoluuloja, ja
* pyrkivät tarkkuuteen ja todennettavuuteen kaikessa työssä.

Tämä Yleinen käytössäännöstö (Universal Code of Conduct, UCoC) määrittelee vähimmäisohjeet toivottavalle ja epätoivottavalle käytökselle. Se koskee kaikkia, jotka vaikuttavat tai tuottavat sisältöä Wikimedian online- tai offline-hankkeissa tai toimintaympäristöissä. Se kattaa sekä uudet että kokeneet muokkaajat, hankkeiden toimihenkilöt, tapahtumajärjestäjät ja osallistujat, jäsenorganisaatioiden työntekijät ja hallitusten jäsenet kuin myös Wikimedia-säätiön työntekijät ja johtokunnan jäsenet. Se koskee kaikkia Wikimedia-hankkeita, teknisiä toimintaympäristöjä, henkilökohtaisia ja virtuaalisia tapahtumia, kuten myös seuraavia tapauksia:

* yksityiset, julkiset ja osittain julkiset kanssakäynnit
* keskustelut erimielisyyksistä ja solidaarisuuden ilmaisut yhteisön jäsenten välillä
* keskustelu teknisestä kehityksestä
* sisällöntuotannon näkökohdat
* tilanteet, joissa edustetaan jäsenorganisaatioita tai -yhteisöjä ulkopuolisten kumppaneiden parissa

&lt;span id=&quot;1_–_Introduction&quot;&gt;&lt;/span&gt;
== 1 – Esittely ==

Yleinen käytössäännöstö määrittelee käyttäytymisen vähimmäisodotukset toimittaessa maailmanlaajuisesti yhteistyössä Wikimedia-hankkeissa. Yhteisöt voivat tehdä näihin vähimmäisvaatimuksiin lisäyksiä kehittääksensä käytäntöjä, joissa otetaan huomioon paikallinen kulttuurinen konteksti.

Yleinen käytössäännöstö pätee kaikkiin wikimedisteihin poikkeuksetta. Toimet, jotka ovat ristiriidassa Yleisen käytössäännöstön kanssa, voivat johtaa seuraamuksiin. Näitä voivat määrätä valitut toimihenkilöt (paikallisesti määritellen) ja/tai Wikimedia-säätiö alustojen laillisena omistajana.

&lt;span id=&quot;2_–_Expected_behaviour&quot;&gt;&lt;/span&gt;
== 2 – Toivottu käyttäytyminen ==

Jokainen wikimedisti on vastuussa omasta käyttäytymisestään riippumatta siitä, onko hän uusi tai kokenut muokkaaja, yhteisön toimihenkilö tai jäsenorganisaation tai Wikimedia-säätiön johtokunnan jäsen tai työntekijä.

Kaikissa Wikimedian hankkeissa, toimintaympäristöissä ja tapahtumissa käyttäytyminen perustuu kunnioitukseen, ystävällisyyteen, kollegiaalisuuteen, solidaarisuuteen ja hyvään kansalaisuuteen. Tämä koskee kaikkia muokkaajia ja osallistujia, jotka ovat vuorovaikutuksessa toisten muokkaajien ja osallistujien kanssa iästä, henkisestä tai fyysisestä vammasta, fyysisestä ulkonäöstä, kansallisesta, uskonnollista, etnisestä ja kulttuurisesta taustasta tai kastista, sosiaalisesta luokasta, kielen osaamisesta, seksuaalisen suuntautumisesta, sukupuoli-identiteetistä, sukupuolesta tai työurasta riippumatta. Emme myöskään tee poikkeuksia Wikimedia-hankkeissa tai -liikkeessä tehtyjen suoritusten, taitojen tai aseman perusteella.

&lt;span id=&quot;2.1_–_Mutual_respect&quot;&gt;&lt;/span&gt;
=== 2.1 – Keskinäinen kunnioitus ===

Odotamme kaikkien wikimedistien kunnioittavan toisiaan. Viestiessämme ihmisten kanssa Wikimedian online- tai offline-ympäristöissä kohtelemme toisiamme keskinäisellä kunnioituksella.

Tämä sisältää muun muassa seuraavat:
* '''Harjoita empatiaa.''' Kuuntele ja yritä ymmärtää, mitä eri taustoista tulevat wikimedistit haluavat sanoa. Ole valmis haastamaan ja mukauttamaan omaa kantaasi, odotuksiasi ja käyttäytymistäsi wikimedistinä.
* '''Oleta hyvää tahtoa ja osallistu muokkaamiseen rakentavasti.''' Tarkoitus on parantaa hankkeen tai työn laatua. Anna ja vastaanota palautetta ystävällisesti ja hyvässä tahdossa. Kritiikkiä tulisi antaa huomaavaisella ja rakentavalla tavalla. Kaikkien wikimedistien tulisi olettaa, ellei todisteita muusta ole, että muut ovat täällä tekemässä yhdessä hankkeista parempia. Tätä ei tulisi kuitenkaan käyttää oikeuttamaan vahingoittavia lausuntoja.
* '''Kunnioita tapaa, jolla osallistujat nimeävät ja kuvaavat itseään.''' Ihmiset voivat käyttää erityisiä termejä kuvaamaan itseään. Kunnioita sitä ja käytä näitä termejä viestiessäsi heistä tai heidän kanssaan silloin, kun se on kielellisesti tai teknisesti mahdollista. Esimerkkejä ovat:
** Etniset ryhmät voivat käyttää tiettyä nimeä kuvaamaan itseään sen sijaan, että käytettäisiin nimeä, jota muut ovat historiallisesti käyttäneet kuvaamaan heitä;
** Jotkut voivat käyttää nimissään kirjaimia, äänteitä tai sanoja heidän omasta kielestään, joka saattaa olla sinulle tuntematon;
** Ihmiset, jotka tunnistautuvat tiettyyn seksuaaliseen suuntautumiseen tai sukupuoli-identiteettiin käyttämällä tiettyjä nimiä tai pronomineja;
** Ihmiset, joilla on tietty fyysinen tai henkinen vamma, voivat käyttää tiettyjä termejä kuvaamaan itseään
* Tavatessamme henkilökohtaisesti pyrimme olemaan avoimia kaikille ja olemaan huomaavaisia ja kunnioittamaan toistemme mieltymyksiä, rajoja, herkkyyksiä, perinteitä ja edellytyksiä.

&lt;span id=&quot;2.2_–_Civility,_collegiality,_mutual_support_and_good_citizenship&quot;&gt;&lt;/span&gt;
=== 2.2 – Huomaavaisuus, kollegiaalisuus, keskinäinen tuki ja hyvä käytös ===

Pyrimme seuraaviin tapoihin:
* '''Huomaavaisuus''' ilmenee käytöksessä ja puheessa ihmisten, myös tuntemattomien, kesken.
* '''Kollegiaalisuus''' on sitä ystävällistä tukea, jota yhteisiin ponnisteluihin osallistuvat ihmiset antavat toisilleen.
* '''Keskinäinen tuki''' ja '''hyvä kansalaisuus''' tarkoittavat vastuun ottamista aktiivisesti siitä, että Wikimedia-hankkeet ovat tuottavia, miellyttäviä ja turvallisia ympäristöjä olla ja osallistua Wikimedian missioon.

Tähän sisältyy muun muassa:
* '''Mentorointi ja valmennus:''' Auttaa uusia tulokkaita onnistumaan ja hankkimaan olennaiset taidot.
* '''Kanssamuokkaajien tukeminen:''' Anna heille apua, kun he tarvitsevat tukea ja puhu heidän puolestaan, kun heitä kohdellaan huonommin kuin mitä Yleinen käytössäännöstö edellyttää osallistujien käytökseltä.
* '''Tunnista ja anna tunnustusta osallistujien tekemälle työlle:''' Kiitä heitä heidän antamastaan avusta ja työstä. Arvosta heidän vaivannäköään ja anna tunnustusta aina kun se on aiheellista.

&lt;span id=&quot;3_–_Unacceptable_behaviour&quot;&gt;&lt;/span&gt;
== 3 - Sopimaton käyttäytyminen ==

Yleisen käytössäännöstön tarkoituksena on auttaa yhteisön jäseniä tunnistamaan huonon käyttäytymisen tilanteet. Seuraavia toimintatapoja ei voida hyväksyä Wikimedia-liikkeen sisällä:

&lt;span id=&quot;3.1_–_Harassment&quot;&gt;&lt;/span&gt;
=== 3.1 – Häirintä ===

Tämä sisältää kaiken käyttäytymisen, joka on tarkoitettu ensisijaisesti henkilön pelotteluun, suututtamiseen tai järkyttämiseen tai mihinkään toimintaan, joka todennäköisesti johtaisi näihin. Käyttäytymistä voidaan pitää häirintänä, jos se ylittää sen, mitä järkevän henkilön odotetaan sietävän globaalissa monikulttuurisessa ympäristössä. Häirintä tapahtuu usein henkisen hyväksikäytön muodossa, etenkin heikossa asemassa olevia ihmisiä kohtaan, ja siihen saattaa liittyä yhteydenottoja työpaikalle tai ystäviin tarkoituksena pelotella tai nolata. Joissakin tapauksissa käytös, joka ei vastaisi häirintää yksittäisenä tapahtumana, voi muuttua sellaiseksi toistuessaan. Häirintää on muun muassa:
* '''Loukkaukset:''' Tähän sisältyy nimittely, loukkausten tai stereotypioiden käyttäminen ja kaikki henkilökohtaisiin ominaisuuksiin perustuvat hyökkäykset. Loukkaukset voivat viitata havaittuihin ominaisuuksiin, kuten älykkyyteen, ulkonäköön, etnisyyteen, rotuun, uskontoon (tai sen puuttumiseen), kulttuuriin, kastiin, seksuaaliseen suuntautumiseen, sukupuoleen, vammaisuuteen, ikään, kansalaisuuteen, poliittiseen aktiivisuuteen tai muihin ominaisuuksiin. Joissakin tapauksissa toistuva pilkkaaminen, sarkasmi tai aggressio voivat yhdessä olla loukkauksia, vaikka yksittäiset toteamukset eivät olisi.
* '''Seksuaalinen häirintä:''' Kaikenlainen seksuaalinen huomio tai lähentely, jossa tekijä tietää tai hänen voi olettaa tietävän, ettei se ole tervetullutta, tai tilanteissa, joissa suostumusta ei voida ilmaista.
* '''Uhkailu:''' Suorasti tai epäsuorasti esitetyt vihjailut fyysisellä väkivallalla, nöyryyttämisellä, perusteettomalla maineen menettämisellä tai pelottelu uhkaamalla perusteettomilla oikeustoimilla riidan voittamiseksi tai pakottamaan toisen käyttäytymään halutulla tavalla.
* '''Muiden vahingoittamiseen kannustaminen:''' Tähän sisältyy jonkun muun kannustaminen itsensä vahingoittamiseen tai itsemurhaan sekä kannustaminen tekemään väkivaltaisia hyökkäyksiä kolmannelle osapuolelle.
* '''Henkilötietojen paljastaminen (doksaus):''' Muiden osallistujien henkilötietojen, kuten nimen, työpaikan, fyysisen tai sähköpostiosoitteen, julkaiseminen ilman heidän nimenomaista lupaansa joko Wikimedia-hankkeissa tai muualla, tai tiedon levittäminen heidän toiminnastaan Wikimedia-hankkeissa niiden ulkopuolella.
* '''Seuraaminen:''' Henkilön seuraaminen Wikimedian hankkeissa ja hänen työnsä toistuva kritisoiminen  tarkoituksena hermostuttaa tai lannistaa häntä. Mikäli ongelmat jatkuvat senkin jälkeen, kun käyttäjää on ohjeistettu muuttamaan tapojaan, yhteisö voi puuttua niihin vakiintuneiden toimintatapojensa avulla.
* '''Trollaaminen:''' Keskustelun tarkoituksellinen häiritseminen tai pahantahtoinen kirjoittaminen, jonka tavoitteena on toisen provosoiminen.

&lt;span id=&quot;3.2_–_Abuse_of_power,_privilege,_or_influence&quot;&gt;&lt;/span&gt;
=== 3.2 – Vallan, etuoikeuden tai vaikutusvallan väärinkäyttö ===

Väärinkäyttöä on, kun todellisessa tai havaitussa valta-, etuoikeus- tai vaikutusvaltaisessa asemassa käyttäytyy epäkunnioittavasti, julmasti ja/tai väkivaltaisesti muita ihmisiä kohtaan. Wikimedian toimintaympäristöissä se tapahtuu useimmiten emotionaalisen hyväksikäytön muodossa (suullinen, henkinen, psykologinen hyväksikäyttö) ja se voi olla päällekkäistä häirinnän kanssa.
* '''Toimihenkilöiden, luottamushenkilöiden ja henkilöstön aseman väärinkäyttö:''' Nimettyjen luottamushenkilöiden, toimihenkilöiden tai henkilöstön vallan, tiedon tai resurssien käyttäminen muiden pelotteluun tai uhkailuun.
* '''Kokemuksen ja yhteyksien väärinkäyttö:''' Aseman ja maineen käyttäminen muiden pelottelemiseksi. Odotamme ihmisten, joilla on merkittävää kokemusta ja yhteyksiä liikkeessä, käyttäytyvän erityisen huolellisesti, koska heidän vihamieliset kommenttinsa voivat aiheuttaa tahattomia vastareaktioita. Henkilöiden, joilla on erityinen auktoriteettiasema yhteisössä, odotetaan olevan erityisen luotettavia ja heidän ei tule käyttää tätä asemaa hyökätäkseen niitä kohtaan, jotka ovat heidän kanssaan eri mieltä.
* '''Psykologinen manipulointi:''' Pyrkiminen pahantahtoisesti saamaan toisen epäilemään omia havaintojaan, mielentilaansa tai ymmärrystään tavoitteena väittelyn voittaminen tai toisen saaminen toimimaan oman mielensä mukaan.

&lt;span id=&quot;3.3_–_Content_vandalism_and_abuse_of_the_projects&quot;&gt;&lt;/span&gt;
=== 3.3 – Sisällön vandalisointi ja hankkeiden väärinkäyttö ===

Tahallinen puolueellisen, väärän, paikkansapitämättömän tai sopimattoman sisällön lisääminen tai sisällön luomisen tai ylläpidon estäminen tai vaikeuttaminen.

Tähän sisältyy muun muassa:
* Toistuva mielivaltainen tai perusteeton sisällön poistaminen ilman asianmukaista keskustelua tai selitystä.
* Sisällön manipulointi järjestelmällisesti tosiasioiden tai näkökulmien tiettyjen tulkintojen suosimiseksi (myös lähteiden epärehellinen tai tahallisesti vääristelevä käyttäminen tai hyväksytyn tavan mukaisesti tehdyn artikkelin muuntaminen)
* Vihapuhe missä tahansa muodossa, tai syrjivä puhe, jolla pyritään pilkkaamaan, nöyryyttämään tai yllyttämään vihaa henkilöitä tai ryhmiä vastaan sen perusteella, keitä he ovat tai heidän uskomustensa perusteella.
* Sellaisten symbolien, kuvien, luokittelun tai tagien käyttö, jotka ovat uhkaavia tai haitallisia ensyklopedisen, informatiivisen käytön ulkopuolella

&lt;noinclude&gt;
[[Category:Universal Code of Conduct{{#translation:}}| ]]
&lt;/noinclude&gt;</text>
      <sha1>8c1fofn7v67v17etnj4dwv40bkjhpcc</sha1>
    </revision>
    <revision>
      <id>599406</id>
      <parentid>599404</parentid>
      <timestamp>2026-11-01T23:32:41Z</timestamp>
      <contributor>
        <username>Samoasambia</username>
        <id>123652</id>
      </contributor>
      <origin>599406</origin>
      <model>wikitext</model>
      <format>text/x-wiki</format>
      <text bytes="13905" sha1="6kklemkmqy30zkbvc6925nn27p5o37d" xml:space="preserve">&lt;noinclude&gt;
&lt;languages /&gt;{{DISPLAYTITLE:Wikimedia-säätiön yleinen käytössäännöstö}}
{{Help translate/Universal Code of Conduct}}
&lt;/noinclude&gt;
{{policy-board|note=[[Special:MyLanguage/Resolution:Approval of a Universal Code of Conduct|Säätiön johtokunnan päätöksen]] mukaisesti yleinen käytössäännöstä pätee kaikkiin Wikimedia-hankkeisiin ja -tiloihin sekä säätiön toimintaan, kuten sen järjestämiin tapahtumiin sekä rahoittamiin tai muuten tukemiin tapahtumiin.|nosidebar=true}}
{{Universal Code of Conduct/Header|active=1}}
&lt;span id=&quot;Why_we_have_a_Universal_Code_of_Conduct&quot;&gt;&lt;/span&gt;
== Miksi meillä on Yleinen käytössäännöstö ==

Uskomme, että antamalla mahdollisimman monelle ihmiselle mahdollisuuden osallistua aktiivisesti Wikimedia-hankkeisiin ja muihin toimintaympäristöihin, voimme saavuttaa visiomme maailmasta, jossa jokainen voi osallistua maailman kaiken tietämyksen jakamiseen. Uskomme, että muokkaajayhteisöjemme tulee olla niin moninaisia, inklusiivisia ja saavutettavia kuin mahdollista. Haluamme näiden yhteisöjen olevan positiivisia, turvallisia ja terveellisiä ympäristöjä kenelle tahansa toimintaan liittyvälle tai liittymisestä kiinnostuneelle. Haluamme pitää sen sellaisena, muun muassa tämän käytössäännöstön avulla ja tarvittaessa tekemällä päivityksiä siihen. Tahdomme myös suojella hankkeitamme niiltä, jotka vahingoittavat tai vääristävät hankkeiden sisältöä.

Wikimedian mission mukaisesti kaikki Wikimedian hankkeisiin ja toimintaympäristöihin osallistuvat:
* auttavat luomaan maailman, jossa jokainen voi vapaasti jakaa yhteistä tietämystä
* ovat osa maailmanlaajuista yhteisöä, joka välttää puolueellisuutta ja ennakkoluuloja, ja
* pyrkivät tarkkuuteen ja todennettavuuteen kaikessa työssä.

Tämä Yleinen käytössäännöstö (Universal Code of Conduct, UCoC) määrittelee vähimmäisohjeet toivottavalle ja epätoivottavalle käytökselle. Se koskee kaikkia, jotka vaikuttavat tai tuottavat sisältöä Wikimedian online- tai offline-hankkeissa tai toimintaympäristöissä. Se kattaa sekä uudet että kokeneet muokkaajat, hankkeiden toimihenkilöt, tapahtumajärjestäjät ja osallistujat, jäsenorganisaatioiden työntekijät ja hallitusten jäsenet kuin myös Wikimedia-säätiön työntekijät ja johtokunnan jäsenet. Se koskee kaikkia Wikimedia-hankkeita, teknisiä toimintaympäristöjä, henkilökohtaisia ja virtuaalisia tapahtumia, kuten myös seuraavia tapauksia:

* yksityiset, julkiset ja osittain julkiset kanssakäynnit
* keskustelut erimielisyyksistä ja solidaarisuuden ilmaisut yhteisön jäsenten välillä
* keskustelu teknisestä kehityksestä
* sisällöntuotannon näkökohdat
* tilanteet, joissa edustetaan jäsenorganisaatioita tai -yhteisöjä ulkopuolisten kumppaneiden parissa

&lt;span id=&quot;1_–_Introduction&quot;&gt;&lt;/span&gt;
== 1 – Esittely ==

Yleinen käytössäännöstö määrittelee käyttäytymisen vähimmäisodotukset toimittaessa maailmanlaajuisesti yhteistyössä Wikimedia-hankkeissa. Yhteisöt voivat tehdä näihin vähimmäisvaatimuksiin lisäyksiä kehittääksensä käytäntöjä, joissa otetaan huomioon paikallinen kulttuurinen konteksti.

Yleinen käytössäännöstö pätee kaikkiin wikimedisteihin poikkeuksetta. Toimet, jotka ovat ristiriidassa Yleisen käytössäännöstön kanssa, voivat johtaa seuraamuksiin. Näitä voivat määrätä valitut toimihenkilöt (paikallisesti määritellen) ja/tai Wikimedia-säätiö alustojen laillisena omistajana.

&lt;span id=&quot;2_–_Expected_behaviour&quot;&gt;&lt;/span&gt;
== 2 – Toivottu käyttäytyminen ==

Jokainen wikimedisti on vastuussa omasta käyttäytymisestään riippumatta siitä, onko hän uusi tai kokenut muokkaaja, yhteisön toimihenkilö tai jäsenorganisaation tai Wikimedia-säätiön johtokunnan jäsen tai työntekijä.

Kaikissa Wikimedian hankkeissa, toimintaympäristöissä ja tapahtumissa käyttäytyminen perustuu kunnioitukseen, ystävällisyyteen, kollegiaalisuuteen, solidaarisuuteen ja hyvään kansalaisuuteen. Tämä koskee kaikkia muokkaajia ja osallistujia, jotka ovat vuorovaikutuksessa toisten muokkaajien ja osallistujien kanssa iästä, henkisestä tai fyysisestä vammasta, fyysisestä ulkonäöstä, kansallisesta, uskonnollista, etnisestä ja kulttuurisesta taustasta tai kastista, sosiaalisesta luokasta, kielen osaamisesta, seksuaalisen suuntautumisesta, sukupuoli-identiteetistä, sukupuolesta tai työurasta riippumatta. Emme myöskään tee poikkeuksia Wikimedia-hankkeissa tai -liikkeessä tehtyjen suoritusten, taitojen tai aseman perusteella.

&lt;span id=&quot;2.1_–_Mutual_respect&quot;&gt;&lt;/span&gt;
=== 2.1 – Keskinäinen kunnioitus ===

Odotamme kaikkien wikimedistien kunnioittavan toisiaan. Viestiessämme ihmisten kanssa Wikimedian online- tai offline-ympäristöissä kohtelemme toisiamme keskinäisellä kunnioituksella.

Tämä sisältää muun muassa seuraavat:
* '''Harjoita empatiaa.''' Kuuntele ja yritä ymmärtää, mitä eri taustoista tulevat wikimedistit haluavat sanoa. Ole valmis haastamaan ja mukauttamaan omaa kantaasi, odotuksiasi ja käyttäytymistäsi wikimedistinä.
* '''Oleta hyvää tahtoa ja osallistu muokkaamiseen rakentavasti.''' Tarkoitus on parantaa hankkeen tai työn laatua. Anna ja vastaanota palautetta ystävällisesti ja hyvässä tahdossa. Kritiikkiä tulisi antaa huomaavaisella ja rakentavalla tavalla. Kaikkien wikimedistien tulisi olettaa, ellei todisteita muusta ole, että muut ovat täällä tekemässä yhdessä hankkeista parempia. Tätä ei tulisi kuitenkaan käyttää oikeuttamaan vahingoittavia lausuntoja.
* '''Kunnioita tapaa, jolla osallistujat nimeävät ja kuvaavat itseään.''' Ihmiset voivat käyttää erityisiä termejä kuvaamaan itseään. Kunnioita sitä ja käytä näitä termejä viestiessäsi heistä tai heidän kanssaan silloin, kun se on kielellisesti tai teknisesti mahdollista. Esimerkkejä ovat:
** Etniset ryhmät voivat käyttää tiettyä nimeä kuvaamaan itseään sen sijaan, että käytettäisiin nimeä, jota muut ovat historiallisesti käyttäneet kuvaamaan heitä;
** Jotkut voivat käyttää nimissään kirjaimia, äänteitä tai sanoja heidän omasta kielestään, joka saattaa olla sinulle tuntematon;
** Ihmiset, jotka identifioituvat tiettyyn seksuaaliseen suuntautumiseen tai sukupuoli-identiteettiin käyttämällä tiettyjä nimiä tai pronomineja;
** Ihmiset, joilla on tietty fyysinen tai henkinen vamma, voivat käyttää tiettyjä termejä kuvaamaan itseään
* Tavatessamme henkilökohtaisesti pyrimme olemaan avoimia kaikille ja olemaan huomaavaisia ja kunnioittamaan toistemme mieltymyksiä, rajoja, herkkyyksiä, perinteitä ja edellytyksiä.

&lt;span id=&quot;2.2_–_Civility,_collegiality,_mutual_support_and_good_citizenship&quot;&gt;&lt;/span&gt;
=== 2.2 – Huomaavaisuus, kollegiaalisuus, keskinäinen tuki ja hyvä käytös ===

Pyrimme seuraaviin tapoihin:
* '''Huomaavaisuus''' ilmenee käytöksessä ja puheessa ihmisten, myös tuntemattomien, kesken.
* '''Kollegiaalisuus''' on sitä ystävällistä tukea, jota yhteisiin ponnisteluihin osallistuvat ihmiset antavat toisilleen.
* '''Keskinäinen tuki''' ja '''hyvä kansalaisuus''' tarkoittavat vastuun ottamista aktiivisesti siitä, että Wikimedia-hankkeet ovat tuottavia, miellyttäviä ja turvallisia ympäristöjä olla ja osallistua Wikimedian missioon.

Tähän sisältyy muun muassa:
* '''Mentorointi ja valmennus:''' Auttaa uusia tulokkaita onnistumaan ja hankkimaan olennaiset taidot.
* '''Kanssamuokkaajien tukeminen:''' Anna heille apua, kun he tarvitsevat tukea ja puhu heidän puolestaan, kun heitä kohdellaan huonommin kuin mitä Yleinen käytössäännöstö edellyttää osallistujien käytökseltä.
* '''Tunnista ja anna tunnustusta osallistujien tekemälle työlle:''' Kiitä heitä heidän antamastaan avusta ja työstä. Arvosta heidän vaivannäköään ja anna tunnustusta aina kun se on aiheellista.

&lt;span id=&quot;3_–_Unacceptable_behaviour&quot;&gt;&lt;/span&gt;
== 3 - Sopimaton käyttäytyminen ==

Yleisen käytössäännöstön tarkoituksena on auttaa yhteisön jäseniä tunnistamaan huonon käyttäytymisen tilanteet. Seuraavia toimintatapoja ei voida hyväksyä Wikimedia-liikkeen sisällä:

&lt;span id=&quot;3.1_–_Harassment&quot;&gt;&lt;/span&gt;
=== 3.1 – Häirintä ===

Tämä sisältää kaiken käyttäytymisen, joka on tarkoitettu ensisijaisesti henkilön pelotteluun, suututtamiseen tai järkyttämiseen tai mihinkään toimintaan, joka todennäköisesti johtaisi näihin. Käyttäytymistä voidaan pitää häirintänä, jos se ylittää sen, mitä järkevän henkilön odotetaan sietävän globaalissa monikulttuurisessa ympäristössä. Häirintä tapahtuu usein henkisen hyväksikäytön muodossa, etenkin heikossa asemassa olevia ihmisiä kohtaan, ja siihen saattaa liittyä yhteydenottoja työpaikalle tai ystäviin tarkoituksena pelotella tai nolata. Joissakin tapauksissa käytös, joka ei vastaisi häirintää yksittäisenä tapahtumana, voi muuttua sellaiseksi toistuessaan. Häirintää on muun muassa:
* '''Loukkaukset:''' Tähän sisältyy nimittely, loukkausten tai stereotypioiden käyttäminen ja kaikki henkilökohtaisiin ominaisuuksiin perustuvat hyökkäykset. Loukkaukset voivat viitata havaittuihin ominaisuuksiin, kuten älykkyyteen, ulkonäköön, etnisyyteen, rotuun, uskontoon (tai sen puuttumiseen), kulttuuriin, kastiin, seksuaaliseen suuntautumiseen, sukupuoleen, vammaisuuteen, ikään, kansalaisuuteen, poliittiseen aktiivisuuteen tai muihin ominaisuuksiin. Joissakin tapauksissa toistuva pilkkaaminen, sarkasmi tai aggressio voivat yhdessä olla loukkauksia, vaikka yksittäiset toteamukset eivät olisi.
* '''Seksuaalinen häirintä:''' Kaikenlainen seksuaalinen huomio tai lähentely, jossa tekijä tietää tai hänen voi olettaa tietävän, ettei se ole tervetullutta, tai tilanteissa, joissa suostumusta ei voida ilmaista.
* '''Uhkailu:''' Suorasti tai epäsuorasti esitetyt vihjailut fyysisellä väkivallalla, nöyryyttämisellä, perusteettomalla maineen menettämisellä tai pelottelu uhkaamalla perusteettomilla oikeustoimilla riidan voittamiseksi tai pakottamaan toisen käyttäytymään halutulla tavalla.
* '''Muiden vahingoittamiseen kannustaminen:''' Tähän sisältyy jonkun muun kannustaminen itsensä vahingoittamiseen tai itsemurhaan sekä kannustaminen tekemään väkivaltaisia hyökkäyksiä kolmannelle osapuolelle.
* '''Henkilötietojen paljastaminen (doksaus):''' Muiden osallistujien henkilötietojen, kuten nimen, työpaikan, fyysisen tai sähköpostiosoitteen, julkaiseminen ilman heidän nimenomaista lupaansa joko Wikimedia-hankkeissa tai muualla, tai tiedon levittäminen heidän toiminnastaan Wikimedia-hankkeissa niiden ulkopuolella.
* '''Seuraaminen:''' Henkilön seuraaminen Wikimedian hankkeissa ja hänen työnsä toistuva kritisoiminen  tarkoituksena hermostuttaa tai lannistaa häntä. Mikäli ongelmat jatkuvat senkin jälkeen, kun käyttäjää on ohjeistettu muuttamaan tapojaan, yhteisö voi puuttua niihin vakiintuneiden toimintatapojensa avulla.
* '''Trollaaminen:''' Keskustelun tarkoituksellinen häiritseminen tai pahantahtoinen kirjoittaminen, jonka tavoitteena on toisen provosoiminen.

&lt;span id=&quot;3.2_–_Abuse_of_power,_privilege,_or_influence&quot;&gt;&lt;/span&gt;
=== 3.2 – Vallan, etuoikeuden tai vaikutusvallan väärinkäyttö ===

Väärinkäyttöä on, kun todellisessa tai havaitussa valta-, etuoikeus- tai vaikutusvaltaisessa asemassa käyttäytyy epäkunnioittavasti, julmasti ja/tai väkivaltaisesti muita ihmisiä kohtaan. Wikimedian toimintaympäristöissä se tapahtuu useimmiten emotionaalisen hyväksikäytön muodossa (suullinen, henkinen, psykologinen hyväksikäyttö) ja se voi olla päällekkäistä häirinnän kanssa.
* '''Toimihenkilöiden, luottamushenkilöiden ja henkilöstön aseman väärinkäyttö:''' Nimettyjen luottamushenkilöiden, toimihenkilöiden tai henkilöstön vallan, tiedon tai resurssien käyttäminen muiden pelotteluun tai uhkailuun.
* '''Kokemuksen ja yhteyksien väärinkäyttö:''' Aseman ja maineen käyttäminen muiden pelottelemiseksi. Odotamme ihmisten, joilla on merkittävää kokemusta ja yhteyksiä liikkeessä, käyttäytyvän erityisen huolellisesti, koska heidän vihamieliset kommenttinsa voivat aiheuttaa tahattomia vastareaktioita. Henkilöiden, joilla on erityinen auktoriteettiasema yhteisössä, odotetaan olevan erityisen luotettavia ja heidän ei tule käyttää tätä asemaa hyökätäkseen niitä kohtaan, jotka ovat heidän kanssaan eri mieltä.
* '''Psykologinen manipulointi:''' Pyrkiminen pahantahtoisesti saamaan toisen epäilemään omia havaintojaan, mielentilaansa tai ymmärrystään tavoitteena väittelyn voittaminen tai toisen saaminen toimimaan oman mielensä mukaan.

&lt;span id=&quot;3.3_–_Content_vandalism_and_abuse_of_the_projects&quot;&gt;&lt;/span&gt;
=== 3.3 – Sisällön vandalisointi ja hankkeiden väärinkäyttö ===

Tahallinen puolueellisen, väärän, paikkansapitämättömän tai sopimattoman sisällön lisääminen tai sisällön luomisen tai ylläpidon estäminen tai vaikeuttaminen.

Tähän sisältyy muun muassa:
* Toistuva mielivaltainen tai perusteeton sisällön poistaminen ilman asianmukaista keskustelua tai selitystä.
* Sisällön manipulointi järjestelmällisesti tosiasioiden tai näkökulmien tiettyjen tulkintojen suosimiseksi (myös lähteiden epärehellinen tai tahallisesti vääristelevä käyttäminen tai hyväksytyn tavan mukaisesti tehdyn artikkelin muuntaminen)
* Vihapuhe missä tahansa muodossa, tai syrjivä puhe, jolla pyritään pilkkaamaan, nöyryyttämään tai yllyttämään vihaa henkilöitä tai ryhmiä vastaan sen perusteella, keitä he ovat tai heidän uskomustensa perusteella.
* Sellaisten symbolien, kuvien, luokittelun tai tagien käyttö, jotka ovat uhkaavia tai haitallisia ensyklopedisen, informatiivisen käytön ulkopuolella

&lt;noinclude&gt;
[[Category:Universal Code of Conduct{{#translation:}}| ]]
&lt;/noinclude&gt;</text>
      <sha1>6kklemkmqy30zkbvc6925nn27p5o37d</sha1>
    </revision>
    <revision>
      <id>599408</id>
      <parentid>599406</parentid>
      <timestamp>2026-11-01T23:34:28Z</timestamp>
      <contributor>
        <username>Samoasambia</username>
        <id>123652</id>
      </contributor>
      <origin>599408</origin>
      <model>wikitext</model>
      <format>text/x-wiki</format>
      <text bytes="13899" sha1="0hkqfk49xd4lylqn1xvs23u1sx1qm2l" xml:space="preserve">&lt;noinclude&gt;
&lt;languages /&gt;{{DISPLAYTITLE:Wikimedia-säätiön yleinen käytössäännöstö}}
{{Help translate/Universal Code of Conduct}}
&lt;/noinclude&gt;
{{policy-board|note=[[Special:MyLanguage/Resolution:Approval of a Universal Code of Conduct|Säätiön johtokunnan päätöksen]] mukaisesti yleinen käytössäännöstä pätee kaikkiin Wikimedia-hankkeisiin ja -tiloihin sekä säätiön toimintaan, kuten sen järjestämiin tapahtumiin sekä rahoittamiin tai muuten tukemiin tapahtumiin.|nosidebar=true}}
{{Universal Code of Conduct/Header|active=1}}
&lt;span id=&quot;Why_we_have_a_Universal_Code_of_Conduct&quot;&gt;&lt;/span&gt;
== Miksi meillä on Yleinen käytössäännöstö ==

Uskomme, että antamalla mahdollisimman monelle ihmiselle mahdollisuuden osallistua aktiivisesti Wikimedia-hankkeisiin ja muihin toimintaympäristöihin, voimme saavuttaa visiomme maailmasta, jossa jokainen voi osallistua maailman kaiken tietämyksen jakamiseen. Uskomme, että muokkaajayhteisöjemme tulee olla niin moninaisia, inklusiivisia ja saavutettavia kuin mahdollista. Haluamme näiden yhteisöjen olevan positiivisia, turvallisia ja terveellisiä ympäristöjä kenelle tahansa toimintaan liittyvälle tai liittymisestä kiinnostuneelle. Haluamme pitää sen sellaisena, muun muassa tämän käytössäännöstön avulla ja tarvittaessa tekemällä päivityksiä siihen. Tahdomme myös suojella hankkeitamme niiltä, jotka vahingoittavat tai vääristävät hankkeiden sisältöä.

Wikimedian mission mukaisesti kaikki Wikimedian hankkeisiin ja toimintaympäristöihin osallistuvat:
* auttavat luomaan maailman, jossa jokainen voi vapaasti jakaa yhteistä tietämystä
* ovat osa maailmanlaajuista yhteisöä, joka välttää puolueellisuutta ja ennakkoluuloja, ja
* pyrkivät tarkkuuteen ja todennettavuuteen kaikessa työssä.

Tämä Yleinen käytössäännöstö (Universal Code of Conduct, UCoC) määrittelee vähimmäisohjeet toivottavalle ja epätoivottavalle käytökselle. Se koskee kaikkia, jotka vaikuttavat tai tuottavat sisältöä Wikimedian online- tai offline-hankkeissa tai toimintaympäristöissä. Se kattaa sekä uudet että kokeneet muokkaajat, hankkeiden toimihenkilöt, tapahtumajärjestäjät ja osallistujat, jäsenorganisaatioiden työntekijät ja hallitusten jäsenet kuin myös Wikimedia-säätiön työntekijät ja johtokunnan jäsenet. Se koskee kaikkia Wikimedia-hankkeita, teknisiä toimintaympäristöjä, henkilökohtaisia ja virtuaalisia tapahtumia, kuten myös seuraavia tapauksia:

* yksityiset, julkiset ja osittain julkiset kanssakäynnit
* keskustelut erimielisyyksistä ja solidaarisuuden ilmaisut yhteisön jäsenten välillä
* keskustelu teknisestä kehityksestä
* sisällöntuotannon näkökohdat
* tilanteet, joissa edustetaan jäsenorganisaatioita tai -yhteisöjä ulkopuolisten kumppaneiden parissa

&lt;span id=&quot;1_–_Introduction&quot;&gt;&lt;/span&gt;
== 1 – Esittely ==

Yleinen käytössäännöstö määrittelee käyttäytymisen vähimmäisodotukset toimittaessa maailmanlaajuisesti yhteistyössä Wikimedia-hankkeissa. Yhteisöt voivat tehdä näihin vähimmäisvaatimuksiin lisäyksiä kehittääksensä käytäntöjä, joissa otetaan huomioon paikallinen kulttuurinen konteksti.

Yleinen käytössäännöstö pätee kaikkiin wikimedisteihin poikkeuksetta. Toimet, jotka ovat ristiriidassa Yleisen käytössäännöstön kanssa, voivat johtaa seuraamuksiin. Näitä voivat määrätä valitut toimihenkilöt (paikallisesti määritellen) ja/tai Wikimedia-säätiö alustojen laillisena omistajana.

&lt;span id=&quot;2_–_Expected_behaviour&quot;&gt;&lt;/span&gt;
== 2 – Toivottu käyttäytyminen ==

Jokainen wikimedisti on vastuussa omasta käyttäytymisestään riippumatta siitä, onko hän uusi tai kokenut muokkaaja, yhteisön toimihenkilö tai jäsenorganisaation tai Wikimedia-säätiön johtokunnan jäsen tai työntekijä.

Kaikissa Wikimedian hankkeissa, toimintaympäristöissä ja tapahtumissa käyttäytyminen perustuu kunnioitukseen, ystävällisyyteen, kollegiaalisuuteen, solidaarisuuteen ja hyvään kansalaisuuteen. Tämä koskee kaikkia muokkaajia ja osallistujia, jotka ovat vuorovaikutuksessa toisten muokkaajien ja osallistujien kanssa iästä, henkisestä tai fyysisestä vammasta, fyysisestä ulkonäöstä, kansallisesta, uskonnollista, etnisestä ja kulttuurisesta taustasta tai kastista, sosiaalisesta luokasta, kielen osaamisesta, seksuaalisen suuntautumisesta, sukupuoli-identiteetistä, sukupuolesta tai työurasta riippumatta. Emme myöskään tee poikkeuksia Wikimedia-hankkeissa tai -liikkeessä tehtyjen suoritusten, taitojen tai aseman perusteella.

&lt;span id=&quot;2.1_–_Mutual_respect&quot;&gt;&lt;/span&gt;
=== 2.1 – Keskinäinen kunnioitus ===

Odotamme kaikkien wikimedistien kunnioittavan toisiaan. Viestiessämme ihmisten kanssa Wikimedian online- tai offline-ympäristöissä kohtelemme toisiamme keskinäisellä kunnioituksella.

Tämä sisältää muun muassa seuraavat:
* '''Harjoita empatiaa.''' Kuuntele ja yritä ymmärtää, mitä eri taustoista tulevat wikimedistit haluavat sanoa. Ole valmis haastamaan ja mukauttamaan omaa kantaasi, odotuksiasi ja käyttäytymistäsi wikimedistinä.
* '''Oleta hyvää tahtoa ja osallistu muokkaamiseen rakentavasti.''' Tarkoitus on parantaa hankkeen tai työn laatua. Anna ja vastaanota palautetta ystävällisesti ja hyvässä tahdossa. Kritiikkiä tulisi antaa huomaavaisella ja rakentavalla tavalla. Kaikkien wikimedistien tulisi olettaa, ellei todisteita muusta ole, että muut ovat täällä tekemässä yhdessä hankkeista parempia. Tätä ei tulisi kuitenkaan käyttää oikeuttamaan vahingoittavia lausuntoja.
* '''Kunnioita tapaa, jolla osallistujat nimeävät ja kuvaavat itseään.''' Ihmiset voivat käyttää erityisiä termejä kuvaamaan itseään. Kunnioita sitä ja käytä näitä termejä viestiessäsi heistä tai heidän kanssaan silloin, kun se on kielellisesti tai teknisesti mahdollista. Esimerkkejä ovat:
** Etniset ryhmät voivat käyttää tiettyä nimeä kuvaamaan itseään sen sijaan, että käytettäisiin nimeä, jota muut ovat historiallisesti käyttäneet kuvaamaan heitä;
** Jotkut voivat käyttää nimissään kirjaimia, äänteitä tai sanoja heidän omasta kielestään, joka saattaa olla sinulle tuntematon;
** Ihmiset, jotka identifioituvat tiettyyn seksuaaliseen suuntautumiseen tai sukupuoli-identiteettiin käyttämällä tiettyjä nimiä tai pronomineja;
** Ihmiset, joilla on tietty fyysinen tai henkinen vamma, voivat käyttää tiettyjä termejä kuvaamaan itseään
* Tavatessamme henkilökohtaisesti pyrimme olemaan avoimia kaikille ja olemaan huomaavaisia ja kunnioittamaan toistemme mieltymyksiä, rajoja, herkkyyksiä, perinteitä ja edellytyksiä.

&lt;span id=&quot;2.2_–_Civility,_collegiality,_mutual_support_and_good_citizenship&quot;&gt;&lt;/span&gt;
=== 2.2 – Huomaavaisuus, kollegiaalisuus, keskinäinen tuki ja hyvä käytös ===

Pyrimme seuraaviin tapoihin:
* '''Huomaavaisuus''' ilmenee käytöksessä ja puheessa ihmisten, myös tuntemattomien, kesken.
* '''Kollegiaalisuus''' on sitä ystävällistä tukea, jota yhteiseen työhön osallistuvat ihmiset antavat toisilleen.
* '''Keskinäinen tuki''' ja '''hyvä kansalaisuus''' tarkoittavat vastuun ottamista aktiivisesti siitä, että Wikimedia-hankkeet ovat tuottavia, miellyttäviä ja turvallisia ympäristöjä olla ja osallistua Wikimedian missioon.

Tähän sisältyy muun muassa:
* '''Mentorointi ja valmennus:''' Auttaa uusia tulokkaita onnistumaan ja hankkimaan olennaiset taidot.
* '''Kanssamuokkaajien tukeminen:''' Anna heille apua, kun he tarvitsevat tukea ja puhu heidän puolestaan, kun heitä kohdellaan huonommin kuin mitä Yleinen käytössäännöstö edellyttää osallistujien käytökseltä.
* '''Tunnista ja anna tunnustusta osallistujien tekemälle työlle:''' Kiitä heitä heidän antamastaan avusta ja työstä. Arvosta heidän vaivannäköään ja anna tunnustusta aina kun se on aiheellista.

&lt;span id=&quot;3_–_Unacceptable_behaviour&quot;&gt;&lt;/span&gt;
== 3 - Sopimaton käyttäytyminen ==

Yleisen käytössäännöstön tarkoituksena on auttaa yhteisön jäseniä tunnistamaan huonon käyttäytymisen tilanteet. Seuraavia toimintatapoja ei voida hyväksyä Wikimedia-liikkeen sisällä:

&lt;span id=&quot;3.1_–_Harassment&quot;&gt;&lt;/span&gt;
=== 3.1 – Häirintä ===

Tämä sisältää kaiken käyttäytymisen, joka on tarkoitettu ensisijaisesti henkilön pelotteluun, suututtamiseen tai järkyttämiseen tai mihinkään toimintaan, joka todennäköisesti johtaisi näihin. Käyttäytymistä voidaan pitää häirintänä, jos se ylittää sen, mitä järkevän henkilön odotetaan sietävän globaalissa monikulttuurisessa ympäristössä. Häirintä tapahtuu usein henkisen hyväksikäytön muodossa, etenkin heikossa asemassa olevia ihmisiä kohtaan, ja siihen saattaa liittyä yhteydenottoja työpaikalle tai ystäviin tarkoituksena pelotella tai nolata. Joissakin tapauksissa käytös, joka ei vastaisi häirintää yksittäisenä tapahtumana, voi muuttua sellaiseksi toistuessaan. Häirintää on muun muassa:
* '''Loukkaukset:''' Tähän sisältyy nimittely, loukkausten tai stereotypioiden käyttäminen ja kaikki henkilökohtaisiin ominaisuuksiin perustuvat hyökkäykset. Loukkaukset voivat viitata havaittuihin ominaisuuksiin, kuten älykkyyteen, ulkonäköön, etnisyyteen, rotuun, uskontoon (tai sen puuttumiseen), kulttuuriin, kastiin, seksuaaliseen suuntautumiseen, sukupuoleen, vammaisuuteen, ikään, kansalaisuuteen, poliittiseen aktiivisuuteen tai muihin ominaisuuksiin. Joissakin tapauksissa toistuva pilkkaaminen, sarkasmi tai aggressio voivat yhdessä olla loukkauksia, vaikka yksittäiset toteamukset eivät olisi.
* '''Seksuaalinen häirintä:''' Kaikenlainen seksuaalinen huomio tai lähentely, jossa tekijä tietää tai hänen voi olettaa tietävän, ettei se ole tervetullutta, tai tilanteissa, joissa suostumusta ei voida ilmaista.
* '''Uhkailu:''' Suorasti tai epäsuorasti esitetyt vihjailut fyysisellä väkivallalla, nöyryyttämisellä, perusteettomalla maineen menettämisellä tai pelottelu uhkaamalla perusteettomilla oikeustoimilla riidan voittamiseksi tai pakottamaan toisen käyttäytymään halutulla tavalla.
* '''Muiden vahingoittamiseen kannustaminen:''' Tähän sisältyy jonkun muun kannustaminen itsensä vahingoittamiseen tai itsemurhaan sekä kannustaminen tekemään väkivaltaisia hyökkäyksiä kolmannelle osapuolelle.
* '''Henkilötietojen paljastaminen (doksaus):''' Muiden osallistujien henkilötietojen, kuten nimen, työpaikan, fyysisen tai sähköpostiosoitteen, julkaiseminen ilman heidän nimenomaista lupaansa joko Wikimedia-hankkeissa tai muualla, tai tiedon levittäminen heidän toiminnastaan Wikimedia-hankkeissa niiden ulkopuolella.
* '''Seuraaminen:''' Henkilön seuraaminen Wikimedian hankkeissa ja hänen työnsä toistuva kritisoiminen  tarkoituksena hermostuttaa tai lannistaa häntä. Mikäli ongelmat jatkuvat senkin jälkeen, kun käyttäjää on ohjeistettu muuttamaan tapojaan, yhteisö voi puuttua niihin vakiintuneiden toimintatapojensa avulla.
* '''Trollaaminen:''' Keskustelun tarkoituksellinen häiritseminen tai pahantahtoinen kirjoittaminen, jonka tavoitteena on toisen provosoiminen.

&lt;span id=&quot;3.2_–_Abuse_of_power,_privilege,_or_influence&quot;&gt;&lt;/span&gt;
=== 3.2 – Vallan, etuoikeuden tai vaikutusvallan väärinkäyttö ===

Väärinkäyttöä on, kun todellisessa tai havaitussa valta-, etuoikeus- tai vaikutusvaltaisessa asemassa käyttäytyy epäkunnioittavasti, julmasti ja/tai väkivaltaisesti muita ihmisiä kohtaan. Wikimedian toimintaympäristöissä se tapahtuu useimmiten emotionaalisen hyväksikäytön muodossa (suullinen, henkinen, psykologinen hyväksikäyttö) ja se voi olla päällekkäistä häirinnän kanssa.
* '''Toimihenkilöiden, luottamushenkilöiden ja henkilöstön aseman väärinkäyttö:''' Nimettyjen luottamushenkilöiden, toimihenkilöiden tai henkilöstön vallan, tiedon tai resurssien käyttäminen muiden pelotteluun tai uhkailuun.
* '''Kokemuksen ja yhteyksien väärinkäyttö:''' Aseman ja maineen käyttäminen muiden pelottelemiseksi. Odotamme ihmisten, joilla on merkittävää kokemusta ja yhteyksiä liikkeessä, käyttäytyvän erityisen huolellisesti, koska heidän vihamieliset kommenttinsa voivat aiheuttaa tahattomia vastareaktioita. Henkilöiden, joilla on erityinen auktoriteettiasema yhteisössä, odotetaan olevan erityisen luotettavia ja heidän ei tule käyttää tätä asemaa hyökätäkseen niitä kohtaan, jotka ovat heidän kanssaan eri mieltä.
* '''Psykologinen manipulointi:''' Pyrkiminen pahantahtoisesti saamaan toisen epäilemään omia havaintojaan, mielentilaansa tai ymmärrystään tavoitteena väittelyn voittaminen tai toisen saaminen toimimaan oman mielensä mukaan.

&lt;span id=&quot;3.3_–_Content_vandalism_and_abuse_of_the_projects&quot;&gt;&lt;/span&gt;
=== 3.3 – Sisällön vandalisointi ja hankkeiden väärinkäyttö ===

Tahallinen puolueellisen, väärän, paikkansapitämättömän tai sopimattoman sisällön lisääminen tai sisällön luomisen tai ylläpidon estäminen tai vaikeuttaminen.

Tähän sisältyy muun muassa:
* Toistuva mielivaltainen tai perusteeton sisällön poistaminen ilman asianmukaista keskustelua tai selitystä.
* Sisällön manipulointi järjestelmällisesti tosiasioiden tai näkökulmien tiettyjen tulkintojen suosimiseksi (myös lähteiden epärehellinen tai tahallisesti vääristelevä käyttäminen tai hyväksytyn tavan mukaisesti tehdyn artikkelin muuntaminen)
* Vihapuhe missä tahansa muodossa, tai syrjivä puhe, jolla pyritään pilkkaamaan, nöyryyttämään tai yllyttämään vihaa henkilöitä tai ryhmiä vastaan sen perusteella, keitä he ovat tai heidän uskomustensa perusteella.
* Sellaisten symbolien, kuvien, luokittelun tai tagien käyttö, jotka ovat uhkaavia tai haitallisia ensyklopedisen, informatiivisen käytön ulkopuolella

&lt;noinclude&gt;
[[Category:Universal Code of Conduct{{#translation:}}| ]]
&lt;/noinclude&gt;</text>
      <sha1>0hkqfk49xd4lylqn1xvs23u1sx1qm2l</sha1>
    </revision>
    <revision>
      <id>599410</id>
      <parentid>599408</parentid>
      <timestamp>2026-11-01T23:37:42Z</timestamp>
      <contributor>
        <username>Samoasambia</username>
        <id>123652</id>
      </contributor>
      <origin>599410</origin>
      <model>wikitext</model>
      <format>text/x-wiki</format>
      <text bytes="13906" sha1="cch5eo5vexlnc5tbf1rl3sozifac986" xml:space="preserve">&lt;noinclude&gt;
&lt;languages /&gt;{{DISPLAYTITLE:Wikimedia-säätiön yleinen käytössäännöstö}}
{{Help translate/Universal Code of Conduct}}
&lt;/noinclude&gt;
{{policy-board|note=[[Special:MyLanguage/Resolution:Approval of a Universal Code of Conduct|Säätiön johtokunnan päätöksen]] mukaisesti yleinen käytössäännöstä pätee kaikkiin Wikimedia-hankkeisiin ja -tiloihin sekä säätiön toimintaan, kuten sen järjestämiin tapahtumiin sekä rahoittamiin tai muuten tukemiin tapahtumiin.|nosidebar=true}}
{{Universal Code of Conduct/Header|active=1}}
&lt;span id=&quot;Why_we_have_a_Universal_Code_of_Conduct&quot;&gt;&lt;/span&gt;
== Miksi meillä on Yleinen käytössäännöstö ==

Uskomme, että antamalla mahdollisimman monelle ihmiselle mahdollisuuden osallistua aktiivisesti Wikimedia-hankkeisiin ja muihin toimintaympäristöihin, voimme saavuttaa visiomme maailmasta, jossa jokainen voi osallistua maailman kaiken tietämyksen jakamiseen. Uskomme, että muokkaajayhteisöjemme tulee olla niin moninaisia, inklusiivisia ja saavutettavia kuin mahdollista. Haluamme näiden yhteisöjen olevan positiivisia, turvallisia ja terveellisiä ympäristöjä kenelle tahansa toimintaan liittyvälle tai liittymisestä kiinnostuneelle. Haluamme pitää sen sellaisena, muun muassa tämän käytössäännöstön avulla ja tarvittaessa tekemällä päivityksiä siihen. Tahdomme myös suojella hankkeitamme niiltä, jotka vahingoittavat tai vääristävät hankkeiden sisältöä.

Wikimedian päämäärän mukaisesti kaikki Wikimedian hankkeisiin ja toimintaympäristöihin osallistuvat:
* auttavat luomaan maailman, jossa jokainen voi vapaasti jakaa yhteistä tietämystä
* ovat osa maailmanlaajuista yhteisöä, joka välttää puolueellisuutta ja ennakkoluuloja, ja
* pyrkivät tarkkuuteen ja todennettavuuteen kaikessa työssä.

Tämä Yleinen käytössäännöstö (Universal Code of Conduct, UCoC) määrittelee vähimmäisohjeet toivottavalle ja epätoivottavalle käytökselle. Se koskee kaikkia, jotka vaikuttavat tai tuottavat sisältöä Wikimedian online- tai offline-hankkeissa tai toimintaympäristöissä. Se kattaa sekä uudet että kokeneet muokkaajat, hankkeiden toimihenkilöt, tapahtumajärjestäjät ja osallistujat, jäsenorganisaatioiden työntekijät ja hallitusten jäsenet kuin myös Wikimedia-säätiön työntekijät ja johtokunnan jäsenet. Se koskee kaikkia Wikimedia-hankkeita, teknisiä toimintaympäristöjä, henkilökohtaisia ja virtuaalisia tapahtumia, kuten myös seuraavia tapauksia:

* yksityiset, julkiset ja osittain julkiset kanssakäynnit
* keskustelut erimielisyyksistä ja solidaarisuuden ilmaisut yhteisön jäsenten välillä
* keskustelu teknisestä kehityksestä
* sisällöntuotannon näkökohdat
* tilanteet, joissa edustetaan jäsenorganisaatioita tai -yhteisöjä ulkopuolisten kumppaneiden parissa

&lt;span id=&quot;1_–_Introduction&quot;&gt;&lt;/span&gt;
== 1 – Esittely ==

Yleinen käytössäännöstö määrittelee käyttäytymisen vähimmäisodotukset toimittaessa maailmanlaajuisesti yhteistyössä Wikimedia-hankkeissa. Yhteisöt voivat tehdä näihin vähimmäisvaatimuksiin lisäyksiä kehittääksensä käytäntöjä, joissa otetaan huomioon paikallinen kulttuurinen konteksti.

Yleinen käytössäännöstö pätee kaikkiin wikimedisteihin poikkeuksetta. Toimet, jotka ovat ristiriidassa Yleisen käytössäännöstön kanssa, voivat johtaa seuraamuksiin. Näitä voivat määrätä valitut toimihenkilöt (paikallisesti määritellen) ja/tai Wikimedia-säätiö alustojen laillisena omistajana.

&lt;span id=&quot;2_–_Expected_behaviour&quot;&gt;&lt;/span&gt;
== 2 – Toivottu käyttäytyminen ==

Jokainen wikimedisti on vastuussa omasta käyttäytymisestään riippumatta siitä, onko hän uusi tai kokenut muokkaaja, yhteisön toimihenkilö tai jäsenorganisaation tai Wikimedia-säätiön johtokunnan jäsen tai työntekijä.

Kaikissa Wikimedian hankkeissa, toimintaympäristöissä ja tapahtumissa käyttäytyminen perustuu kunnioitukseen, ystävällisyyteen, kollegiaalisuuteen, solidaarisuuteen ja hyvään kansalaisuuteen. Tämä koskee kaikkia muokkaajia ja osallistujia, jotka ovat vuorovaikutuksessa toisten muokkaajien ja osallistujien kanssa iästä, henkisestä tai fyysisestä vammasta, fyysisestä ulkonäöstä, kansallisesta, uskonnollista, etnisestä ja kulttuurisesta taustasta tai kastista, sosiaalisesta luokasta, kielen osaamisesta, seksuaalisen suuntautumisesta, sukupuoli-identiteetistä, sukupuolesta tai työurasta riippumatta. Emme myöskään tee poikkeuksia Wikimedia-hankkeissa tai -liikkeessä tehtyjen suoritusten, taitojen tai aseman perusteella.

&lt;span id=&quot;2.1_–_Mutual_respect&quot;&gt;&lt;/span&gt;
=== 2.1 – Keskinäinen kunnioitus ===

Odotamme kaikkien wikimedistien kunnioittavan toisiaan. Viestiessämme ihmisten kanssa Wikimedian online- tai offline-ympäristöissä kohtelemme toisiamme keskinäisellä kunnioituksella.

Tämä sisältää muun muassa seuraavat:
* '''Harjoita empatiaa.''' Kuuntele ja yritä ymmärtää, mitä eri taustoista tulevat wikimedistit haluavat sanoa. Ole valmis haastamaan ja mukauttamaan omaa kantaasi, odotuksiasi ja käyttäytymistäsi wikimedistinä.
* '''Oleta hyvää tahtoa ja osallistu muokkaamiseen rakentavasti.''' Tarkoitus on parantaa hankkeen tai työn laatua. Anna ja vastaanota palautetta ystävällisesti ja hyvässä tahdossa. Kritiikkiä tulisi antaa huomaavaisella ja rakentavalla tavalla. Kaikkien wikimedistien tulisi olettaa, ellei todisteita muusta ole, että muut ovat täällä tekemässä yhdessä hankkeista parempia. Tätä ei tulisi kuitenkaan käyttää oikeuttamaan vahingoittavia lausuntoja.
* '''Kunnioita tapaa, jolla osallistujat nimeävät ja kuvaavat itseään.''' Ihmiset voivat käyttää erityisiä termejä kuvaamaan itseään. Kunnioita sitä ja käytä näitä termejä viestiessäsi heistä tai heidän kanssaan silloin, kun se on kielellisesti tai teknisesti mahdollista. Esimerkkejä ovat:
** Etniset ryhmät voivat käyttää tiettyä nimeä kuvaamaan itseään sen sijaan, että käytettäisiin nimeä, jota muut ovat historiallisesti käyttäneet kuvaamaan heitä;
** Jotkut voivat käyttää nimissään kirjaimia, äänteitä tai sanoja heidän omasta kielestään, joka saattaa olla sinulle tuntematon;
** Ihmiset, jotka identifioituvat tiettyyn seksuaaliseen suuntautumiseen tai sukupuoli-identiteettiin käyttämällä tiettyjä nimiä tai pronomineja;
** Ihmiset, joilla on tietty fyysinen tai henkinen vamma, voivat käyttää tiettyjä termejä kuvaamaan itseään
* Tavatessamme henkilökohtaisesti pyrimme olemaan avoimia kaikille ja olemaan huomaavaisia ja kunnioittamaan toistemme mieltymyksiä, rajoja, herkkyyksiä, perinteitä ja edellytyksiä.

&lt;span id=&quot;2.2_–_Civility,_collegiality,_mutual_support_and_good_citizenship&quot;&gt;&lt;/span&gt;
=== 2.2 – Huomaavaisuus, kollegiaalisuus, keskinäinen tuki ja hyvä käytös ===

Pyrimme seuraaviin tapoihin:
* '''Huomaavaisuus''' ilmenee käytöksessä ja puheessa ihmisten, myös tuntemattomien, kesken.
* '''Kollegiaalisuus''' on sitä ystävällistä tukea, jota yhteiseen työhön osallistuvat ihmiset antavat toisilleen.
* '''Keskinäinen tuki''' ja '''hyvä kansalaisuus''' tarkoittavat vastuun ottamista aktiivisesti siitä, että Wikimedia-hankkeet ovat tuottavia, miellyttäviä ja turvallisia ympäristöjä olla ja osallistua Wikimedian missioon.

Tähän sisältyy muun muassa:
* '''Mentorointi ja valmennus:''' Auttaa uusia tulokkaita onnistumaan ja hankkimaan olennaiset taidot.
* '''Kanssamuokkaajien tukeminen:''' Anna heille apua, kun he tarvitsevat tukea ja puhu heidän puolestaan, kun heitä kohdellaan huonommin kuin mitä Yleinen käytössäännöstö edellyttää osallistujien käytökseltä.
* '''Tunnista ja anna tunnustusta osallistujien tekemälle työlle:''' Kiitä heitä heidän antamastaan avusta ja työstä. Arvosta heidän vaivannäköään ja anna tunnustusta aina kun se on aiheellista.

&lt;span id=&quot;3_–_Unacceptable_behaviour&quot;&gt;&lt;/span&gt;
== 3 - Sopimaton käyttäytyminen ==

Yleisen käytössäännöstön tarkoituksena on auttaa yhteisön jäseniä tunnistamaan huonon käyttäytymisen tilanteet. Seuraavia toimintatapoja ei voida hyväksyä Wikimedia-liikkeen sisällä:

&lt;span id=&quot;3.1_–_Harassment&quot;&gt;&lt;/span&gt;
=== 3.1 – Häirintä ===

Tämä sisältää kaiken käyttäytymisen, joka on tarkoitettu ensisijaisesti henkilön pelotteluun, suututtamiseen tai järkyttämiseen tai mihinkään toimintaan, joka todennäköisesti johtaisi näihin. Käyttäytymistä voidaan pitää häirintänä, jos se ylittää sen, mitä järkevän henkilön odotetaan sietävän globaalissa monikulttuurisessa ympäristössä. Häirintä tapahtuu usein henkisen hyväksikäytön muodossa, etenkin heikossa asemassa olevia ihmisiä kohtaan, ja siihen saattaa liittyä yhteydenottoja työpaikalle tai ystäviin tarkoituksena pelotella tai nolata. Joissakin tapauksissa käytös, joka ei vastaisi häirintää yksittäisenä tapahtumana, voi muuttua sellaiseksi toistuessaan. Häirintää on muun muassa:
* '''Loukkaukset:''' Tähän sisältyy nimittely, loukkausten tai stereotypioiden käyttäminen ja kaikki henkilökohtaisiin ominaisuuksiin perustuvat hyökkäykset. Loukkaukset voivat viitata havaittuihin ominaisuuksiin, kuten älykkyyteen, ulkonäköön, etnisyyteen, rotuun, uskontoon (tai sen puuttumiseen), kulttuuriin, kastiin, seksuaaliseen suuntautumiseen, sukupuoleen, vammaisuuteen, ikään, kansalaisuuteen, poliittiseen aktiivisuuteen tai muihin ominaisuuksiin. Joissakin tapauksissa toistuva pilkkaaminen, sarkasmi tai aggressio voivat yhdessä olla loukkauksia, vaikka yksittäiset toteamukset eivät olisi.
* '''Seksuaalinen häirintä:''' Kaikenlainen seksuaalinen huomio tai lähentely, jossa tekijä tietää tai hänen voi olettaa tietävän, ettei se ole tervetullutta, tai tilanteissa, joissa suostumusta ei voida ilmaista.
* '''Uhkailu:''' Suorasti tai epäsuorasti esitetyt vihjailut fyysisellä väkivallalla, nöyryyttämisellä, perusteettomalla maineen menettämisellä tai pelottelu uhkaamalla perusteettomilla oikeustoimilla riidan voittamiseksi tai pakottamaan toisen käyttäytymään halutulla tavalla.
* '''Muiden vahingoittamiseen kannustaminen:''' Tähän sisältyy jonkun muun kannustaminen itsensä vahingoittamiseen tai itsemurhaan sekä kannustaminen tekemään väkivaltaisia hyökkäyksiä kolmannelle osapuolelle.
* '''Henkilötietojen paljastaminen (doksaus):''' Muiden osallistujien henkilötietojen, kuten nimen, työpaikan, fyysisen tai sähköpostiosoitteen, julkaiseminen ilman heidän nimenomaista lupaansa joko Wikimedia-hankkeissa tai muualla, tai tiedon levittäminen heidän toiminnastaan Wikimedia-hankkeissa niiden ulkopuolella.
* '''Seuraaminen:''' Henkilön seuraaminen Wikimedian hankkeissa ja hänen työnsä toistuva kritisoiminen  tarkoituksena hermostuttaa tai lannistaa häntä. Mikäli ongelmat jatkuvat senkin jälkeen, kun käyttäjää on ohjeistettu muuttamaan tapojaan, yhteisö voi puuttua niihin vakiintuneiden toimintatapojensa avulla.
* '''Trollaaminen:''' Keskustelun tarkoituksellinen häiritseminen tai pahantahtoinen kirjoittaminen, jonka tavoitteena on toisen provosoiminen.

&lt;span id=&quot;3.2_–_Abuse_of_power,_privilege,_or_influence&quot;&gt;&lt;/span&gt;
=== 3.2 – Vallan, etuoikeuden tai vaikutusvallan väärinkäyttö ===

Väärinkäyttöä on, kun todellisessa tai havaitussa valta-, etuoikeus- tai vaikutusvaltaisessa asemassa käyttäytyy epäkunnioittavasti, julmasti ja/tai väkivaltaisesti muita ihmisiä kohtaan. Wikimedian toimintaympäristöissä se tapahtuu useimmiten emotionaalisen hyväksikäytön muodossa (suullinen, henkinen, psykologinen hyväksikäyttö) ja se voi olla päällekkäistä häirinnän kanssa.
* '''Toimihenkilöiden, luottamushenkilöiden ja henkilöstön aseman väärinkäyttö:''' Nimettyjen luottamushenkilöiden, toimihenkilöiden tai henkilöstön vallan, tiedon tai resurssien käyttäminen muiden pelotteluun tai uhkailuun.
* '''Kokemuksen ja yhteyksien väärinkäyttö:''' Aseman ja maineen käyttäminen muiden pelottelemiseksi. Odotamme ihmisten, joilla on merkittävää kokemusta ja yhteyksiä liikkeessä, käyttäytyvän erityisen huolellisesti, koska heidän vihamieliset kommenttinsa voivat aiheuttaa tahattomia vastareaktioita. Henkilöiden, joilla on erityinen auktoriteettiasema yhteisössä, odotetaan olevan erityisen luotettavia ja heidän ei tule käyttää tätä asemaa hyökätäkseen niitä kohtaan, jotka ovat heidän kanssaan eri mieltä.
* '''Psykologinen manipulointi:''' Pyrkiminen pahantahtoisesti saamaan toisen epäilemään omia havaintojaan, mielentilaansa tai ymmärrystään tavoitteena väittelyn voittaminen tai toisen saaminen toimimaan oman mielensä mukaan.

&lt;span id=&quot;3.3_–_Content_vandalism_and_abuse_of_the_projects&quot;&gt;&lt;/span&gt;
=== 3.3 – Sisällön vandalisointi ja hankkeiden väärinkäyttö ===

Tahallinen puolueellisen, väärän, paikkansapitämättömän tai sopimattoman sisällön lisääminen tai sisällön luomisen tai ylläpidon estäminen tai vaikeuttaminen.

Tähän sisältyy muun muassa:
* Toistuva mielivaltainen tai perusteeton sisällön poistaminen ilman asianmukaista keskustelua tai selitystä.
* Sisällön manipulointi järjestelmällisesti tosiasioiden tai näkökulmien tiettyjen tulkintojen suosimiseksi (myös lähteiden epärehellinen tai tahallisesti vääristelevä käyttäminen tai hyväksytyn tavan mukaisesti tehdyn artikkelin muuntaminen)
* Vihapuhe missä tahansa muodossa, tai syrjivä puhe, jolla pyritään pilkkaamaan, nöyryyttämään tai yllyttämään vihaa henkilöitä tai ryhmiä vastaan sen perusteella, keitä he ovat tai heidän uskomustensa perusteella.
* Sellaisten symbolien, kuvien, luokittelun tai tagien käyttö, jotka ovat uhkaavia tai haitallisia ensyklopedisen, informatiivisen käytön ulkopuolella

&lt;noinclude&gt;
[[Category:Universal Code of Conduct{{#translation:}}| ]]
&lt;/noinclude&gt;</text>
      <sha1>cch5eo5vexlnc5tbf1rl3sozifac986</sha1>
    </revision>
    <revision>
      <id>599412</id>
      <parentid>599410</parentid>
      <timestamp>2026-11-01T23:38:02Z</timestamp>
      <contributor>
        <username>Samoasambia</username>
        <id>123652</id>
      </contributor>
      <origin>599412</origin>
      <model>wikitext</model>
      <format>text/x-wiki</format>
      <text bytes="13914" sha1="gb99476l2svhmp7pci5imydqp3ok7gj" xml:space="preserve">&lt;noinclude&gt;
&lt;languages /&gt;{{DISPLAYTITLE:Wikimedia-säätiön yleinen käytössäännöstö}}
{{Help translate/Universal Code of Conduct}}
&lt;/noinclude&gt;
{{policy-board|note=[[Special:MyLanguage/Resolution:Approval of a Universal Code of Conduct|Säätiön johtokunnan päätöksen]] mukaisesti yleinen käytössäännöstä pätee kaikkiin Wikimedia-hankkeisiin ja -tiloihin sekä säätiön toimintaan, kuten sen järjestämiin tapahtumiin sekä rahoittamiin tai muuten tukemiin tapahtumiin.|nosidebar=true}}
{{Universal Code of Conduct/Header|active=1}}
&lt;span id=&quot;Why_we_have_a_Universal_Code_of_Conduct&quot;&gt;&lt;/span&gt;
== Miksi meillä on Yleinen käytössäännöstö ==

Uskomme, että antamalla mahdollisimman monelle ihmiselle mahdollisuuden osallistua aktiivisesti Wikimedia-hankkeisiin ja muihin toimintaympäristöihin, voimme saavuttaa visiomme maailmasta, jossa jokainen voi osallistua maailman kaiken tietämyksen jakamiseen. Uskomme, että muokkaajayhteisöjemme tulee olla niin moninaisia, inklusiivisia ja saavutettavia kuin mahdollista. Haluamme näiden yhteisöjen olevan positiivisia, turvallisia ja terveellisiä ympäristöjä kenelle tahansa toimintaan liittyvälle tai liittymisestä kiinnostuneelle. Haluamme pitää sen sellaisena, muun muassa tämän käytössäännöstön avulla ja tarvittaessa tekemällä päivityksiä siihen. Tahdomme myös suojella hankkeitamme niiltä, jotka vahingoittavat tai vääristävät hankkeiden sisältöä.

Wikimedian päämäärän mukaisesti kaikki Wikimedian hankkeisiin ja toimintaympäristöihin osallistuvat:
* auttavat luomaan maailman, jossa jokainen voi vapaasti jakaa yhteistä tietämystä
* ovat osa maailmanlaajuista yhteisöä, joka välttää puolueellisuutta ja ennakkoluuloja, ja
* pyrkivät tarkkuuteen ja todennettavuuteen kaikessa työssä.

Tämä Yleinen käytössäännöstö (Universal Code of Conduct, UCoC) määrittelee vähimmäisohjeet toivottavalle ja epätoivottavalle käytökselle. Se koskee kaikkia, jotka vaikuttavat tai tuottavat sisältöä Wikimedian online- tai offline-hankkeissa tai toimintaympäristöissä. Se kattaa sekä uudet että kokeneet muokkaajat, hankkeiden toimihenkilöt, tapahtumajärjestäjät ja osallistujat, jäsenorganisaatioiden työntekijät ja hallitusten jäsenet kuin myös Wikimedia-säätiön työntekijät ja johtokunnan jäsenet. Se koskee kaikkia Wikimedia-hankkeita, teknisiä toimintaympäristöjä, henkilökohtaisia ja virtuaalisia tapahtumia, kuten myös seuraavia tapauksia:

* yksityiset, julkiset ja osittain julkiset kanssakäynnit
* keskustelut erimielisyyksistä ja solidaarisuuden ilmaisut yhteisön jäsenten välillä
* keskustelu teknisestä kehityksestä
* sisällöntuotannon näkökohdat
* tilanteet, joissa edustetaan jäsenorganisaatioita tai -yhteisöjä ulkopuolisten kumppaneiden parissa

&lt;span id=&quot;1_–_Introduction&quot;&gt;&lt;/span&gt;
== 1 – Esittely ==

Yleinen käytössäännöstö määrittelee käyttäytymisen vähimmäisodotukset toimittaessa maailmanlaajuisesti yhteistyössä Wikimedia-hankkeissa. Yhteisöt voivat tehdä näihin vähimmäisvaatimuksiin lisäyksiä kehittääksensä käytäntöjä, joissa otetaan huomioon paikallinen kulttuurinen konteksti.

Yleinen käytössäännöstö pätee kaikkiin wikimedisteihin poikkeuksetta. Toimet, jotka ovat ristiriidassa Yleisen käytössäännöstön kanssa, voivat johtaa seuraamuksiin. Näitä voivat määrätä valitut toimihenkilöt (paikallisesti määritellen) ja/tai Wikimedia-säätiö alustojen laillisena omistajana.

&lt;span id=&quot;2_–_Expected_behaviour&quot;&gt;&lt;/span&gt;
== 2 – Toivottu käyttäytyminen ==

Jokainen wikimedisti on vastuussa omasta käyttäytymisestään riippumatta siitä, onko hän uusi tai kokenut muokkaaja, yhteisön toimihenkilö tai jäsenorganisaation tai Wikimedia-säätiön johtokunnan jäsen tai työntekijä.

Kaikissa Wikimedian hankkeissa, toimintaympäristöissä ja tapahtumissa käyttäytyminen perustuu kunnioitukseen, ystävällisyyteen, kollegiaalisuuteen, solidaarisuuteen ja hyvään kansalaisuuteen. Tämä koskee kaikkia muokkaajia ja osallistujia, jotka ovat vuorovaikutuksessa toisten muokkaajien ja osallistujien kanssa iästä, henkisestä tai fyysisestä vammasta, fyysisestä ulkonäöstä, kansallisesta, uskonnollista, etnisestä ja kulttuurisesta taustasta tai kastista, sosiaalisesta luokasta, kielen osaamisesta, seksuaalisen suuntautumisesta, sukupuoli-identiteetistä, sukupuolesta tai työurasta riippumatta. Emme myöskään tee poikkeuksia Wikimedia-hankkeissa tai -liikkeessä tehtyjen suoritusten, taitojen tai aseman perusteella.

&lt;span id=&quot;2.1_–_Mutual_respect&quot;&gt;&lt;/span&gt;
=== 2.1 – Keskinäinen kunnioitus ===

Odotamme kaikkien wikimedistien kunnioittavan toisiaan. Viestiessämme ihmisten kanssa Wikimedian online- tai offline-ympäristöissä kohtelemme toisiamme keskinäisellä kunnioituksella.

Tämä sisältää muun muassa seuraavat:
* '''Harjoita empatiaa.''' Kuuntele ja yritä ymmärtää, mitä eri taustoista tulevat wikimedistit haluavat sanoa. Ole valmis haastamaan ja mukauttamaan omaa kantaasi, odotuksiasi ja käyttäytymistäsi wikimedistinä.
* '''Oleta hyvää tahtoa ja osallistu muokkaamiseen rakentavasti.''' Tarkoitus on parantaa hankkeen tai työn laatua. Anna ja vastaanota palautetta ystävällisesti ja hyvässä tahdossa. Kritiikkiä tulisi antaa huomaavaisella ja rakentavalla tavalla. Kaikkien wikimedistien tulisi olettaa, ellei todisteita muusta ole, että muut ovat täällä tekemässä yhdessä hankkeista parempia. Tätä ei tulisi kuitenkaan käyttää oikeuttamaan vahingoittavia lausuntoja.
* '''Kunnioita tapaa, jolla osallistujat nimeävät ja kuvaavat itseään.''' Ihmiset voivat käyttää erityisiä termejä kuvaamaan itseään. Kunnioita sitä ja käytä näitä termejä viestiessäsi heistä tai heidän kanssaan silloin, kun se on kielellisesti tai teknisesti mahdollista. Esimerkkejä ovat:
** Etniset ryhmät voivat käyttää tiettyä nimeä kuvaamaan itseään sen sijaan, että käytettäisiin nimeä, jota muut ovat historiallisesti käyttäneet kuvaamaan heitä;
** Jotkut voivat käyttää nimissään kirjaimia, äänteitä tai sanoja heidän omasta kielestään, joka saattaa olla sinulle tuntematon;
** Ihmiset, jotka identifioituvat tiettyyn seksuaaliseen suuntautumiseen tai sukupuoli-identiteettiin käyttämällä tiettyjä nimiä tai pronomineja;
** Ihmiset, joilla on tietty fyysinen tai henkinen vamma, voivat käyttää tiettyjä termejä kuvaamaan itseään
* Tavatessamme henkilökohtaisesti pyrimme olemaan avoimia kaikille ja olemaan huomaavaisia ja kunnioittamaan toistemme mieltymyksiä, rajoja, herkkyyksiä, perinteitä ja edellytyksiä.

&lt;span id=&quot;2.2_–_Civility,_collegiality,_mutual_support_and_good_citizenship&quot;&gt;&lt;/span&gt;
=== 2.2 – Huomaavaisuus, kollegiaalisuus, keskinäinen tuki ja hyvä käytös ===

Pyrimme seuraaviin tapoihin:
* '''Huomaavaisuus''' ilmenee käytöksessä ja puheessa ihmisten, myös tuntemattomien, kesken.
* '''Kollegiaalisuus''' on sitä ystävällistä tukea, jota yhteiseen työhön osallistuvat ihmiset antavat toisilleen.
* '''Keskinäinen tuki''' ja '''hyvä kansalaisuus''' tarkoittavat vastuun ottamista aktiivisesti siitä, että Wikimedia-hankkeet ovat tuottavia, miellyttäviä ja turvallisia ympäristöjä olla ja osallistua Wikimedian päämäärään.

Tähän sisältyy muun muassa:
* '''Mentorointi ja valmennus:''' Auttaa uusia tulokkaita onnistumaan ja hankkimaan olennaiset taidot.
* '''Kanssamuokkaajien tukeminen:''' Anna heille apua, kun he tarvitsevat tukea ja puhu heidän puolestaan, kun heitä kohdellaan huonommin kuin mitä Yleinen käytössäännöstö edellyttää osallistujien käytökseltä.
* '''Tunnista ja anna tunnustusta osallistujien tekemälle työlle:''' Kiitä heitä heidän antamastaan avusta ja työstä. Arvosta heidän vaivannäköään ja anna tunnustusta aina kun se on aiheellista.

&lt;span id=&quot;3_–_Unacceptable_behaviour&quot;&gt;&lt;/span&gt;
== 3 - Sopimaton käyttäytyminen ==

Yleisen käytössäännöstön tarkoituksena on auttaa yhteisön jäseniä tunnistamaan huonon käyttäytymisen tilanteet. Seuraavia toimintatapoja ei voida hyväksyä Wikimedia-liikkeen sisällä:

&lt;span id=&quot;3.1_–_Harassment&quot;&gt;&lt;/span&gt;
=== 3.1 – Häirintä ===

Tämä sisältää kaiken käyttäytymisen, joka on tarkoitettu ensisijaisesti henkilön pelotteluun, suututtamiseen tai järkyttämiseen tai mihinkään toimintaan, joka todennäköisesti johtaisi näihin. Käyttäytymistä voidaan pitää häirintänä, jos se ylittää sen, mitä järkevän henkilön odotetaan sietävän globaalissa monikulttuurisessa ympäristössä. Häirintä tapahtuu usein henkisen hyväksikäytön muodossa, etenkin heikossa asemassa olevia ihmisiä kohtaan, ja siihen saattaa liittyä yhteydenottoja työpaikalle tai ystäviin tarkoituksena pelotella tai nolata. Joissakin tapauksissa käytös, joka ei vastaisi häirintää yksittäisenä tapahtumana, voi muuttua sellaiseksi toistuessaan. Häirintää on muun muassa:
* '''Loukkaukset:''' Tähän sisältyy nimittely, loukkausten tai stereotypioiden käyttäminen ja kaikki henkilökohtaisiin ominaisuuksiin perustuvat hyökkäykset. Loukkaukset voivat viitata havaittuihin ominaisuuksiin, kuten älykkyyteen, ulkonäköön, etnisyyteen, rotuun, uskontoon (tai sen puuttumiseen), kulttuuriin, kastiin, seksuaaliseen suuntautumiseen, sukupuoleen, vammaisuuteen, ikään, kansalaisuuteen, poliittiseen aktiivisuuteen tai muihin ominaisuuksiin. Joissakin tapauksissa toistuva pilkkaaminen, sarkasmi tai aggressio voivat yhdessä olla loukkauksia, vaikka yksittäiset toteamukset eivät olisi.
* '''Seksuaalinen häirintä:''' Kaikenlainen seksuaalinen huomio tai lähentely, jossa tekijä tietää tai hänen voi olettaa tietävän, ettei se ole tervetullutta, tai tilanteissa, joissa suostumusta ei voida ilmaista.
* '''Uhkailu:''' Suorasti tai epäsuorasti esitetyt vihjailut fyysisellä väkivallalla, nöyryyttämisellä, perusteettomalla maineen menettämisellä tai pelottelu uhkaamalla perusteettomilla oikeustoimilla riidan voittamiseksi tai pakottamaan toisen käyttäytymään halutulla tavalla.
* '''Muiden vahingoittamiseen kannustaminen:''' Tähän sisältyy jonkun muun kannustaminen itsensä vahingoittamiseen tai itsemurhaan sekä kannustaminen tekemään väkivaltaisia hyökkäyksiä kolmannelle osapuolelle.
* '''Henkilötietojen paljastaminen (doksaus):''' Muiden osallistujien henkilötietojen, kuten nimen, työpaikan, fyysisen tai sähköpostiosoitteen, julkaiseminen ilman heidän nimenomaista lupaansa joko Wikimedia-hankkeissa tai muualla, tai tiedon levittäminen heidän toiminnastaan Wikimedia-hankkeissa niiden ulkopuolella.
* '''Seuraaminen:''' Henkilön seuraaminen Wikimedian hankkeissa ja hänen työnsä toistuva kritisoiminen  tarkoituksena hermostuttaa tai lannistaa häntä. Mikäli ongelmat jatkuvat senkin jälkeen, kun käyttäjää on ohjeistettu muuttamaan tapojaan, yhteisö voi puuttua niihin vakiintuneiden toimintatapojensa avulla.
* '''Trollaaminen:''' Keskustelun tarkoituksellinen häiritseminen tai pahantahtoinen kirjoittaminen, jonka tavoitteena on toisen provosoiminen.

&lt;span id=&quot;3.2_–_Abuse_of_power,_privilege,_or_influence&quot;&gt;&lt;/span&gt;
=== 3.2 – Vallan, etuoikeuden tai vaikutusvallan väärinkäyttö ===

Väärinkäyttöä on, kun todellisessa tai havaitussa valta-, etuoikeus- tai vaikutusvaltaisessa asemassa käyttäytyy epäkunnioittavasti, julmasti ja/tai väkivaltaisesti muita ihmisiä kohtaan. Wikimedian toimintaympäristöissä se tapahtuu useimmiten emotionaalisen hyväksikäytön muodossa (suullinen, henkinen, psykologinen hyväksikäyttö) ja se voi olla päällekkäistä häirinnän kanssa.
* '''Toimihenkilöiden, luottamushenkilöiden ja henkilöstön aseman väärinkäyttö:''' Nimettyjen luottamushenkilöiden, toimihenkilöiden tai henkilöstön vallan, tiedon tai resurssien käyttäminen muiden pelotteluun tai uhkailuun.
* '''Kokemuksen ja yhteyksien väärinkäyttö:''' Aseman ja maineen käyttäminen muiden pelottelemiseksi. Odotamme ihmisten, joilla on merkittävää kokemusta ja yhteyksiä liikkeessä, käyttäytyvän erityisen huolellisesti, koska heidän vihamieliset kommenttinsa voivat aiheuttaa tahattomia vastareaktioita. Henkilöiden, joilla on erityinen auktoriteettiasema yhteisössä, odotetaan olevan erityisen luotettavia ja heidän ei tule käyttää tätä asemaa hyökätäkseen niitä kohtaan, jotka ovat heidän kanssaan eri mieltä.
* '''Psykologinen manipulointi:''' Pyrkiminen pahantahtoisesti saamaan toisen epäilemään omia havaintojaan, mielentilaansa tai ymmärrystään tavoitteena väittelyn voittaminen tai toisen saaminen toimimaan oman mielensä mukaan.

&lt;span id=&quot;3.3_–_Content_vandalism_and_abuse_of_the_projects&quot;&gt;&lt;/span&gt;
=== 3.3 – Sisällön vandalisointi ja hankkeiden väärinkäyttö ===

Tahallinen puolueellisen, väärän, paikkansapitämättömän tai sopimattoman sisällön lisääminen tai sisällön luomisen tai ylläpidon estäminen tai vaikeuttaminen.

Tähän sisältyy muun muassa:
* Toistuva mielivaltainen tai perusteeton sisällön poistaminen ilman asianmukaista keskustelua tai selitystä.
* Sisällön manipulointi järjestelmällisesti tosiasioiden tai näkökulmien tiettyjen tulkintojen suosimiseksi (myös lähteiden epärehellinen tai tahallisesti vääristelevä käyttäminen tai hyväksytyn tavan mukaisesti tehdyn artikkelin muuntaminen)
* Vihapuhe missä tahansa muodossa, tai syrjivä puhe, jolla pyritään pilkkaamaan, nöyryyttämään tai yllyttämään vihaa henkilöitä tai ryhmiä vastaan sen perusteella, keitä he ovat tai heidän uskomustensa perusteella.
* Sellaisten symbolien, kuvien, luokittelun tai tagien käyttö, jotka ovat uhkaavia tai haitallisia ensyklopedisen, informatiivisen käytön ulkopuolella

&lt;noinclude&gt;
[[Category:Universal Code of Conduct{{#translation:}}| ]]
&lt;/noinclude&gt;</text>
      <sha1>gb99476l2svhmp7pci5imydqp3ok7gj</sha1>
    </revision>
    <revision>
      <id>599414</id>
      <parentid>599412</parentid>
      <timestamp>2026-11-01T23:39:02Z</timestamp>
      <contributor>
        <username>Samoasambia</username>
        <id>123652</id>
      </contributor>
      <origin>599414</origin>
      <model>wikitext</model>
      <format>text/x-wiki</format>
      <text bytes="13918" sha1="a2bkxje6r9zqe8a6mxxpdhborfxm8cl" xml:space="preserve">&lt;noinclude&gt;
&lt;languages /&gt;{{DISPLAYTITLE:Wikimedia-säätiön yleinen käytössäännöstö}}
{{Help translate/Universal Code of Conduct}}
&lt;/noinclude&gt;
{{policy-board|note=[[Special:MyLanguage/Resolution:Approval of a Universal Code of Conduct|Säätiön johtokunnan päätöksen]] mukaisesti yleinen käytössäännöstä pätee kaikkiin Wikimedia-hankkeisiin ja -tiloihin sekä säätiön toimintaan, kuten sen järjestämiin tapahtumiin sekä rahoittamiin tai muuten tukemiin tapahtumiin.|nosidebar=true}}
{{Universal Code of Conduct/Header|active=1}}
&lt;span id=&quot;Why_we_have_a_Universal_Code_of_Conduct&quot;&gt;&lt;/span&gt;
== Miksi meillä on Yleinen käytössäännöstö ==

Uskomme, että antamalla mahdollisimman monelle ihmiselle mahdollisuuden osallistua aktiivisesti Wikimedia-hankkeisiin ja muihin toimintaympäristöihin, voimme saavuttaa visiomme maailmasta, jossa jokainen voi osallistua maailman kaiken tietämyksen jakamiseen. Uskomme, että muokkaajayhteisöjemme tulee olla niin moninaisia, inklusiivisia ja saavutettavia kuin mahdollista. Haluamme näiden yhteisöjen olevan positiivisia, turvallisia ja terveellisiä ympäristöjä kenelle tahansa toimintaan liittyvälle tai liittymisestä kiinnostuneelle. Haluamme pitää sen sellaisena, muun muassa tämän käytössäännöstön avulla ja tarvittaessa tekemällä päivityksiä siihen. Tahdomme myös suojella hankkeitamme niiltä, jotka vahingoittavat tai vääristävät hankkeiden sisältöä.

Wikimedian päämäärän mukaisesti kaikki Wikimedian hankkeisiin ja toimintaympäristöihin osallistuvat:
* auttavat luomaan maailman, jossa jokainen voi vapaasti jakaa yhteistä tietämystä
* ovat osa maailmanlaajuista yhteisöä, joka välttää puolueellisuutta ja ennakkoluuloja, ja
* pyrkivät tarkkuuteen ja todennettavuuteen kaikessa työssä.

Tämä Yleinen käytössäännöstö (Universal Code of Conduct, UCoC) määrittelee vähimmäisohjeet toivottavalle ja epätoivottavalle käytökselle. Se koskee kaikkia, jotka vaikuttavat tai tuottavat sisältöä Wikimedian online- tai offline-hankkeissa tai toimintaympäristöissä. Se kattaa sekä uudet että kokeneet muokkaajat, hankkeiden toimihenkilöt, tapahtumajärjestäjät ja osallistujat, jäsenorganisaatioiden työntekijät ja hallitusten jäsenet kuin myös Wikimedia-säätiön työntekijät ja johtokunnan jäsenet. Se koskee kaikkia Wikimedia-hankkeita, teknisiä toimintaympäristöjä, henkilökohtaisia ja virtuaalisia tapahtumia, kuten myös seuraavia tapauksia:

* yksityiset, julkiset ja osittain julkiset kanssakäynnit
* keskustelut erimielisyyksistä ja solidaarisuuden ilmaisut yhteisön jäsenten välillä
* keskustelu teknisestä kehityksestä
* sisällöntuotannon näkökohdat
* tilanteet, joissa edustetaan jäsenorganisaatioita tai -yhteisöjä ulkopuolisten kumppaneiden parissa

&lt;span id=&quot;1_–_Introduction&quot;&gt;&lt;/span&gt;
== 1 – Esittely ==

Yleinen käytössäännöstö määrittelee käyttäytymisen vähimmäisodotukset toimittaessa maailmanlaajuisesti yhteistyössä Wikimedia-hankkeissa. Yhteisöt voivat tehdä näihin vähimmäisvaatimuksiin lisäyksiä kehittääksensä käytäntöjä, joissa otetaan huomioon paikallinen kulttuurinen konteksti.

Yleinen käytössäännöstö pätee kaikkiin wikimedisteihin poikkeuksetta. Toimet, jotka ovat ristiriidassa Yleisen käytössäännöstön kanssa, voivat johtaa seuraamuksiin. Näitä voivat määrätä valitut toimihenkilöt (paikallisesti määritellen) ja/tai Wikimedia-säätiö alustojen laillisena omistajana.

&lt;span id=&quot;2_–_Expected_behaviour&quot;&gt;&lt;/span&gt;
== 2 – Toivottu käyttäytyminen ==

Jokainen wikimedisti on vastuussa omasta käyttäytymisestään riippumatta siitä, onko hän uusi tai kokenut muokkaaja, yhteisön toimihenkilö tai jäsenorganisaation tai Wikimedia-säätiön johtokunnan jäsen tai työntekijä.

Kaikissa Wikimedian hankkeissa, toimintaympäristöissä ja tapahtumissa käyttäytyminen perustuu kunnioitukseen, ystävällisyyteen, kollegiaalisuuteen, solidaarisuuteen ja hyvään kansalaisuuteen. Tämä koskee kaikkia muokkaajia ja osallistujia, jotka ovat vuorovaikutuksessa toisten muokkaajien ja osallistujien kanssa iästä, henkisestä tai fyysisestä vammasta, fyysisestä ulkonäöstä, kansallisesta, uskonnollista, etnisestä ja kulttuurisesta taustasta tai kastista, sosiaalisesta luokasta, kielen osaamisesta, seksuaalisen suuntautumisesta, sukupuoli-identiteetistä, sukupuolesta tai työurasta riippumatta. Emme myöskään tee poikkeuksia Wikimedia-hankkeissa tai -liikkeessä tehtyjen suoritusten, taitojen tai aseman perusteella.

&lt;span id=&quot;2.1_–_Mutual_respect&quot;&gt;&lt;/span&gt;
=== 2.1 – Keskinäinen kunnioitus ===

Odotamme kaikkien wikimedistien kunnioittavan toisiaan. Viestiessämme ihmisten kanssa Wikimedian online- tai offline-ympäristöissä kohtelemme toisiamme keskinäisellä kunnioituksella.

Tämä sisältää muun muassa seuraavat:
* '''Harjoita empatiaa.''' Kuuntele ja yritä ymmärtää, mitä eri taustoista tulevat wikimedistit haluavat sanoa. Ole valmis haastamaan ja mukauttamaan omaa kantaasi, odotuksiasi ja käyttäytymistäsi wikimedistinä.
* '''Oleta hyvää tahtoa ja osallistu muokkaamiseen rakentavasti.''' Tarkoitus on parantaa hankkeen tai työn laatua. Anna ja vastaanota palautetta ystävällisesti ja hyvässä tahdossa. Kritiikkiä tulisi antaa huomaavaisella ja rakentavalla tavalla. Kaikkien wikimedistien tulisi olettaa, ellei todisteita muusta ole, että muut ovat täällä tekemässä yhdessä hankkeista parempia. Tätä ei tulisi kuitenkaan käyttää oikeuttamaan vahingoittavia lausuntoja.
* '''Kunnioita tapaa, jolla osallistujat nimeävät ja kuvaavat itseään.''' Ihmiset voivat käyttää erityisiä termejä kuvaamaan itseään. Kunnioita sitä ja käytä näitä termejä viestiessäsi heistä tai heidän kanssaan silloin, kun se on kielellisesti tai teknisesti mahdollista. Esimerkkejä ovat:
** Etniset ryhmät voivat käyttää tiettyä nimeä kuvaamaan itseään sen sijaan, että käytettäisiin nimeä, jota muut ovat historiallisesti käyttäneet kuvaamaan heitä;
** Jotkut voivat käyttää nimissään kirjaimia, äänteitä tai sanoja heidän omasta kielestään, joka saattaa olla sinulle tuntematon;
** Ihmiset, jotka identifioituvat tiettyyn seksuaaliseen suuntautumiseen tai sukupuoli-identiteettiin käyttämällä tiettyjä nimiä tai pronomineja;
** Ihmiset, joilla on tietty fyysinen tai henkinen vamma, voivat käyttää tiettyjä termejä kuvaamaan itseään
* Tavatessamme henkilökohtaisesti pyrimme olemaan avoimia kaikille ja olemaan huomaavaisia ja kunnioittamaan toistemme mieltymyksiä, rajoja, herkkyyksiä, perinteitä ja edellytyksiä.

&lt;span id=&quot;2.2_–_Civility,_collegiality,_mutual_support_and_good_citizenship&quot;&gt;&lt;/span&gt;
=== 2.2 – Huomaavaisuus, kollegiaalisuus, keskinäinen tuki ja hyvä käytös ===

Pyrimme seuraaviin tapoihin:
* '''Huomaavaisuus''' ilmenee käytöksessä ja puheessa ihmisten, myös tuntemattomien, kesken.
* '''Kollegiaalisuus''' on sitä ystävällistä tukea, jota yhteiseen työhön osallistuvat ihmiset antavat toisilleen.
* '''Keskinäinen tuki''' ja '''hyvä kansalaisuus''' tarkoittavat vastuun ottamista aktiivisesti siitä, että Wikimedia-hankkeet ovat tuottavia, miellyttäviä ja turvallisia ympäristöjä olla ja osallistua Wikimedian päämäärään.

Tähän sisältyy muun muassa:
* '''Mentorointi ja valmennus:''' Uusien tulokkaiden auttaminen onnistumaan ja oppimaan olennaiset taidot.
* '''Kanssamuokkaajien tukeminen:''' Anna heille apua, kun he tarvitsevat tukea ja puhu heidän puolestaan, kun heitä kohdellaan huonommin kuin mitä Yleinen käytössäännöstö edellyttää osallistujien käytökseltä.
* '''Tunnista ja anna tunnustusta osallistujien tekemälle työlle:''' Kiitä heitä heidän antamastaan avusta ja työstä. Arvosta heidän vaivannäköään ja anna tunnustusta aina kun se on aiheellista.

&lt;span id=&quot;3_–_Unacceptable_behaviour&quot;&gt;&lt;/span&gt;
== 3 - Sopimaton käyttäytyminen ==

Yleisen käytössäännöstön tarkoituksena on auttaa yhteisön jäseniä tunnistamaan huonon käyttäytymisen tilanteet. Seuraavia toimintatapoja ei voida hyväksyä Wikimedia-liikkeen sisällä:

&lt;span id=&quot;3.1_–_Harassment&quot;&gt;&lt;/span&gt;
=== 3.1 – Häirintä ===

Tämä sisältää kaiken käyttäytymisen, joka on tarkoitettu ensisijaisesti henkilön pelotteluun, suututtamiseen tai järkyttämiseen tai mihinkään toimintaan, joka todennäköisesti johtaisi näihin. Käyttäytymistä voidaan pitää häirintänä, jos se ylittää sen, mitä järkevän henkilön odotetaan sietävän globaalissa monikulttuurisessa ympäristössä. Häirintä tapahtuu usein henkisen hyväksikäytön muodossa, etenkin heikossa asemassa olevia ihmisiä kohtaan, ja siihen saattaa liittyä yhteydenottoja työpaikalle tai ystäviin tarkoituksena pelotella tai nolata. Joissakin tapauksissa käytös, joka ei vastaisi häirintää yksittäisenä tapahtumana, voi muuttua sellaiseksi toistuessaan. Häirintää on muun muassa:
* '''Loukkaukset:''' Tähän sisältyy nimittely, loukkausten tai stereotypioiden käyttäminen ja kaikki henkilökohtaisiin ominaisuuksiin perustuvat hyökkäykset. Loukkaukset voivat viitata havaittuihin ominaisuuksiin, kuten älykkyyteen, ulkonäköön, etnisyyteen, rotuun, uskontoon (tai sen puuttumiseen), kulttuuriin, kastiin, seksuaaliseen suuntautumiseen, sukupuoleen, vammaisuuteen, ikään, kansalaisuuteen, poliittiseen aktiivisuuteen tai muihin ominaisuuksiin. Joissakin tapauksissa toistuva pilkkaaminen, sarkasmi tai aggressio voivat yhdessä olla loukkauksia, vaikka yksittäiset toteamukset eivät olisi.
* '''Seksuaalinen häirintä:''' Kaikenlainen seksuaalinen huomio tai lähentely, jossa tekijä tietää tai hänen voi olettaa tietävän, ettei se ole tervetullutta, tai tilanteissa, joissa suostumusta ei voida ilmaista.
* '''Uhkailu:''' Suorasti tai epäsuorasti esitetyt vihjailut fyysisellä väkivallalla, nöyryyttämisellä, perusteettomalla maineen menettämisellä tai pelottelu uhkaamalla perusteettomilla oikeustoimilla riidan voittamiseksi tai pakottamaan toisen käyttäytymään halutulla tavalla.
* '''Muiden vahingoittamiseen kannustaminen:''' Tähän sisältyy jonkun muun kannustaminen itsensä vahingoittamiseen tai itsemurhaan sekä kannustaminen tekemään väkivaltaisia hyökkäyksiä kolmannelle osapuolelle.
* '''Henkilötietojen paljastaminen (doksaus):''' Muiden osallistujien henkilötietojen, kuten nimen, työpaikan, fyysisen tai sähköpostiosoitteen, julkaiseminen ilman heidän nimenomaista lupaansa joko Wikimedia-hankkeissa tai muualla, tai tiedon levittäminen heidän toiminnastaan Wikimedia-hankkeissa niiden ulkopuolella.
* '''Seuraaminen:''' Henkilön seuraaminen Wikimedian hankkeissa ja hänen työnsä toistuva kritisoiminen  tarkoituksena hermostuttaa tai lannistaa häntä. Mikäli ongelmat jatkuvat senkin jälkeen, kun käyttäjää on ohjeistettu muuttamaan tapojaan, yhteisö voi puuttua niihin vakiintuneiden toimintatapojensa avulla.
* '''Trollaaminen:''' Keskustelun tarkoituksellinen häiritseminen tai pahantahtoinen kirjoittaminen, jonka tavoitteena on toisen provosoiminen.

&lt;span id=&quot;3.2_–_Abuse_of_power,_privilege,_or_influence&quot;&gt;&lt;/span&gt;
=== 3.2 – Vallan, etuoikeuden tai vaikutusvallan väärinkäyttö ===

Väärinkäyttöä on, kun todellisessa tai havaitussa valta-, etuoikeus- tai vaikutusvaltaisessa asemassa käyttäytyy epäkunnioittavasti, julmasti ja/tai väkivaltaisesti muita ihmisiä kohtaan. Wikimedian toimintaympäristöissä se tapahtuu useimmiten emotionaalisen hyväksikäytön muodossa (suullinen, henkinen, psykologinen hyväksikäyttö) ja se voi olla päällekkäistä häirinnän kanssa.
* '''Toimihenkilöiden, luottamushenkilöiden ja henkilöstön aseman väärinkäyttö:''' Nimettyjen luottamushenkilöiden, toimihenkilöiden tai henkilöstön vallan, tiedon tai resurssien käyttäminen muiden pelotteluun tai uhkailuun.
* '''Kokemuksen ja yhteyksien väärinkäyttö:''' Aseman ja maineen käyttäminen muiden pelottelemiseksi. Odotamme ihmisten, joilla on merkittävää kokemusta ja yhteyksiä liikkeessä, käyttäytyvän erityisen huolellisesti, koska heidän vihamieliset kommenttinsa voivat aiheuttaa tahattomia vastareaktioita. Henkilöiden, joilla on erityinen auktoriteettiasema yhteisössä, odotetaan olevan erityisen luotettavia ja heidän ei tule käyttää tätä asemaa hyökätäkseen niitä kohtaan, jotka ovat heidän kanssaan eri mieltä.
* '''Psykologinen manipulointi:''' Pyrkiminen pahantahtoisesti saamaan toisen epäilemään omia havaintojaan, mielentilaansa tai ymmärrystään tavoitteena väittelyn voittaminen tai toisen saaminen toimimaan oman mielensä mukaan.

&lt;span id=&quot;3.3_–_Content_vandalism_and_abuse_of_the_projects&quot;&gt;&lt;/span&gt;
=== 3.3 – Sisällön vandalisointi ja hankkeiden väärinkäyttö ===

Tahallinen puolueellisen, väärän, paikkansapitämättömän tai sopimattoman sisällön lisääminen tai sisällön luomisen tai ylläpidon estäminen tai vaikeuttaminen.

Tähän sisältyy muun muassa:
* Toistuva mielivaltainen tai perusteeton sisällön poistaminen ilman asianmukaista keskustelua tai selitystä.
* Sisällön manipulointi järjestelmällisesti tosiasioiden tai näkökulmien tiettyjen tulkintojen suosimiseksi (myös lähteiden epärehellinen tai tahallisesti vääristelevä käyttäminen tai hyväksytyn tavan mukaisesti tehdyn artikkelin muuntaminen)
* Vihapuhe missä tahansa muodossa, tai syrjivä puhe, jolla pyritään pilkkaamaan, nöyryyttämään tai yllyttämään vihaa henkilöitä tai ryhmiä vastaan sen perusteella, keitä he ovat tai heidän uskomustensa perusteella.
* Sellaisten symbolien, kuvien, luokittelun tai tagien käyttö, jotka ovat uhkaavia tai haitallisia ensyklopedisen, informatiivisen käytön ulkopuolella

&lt;noinclude&gt;
[[Category:Universal Code of Conduct{{#translation:}}| ]]
&lt;/noinclude&gt;</text>
      <sha1>a2bkxje6r9zqe8a6mxxpdhborfxm8cl</sha1>
    </revision>
    <revision>
      <id>599416</id>
      <parentid>599414</parentid>
      <timestamp>2026-11-01T23:40:37Z</timestamp>
      <contributor>
        <username>Samoasambia</username>
        <id>123652</id>
      </contributor>
      <origin>599416</origin>
      <model>wikitext</model>
      <format>text/x-wiki</format>
      <text bytes="13940" sha1="3b80h2bkd1go2df6muydmmptlrhj89h" xml:space="preserve">&lt;noinclude&gt;
&lt;languages /&gt;{{DISPLAYTITLE:Wikimedia-säätiön yleinen käytössäännöstö}}
{{Help translate/Universal Code of Conduct}}
&lt;/noinclude&gt;
{{policy-board|note=[[Special:MyLanguage/Resolution:Approval of a Universal Code of Conduct|Säätiön johtokunnan päätöksen]] mukaisesti yleinen käytössäännöstä pätee kaikkiin Wikimedia-hankkeisiin ja -tiloihin sekä säätiön toimintaan, kuten sen järjestämiin tapahtumiin sekä rahoittamiin tai muuten tukemiin tapahtumiin.|nosidebar=true}}
{{Universal Code of Conduct/Header|active=1}}
&lt;span id=&quot;Why_we_have_a_Universal_Code_of_Conduct&quot;&gt;&lt;/span&gt;
== Miksi meillä on Yleinen käytössäännöstö ==

Uskomme, että antamalla mahdollisimman monelle ihmiselle mahdollisuuden osallistua aktiivisesti Wikimedia-hankkeisiin ja muihin toimintaympäristöihin, voimme saavuttaa visiomme maailmasta, jossa jokainen voi osallistua maailman kaiken tietämyksen jakamiseen. Uskomme, että muokkaajayhteisöjemme tulee olla niin moninaisia, inklusiivisia ja saavutettavia kuin mahdollista. Haluamme näiden yhteisöjen olevan positiivisia, turvallisia ja terveellisiä ympäristöjä kenelle tahansa toimintaan liittyvälle tai liittymisestä kiinnostuneelle. Haluamme pitää sen sellaisena, muun muassa tämän käytössäännöstön avulla ja tarvittaessa tekemällä päivityksiä siihen. Tahdomme myös suojella hankkeitamme niiltä, jotka vahingoittavat tai vääristävät hankkeiden sisältöä.

Wikimedian päämäärän mukaisesti kaikki Wikimedian hankkeisiin ja toimintaympäristöihin osallistuvat:
* auttavat luomaan maailman, jossa jokainen voi vapaasti jakaa yhteistä tietämystä
* ovat osa maailmanlaajuista yhteisöä, joka välttää puolueellisuutta ja ennakkoluuloja, ja
* pyrkivät tarkkuuteen ja todennettavuuteen kaikessa työssä.

Tämä Yleinen käytössäännöstö (Universal Code of Conduct, UCoC) määrittelee vähimmäisohjeet toivottavalle ja epätoivottavalle käytökselle. Se koskee kaikkia, jotka vaikuttavat tai tuottavat sisältöä Wikimedian online- tai offline-hankkeissa tai toimintaympäristöissä. Se kattaa sekä uudet että kokeneet muokkaajat, hankkeiden toimihenkilöt, tapahtumajärjestäjät ja osallistujat, jäsenorganisaatioiden työntekijät ja hallitusten jäsenet kuin myös Wikimedia-säätiön työntekijät ja johtokunnan jäsenet. Se koskee kaikkia Wikimedia-hankkeita, teknisiä toimintaympäristöjä, henkilökohtaisia ja virtuaalisia tapahtumia, kuten myös seuraavia tapauksia:

* yksityiset, julkiset ja osittain julkiset kanssakäynnit
* keskustelut erimielisyyksistä ja solidaarisuuden ilmaisut yhteisön jäsenten välillä
* keskustelu teknisestä kehityksestä
* sisällöntuotannon näkökohdat
* tilanteet, joissa edustetaan jäsenorganisaatioita tai -yhteisöjä ulkopuolisten kumppaneiden parissa

&lt;span id=&quot;1_–_Introduction&quot;&gt;&lt;/span&gt;
== 1 – Esittely ==

Yleinen käytössäännöstö määrittelee käyttäytymisen vähimmäisodotukset toimittaessa maailmanlaajuisesti yhteistyössä Wikimedia-hankkeissa. Yhteisöt voivat tehdä näihin vähimmäisvaatimuksiin lisäyksiä kehittääksensä käytäntöjä, joissa otetaan huomioon paikallinen kulttuurinen konteksti.

Yleinen käytössäännöstö pätee kaikkiin wikimedisteihin poikkeuksetta. Toimet, jotka ovat ristiriidassa Yleisen käytössäännöstön kanssa, voivat johtaa seuraamuksiin. Näitä voivat määrätä valitut toimihenkilöt (paikallisesti määritellen) ja/tai Wikimedia-säätiö alustojen laillisena omistajana.

&lt;span id=&quot;2_–_Expected_behaviour&quot;&gt;&lt;/span&gt;
== 2 – Toivottu käyttäytyminen ==

Jokainen wikimedisti on vastuussa omasta käyttäytymisestään riippumatta siitä, onko hän uusi tai kokenut muokkaaja, yhteisön toimihenkilö tai jäsenorganisaation tai Wikimedia-säätiön johtokunnan jäsen tai työntekijä.

Kaikissa Wikimedian hankkeissa, toimintaympäristöissä ja tapahtumissa käyttäytyminen perustuu kunnioitukseen, ystävällisyyteen, kollegiaalisuuteen, solidaarisuuteen ja hyvään kansalaisuuteen. Tämä koskee kaikkia muokkaajia ja osallistujia, jotka ovat vuorovaikutuksessa toisten muokkaajien ja osallistujien kanssa iästä, henkisestä tai fyysisestä vammasta, fyysisestä ulkonäöstä, kansallisesta, uskonnollista, etnisestä ja kulttuurisesta taustasta tai kastista, sosiaalisesta luokasta, kielen osaamisesta, seksuaalisen suuntautumisesta, sukupuoli-identiteetistä, sukupuolesta tai työurasta riippumatta. Emme myöskään tee poikkeuksia Wikimedia-hankkeissa tai -liikkeessä tehtyjen suoritusten, taitojen tai aseman perusteella.

&lt;span id=&quot;2.1_–_Mutual_respect&quot;&gt;&lt;/span&gt;
=== 2.1 – Keskinäinen kunnioitus ===

Odotamme kaikkien wikimedistien kunnioittavan toisiaan. Viestiessämme ihmisten kanssa Wikimedian online- tai offline-ympäristöissä kohtelemme toisiamme keskinäisellä kunnioituksella.

Tämä sisältää muun muassa seuraavat:
* '''Harjoita empatiaa.''' Kuuntele ja yritä ymmärtää, mitä eri taustoista tulevat wikimedistit haluavat sanoa. Ole valmis haastamaan ja mukauttamaan omaa kantaasi, odotuksiasi ja käyttäytymistäsi wikimedistinä.
* '''Oleta hyvää tahtoa ja osallistu muokkaamiseen rakentavasti.''' Tarkoitus on parantaa hankkeen tai työn laatua. Anna ja vastaanota palautetta ystävällisesti ja hyvässä tahdossa. Kritiikkiä tulisi antaa huomaavaisella ja rakentavalla tavalla. Kaikkien wikimedistien tulisi olettaa, ellei todisteita muusta ole, että muut ovat täällä tekemässä yhdessä hankkeista parempia. Tätä ei tulisi kuitenkaan käyttää oikeuttamaan vahingoittavia lausuntoja.
* '''Kunnioita tapaa, jolla osallistujat nimeävät ja kuvaavat itseään.''' Ihmiset voivat käyttää erityisiä termejä kuvaamaan itseään. Kunnioita sitä ja käytä näitä termejä viestiessäsi heistä tai heidän kanssaan silloin, kun se on kielellisesti tai teknisesti mahdollista. Esimerkkejä ovat:
** Etniset ryhmät voivat käyttää tiettyä nimeä kuvaamaan itseään sen sijaan, että käytettäisiin nimeä, jota muut ovat historiallisesti käyttäneet kuvaamaan heitä;
** Jotkut voivat käyttää nimissään kirjaimia, äänteitä tai sanoja heidän omasta kielestään, joka saattaa olla sinulle tuntematon;
** Ihmiset, jotka identifioituvat tiettyyn seksuaaliseen suuntautumiseen tai sukupuoli-identiteettiin käyttämällä tiettyjä nimiä tai pronomineja;
** Ihmiset, joilla on tietty fyysinen tai henkinen vamma, voivat käyttää tiettyjä termejä kuvaamaan itseään
* Tavatessamme henkilökohtaisesti pyrimme olemaan avoimia kaikille ja olemaan huomaavaisia ja kunnioittamaan toistemme mieltymyksiä, rajoja, herkkyyksiä, perinteitä ja edellytyksiä.

&lt;span id=&quot;2.2_–_Civility,_collegiality,_mutual_support_and_good_citizenship&quot;&gt;&lt;/span&gt;
=== 2.2 – Huomaavaisuus, kollegiaalisuus, keskinäinen tuki ja hyvä käytös ===

Pyrimme seuraaviin tapoihin:
* '''Huomaavaisuus''' ilmenee käytöksessä ja puheessa ihmisten, myös tuntemattomien, kesken.
* '''Kollegiaalisuus''' on sitä ystävällistä tukea, jota yhteiseen työhön osallistuvat ihmiset antavat toisilleen.
* '''Keskinäinen tuki''' ja '''hyvä kansalaisuus''' tarkoittavat vastuun ottamista aktiivisesti siitä, että Wikimedia-hankkeet ovat tuottavia, miellyttäviä ja turvallisia ympäristöjä olla ja osallistua Wikimedian päämäärään.

Tähän sisältyy muun muassa:
* '''Mentorointi ja valmennus:''' Uusien tulokkaiden auttaminen onnistumaan ja oppimaan olennaiset taidot.
* '''Kanssamuokkaajien tukeminen:''' Anna heille apua, kun he tarvitsevat tukea ja puhu heidän puolestaan, kun heitä kohdellaan tavalla, joka ei vastaa sitä, mitä mitä Yleinen käytössäännöstö edellyttää osallistujien käytökseltä.
* '''Tunnista ja anna tunnustusta osallistujien tekemälle työlle:''' Kiitä heitä heidän antamastaan avusta ja työstä. Arvosta heidän vaivannäköään ja anna tunnustusta aina kun se on aiheellista.

&lt;span id=&quot;3_–_Unacceptable_behaviour&quot;&gt;&lt;/span&gt;
== 3 - Sopimaton käyttäytyminen ==

Yleisen käytössäännöstön tarkoituksena on auttaa yhteisön jäseniä tunnistamaan huonon käyttäytymisen tilanteet. Seuraavia toimintatapoja ei voida hyväksyä Wikimedia-liikkeen sisällä:

&lt;span id=&quot;3.1_–_Harassment&quot;&gt;&lt;/span&gt;
=== 3.1 – Häirintä ===

Tämä sisältää kaiken käyttäytymisen, joka on tarkoitettu ensisijaisesti henkilön pelotteluun, suututtamiseen tai järkyttämiseen tai mihinkään toimintaan, joka todennäköisesti johtaisi näihin. Käyttäytymistä voidaan pitää häirintänä, jos se ylittää sen, mitä järkevän henkilön odotetaan sietävän globaalissa monikulttuurisessa ympäristössä. Häirintä tapahtuu usein henkisen hyväksikäytön muodossa, etenkin heikossa asemassa olevia ihmisiä kohtaan, ja siihen saattaa liittyä yhteydenottoja työpaikalle tai ystäviin tarkoituksena pelotella tai nolata. Joissakin tapauksissa käytös, joka ei vastaisi häirintää yksittäisenä tapahtumana, voi muuttua sellaiseksi toistuessaan. Häirintää on muun muassa:
* '''Loukkaukset:''' Tähän sisältyy nimittely, loukkausten tai stereotypioiden käyttäminen ja kaikki henkilökohtaisiin ominaisuuksiin perustuvat hyökkäykset. Loukkaukset voivat viitata havaittuihin ominaisuuksiin, kuten älykkyyteen, ulkonäköön, etnisyyteen, rotuun, uskontoon (tai sen puuttumiseen), kulttuuriin, kastiin, seksuaaliseen suuntautumiseen, sukupuoleen, vammaisuuteen, ikään, kansalaisuuteen, poliittiseen aktiivisuuteen tai muihin ominaisuuksiin. Joissakin tapauksissa toistuva pilkkaaminen, sarkasmi tai aggressio voivat yhdessä olla loukkauksia, vaikka yksittäiset toteamukset eivät olisi.
* '''Seksuaalinen häirintä:''' Kaikenlainen seksuaalinen huomio tai lähentely, jossa tekijä tietää tai hänen voi olettaa tietävän, ettei se ole tervetullutta, tai tilanteissa, joissa suostumusta ei voida ilmaista.
* '''Uhkailu:''' Suorasti tai epäsuorasti esitetyt vihjailut fyysisellä väkivallalla, nöyryyttämisellä, perusteettomalla maineen menettämisellä tai pelottelu uhkaamalla perusteettomilla oikeustoimilla riidan voittamiseksi tai pakottamaan toisen käyttäytymään halutulla tavalla.
* '''Muiden vahingoittamiseen kannustaminen:''' Tähän sisältyy jonkun muun kannustaminen itsensä vahingoittamiseen tai itsemurhaan sekä kannustaminen tekemään väkivaltaisia hyökkäyksiä kolmannelle osapuolelle.
* '''Henkilötietojen paljastaminen (doksaus):''' Muiden osallistujien henkilötietojen, kuten nimen, työpaikan, fyysisen tai sähköpostiosoitteen, julkaiseminen ilman heidän nimenomaista lupaansa joko Wikimedia-hankkeissa tai muualla, tai tiedon levittäminen heidän toiminnastaan Wikimedia-hankkeissa niiden ulkopuolella.
* '''Seuraaminen:''' Henkilön seuraaminen Wikimedian hankkeissa ja hänen työnsä toistuva kritisoiminen  tarkoituksena hermostuttaa tai lannistaa häntä. Mikäli ongelmat jatkuvat senkin jälkeen, kun käyttäjää on ohjeistettu muuttamaan tapojaan, yhteisö voi puuttua niihin vakiintuneiden toimintatapojensa avulla.
* '''Trollaaminen:''' Keskustelun tarkoituksellinen häiritseminen tai pahantahtoinen kirjoittaminen, jonka tavoitteena on toisen provosoiminen.

&lt;span id=&quot;3.2_–_Abuse_of_power,_privilege,_or_influence&quot;&gt;&lt;/span&gt;
=== 3.2 – Vallan, etuoikeuden tai vaikutusvallan väärinkäyttö ===

Väärinkäyttöä on, kun todellisessa tai havaitussa valta-, etuoikeus- tai vaikutusvaltaisessa asemassa käyttäytyy epäkunnioittavasti, julmasti ja/tai väkivaltaisesti muita ihmisiä kohtaan. Wikimedian toimintaympäristöissä se tapahtuu useimmiten emotionaalisen hyväksikäytön muodossa (suullinen, henkinen, psykologinen hyväksikäyttö) ja se voi olla päällekkäistä häirinnän kanssa.
* '''Toimihenkilöiden, luottamushenkilöiden ja henkilöstön aseman väärinkäyttö:''' Nimettyjen luottamushenkilöiden, toimihenkilöiden tai henkilöstön vallan, tiedon tai resurssien käyttäminen muiden pelotteluun tai uhkailuun.
* '''Kokemuksen ja yhteyksien väärinkäyttö:''' Aseman ja maineen käyttäminen muiden pelottelemiseksi. Odotamme ihmisten, joilla on merkittävää kokemusta ja yhteyksiä liikkeessä, käyttäytyvän erityisen huolellisesti, koska heidän vihamieliset kommenttinsa voivat aiheuttaa tahattomia vastareaktioita. Henkilöiden, joilla on erityinen auktoriteettiasema yhteisössä, odotetaan olevan erityisen luotettavia ja heidän ei tule käyttää tätä asemaa hyökätäkseen niitä kohtaan, jotka ovat heidän kanssaan eri mieltä.
* '''Psykologinen manipulointi:''' Pyrkiminen pahantahtoisesti saamaan toisen epäilemään omia havaintojaan, mielentilaansa tai ymmärrystään tavoitteena väittelyn voittaminen tai toisen saaminen toimimaan oman mielensä mukaan.

&lt;span id=&quot;3.3_–_Content_vandalism_and_abuse_of_the_projects&quot;&gt;&lt;/span&gt;
=== 3.3 – Sisällön vandalisointi ja hankkeiden väärinkäyttö ===

Tahallinen puolueellisen, väärän, paikkansapitämättömän tai sopimattoman sisällön lisääminen tai sisällön luomisen tai ylläpidon estäminen tai vaikeuttaminen.

Tähän sisältyy muun muassa:
* Toistuva mielivaltainen tai perusteeton sisällön poistaminen ilman asianmukaista keskustelua tai selitystä.
* Sisällön manipulointi järjestelmällisesti tosiasioiden tai näkökulmien tiettyjen tulkintojen suosimiseksi (myös lähteiden epärehellinen tai tahallisesti vääristelevä käyttäminen tai hyväksytyn tavan mukaisesti tehdyn artikkelin muuntaminen)
* Vihapuhe missä tahansa muodossa, tai syrjivä puhe, jolla pyritään pilkkaamaan, nöyryyttämään tai yllyttämään vihaa henkilöitä tai ryhmiä vastaan sen perusteella, keitä he ovat tai heidän uskomustensa perusteella.
* Sellaisten symbolien, kuvien, luokittelun tai tagien käyttö, jotka ovat uhkaavia tai haitallisia ensyklopedisen, informatiivisen käytön ulkopuolella

&lt;noinclude&gt;
[[Category:Universal Code of Conduct{{#translation:}}| ]]
&lt;/noinclude&gt;</text>
      <sha1>3b80h2bkd1go2df6muydmmptlrhj89h</sha1>
    </revision>
    <revision>
      <id>599418</id>
      <parentid>599416</parentid>
      <timestamp>2026-11-01T23:41:16Z</timestamp>
      <contributor>
        <username>Samoasambia</username>
        <id>123652</id>
      </contributor>
      <origin>599418</origin>
      <model>wikitext</model>
      <format>text/x-wiki</format>
      <text bytes="13939" sha1="ligfj4ig2xg1dnnngcej6jsjn0i1i6v" xml:space="preserve">&lt;noinclude&gt;
&lt;languages /&gt;{{DISPLAYTITLE:Wikimedia-säätiön yleinen käytössäännöstö}}
{{Help translate/Universal Code of Conduct}}
&lt;/noinclude&gt;
{{policy-board|note=[[Special:MyLanguage/Resolution:Approval of a Universal Code of Conduct|Säätiön johtokunnan päätöksen]] mukaisesti yleinen käytössäännöstä pätee kaikkiin Wikimedia-hankkeisiin ja -tiloihin sekä säätiön toimintaan, kuten sen järjestämiin tapahtumiin sekä rahoittamiin tai muuten tukemiin tapahtumiin.|nosidebar=true}}
{{Universal Code of Conduct/Header|active=1}}
&lt;span id=&quot;Why_we_have_a_Universal_Code_of_Conduct&quot;&gt;&lt;/span&gt;
== Miksi meillä on Yleinen käytössäännöstö ==

Uskomme, että antamalla mahdollisimman monelle ihmiselle mahdollisuuden osallistua aktiivisesti Wikimedia-hankkeisiin ja muihin toimintaympäristöihin, voimme saavuttaa visiomme maailmasta, jossa jokainen voi osallistua maailman kaiken tietämyksen jakamiseen. Uskomme, että muokkaajayhteisöjemme tulee olla niin moninaisia, inklusiivisia ja saavutettavia kuin mahdollista. Haluamme näiden yhteisöjen olevan positiivisia, turvallisia ja terveellisiä ympäristöjä kenelle tahansa toimintaan liittyvälle tai liittymisestä kiinnostuneelle. Haluamme pitää sen sellaisena, muun muassa tämän käytössäännöstön avulla ja tarvittaessa tekemällä päivityksiä siihen. Tahdomme myös suojella hankkeitamme niiltä, jotka vahingoittavat tai vääristävät hankkeiden sisältöä.

Wikimedian päämäärän mukaisesti kaikki Wikimedian hankkeisiin ja toimintaympäristöihin osallistuvat:
* auttavat luomaan maailman, jossa jokainen voi vapaasti jakaa yhteistä tietämystä
* ovat osa maailmanlaajuista yhteisöä, joka välttää puolueellisuutta ja ennakkoluuloja, ja
* pyrkivät tarkkuuteen ja todennettavuuteen kaikessa työssä.

Tämä Yleinen käytössäännöstö (Universal Code of Conduct, UCoC) määrittelee vähimmäisohjeet toivottavalle ja epätoivottavalle käytökselle. Se koskee kaikkia, jotka vaikuttavat tai tuottavat sisältöä Wikimedian online- tai offline-hankkeissa tai toimintaympäristöissä. Se kattaa sekä uudet että kokeneet muokkaajat, hankkeiden toimihenkilöt, tapahtumajärjestäjät ja osallistujat, jäsenorganisaatioiden työntekijät ja hallitusten jäsenet kuin myös Wikimedia-säätiön työntekijät ja johtokunnan jäsenet. Se koskee kaikkia Wikimedia-hankkeita, teknisiä toimintaympäristöjä, henkilökohtaisia ja virtuaalisia tapahtumia, kuten myös seuraavia tapauksia:

* yksityiset, julkiset ja osittain julkiset kanssakäynnit
* keskustelut erimielisyyksistä ja solidaarisuuden ilmaisut yhteisön jäsenten välillä
* keskustelu teknisestä kehityksestä
* sisällöntuotannon näkökohdat
* tilanteet, joissa edustetaan jäsenorganisaatioita tai -yhteisöjä ulkopuolisten kumppaneiden parissa

&lt;span id=&quot;1_–_Introduction&quot;&gt;&lt;/span&gt;
== 1 – Esittely ==

Yleinen käytössäännöstö määrittelee käyttäytymisen vähimmäisodotukset toimittaessa maailmanlaajuisesti yhteistyössä Wikimedia-hankkeissa. Yhteisöt voivat tehdä näihin vähimmäisvaatimuksiin lisäyksiä kehittääksensä käytäntöjä, joissa otetaan huomioon paikallinen kulttuurinen konteksti.

Yleinen käytössäännöstö pätee kaikkiin wikimedisteihin poikkeuksetta. Toimet, jotka ovat ristiriidassa Yleisen käytössäännöstön kanssa, voivat johtaa seuraamuksiin. Näitä voivat määrätä valitut toimihenkilöt (paikallisesti määritellen) ja/tai Wikimedia-säätiö alustojen laillisena omistajana.

&lt;span id=&quot;2_–_Expected_behaviour&quot;&gt;&lt;/span&gt;
== 2 – Toivottu käyttäytyminen ==

Jokainen wikimedisti on vastuussa omasta käyttäytymisestään riippumatta siitä, onko hän uusi tai kokenut muokkaaja, yhteisön toimihenkilö tai jäsenorganisaation tai Wikimedia-säätiön johtokunnan jäsen tai työntekijä.

Kaikissa Wikimedian hankkeissa, toimintaympäristöissä ja tapahtumissa käyttäytyminen perustuu kunnioitukseen, ystävällisyyteen, kollegiaalisuuteen, solidaarisuuteen ja hyvään kansalaisuuteen. Tämä koskee kaikkia muokkaajia ja osallistujia, jotka ovat vuorovaikutuksessa toisten muokkaajien ja osallistujien kanssa iästä, henkisestä tai fyysisestä vammasta, fyysisestä ulkonäöstä, kansallisesta, uskonnollista, etnisestä ja kulttuurisesta taustasta tai kastista, sosiaalisesta luokasta, kielen osaamisesta, seksuaalisen suuntautumisesta, sukupuoli-identiteetistä, sukupuolesta tai työurasta riippumatta. Emme myöskään tee poikkeuksia Wikimedia-hankkeissa tai -liikkeessä tehtyjen suoritusten, taitojen tai aseman perusteella.

&lt;span id=&quot;2.1_–_Mutual_respect&quot;&gt;&lt;/span&gt;
=== 2.1 – Keskinäinen kunnioitus ===

Odotamme kaikkien wikimedistien kunnioittavan toisiaan. Viestiessämme ihmisten kanssa Wikimedian online- tai offline-ympäristöissä kohtelemme toisiamme keskinäisellä kunnioituksella.

Tämä sisältää muun muassa seuraavat:
* '''Harjoita empatiaa.''' Kuuntele ja yritä ymmärtää, mitä eri taustoista tulevat wikimedistit haluavat sanoa. Ole valmis haastamaan ja mukauttamaan omaa kantaasi, odotuksiasi ja käyttäytymistäsi wikimedistinä.
* '''Oleta hyvää tahtoa ja osallistu muokkaamiseen rakentavasti.''' Tarkoitus on parantaa hankkeen tai työn laatua. Anna ja vastaanota palautetta ystävällisesti ja hyvässä tahdossa. Kritiikkiä tulisi antaa huomaavaisella ja rakentavalla tavalla. Kaikkien wikimedistien tulisi olettaa, ellei todisteita muusta ole, että muut ovat täällä tekemässä yhdessä hankkeista parempia. Tätä ei tulisi kuitenkaan käyttää oikeuttamaan vahingoittavia lausuntoja.
* '''Kunnioita tapaa, jolla osallistujat nimeävät ja kuvaavat itseään.''' Ihmiset voivat käyttää erityisiä termejä kuvaamaan itseään. Kunnioita sitä ja käytä näitä termejä viestiessäsi heistä tai heidän kanssaan silloin, kun se on kielellisesti tai teknisesti mahdollista. Esimerkkejä ovat:
** Etniset ryhmät voivat käyttää tiettyä nimeä kuvaamaan itseään sen sijaan, että käytettäisiin nimeä, jota muut ovat historiallisesti käyttäneet kuvaamaan heitä;
** Jotkut voivat käyttää nimissään kirjaimia, äänteitä tai sanoja heidän omasta kielestään, joka saattaa olla sinulle tuntematon;
** Ihmiset, jotka identifioituvat tiettyyn seksuaaliseen suuntautumiseen tai sukupuoli-identiteettiin käyttämällä tiettyjä nimiä tai pronomineja;
** Ihmiset, joilla on tietty fyysinen tai henkinen vamma, voivat käyttää tiettyjä termejä kuvaamaan itseään
* Tavatessamme henkilökohtaisesti pyrimme olemaan avoimia kaikille ja olemaan huomaavaisia ja kunnioittamaan toistemme mieltymyksiä, rajoja, herkkyyksiä, perinteitä ja edellytyksiä.

&lt;span id=&quot;2.2_–_Civility,_collegiality,_mutual_support_and_good_citizenship&quot;&gt;&lt;/span&gt;
=== 2.2 – Huomaavaisuus, kollegiaalisuus, keskinäinen tuki ja hyvä käytös ===

Pyrimme seuraaviin tapoihin:
* '''Huomaavaisuus''' ilmenee käytöksessä ja puheessa ihmisten, myös tuntemattomien, kesken.
* '''Kollegiaalisuus''' on sitä ystävällistä tukea, jota yhteiseen työhön osallistuvat ihmiset antavat toisilleen.
* '''Keskinäinen tuki''' ja '''hyvä kansalaisuus''' tarkoittavat vastuun ottamista aktiivisesti siitä, että Wikimedia-hankkeet ovat tuottavia, miellyttäviä ja turvallisia ympäristöjä olla ja osallistua Wikimedian päämäärään.

Tähän sisältyy muun muassa:
* '''Mentorointi ja valmennus:''' Uusien tulokkaiden auttaminen onnistumaan ja oppimaan olennaiset taidot.
* '''Kanssamuokkaajien tukeminen:''' Anna heille apua, kun he tarvitsevat tukea ja puhu heidän puolestaan, kun heitä kohdellaan tavalla, joka ei vastaa sitä, mitä mitä Yleinen käytössäännöstö edellyttää osallistujien käytökseltä.
* '''Tunnista ja anna tunnustusta muokkaajien tekemälle työlle:''' Kiitä heitä heidän antamastaan avusta ja työstä. Arvosta heidän vaivannäköään ja anna tunnustusta aina, kun se on aiheellista.

&lt;span id=&quot;3_–_Unacceptable_behaviour&quot;&gt;&lt;/span&gt;
== 3 - Sopimaton käyttäytyminen ==

Yleisen käytössäännöstön tarkoituksena on auttaa yhteisön jäseniä tunnistamaan huonon käyttäytymisen tilanteet. Seuraavia toimintatapoja ei voida hyväksyä Wikimedia-liikkeen sisällä:

&lt;span id=&quot;3.1_–_Harassment&quot;&gt;&lt;/span&gt;
=== 3.1 – Häirintä ===

Tämä sisältää kaiken käyttäytymisen, joka on tarkoitettu ensisijaisesti henkilön pelotteluun, suututtamiseen tai järkyttämiseen tai mihinkään toimintaan, joka todennäköisesti johtaisi näihin. Käyttäytymistä voidaan pitää häirintänä, jos se ylittää sen, mitä järkevän henkilön odotetaan sietävän globaalissa monikulttuurisessa ympäristössä. Häirintä tapahtuu usein henkisen hyväksikäytön muodossa, etenkin heikossa asemassa olevia ihmisiä kohtaan, ja siihen saattaa liittyä yhteydenottoja työpaikalle tai ystäviin tarkoituksena pelotella tai nolata. Joissakin tapauksissa käytös, joka ei vastaisi häirintää yksittäisenä tapahtumana, voi muuttua sellaiseksi toistuessaan. Häirintää on muun muassa:
* '''Loukkaukset:''' Tähän sisältyy nimittely, loukkausten tai stereotypioiden käyttäminen ja kaikki henkilökohtaisiin ominaisuuksiin perustuvat hyökkäykset. Loukkaukset voivat viitata havaittuihin ominaisuuksiin, kuten älykkyyteen, ulkonäköön, etnisyyteen, rotuun, uskontoon (tai sen puuttumiseen), kulttuuriin, kastiin, seksuaaliseen suuntautumiseen, sukupuoleen, vammaisuuteen, ikään, kansalaisuuteen, poliittiseen aktiivisuuteen tai muihin ominaisuuksiin. Joissakin tapauksissa toistuva pilkkaaminen, sarkasmi tai aggressio voivat yhdessä olla loukkauksia, vaikka yksittäiset toteamukset eivät olisi.
* '''Seksuaalinen häirintä:''' Kaikenlainen seksuaalinen huomio tai lähentely, jossa tekijä tietää tai hänen voi olettaa tietävän, ettei se ole tervetullutta, tai tilanteissa, joissa suostumusta ei voida ilmaista.
* '''Uhkailu:''' Suorasti tai epäsuorasti esitetyt vihjailut fyysisellä väkivallalla, nöyryyttämisellä, perusteettomalla maineen menettämisellä tai pelottelu uhkaamalla perusteettomilla oikeustoimilla riidan voittamiseksi tai pakottamaan toisen käyttäytymään halutulla tavalla.
* '''Muiden vahingoittamiseen kannustaminen:''' Tähän sisältyy jonkun muun kannustaminen itsensä vahingoittamiseen tai itsemurhaan sekä kannustaminen tekemään väkivaltaisia hyökkäyksiä kolmannelle osapuolelle.
* '''Henkilötietojen paljastaminen (doksaus):''' Muiden osallistujien henkilötietojen, kuten nimen, työpaikan, fyysisen tai sähköpostiosoitteen, julkaiseminen ilman heidän nimenomaista lupaansa joko Wikimedia-hankkeissa tai muualla, tai tiedon levittäminen heidän toiminnastaan Wikimedia-hankkeissa niiden ulkopuolella.
* '''Seuraaminen:''' Henkilön seuraaminen Wikimedian hankkeissa ja hänen työnsä toistuva kritisoiminen  tarkoituksena hermostuttaa tai lannistaa häntä. Mikäli ongelmat jatkuvat senkin jälkeen, kun käyttäjää on ohjeistettu muuttamaan tapojaan, yhteisö voi puuttua niihin vakiintuneiden toimintatapojensa avulla.
* '''Trollaaminen:''' Keskustelun tarkoituksellinen häiritseminen tai pahantahtoinen kirjoittaminen, jonka tavoitteena on toisen provosoiminen.

&lt;span id=&quot;3.2_–_Abuse_of_power,_privilege,_or_influence&quot;&gt;&lt;/span&gt;
=== 3.2 – Vallan, etuoikeuden tai vaikutusvallan väärinkäyttö ===

Väärinkäyttöä on, kun todellisessa tai havaitussa valta-, etuoikeus- tai vaikutusvaltaisessa asemassa käyttäytyy epäkunnioittavasti, julmasti ja/tai väkivaltaisesti muita ihmisiä kohtaan. Wikimedian toimintaympäristöissä se tapahtuu useimmiten emotionaalisen hyväksikäytön muodossa (suullinen, henkinen, psykologinen hyväksikäyttö) ja se voi olla päällekkäistä häirinnän kanssa.
* '''Toimihenkilöiden, luottamushenkilöiden ja henkilöstön aseman väärinkäyttö:''' Nimettyjen luottamushenkilöiden, toimihenkilöiden tai henkilöstön vallan, tiedon tai resurssien käyttäminen muiden pelotteluun tai uhkailuun.
* '''Kokemuksen ja yhteyksien väärinkäyttö:''' Aseman ja maineen käyttäminen muiden pelottelemiseksi. Odotamme ihmisten, joilla on merkittävää kokemusta ja yhteyksiä liikkeessä, käyttäytyvän erityisen huolellisesti, koska heidän vihamieliset kommenttinsa voivat aiheuttaa tahattomia vastareaktioita. Henkilöiden, joilla on erityinen auktoriteettiasema yhteisössä, odotetaan olevan erityisen luotettavia ja heidän ei tule käyttää tätä asemaa hyökätäkseen niitä kohtaan, jotka ovat heidän kanssaan eri mieltä.
* '''Psykologinen manipulointi:''' Pyrkiminen pahantahtoisesti saamaan toisen epäilemään omia havaintojaan, mielentilaansa tai ymmärrystään tavoitteena väittelyn voittaminen tai toisen saaminen toimimaan oman mielensä mukaan.

&lt;span id=&quot;3.3_–_Content_vandalism_and_abuse_of_the_projects&quot;&gt;&lt;/span&gt;
=== 3.3 – Sisällön vandalisointi ja hankkeiden väärinkäyttö ===

Tahallinen puolueellisen, väärän, paikkansapitämättömän tai sopimattoman sisällön lisääminen tai sisällön luomisen tai ylläpidon estäminen tai vaikeuttaminen.

Tähän sisältyy muun muassa:
* Toistuva mielivaltainen tai perusteeton sisällön poistaminen ilman asianmukaista keskustelua tai selitystä.
* Sisällön manipulointi järjestelmällisesti tosiasioiden tai näkökulmien tiettyjen tulkintojen suosimiseksi (myös lähteiden epärehellinen tai tahallisesti vääristelevä käyttäminen tai hyväksytyn tavan mukaisesti tehdyn artikkelin muuntaminen)
* Vihapuhe missä tahansa muodossa, tai syrjivä puhe, jolla pyritään pilkkaamaan, nöyryyttämään tai yllyttämään vihaa henkilöitä tai ryhmiä vastaan sen perusteella, keitä he ovat tai heidän uskomustensa perusteella.
* Sellaisten symbolien, kuvien, luokittelun tai tagien käyttö, jotka ovat uhkaavia tai haitallisia ensyklopedisen, informatiivisen käytön ulkopuolella

&lt;noinclude&gt;
[[Category:Universal Code of Conduct{{#translation:}}| ]]
&lt;/noinclude&gt;</text>
      <sha1>ligfj4ig2xg1dnnngcej6jsjn0i1i6v</sha1>
    </revision>
    <revision>
      <id>599420</id>
      <parentid>599418</parentid>
      <timestamp>2026-11-01T23:43:02Z</timestamp>
      <contributor>
        <username>Samoasambia</username>
        <id>123652</id>
      </contributor>
      <origin>599420</origin>
      <model>wikitext</model>
      <format>text/x-wiki</format>
      <text bytes="13940" sha1="gfha9p2hu45i3pxhvh7ad3k8pcnmqqn" xml:space="preserve">&lt;noinclude&gt;
&lt;languages /&gt;{{DISPLAYTITLE:Wikimedia-säätiön yleinen käytössäännöstö}}
{{Help translate/Universal Code of Conduct}}
&lt;/noinclude&gt;
{{policy-board|note=[[Special:MyLanguage/Resolution:Approval of a Universal Code of Conduct|Säätiön johtokunnan päätöksen]] mukaisesti yleinen käytössäännöstä pätee kaikkiin Wikimedia-hankkeisiin ja -tiloihin sekä säätiön toimintaan, kuten sen järjestämiin tapahtumiin sekä rahoittamiin tai muuten tukemiin tapahtumiin.|nosidebar=true}}
{{Universal Code of Conduct/Header|active=1}}
&lt;span id=&quot;Why_we_have_a_Universal_Code_of_Conduct&quot;&gt;&lt;/span&gt;
== Miksi meillä on Yleinen käytössäännöstö ==

Uskomme, että antamalla mahdollisimman monelle ihmiselle mahdollisuuden osallistua aktiivisesti Wikimedia-hankkeisiin ja muihin toimintaympäristöihin, voimme saavuttaa visiomme maailmasta, jossa jokainen voi osallistua maailman kaiken tietämyksen jakamiseen. Uskomme, että muokkaajayhteisöjemme tulee olla niin moninaisia, inklusiivisia ja saavutettavia kuin mahdollista. Haluamme näiden yhteisöjen olevan positiivisia, turvallisia ja terveellisiä ympäristöjä kenelle tahansa toimintaan liittyvälle tai liittymisestä kiinnostuneelle. Haluamme pitää sen sellaisena, muun muassa tämän käytössäännöstön avulla ja tarvittaessa tekemällä päivityksiä siihen. Tahdomme myös suojella hankkeitamme niiltä, jotka vahingoittavat tai vääristävät hankkeiden sisältöä.

Wikimedian päämäärän mukaisesti kaikki Wikimedian hankkeisiin ja toimintaympäristöihin osallistuvat:
* auttavat luomaan maailman, jossa jokainen voi vapaasti jakaa yhteistä tietämystä
* ovat osa maailmanlaajuista yhteisöä, joka välttää puolueellisuutta ja ennakkoluuloja, ja
* pyrkivät tarkkuuteen ja todennettavuuteen kaikessa työssä.

Tämä Yleinen käytössäännöstö (Universal Code of Conduct, UCoC) määrittelee vähimmäisohjeet toivottavalle ja epätoivottavalle käytökselle. Se koskee kaikkia, jotka vaikuttavat tai tuottavat sisältöä Wikimedian online- tai offline-hankkeissa tai toimintaympäristöissä. Se kattaa sekä uudet että kokeneet muokkaajat, hankkeiden toimihenkilöt, tapahtumajärjestäjät ja osallistujat, jäsenorganisaatioiden työntekijät ja hallitusten jäsenet kuin myös Wikimedia-säätiön työntekijät ja johtokunnan jäsenet. Se koskee kaikkia Wikimedia-hankkeita, teknisiä toimintaympäristöjä, henkilökohtaisia ja virtuaalisia tapahtumia, kuten myös seuraavia tapauksia:

* yksityiset, julkiset ja osittain julkiset kanssakäynnit
* keskustelut erimielisyyksistä ja solidaarisuuden ilmaisut yhteisön jäsenten välillä
* keskustelu teknisestä kehityksestä
* sisällöntuotannon näkökohdat
* tilanteet, joissa edustetaan jäsenorganisaatioita tai -yhteisöjä ulkopuolisten kumppaneiden parissa

&lt;span id=&quot;1_–_Introduction&quot;&gt;&lt;/span&gt;
== 1 – Esittely ==

Yleinen käytössäännöstö määrittelee käyttäytymisen vähimmäisodotukset toimittaessa maailmanlaajuisesti yhteistyössä Wikimedia-hankkeissa. Yhteisöt voivat tehdä näihin vähimmäisvaatimuksiin lisäyksiä kehittääksensä käytäntöjä, joissa otetaan huomioon paikallinen kulttuurinen konteksti.

Yleinen käytössäännöstö pätee kaikkiin wikimedisteihin poikkeuksetta. Toimet, jotka ovat ristiriidassa Yleisen käytössäännöstön kanssa, voivat johtaa seuraamuksiin. Näitä voivat määrätä valitut toimihenkilöt (paikallisesti määritellen) ja/tai Wikimedia-säätiö alustojen laillisena omistajana.

&lt;span id=&quot;2_–_Expected_behaviour&quot;&gt;&lt;/span&gt;
== 2 – Toivottu käyttäytyminen ==

Jokainen wikimedisti on vastuussa omasta käyttäytymisestään riippumatta siitä, onko hän uusi tai kokenut muokkaaja, yhteisön toimihenkilö tai jäsenorganisaation tai Wikimedia-säätiön johtokunnan jäsen tai työntekijä.

Kaikissa Wikimedian hankkeissa, toimintaympäristöissä ja tapahtumissa käyttäytyminen perustuu kunnioitukseen, ystävällisyyteen, kollegiaalisuuteen, solidaarisuuteen ja hyvään kansalaisuuteen. Tämä koskee kaikkia muokkaajia ja osallistujia, jotka ovat vuorovaikutuksessa toisten muokkaajien ja osallistujien kanssa iästä, henkisestä tai fyysisestä vammasta, fyysisestä ulkonäöstä, kansallisesta, uskonnollista, etnisestä ja kulttuurisesta taustasta tai kastista, sosiaalisesta luokasta, kielen osaamisesta, seksuaalisen suuntautumisesta, sukupuoli-identiteetistä, sukupuolesta tai työurasta riippumatta. Emme myöskään tee poikkeuksia Wikimedia-hankkeissa tai -liikkeessä tehtyjen suoritusten, taitojen tai aseman perusteella.

&lt;span id=&quot;2.1_–_Mutual_respect&quot;&gt;&lt;/span&gt;
=== 2.1 – Keskinäinen kunnioitus ===

Odotamme kaikkien wikimedistien kunnioittavan toisiaan. Viestiessämme ihmisten kanssa Wikimedian online- tai offline-ympäristöissä kohtelemme toisiamme keskinäisellä kunnioituksella.

Tämä sisältää muun muassa seuraavat:
* '''Harjoita empatiaa.''' Kuuntele ja yritä ymmärtää, mitä eri taustoista tulevat wikimedistit haluavat sanoa. Ole valmis haastamaan ja mukauttamaan omaa kantaasi, odotuksiasi ja käyttäytymistäsi wikimedistinä.
* '''Oleta hyvää tahtoa ja osallistu muokkaamiseen rakentavasti.''' Tarkoitus on parantaa hankkeen tai työn laatua. Anna ja vastaanota palautetta ystävällisesti ja hyvässä tahdossa. Kritiikkiä tulisi antaa huomaavaisella ja rakentavalla tavalla. Kaikkien wikimedistien tulisi olettaa, ellei todisteita muusta ole, että muut ovat täällä tekemässä yhdessä hankkeista parempia. Tätä ei tulisi kuitenkaan käyttää oikeuttamaan vahingoittavia lausuntoja.
* '''Kunnioita tapaa, jolla osallistujat nimeävät ja kuvaavat itseään.''' Ihmiset voivat käyttää erityisiä termejä kuvaamaan itseään. Kunnioita sitä ja käytä näitä termejä viestiessäsi heistä tai heidän kanssaan silloin, kun se on kielellisesti tai teknisesti mahdollista. Esimerkkejä ovat:
** Etniset ryhmät voivat käyttää tiettyä nimeä kuvaamaan itseään sen sijaan, että käytettäisiin nimeä, jota muut ovat historiallisesti käyttäneet kuvaamaan heitä;
** Jotkut voivat käyttää nimissään kirjaimia, äänteitä tai sanoja heidän omasta kielestään, joka saattaa olla sinulle tuntematon;
** Ihmiset, jotka identifioituvat tiettyyn seksuaaliseen suuntautumiseen tai sukupuoli-identiteettiin käyttämällä tiettyjä nimiä tai pronomineja;
** Ihmiset, joilla on tietty fyysinen tai henkinen vamma, voivat käyttää tiettyjä termejä kuvaamaan itseään
* Tavatessamme henkilökohtaisesti pyrimme olemaan avoimia kaikille ja olemaan huomaavaisia ja kunnioittamaan toistemme mieltymyksiä, rajoja, herkkyyksiä, perinteitä ja edellytyksiä.

&lt;span id=&quot;2.2_–_Civility,_collegiality,_mutual_support_and_good_citizenship&quot;&gt;&lt;/span&gt;
=== 2.2 – Huomaavaisuus, kollegiaalisuus, keskinäinen tuki ja hyvä käytös ===

Pyrimme seuraaviin tapoihin:
* '''Huomaavaisuus''' ilmenee käytöksessä ja puheessa ihmisten, myös tuntemattomien, kesken.
* '''Kollegiaalisuus''' on sitä ystävällistä tukea, jota yhteiseen työhön osallistuvat ihmiset antavat toisilleen.
* '''Keskinäinen tuki''' ja '''hyvä kansalaisuus''' tarkoittavat vastuun ottamista aktiivisesti siitä, että Wikimedia-hankkeet ovat tuottavia, miellyttäviä ja turvallisia ympäristöjä olla ja osallistua Wikimedian päämäärään.

Tähän sisältyy muun muassa:
* '''Mentorointi ja valmennus:''' Uusien tulokkaiden auttaminen onnistumaan ja oppimaan olennaiset taidot.
* '''Kanssamuokkaajien tukeminen:''' Anna heille apua, kun he tarvitsevat tukea ja puhu heidän puolestaan, kun heitä kohdellaan tavalla, joka ei vastaa sitä, mitä mitä Yleinen käytössäännöstö edellyttää osallistujien käytökseltä.
* '''Tunnista ja anna tunnustusta muokkaajien tekemälle työlle:''' Kiitä heitä heidän antamastaan avusta ja työstä. Arvosta heidän vaivannäköään ja anna tunnustusta aina, kun se on aiheellista.

&lt;span id=&quot;3_–_Unacceptable_behaviour&quot;&gt;&lt;/span&gt;
== 3 - Sopimaton käyttäytyminen ==

Yleisen käytössäännöstön tarkoituksena on auttaa yhteisön jäseniä tunnistamaan huonon käyttäytymisen tilanteet. Seuraavia toimintatapoja ei voida hyväksyä Wikimedia-liikkeen sisällä:

&lt;span id=&quot;3.1_–_Harassment&quot;&gt;&lt;/span&gt;
=== 3.1 – Häirintä ===

Tämä sisältää kaiken käyttäytymisen, joka on tarkoitettu ensisijaisesti henkilön pelotteluun, suututtamiseen tai järkyttämiseen tai mihinkään toimintaan, joka todennäköisesti johtaisi näihin. Käyttäytymistä voidaan pitää häirintänä, jos se ylittää sen, mitä järkevän henkilön odotetaan sietävän maailmanlaajuisessa monikulttuurisessa ympäristössä. Häirintä tapahtuu usein henkisen hyväksikäytön muodossa, etenkin heikossa asemassa olevia ihmisiä kohtaan. Siihen voi liittyä yhteydenottoja työpaikalle tai ystäviin tarkoituksena pelotella tai nolata. Joissakin tapauksissa käytös, joka ei vastaisi häirintää yksittäisenä tapahtumana, voi muuttua sellaiseksi toistuessaan. Häirintää on muun muassa:
* '''Loukkaukset:''' Tähän sisältyy nimittely, loukkausten tai stereotypioiden käyttäminen ja kaikki henkilökohtaisiin ominaisuuksiin perustuvat hyökkäykset. Loukkaukset voivat viitata havaittuihin ominaisuuksiin, kuten älykkyyteen, ulkonäköön, etnisyyteen, rotuun, uskontoon (tai sen puuttumiseen), kulttuuriin, kastiin, seksuaaliseen suuntautumiseen, sukupuoleen, vammaisuuteen, ikään, kansalaisuuteen, poliittiseen aktiivisuuteen tai muihin ominaisuuksiin. Joissakin tapauksissa toistuva pilkkaaminen, sarkasmi tai aggressio voivat yhdessä olla loukkauksia, vaikka yksittäiset toteamukset eivät olisi.
* '''Seksuaalinen häirintä:''' Kaikenlainen seksuaalinen huomio tai lähentely, jossa tekijä tietää tai hänen voi olettaa tietävän, ettei se ole tervetullutta, tai tilanteissa, joissa suostumusta ei voida ilmaista.
* '''Uhkailu:''' Suorasti tai epäsuorasti esitetyt vihjailut fyysisellä väkivallalla, nöyryyttämisellä, perusteettomalla maineen menettämisellä tai pelottelu uhkaamalla perusteettomilla oikeustoimilla riidan voittamiseksi tai pakottamaan toisen käyttäytymään halutulla tavalla.
* '''Muiden vahingoittamiseen kannustaminen:''' Tähän sisältyy jonkun muun kannustaminen itsensä vahingoittamiseen tai itsemurhaan sekä kannustaminen tekemään väkivaltaisia hyökkäyksiä kolmannelle osapuolelle.
* '''Henkilötietojen paljastaminen (doksaus):''' Muiden osallistujien henkilötietojen, kuten nimen, työpaikan, fyysisen tai sähköpostiosoitteen, julkaiseminen ilman heidän nimenomaista lupaansa joko Wikimedia-hankkeissa tai muualla, tai tiedon levittäminen heidän toiminnastaan Wikimedia-hankkeissa niiden ulkopuolella.
* '''Seuraaminen:''' Henkilön seuraaminen Wikimedian hankkeissa ja hänen työnsä toistuva kritisoiminen  tarkoituksena hermostuttaa tai lannistaa häntä. Mikäli ongelmat jatkuvat senkin jälkeen, kun käyttäjää on ohjeistettu muuttamaan tapojaan, yhteisö voi puuttua niihin vakiintuneiden toimintatapojensa avulla.
* '''Trollaaminen:''' Keskustelun tarkoituksellinen häiritseminen tai pahantahtoinen kirjoittaminen, jonka tavoitteena on toisen provosoiminen.

&lt;span id=&quot;3.2_–_Abuse_of_power,_privilege,_or_influence&quot;&gt;&lt;/span&gt;
=== 3.2 – Vallan, etuoikeuden tai vaikutusvallan väärinkäyttö ===

Väärinkäyttöä on, kun todellisessa tai havaitussa valta-, etuoikeus- tai vaikutusvaltaisessa asemassa käyttäytyy epäkunnioittavasti, julmasti ja/tai väkivaltaisesti muita ihmisiä kohtaan. Wikimedian toimintaympäristöissä se tapahtuu useimmiten emotionaalisen hyväksikäytön muodossa (suullinen, henkinen, psykologinen hyväksikäyttö) ja se voi olla päällekkäistä häirinnän kanssa.
* '''Toimihenkilöiden, luottamushenkilöiden ja henkilöstön aseman väärinkäyttö:''' Nimettyjen luottamushenkilöiden, toimihenkilöiden tai henkilöstön vallan, tiedon tai resurssien käyttäminen muiden pelotteluun tai uhkailuun.
* '''Kokemuksen ja yhteyksien väärinkäyttö:''' Aseman ja maineen käyttäminen muiden pelottelemiseksi. Odotamme ihmisten, joilla on merkittävää kokemusta ja yhteyksiä liikkeessä, käyttäytyvän erityisen huolellisesti, koska heidän vihamieliset kommenttinsa voivat aiheuttaa tahattomia vastareaktioita. Henkilöiden, joilla on erityinen auktoriteettiasema yhteisössä, odotetaan olevan erityisen luotettavia ja heidän ei tule käyttää tätä asemaa hyökätäkseen niitä kohtaan, jotka ovat heidän kanssaan eri mieltä.
* '''Psykologinen manipulointi:''' Pyrkiminen pahantahtoisesti saamaan toisen epäilemään omia havaintojaan, mielentilaansa tai ymmärrystään tavoitteena väittelyn voittaminen tai toisen saaminen toimimaan oman mielensä mukaan.

&lt;span id=&quot;3.3_–_Content_vandalism_and_abuse_of_the_projects&quot;&gt;&lt;/span&gt;
=== 3.3 – Sisällön vandalisointi ja hankkeiden väärinkäyttö ===

Tahallinen puolueellisen, väärän, paikkansapitämättömän tai sopimattoman sisällön lisääminen tai sisällön luomisen tai ylläpidon estäminen tai vaikeuttaminen.

Tähän sisältyy muun muassa:
* Toistuva mielivaltainen tai perusteeton sisällön poistaminen ilman asianmukaista keskustelua tai selitystä.
* Sisällön manipulointi järjestelmällisesti tosiasioiden tai näkökulmien tiettyjen tulkintojen suosimiseksi (myös lähteiden epärehellinen tai tahallisesti vääristelevä käyttäminen tai hyväksytyn tavan mukaisesti tehdyn artikkelin muuntaminen)
* Vihapuhe missä tahansa muodossa, tai syrjivä puhe, jolla pyritään pilkkaamaan, nöyryyttämään tai yllyttämään vihaa henkilöitä tai ryhmiä vastaan sen perusteella, keitä he ovat tai heidän uskomustensa perusteella.
* Sellaisten symbolien, kuvien, luokittelun tai tagien käyttö, jotka ovat uhkaavia tai haitallisia ensyklopedisen, informatiivisen käytön ulkopuolella

&lt;noinclude&gt;
[[Category:Universal Code of Conduct{{#translation:}}| ]]
&lt;/noinclude&gt;</text>
      <sha1>gfha9p2hu45i3pxhvh7ad3k8pcnmqqn</sha1>
    </revision>
    <revision>
      <id>599422</id>
      <parentid>599420</parentid>
      <timestamp>2026-11-01T23:47:48Z</timestamp>
      <contributor>
        <username>Samoasambia</username>
        <id>123652</id>
      </contributor>
      <origin>599422</origin>
      <model>wikitext</model>
      <format>text/x-wiki</format>
      <text bytes="13946" sha1="d6hgqww6olgo4gm4z617r0ufpbctqkx" xml:space="preserve">&lt;noinclude&gt;
&lt;languages /&gt;{{DISPLAYTITLE:Wikimedia-säätiön yleinen käytössäännöstö}}
{{Help translate/Universal Code of Conduct}}
&lt;/noinclude&gt;
{{policy-board|note=[[Special:MyLanguage/Resolution:Approval of a Universal Code of Conduct|Säätiön johtokunnan päätöksen]] mukaisesti yleinen käytössäännöstä pätee kaikkiin Wikimedia-hankkeisiin ja -tiloihin sekä säätiön toimintaan, kuten sen järjestämiin tapahtumiin sekä rahoittamiin tai muuten tukemiin tapahtumiin.|nosidebar=true}}
{{Universal Code of Conduct/Header|active=1}}
&lt;span id=&quot;Why_we_have_a_Universal_Code_of_Conduct&quot;&gt;&lt;/span&gt;
== Miksi meillä on Yleinen käytössäännöstö ==

Uskomme, että antamalla mahdollisimman monelle ihmiselle mahdollisuuden osallistua aktiivisesti Wikimedia-hankkeisiin ja muihin toimintaympäristöihin, voimme saavuttaa visiomme maailmasta, jossa jokainen voi osallistua maailman kaiken tietämyksen jakamiseen. Uskomme, että muokkaajayhteisöjemme tulee olla niin moninaisia, inklusiivisia ja saavutettavia kuin mahdollista. Haluamme näiden yhteisöjen olevan positiivisia, turvallisia ja terveellisiä ympäristöjä kenelle tahansa toimintaan liittyvälle tai liittymisestä kiinnostuneelle. Haluamme pitää sen sellaisena, muun muassa tämän käytössäännöstön avulla ja tarvittaessa tekemällä päivityksiä siihen. Tahdomme myös suojella hankkeitamme niiltä, jotka vahingoittavat tai vääristävät hankkeiden sisältöä.

Wikimedian päämäärän mukaisesti kaikki Wikimedian hankkeisiin ja toimintaympäristöihin osallistuvat:
* auttavat luomaan maailman, jossa jokainen voi vapaasti jakaa yhteistä tietämystä
* ovat osa maailmanlaajuista yhteisöä, joka välttää puolueellisuutta ja ennakkoluuloja, ja
* pyrkivät tarkkuuteen ja todennettavuuteen kaikessa työssä.

Tämä Yleinen käytössäännöstö (Universal Code of Conduct, UCoC) määrittelee vähimmäisohjeet toivottavalle ja epätoivottavalle käytökselle. Se koskee kaikkia, jotka vaikuttavat tai tuottavat sisältöä Wikimedian online- tai offline-hankkeissa tai toimintaympäristöissä. Se kattaa sekä uudet että kokeneet muokkaajat, hankkeiden toimihenkilöt, tapahtumajärjestäjät ja osallistujat, jäsenorganisaatioiden työntekijät ja hallitusten jäsenet kuin myös Wikimedia-säätiön työntekijät ja johtokunnan jäsenet. Se koskee kaikkia Wikimedia-hankkeita, teknisiä toimintaympäristöjä, henkilökohtaisia ja virtuaalisia tapahtumia, kuten myös seuraavia tapauksia:

* yksityiset, julkiset ja osittain julkiset kanssakäynnit
* keskustelut erimielisyyksistä ja solidaarisuuden ilmaisut yhteisön jäsenten välillä
* keskustelu teknisestä kehityksestä
* sisällöntuotannon näkökohdat
* tilanteet, joissa edustetaan jäsenorganisaatioita tai -yhteisöjä ulkopuolisten kumppaneiden parissa

&lt;span id=&quot;1_–_Introduction&quot;&gt;&lt;/span&gt;
== 1 – Esittely ==

Yleinen käytössäännöstö määrittelee käyttäytymisen vähimmäisodotukset toimittaessa maailmanlaajuisesti yhteistyössä Wikimedia-hankkeissa. Yhteisöt voivat tehdä näihin vähimmäisvaatimuksiin lisäyksiä kehittääksensä käytäntöjä, joissa otetaan huomioon paikallinen kulttuurinen konteksti.

Yleinen käytössäännöstö pätee kaikkiin wikimedisteihin poikkeuksetta. Toimet, jotka ovat ristiriidassa Yleisen käytössäännöstön kanssa, voivat johtaa seuraamuksiin. Näitä voivat määrätä valitut toimihenkilöt (paikallisesti määritellen) ja/tai Wikimedia-säätiö alustojen laillisena omistajana.

&lt;span id=&quot;2_–_Expected_behaviour&quot;&gt;&lt;/span&gt;
== 2 – Toivottu käyttäytyminen ==

Jokainen wikimedisti on vastuussa omasta käyttäytymisestään riippumatta siitä, onko hän uusi tai kokenut muokkaaja, yhteisön toimihenkilö tai jäsenorganisaation tai Wikimedia-säätiön johtokunnan jäsen tai työntekijä.

Kaikissa Wikimedian hankkeissa, toimintaympäristöissä ja tapahtumissa käyttäytyminen perustuu kunnioitukseen, ystävällisyyteen, kollegiaalisuuteen, solidaarisuuteen ja hyvään kansalaisuuteen. Tämä koskee kaikkia muokkaajia ja osallistujia, jotka ovat vuorovaikutuksessa toisten muokkaajien ja osallistujien kanssa iästä, henkisestä tai fyysisestä vammasta, fyysisestä ulkonäöstä, kansallisesta, uskonnollista, etnisestä ja kulttuurisesta taustasta tai kastista, sosiaalisesta luokasta, kielen osaamisesta, seksuaalisen suuntautumisesta, sukupuoli-identiteetistä, sukupuolesta tai työurasta riippumatta. Emme myöskään tee poikkeuksia Wikimedia-hankkeissa tai -liikkeessä tehtyjen suoritusten, taitojen tai aseman perusteella.

&lt;span id=&quot;2.1_–_Mutual_respect&quot;&gt;&lt;/span&gt;
=== 2.1 – Keskinäinen kunnioitus ===

Odotamme kaikkien wikimedistien kunnioittavan toisiaan. Viestiessämme ihmisten kanssa Wikimedian online- tai offline-ympäristöissä kohtelemme toisiamme keskinäisellä kunnioituksella.

Tämä sisältää muun muassa seuraavat:
* '''Harjoita empatiaa.''' Kuuntele ja yritä ymmärtää, mitä eri taustoista tulevat wikimedistit haluavat sanoa. Ole valmis haastamaan ja mukauttamaan omaa kantaasi, odotuksiasi ja käyttäytymistäsi wikimedistinä.
* '''Oleta hyvää tahtoa ja osallistu muokkaamiseen rakentavasti.''' Tarkoitus on parantaa hankkeen tai työn laatua. Anna ja vastaanota palautetta ystävällisesti ja hyvässä tahdossa. Kritiikkiä tulisi antaa huomaavaisella ja rakentavalla tavalla. Kaikkien wikimedistien tulisi olettaa, ellei todisteita muusta ole, että muut ovat täällä tekemässä yhdessä hankkeista parempia. Tätä ei tulisi kuitenkaan käyttää oikeuttamaan vahingoittavia lausuntoja.
* '''Kunnioita tapaa, jolla osallistujat nimeävät ja kuvaavat itseään.''' Ihmiset voivat käyttää erityisiä termejä kuvaamaan itseään. Kunnioita sitä ja käytä näitä termejä viestiessäsi heistä tai heidän kanssaan silloin, kun se on kielellisesti tai teknisesti mahdollista. Esimerkkejä ovat:
** Etniset ryhmät voivat käyttää tiettyä nimeä kuvaamaan itseään sen sijaan, että käytettäisiin nimeä, jota muut ovat historiallisesti käyttäneet kuvaamaan heitä;
** Jotkut voivat käyttää nimissään kirjaimia, äänteitä tai sanoja heidän omasta kielestään, joka saattaa olla sinulle tuntematon;
** Ihmiset, jotka identifioituvat tiettyyn seksuaaliseen suuntautumiseen tai sukupuoli-identiteettiin käyttämällä tiettyjä nimiä tai pronomineja;
** Ihmiset, joilla on tietty fyysinen tai henkinen vamma, voivat käyttää tiettyjä termejä kuvaamaan itseään
* Tavatessamme henkilökohtaisesti pyrimme olemaan avoimia kaikille ja olemaan huomaavaisia ja kunnioittamaan toistemme mieltymyksiä, rajoja, herkkyyksiä, perinteitä ja edellytyksiä.

&lt;span id=&quot;2.2_–_Civility,_collegiality,_mutual_support_and_good_citizenship&quot;&gt;&lt;/span&gt;
=== 2.2 – Huomaavaisuus, kollegiaalisuus, keskinäinen tuki ja hyvä käytös ===

Pyrimme seuraaviin tapoihin:
* '''Huomaavaisuus''' ilmenee käytöksessä ja puheessa ihmisten, myös tuntemattomien, kesken.
* '''Kollegiaalisuus''' on sitä ystävällistä tukea, jota yhteiseen työhön osallistuvat ihmiset antavat toisilleen.
* '''Keskinäinen tuki''' ja '''hyvä kansalaisuus''' tarkoittavat vastuun ottamista aktiivisesti siitä, että Wikimedia-hankkeet ovat tuottavia, miellyttäviä ja turvallisia ympäristöjä olla ja osallistua Wikimedian päämäärään.

Tähän sisältyy muun muassa:
* '''Mentorointi ja valmennus:''' Uusien tulokkaiden auttaminen onnistumaan ja oppimaan olennaiset taidot.
* '''Kanssamuokkaajien tukeminen:''' Anna heille apua, kun he tarvitsevat tukea ja puhu heidän puolestaan, kun heitä kohdellaan tavalla, joka ei vastaa sitä, mitä mitä Yleinen käytössäännöstö edellyttää osallistujien käytökseltä.
* '''Tunnista ja anna tunnustusta muokkaajien tekemälle työlle:''' Kiitä heitä heidän antamastaan avusta ja työstä. Arvosta heidän vaivannäköään ja anna tunnustusta aina, kun se on aiheellista.

&lt;span id=&quot;3_–_Unacceptable_behaviour&quot;&gt;&lt;/span&gt;
== 3 - Sopimaton käyttäytyminen ==

Yleisen käytössäännöstön tarkoituksena on auttaa yhteisön jäseniä tunnistamaan huonon käyttäytymisen tilanteet. Seuraavia toimintatapoja ei voida hyväksyä Wikimedia-liikkeen sisällä:

&lt;span id=&quot;3.1_–_Harassment&quot;&gt;&lt;/span&gt;
=== 3.1 – Häirintä ===

Tämä sisältää kaiken käyttäytymisen, joka on tarkoitettu ensisijaisesti henkilön pelotteluun, suututtamiseen tai järkyttämiseen tai mihinkään toimintaan, joka todennäköisesti johtaisi näihin. Käyttäytymistä voidaan pitää häirintänä, jos se ylittää sen, mitä järkevän henkilön odotetaan sietävän maailmanlaajuisessa monikulttuurisessa ympäristössä. Häirintä tapahtuu usein henkisen hyväksikäytön muodossa, etenkin heikossa asemassa olevia ihmisiä kohtaan. Siihen voi liittyä yhteydenottoja työpaikalle tai ystäviin tarkoituksena pelotella tai nolata. Joissakin tapauksissa käytös, joka ei vastaisi häirintää yksittäisenä tapahtumana, voi muuttua sellaiseksi toistuessaan. Häirintää on muun muassa:
* '''Loukkaukset:''' Tähän sisältyy nimittely, loukkausten tai stereotypioiden käyttäminen ja kaikki henkilökohtaisiin ominaisuuksiin perustuvat hyökkäykset. Loukkaukset voivat viitata havaittuihin ominaisuuksiin, kuten älykkyyteen, ulkonäköön, etnisyyteen, rotuun, uskontoon (tai sen puuttumiseen), kulttuuriin, kastiin, seksuaaliseen suuntautumiseen, sukupuoleen, vammaisuuteen, ikään, kansalaisuuteen, poliittiseen aktiivisuuteen tai muihin ominaisuuksiin. Joissakin tapauksissa toistuva pilkkaaminen, sarkasmi tai aggressio voivat yhdessä olla loukkauksia, vaikka yksittäiset toteamukset eivät olisi.
* '''Seksuaalinen häirintä:''' Kaikenlainen seksuaalinen huomio tai lähentely, jossa tekijä tietää tai hänen voi olettaa tietävän, ettei se ole tervetullutta, tai tilanteissa, joissa suostumusta ei voida ilmaista.
* '''Uhkailu:''' Suorasti tai epäsuorasti esitetyt vihjailut fyysisellä väkivallalla, nöyryyttämisellä, perusteettomalla maineen menettämisellä tai pelottelu uhkaamalla perusteettomilla oikeustoimilla riidan voittamiseksi tai pakottamaan toisen käyttäytymään halutulla tavalla.
* '''Muiden vahingoittamiseen kannustaminen:''' Tähän sisältyy jonkun muun kannustaminen itsensä vahingoittamiseen tai itsemurhaan sekä kannustaminen tekemään väkivaltaisia hyökkäyksiä kolmannelle osapuolelle.
* '''Henkilötietojen paljastaminen (doksaus):''' Muiden osallistujien henkilötietojen, kuten nimen, työpaikan, fyysisen tai sähköpostiosoitteen, julkaiseminen ilman heidän nimenomaista lupaansa joko Wikimedia-hankkeissa tai muualla, tai tiedon levittäminen heidän toiminnastaan Wikimedia-hankkeissa niiden ulkopuolella.
* '''Seuraaminen:''' Henkilön seuraaminen Wikimedian hankkeissa ja hänen työnsä toistuva kritisoiminen  tarkoituksena hermostuttaa tai lannistaa häntä. Mikäli ongelmat jatkuvat senkin jälkeen, kun käyttäjää on ohjeistettu muuttamaan käytöstään, yhteisö voi puuttua niihin vakiintuneiden toimintatapojensa avulla.
* '''Trollaaminen:''' Keskustelun tarkoituksellinen häiritseminen tai pahantahtoinen kirjoittaminen, jonka tavoitteena on toisen provosoiminen.

&lt;span id=&quot;3.2_–_Abuse_of_power,_privilege,_or_influence&quot;&gt;&lt;/span&gt;
=== 3.2 – Vallan, etuoikeuden tai vaikutusvallan väärinkäyttö ===

Väärinkäyttöä on, kun todellisessa tai havaitussa valta-, etuoikeus- tai vaikutusvaltaisessa asemassa käyttäytyy epäkunnioittavasti, julmasti ja/tai väkivaltaisesti muita ihmisiä kohtaan. Wikimedian toimintaympäristöissä se tapahtuu useimmiten emotionaalisen hyväksikäytön muodossa (suullinen, henkinen, psykologinen hyväksikäyttö) ja se voi olla päällekkäistä häirinnän kanssa.
* '''Toimihenkilöiden, luottamushenkilöiden ja henkilöstön aseman väärinkäyttö:''' Nimettyjen luottamushenkilöiden, toimihenkilöiden tai henkilöstön vallan, tiedon tai resurssien käyttäminen muiden pelotteluun tai uhkailuun.
* '''Kokemuksen ja yhteyksien väärinkäyttö:''' Aseman ja maineen käyttäminen muiden pelottelemiseksi. Odotamme ihmisten, joilla on merkittävää kokemusta ja yhteyksiä liikkeessä, käyttäytyvän erityisen huolellisesti, koska heidän vihamieliset kommenttinsa voivat aiheuttaa tahattomia vastareaktioita. Henkilöiden, joilla on erityinen auktoriteettiasema yhteisössä, odotetaan olevan erityisen luotettavia ja heidän ei tule käyttää tätä asemaa hyökätäkseen niitä kohtaan, jotka ovat heidän kanssaan eri mieltä.
* '''Psykologinen manipulointi:''' Pyrkiminen pahantahtoisesti saamaan toisen epäilemään omia havaintojaan, mielentilaansa tai ymmärrystään tavoitteena väittelyn voittaminen tai toisen saaminen toimimaan oman mielensä mukaan.

&lt;span id=&quot;3.3_–_Content_vandalism_and_abuse_of_the_projects&quot;&gt;&lt;/span&gt;
=== 3.3 – Sisällön vandalisointi ja hankkeiden väärinkäyttö ===

Tahallinen puolueellisen, väärän, paikkansapitämättömän tai sopimattoman sisällön lisääminen tai sisällön luomisen tai ylläpidon estäminen tai vaikeuttaminen.

Tähän sisältyy muun muassa:
* Toistuva mielivaltainen tai perusteeton sisällön poistaminen ilman asianmukaista keskustelua tai selitystä.
* Sisällön manipulointi järjestelmällisesti tosiasioiden tai näkökulmien tiettyjen tulkintojen suosimiseksi (myös lähteiden epärehellinen tai tahallisesti vääristelevä käyttäminen tai hyväksytyn tavan mukaisesti tehdyn artikkelin muuntaminen)
* Vihapuhe missä tahansa muodossa, tai syrjivä puhe, jolla pyritään pilkkaamaan, nöyryyttämään tai yllyttämään vihaa henkilöitä tai ryhmiä vastaan sen perusteella, keitä he ovat tai heidän uskomustensa perusteella.
* Sellaisten symbolien, kuvien, luokittelun tai tagien käyttö, jotka ovat uhkaavia tai haitallisia ensyklopedisen, informatiivisen käytön ulkopuolella

&lt;noinclude&gt;
[[Category:Universal Code of Conduct{{#translation:}}| ]]
&lt;/noinclude&gt;</text>
      <sha1>d6hgqww6olgo4gm4z617r0ufpbctqkx</sha1>
    </revision>
  </page>
  <page>
    <title>User:Ezequieltoscano26</title>
    <ns>2</ns>
    <id>201191</id>
    <revision>
      <id>599380</id>
      <timestamp>2026-11-01T14:07:51Z</timestamp>
      <contributor>
        <username>Ezequieltoscano26</username>
        <id>382611</id>
      </contributor>
      <comment>/* */</comment>
      <origin>599380</origin>
      <model>wikitext</model>
      <format>text/x-wiki</format>
      <text bytes="427" sha1="l23f6gdzl9yrp0o0v0bjbxo4o55n50b" xml:space="preserve">Mi nombre es Ezequiel toscano tengo 26 años soy de la ciudad de resistencia provincia del Chaco república argentina y soy actor profesional y productor de streaming y termine el curso de gestión de administración de empresas públicas y privadas y estoy aprendiendo a cantar y a bailar y tengo una discapacidad motriz en el brazo y pierna derecha pero eso no implica que pueda hacer actividades deportivas y etc.soy soltero</text>
      <sha1>l23f6gdzl9yrp0o0v0bjbxo4o55n50b</sha1>
    </revision>
  </page>
  <page>
    <title>User:Heamrann</title>
    <ns>2</ns>
    <id>201192</id>
    <revision>
      <id>599381</id>
      <timestamp>2026-11-01T14:15:45Z</timestamp>
      <contributor>
        <username>Heamrann</username>
        <id>382596</id>
      </contributor>
      <comment>/* */</comment>
      <origin>599381</origin>
      <model>wikitext</model>
      <format>text/x-wiki</format>
      <text bytes="71" sha1="rwmgwf16o34hti9rix63z9z3mau3rg2" xml:space="preserve">program login to my account and send it back in password lock the house</text>
      <sha1>rwmgwf16o34hti9rix63z9z3mau3rg2</sha1>
    </revision>
  </page>
  <page>
    <title>Translations:Policy:Wikimedia Foundation Office Actions Policy/91/fr</title>
    <ns>1198</ns>
    <id>201193</id>
    <revision>
      <id>599382</id>
      <timestamp>2026-11-01T15:30:26Z</timestamp>
      <contributor>
        <username>Wladek92</username>
        <id>20129</id>
      </contributor>
      <comment>Created page with &quot;Les membres de l'équipe de la Foundation qui réalisent habituellement les actions administratives sont :&quot;</comment>
      <origin>599382</origin>
      <model>wikitext</model>
      <format>text/x-wiki</format>
      <text bytes="106" sha1="n0axkj30mnlrwxg5z09zirt968j3h69" xml:space="preserve">Les membres de l'équipe de la Foundation qui réalisent habituellement les actions administratives sont :</text>
      <sha1>n0axkj30mnlrwxg5z09zirt968j3h69</sha1>
    </revision>
  </page>
  <page>
    <title>Translations:Policy:Wikimedia Foundation Office Actions Policy/108/fr</title>
    <ns>1198</ns>
    <id>201194</id>
    <revision>
      <id>599384</id>
      <timestamp>2026-11-01T15:31:38Z</timestamp>
      <contributor>
        <username>Wladek92</username>
        <id>20129</id>
      </contributor>
      <comment>Created page with &quot;Il est important de clarifier quelques points concernant les actions administratives en général:&quot;</comment>
      <origin>599384</origin>
      <model>wikitext</model>
      <format>text/x-wiki</format>
      <text bytes="98" sha1="6d6q8cbp5nmi07qql4rycfninm4ojho" xml:space="preserve">Il est important de clarifier quelques points concernant les actions administratives en général:</text>
      <sha1>6d6q8cbp5nmi07qql4rycfninm4ojho</sha1>
    </revision>
  </page>
  <page>
    <title>User:YasserGappal</title>
    <ns>2</ns>
    <id>201195</id>
    <revision>
      <id>599387</id>
      <timestamp>2026-11-01T19:10:59Z</timestamp>
      <contributor>
        <username>YasserGappal</username>
        <id>382759</id>
      </contributor>
      <comment>/* */</comment>
      <origin>599387</origin>
      <model>wikitext</model>
      <format>text/x-wiki</format>
      <text bytes="12" sha1="7ynebswahyw5eujucdsnmy0ppd2qp92" xml:space="preserve">Lîll Àsñg</text>
      <sha1>7ynebswahyw5eujucdsnmy0ppd2qp92</sha1>
    </revision>
  </page>
  <page>
    <title>User:Puspa patel agmail</title>
    <ns>2</ns>
    <id>201197</id>
    <revision>
      <id>599390</id>
      <timestamp>2026-11-01T20:33:08Z</timestamp>
      <contributor>
        <username>Puspa patel agmail</username>
        <id>382802</id>
      </contributor>
      <comment>/* */</comment>
      <origin>599390</origin>
      <model>wikitext</model>
      <format>text/x-wiki</format>
      <text bytes="17" sha1="r5w1a51fjl3xa3qnk6sqf89fwe9nh7b" xml:space="preserve">Google pa&lt;u&gt;y&lt;/u&gt;</text>
      <sha1>r5w1a51fjl3xa3qnk6sqf89fwe9nh7b</sha1>
    </revision>
  </page>
  <page>
    <title>Translations:Policy:Cookie statement/77/qqq</title>
    <ns>1198</ns>
    <id>201198</id>
    <revision>
      <id>599423</id>
      <timestamp>2026-11-02T02:47:05Z</timestamp>
      <contributor>
        <username>Macaylalomartire2</username>
        <id>382955</id>
      </contributor>
      <comment>Created page with &quot;$EMAIL1&quot;</comment>
      <origin>599423</origin>
      <model>wikitext</model>
      <format>text/x-wiki</format>
      <text bytes="7" sha1="es77iy2xtdyagxdmmnle3peqi8ly9ww" xml:space="preserve">$EMAIL1</text>
      <sha1>es77iy2xtdyagxdmmnle3peqi8ly9ww</sha1>
    </revision>
  </page>
</mediawiki>