Позитивна дискриминация
от Уикипедия, свободната енциклопедия
Терминът Позитивна дискриминация е употребен за първи път в САЩ за да опише политиката на компенсиране на груповите вреди или от публичната власт или от частните работодатели. Първоначално тази политика е резултат от движението за граждански права и се свързва с черното малцинство. Първи слага началото президента Кенеди през 1961, продължава я Джонсън с програмата за изгодни предварителни условия, част от неговата “борба с бедността”, започнала през 1965. Това не е само насърчаване за равни възможности за работа, но също така и равни възможности за образование. Квотната система е въведена насилствено в университетите, например, при определяне на някои от техните възможности за прием на студентите от етническите малцинства. Успехът и разумността на положителната дискриминация засега все още се дебатира. Неминуемо тя ще се заеме и с други групи, такива като женските движения и хомосексуалистите. Освен това тя се разпростира и в други държави, където малцинствата се чувстват по-малко привилегировани. В Европа дискриминацията от всякакъв вид, като резултат от привлеченото внимание на Европейския съд, е изправена пред ограничения. Опонентите на тази политика анцентират върху пътя, по който тя може да се насочи срещу членовете на мнозинството. Това е илюстрирано с делото Бейк срещу членовете на Академичния съвет на Университета в Калифорния, през 1978. Бейк е бял студент, който получава отказ да постъпи в университетското медицинско училище, което има квота от 16 процента за етнически малцинства. Той определя този отказ като несправедлив, защото има по-висок успех от тези, които са допуснати чрез квотата. Накрая делото достига до Върховния съд на САЩ, който нарежда Бейк да бъде приет, защото квотата е нарушение на 14-та поправка, която казва: “Никой щат не може да приема или да прилага закон, който да съкращава привилегиите или свободите на гражданите на Съединените щати”. Все пак присъдата казва, че няма нищо противоконституционно да се вземе под внимание надпреварата, когато са съставени правилата за достъп.
[редактиране] Вижте също
- Дискриминация
- Обратна дискриминация