Organizacijska kultura

Izvor: Wikipedija

Organizacijska kultura predstavlja način života i rada u poduzeću. Može se definirati kao ozračje u organizaciji koje je posljedica utjecaja kako različitih znanih i neznanih zaposlenika iz prošlosti i sadašnjosti tako i šireg i užeg okruženja poduzeća koje djeluje na ponašanje ljudi i na upotrebe njihovih sposobnosti.

Kultura poduzeća egzistira na dvije razine :

  • vidljiva razina → statusni simboli, ceremonije, rituali, žargon, jezik
  • nevidljiva razina → vrijednosti, norme, stavovi, uvjerenja

Sadržaj

[uredi] Kulturne razine i njihova veza

  1. simbolični sustavi
    • jezik, rituali, junaci i legende, odjeća, forme ophođenja, logotip i uređenje prostora
  2. norme i standardi
    • maksime, ideologije, zabrane → dijelom vidljivi, dijelom nevidljivi; potrebno ih je istražiti
  3. temeljna shvaćanja
    • odnos prema okolini, istini, biti čovjeka, biti ljudskog djelovanja, biti ljudskog odnosa

[uredi] Kultura jakih momaka ("sve ili ništa)

  • situacija visokog rizika i brzog odgovora (feedbacka)
  • svijet individualaca
  • "pokaži mi planinu, ja ću je osvojiti"
  • cijeni se cjelodnevni rad, mladenačka pojava i mladenački imidž → nekonvencionalan jezik pun jezičnih tvorevina
  • ugled, prihodi i moć određeni su uspjehom
  • emocije su dopuštenje, ali jadikovanje nije
  • ravnopravnost muškaraca i žena

[uredi] Vanjske poveznice

[uredi] Korisna literatura

  • Žugaj, M. (2004). Organizacijska kultura. Varaždin: TIVA tiskara, FOI.