Organisasjonsteori

Frå Wikipedia – det frie oppslagsverket

Organisasjonsteori er læra om korleis organisasjona er bygd opp og korleise dei fungerer. Organisasjonsteori har utvikla seg til eit sjølvstendig fagområde etter 1945, men har røter attende til Frederick W. Taylor, Max Weber og Henri Fayol i perioden omkring første verdskrigen.

Ein organisasjon er eit sosialt system som er bevisst konstruert for å nå bestemte mål. Fellestrekk ved alle organisasjonar er at dei skal realisere bestemte mål, men korleis dei skal nå desse måla er avhengig av kva oppgave dei har. Faget omfatter særleg studier av dei indre tilhøva i offentlege og private organisasjoner, samt relasjonane til omverda. Analyser av struktur, kultur og prosesser inngår i dette.

Struktur omhandler korleise organisasjonen er oppbygd, både når det gjeld organisering av produksjonen i vid forstand, og oppbygging av ledelsessystem, f.eks. styring, koordinering og maktforhold.

Kulturanalyser legger vekt på dei uformelle normene, verdiane og tradisjonane som dannar seg i organisasjonen, og som kan utgjere grunnlaget for ei «korpsand» («esprit de corps»).

Prosessundersøkelser legg vekt på å analysere rørsler i eller endringar organisasjonen, f.eks. i samband med motivasjon, kommunikasjon, avgjerder og konflikter.

Dei tre områda blir gjerne knytt saman i analyser av hva som kan hemme eller fremme produktivitet og effektivitet og andre viktige organisasjonsmål, f.eks. innovasjonsevne, kompetanseutvikling og trygging av markedsdelar. Organisasjonsteori brukt på private bedrifter blir av slike grunner ofte oppfatta som eit bedriftsøkonomisk fag, sjølv om organisasjonsteorien ikkje nyttar formelle bedriftsøkonomiske analysemetodar.

Ein oversikt over norsk organisasjonsteori finst i: Døving, E. og Johnsen, Å. (red.) (2005): Organisasjonsteori på norsk. Bergen: Fagbokforlaget. ISBN: 82-450-0381-6

[endre] Litteratur på norsk

Christensen, T., P.Lægreid, P.G.Roness og K.A.Røvik (2004): Organisasjonsteori for offentlig sektor. Oslo: Universitetsforlaget.

Døving, E. og Johnsen, Å. (red.) (2005): Organisasjonsteori på norsk. Bergen: Fagbokforlaget. ISBN: 82-450-0381-6

Jacobsen, D.I. og J. Thorsvik (2007): Hvordan organisasjoner fungerer. Innføring i organisasjon og ledelse. 3.utgave. Bergen: Fagbokforlaget.

Jacobsen, D.I. (2004): Organisasjonsendringer og endringsledelse. Bergen: Fagbokforlaget, 2004. ISBN: 82-450-0179-1.

Greve, A. (1995): Organisasjonsteori: nyere perspektiver. Oslo: Universitetsforlag. ISBN: 82-00-22655-7.

Nordhaug, O. (2002): LMR. Ledelse av menneskelige ressurser. Målrettet personal- og kompetanseledelse. Universitetsforlaget. ISBN: 978-82-15-00235-4.

Nordhaug, O. (red.) (2004): Strategisk kompetanseledelse: teori og praksis. Oslo: Universitetsforlaget. ISBN: 82-15-00487-3.

Nordhaug, O., H.-I. Kristiansen m.fl. (2007): Retorikk, organisasjon og ledelse. Oslo: Forlag1. ISBN: 82-92735-07-0.