Plantilla:Portada

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{{WMCO-Cabecera}}

&lt;div class=&quot;wmco-content&quot;&gt;

&lt;div class=&quot;wmco-section-title&quot;&gt;Sobre WMCO&lt;/div&gt;
&lt;div&gt;
&lt;big&gt;Wikimedia Colombia es el capítulo local de la Fundación Wikimedia en Colombia.&lt;/big&gt;

&lt;big&gt;Después de haber sido inicialmente reconocidos por la Fundación Wikimedia como el grupo de usuarios Wikimedistas de Colombia, por medio de resoluciones del Comité de Afiliaciones el 2 de junio de 2014 (reconocimiento inicial) y 26 de agosto de 2015 (extensión del reconocimiento por término indefinido), pasó a ser finalmente aprobado en forma oficial como el capítulo Wikimedia Colombia por la Junta Directiva de la Fundación Wikimedia el 14 de junio de 2019.&lt;/big&gt;

&lt;big&gt;El trabajo del grupo es completamente voluntario y se enfoca en la organización de actividades e iniciativas relacionadas con conocimiento libre, cultura y educación.&lt;/big&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;span class=&quot;wmco-btn&quot;&gt;[[co:Categoría:Usuarios|Comunidad]]&lt;/span&gt;
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&lt;/div&gt;

&lt;div class=&quot;wmco-bar wmco-bar-programs&quot;&gt;&lt;span&gt;Nuestros programas&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;margin-top:16px;&quot;&gt;
&lt;big&gt;Los programas misionales de Wikimedia Colombia están diseñados para transformar territorios y realidades mediante acciones concretas y sostenibles.&lt;/big&gt;
&lt;/div&gt;

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&lt;div class=&quot;wmco-program-name&quot;&gt;'''Apropiación Social del Conocimiento (ASC)'''&lt;/div&gt;
&lt;big&gt;Concebimos la apropiación social del conocimiento como un proceso colaborativo en el que comunidades diversas intercambian, reflexionan y aplican saberes para transformar sus realidades. No se trata solo de acceder al conocimiento, sino de hacerlo propio y adaptarlo a contextos concretos, fortaleciendo la autonomía y el bienestar colectivo, con énfasis en el respeto a la diversidad lingüística y de género.&lt;/big&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

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&lt;div class=&quot;wmco-program-body&quot;&gt;
&lt;div class=&quot;wmco-program-name&quot;&gt;[[TyC|'''Tecnologías y Comunidades (TyC)''']]&lt;/div&gt;
&lt;big&gt;Este programa tiene como objetivo impulsar el desarrollo de procesos y proyectos relacionados con tecnologías, infraestructura abierta, y el fortalecimiento de comunidades. Su propósito central es consolidar y garantizar la sostenibilidad de las comunidades que forman parte del Movimiento Wikimedia en Colombia.&lt;/big&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;div class=&quot;wmco-bar wmco-bar-hacerwiki&quot;&gt;&lt;span&gt;Hacerwiki&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;
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&lt;div class=&quot;wmco-program&quot;&gt;
&lt;div class=&quot;wmco-program-img&quot;&gt;[[File:Identificador hacer wiki 2.png|frameless|100%]]&lt;/div&gt;
&lt;div class=&quot;wmco-program-body&quot;&gt;
&lt;div class=&quot;wmco-program-name&quot;&gt;[[Hacerwiki 2026|'''Programa de Microfinanciamiento''']]&lt;/div&gt;
&lt;big&gt;Hacerwiki es una iniciativa de Wikimedia Colombia para promover que personas de diferentes partes de Colombia puedan tener recursos necesarios para realizar proyectos con resultados en el ecosistema Wikimedia y el conocimiento libre. La iniciativa busca viabilizar el desarrollo de proyectos de corta duración, que estén articulados con la estrategia de “Disoñar Futuros Posibles 2025-2027”.&lt;/big&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;


&lt;div style=&quot;margin-top:28px;&quot;&gt;
&lt;div class=&quot;wmco-section-title&quot;&gt;Proyectos&lt;/div&gt;
&lt;big&gt;Los proyectos de Wikimedia Colombia fortalecen capacidades digitales y promueven conocimiento local. '''Conoce todos los proyectos aquí:'''

{{WMCO-Proyectos
|boton1    = Botón_Datosfera.png
|proyecto1 = Datosfera Lab|Datosfera
|boton2    = Botón_Glaciares.png
|proyecto2 = Catedra Glaciares 2025|Cátedra Glaciares
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|proyecto4 = Leamos y escribamos Wikipedia|Leamos y escribamos
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|proyecto5 = Biodiversidad en Colombia|Biodiversidad en Colombia
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|proyecto6 = EntreWikis|EntreWikis
|boton7    = Wikiconferencia esfera.png
|proyecto7 = Wikiconferencia Colombia|Encuentro anual WMCO

}}

&lt;div class=&quot;wmco-bar wmco-bar-join&quot;&gt;&lt;span&gt;Se parte del movimiento Wikimedia Colombia&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;

&lt;div class=&quot;wmco-join-grid&quot;&gt;
&lt;div class=&quot;wmco-join-item&quot;&gt;[[File:Icono_eventos.png|80px]]&lt;div&gt;[[Eventos]]&lt;/div&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div class=&quot;wmco-join-item&quot;&gt;[[File:Icono_concursos.png|80px]]&lt;div&gt;[[Concursos]]&lt;/div&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div class=&quot;wmco-join-item&quot;&gt;[[File:Icono_voluntariado.png|80px]]&lt;div&gt;[[Voluntariado]]&lt;/div&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div class=&quot;wmco-join-item&quot;&gt;[[File:Icono_Asóciate.png|80px]]&lt;div&gt;[[Asóciate]]&lt;/div&gt;&lt;/div&gt;
&lt;div class=&quot;wmco-join-item&quot;&gt;[[File:Icono_Dona.png|80px]]&lt;div&gt;[[Dona]]&lt;/div&gt;&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;margin-top:28px;&quot;&gt;
&lt;div class=&quot;wmco-section-title&quot;&gt;Contáctanos&lt;/div&gt;
&lt;big&gt;Siempre estamos en busca de nuevos voluntarios o proyectos.&lt;/big&gt;

&lt;big&gt;Correo: contacto@wikimediacolombia.org&lt;/big&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;div class=&quot;wmco-bar wmco-bar-news&quot;&gt;&lt;span&gt;Últimas noticias&lt;/span&gt;&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;margin-top:16px;&quot;&gt;
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&lt;div class=&quot;wmco-section-title&quot; style=&quot;margin-top:10px;&quot;&gt;Actividades&lt;/div&gt;
&lt;div class=&quot;wmco-actividades-grid&quot;&gt;
{{Actividades
|imagen=Identificador hacer wiki 2.png
|titulo=[[Hacerwiki 2026|Programa de Microfinanciamiento]]
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}}
{{Actividades
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|boton_texto=Regístrate aquí para participar
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|boton_texto=Regístrate al próximo encuentro
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{{Actividades
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|titulo=[[EntreWikis|Encuentros EntreWikis]]
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|boton_texto=Regístrate al próximo encuentro
}}
&lt;/div&gt;


&lt;div style=&quot;margin-top:16px;&quot;&gt;
&lt;big&gt;[https://commons.wikimedia.org/wiki/Category:Wikimedia%20Colombia Encuentra más fotografías sobre nuestras actividades en esta categoría de Wikimedia Commons.]&lt;/big&gt;
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&lt;div class=&quot;wmco-section-title&quot;&gt;Sobre WMCO&lt;/div&gt;
&lt;div&gt;
&lt;big&gt;Wikimedia Colombia es el capítulo local de la Fundación Wikimedia en Colombia.&lt;/big&gt;

&lt;big&gt;Después de haber sido inicialmente reconocidos por la Fundación Wikimedia como el grupo de usuarios Wikimedistas de Colombia, por medio de resoluciones del Comité de Afiliaciones el 2 de junio de 2014 (reconocimiento inicial) y 26 de agosto de 2015 (extensión del reconocimiento por término indefinido), pasó a ser finalmente aprobado en forma oficial como el capítulo Wikimedia Colombia por la Junta Directiva de la Fundación Wikimedia el 14 de junio de 2019.&lt;/big&gt;

&lt;big&gt;El trabajo del grupo es completamente voluntario y se enfoca en la organización de actividades e iniciativas relacionadas con conocimiento libre, cultura y educación.&lt;/big&gt;
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&lt;big&gt;Los programas misionales de Wikimedia Colombia están diseñados para transformar territorios y realidades mediante acciones concretas y sostenibles.&lt;/big&gt;
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&lt;big&gt;Los proyectos de Wikimedia Colombia fortalecen capacidades digitales y promueven conocimiento local. '''Conoce todos los proyectos aquí:'''

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&lt;div class=&quot;wmco-section-title&quot;&gt;Contáctanos&lt;/div&gt;
&lt;big&gt;Siempre estamos en busca de nuevos voluntarios o proyectos.&lt;/big&gt;

&lt;big&gt;Correo: contacto@wikimediacolombia.org&lt;/big&gt;
&lt;/div&gt;

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{{Actividades
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    <title>Politica Espacios Amigables</title>
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&lt;!-- PRINCIPIOS --&gt;
&lt;div style=&quot;width:170px; margin:10px;&quot;&gt;
[[Archivo:Icono principios.png|95px|link=#Principios|alt=Ir a la sección Principios]]
&lt;div style=&quot;margin-top:10px; font-size:110%; font-weight:bold;&quot;&gt;
[[#Principios|Principios]]
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;!-- PROCEDIMIENTOS DE DENUNCIA --&gt;
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[[#Procedimientos_de_denuncia|'''Procedimientos de denuncia''']]
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;!-- RUTA INSTITUCIONAL --&gt;
&lt;div style=&quot;width:170px; margin:10px;&quot;&gt;
[[Archivo:Icono ruta.png|95px|link=#Ruta_institucional_de_atención_a_denuncias|alt=Ir a la Ruta institucional de atención a denuncias]]
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[[#Ruta_institucional_de_atención_a_denuncias|'''Ruta institucional de atención''']]
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;!-- ACCIONES Y MEDIDAS --&gt;
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[[Archivo:Icono acciones.png|95px|link=#Acciones_y_medidas|alt=Ir a la sección Acciones y medidas]]
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[[#Acciones_y_medidas|'''Acciones y medidas''']]
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;!-- MATERIALES Y RECURSOS --&gt;
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[[Archivo:Icono materiales.png|95px|link=#Materiales_complementarios_de_difusión_y_formación|alt=Ir a la sección Materiales complementarios de difusión y formación]]
&lt;div style=&quot;margin-top:10px; font-size:110%;&quot;&gt;
[[#Materiales_complementarios_de_difusión_y_formación|'''Materiales y recursos''']]
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;/div&gt;


La '''Política de Espacios Amigables de Wikimedia''' es un conjunto de directrices diseñadas para garantizar que todos los eventos presenciales de la comunidad Wikimedia sean inclusivos, seguros y respetuosos para todos los participantes, sin importar su género, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, apariencia física, raza, religión u otras características personales.

==Política de Espacios Amigables de Wikimedia Colombia==

En Wikimedia Colombia, nos '''comprometemos a proporcionar un entorno seguro, inclusivo y libre de acoso''' para todas las personas que participan en nuestros eventos, espacios digitales y actividades comunitarias. '''Promovemos el respeto, la diversidad y la equidad''', procurando generar condiciones que favorezcan una participación lo más amplia posible, independientemente de la identidad de género, orientación sexual, origen étnico, discapacidad u otras condiciones, reconociendo tanto las barreras estructurales como las capacidades institucionales disponibles.

El propósito de esta política busca promover que todos los espacios organizados por Wikimedia Colombia sean seguros, inclusivos y respetuosos, buscando la participación equitativa de todas las personas sin temor a discriminación, acoso o violencia

En Colombia, la violencia de género, el racismo y la discriminación contra comunidades indígenas y afrodescendientes son problemáticas estructurales. Por ello, Wikimedia Colombia adopta un enfoque de prevención y acción afirmativa, partiendo de los siguientes principios:</text>
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      <text bytes="3912" sha1="bmsbu5gxpt3g95ah9dmlsekgurs8h1d" xml:space="preserve">[[File:Banner Politaca de ea.png|banner política de  espacios seguros de WMCO|right]]

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&lt;!-- PRINCIPIOS --&gt;
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[[Archivo:Icono principios.png|95px|link=#Principios|alt=Ir a la sección Principios]]
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[[#Principios|Principios]]
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&lt;!-- PROCEDIMIENTOS DE DENUNCIA --&gt;
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[[Archivo:Icono procedimeintos de denuncia.png|95px|link=#Procedimientos_de_denuncia|alt=Ir a la sección Procedimientos de denuncia]]
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[[#Procedimientos_de_denuncia|Procedimientos de denuncia]]
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&lt;!-- RUTA INSTITUCIONAL --&gt;
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[[Archivo:Icono ruta.png|95px|link=#Ruta_institucional_de_atención_a_denuncias|alt=Ir a la Ruta institucional de atención a denuncias]]
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[[#Ruta_institucional_de_atención_a_denuncias|Ruta institucional de atención]]
&lt;/div&gt;
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&lt;!-- ACCIONES Y MEDIDAS --&gt;
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[[#Acciones_y_medidas|Acciones y medidas]]
&lt;/div&gt;
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&lt;!-- MATERIALES Y RECURSOS --&gt;
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[[Archivo:Icono materiales.png|95px|link=#Materiales_complementarios_de_difusión_y_formación|alt=Ir a la sección Materiales complementarios de difusión y formación]]
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[[#Materiales_complementarios_de_difusión_y_formación|Materiales y recursos]]
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;/div&gt;

La '''Política de Espacios Amigables de Wikimedia''' es un conjunto de directrices diseñadas para garantizar que todos los eventos presenciales de la comunidad Wikimedia sean inclusivos, seguros y respetuosos para todos los participantes, sin importar su género, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, apariencia física, raza, religión u otras características personales.

==Política de Espacios Amigables de Wikimedia Colombia==

En Wikimedia Colombia, nos '''comprometemos a proporcionar un entorno seguro, inclusivo y libre de acoso''' para todas las personas que participan en nuestros eventos, espacios digitales y actividades comunitarias. '''Promovemos el respeto, la diversidad y la equidad''', procurando generar condiciones que favorezcan una participación lo más amplia posible, independientemente de la identidad de género, orientación sexual, origen étnico, discapacidad u otras condiciones, reconociendo tanto las barreras estructurales como las capacidades institucionales disponibles.

El propósito de esta política busca promover que todos los espacios organizados por Wikimedia Colombia sean seguros, inclusivos y respetuosos, buscando la participación equitativa de todas las personas sin temor a discriminación, acoso o violencia

En Colombia, la violencia de género, el racismo y la discriminación contra comunidades indígenas y afrodescendientes son problemáticas estructurales. Por ello, Wikimedia Colombia adopta un enfoque de prevención y acción afirmativa, partiendo de los siguientes principios:</text>
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&lt;!-- PRINCIPIOS --&gt;
&lt;div style=&quot;width:19%; margin:0; padding:0 6px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;

[[Archivo:Icono principios.png|95px|link=Politica_Espacios_Amigables/Principios|alt=Ir a la página de Principios]]

&lt;div style=&quot;margin-top:10px; font-size:105%; font-weight:bold;&quot;&gt;
[[Politica_Espacios_Amigables/Principios|Principios]]
&lt;/div&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;!-- PROCEDIMIENTOS DE DENUNCIA --&gt;
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[[Archivo:Icono procedimeintos de denuncia.png|95px|link=#Procedimientos_de_denuncia|alt=Ir a la sección Procedimientos de denuncia]]
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[[#Procedimientos_de_denuncia|Procedimientos de denuncia]]
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&lt;!-- RUTA INSTITUCIONAL --&gt;
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[[#Ruta_institucional_de_atención_a_denuncias|Ruta institucional de atención]]
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;!-- ACCIONES Y MEDIDAS --&gt;
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[[#Acciones_y_medidas|Acciones y medidas]]
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;!-- MATERIALES Y RECURSOS --&gt;
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[[Archivo:Icono materiales.png|95px|link=#Materiales_complementarios_de_difusión_y_formación|alt=Ir a la sección Materiales complementarios de difusión y formación]]
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[[#Materiales_complementarios_de_difusión_y_formación|Materiales y recursos]]
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;/div&gt;

La '''Política de Espacios Amigables de Wikimedia''' es un conjunto de directrices diseñadas para garantizar que todos los eventos presenciales de la comunidad Wikimedia sean inclusivos, seguros y respetuosos para todos los participantes, sin importar su género, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, apariencia física, raza, religión u otras características personales.

==Política de Espacios Amigables de Wikimedia Colombia==

En Wikimedia Colombia, nos '''comprometemos a proporcionar un entorno seguro, inclusivo y libre de acoso''' para todas las personas que participan en nuestros eventos, espacios digitales y actividades comunitarias. '''Promovemos el respeto, la diversidad y la equidad''', procurando generar condiciones que favorezcan una participación lo más amplia posible, independientemente de la identidad de género, orientación sexual, origen étnico, discapacidad u otras condiciones, reconociendo tanto las barreras estructurales como las capacidades institucionales disponibles.

El propósito de esta política busca promover que todos los espacios organizados por Wikimedia Colombia sean seguros, inclusivos y respetuosos, buscando la participación equitativa de todas las personas sin temor a discriminación, acoso o violencia

En Colombia, la violencia de género, el racismo y la discriminación contra comunidades indígenas y afrodescendientes son problemáticas estructurales. Por ello, Wikimedia Colombia adopta un enfoque de prevención y acción afirmativa, partiendo de los siguientes principios:</text>
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&lt;!-- MENÚ DE NAVEGACIÓN --&gt;

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&lt;!-- PRINCIPIOS --&gt;
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[[Archivo:Icono principios.png|95px|link=Politica_Espacios_Amigables/Principios|alt=Ir a la página de Principios]]
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[[Politica_Espacios_Amigables/Principios|Principios]]
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;!-- PROCEDIMIENTOS DE DENUNCIA --&gt;
&lt;div style=&quot;width:19%; margin:0; padding:0 6px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
[[Archivo:Icono procedimeintos de denuncia.png|95px|link=Politica_Espacios_Amigables/Procedimientos_de_denuncia|alt=Ir a la página Procedimientos de denuncia]]
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[[Politica_Espacios_Amigables/Procedimientos_de_denuncia|Procedimientos de denuncia]]
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;!-- RUTA INSTITUCIONAL --&gt;
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[[Politica_Espacios_Amigables/Ruta_institucional_de_atencion|Ruta institucional de atención]]
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;!-- ACCIONES Y MEDIDAS --&gt;
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&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;!-- MATERIALES Y RECURSOS --&gt;
&lt;div style=&quot;width:19%; margin:0; padding:0 6px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
[[Archivo:Icono materiales.png|95px|link=Politica_Espacios_Amigables/Materiales_y_recursos|alt=Ir a la página Materiales y recursos]]
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[[Politica_Espacios_Amigables/Materiales_y_recursos|Materiales y recursos]]
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;/div&gt;


&lt;/div&gt;

&lt;/div&gt;

La '''Política de Espacios Amigables de Wikimedia''' es un conjunto de directrices diseñadas para garantizar que todos los eventos presenciales de la comunidad Wikimedia sean inclusivos, seguros y respetuosos para todos los participantes, sin importar su género, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, apariencia física, raza, religión u otras características personales.

==Política de Espacios Amigables de Wikimedia Colombia==

En Wikimedia Colombia, nos '''comprometemos a proporcionar un entorno seguro, inclusivo y libre de acoso''' para todas las personas que participan en nuestros eventos, espacios digitales y actividades comunitarias. '''Promovemos el respeto, la diversidad y la equidad''', procurando generar condiciones que favorezcan una participación lo más amplia posible, independientemente de la identidad de género, orientación sexual, origen étnico, discapacidad u otras condiciones, reconociendo tanto las barreras estructurales como las capacidades institucionales disponibles.

El propósito de esta política busca promover que todos los espacios organizados por Wikimedia Colombia sean seguros, inclusivos y respetuosos, buscando la participación equitativa de todas las personas sin temor a discriminación, acoso o violencia

En Colombia, la violencia de género, el racismo y la discriminación contra comunidades indígenas y afrodescendientes son problemáticas estructurales. Por ello, Wikimedia Colombia adopta un enfoque de prevención y acción afirmativa, partiendo de los siguientes principios:</text>
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&lt;!-- MENÚ DE NAVEGACIÓN --&gt;

&lt;!-- INICIO --&gt;
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[[Archivo:Icono_inicio.png|95px|link=Politica_Espacios_Amigables|alt=Inicio]]
&lt;div style=&quot;margin-top:10px; font-size:105%; font-weight:bold;&quot;&gt;
[[Politica_Espacios_Amigables|Inicio]]
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;display:flex; justify-content:space-between; align-items:flex-start; flex-wrap:nowrap; text-align:center; width:100%; margin:25px 0 35px 0; padding-bottom:18px; border-bottom:4px solid #3366cc; box-sizing:border-box;&quot;&gt;

&lt;!-- PRINCIPIOS --&gt;
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[[Archivo:Icono principios.png|95px|link=Politica_Espacios_Amigables/Principios|alt=Ir a la página de Principios]]
&lt;div style=&quot;margin-top:10px; font-size:105%; font-weight:bold;&quot;&gt;
[[Politica_Espacios_Amigables/Principios|Principios]]
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;!-- PROCEDIMIENTOS DE DENUNCIA --&gt;
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[[Archivo:Icono procedimeintos de denuncia.png|95px|link=Politica_Espacios_Amigables/Procedimientos_de_denuncia|alt=Ir a la página Procedimientos de denuncia]]
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[[Politica_Espacios_Amigables/Procedimientos_de_denuncia|Procedimientos de denuncia]]
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;!-- RUTA INSTITUCIONAL --&gt;
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[[Archivo:Icono ruta.png|95px|link=Politica_Espacios_Amigables/Ruta_institucional_de_atencion|alt=Ir a la página Ruta institucional de atención]]
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[[Politica_Espacios_Amigables/Ruta_institucional_de_atencion|Ruta institucional de atención]]
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&lt;/div&gt;

&lt;!-- ACCIONES Y MEDIDAS --&gt;
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&lt;!-- MATERIALES Y RECURSOS --&gt;
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[[Politica_Espacios_Amigables/Materiales_y_recursos|Materiales y recursos]]
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;/div&gt;


&lt;/div&gt;

&lt;/div&gt;

La '''Política de Espacios Amigables de Wikimedia''' es un conjunto de directrices diseñadas para garantizar que todos los eventos presenciales de la comunidad Wikimedia sean inclusivos, seguros y respetuosos para todos los participantes, sin importar su género, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, apariencia física, raza, religión u otras características personales.

==Política de Espacios Amigables de Wikimedia Colombia==

En Wikimedia Colombia, nos '''comprometemos a proporcionar un entorno seguro, inclusivo y libre de acoso''' para todas las personas que participan en nuestros eventos, espacios digitales y actividades comunitarias. '''Promovemos el respeto, la diversidad y la equidad''', procurando generar condiciones que favorezcan una participación lo más amplia posible, independientemente de la identidad de género, orientación sexual, origen étnico, discapacidad u otras condiciones, reconociendo tanto las barreras estructurales como las capacidades institucionales disponibles.

El propósito de esta política busca promover que todos los espacios organizados por Wikimedia Colombia sean seguros, inclusivos y respetuosos, buscando la participación equitativa de todas las personas sin temor a discriminación, acoso o violencia

En Colombia, la violencia de género, el racismo y la discriminación contra comunidades indígenas y afrodescendientes son problemáticas estructurales. Por ello, Wikimedia Colombia adopta un enfoque de prevención y acción afirmativa, partiendo de los siguientes principios:</text>
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&lt;!-- MENÚ DE NAVEGACIÓN --&gt;

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&lt;!-- PRINCIPIOS --&gt;
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[[Archivo:Icono principios.png|95px|link=Politica_Espacios_Amigables/Principios|alt=Ir a la página de Principios]]
&lt;div style=&quot;margin-top:10px; font-size:105%; font-weight:bold;&quot;&gt;
[[Politica_Espacios_Amigables/Principios|Principios]]
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;!-- PROCEDIMIENTOS DE DENUNCIA --&gt;
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[[Archivo:Icono procedimeintos de denuncia.png|95px|link=Politica_Espacios_Amigables/Procedimientos_de_denuncia|alt=Ir a la página Procedimientos de denuncia]]
&lt;div style=&quot;margin-top:10px; font-size:105%; font-weight:bold;&quot;&gt;
[[Politica_Espacios_Amigables/Procedimientos_de_denuncia|Procedimientos de denuncia]]
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;!-- RUTA INSTITUCIONAL --&gt;
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[[Archivo:Icono ruta.png|95px|link=Politica_Espacios_Amigables/Ruta_institucional_de_atencion|alt=Ir a la página Ruta institucional de atención]]
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[[Politica_Espacios_Amigables/Ruta_institucional_de_atencion|Ruta institucional de atención]]
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&lt;!-- ACCIONES Y MEDIDAS --&gt;
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[[Politica_Espacios_Amigables/Acciones_y_medidas|Acciones y medidas]]
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;!-- MATERIALES Y RECURSOS --&gt;
&lt;div style=&quot;width:19%; margin:0; padding:0 6px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
[[Archivo:Icono materiales.png|95px|link=Politica_Espacios_Amigables/Materiales_y_recursos|alt=Ir a la página Materiales y recursos]]
&lt;div style=&quot;margin-top:10px; font-size:105%; font-weight:bold;&quot;&gt;
[[Politica_Espacios_Amigables/Materiales_y_recursos|Materiales y recursos]]
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;/div&gt;


&lt;/div&gt;

&lt;/div&gt;

La '''Política de Espacios Amigables de Wikimedia''' es un conjunto de directrices diseñadas para garantizar que todos los eventos presenciales de la comunidad Wikimedia sean inclusivos, seguros y respetuosos para todos los participantes, sin importar su género, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, apariencia física, raza, religión u otras características personales.

==Política de Espacios Amigables de Wikimedia Colombia==

En Wikimedia Colombia, nos '''comprometemos a proporcionar un entorno seguro, inclusivo y libre de acoso''' para todas las personas que participan en nuestros eventos, espacios digitales y actividades comunitarias. '''Promovemos el respeto, la diversidad y la equidad''', procurando generar condiciones que favorezcan una participación lo más amplia posible, independientemente de la identidad de género, orientación sexual, origen étnico, discapacidad u otras condiciones, reconociendo tanto las barreras estructurales como las capacidades institucionales disponibles.

El propósito de esta política busca promover que todos los espacios organizados por Wikimedia Colombia sean seguros, inclusivos y respetuosos, buscando la participación equitativa de todas las personas sin temor a discriminación, acoso o violencia

En Colombia, la violencia de género, el racismo y la discriminación contra comunidades indígenas y afrodescendientes son problemáticas estructurales. Por ello, Wikimedia Colombia adopta un enfoque de prevención y acción afirmativa, partiendo de los siguientes principios:</text>
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    <title>Politica Espacios Amigables/Principios</title>
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      <contributor>
        <username>Mariana Lozano (WMCO)</username>
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&lt;div style=&quot;font-size:210%; font-weight:bold; margin-bottom:10px;&quot;&gt;
Principios
&lt;/div&gt;

Los principios de la Política de Espacios Amigables orientan la manera en que Wikimedia Colombia construye espacios seguros, inclusivos y respetuosos. Estos principios guían nuestras actividades, relaciones comunitarias y la forma en que promovemos la participación en el conocimiento libre.

&lt;/div&gt;

&lt;!-- NAVEGACIÓN INTERNA --&gt;
&lt;div style=&quot;display:flex; justify-content:center; gap:12px; flex-wrap:wrap; margin:20px 0 35px 0; text-align:center;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;background:#fff4ee; border:1px solid #ff5a1f; border-radius:20px; padding:8px 14px;&quot;&gt;
[[#Inclusión_y_diversidad|Inclusión y diversidad]]
&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;background:#f8f5ff; border:1px solid #7a5cff; border-radius:20px; padding:8px 14px;&quot;&gt;
[[#Respeto_y_trato_digno|Respeto y trato digno]]
&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;background:#fff5fa; border:1px solid #ef7bb6; border-radius:20px; padding:8px 14px;&quot;&gt;
[[#Prevención_y_acción_frente_a_la_violencia_de_género|Prevención frente a las violencias]]
&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;background:#f3fff7; border:1px solid #00b15d; border-radius:20px; padding:8px 14px;&quot;&gt;
[[#Participación_equitativa|Participación equitativa]]
&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;background:#fff7f7; border:1px solid #d33; border-radius:20px; padding:8px 14px;&quot;&gt;
[[#Comportamientos_no_deseados|Comportamientos no deseados]]
&lt;/div&gt;

&lt;/div&gt;


&lt;!-- INCLUSIÓN Y DIVERSIDAD --&gt;
&lt;div id=&quot;Inclusión_y_diversidad&quot; style=&quot;border-left:8px solid #ff5a1f; background:#fff8f4; padding:22px; margin:24px 0; border-radius:8px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:165%; font-weight:bold; margin-bottom:12px;&quot;&gt;
Inclusión y diversidad
&lt;/div&gt;

Wikimedia Colombia promueve la participación de personas con diferentes trayectorias, identidades y experiencias, reconociendo especialmente la importancia de fortalecer la presencia de:

&lt;ul&gt;
&lt;li&gt;Mujeres y personas con identidades de género diversas.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Comunidades indígenas y afrodescendientes.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Personas con discapacidad.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Personas LGBTIQ+.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Personas migrantes o en situación de vulnerabilidad social.&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:115%; font-weight:bold; margin:18px 0 8px 0;&quot;&gt;
¿Cómo lo promovemos?
&lt;/div&gt;

&lt;ul&gt;
&lt;li&gt;Mediante la adopción progresiva de medidas de accesibilidad en eventos.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;A través del uso de materiales inclusivos.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Favoreciendo la representación equitativa en paneles y espacios de toma de decisiones.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Implementando ajustes graduales de acuerdo con las capacidades institucionales.&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;/div&gt;


&lt;!-- RESPETO Y TRATO DIGNO --&gt;
&lt;div id=&quot;Respeto_y_trato_digno&quot; style=&quot;border-left:8px solid #7a5cff; background:#faf8ff; padding:22px; margin:24px 0; border-radius:8px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:165%; font-weight:bold; margin-bottom:12px;&quot;&gt;
Respeto y trato digno
&lt;/div&gt;
Todas las interacciones dentro de los espacios de Wikimedia Colombia deben regirse por el respeto mutuo, evitando cualquier forma de agresión verbal, emocional o simbólica.
&lt;div style=&quot;font-size:115%; font-weight:bold; margin:18px 0 8px 0;&quot;&gt;
Esto implica:
&lt;/div&gt;
&lt;ul&gt;
&lt;li&gt;Hacer uso de un lenguaje respetuoso e incluyente.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Evitar comentarios que minimicen, ridiculicen o desvaloricen la opinión o la identidad de una persona.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Fomentar una comunidad empática.&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;!-- PREVENCIÓN DE VIOLENCIAS --&gt;
&lt;div id=&quot;Prevención_y_acción_frente_a_la_violencia_de_género&quot; style=&quot;border-left:8px solid #ef7bb6; background:#fff7fb; padding:22px; margin:24px 0; border-radius:8px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:165%; font-weight:bold; margin-bottom:12px;&quot;&gt;
Prevención y acción frente a la violencia de género
&lt;/div&gt;

Reconociendo la problemática estructural que se vive en el país, Wikimedia Colombia adopta un enfoque de prevención frente a las violencias de género y la discriminación.

&lt;div style=&quot;font-size:115%; font-weight:bold; margin:18px 0 8px 0;&quot;&gt;
Este enfoque incluye:
&lt;/div&gt;

&lt;ul&gt;
&lt;li&gt;&lt;strong&gt;Sensibilización y formación:&lt;/strong&gt; capacitación sobre violencia de género y discriminación para personas moderadoras, organizadoras y participantes.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;&lt;strong&gt;Protocolos de atención y denuncia:&lt;/strong&gt; canales accesibles y seguros para reportar incidentes de acoso, violencia o discriminación.&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;!-- PARTICIPACIÓN EQUITATIVA --&gt;
&lt;div id=&quot;Participación_equitativa&quot; style=&quot;border-left:8px solid #00b15d; background:#f6fff8; padding:22px; margin:24px 0; border-radius:8px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:165%; font-weight:bold; margin-bottom:12px;&quot;&gt;
Participación equitativa
&lt;/div&gt;
Todas las personas deben tener igualdad de oportunidades para expresarse y contribuir a las actividades de Wikimedia Colombia.
&lt;div style=&quot;font-size:115%; font-weight:bold; margin:18px 0 8px 0;&quot;&gt;
Por ello, se evitarán prácticas como:
&lt;/div&gt;
&lt;ul&gt;
&lt;li&gt;El uso de tecnicismos innecesarios o dinámicas que limiten la participación de personas con menos experiencia.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Los sesgos de género en la asignación de roles durante las actividades.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Las barreras físicas que impidan la participación de personas con discapacidad.&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;!-- COMPORTAMIENTOS NO DESEADOS --&gt;
&lt;div id=&quot;Comportamientos_no_deseados&quot; style=&quot;background:#fff7f7; border:1px solid #e2a4a4; padding:22px; margin:30px 0 20px 0; border-radius:8px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:165%; font-weight:bold; color:#9b1c1c; margin-bottom:10px;&quot;&gt;
Comportamientos no deseados
&lt;/div&gt;

Para garantizar el cumplimiento de los principios anteriores, se consideran comportamientos no deseados:

&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;display:flex; flex-wrap:wrap; gap:16px; margin:15px 0 35px 0;&quot;&gt;

&lt;!-- ACOSO --&gt;
&lt;div style=&quot;flex:1 1 300px; border:1px solid #ddd; border-top:6px solid #d33; padding:18px; border-radius:8px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
&lt;div style=&quot;font-size:125%; font-weight:bold; margin-bottom:8px;&quot;&gt;
Acoso
&lt;/div&gt;
Insultos, intimidación, acecho y comentarios sexistas, racistas o discriminatorios.
&lt;/div&gt;

&lt;!-- VIOLENCIA DE GÉNERO --&gt;
&lt;div style=&quot;flex:1 1 300px; border:1px solid #ddd; border-top:6px solid #ef7bb6; padding:18px; border-radius:8px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
&lt;div style=&quot;font-size:125%; font-weight:bold; margin-bottom:8px;&quot;&gt;
Violencia de género
&lt;/div&gt;
Comentarios o acciones que refuercen estereotipos de género, agresión sexual o cualquier forma de violencia basada en el género.
&lt;/div&gt;

&lt;!-- DISCRIMINACIÓN --&gt;
&lt;div style=&quot;flex:1 1 300px; border:1px solid #ddd; border-top:6px solid #ff5a1f; padding:18px; border-radius:8px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
&lt;div style=&quot;font-size:125%; font-weight:bold; margin-bottom:8px;&quot;&gt;
Discriminación
&lt;/div&gt;
Exclusión o trato desigual basado en características personales protegidas.
&lt;/div&gt;

&lt;!-- INTERRUPCIÓN DELIBERADA --&gt;
&lt;div style=&quot;flex:1 1 300px; border:1px solid #ddd; border-top:6px solid #7a5cff; padding:18px; border-radius:8px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
&lt;div style=&quot;font-size:125%; font-weight:bold; margin-bottom:8px;&quot;&gt;
Interrupción deliberada
&lt;/div&gt;
Sabotaje de eventos, discursos de odio o trolling.
&lt;/div&gt;

&lt;!-- DESIGUALDAD EN LA PARTICIPACIÓN --&gt;
&lt;div style=&quot;flex:1 1 300px; border:1px solid #ddd; border-top:6px solid #00b15d; padding:18px; border-radius:8px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
&lt;div style=&quot;font-size:125%; font-weight:bold; margin-bottom:8px;&quot;&gt;
Desigualdad en la participación
&lt;/div&gt;
Impedir o minimizar la voz de grupos históricamente marginados.
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;!-- CIERRE --&gt;
&lt;div style=&quot;background:#f4f8ff; border-left:6px solid #3366cc; padding:18px 22px; margin:30px 0; border-radius:6px;&quot;&gt;

Estos principios orientan la construcción de espacios más seguros, accesibles y respetuosos. Su cumplimiento es una responsabilidad compartida entre Wikimedia Colombia, las personas facilitadoras, la comunidad y quienes participan en las actividades.

&lt;/div&gt;</text>
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__NOTOC__

&lt;div style=&quot;max-width:500px; margin:0 auto;&quot;&gt;
&lt;div style=&quot;background:#f7f3ff; border-left:8px solid #7a5cff; padding:24px 28px; margin:20px 0 30px 0; border-radius:8px;&quot;&gt;
&lt;div style=&quot;font-size:210%; font-weight:bold; margin-bottom:14px;&quot;&gt;
Principios 
&lt;/div&gt;

Los principios de la Política de Espacios Amigables orientan la manera en que Wikimedia Colombia construye espacios seguros, inclusivos y respetuosos. Estos principios guían nuestras actividades, relaciones comunitarias y la forma en que promovemos la participación en el conocimiento libre.

&lt;/div&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;!-- NAVEGACIÓN INTERNA --&gt;
&lt;div style=&quot;display:flex; justify-content:center; gap:12px; flex-wrap:wrap; margin:20px 0 35px 0; text-align:center;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;background:#fff4ee; border:1px solid #ff5a1f; border-radius:20px; padding:8px 14px;&quot;&gt;
[[#Inclusión_y_diversidad|Inclusión y diversidad]]
&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;background:#f8f5ff; border:1px solid #7a5cff; border-radius:20px; padding:8px 14px;&quot;&gt;
[[#Respeto_y_trato_digno|Respeto y trato digno]]
&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;background:#fff5fa; border:1px solid #ef7bb6; border-radius:20px; padding:8px 14px;&quot;&gt;
[[#Prevención_y_acción_frente_a_la_violencia_de_género|Prevención frente a las violencias]]
&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;background:#f3fff7; border:1px solid #00b15d; border-radius:20px; padding:8px 14px;&quot;&gt;
[[#Participación_equitativa|Participación equitativa]]
&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;background:#fff7f7; border:1px solid #d33; border-radius:20px; padding:8px 14px;&quot;&gt;
[[#Comportamientos_no_deseados|Comportamientos no deseados]]
&lt;/div&gt;

&lt;/div&gt;
&lt;!-- INCLUSIÓN Y DIVERSIDAD --&gt;
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&lt;div style=&quot;font-size:165%; font-weight:bold; margin-bottom:12px;&quot;&gt;
Inclusión y diversidad
&lt;/div&gt;

Wikimedia Colombia promueve la participación de personas con diferentes trayectorias, identidades y experiencias, reconociendo especialmente la importancia de fortalecer la presencia de:

&lt;ul&gt;
&lt;li&gt;Mujeres y personas con identidades de género diversas.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Comunidades indígenas y afrodescendientes.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Personas con discapacidad.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Personas LGBTIQ+.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Personas migrantes o en situación de vulnerabilidad social.&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:115%; font-weight:bold; margin:18px 0 8px 0;&quot;&gt;
¿Cómo lo promovemos?
&lt;/div&gt;

&lt;ul&gt;
&lt;li&gt;Mediante la adopción progresiva de medidas de accesibilidad en eventos.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;A través del uso de materiales inclusivos.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Favoreciendo la representación equitativa en paneles y espacios de toma de decisiones.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Implementando ajustes graduales de acuerdo con las capacidades institucionales.&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;/div&gt;
&lt;!-- RESPETO Y TRATO DIGNO --&gt;
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&lt;div style=&quot;font-size:165%; font-weight:bold; margin-bottom:12px;&quot;&gt;
Respeto y trato digno
&lt;/div&gt;
Todas las interacciones dentro de los espacios de Wikimedia Colombia deben regirse por el respeto mutuo, evitando cualquier forma de agresión verbal, emocional o simbólica.
&lt;div style=&quot;font-size:115%; font-weight:bold; margin:18px 0 8px 0;&quot;&gt;
Esto implica:
&lt;/div&gt;
&lt;ul&gt;
&lt;li&gt;Hacer uso de un lenguaje respetuoso e incluyente.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Evitar comentarios que minimicen, ridiculicen o desvaloricen la opinión o la identidad de una persona.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Fomentar una comunidad empática.&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;!-- PREVENCIÓN DE VIOLENCIAS --&gt;
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&lt;div style=&quot;font-size:165%; font-weight:bold; margin-bottom:12px;&quot;&gt;
Prevención y acción frente a la violencia de género
&lt;/div&gt;

Reconociendo la problemática estructural que se vive en el país, Wikimedia Colombia adopta un enfoque de prevención frente a las violencias de género y la discriminación.

&lt;div style=&quot;font-size:115%; font-weight:bold; margin:18px 0 8px 0;&quot;&gt;
Este enfoque incluye:
&lt;/div&gt;

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&lt;li&gt;&lt;strong&gt;Sensibilización y formación:&lt;/strong&gt; capacitación sobre violencia de género y discriminación para personas moderadoras, organizadoras y participantes.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;&lt;strong&gt;Protocolos de atención y denuncia:&lt;/strong&gt; canales accesibles y seguros para reportar incidentes de acoso, violencia o discriminación.&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;!-- PARTICIPACIÓN EQUITATIVA --&gt;
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&lt;div style=&quot;font-size:165%; font-weight:bold; margin-bottom:12px;&quot;&gt;
Participación equitativa
&lt;/div&gt;
Todas las personas deben tener igualdad de oportunidades para expresarse y contribuir a las actividades de Wikimedia Colombia.
&lt;div style=&quot;font-size:115%; font-weight:bold; margin:18px 0 8px 0;&quot;&gt;
Por ello, se evitarán prácticas como:
&lt;/div&gt;
&lt;ul&gt;
&lt;li&gt;El uso de tecnicismos innecesarios o dinámicas que limiten la participación de personas con menos experiencia.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Los sesgos de género en la asignación de roles durante las actividades.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Las barreras físicas que impidan la participación de personas con discapacidad.&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;!-- COMPORTAMIENTOS NO DESEADOS --&gt;
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Comportamientos no deseados
&lt;/div&gt;

Para garantizar el cumplimiento de los principios anteriores, se consideran comportamientos no deseados:

&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;display:flex; flex-wrap:wrap; gap:16px; margin:15px 0 35px 0;&quot;&gt;

&lt;!-- ACOSO --&gt;
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Acoso
&lt;/div&gt;
Insultos, intimidación, acecho y comentarios sexistas, racistas o discriminatorios.
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Violencia de género
&lt;/div&gt;
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&lt;!-- DISCRIMINACIÓN --&gt;
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Discriminación
&lt;/div&gt;
Exclusión o trato desigual basado en características personales protegidas.
&lt;/div&gt;

&lt;!-- INTERRUPCIÓN DELIBERADA --&gt;
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Interrupción deliberada
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Sabotaje de eventos, discursos de odio o trolling.
&lt;/div&gt;

&lt;!-- DESIGUALDAD EN LA PARTICIPACIÓN --&gt;
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Desigualdad en la participación
&lt;/div&gt;
Impedir o minimizar la voz de grupos históricamente marginados.
&lt;/div&gt;
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&lt;!-- CIERRE --&gt;
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Estos principios orientan la construcción de espacios más seguros, accesibles y respetuosos. Su cumplimiento es una responsabilidad compartida entre Wikimedia Colombia, las personas facilitadoras, la comunidad y quienes participan en las actividades.

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        <username>Mariana Lozano (WMCO)</username>
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      <text bytes="8181" sha1="ctlkjpwm4zq5aznwcgmyc9gvlk3kw54" xml:space="preserve">[[File:Banner Politaca de ea.png|1200px|center|alt=Banner Política de Espacios Amigables]]

&lt;div style=&quot;clear:both;&quot;&gt;&lt;/div&gt;

__NOTOC__

&lt;div style=&quot;max-width:1100px; margin:30px auto;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;background:#f7f3ff; border-left:8px solid #7a5cff; padding:24px 28px; margin:0 0 30px 0; border-radius:8px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:210%; font-weight:bold; margin-bottom:14px;&quot;&gt;
Principios
&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:105%; line-height:1.7;&quot;&gt;
Los principios de la Política de Espacios Amigables orientan la manera en que Wikimedia Colombia construye espacios seguros, inclusivos y respetuosos. Estos principios guían nuestras actividades, relaciones comunitarias y la forma en que promovemos la participación en el conocimiento libre.
&lt;/div&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;!-- NAVEGACIÓN INTERNA --&gt;
&lt;div style=&quot;display:flex; justify-content:center; gap:12px; flex-wrap:wrap; margin:20px 0 35px 0; text-align:center;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;background:#fff4ee; border:1px solid #ff5a1f; border-radius:20px; padding:8px 14px;&quot;&gt;
[[#Inclusión_y_diversidad|Inclusión y diversidad]]
&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;background:#f8f5ff; border:1px solid #7a5cff; border-radius:20px; padding:8px 14px;&quot;&gt;
[[#Respeto_y_trato_digno|Respeto y trato digno]]
&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;background:#fff5fa; border:1px solid #ef7bb6; border-radius:20px; padding:8px 14px;&quot;&gt;
[[#Prevención_y_acción_frente_a_la_violencia_de_género|Prevención frente a las violencias]]
&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;background:#f3fff7; border:1px solid #00b15d; border-radius:20px; padding:8px 14px;&quot;&gt;
[[#Participación_equitativa|Participación equitativa]]
&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;background:#fff7f7; border:1px solid #d33; border-radius:20px; padding:8px 14px;&quot;&gt;
[[#Comportamientos_no_deseados|Comportamientos no deseados]]
&lt;/div&gt;

&lt;/div&gt;
&lt;!-- INCLUSIÓN Y DIVERSIDAD --&gt;
&lt;div id=&quot;Inclusión_y_diversidad&quot; style=&quot;border-left:8px solid #ff5a1f; background:#fff8f4; padding:22px; margin:24px 0; border-radius:8px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:165%; font-weight:bold; margin-bottom:12px;&quot;&gt;
Inclusión y diversidad
&lt;/div&gt;

Wikimedia Colombia promueve la participación de personas con diferentes trayectorias, identidades y experiencias, reconociendo especialmente la importancia de fortalecer la presencia de:

&lt;ul&gt;
&lt;li&gt;Mujeres y personas con identidades de género diversas.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Comunidades indígenas y afrodescendientes.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Personas con discapacidad.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Personas LGBTIQ+.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Personas migrantes o en situación de vulnerabilidad social.&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:115%; font-weight:bold; margin:18px 0 8px 0;&quot;&gt;
¿Cómo lo promovemos?
&lt;/div&gt;

&lt;ul&gt;
&lt;li&gt;Mediante la adopción progresiva de medidas de accesibilidad en eventos.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;A través del uso de materiales inclusivos.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Favoreciendo la representación equitativa en paneles y espacios de toma de decisiones.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Implementando ajustes graduales de acuerdo con las capacidades institucionales.&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;/div&gt;
&lt;!-- RESPETO Y TRATO DIGNO --&gt;
&lt;div id=&quot;Respeto_y_trato_digno&quot; style=&quot;border-left:8px solid #7a5cff; background:#faf8ff; padding:22px; margin:24px 0; border-radius:8px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:165%; font-weight:bold; margin-bottom:12px;&quot;&gt;
Respeto y trato digno
&lt;/div&gt;
Todas las interacciones dentro de los espacios de Wikimedia Colombia deben regirse por el respeto mutuo, evitando cualquier forma de agresión verbal, emocional o simbólica.
&lt;div style=&quot;font-size:115%; font-weight:bold; margin:18px 0 8px 0;&quot;&gt;
Esto implica:
&lt;/div&gt;
&lt;ul&gt;
&lt;li&gt;Hacer uso de un lenguaje respetuoso e incluyente.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Evitar comentarios que minimicen, ridiculicen o desvaloricen la opinión o la identidad de una persona.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Fomentar una comunidad empática.&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;!-- PREVENCIÓN DE VIOLENCIAS --&gt;
&lt;div id=&quot;Prevención_y_acción_frente_a_la_violencia_de_género&quot; style=&quot;border-left:8px solid #ef7bb6; background:#fff7fb; padding:22px; margin:24px 0; border-radius:8px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:165%; font-weight:bold; margin-bottom:12px;&quot;&gt;
Prevención y acción frente a la violencia de género
&lt;/div&gt;

Reconociendo la problemática estructural que se vive en el país, Wikimedia Colombia adopta un enfoque de prevención frente a las violencias de género y la discriminación.

&lt;div style=&quot;font-size:115%; font-weight:bold; margin:18px 0 8px 0;&quot;&gt;
Este enfoque incluye:
&lt;/div&gt;

&lt;ul&gt;
&lt;li&gt;&lt;strong&gt;Sensibilización y formación:&lt;/strong&gt; capacitación sobre violencia de género y discriminación para personas moderadoras, organizadoras y participantes.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;&lt;strong&gt;Protocolos de atención y denuncia:&lt;/strong&gt; canales accesibles y seguros para reportar incidentes de acoso, violencia o discriminación.&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;!-- PARTICIPACIÓN EQUITATIVA --&gt;
&lt;div id=&quot;Participación_equitativa&quot; style=&quot;border-left:8px solid #00b15d; background:#f6fff8; padding:22px; margin:24px 0; border-radius:8px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:165%; font-weight:bold; margin-bottom:12px;&quot;&gt;
Participación equitativa
&lt;/div&gt;
Todas las personas deben tener igualdad de oportunidades para expresarse y contribuir a las actividades de Wikimedia Colombia.
&lt;div style=&quot;font-size:115%; font-weight:bold; margin:18px 0 8px 0;&quot;&gt;
Por ello, se evitarán prácticas como:
&lt;/div&gt;
&lt;ul&gt;
&lt;li&gt;El uso de tecnicismos innecesarios o dinámicas que limiten la participación de personas con menos experiencia.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Los sesgos de género en la asignación de roles durante las actividades.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Las barreras físicas que impidan la participación de personas con discapacidad.&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;!-- COMPORTAMIENTOS NO DESEADOS --&gt;
&lt;div id=&quot;Comportamientos_no_deseados&quot; style=&quot;background:#fff7f7; border:1px solid #e2a4a4; padding:22px; margin:30px 0 20px 0; border-radius:8px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:165%; font-weight:bold; color:#9b1c1c; margin-bottom:10px;&quot;&gt;
Comportamientos no deseados
&lt;/div&gt;

Para garantizar el cumplimiento de los principios anteriores, se consideran comportamientos no deseados:

&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;display:flex; flex-wrap:wrap; gap:16px; margin:15px 0 35px 0;&quot;&gt;

&lt;!-- ACOSO --&gt;
&lt;div style=&quot;flex:1 1 300px; border:1px solid #ddd; border-top:6px solid #d33; padding:18px; border-radius:8px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
&lt;div style=&quot;font-size:125%; font-weight:bold; margin-bottom:8px;&quot;&gt;
Acoso
&lt;/div&gt;
Insultos, intimidación, acecho y comentarios sexistas, racistas o discriminatorios.
&lt;/div&gt;

&lt;!-- VIOLENCIA DE GÉNERO --&gt;
&lt;div style=&quot;flex:1 1 300px; border:1px solid #ddd; border-top:6px solid #ef7bb6; padding:18px; border-radius:8px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
&lt;div style=&quot;font-size:125%; font-weight:bold; margin-bottom:8px;&quot;&gt;
Violencia de género
&lt;/div&gt;
Comentarios o acciones que refuercen estereotipos de género, agresión sexual o cualquier forma de violencia basada en el género.
&lt;/div&gt;

&lt;!-- DISCRIMINACIÓN --&gt;
&lt;div style=&quot;flex:1 1 300px; border:1px solid #ddd; border-top:6px solid #ff5a1f; padding:18px; border-radius:8px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
&lt;div style=&quot;font-size:125%; font-weight:bold; margin-bottom:8px;&quot;&gt;
Discriminación
&lt;/div&gt;
Exclusión o trato desigual basado en características personales protegidas.
&lt;/div&gt;

&lt;!-- INTERRUPCIÓN DELIBERADA --&gt;
&lt;div style=&quot;flex:1 1 300px; border:1px solid #ddd; border-top:6px solid #7a5cff; padding:18px; border-radius:8px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
&lt;div style=&quot;font-size:125%; font-weight:bold; margin-bottom:8px;&quot;&gt;
Interrupción deliberada
&lt;/div&gt;
Sabotaje de eventos, discursos de odio o trolling.
&lt;/div&gt;

&lt;!-- DESIGUALDAD EN LA PARTICIPACIÓN --&gt;
&lt;div style=&quot;flex:1 1 300px; border:1px solid #ddd; border-top:6px solid #00b15d; padding:18px; border-radius:8px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
&lt;div style=&quot;font-size:125%; font-weight:bold; margin-bottom:8px;&quot;&gt;
Desigualdad en la participación
&lt;/div&gt;
Impedir o minimizar la voz de grupos históricamente marginados.
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;!-- CIERRE --&gt;
&lt;div style=&quot;background:#f4f8ff; border-left:6px solid #3366cc; padding:18px 22px; margin:30px 0; border-radius:6px;&quot;&gt;

Estos principios orientan la construcción de espacios más seguros, accesibles y respetuosos. Su cumplimiento es una responsabilidad compartida entre Wikimedia Colombia, las personas facilitadoras, la comunidad y quienes participan en las actividades.

&lt;/div&gt;</text>
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        <username>Mariana Lozano (WMCO)</username>
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      <text bytes="8291" sha1="fc65pak595k1u32svo657bqdj3lnbbo" xml:space="preserve">[[File:Banner Politaca de ea.png|1200px|center|alt=Banner Política de Espacios Amigables]]

&lt;div style=&quot;clear:both;&quot;&gt;&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;display:flex; align-items:center; gap:25px; background:white; border:1px solid #d8d8d8; border-left:8px solid #7a5cff; padding:28px; border-radius:10px; margin:25px 0;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;flex:0 0 110px; text-align:center;&quot;&gt;
[[File:Icono_principios.png|90px]]
&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;flex:1;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:220%; font-weight:bold; color:#202122;&quot;&gt;
Principios
&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;margin-top:10px; line-height:1.7; font-size:105%;&quot;&gt;
Los principios de la Política de Espacios Amigables orientan la manera en que Wikimedia Colombia construye espacios seguros, inclusivos y respetuosos. Estos principios guían nuestras actividades, relaciones comunitarias y la forma en que promovemos la participación en el conocimiento libre.
&lt;/div&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;!-- NAVEGACIÓN INTERNA --&gt;
&lt;div style=&quot;display:flex; justify-content:center; gap:12px; flex-wrap:wrap; margin:20px 0 35px 0; text-align:center;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;background:#fff4ee; border:1px solid #ff5a1f; border-radius:20px; padding:8px 14px;&quot;&gt;
[[#Inclusión_y_diversidad|Inclusión y diversidad]]
&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;background:#f8f5ff; border:1px solid #7a5cff; border-radius:20px; padding:8px 14px;&quot;&gt;
[[#Respeto_y_trato_digno|Respeto y trato digno]]
&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;background:#fff5fa; border:1px solid #ef7bb6; border-radius:20px; padding:8px 14px;&quot;&gt;
[[#Prevención_y_acción_frente_a_la_violencia_de_género|Prevención frente a las violencias]]
&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;background:#f3fff7; border:1px solid #00b15d; border-radius:20px; padding:8px 14px;&quot;&gt;
[[#Participación_equitativa|Participación equitativa]]
&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;background:#fff7f7; border:1px solid #d33; border-radius:20px; padding:8px 14px;&quot;&gt;
[[#Comportamientos_no_deseados|Comportamientos no deseados]]
&lt;/div&gt;

&lt;/div&gt;
&lt;!-- INCLUSIÓN Y DIVERSIDAD --&gt;
&lt;div id=&quot;Inclusión_y_diversidad&quot; style=&quot;border-left:8px solid #ff5a1f; background:#fff8f4; padding:22px; margin:24px 0; border-radius:8px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:165%; font-weight:bold; margin-bottom:12px;&quot;&gt;
Inclusión y diversidad
&lt;/div&gt;

Wikimedia Colombia promueve la participación de personas con diferentes trayectorias, identidades y experiencias, reconociendo especialmente la importancia de fortalecer la presencia de:

&lt;ul&gt;
&lt;li&gt;Mujeres y personas con identidades de género diversas.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Comunidades indígenas y afrodescendientes.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Personas con discapacidad.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Personas LGBTIQ+.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Personas migrantes o en situación de vulnerabilidad social.&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:115%; font-weight:bold; margin:18px 0 8px 0;&quot;&gt;
¿Cómo lo promovemos?
&lt;/div&gt;

&lt;ul&gt;
&lt;li&gt;Mediante la adopción progresiva de medidas de accesibilidad en eventos.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;A través del uso de materiales inclusivos.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Favoreciendo la representación equitativa en paneles y espacios de toma de decisiones.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Implementando ajustes graduales de acuerdo con las capacidades institucionales.&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;/div&gt;
&lt;!-- RESPETO Y TRATO DIGNO --&gt;
&lt;div id=&quot;Respeto_y_trato_digno&quot; style=&quot;border-left:8px solid #7a5cff; background:#faf8ff; padding:22px; margin:24px 0; border-radius:8px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:165%; font-weight:bold; margin-bottom:12px;&quot;&gt;
Respeto y trato digno
&lt;/div&gt;
Todas las interacciones dentro de los espacios de Wikimedia Colombia deben regirse por el respeto mutuo, evitando cualquier forma de agresión verbal, emocional o simbólica.
&lt;div style=&quot;font-size:115%; font-weight:bold; margin:18px 0 8px 0;&quot;&gt;
Esto implica:
&lt;/div&gt;
&lt;ul&gt;
&lt;li&gt;Hacer uso de un lenguaje respetuoso e incluyente.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Evitar comentarios que minimicen, ridiculicen o desvaloricen la opinión o la identidad de una persona.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Fomentar una comunidad empática.&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;!-- PREVENCIÓN DE VIOLENCIAS --&gt;
&lt;div id=&quot;Prevención_y_acción_frente_a_la_violencia_de_género&quot; style=&quot;border-left:8px solid #ef7bb6; background:#fff7fb; padding:22px; margin:24px 0; border-radius:8px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:165%; font-weight:bold; margin-bottom:12px;&quot;&gt;
Prevención y acción frente a la violencia de género
&lt;/div&gt;

Reconociendo la problemática estructural que se vive en el país, Wikimedia Colombia adopta un enfoque de prevención frente a las violencias de género y la discriminación.

&lt;div style=&quot;font-size:115%; font-weight:bold; margin:18px 0 8px 0;&quot;&gt;
Este enfoque incluye:
&lt;/div&gt;

&lt;ul&gt;
&lt;li&gt;&lt;strong&gt;Sensibilización y formación:&lt;/strong&gt; capacitación sobre violencia de género y discriminación para personas moderadoras, organizadoras y participantes.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;&lt;strong&gt;Protocolos de atención y denuncia:&lt;/strong&gt; canales accesibles y seguros para reportar incidentes de acoso, violencia o discriminación.&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;!-- PARTICIPACIÓN EQUITATIVA --&gt;
&lt;div id=&quot;Participación_equitativa&quot; style=&quot;border-left:8px solid #00b15d; background:#f6fff8; padding:22px; margin:24px 0; border-radius:8px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:165%; font-weight:bold; margin-bottom:12px;&quot;&gt;
Participación equitativa
&lt;/div&gt;
Todas las personas deben tener igualdad de oportunidades para expresarse y contribuir a las actividades de Wikimedia Colombia.
&lt;div style=&quot;font-size:115%; font-weight:bold; margin:18px 0 8px 0;&quot;&gt;
Por ello, se evitarán prácticas como:
&lt;/div&gt;
&lt;ul&gt;
&lt;li&gt;El uso de tecnicismos innecesarios o dinámicas que limiten la participación de personas con menos experiencia.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Los sesgos de género en la asignación de roles durante las actividades.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Las barreras físicas que impidan la participación de personas con discapacidad.&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;!-- COMPORTAMIENTOS NO DESEADOS --&gt;
&lt;div id=&quot;Comportamientos_no_deseados&quot; style=&quot;background:#fff7f7; border:1px solid #e2a4a4; padding:22px; margin:30px 0 20px 0; border-radius:8px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:165%; font-weight:bold; color:#9b1c1c; margin-bottom:10px;&quot;&gt;
Comportamientos no deseados
&lt;/div&gt;

Para garantizar el cumplimiento de los principios anteriores, se consideran comportamientos no deseados:

&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;display:flex; flex-wrap:wrap; gap:16px; margin:15px 0 35px 0;&quot;&gt;

&lt;!-- ACOSO --&gt;
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Acoso
&lt;/div&gt;
Insultos, intimidación, acecho y comentarios sexistas, racistas o discriminatorios.
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&lt;!-- VIOLENCIA DE GÉNERO --&gt;
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Violencia de género
&lt;/div&gt;
Comentarios o acciones que refuercen estereotipos de género, agresión sexual o cualquier forma de violencia basada en el género.
&lt;/div&gt;

&lt;!-- DISCRIMINACIÓN --&gt;
&lt;div style=&quot;flex:1 1 300px; border:1px solid #ddd; border-top:6px solid #ff5a1f; padding:18px; border-radius:8px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
&lt;div style=&quot;font-size:125%; font-weight:bold; margin-bottom:8px;&quot;&gt;
Discriminación
&lt;/div&gt;
Exclusión o trato desigual basado en características personales protegidas.
&lt;/div&gt;

&lt;!-- INTERRUPCIÓN DELIBERADA --&gt;
&lt;div style=&quot;flex:1 1 300px; border:1px solid #ddd; border-top:6px solid #7a5cff; padding:18px; border-radius:8px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
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Interrupción deliberada
&lt;/div&gt;
Sabotaje de eventos, discursos de odio o trolling.
&lt;/div&gt;

&lt;!-- DESIGUALDAD EN LA PARTICIPACIÓN --&gt;
&lt;div style=&quot;flex:1 1 300px; border:1px solid #ddd; border-top:6px solid #00b15d; padding:18px; border-radius:8px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
&lt;div style=&quot;font-size:125%; font-weight:bold; margin-bottom:8px;&quot;&gt;
Desigualdad en la participación
&lt;/div&gt;
Impedir o minimizar la voz de grupos históricamente marginados.
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;!-- CIERRE --&gt;
&lt;div style=&quot;background:#f4f8ff; border-left:6px solid #3366cc; padding:18px 22px; margin:30px 0; border-radius:6px;&quot;&gt;

Estos principios orientan la construcción de espacios más seguros, accesibles y respetuosos. Su cumplimiento es una responsabilidad compartida entre Wikimedia Colombia, las personas facilitadoras, la comunidad y quienes participan en las actividades.

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&lt;div style=&quot;clear:both;&quot;&gt;&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;display:flex; align-items:center; gap:25px; background:white; border:1px solid #d8d8d8; border-left:8px solid #7a5cff; padding:28px; border-radius:10px; margin:25px 0;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;flex:0 0 110px; text-align:center;&quot;&gt;
[[File:Icono_principios.png|90px]]
&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;flex:1;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:220%; font-weight:bold; color:#202122;&quot;&gt;
Principios
&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;margin-top:10px; line-height:1.7; font-size:105%;&quot;&gt;
Los principios de la Política de Espacios Amigables orientan la manera en que Wikimedia Colombia construye espacios seguros, inclusivos y respetuosos. Estos principios guían nuestras actividades, relaciones comunitarias y la forma en que promovemos la participación en el conocimiento libre.
&lt;/div&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;!-- NAVEGACIÓN INTERNA --&gt;
&lt;div style=&quot;display:flex; justify-content:center; gap:12px; flex-wrap:wrap; margin:20px 0 35px 0; text-align:center;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;background:#fff4ee; border:1px solid #ff5a1f; border-radius:20px; padding:8px 14px;&quot;&gt;
[[#Inclusión_y_diversidad|Inclusión y diversidad]]
&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;background:#f8f5ff; border:1px solid #7a5cff; border-radius:20px; padding:8px 14px;&quot;&gt;
[[#Respeto_y_trato_digno|Respeto y trato digno]]
&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;background:#fff5fa; border:1px solid #ef7bb6; border-radius:20px; padding:8px 14px;&quot;&gt;
[[#Prevención_y_acción_frente_a_la_violencia_de_género|Prevención frente a las violencias]]
&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;background:#f3fff7; border:1px solid #00b15d; border-radius:20px; padding:8px 14px;&quot;&gt;
[[#Participación_equitativa|Participación equitativa]]
&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;background:#fff7f7; border:1px solid #d33; border-radius:20px; padding:8px 14px;&quot;&gt;
[[#Comportamientos_no_deseados|Comportamientos no deseados]]
&lt;/div&gt;

&lt;/div&gt;
&lt;!-- INCLUSIÓN Y DIVERSIDAD --&gt;
&lt;div id=&quot;Inclusión_y_diversidad&quot; style=&quot;border-left:8px solid #ff5a1f; background:#fff8f4; padding:22px; margin:24px 0; border-radius:8px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:165%; font-weight:bold; margin-bottom:12px;&quot;&gt;
Inclusión y diversidad
&lt;/div&gt;

Wikimedia Colombia promueve la participación de personas con diferentes trayectorias, identidades y experiencias, reconociendo especialmente la importancia de fortalecer la presencia de:

&lt;ul&gt;
&lt;li&gt;Mujeres y personas con identidades de género diversas.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Comunidades indígenas y afrodescendientes.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Personas con discapacidad.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Personas LGBTIQ+.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Personas migrantes o en situación de vulnerabilidad social.&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:115%; font-weight:bold; margin:18px 0 8px 0;&quot;&gt;
¿Cómo lo promovemos?
&lt;/div&gt;

&lt;ul&gt;
&lt;li&gt;Mediante la adopción progresiva de medidas de accesibilidad en eventos.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;A través del uso de materiales inclusivos.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Favoreciendo la representación equitativa en paneles y espacios de toma de decisiones.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Implementando ajustes graduales de acuerdo con las capacidades institucionales.&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;/div&gt;
&lt;!-- RESPETO Y TRATO DIGNO --&gt;
&lt;div id=&quot;Respeto_y_trato_digno&quot; style=&quot;border-left:8px solid #7a5cff; background:#faf8ff; padding:22px; margin:24px 0; border-radius:8px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:165%; font-weight:bold; margin-bottom:12px;&quot;&gt;
Respeto y trato digno
&lt;/div&gt;
Todas las interacciones dentro de los espacios de Wikimedia Colombia deben regirse por el respeto mutuo, evitando cualquier forma de agresión verbal, emocional o simbólica.
&lt;div style=&quot;font-size:115%; font-weight:bold; margin:18px 0 8px 0;&quot;&gt;
Esto implica:
&lt;/div&gt;
&lt;ul&gt;
&lt;li&gt;Hacer uso de un lenguaje respetuoso e incluyente.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Evitar comentarios que minimicen, ridiculicen o desvaloricen la opinión o la identidad de una persona.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Fomentar una comunidad empática.&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;!-- PREVENCIÓN DE VIOLENCIAS --&gt;
&lt;div id=&quot;Prevención_y_acción_frente_a_la_violencia_de_género&quot; style=&quot;border-left:8px solid #ef7bb6; background:#fff7fb; padding:22px; margin:24px 0; border-radius:8px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:165%; font-weight:bold; margin-bottom:12px;&quot;&gt;
Prevención y acción frente a la violencia de género
&lt;/div&gt;

Reconociendo la problemática estructural que se vive en el país, Wikimedia Colombia adopta un enfoque de prevención frente a las violencias de género y la discriminación.

&lt;div style=&quot;font-size:115%; font-weight:bold; margin:18px 0 8px 0;&quot;&gt;
Este enfoque incluye:
&lt;/div&gt;

&lt;ul&gt;
&lt;li&gt;&lt;strong&gt;Sensibilización y formación:&lt;/strong&gt; capacitación sobre violencia de género y discriminación para personas moderadoras, organizadoras y participantes.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;&lt;strong&gt;Protocolos de atención y denuncia:&lt;/strong&gt; canales accesibles y seguros para reportar incidentes de acoso, violencia o discriminación.&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;!-- PARTICIPACIÓN EQUITATIVA --&gt;
&lt;div id=&quot;Participación_equitativa&quot; style=&quot;border-left:8px solid #00b15d; background:#f6fff8; padding:22px; margin:24px 0; border-radius:8px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:165%; font-weight:bold; margin-bottom:12px;&quot;&gt;
Participación equitativa
&lt;/div&gt;
Todas las personas deben tener igualdad de oportunidades para expresarse y contribuir a las actividades de Wikimedia Colombia.
&lt;div style=&quot;font-size:115%; font-weight:bold; margin:18px 0 8px 0;&quot;&gt;
Por ello, se evitarán prácticas como:
&lt;/div&gt;
&lt;ul&gt;
&lt;li&gt;El uso de tecnicismos innecesarios o dinámicas que limiten la participación de personas con menos experiencia.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Los sesgos de género en la asignación de roles durante las actividades.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Las barreras físicas que impidan la participación de personas con discapacidad.&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;!-- COMPORTAMIENTOS NO DESEADOS --&gt;
&lt;div id=&quot;Comportamientos_no_deseados&quot; style=&quot;background:#fff7f7; border:1px solid #e2a4a4; padding:22px; margin:30px 0 20px 0; border-radius:8px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:165%; font-weight:bold; color:#9b1c1c; margin-bottom:10px;&quot;&gt;
Comportamientos no deseados
&lt;/div&gt;

Para garantizar el cumplimiento de los principios anteriores, se consideran comportamientos no deseados:

&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;display:flex; flex-wrap:wrap; gap:16px; margin:15px 0 35px 0;&quot;&gt;

&lt;!-- ACOSO --&gt;
&lt;div style=&quot;flex:1 1 300px; border:1px solid #ddd; border-top:6px solid #d33; padding:18px; border-radius:8px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
&lt;div style=&quot;font-size:125%; font-weight:bold; margin-bottom:8px;&quot;&gt;
Acoso
&lt;/div&gt;
Insultos, intimidación, acecho y comentarios sexistas, racistas o discriminatorios.
&lt;/div&gt;

&lt;!-- VIOLENCIA DE GÉNERO --&gt;
&lt;div style=&quot;flex:1 1 300px; border:1px solid #ddd; border-top:6px solid #ef7bb6; padding:18px; border-radius:8px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
&lt;div style=&quot;font-size:125%; font-weight:bold; margin-bottom:8px;&quot;&gt;
Violencia de género
&lt;/div&gt;
Comentarios o acciones que refuercen estereotipos de género, agresión sexual o cualquier forma de violencia basada en el género.
&lt;/div&gt;

&lt;!-- DISCRIMINACIÓN --&gt;
&lt;div style=&quot;flex:1 1 300px; border:1px solid #ddd; border-top:6px solid #ff5a1f; padding:18px; border-radius:8px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
&lt;div style=&quot;font-size:125%; font-weight:bold; margin-bottom:8px;&quot;&gt;
Discriminación
&lt;/div&gt;
Exclusión o trato desigual basado en características personales protegidas.
&lt;/div&gt;

&lt;!-- INTERRUPCIÓN DELIBERADA --&gt;
&lt;div style=&quot;flex:1 1 300px; border:1px solid #ddd; border-top:6px solid #7a5cff; padding:18px; border-radius:8px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
&lt;div style=&quot;font-size:125%; font-weight:bold; margin-bottom:8px;&quot;&gt;
Interrupción deliberada
&lt;/div&gt;
Sabotaje de eventos, discursos de odio o trolling.
&lt;/div&gt;

&lt;!-- DESIGUALDAD EN LA PARTICIPACIÓN --&gt;
&lt;div style=&quot;flex:1 1 300px; border:1px solid #ddd; border-top:6px solid #00b15d; padding:18px; border-radius:8px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
&lt;div style=&quot;font-size:125%; font-weight:bold; margin-bottom:8px;&quot;&gt;
Desigualdad en la participación
&lt;/div&gt;
Impedir o minimizar la voz de grupos históricamente marginados.
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;!-- CIERRE --&gt;
&lt;div style=&quot;margin:45px auto; max-width:850px; text-align:center;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;display:flex; align-items:center; gap:25px; background:#fafafa; border-top:4px solid #3366cc; padding:25px; margin-top:40px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;flex:0 0 90px; text-align:center;&quot;&gt;
[[File:Icono_principios.png|80px]]
&lt;/div&gt;

&lt;div&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:145%; font-weight:bold; margin-bottom:8px;&quot;&gt;
Nuestro compromiso
&lt;/div&gt;

Estos principios orientan la construcción de espacios más seguros, accesibles y respetuosos. Su cumplimiento es una responsabilidad compartida entre Wikimedia Colombia, las personas facilitadoras, la comunidad y quienes participan en las actividades.

&lt;/div&gt;

&lt;/div&gt;</text>
      <sha1>m1jsq34kwj8ygdq7iebdn8zuxm0vc2j</sha1>
    </revision>
    <revision>
      <id>13298</id>
      <parentid>13296</parentid>
      <timestamp>2026-08-06T18:57:35Z</timestamp>
      <contributor>
        <username>Mariana Lozano (WMCO)</username>
        <id>6353</id>
      </contributor>
      <origin>13298</origin>
      <model>wikitext</model>
      <format>text/x-wiki</format>
      <text bytes="10828" sha1="qmxjxk804pjycqtap1e9ll0sytzqha7" xml:space="preserve">[[File:Banner Politaca de ea.png|1200px|center|alt=Banner Política de Espacios Amigables]]

&lt;!-- MENÚ DE NAVEGACIÓN --&gt;

&lt;div style=&quot;display:flex; justify-content:space-between; align-items:flex-start; flex-wrap:nowrap; text-align:center; width:100%; margin:25px 0 35px 0; padding-bottom:18px; border-bottom:4px solid #3366cc; box-sizing:border-box;&quot;&gt;

&lt;!-- PRINCIPIOS --&gt;
&lt;div style=&quot;width:19%; margin:0; padding:0 6px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
[[Archivo:Icono principios.png|95px|link=Politica_Espacios_Amigables/Principios|alt=Ir a la página de Principios]]
&lt;div style=&quot;margin-top:10px; font-size:105%; font-weight:bold;&quot;&gt;
[[Politica_Espacios_Amigables/Principios|Principios]]
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;!-- PROCEDIMIENTOS DE DENUNCIA --&gt;
&lt;div style=&quot;width:19%; margin:0; padding:0 6px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
[[Archivo:Icono procedimeintos de denuncia.png|95px|link=Politica_Espacios_Amigables/Procedimientos_de_denuncia|alt=Ir a la página Procedimientos de denuncia]]
&lt;div style=&quot;margin-top:10px; font-size:105%; font-weight:bold;&quot;&gt;
[[Politica_Espacios_Amigables/Procedimientos_de_denuncia|Procedimientos de denuncia]]
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;!-- RUTA INSTITUCIONAL --&gt;
&lt;div style=&quot;width:19%; margin:0; padding:0 6px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
[[Archivo:Icono ruta.png|95px|link=Politica_Espacios_Amigables/Ruta_institucional_de_atencion|alt=Ir a la página Ruta institucional de atención]]
&lt;div style=&quot;margin-top:10px; font-size:105%; font-weight:bold;&quot;&gt;
[[Politica_Espacios_Amigables/Ruta_institucional_de_atencion|Ruta institucional de atención]]
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;!-- ACCIONES Y MEDIDAS --&gt;
&lt;div style=&quot;width:19%; margin:0; padding:0 6px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
[[Archivo:Icono acciones.png|95px|link=Politica_Espacios_Amigables/Acciones_y_medidas|alt=Ir a la página Acciones y medidas]]
&lt;div style=&quot;margin-top:10px; font-size:105%; font-weight:bold;&quot;&gt;
[[Politica_Espacios_Amigables/Acciones_y_medidas|Acciones y medidas]]
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;!-- MATERIALES Y RECURSOS --&gt;
&lt;div style=&quot;width:19%; margin:0; padding:0 6px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
[[Archivo:Icono materiales.png|95px|link=Politica_Espacios_Amigables/Materiales_y_recursos|alt=Ir a la página Materiales y recursos]]
&lt;div style=&quot;margin-top:10px; font-size:105%; font-weight:bold;&quot;&gt;
[[Politica_Espacios_Amigables/Materiales_y_recursos|Materiales y recursos]]
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;clear:both;&quot;&gt;&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;display:flex; align-items:center; gap:25px; background:white; border:1px solid #d8d8d8; border-left:8px solid #7a5cff; padding:28px; border-radius:10px; margin:25px 0;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;flex:0 0 110px; text-align:center;&quot;&gt;
[[File:Icono_principios.png|90px]]
&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;flex:1;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:220%; font-weight:bold; color:#202122;&quot;&gt;
Principios
&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;margin-top:10px; line-height:1.7; font-size:105%;&quot;&gt;
Los principios de la Política de Espacios Amigables orientan la manera en que Wikimedia Colombia construye espacios seguros, inclusivos y respetuosos. Estos principios guían nuestras actividades, relaciones comunitarias y la forma en que promovemos la participación en el conocimiento libre.
&lt;/div&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;!-- NAVEGACIÓN INTERNA --&gt;
&lt;div style=&quot;display:flex; justify-content:center; gap:12px; flex-wrap:wrap; margin:20px 0 35px 0; text-align:center;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;background:#fff4ee; border:1px solid #ff5a1f; border-radius:20px; padding:8px 14px;&quot;&gt;
[[#Inclusión_y_diversidad|Inclusión y diversidad]]
&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;background:#f8f5ff; border:1px solid #7a5cff; border-radius:20px; padding:8px 14px;&quot;&gt;
[[#Respeto_y_trato_digno|Respeto y trato digno]]
&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;background:#fff5fa; border:1px solid #ef7bb6; border-radius:20px; padding:8px 14px;&quot;&gt;
[[#Prevención_y_acción_frente_a_la_violencia_de_género|Prevención frente a las violencias]]
&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;background:#f3fff7; border:1px solid #00b15d; border-radius:20px; padding:8px 14px;&quot;&gt;
[[#Participación_equitativa|Participación equitativa]]
&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;background:#fff7f7; border:1px solid #d33; border-radius:20px; padding:8px 14px;&quot;&gt;
[[#Comportamientos_no_deseados|Comportamientos no deseados]]
&lt;/div&gt;

&lt;/div&gt;
&lt;!-- INCLUSIÓN Y DIVERSIDAD --&gt;
&lt;div id=&quot;Inclusión_y_diversidad&quot; style=&quot;border-left:8px solid #ff5a1f; background:#fff8f4; padding:22px; margin:24px 0; border-radius:8px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:165%; font-weight:bold; margin-bottom:12px;&quot;&gt;
Inclusión y diversidad
&lt;/div&gt;

Wikimedia Colombia promueve la participación de personas con diferentes trayectorias, identidades y experiencias, reconociendo especialmente la importancia de fortalecer la presencia de:

&lt;ul&gt;
&lt;li&gt;Mujeres y personas con identidades de género diversas.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Comunidades indígenas y afrodescendientes.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Personas con discapacidad.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Personas LGBTIQ+.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Personas migrantes o en situación de vulnerabilidad social.&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:115%; font-weight:bold; margin:18px 0 8px 0;&quot;&gt;
¿Cómo lo promovemos?
&lt;/div&gt;

&lt;ul&gt;
&lt;li&gt;Mediante la adopción progresiva de medidas de accesibilidad en eventos.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;A través del uso de materiales inclusivos.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Favoreciendo la representación equitativa en paneles y espacios de toma de decisiones.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Implementando ajustes graduales de acuerdo con las capacidades institucionales.&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;/div&gt;
&lt;!-- RESPETO Y TRATO DIGNO --&gt;
&lt;div id=&quot;Respeto_y_trato_digno&quot; style=&quot;border-left:8px solid #7a5cff; background:#faf8ff; padding:22px; margin:24px 0; border-radius:8px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:165%; font-weight:bold; margin-bottom:12px;&quot;&gt;
Respeto y trato digno
&lt;/div&gt;
Todas las interacciones dentro de los espacios de Wikimedia Colombia deben regirse por el respeto mutuo, evitando cualquier forma de agresión verbal, emocional o simbólica.
&lt;div style=&quot;font-size:115%; font-weight:bold; margin:18px 0 8px 0;&quot;&gt;
Esto implica:
&lt;/div&gt;
&lt;ul&gt;
&lt;li&gt;Hacer uso de un lenguaje respetuoso e incluyente.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Evitar comentarios que minimicen, ridiculicen o desvaloricen la opinión o la identidad de una persona.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Fomentar una comunidad empática.&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;!-- PREVENCIÓN DE VIOLENCIAS --&gt;
&lt;div id=&quot;Prevención_y_acción_frente_a_la_violencia_de_género&quot; style=&quot;border-left:8px solid #ef7bb6; background:#fff7fb; padding:22px; margin:24px 0; border-radius:8px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:165%; font-weight:bold; margin-bottom:12px;&quot;&gt;
Prevención y acción frente a la violencia de género
&lt;/div&gt;

Reconociendo la problemática estructural que se vive en el país, Wikimedia Colombia adopta un enfoque de prevención frente a las violencias de género y la discriminación.

&lt;div style=&quot;font-size:115%; font-weight:bold; margin:18px 0 8px 0;&quot;&gt;
Este enfoque incluye:
&lt;/div&gt;

&lt;ul&gt;
&lt;li&gt;&lt;strong&gt;Sensibilización y formación:&lt;/strong&gt; capacitación sobre violencia de género y discriminación para personas moderadoras, organizadoras y participantes.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;&lt;strong&gt;Protocolos de atención y denuncia:&lt;/strong&gt; canales accesibles y seguros para reportar incidentes de acoso, violencia o discriminación.&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;!-- PARTICIPACIÓN EQUITATIVA --&gt;
&lt;div id=&quot;Participación_equitativa&quot; style=&quot;border-left:8px solid #00b15d; background:#f6fff8; padding:22px; margin:24px 0; border-radius:8px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:165%; font-weight:bold; margin-bottom:12px;&quot;&gt;
Participación equitativa
&lt;/div&gt;
Todas las personas deben tener igualdad de oportunidades para expresarse y contribuir a las actividades de Wikimedia Colombia.
&lt;div style=&quot;font-size:115%; font-weight:bold; margin:18px 0 8px 0;&quot;&gt;
Por ello, se evitarán prácticas como:
&lt;/div&gt;
&lt;ul&gt;
&lt;li&gt;El uso de tecnicismos innecesarios o dinámicas que limiten la participación de personas con menos experiencia.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Los sesgos de género en la asignación de roles durante las actividades.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Las barreras físicas que impidan la participación de personas con discapacidad.&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;!-- COMPORTAMIENTOS NO DESEADOS --&gt;
&lt;div id=&quot;Comportamientos_no_deseados&quot; style=&quot;background:#fff7f7; border:1px solid #e2a4a4; padding:22px; margin:30px 0 20px 0; border-radius:8px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:165%; font-weight:bold; color:#9b1c1c; margin-bottom:10px;&quot;&gt;
Comportamientos no deseados
&lt;/div&gt;

Para garantizar el cumplimiento de los principios anteriores, se consideran comportamientos no deseados:

&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;display:flex; flex-wrap:wrap; gap:16px; margin:15px 0 35px 0;&quot;&gt;

&lt;!-- ACOSO --&gt;
&lt;div style=&quot;flex:1 1 300px; border:1px solid #ddd; border-top:6px solid #d33; padding:18px; border-radius:8px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
&lt;div style=&quot;font-size:125%; font-weight:bold; margin-bottom:8px;&quot;&gt;
Acoso
&lt;/div&gt;
Insultos, intimidación, acecho y comentarios sexistas, racistas o discriminatorios.
&lt;/div&gt;

&lt;!-- VIOLENCIA DE GÉNERO --&gt;
&lt;div style=&quot;flex:1 1 300px; border:1px solid #ddd; border-top:6px solid #ef7bb6; padding:18px; border-radius:8px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
&lt;div style=&quot;font-size:125%; font-weight:bold; margin-bottom:8px;&quot;&gt;
Violencia de género
&lt;/div&gt;
Comentarios o acciones que refuercen estereotipos de género, agresión sexual o cualquier forma de violencia basada en el género.
&lt;/div&gt;

&lt;!-- DISCRIMINACIÓN --&gt;
&lt;div style=&quot;flex:1 1 300px; border:1px solid #ddd; border-top:6px solid #ff5a1f; padding:18px; border-radius:8px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
&lt;div style=&quot;font-size:125%; font-weight:bold; margin-bottom:8px;&quot;&gt;
Discriminación
&lt;/div&gt;
Exclusión o trato desigual basado en características personales protegidas.
&lt;/div&gt;

&lt;!-- INTERRUPCIÓN DELIBERADA --&gt;
&lt;div style=&quot;flex:1 1 300px; border:1px solid #ddd; border-top:6px solid #7a5cff; padding:18px; border-radius:8px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
&lt;div style=&quot;font-size:125%; font-weight:bold; margin-bottom:8px;&quot;&gt;
Interrupción deliberada
&lt;/div&gt;
Sabotaje de eventos, discursos de odio o trolling.
&lt;/div&gt;

&lt;!-- DESIGUALDAD EN LA PARTICIPACIÓN --&gt;
&lt;div style=&quot;flex:1 1 300px; border:1px solid #ddd; border-top:6px solid #00b15d; padding:18px; border-radius:8px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
&lt;div style=&quot;font-size:125%; font-weight:bold; margin-bottom:8px;&quot;&gt;
Desigualdad en la participación
&lt;/div&gt;
Impedir o minimizar la voz de grupos históricamente marginados.
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;!-- CIERRE --&gt;
&lt;div style=&quot;margin:45px auto; max-width:850px; text-align:center;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;display:flex; align-items:center; gap:25px; background:#fafafa; border-top:4px solid #3366cc; padding:25px; margin-top:40px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;flex:0 0 90px; text-align:center;&quot;&gt;
[[File:Icono_principios.png|80px]]
&lt;/div&gt;

&lt;div&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:145%; font-weight:bold; margin-bottom:8px;&quot;&gt;
Nuestro compromiso
&lt;/div&gt;

Estos principios orientan la construcción de espacios más seguros, accesibles y respetuosos. Su cumplimiento es una responsabilidad compartida entre Wikimedia Colombia, las personas facilitadoras, la comunidad y quienes participan en las actividades.

&lt;/div&gt;

&lt;/div&gt;</text>
      <sha1>qmxjxk804pjycqtap1e9ll0sytzqha7</sha1>
    </revision>
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      <timestamp>2026-08-06T18:58:37Z</timestamp>
      <contributor>
        <username>Mariana Lozano (WMCO)</username>
        <id>6353</id>
      </contributor>
      <origin>13299</origin>
      <model>wikitext</model>
      <format>text/x-wiki</format>
      <text bytes="11114" sha1="2yhkn9amnbiwazc8350oxuq8pozs82w" xml:space="preserve">[[File:Banner Politaca de ea.png|1200px|center|alt=Banner Política de Espacios Amigables]]

&lt;!-- MENÚ DE NAVEGACIÓN --&gt;

&lt;!-- INICIO --&gt;
&lt;div style=&quot;width:16%; margin:0; padding:0 6px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
[[Archivo:Icono_inicio.png|95px|link=Politica_Espacios_Amigables|alt=Inicio]]
&lt;div style=&quot;margin-top:10px; font-size:105%; font-weight:bold;&quot;&gt;
[[Politica_Espacios_Amigables|Inicio]]
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;display:flex; justify-content:space-between; align-items:flex-start; flex-wrap:nowrap; text-align:center; width:100%; margin:25px 0 35px 0; padding-bottom:18px; border-bottom:4px solid #3366cc; box-sizing:border-box;&quot;&gt;

&lt;!-- PRINCIPIOS --&gt;
&lt;div style=&quot;width:19%; margin:0; padding:0 6px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
[[Archivo:Icono principios.png|95px|link=Politica_Espacios_Amigables/Principios|alt=Ir a la página de Principios]]
&lt;div style=&quot;margin-top:10px; font-size:105%; font-weight:bold;&quot;&gt;
[[Politica_Espacios_Amigables/Principios|Principios]]
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;!-- PROCEDIMIENTOS DE DENUNCIA --&gt;
&lt;div style=&quot;width:19%; margin:0; padding:0 6px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
[[Archivo:Icono procedimeintos de denuncia.png|95px|link=Politica_Espacios_Amigables/Procedimientos_de_denuncia|alt=Ir a la página Procedimientos de denuncia]]
&lt;div style=&quot;margin-top:10px; font-size:105%; font-weight:bold;&quot;&gt;
[[Politica_Espacios_Amigables/Procedimientos_de_denuncia|Procedimientos de denuncia]]
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;!-- RUTA INSTITUCIONAL --&gt;
&lt;div style=&quot;width:19%; margin:0; padding:0 6px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
[[Archivo:Icono ruta.png|95px|link=Politica_Espacios_Amigables/Ruta_institucional_de_atencion|alt=Ir a la página Ruta institucional de atención]]
&lt;div style=&quot;margin-top:10px; font-size:105%; font-weight:bold;&quot;&gt;
[[Politica_Espacios_Amigables/Ruta_institucional_de_atencion|Ruta institucional de atención]]
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;!-- ACCIONES Y MEDIDAS --&gt;
&lt;div style=&quot;width:19%; margin:0; padding:0 6px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
[[Archivo:Icono acciones.png|95px|link=Politica_Espacios_Amigables/Acciones_y_medidas|alt=Ir a la página Acciones y medidas]]
&lt;div style=&quot;margin-top:10px; font-size:105%; font-weight:bold;&quot;&gt;
[[Politica_Espacios_Amigables/Acciones_y_medidas|Acciones y medidas]]
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;!-- MATERIALES Y RECURSOS --&gt;
&lt;div style=&quot;width:19%; margin:0; padding:0 6px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
[[Archivo:Icono materiales.png|95px|link=Politica_Espacios_Amigables/Materiales_y_recursos|alt=Ir a la página Materiales y recursos]]
&lt;div style=&quot;margin-top:10px; font-size:105%; font-weight:bold;&quot;&gt;
[[Politica_Espacios_Amigables/Materiales_y_recursos|Materiales y recursos]]
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;clear:both;&quot;&gt;&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;display:flex; align-items:center; gap:25px; background:white; border:1px solid #d8d8d8; border-left:8px solid #7a5cff; padding:28px; border-radius:10px; margin:25px 0;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;flex:0 0 110px; text-align:center;&quot;&gt;
[[File:Icono_principios.png|90px]]
&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;flex:1;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:220%; font-weight:bold; color:#202122;&quot;&gt;
Principios
&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;margin-top:10px; line-height:1.7; font-size:105%;&quot;&gt;
Los principios de la Política de Espacios Amigables orientan la manera en que Wikimedia Colombia construye espacios seguros, inclusivos y respetuosos. Estos principios guían nuestras actividades, relaciones comunitarias y la forma en que promovemos la participación en el conocimiento libre.
&lt;/div&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;!-- NAVEGACIÓN INTERNA --&gt;
&lt;div style=&quot;display:flex; justify-content:center; gap:12px; flex-wrap:wrap; margin:20px 0 35px 0; text-align:center;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;background:#fff4ee; border:1px solid #ff5a1f; border-radius:20px; padding:8px 14px;&quot;&gt;
[[#Inclusión_y_diversidad|Inclusión y diversidad]]
&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;background:#f8f5ff; border:1px solid #7a5cff; border-radius:20px; padding:8px 14px;&quot;&gt;
[[#Respeto_y_trato_digno|Respeto y trato digno]]
&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;background:#fff5fa; border:1px solid #ef7bb6; border-radius:20px; padding:8px 14px;&quot;&gt;
[[#Prevención_y_acción_frente_a_la_violencia_de_género|Prevención frente a las violencias]]
&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;background:#f3fff7; border:1px solid #00b15d; border-radius:20px; padding:8px 14px;&quot;&gt;
[[#Participación_equitativa|Participación equitativa]]
&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;background:#fff7f7; border:1px solid #d33; border-radius:20px; padding:8px 14px;&quot;&gt;
[[#Comportamientos_no_deseados|Comportamientos no deseados]]
&lt;/div&gt;

&lt;/div&gt;
&lt;!-- INCLUSIÓN Y DIVERSIDAD --&gt;
&lt;div id=&quot;Inclusión_y_diversidad&quot; style=&quot;border-left:8px solid #ff5a1f; background:#fff8f4; padding:22px; margin:24px 0; border-radius:8px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:165%; font-weight:bold; margin-bottom:12px;&quot;&gt;
Inclusión y diversidad
&lt;/div&gt;

Wikimedia Colombia promueve la participación de personas con diferentes trayectorias, identidades y experiencias, reconociendo especialmente la importancia de fortalecer la presencia de:

&lt;ul&gt;
&lt;li&gt;Mujeres y personas con identidades de género diversas.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Comunidades indígenas y afrodescendientes.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Personas con discapacidad.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Personas LGBTIQ+.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Personas migrantes o en situación de vulnerabilidad social.&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:115%; font-weight:bold; margin:18px 0 8px 0;&quot;&gt;
¿Cómo lo promovemos?
&lt;/div&gt;

&lt;ul&gt;
&lt;li&gt;Mediante la adopción progresiva de medidas de accesibilidad en eventos.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;A través del uso de materiales inclusivos.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Favoreciendo la representación equitativa en paneles y espacios de toma de decisiones.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Implementando ajustes graduales de acuerdo con las capacidades institucionales.&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;/div&gt;
&lt;!-- RESPETO Y TRATO DIGNO --&gt;
&lt;div id=&quot;Respeto_y_trato_digno&quot; style=&quot;border-left:8px solid #7a5cff; background:#faf8ff; padding:22px; margin:24px 0; border-radius:8px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:165%; font-weight:bold; margin-bottom:12px;&quot;&gt;
Respeto y trato digno
&lt;/div&gt;
Todas las interacciones dentro de los espacios de Wikimedia Colombia deben regirse por el respeto mutuo, evitando cualquier forma de agresión verbal, emocional o simbólica.
&lt;div style=&quot;font-size:115%; font-weight:bold; margin:18px 0 8px 0;&quot;&gt;
Esto implica:
&lt;/div&gt;
&lt;ul&gt;
&lt;li&gt;Hacer uso de un lenguaje respetuoso e incluyente.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Evitar comentarios que minimicen, ridiculicen o desvaloricen la opinión o la identidad de una persona.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Fomentar una comunidad empática.&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;!-- PREVENCIÓN DE VIOLENCIAS --&gt;
&lt;div id=&quot;Prevención_y_acción_frente_a_la_violencia_de_género&quot; style=&quot;border-left:8px solid #ef7bb6; background:#fff7fb; padding:22px; margin:24px 0; border-radius:8px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:165%; font-weight:bold; margin-bottom:12px;&quot;&gt;
Prevención y acción frente a la violencia de género
&lt;/div&gt;

Reconociendo la problemática estructural que se vive en el país, Wikimedia Colombia adopta un enfoque de prevención frente a las violencias de género y la discriminación.

&lt;div style=&quot;font-size:115%; font-weight:bold; margin:18px 0 8px 0;&quot;&gt;
Este enfoque incluye:
&lt;/div&gt;

&lt;ul&gt;
&lt;li&gt;&lt;strong&gt;Sensibilización y formación:&lt;/strong&gt; capacitación sobre violencia de género y discriminación para personas moderadoras, organizadoras y participantes.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;&lt;strong&gt;Protocolos de atención y denuncia:&lt;/strong&gt; canales accesibles y seguros para reportar incidentes de acoso, violencia o discriminación.&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;!-- PARTICIPACIÓN EQUITATIVA --&gt;
&lt;div id=&quot;Participación_equitativa&quot; style=&quot;border-left:8px solid #00b15d; background:#f6fff8; padding:22px; margin:24px 0; border-radius:8px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:165%; font-weight:bold; margin-bottom:12px;&quot;&gt;
Participación equitativa
&lt;/div&gt;
Todas las personas deben tener igualdad de oportunidades para expresarse y contribuir a las actividades de Wikimedia Colombia.
&lt;div style=&quot;font-size:115%; font-weight:bold; margin:18px 0 8px 0;&quot;&gt;
Por ello, se evitarán prácticas como:
&lt;/div&gt;
&lt;ul&gt;
&lt;li&gt;El uso de tecnicismos innecesarios o dinámicas que limiten la participación de personas con menos experiencia.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Los sesgos de género en la asignación de roles durante las actividades.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Las barreras físicas que impidan la participación de personas con discapacidad.&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;!-- COMPORTAMIENTOS NO DESEADOS --&gt;
&lt;div id=&quot;Comportamientos_no_deseados&quot; style=&quot;background:#fff7f7; border:1px solid #e2a4a4; padding:22px; margin:30px 0 20px 0; border-radius:8px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:165%; font-weight:bold; color:#9b1c1c; margin-bottom:10px;&quot;&gt;
Comportamientos no deseados
&lt;/div&gt;

Para garantizar el cumplimiento de los principios anteriores, se consideran comportamientos no deseados:

&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;display:flex; flex-wrap:wrap; gap:16px; margin:15px 0 35px 0;&quot;&gt;

&lt;!-- ACOSO --&gt;
&lt;div style=&quot;flex:1 1 300px; border:1px solid #ddd; border-top:6px solid #d33; padding:18px; border-radius:8px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
&lt;div style=&quot;font-size:125%; font-weight:bold; margin-bottom:8px;&quot;&gt;
Acoso
&lt;/div&gt;
Insultos, intimidación, acecho y comentarios sexistas, racistas o discriminatorios.
&lt;/div&gt;

&lt;!-- VIOLENCIA DE GÉNERO --&gt;
&lt;div style=&quot;flex:1 1 300px; border:1px solid #ddd; border-top:6px solid #ef7bb6; padding:18px; border-radius:8px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
&lt;div style=&quot;font-size:125%; font-weight:bold; margin-bottom:8px;&quot;&gt;
Violencia de género
&lt;/div&gt;
Comentarios o acciones que refuercen estereotipos de género, agresión sexual o cualquier forma de violencia basada en el género.
&lt;/div&gt;

&lt;!-- DISCRIMINACIÓN --&gt;
&lt;div style=&quot;flex:1 1 300px; border:1px solid #ddd; border-top:6px solid #ff5a1f; padding:18px; border-radius:8px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
&lt;div style=&quot;font-size:125%; font-weight:bold; margin-bottom:8px;&quot;&gt;
Discriminación
&lt;/div&gt;
Exclusión o trato desigual basado en características personales protegidas.
&lt;/div&gt;

&lt;!-- INTERRUPCIÓN DELIBERADA --&gt;
&lt;div style=&quot;flex:1 1 300px; border:1px solid #ddd; border-top:6px solid #7a5cff; padding:18px; border-radius:8px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
&lt;div style=&quot;font-size:125%; font-weight:bold; margin-bottom:8px;&quot;&gt;
Interrupción deliberada
&lt;/div&gt;
Sabotaje de eventos, discursos de odio o trolling.
&lt;/div&gt;

&lt;!-- DESIGUALDAD EN LA PARTICIPACIÓN --&gt;
&lt;div style=&quot;flex:1 1 300px; border:1px solid #ddd; border-top:6px solid #00b15d; padding:18px; border-radius:8px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
&lt;div style=&quot;font-size:125%; font-weight:bold; margin-bottom:8px;&quot;&gt;
Desigualdad en la participación
&lt;/div&gt;
Impedir o minimizar la voz de grupos históricamente marginados.
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;!-- CIERRE --&gt;
&lt;div style=&quot;margin:45px auto; max-width:850px; text-align:center;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;display:flex; align-items:center; gap:25px; background:#fafafa; border-top:4px solid #3366cc; padding:25px; margin-top:40px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;flex:0 0 90px; text-align:center;&quot;&gt;
[[File:Icono_principios.png|80px]]
&lt;/div&gt;

&lt;div&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:145%; font-weight:bold; margin-bottom:8px;&quot;&gt;
Nuestro compromiso
&lt;/div&gt;

Estos principios orientan la construcción de espacios más seguros, accesibles y respetuosos. Su cumplimiento es una responsabilidad compartida entre Wikimedia Colombia, las personas facilitadoras, la comunidad y quienes participan en las actividades.

&lt;/div&gt;

&lt;/div&gt;</text>
      <sha1>2yhkn9amnbiwazc8350oxuq8pozs82w</sha1>
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      <id>13301</id>
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      <timestamp>2026-08-06T19:00:31Z</timestamp>
      <contributor>
        <username>Mariana Lozano (WMCO)</username>
        <id>6353</id>
      </contributor>
      <origin>13301</origin>
      <model>wikitext</model>
      <format>text/x-wiki</format>
      <text bytes="10883" sha1="8qjp6m3uv73xvvd2o5lect1o94x0axp" xml:space="preserve">[[File:Banner Politaca de ea.png|1000px|link=Politica_Espacios_Amigables|alt=Volver a la página principal de la Política de Espacios Amigables]]

&lt;!-- MENÚ DE NAVEGACIÓN --&gt;

&lt;div style=&quot;display:flex; justify-content:space-between; align-items:flex-start; flex-wrap:nowrap; text-align:center; width:100%; margin:25px 0 35px 0; padding-bottom:18px; border-bottom:4px solid #3366cc; box-sizing:border-box;&quot;&gt;

&lt;!-- PRINCIPIOS --&gt;
&lt;div style=&quot;width:19%; margin:0; padding:0 6px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
[[Archivo:Icono principios.png|95px|link=Politica_Espacios_Amigables/Principios|alt=Ir a la página de Principios]]
&lt;div style=&quot;margin-top:10px; font-size:105%; font-weight:bold;&quot;&gt;
[[Politica_Espacios_Amigables/Principios|Principios]]
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;!-- PROCEDIMIENTOS DE DENUNCIA --&gt;
&lt;div style=&quot;width:19%; margin:0; padding:0 6px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
[[Archivo:Icono procedimeintos de denuncia.png|95px|link=Politica_Espacios_Amigables/Procedimientos_de_denuncia|alt=Ir a la página Procedimientos de denuncia]]
&lt;div style=&quot;margin-top:10px; font-size:105%; font-weight:bold;&quot;&gt;
[[Politica_Espacios_Amigables/Procedimientos_de_denuncia|Procedimientos de denuncia]]
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;!-- RUTA INSTITUCIONAL --&gt;
&lt;div style=&quot;width:19%; margin:0; padding:0 6px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
[[Archivo:Icono ruta.png|95px|link=Politica_Espacios_Amigables/Ruta_institucional_de_atencion|alt=Ir a la página Ruta institucional de atención]]
&lt;div style=&quot;margin-top:10px; font-size:105%; font-weight:bold;&quot;&gt;
[[Politica_Espacios_Amigables/Ruta_institucional_de_atencion|Ruta institucional de atención]]
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;!-- ACCIONES Y MEDIDAS --&gt;
&lt;div style=&quot;width:19%; margin:0; padding:0 6px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
[[Archivo:Icono acciones.png|95px|link=Politica_Espacios_Amigables/Acciones_y_medidas|alt=Ir a la página Acciones y medidas]]
&lt;div style=&quot;margin-top:10px; font-size:105%; font-weight:bold;&quot;&gt;
[[Politica_Espacios_Amigables/Acciones_y_medidas|Acciones y medidas]]
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;!-- MATERIALES Y RECURSOS --&gt;
&lt;div style=&quot;width:19%; margin:0; padding:0 6px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
[[Archivo:Icono materiales.png|95px|link=Politica_Espacios_Amigables/Materiales_y_recursos|alt=Ir a la página Materiales y recursos]]
&lt;div style=&quot;margin-top:10px; font-size:105%; font-weight:bold;&quot;&gt;
[[Politica_Espacios_Amigables/Materiales_y_recursos|Materiales y recursos]]
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;clear:both;&quot;&gt;&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;display:flex; align-items:center; gap:25px; background:white; border:1px solid #d8d8d8; border-left:8px solid #7a5cff; padding:28px; border-radius:10px; margin:25px 0;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;flex:0 0 110px; text-align:center;&quot;&gt;
[[File:Icono_principios.png|90px]]
&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;flex:1;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:220%; font-weight:bold; color:#202122;&quot;&gt;
Principios
&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;margin-top:10px; line-height:1.7; font-size:105%;&quot;&gt;
Los principios de la Política de Espacios Amigables orientan la manera en que Wikimedia Colombia construye espacios seguros, inclusivos y respetuosos. Estos principios guían nuestras actividades, relaciones comunitarias y la forma en que promovemos la participación en el conocimiento libre.
&lt;/div&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;!-- NAVEGACIÓN INTERNA --&gt;
&lt;div style=&quot;display:flex; justify-content:center; gap:12px; flex-wrap:wrap; margin:20px 0 35px 0; text-align:center;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;background:#fff4ee; border:1px solid #ff5a1f; border-radius:20px; padding:8px 14px;&quot;&gt;
[[#Inclusión_y_diversidad|Inclusión y diversidad]]
&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;background:#f8f5ff; border:1px solid #7a5cff; border-radius:20px; padding:8px 14px;&quot;&gt;
[[#Respeto_y_trato_digno|Respeto y trato digno]]
&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;background:#fff5fa; border:1px solid #ef7bb6; border-radius:20px; padding:8px 14px;&quot;&gt;
[[#Prevención_y_acción_frente_a_la_violencia_de_género|Prevención frente a las violencias]]
&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;background:#f3fff7; border:1px solid #00b15d; border-radius:20px; padding:8px 14px;&quot;&gt;
[[#Participación_equitativa|Participación equitativa]]
&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;background:#fff7f7; border:1px solid #d33; border-radius:20px; padding:8px 14px;&quot;&gt;
[[#Comportamientos_no_deseados|Comportamientos no deseados]]
&lt;/div&gt;

&lt;/div&gt;
&lt;!-- INCLUSIÓN Y DIVERSIDAD --&gt;
&lt;div id=&quot;Inclusión_y_diversidad&quot; style=&quot;border-left:8px solid #ff5a1f; background:#fff8f4; padding:22px; margin:24px 0; border-radius:8px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:165%; font-weight:bold; margin-bottom:12px;&quot;&gt;
Inclusión y diversidad
&lt;/div&gt;

Wikimedia Colombia promueve la participación de personas con diferentes trayectorias, identidades y experiencias, reconociendo especialmente la importancia de fortalecer la presencia de:

&lt;ul&gt;
&lt;li&gt;Mujeres y personas con identidades de género diversas.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Comunidades indígenas y afrodescendientes.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Personas con discapacidad.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Personas LGBTIQ+.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Personas migrantes o en situación de vulnerabilidad social.&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:115%; font-weight:bold; margin:18px 0 8px 0;&quot;&gt;
¿Cómo lo promovemos?
&lt;/div&gt;

&lt;ul&gt;
&lt;li&gt;Mediante la adopción progresiva de medidas de accesibilidad en eventos.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;A través del uso de materiales inclusivos.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Favoreciendo la representación equitativa en paneles y espacios de toma de decisiones.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Implementando ajustes graduales de acuerdo con las capacidades institucionales.&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;/div&gt;
&lt;!-- RESPETO Y TRATO DIGNO --&gt;
&lt;div id=&quot;Respeto_y_trato_digno&quot; style=&quot;border-left:8px solid #7a5cff; background:#faf8ff; padding:22px; margin:24px 0; border-radius:8px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:165%; font-weight:bold; margin-bottom:12px;&quot;&gt;
Respeto y trato digno
&lt;/div&gt;
Todas las interacciones dentro de los espacios de Wikimedia Colombia deben regirse por el respeto mutuo, evitando cualquier forma de agresión verbal, emocional o simbólica.
&lt;div style=&quot;font-size:115%; font-weight:bold; margin:18px 0 8px 0;&quot;&gt;
Esto implica:
&lt;/div&gt;
&lt;ul&gt;
&lt;li&gt;Hacer uso de un lenguaje respetuoso e incluyente.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Evitar comentarios que minimicen, ridiculicen o desvaloricen la opinión o la identidad de una persona.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Fomentar una comunidad empática.&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;!-- PREVENCIÓN DE VIOLENCIAS --&gt;
&lt;div id=&quot;Prevención_y_acción_frente_a_la_violencia_de_género&quot; style=&quot;border-left:8px solid #ef7bb6; background:#fff7fb; padding:22px; margin:24px 0; border-radius:8px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:165%; font-weight:bold; margin-bottom:12px;&quot;&gt;
Prevención y acción frente a la violencia de género
&lt;/div&gt;

Reconociendo la problemática estructural que se vive en el país, Wikimedia Colombia adopta un enfoque de prevención frente a las violencias de género y la discriminación.

&lt;div style=&quot;font-size:115%; font-weight:bold; margin:18px 0 8px 0;&quot;&gt;
Este enfoque incluye:
&lt;/div&gt;

&lt;ul&gt;
&lt;li&gt;&lt;strong&gt;Sensibilización y formación:&lt;/strong&gt; capacitación sobre violencia de género y discriminación para personas moderadoras, organizadoras y participantes.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;&lt;strong&gt;Protocolos de atención y denuncia:&lt;/strong&gt; canales accesibles y seguros para reportar incidentes de acoso, violencia o discriminación.&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;!-- PARTICIPACIÓN EQUITATIVA --&gt;
&lt;div id=&quot;Participación_equitativa&quot; style=&quot;border-left:8px solid #00b15d; background:#f6fff8; padding:22px; margin:24px 0; border-radius:8px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:165%; font-weight:bold; margin-bottom:12px;&quot;&gt;
Participación equitativa
&lt;/div&gt;
Todas las personas deben tener igualdad de oportunidades para expresarse y contribuir a las actividades de Wikimedia Colombia.
&lt;div style=&quot;font-size:115%; font-weight:bold; margin:18px 0 8px 0;&quot;&gt;
Por ello, se evitarán prácticas como:
&lt;/div&gt;
&lt;ul&gt;
&lt;li&gt;El uso de tecnicismos innecesarios o dinámicas que limiten la participación de personas con menos experiencia.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Los sesgos de género en la asignación de roles durante las actividades.&lt;/li&gt;
&lt;li&gt;Las barreras físicas que impidan la participación de personas con discapacidad.&lt;/li&gt;
&lt;/ul&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;!-- COMPORTAMIENTOS NO DESEADOS --&gt;
&lt;div id=&quot;Comportamientos_no_deseados&quot; style=&quot;background:#fff7f7; border:1px solid #e2a4a4; padding:22px; margin:30px 0 20px 0; border-radius:8px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:165%; font-weight:bold; color:#9b1c1c; margin-bottom:10px;&quot;&gt;
Comportamientos no deseados
&lt;/div&gt;

Para garantizar el cumplimiento de los principios anteriores, se consideran comportamientos no deseados:

&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;display:flex; flex-wrap:wrap; gap:16px; margin:15px 0 35px 0;&quot;&gt;

&lt;!-- ACOSO --&gt;
&lt;div style=&quot;flex:1 1 300px; border:1px solid #ddd; border-top:6px solid #d33; padding:18px; border-radius:8px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
&lt;div style=&quot;font-size:125%; font-weight:bold; margin-bottom:8px;&quot;&gt;
Acoso
&lt;/div&gt;
Insultos, intimidación, acecho y comentarios sexistas, racistas o discriminatorios.
&lt;/div&gt;

&lt;!-- VIOLENCIA DE GÉNERO --&gt;
&lt;div style=&quot;flex:1 1 300px; border:1px solid #ddd; border-top:6px solid #ef7bb6; padding:18px; border-radius:8px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
&lt;div style=&quot;font-size:125%; font-weight:bold; margin-bottom:8px;&quot;&gt;
Violencia de género
&lt;/div&gt;
Comentarios o acciones que refuercen estereotipos de género, agresión sexual o cualquier forma de violencia basada en el género.
&lt;/div&gt;

&lt;!-- DISCRIMINACIÓN --&gt;
&lt;div style=&quot;flex:1 1 300px; border:1px solid #ddd; border-top:6px solid #ff5a1f; padding:18px; border-radius:8px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
&lt;div style=&quot;font-size:125%; font-weight:bold; margin-bottom:8px;&quot;&gt;
Discriminación
&lt;/div&gt;
Exclusión o trato desigual basado en características personales protegidas.
&lt;/div&gt;

&lt;!-- INTERRUPCIÓN DELIBERADA --&gt;
&lt;div style=&quot;flex:1 1 300px; border:1px solid #ddd; border-top:6px solid #7a5cff; padding:18px; border-radius:8px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
&lt;div style=&quot;font-size:125%; font-weight:bold; margin-bottom:8px;&quot;&gt;
Interrupción deliberada
&lt;/div&gt;
Sabotaje de eventos, discursos de odio o trolling.
&lt;/div&gt;

&lt;!-- DESIGUALDAD EN LA PARTICIPACIÓN --&gt;
&lt;div style=&quot;flex:1 1 300px; border:1px solid #ddd; border-top:6px solid #00b15d; padding:18px; border-radius:8px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
&lt;div style=&quot;font-size:125%; font-weight:bold; margin-bottom:8px;&quot;&gt;
Desigualdad en la participación
&lt;/div&gt;
Impedir o minimizar la voz de grupos históricamente marginados.
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;!-- CIERRE --&gt;
&lt;div style=&quot;margin:45px auto; max-width:850px; text-align:center;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;display:flex; align-items:center; gap:25px; background:#fafafa; border-top:4px solid #3366cc; padding:25px; margin-top:40px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;flex:0 0 90px; text-align:center;&quot;&gt;
[[File:Icono_principios.png|80px]]
&lt;/div&gt;

&lt;div&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:145%; font-weight:bold; margin-bottom:8px;&quot;&gt;
Nuestro compromiso
&lt;/div&gt;

Estos principios orientan la construcción de espacios más seguros, accesibles y respetuosos. Su cumplimiento es una responsabilidad compartida entre Wikimedia Colombia, las personas facilitadoras, la comunidad y quienes participan en las actividades.

&lt;/div&gt;

&lt;/div&gt;</text>
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    </revision>
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    <title>Politica Espacios Amigables/Procedimientos de denuncia</title>
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      <id>13303</id>
      <timestamp>2026-08-06T19:40:41Z</timestamp>
      <contributor>
        <username>Mariana Lozano (WMCO)</username>
        <id>6353</id>
      </contributor>
      <comment>Página creada con «[[File:Banner Politaca de ea.png|1000px|link=Politica_Espacios_Amigables|alt=Volver a la página principal de la Política de Espacios Amigables]]  &lt;!-- MENÚ DE NAVEGACIÓN --&gt;  &lt;div style=&quot;display:flex; justify-content:space-between; align-items:flex-start; flex-wrap:nowrap; text-align:center; width:100%; margin:25px 0 35px 0; padding-bottom:18px; border-bottom:4px solid #3366cc; box-sizing:border-box;&quot;&gt;  &lt;!-- PRINCIPIOS --&gt; &lt;div style=&quot;width:19%; margin:0; padding:…»</comment>
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      <text bytes="10278" sha1="7e0gb3r6reuocoyacprr70o3g937fqx" xml:space="preserve">[[File:Banner Politaca de ea.png|1000px|link=Politica_Espacios_Amigables|alt=Volver a la página principal de la Política de Espacios Amigables]]

&lt;!-- MENÚ DE NAVEGACIÓN --&gt;

&lt;div style=&quot;display:flex; justify-content:space-between; align-items:flex-start; flex-wrap:nowrap; text-align:center; width:100%; margin:25px 0 35px 0; padding-bottom:18px; border-bottom:4px solid #3366cc; box-sizing:border-box;&quot;&gt;

&lt;!-- PRINCIPIOS --&gt;
&lt;div style=&quot;width:19%; margin:0; padding:0 6px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
[[Archivo:Icono principios.png|95px|link=Politica_Espacios_Amigables/Principios|alt=Ir a la página de Principios]]
&lt;div style=&quot;margin-top:10px; font-size:105%; font-weight:bold;&quot;&gt;
[[Politica_Espacios_Amigables/Principios|Principios]]
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;!-- PROCEDIMIENTOS DE DENUNCIA --&gt;
&lt;div style=&quot;width:19%; margin:0; padding:0 6px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
[[Archivo:Icono procedimeintos de denuncia.png|95px|link=Politica_Espacios_Amigables/Procedimientos_de_denuncia|alt=Ir a la página Procedimientos de denuncia]]
&lt;div style=&quot;margin-top:10px; font-size:105%; font-weight:bold;&quot;&gt;
[[Politica_Espacios_Amigables/Procedimientos_de_denuncia|Procedimientos de denuncia]]
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;!-- RUTA INSTITUCIONAL --&gt;
&lt;div style=&quot;width:19%; margin:0; padding:0 6px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
[[Archivo:Icono ruta.png|95px|link=Politica_Espacios_Amigables/Ruta_institucional_de_atencion|alt=Ir a la página Ruta institucional de atención]]
&lt;div style=&quot;margin-top:10px; font-size:105%; font-weight:bold;&quot;&gt;
[[Politica_Espacios_Amigables/Ruta_institucional_de_atencion|Ruta institucional de atención]]
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;!-- ACCIONES Y MEDIDAS --&gt;
&lt;div style=&quot;width:19%; margin:0; padding:0 6px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
[[Archivo:Icono acciones.png|95px|link=Politica_Espacios_Amigables/Acciones_y_medidas|alt=Ir a la página Acciones y medidas]]
&lt;div style=&quot;margin-top:10px; font-size:105%; font-weight:bold;&quot;&gt;
[[Politica_Espacios_Amigables/Acciones_y_medidas|Acciones y medidas]]
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;!-- MATERIALES Y RECURSOS --&gt;
&lt;div style=&quot;width:19%; margin:0; padding:0 6px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
[[Archivo:Icono materiales.png|95px|link=Politica_Espacios_Amigables/Materiales_y_recursos|alt=Ir a la página Materiales y recursos]]
&lt;div style=&quot;margin-top:10px; font-size:105%; font-weight:bold;&quot;&gt;
[[Politica_Espacios_Amigables/Materiales_y_recursos|Materiales y recursos]]
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;max-width:1100px; margin:0 auto;&quot;&gt;
&lt;!-- ENCABEZADO --&gt;
&lt;div style=&quot;display:flex; align-items:center; gap:24px; background:#f7f3ff; border-left:8px solid #7a5cff; padding:24px 28px; margin:20px 0 32px 0; border-radius:8px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;flex:0 0 115px; text-align:center;&quot;&gt; [[Archivo:Icono procedimeintos de denuncia.png|105px|alt=Icono de procedimientos de denuncia]] &lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;flex:1;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:200%; font-weight:bold; margin-bottom:12px;&quot;&gt; Procedimientos de denuncia &lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:105%; line-height:1.65;&quot;&gt; Si una persona experimenta, presencia o identifica una situación que pueda vulnerar la Política de Espacios Amigables, puede comunicarla a Wikimedia Colombia a través de los canales institucionales dispuestos para ello. &lt;/div&gt;

&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;!-- CANALES PRINCIPALES --&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:160%; font-weight:bold; margin:30px 0 18px 0;&quot;&gt; ¿Cómo reportar una situación? &lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;display:flex; flex-wrap:wrap; gap:18px; margin:15px 0 30px 0;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;flex:1 1 360px; border-top:6px solid #3366cc; padding:20px; background:#f8f9fa; box-sizing:border-box;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:125%; font-weight:bold; margin-bottom:10px;&quot;&gt; Correo institucional &lt;/div&gt;

Puedes escribir a:

&lt;div style=&quot;font-size:120%; font-weight:bold; margin-top:10px;&quot;&gt; [mailto:emergency@wikimedia.org emergency@wikimedia.org] &lt;/div&gt;

Este canal es confidencial y permite comunicar la situación directamente a Wikimedia Colombia.

&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;flex:1 1 360px; border-top:6px solid #14866d; padding:20px; background:#f8f9fa; box-sizing:border-box;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:125%; font-weight:bold; margin-bottom:10px;&quot;&gt; Contacto durante una actividad &lt;/div&gt;

También puedes dirigirte a:

&lt;ul&gt; &lt;li&gt;Una persona del equipo de Wikimedia Colombia presente en la actividad.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Una persona moderadora o facilitadora previamente identificada.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Una persona acompañante o enlace comunitario designado para el espacio.&lt;/li&gt; &lt;/ul&gt;

'''Estas personas brindarán una primera orientación y canalizarán la situación hacia los roles institucionales correspondientes'''.

&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;!-- QUIÉN PUEDE DENUNCIAR --&gt;

&lt;div style=&quot;background:#f6fff8; border-left:7px solid #14866d; padding:22px 26px; margin:28px 0; border-radius:7px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:145%; font-weight:bold; margin-bottom:12px;&quot;&gt; ¿Quién puede reportar una situación? &lt;/div&gt;

&lt;ul&gt; &lt;li&gt;La persona directamente afectada.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Una persona testigo que haya presenciado una situación de acoso, exclusión o discriminación.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Un equipo aliado o una institución comunitaria que acompañe a la persona afectada, con su consentimiento.&lt;/li&gt; &lt;/ul&gt;

&lt;/div&gt;
&lt;!-- INFORMACIÓN QUE PUEDE COMPARTIR --&gt;
&lt;div style=&quot;font-size:160%; font-weight:bold; margin:35px 0 15px 0;&quot;&gt; ¿Qué información se puede incluir? &lt;/div&gt;

La persona puede contar lo que vivió o presenció con el nivel de detalle que desee y se sienta segura compartiendo. Si lo considera pertinente, puede incluir:

&lt;ul&gt; &lt;li&gt;Una descripción general de lo ocurrido.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;El lugar, actividad o espacio digital donde sucedió.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;El nombre o una descripción de las personas involucradas.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Capturas de pantalla, correos, mensajes u otros registros, de manera opcional.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;El tipo de apoyo que espera, como medidas de protección, seguimiento o acompañamiento.&lt;/li&gt; &lt;/ul&gt;

&lt;div style=&quot;margin:24px 0; padding:20px 24px; border-top:2px solid #d8d8d8; border-bottom:2px solid #d8d8d8; text-align:center;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:130%; font-weight:bold; margin-bottom:8px;&quot;&gt; No se exige una cantidad determinada de detalles ni pruebas para recibir el reporte. &lt;/div&gt;

La información disponible será revisada únicamente cuando la persona decida compartirla.
&lt;/div&gt;
&lt;!-- PRIMERA RESPUESTA --&gt;
&lt;div style=&quot;font-size:160%; font-weight:bold; margin:35px 0 15px 0;&quot;&gt; ¿Qué ocurre después de reportar? &lt;/div&gt;

Una vez recibida la comunicación:

&lt;ul&gt; &lt;li&gt;Se enviará, cuando exista un medio de contacto, una confirmación de recepción.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Se informará quiénes brindarán la primera orientación y cuáles pueden ser los siguientes pasos.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Se procurará establecer un espacio privado, respetuoso y seguro para escuchar a la persona.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Se valorarán posibles necesidades inmediatas de protección.&lt;/li&gt; &lt;/ul&gt;

&lt;div style=&quot;background:#fff8eb; border-left:7px solid #b36b00; padding:22px 26px; margin:28px 0; border-radius:7px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:145%; font-weight:bold; margin-bottom:12px;&quot;&gt; Alcance de la primera orientación &lt;/div&gt;

Wikimedia Colombia brindará una primera escucha y orientación básica. Este acompañamiento no constituye atención psicológica, jurídica ni especializada.

Cuando la situación lo requiera y de acuerdo con sus capacidades institucionales, Wikimedia Colombia podrá orientar o facilitar la articulación con organizaciones especializadas, mecanismos globales del movimiento Wikimedia o autoridades competentes.

&lt;/div&gt;
&lt;!-- ESCUCHA INICIAL --&gt;
&lt;div style=&quot;font-size:160%; font-weight:bold; margin:35px 0 15px 0;&quot;&gt; Escucha y acompañamiento inicial &lt;/div&gt;

La escucha puede realizarse de manera virtual o presencial, según las condiciones y preferencias de la persona. Se procurará:

&lt;ul&gt; &lt;li&gt;Ofrecer un entorno tranquilo, sin interrupciones, grabaciones o presencias no autorizadas.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Permitir que la persona comparta únicamente aquello que desee.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Evitar que tenga que repetir detalles dolorosos innecesariamente.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Aclarar dudas sobre el procedimiento.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Identificar riesgos actuales o posibles medidas urgentes.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Acordar cómo desea ser contactada y qué información autoriza compartir.&lt;/li&gt; &lt;/ul&gt;

&lt;!-- PRINCIPIOS DE LA RECEPCIÓN --&gt;
&lt;div style=&quot;font-size:160%; font-weight:bold; margin:38px 0 18px 0;&quot;&gt; Principios de la recepción y primera orientación &lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;display:flex; flex-wrap:wrap; gap:16px; margin-bottom:35px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;flex:1 1 280px; border-top:5px solid #7a5cff; padding:18px; background:#faf8ff;&quot;&gt; &lt;div style=&quot;font-size:120%; font-weight:bold; margin-bottom:8px;&quot;&gt; Confidencialidad &lt;/div&gt; La información será manejada de manera reservada y solo se compartirá de acuerdo con el consentimiento otorgado y las necesidades del proceso. &lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;flex:1 1 280px; border-top:5px solid #ef7bb6; padding:18px; background:#fff7fb;&quot;&gt; &lt;div style=&quot;font-size:120%; font-weight:bold; margin-bottom:8px;&quot;&gt; No revictimización &lt;/div&gt; El relato será recibido sin culpar, ridiculizar, minimizar ni exigir la repetición innecesaria de los hechos. &lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;flex:1 1 280px; border-top:5px solid #14866d; padding:18px; background:#f6fff8;&quot;&gt; &lt;div style=&quot;font-size:120%; font-weight:bold; margin-bottom:8px;&quot;&gt; Consentimiento informado &lt;/div&gt; La persona recibirá información comprensible y participará en las decisiones sobre los siguientes pasos. &lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;flex:1 1 280px; border-top:5px solid #3366cc; padding:18px; background:#f4f8ff;&quot;&gt; &lt;div style=&quot;font-size:120%; font-weight:bold; margin-bottom:8px;&quot;&gt; Enfoque de cuidado &lt;/div&gt; Se priorizarán el bienestar, la seguridad y las necesidades expresadas por la persona. &lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;!-- PASO SIGUIENTE --&gt;

&lt;div style=&quot;margin:45px 0 20px 0; border-top:2px solid #d8d8d8;&quot;&gt;&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;text-align:center; padding:15px 30px 30px 30px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:150%; font-weight:bold; color:#3366cc; margin-bottom:12px;&quot;&gt; ¿Qué sigue después de la recepción? &lt;/div&gt;

Después de la primera escucha, la situación podrá avanzar a la evaluación institucional, la definición de medidas y el seguimiento correspondiente.

&lt;div style=&quot;margin-top:20px; font-size:110%; font-weight:bold;&quot;&gt; 

[[Politica_Espacios_Amigables/Ruta_institucional_de_atencion|Conoce la Ruta institucional de atención →]] &lt;/div&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;/div&gt;</text>
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        <username>Mariana Lozano (WMCO)</username>
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      <text bytes="10095" sha1="ap3s1chdpknc9uw8ltmxgdf68vq3av3" xml:space="preserve">[[File:Banner Politaca de ea.png|1000px|link=Politica_Espacios_Amigables|alt=Volver a la página principal de la Política de Espacios Amigables]]

&lt;!-- MENÚ DE NAVEGACIÓN --&gt;

&lt;div style=&quot;display:flex; justify-content:space-between; align-items:flex-start; flex-wrap:nowrap; text-align:center; width:100%; margin:25px 0 35px 0; padding-bottom:18px; border-bottom:4px solid #3366cc; box-sizing:border-box;&quot;&gt;

&lt;!-- PRINCIPIOS --&gt;
&lt;div style=&quot;width:19%; margin:0; padding:0 6px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
[[Archivo:Icono principios.png|95px|link=Politica_Espacios_Amigables/Principios|alt=Ir a la página de Principios]]
&lt;div style=&quot;margin-top:10px; font-size:105%; font-weight:bold;&quot;&gt;
[[Politica_Espacios_Amigables/Principios|Principios]]
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;!-- PROCEDIMIENTOS DE DENUNCIA --&gt;
&lt;div style=&quot;width:19%; margin:0; padding:0 6px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
[[Archivo:Icono procedimeintos de denuncia.png|95px|link=Politica_Espacios_Amigables/Procedimientos_de_denuncia|alt=Ir a la página Procedimientos de denuncia]]
&lt;div style=&quot;margin-top:10px; font-size:105%; font-weight:bold;&quot;&gt;
[[Politica_Espacios_Amigables/Procedimientos_de_denuncia|Procedimientos de denuncia]]
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;!-- RUTA INSTITUCIONAL --&gt;
&lt;div style=&quot;width:19%; margin:0; padding:0 6px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
[[Archivo:Icono ruta.png|95px|link=Politica_Espacios_Amigables/Ruta_institucional_de_atencion|alt=Ir a la página Ruta institucional de atención]]
&lt;div style=&quot;margin-top:10px; font-size:105%; font-weight:bold;&quot;&gt;
[[Politica_Espacios_Amigables/Ruta_institucional_de_atencion|Ruta institucional de atención]]
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;!-- ACCIONES Y MEDIDAS --&gt;
&lt;div style=&quot;width:19%; margin:0; padding:0 6px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
[[Archivo:Icono acciones.png|95px|link=Politica_Espacios_Amigables/Acciones_y_medidas|alt=Ir a la página Acciones y medidas]]
&lt;div style=&quot;margin-top:10px; font-size:105%; font-weight:bold;&quot;&gt;
[[Politica_Espacios_Amigables/Acciones_y_medidas|Acciones y medidas]]
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;!-- MATERIALES Y RECURSOS --&gt;
&lt;div style=&quot;width:19%; margin:0; padding:0 6px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
[[Archivo:Icono materiales.png|95px|link=Politica_Espacios_Amigables/Materiales_y_recursos|alt=Ir a la página Materiales y recursos]]
&lt;div style=&quot;margin-top:10px; font-size:105%; font-weight:bold;&quot;&gt;
[[Politica_Espacios_Amigables/Materiales_y_recursos|Materiales y recursos]]
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;max-width:1100px; margin:0 auto;&quot;&gt;
&lt;!-- ENCABEZADO --&gt;
&lt;div style=&quot;display:flex; align-items:center; gap:24px; background:#f7f3ff; border-left:8px solid #7a5cff; padding:24px 28px; margin:20px 0 32px 0; border-radius:8px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;flex:0 0 115px; text-align:center;&quot;&gt; [[Archivo:Icono procedimeintos de denuncia.png|105px|alt=Icono de procedimientos de denuncia]] &lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;flex:1;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:200%; font-weight:bold; margin-bottom:12px;&quot;&gt; Procedimientos de denuncia &lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:105%; line-height:1.65;&quot;&gt; Si una persona experimenta, presencia o identifica una situación que pueda vulnerar la Política de Espacios Amigables, puede comunicarla a Wikimedia Colombia a través de los canales institucionales dispuestos para ello. &lt;/div&gt;

&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;!-- CANALES PRINCIPALES --&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:160%; font-weight:bold; margin:30px 0 18px 0;&quot;&gt; ¿Cómo reportar una situación? &lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;display:flex; flex-wrap:wrap; gap:18px; margin:15px 0 30px 0;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;flex:1 1 360px; border-top:6px solid #3366cc; padding:20px; background:#f8f9fa; box-sizing:border-box;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:125%; font-weight:bold; margin-bottom:10px;&quot;&gt; Correo institucional &lt;/div&gt;

Puedes escribir a:

&lt;div style=&quot;font-size:120%; font-weight:bold; margin-top:10px;&quot;&gt; [mailto:emergency@wikimedia.org emergency@wikimedia.org] &lt;/div&gt;

Este canal es confidencial y permite comunicar la situación directamente a Wikimedia Colombia.

&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;flex:1 1 360px; border-top:6px solid #14866d; padding:20px; background:#f8f9fa; box-sizing:border-box;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:125%; font-weight:bold; margin-bottom:10px;&quot;&gt; Contacto durante una actividad &lt;/div&gt;

También puedes dirigirte a:

&lt;ul&gt; &lt;li&gt;Una persona del equipo de Wikimedia Colombia presente en la actividad.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Una persona moderadora o facilitadora previamente identificada.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Una persona acompañante o enlace comunitario designado para el espacio.&lt;/li&gt; &lt;/ul&gt;

'''Estas personas brindarán una primera orientación y canalizarán la situación hacia los roles institucionales correspondientes'''.

&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;!-- QUIÉN PUEDE DENUNCIAR --&gt;

&lt;div style=&quot;background:#f6fff8; border-left:7px solid #14866d; padding:22px 26px; margin:28px 0; border-radius:7px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:145%; font-weight:bold; margin-bottom:12px;&quot;&gt; ¿Quién puede reportar una situación? &lt;/div&gt;

&lt;ul&gt; &lt;li&gt;La persona directamente afectada.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Una persona testigo que haya presenciado una situación de acoso, exclusión o discriminación.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Un equipo aliado o una institución comunitaria que acompañe a la persona afectada, con su consentimiento.&lt;/li&gt; &lt;/ul&gt;

&lt;/div&gt;
&lt;!-- INFORMACIÓN QUE PUEDE COMPARTIR --&gt;
&lt;div style=&quot;font-size:160%; font-weight:bold; margin:35px 0 15px 0;&quot;&gt; ¿Qué información se puede incluir? &lt;/div&gt;

La persona puede contar lo que vivió o presenció con el nivel de detalle que desee y se sienta segura compartiendo. Si lo considera pertinente, puede incluir:

&lt;ul&gt; &lt;li&gt;Una descripción general de lo ocurrido.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;El lugar, actividad o espacio digital donde sucedió.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;El nombre o una descripción de las personas involucradas.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Capturas de pantalla, correos, mensajes u otros registros, de manera opcional.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;El tipo de apoyo que espera, como medidas de protección, seguimiento o acompañamiento.&lt;/li&gt; &lt;/ul&gt;

&lt;div style=&quot;margin:24px 0; padding:20px 24px; border-top:2px solid #d8d8d8; border-bottom:2px solid #d8d8d8; text-align:center;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:130%; font-weight:bold; margin-bottom:8px;&quot;&gt; No se exige una cantidad determinada de detalles ni pruebas para recibir el reporte. &lt;/div&gt;

La información disponible será revisada únicamente cuando la persona decida compartirla.
&lt;/div&gt;
&lt;!-- PRIMERA RESPUESTA --&gt;
&lt;div style=&quot;font-size:160%; font-weight:bold; margin:35px 0 15px 0;&quot;&gt; ¿Qué ocurre después de reportar? &lt;/div&gt;

Una vez recibida la comunicación:

&lt;ul&gt; &lt;li&gt;Se enviará, cuando exista un medio de contacto, una confirmación de recepción.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Se informará quiénes brindarán la primera orientación y cuáles pueden ser los siguientes pasos.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Se procurará establecer un espacio privado, respetuoso y seguro para escuchar a la persona.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Se valorarán posibles necesidades inmediatas de protección.&lt;/li&gt; &lt;/ul&gt;

&lt;div style=&quot;background:#fff8eb; border-left:7px solid #b36b00; padding:22px 26px; margin:28px 0; border-radius:7px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:145%; font-weight:bold; margin-bottom:12px;&quot;&gt; Alcance de la primera orientación &lt;/div&gt;

Wikimedia Colombia brindará una primera escucha y orientación básica. Este acompañamiento no constituye atención psicológica, jurídica ni especializada.

Cuando la situación lo requiera y de acuerdo con sus capacidades institucionales, Wikimedia Colombia podrá orientar o facilitar la articulación con organizaciones especializadas, mecanismos globales del movimiento Wikimedia o autoridades competentes.

&lt;/div&gt;
&lt;!-- ESCUCHA INICIAL --&gt;
&lt;div style=&quot;font-size:160%; font-weight:bold; margin:35px 0 15px 0;&quot;&gt; Escucha y acompañamiento inicial &lt;/div&gt;

La escucha puede realizarse de manera virtual o presencial, según las condiciones y preferencias de la persona. Se procurará:

&lt;ul&gt; &lt;li&gt;Ofrecer un entorno tranquilo, sin interrupciones, grabaciones o presencias no autorizadas.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Permitir que la persona comparta únicamente aquello que desee.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Evitar que tenga que repetir detalles dolorosos innecesariamente.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Aclarar dudas sobre el procedimiento.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Identificar riesgos actuales o posibles medidas urgentes.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Acordar cómo desea ser contactada y qué información autoriza compartir.&lt;/li&gt; &lt;/ul&gt;

&lt;!-- PRINCIPIOS DE LA RECEPCIÓN --&gt;
&lt;div style=&quot;font-size:160%; font-weight:bold; margin:38px 0 18px 0;&quot;&gt; Principios de la recepción y primera orientación &lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;display:flex; flex-wrap:wrap; gap:16px; margin-bottom:35px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;flex:1 1 280px; border-top:5px solid #7a5cff; padding:18px; background:#faf8ff;&quot;&gt; &lt;div style=&quot;font-size:120%; font-weight:bold; margin-bottom:8px;&quot;&gt; Confidencialidad &lt;/div&gt; La información será manejada de manera reservada y solo se compartirá de acuerdo con el consentimiento otorgado y las necesidades del proceso. &lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;flex:1 1 280px; border-top:5px solid #ef7bb6; padding:18px; background:#fff7fb;&quot;&gt; &lt;div style=&quot;font-size:120%; font-weight:bold; margin-bottom:8px;&quot;&gt; No revictimización &lt;/div&gt; El relato será recibido sin culpar, ridiculizar, minimizar ni exigir la repetición innecesaria de los hechos. &lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;flex:1 1 280px; border-top:5px solid #14866d; padding:18px; background:#f6fff8;&quot;&gt; &lt;div style=&quot;font-size:120%; font-weight:bold; margin-bottom:8px;&quot;&gt; Consentimiento informado &lt;/div&gt; La persona recibirá información comprensible y participará en las decisiones sobre los siguientes pasos. &lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;flex:1 1 280px; border-top:5px solid #3366cc; padding:18px; background:#f4f8ff;&quot;&gt; &lt;div style=&quot;font-size:120%; font-weight:bold; margin-bottom:8px;&quot;&gt; Enfoque de cuidado &lt;/div&gt; Se priorizarán el bienestar, la seguridad y las necesidades expresadas por la persona. &lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;!-- PASO SIGUIENTE --&gt;

&lt;div style=&quot;margin:45px 0 20px 0; border-top:2px solid #d8d8d8;&quot;&gt;&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;text-align:center; padding:15px 30px 30px 30px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:150%; font-weight:bold; color:#3366cc; margin-bottom:12px;&quot;&gt; ¿Qué sigue después de la recepción? &lt;/div&gt;

Después de la primera escucha, la situación podrá avanzar a la evaluación institucional, la definición de medidas y el seguimiento correspondiente.


&lt;/div&gt;

&lt;/div&gt;</text>
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    <title>Politica Espacios Amigables/Ruta institucional de atencion</title>
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      <id>13305</id>
      <timestamp>2026-08-06T19:50:50Z</timestamp>
      <contributor>
        <username>Mariana Lozano (WMCO)</username>
        <id>6353</id>
      </contributor>
      <comment>Página creada con «[[File:Banner Politaca de ea.png|1000px|link=Politica_Espacios_Amigables|alt=Volver a la página principal de la Política de Espacios Amigables]]  &lt;!-- MENÚ DE NAVEGACIÓN --&gt;  &lt;div style=&quot;display:flex; justify-content:space-between; align-items:flex-start; flex-wrap:nowrap; text-align:center; width:100%; margin:25px 0 35px 0; padding-bottom:18px; border-bottom:4px solid #3366cc; box-sizing:border-box;&quot;&gt;  &lt;!-- PRINCIPIOS --&gt; &lt;div style=&quot;width:19%; margin:0; padding:…»</comment>
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      <text bytes="13302" sha1="pmupupb7z9prm65fei6hvg3wbz1bp2t" xml:space="preserve">[[File:Banner Politaca de ea.png|1000px|link=Politica_Espacios_Amigables|alt=Volver a la página principal de la Política de Espacios Amigables]]

&lt;!-- MENÚ DE NAVEGACIÓN --&gt;

&lt;div style=&quot;display:flex; justify-content:space-between; align-items:flex-start; flex-wrap:nowrap; text-align:center; width:100%; margin:25px 0 35px 0; padding-bottom:18px; border-bottom:4px solid #3366cc; box-sizing:border-box;&quot;&gt;

&lt;!-- PRINCIPIOS --&gt;
&lt;div style=&quot;width:19%; margin:0; padding:0 6px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
[[Archivo:Icono principios.png|95px|link=Politica_Espacios_Amigables/Principios|alt=Ir a la página de Principios]]
&lt;div style=&quot;margin-top:10px; font-size:105%; font-weight:bold;&quot;&gt;
[[Politica_Espacios_Amigables/Principios|Principios]]
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;!-- PROCEDIMIENTOS DE DENUNCIA --&gt;
&lt;div style=&quot;width:19%; margin:0; padding:0 6px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
[[Archivo:Icono procedimeintos de denuncia.png|95px|link=Politica_Espacios_Amigables/Procedimientos_de_denuncia|alt=Ir a la página Procedimientos de denuncia]]
&lt;div style=&quot;margin-top:10px; font-size:105%; font-weight:bold;&quot;&gt;
[[Politica_Espacios_Amigables/Procedimientos_de_denuncia|Procedimientos de denuncia]]
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;!-- RUTA INSTITUCIONAL --&gt;
&lt;div style=&quot;width:19%; margin:0; padding:0 6px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
[[Archivo:Icono ruta.png|95px|link=Politica_Espacios_Amigables/Ruta_institucional_de_atencion|alt=Ir a la página Ruta institucional de atención]]
&lt;div style=&quot;margin-top:10px; font-size:105%; font-weight:bold;&quot;&gt;
[[Politica_Espacios_Amigables/Ruta_institucional_de_atencion|Ruta institucional de atención]]
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;!-- ACCIONES Y MEDIDAS --&gt;
&lt;div style=&quot;width:19%; margin:0; padding:0 6px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
[[Archivo:Icono acciones.png|95px|link=Politica_Espacios_Amigables/Acciones_y_medidas|alt=Ir a la página Acciones y medidas]]
&lt;div style=&quot;margin-top:10px; font-size:105%; font-weight:bold;&quot;&gt;
[[Politica_Espacios_Amigables/Acciones_y_medidas|Acciones y medidas]]
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;!-- MATERIALES Y RECURSOS --&gt;
&lt;div style=&quot;width:19%; margin:0; padding:0 6px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
[[Archivo:Icono materiales.png|95px|link=Politica_Espacios_Amigables/Materiales_y_recursos|alt=Ir a la página Materiales y recursos]]
&lt;div style=&quot;margin-top:10px; font-size:105%; font-weight:bold;&quot;&gt;
[[Politica_Espacios_Amigables/Materiales_y_recursos|Materiales y recursos]]
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;!-- INTRODUCCIÓN --&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:105%; line-height:1.7; margin-bottom:30px;&quot;&gt;

Su propósito es brindar una respuesta oportuna, empática y con enfoque de cuidado, priorizando la escucha activa, la confidencialidad, la no revictimización, el consentimiento informado y la protección de la persona afectada.

Para conocer quién puede presentar un reporte, los canales disponibles y la información que puede compartirse, consulta la página de:

&lt;div style=&quot;margin-top:15px; font-weight:bold;&quot;&gt; [[Politica_Espacios_Amigables/Procedimientos_de_denuncia|Procedimientos de denuncia →]] &lt;/div&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;!-- RESUMEN VISUAL DE LA RUTA --&gt;

&lt;div style=&quot;display:flex; justify-content:center; align-items:stretch; flex-wrap:wrap; gap:10px; margin:30px 0 42px 0; text-align:center;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;flex:1 1 150px; padding:14px 10px; border-bottom:5px solid #3366cc;&quot;&gt; &lt;div style=&quot;font-size:145%; font-weight:bold;&quot;&gt;1&lt;/div&gt; [[#recepcion|Recepción]] &lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;flex:1 1 150px; padding:14px 10px; border-bottom:5px solid #7a5cff;&quot;&gt; &lt;div style=&quot;font-size:145%; font-weight:bold;&quot;&gt;2&lt;/div&gt; [[#escucha|Escucha y acompañamiento]] &lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;flex:1 1 150px; padding:14px 10px; border-bottom:5px solid #ef7bb6;&quot;&gt; &lt;div style=&quot;font-size:145%; font-weight:bold;&quot;&gt;3&lt;/div&gt; [[#evaluacion|Evaluación]] &lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;flex:1 1 150px; padding:14px 10px; border-bottom:5px solid #14866d;&quot;&gt; &lt;div style=&quot;font-size:145%; font-weight:bold;&quot;&gt;4&lt;/div&gt; [[#decision|Decisión institucional]] &lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;flex:1 1 150px; padding:14px 10px; border-bottom:5px solid #b36b00;&quot;&gt; &lt;div style=&quot;font-size:145%; font-weight:bold;&quot;&gt;5&lt;/div&gt; [[#seguimiento|Registro y seguimiento]] &lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;!-- PASO 1 --&gt;
&lt;div id=&quot;recepcion&quot; style=&quot;border-left:8px solid #3366cc; background:#f4f8ff; padding:24px 28px; margin:28px 0; border-radius:8px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:170%; font-weight:bold; margin-bottom:14px;&quot;&gt; 1. Recepción del reporte &lt;/div&gt;

La ruta se activa cuando Wikimedia Colombia recibe un reporte sobre una posible vulneración de la Política de Espacios Amigables.

En esta primera etapa se procura:

&lt;ul&gt; &lt;li&gt;Confirmar la recepción del reporte, cuando exista un medio de contacto.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Brindar información inicial sobre el proceso.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Identificar posibles necesidades urgentes de protección.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Evitar una mayor exposición o riesgo para la persona que reporta.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Canalizar la situación hacia las personas o roles institucionales designados.&lt;/li&gt; &lt;/ul&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;!-- PASO 2 --&gt;

&lt;div id=&quot;escucha&quot; style=&quot;border-left:8px solid #7a5cff; background:#faf8ff; padding:24px 28px; margin:28px 0; border-radius:8px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:170%; font-weight:bold; margin-bottom:14px;&quot;&gt; 2. Escucha y acompañamiento inicial &lt;/div&gt;

Wikimedia Colombia facilitará un espacio de escucha segura, respetuosa y empática. La persona podrá narrar su experiencia si así lo desea y recibir información sobre las posibles rutas de acción.

Este acompañamiento tendrá un carácter básico y no especializado.
&lt;div style=&quot;font-size:120%; font-weight:bold; margin:20px 0 10px 0;&quot;&gt; Durante esta etapa se busca: &lt;/div&gt;
&lt;ul&gt; &lt;li&gt;Recibir el relato sin juicios, culpabilización o cuestionamientos.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Brindar información clara y comprensible sobre el proceso.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Evitar que la persona tenga que repetir detalles dolorosos innecesariamente.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Conocer sus necesidades, expectativas y decisiones.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Identificar riesgos actuales o posibles medidas urgentes.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Acordar la forma de contacto y los límites de la información que puede compartirse.&lt;/li&gt; &lt;/ul&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;!-- ALCANCE DEL ACOMPAÑAMIENTO --&gt;
&lt;div style=&quot;background:#fff8eb; border-left:7px solid #b36b00; padding:22px 26px; margin:28px 0; border-radius:7px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:145%; font-weight:bold; margin-bottom:12px;&quot;&gt; Alcance del acompañamiento &lt;/div&gt;

La primera escucha y orientación podrán ser brindadas por una persona del equipo de Wikimedia Colombia o por una persona previamente designada.

Wikimedia Colombia no reemplaza la atención psicológica, jurídica, médica o especializada. Cuando la situación lo requiera, podrá orientar o facilitar la articulación con organizaciones, profesionales, mecanismos globales del movimiento Wikimedia o autoridades competentes, de acuerdo con sus capacidades institucionales.
&lt;/div&gt;
&lt;!-- PRINCIPIOS TRANSVERSALES --&gt;
&lt;div style=&quot;font-size:165%; font-weight:bold; margin:40px 0 18px 0;&quot;&gt; Principios que orientan la ruta &lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;display:flex; flex-wrap:wrap; gap:16px; margin-bottom:38px;&quot;&gt;
&lt;div style=&quot;flex:1 1 250px; border-top:5px solid #3366cc; padding:18px; background:#f4f8ff;&quot;&gt; &lt;div style=&quot;font-size:120%; font-weight:bold; margin-bottom:8px;&quot;&gt; Confidencialidad &lt;/div&gt; La información será manejada de manera reservada y únicamente por las personas autorizadas, de acuerdo con el consentimiento y las necesidades del proceso. &lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;flex:1 1 250px; border-top:5px solid #ef7bb6; padding:18px; background:#fff7fb;&quot;&gt; &lt;div style=&quot;font-size:120%; font-weight:bold; margin-bottom:8px;&quot;&gt; No revictimización &lt;/div&gt; No se culpa, ridiculiza, minimiza ni obliga a la persona a repetir innecesariamente su experiencia. &lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;flex:1 1 250px; border-top:5px solid #14866d; padding:18px; background:#f6fff8;&quot;&gt; &lt;div style=&quot;font-size:120%; font-weight:bold; margin-bottom:8px;&quot;&gt; Consentimiento informado &lt;/div&gt; La persona recibirá información comprensible y participará en las decisiones relacionadas con los pasos siguientes. &lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;flex:1 1 250px; border-top:5px solid #7a5cff; padding:18px; background:#faf8ff;&quot;&gt; &lt;div style=&quot;font-size:120%; font-weight:bold; margin-bottom:8px;&quot;&gt; Enfoque de género e interseccionalidad &lt;/div&gt; Se tendrán en cuenta las relaciones de poder, desigualdades estructurales y condiciones particulares que pueden influir en la situación. &lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;flex:1 1 250px; border-top:5px solid #b36b00; padding:18px; background:#fff8eb;&quot;&gt; &lt;div style=&quot;font-size:120%; font-weight:bold; margin-bottom:8px;&quot;&gt; Justicia restaurativa &lt;/div&gt; Cuando la persona afectada lo desee y existan condiciones adecuadas, podrá explorarse una vía reparadora. Esta alternativa nunca será obligatoria. &lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;!-- PASO 3 --&gt;
&lt;div id=&quot;evaluacion&quot; style=&quot;border-left:8px solid #ef7bb6; background:#fff7fb; padding:24px 28px; margin:32px 0; border-radius:8px;&quot;&gt;
&lt;div style=&quot;font-size:170%; font-weight:bold; margin-bottom:14px;&quot;&gt; 3. Evaluación del caso &lt;/div&gt;
La situación será analizada para determinar las necesidades de protección, las posibles acciones institucionales y la necesidad de articularse con otras instancias.
&lt;div style=&quot;font-size:120%; font-weight:bold; margin:20px 0 10px 0;&quot;&gt; La evaluación tendrá en cuenta: &lt;/div&gt;
&lt;ul&gt; &lt;li&gt;La naturaleza de los hechos reportados.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;La frecuencia y el impacto de la situación.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Los posibles desequilibrios de poder.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;La pertenencia de la persona afectada a grupos históricamente marginados.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;El riesgo actual de represalias o daños físicos, emocionales, reputacionales o digitales.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Las necesidades y la voluntad de la persona afectada.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;La información o los registros que hayan sido aportados voluntariamente.&lt;/li&gt; &lt;/ul&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;!-- ACLARACIÓN SOBRE PRUEBAS --&gt;
&lt;div style=&quot;margin:25px 0 35px 0; padding:22px 26px; text-align:center; border-top:3px solid #ef7bb6; border-bottom:3px solid #ef7bb6;&quot;&gt;
&lt;div style=&quot;font-size:140%; font-weight:bold; margin-bottom:8px;&quot;&gt; No se exige una prueba para recibir y validar el reporte. &lt;/div&gt;
Los correos, mensajes, capturas de pantalla, testimonios u otros registros se revisarán únicamente cuando la persona decida proporcionarlos.
&lt;/div&gt;
&lt;!-- PASO 4 --&gt;
&lt;div id=&quot;decision&quot; style=&quot;border-left:8px solid #14866d; background:#f6fff8; padding:24px 28px; margin:32px 0; border-radius:8px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:170%; font-weight:bold; margin-bottom:14px;&quot;&gt; 4. Decisión institucional &lt;/div&gt;

Con base en la evaluación, Wikimedia Colombia adoptará una decisión orientada a proteger, actuar o derivar.

Entre las posibilidades se encuentran:
&lt;ul&gt; &lt;li&gt;Implementar medidas de protección inmediata.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Iniciar acciones correctivas internas.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Proponer una medida restaurativa, cuando exista consentimiento.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Considerar medidas o sanciones proporcionales.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Escalar la situación a mecanismos globales del movimiento Wikimedia.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Facilitar la articulación con organizaciones especializadas.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Orientar hacia autoridades competentes cuando exista un riesgo legal, físico o grave.&lt;/li&gt; &lt;/ul&gt;
La persona que realizó el reporte será informada sobre el avance del proceso y los pasos siguientes, respetando la confidencialidad y los límites de información que puedan comunicarse.

&lt;/div&gt;
&lt;!-- LÍMITES INSTITUCIONALES --&gt;
&lt;div style=&quot;background:#fff8eb; border-left:7px solid #b36b00; padding:22px 26px; margin:28px 0; border-radius:7px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:145%; font-weight:bold; margin-bottom:12px;&quot;&gt; Límites institucionales &lt;/div&gt;

Las decisiones y medidas se desarrollarán de acuerdo con las capacidades de Wikimedia Colombia, la naturaleza de los hechos y las necesidades de protección identificadas.

Cuando una situación requiera competencias o atención especializada, Wikimedia Colombia podrá facilitar rutas complementarias, pero no sustituirá el trabajo de las organizaciones profesionales ni de las autoridades correspondientes.

&lt;/div&gt;
&lt;!-- PASO 5 --&gt;
&lt;div id=&quot;seguimiento&quot; style=&quot;border-left:8px solid #b36b00; background:#fff8eb; padding:24px 28px; margin:32px 0; border-radius:8px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:170%; font-weight:bold; margin-bottom:14px;&quot;&gt; 5. Registro, trazabilidad y seguimiento &lt;/div&gt;

Wikimedia Colombia elaborará un registro interno y confidencial del caso, procurando anonimizar la información y limitar su acceso al equipo autorizado.

Este registro permitirá:
&lt;ul&gt; &lt;li&gt;Dar seguimiento a las decisiones y medidas adoptadas.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Verificar que no existan represalias o nuevas vulneraciones.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Documentar posibles patrones o situaciones reiteradas.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Fortalecer el aprendizaje institucional.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Contribuir a la revisión y mejora continua de la Política de Espacios Amigables.&lt;/li&gt; &lt;/ul&gt;

La información deberá almacenarse de manera segura y solo podrá ser consultada por las personas autorizadas.
&lt;/div&gt;
&lt;!-- ENLACE A ACCIONES --&gt;

&lt;div style=&quot;margin:45px 0 20px 0; border-top:2px solid #d8d8d8;&quot;&gt;&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;text-align:center; padding:15px 35px 35px 35px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:150%; font-weight:bold; color:#3366cc; margin-bottom:12px;&quot;&gt; De la decisión a la implementación &lt;/div&gt;

La página de Acciones y medidas explica con mayor detalle los tipos de protección, correctivos, sanciones, medidas restaurativas y mecanismos de articulación que podrán considerarse.


&lt;/div&gt;

&lt;/div&gt;</text>
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      <contributor>
        <username>Mariana Lozano (WMCO)</username>
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      <text bytes="14358" sha1="4jduh0iyjkm5g88vj9u341w6bgy3cxp" xml:space="preserve">[[File:Banner Politaca de ea.png|1000px|link=Politica_Espacios_Amigables|alt=Volver a la página principal de la Política de Espacios Amigables]]

&lt;!-- MENÚ DE NAVEGACIÓN --&gt;

&lt;div style=&quot;display:flex; justify-content:space-between; align-items:flex-start; flex-wrap:nowrap; text-align:center; width:100%; margin:25px 0 35px 0; padding-bottom:18px; border-bottom:4px solid #3366cc; box-sizing:border-box;&quot;&gt;

&lt;!-- PRINCIPIOS --&gt;
&lt;div style=&quot;width:19%; margin:0; padding:0 6px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
[[Archivo:Icono principios.png|95px|link=Politica_Espacios_Amigables/Principios|alt=Ir a la página de Principios]]
&lt;div style=&quot;margin-top:10px; font-size:105%; font-weight:bold;&quot;&gt;
[[Politica_Espacios_Amigables/Principios|Principios]]
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;!-- PROCEDIMIENTOS DE DENUNCIA --&gt;
&lt;div style=&quot;width:19%; margin:0; padding:0 6px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
[[Archivo:Icono procedimeintos de denuncia.png|95px|link=Politica_Espacios_Amigables/Procedimientos_de_denuncia|alt=Ir a la página Procedimientos de denuncia]]
&lt;div style=&quot;margin-top:10px; font-size:105%; font-weight:bold;&quot;&gt;
[[Politica_Espacios_Amigables/Procedimientos_de_denuncia|Procedimientos de denuncia]]
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;!-- RUTA INSTITUCIONAL --&gt;
&lt;div style=&quot;width:19%; margin:0; padding:0 6px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
[[Archivo:Icono ruta.png|95px|link=Politica_Espacios_Amigables/Ruta_institucional_de_atencion|alt=Ir a la página Ruta institucional de atención]]
&lt;div style=&quot;margin-top:10px; font-size:105%; font-weight:bold;&quot;&gt;
[[Politica_Espacios_Amigables/Ruta_institucional_de_atencion|Ruta institucional de atención]]
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;!-- ACCIONES Y MEDIDAS --&gt;
&lt;div style=&quot;width:19%; margin:0; padding:0 6px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
[[Archivo:Icono acciones.png|95px|link=Politica_Espacios_Amigables/Acciones_y_medidas|alt=Ir a la página Acciones y medidas]]
&lt;div style=&quot;margin-top:10px; font-size:105%; font-weight:bold;&quot;&gt;
[[Politica_Espacios_Amigables/Acciones_y_medidas|Acciones y medidas]]
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;!-- MATERIALES Y RECURSOS --&gt;
&lt;div style=&quot;width:19%; margin:0; padding:0 6px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
[[Archivo:Icono materiales.png|95px|link=Politica_Espacios_Amigables/Materiales_y_recursos|alt=Ir a la página Materiales y recursos]]
&lt;div style=&quot;margin-top:10px; font-size:105%; font-weight:bold;&quot;&gt;
[[Politica_Espacios_Amigables/Materiales_y_recursos|Materiales y recursos]]
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;display:flex; align-items:center; gap:24px; background:#f5f3ff; border-left:8px solid #7a5cff; padding:24px 28px; margin:20px 0 32px 0; border-radius:8px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;flex:0 0 120px; text-align:center;&quot;&gt;
[[Archivo:Icono ruta.png|110px|alt=Icono de la Ruta institucional de atención]]
&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;flex:1;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:200%; font-weight:bold; margin-bottom:12px;&quot;&gt;
Ruta institucional de atención a denuncias
&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:105%; line-height:1.7;&quot;&gt;
La Ruta institucional de atención establece los pasos que seguirá Wikimedia Colombia después de recibir un reporte sobre una posible situación de acoso, discriminación, violencia de género o trato inapropiado en sus espacios.
&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:105%; line-height:1.7; margin-top:12px;&quot;&gt;
Su propósito es brindar una respuesta oportuna, empática y con enfoque de cuidado, priorizando la escucha activa, la confidencialidad, la no revictimización, el consentimiento informado y la protección de la persona afectada.
&lt;/div&gt;

&lt;!-- BOTÓN PEQUEÑO DENTRO DEL RECUADRO --&gt;

&lt;div style=&quot;margin-top:18px; display:inline-flex; align-items:center; background:#ffffff; border:1px solid #c8ccd1; border-radius:20px; padding:8px 14px;&quot;&gt;

[[Archivo:Icono procedimeintos de denuncia.png|50px|link=Politica_Espacios_Amigables/Procedimientos_de_denuncia]]

&lt;div style=&quot;margin-left:10px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:95%; color:#54595d;&quot;&gt;
¿Necesitas conocer los canales de reporte?
&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;font-weight:bold;&quot;&gt;
[[Politica_Espacios_Amigables/Procedimientos_de_denuncia|Procedimientos de denuncia →]]
&lt;/div&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;!-- RESUMEN VISUAL DE LA RUTA --&gt;

&lt;div style=&quot;display:flex; justify-content:center; align-items:stretch; flex-wrap:wrap; gap:10px; margin:30px 0 42px 0; text-align:center;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;flex:1 1 150px; padding:14px 10px; border-bottom:5px solid #3366cc;&quot;&gt; &lt;div style=&quot;font-size:145%; font-weight:bold;&quot;&gt;1&lt;/div&gt; [[#recepcion|Recepción]] &lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;flex:1 1 150px; padding:14px 10px; border-bottom:5px solid #7a5cff;&quot;&gt; &lt;div style=&quot;font-size:145%; font-weight:bold;&quot;&gt;2&lt;/div&gt; [[#escucha|Escucha y acompañamiento]] &lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;flex:1 1 150px; padding:14px 10px; border-bottom:5px solid #ef7bb6;&quot;&gt; &lt;div style=&quot;font-size:145%; font-weight:bold;&quot;&gt;3&lt;/div&gt; [[#evaluacion|Evaluación]] &lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;flex:1 1 150px; padding:14px 10px; border-bottom:5px solid #14866d;&quot;&gt; &lt;div style=&quot;font-size:145%; font-weight:bold;&quot;&gt;4&lt;/div&gt; [[#decision|Decisión institucional]] &lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;flex:1 1 150px; padding:14px 10px; border-bottom:5px solid #b36b00;&quot;&gt; &lt;div style=&quot;font-size:145%; font-weight:bold;&quot;&gt;5&lt;/div&gt; [[#seguimiento|Registro y seguimiento]] &lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;!-- PASO 1 --&gt;
&lt;div id=&quot;recepcion&quot; style=&quot;border-left:8px solid #3366cc; background:#f4f8ff; padding:24px 28px; margin:28px 0; border-radius:8px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:170%; font-weight:bold; margin-bottom:14px;&quot;&gt; 1. Recepción del reporte &lt;/div&gt;

La ruta se activa cuando Wikimedia Colombia recibe un reporte sobre una posible vulneración de la Política de Espacios Amigables.

En esta primera etapa se procura:

&lt;ul&gt; &lt;li&gt;Confirmar la recepción del reporte, cuando exista un medio de contacto.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Brindar información inicial sobre el proceso.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Identificar posibles necesidades urgentes de protección.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Evitar una mayor exposición o riesgo para la persona que reporta.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Canalizar la situación hacia las personas o roles institucionales designados.&lt;/li&gt; &lt;/ul&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;!-- PASO 2 --&gt;

&lt;div id=&quot;escucha&quot; style=&quot;border-left:8px solid #7a5cff; background:#faf8ff; padding:24px 28px; margin:28px 0; border-radius:8px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:170%; font-weight:bold; margin-bottom:14px;&quot;&gt; 2. Escucha y acompañamiento inicial &lt;/div&gt;

Wikimedia Colombia facilitará un espacio de escucha segura, respetuosa y empática. La persona podrá narrar su experiencia si así lo desea y recibir información sobre las posibles rutas de acción.

Este acompañamiento tendrá un carácter básico y no especializado.
&lt;div style=&quot;font-size:120%; font-weight:bold; margin:20px 0 10px 0;&quot;&gt; Durante esta etapa se busca: &lt;/div&gt;
&lt;ul&gt; &lt;li&gt;Recibir el relato sin juicios, culpabilización o cuestionamientos.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Brindar información clara y comprensible sobre el proceso.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Evitar que la persona tenga que repetir detalles dolorosos innecesariamente.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Conocer sus necesidades, expectativas y decisiones.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Identificar riesgos actuales o posibles medidas urgentes.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Acordar la forma de contacto y los límites de la información que puede compartirse.&lt;/li&gt; &lt;/ul&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;!-- ALCANCE DEL ACOMPAÑAMIENTO --&gt;
&lt;div style=&quot;background:#fff8eb; border-left:7px solid #b36b00; padding:22px 26px; margin:28px 0; border-radius:7px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:145%; font-weight:bold; margin-bottom:12px;&quot;&gt; Alcance del acompañamiento &lt;/div&gt;

La primera escucha y orientación podrán ser brindadas por una persona del equipo de Wikimedia Colombia o por una persona previamente designada.

Wikimedia Colombia no reemplaza la atención psicológica, jurídica, médica o especializada. Cuando la situación lo requiera, podrá orientar o facilitar la articulación con organizaciones, profesionales, mecanismos globales del movimiento Wikimedia o autoridades competentes, de acuerdo con sus capacidades institucionales.
&lt;/div&gt;
&lt;!-- PRINCIPIOS TRANSVERSALES --&gt;
&lt;div style=&quot;font-size:165%; font-weight:bold; margin:40px 0 18px 0;&quot;&gt; Principios que orientan la ruta &lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;display:flex; flex-wrap:wrap; gap:16px; margin-bottom:38px;&quot;&gt;
&lt;div style=&quot;flex:1 1 250px; border-top:5px solid #3366cc; padding:18px; background:#f4f8ff;&quot;&gt; &lt;div style=&quot;font-size:120%; font-weight:bold; margin-bottom:8px;&quot;&gt; Confidencialidad &lt;/div&gt; La información será manejada de manera reservada y únicamente por las personas autorizadas, de acuerdo con el consentimiento y las necesidades del proceso. &lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;flex:1 1 250px; border-top:5px solid #ef7bb6; padding:18px; background:#fff7fb;&quot;&gt; &lt;div style=&quot;font-size:120%; font-weight:bold; margin-bottom:8px;&quot;&gt; No revictimización &lt;/div&gt; No se culpa, ridiculiza, minimiza ni obliga a la persona a repetir innecesariamente su experiencia. &lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;flex:1 1 250px; border-top:5px solid #14866d; padding:18px; background:#f6fff8;&quot;&gt; &lt;div style=&quot;font-size:120%; font-weight:bold; margin-bottom:8px;&quot;&gt; Consentimiento informado &lt;/div&gt; La persona recibirá información comprensible y participará en las decisiones relacionadas con los pasos siguientes. &lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;flex:1 1 250px; border-top:5px solid #7a5cff; padding:18px; background:#faf8ff;&quot;&gt; &lt;div style=&quot;font-size:120%; font-weight:bold; margin-bottom:8px;&quot;&gt; Enfoque de género e interseccionalidad &lt;/div&gt; Se tendrán en cuenta las relaciones de poder, desigualdades estructurales y condiciones particulares que pueden influir en la situación. &lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;flex:1 1 250px; border-top:5px solid #b36b00; padding:18px; background:#fff8eb;&quot;&gt; &lt;div style=&quot;font-size:120%; font-weight:bold; margin-bottom:8px;&quot;&gt; Justicia restaurativa &lt;/div&gt; Cuando la persona afectada lo desee y existan condiciones adecuadas, podrá explorarse una vía reparadora. Esta alternativa nunca será obligatoria. &lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;!-- PASO 3 --&gt;
&lt;div id=&quot;evaluacion&quot; style=&quot;border-left:8px solid #ef7bb6; background:#fff7fb; padding:24px 28px; margin:32px 0; border-radius:8px;&quot;&gt;
&lt;div style=&quot;font-size:170%; font-weight:bold; margin-bottom:14px;&quot;&gt; 3. Evaluación del caso &lt;/div&gt;
La situación será analizada para determinar las necesidades de protección, las posibles acciones institucionales y la necesidad de articularse con otras instancias.
&lt;div style=&quot;font-size:120%; font-weight:bold; margin:20px 0 10px 0;&quot;&gt; La evaluación tendrá en cuenta: &lt;/div&gt;
&lt;ul&gt; &lt;li&gt;La naturaleza de los hechos reportados.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;La frecuencia y el impacto de la situación.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Los posibles desequilibrios de poder.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;La pertenencia de la persona afectada a grupos históricamente marginados.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;El riesgo actual de represalias o daños físicos, emocionales, reputacionales o digitales.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Las necesidades y la voluntad de la persona afectada.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;La información o los registros que hayan sido aportados voluntariamente.&lt;/li&gt; &lt;/ul&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;!-- ACLARACIÓN SOBRE PRUEBAS --&gt;
&lt;div style=&quot;margin:25px 0 35px 0; padding:22px 26px; text-align:center; border-top:3px solid #ef7bb6; border-bottom:3px solid #ef7bb6;&quot;&gt;
&lt;div style=&quot;font-size:140%; font-weight:bold; margin-bottom:8px;&quot;&gt; No se exige una prueba para recibir y validar el reporte. &lt;/div&gt;
Los correos, mensajes, capturas de pantalla, testimonios u otros registros se revisarán únicamente cuando la persona decida proporcionarlos.
&lt;/div&gt;
&lt;!-- PASO 4 --&gt;
&lt;div id=&quot;decision&quot; style=&quot;border-left:8px solid #14866d; background:#f6fff8; padding:24px 28px; margin:32px 0; border-radius:8px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:170%; font-weight:bold; margin-bottom:14px;&quot;&gt; 4. Decisión institucional &lt;/div&gt;

Con base en la evaluación, Wikimedia Colombia adoptará una decisión orientada a proteger, actuar o derivar.

Entre las posibilidades se encuentran:
&lt;ul&gt; &lt;li&gt;Implementar medidas de protección inmediata.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Iniciar acciones correctivas internas.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Proponer una medida restaurativa, cuando exista consentimiento.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Considerar medidas o sanciones proporcionales.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Escalar la situación a mecanismos globales del movimiento Wikimedia.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Facilitar la articulación con organizaciones especializadas.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Orientar hacia autoridades competentes cuando exista un riesgo legal, físico o grave.&lt;/li&gt; &lt;/ul&gt;
La persona que realizó el reporte será informada sobre el avance del proceso y los pasos siguientes, respetando la confidencialidad y los límites de información que puedan comunicarse.

&lt;/div&gt;
&lt;!-- LÍMITES INSTITUCIONALES --&gt;
&lt;div style=&quot;background:#fff8eb; border-left:7px solid #b36b00; padding:22px 26px; margin:28px 0; border-radius:7px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:145%; font-weight:bold; margin-bottom:12px;&quot;&gt; Límites institucionales &lt;/div&gt;

Las decisiones y medidas se desarrollarán de acuerdo con las capacidades de Wikimedia Colombia, la naturaleza de los hechos y las necesidades de protección identificadas.

Cuando una situación requiera competencias o atención especializada, Wikimedia Colombia podrá facilitar rutas complementarias, pero no sustituirá el trabajo de las organizaciones profesionales ni de las autoridades correspondientes.

&lt;/div&gt;
&lt;!-- PASO 5 --&gt;
&lt;div id=&quot;seguimiento&quot; style=&quot;border-left:8px solid #b36b00; background:#fff8eb; padding:24px 28px; margin:32px 0; border-radius:8px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:170%; font-weight:bold; margin-bottom:14px;&quot;&gt; 5. Registro, trazabilidad y seguimiento &lt;/div&gt;

Wikimedia Colombia elaborará un registro interno y confidencial del caso, procurando anonimizar la información y limitar su acceso al equipo autorizado.

Este registro permitirá:
&lt;ul&gt; &lt;li&gt;Dar seguimiento a las decisiones y medidas adoptadas.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Verificar que no existan represalias o nuevas vulneraciones.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Documentar posibles patrones o situaciones reiteradas.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Fortalecer el aprendizaje institucional.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Contribuir a la revisión y mejora continua de la Política de Espacios Amigables.&lt;/li&gt; &lt;/ul&gt;

La información deberá almacenarse de manera segura y solo podrá ser consultada por las personas autorizadas.
&lt;/div&gt;
&lt;!-- ENLACE A ACCIONES --&gt;

&lt;div style=&quot;margin:45px 0 20px 0; border-top:2px solid #d8d8d8;&quot;&gt;&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;text-align:center; padding:15px 35px 35px 35px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:150%; font-weight:bold; color:#3366cc; margin-bottom:12px;&quot;&gt; De la decisión a la implementación &lt;/div&gt;

La página de Acciones y medidas explica con mayor detalle los tipos de protección, correctivos, sanciones, medidas restaurativas y mecanismos de articulación que podrán considerarse.


&lt;/div&gt;

&lt;/div&gt;</text>
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        <username>Mariana Lozano (WMCO)</username>
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      <text bytes="14352" sha1="b6njco9x02g2l8kr3zxxdrtiph4ptql" xml:space="preserve">[[File:Banner Politaca de ea.png|1000px|link=Politica_Espacios_Amigables|alt=Volver a la página principal de la Política de Espacios Amigables]]

&lt;!-- MENÚ DE NAVEGACIÓN --&gt;

&lt;div style=&quot;display:flex; justify-content:space-between; align-items:flex-start; flex-wrap:nowrap; text-align:center; width:100%; margin:25px 0 35px 0; padding-bottom:18px; border-bottom:4px solid #3366cc; box-sizing:border-box;&quot;&gt;

&lt;!-- PRINCIPIOS --&gt;
&lt;div style=&quot;width:19%; margin:0; padding:0 6px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
[[Archivo:Icono principios.png|95px|link=Politica_Espacios_Amigables/Principios|alt=Ir a la página de Principios]]
&lt;div style=&quot;margin-top:10px; font-size:105%; font-weight:bold;&quot;&gt;
[[Politica_Espacios_Amigables/Principios|Principios]]
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;!-- PROCEDIMIENTOS DE DENUNCIA --&gt;
&lt;div style=&quot;width:19%; margin:0; padding:0 6px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
[[Archivo:Icono procedimeintos de denuncia.png|95px|link=Politica_Espacios_Amigables/Procedimientos_de_denuncia|alt=Ir a la página Procedimientos de denuncia]]
&lt;div style=&quot;margin-top:10px; font-size:105%; font-weight:bold;&quot;&gt;
[[Politica_Espacios_Amigables/Procedimientos_de_denuncia|Procedimientos de denuncia]]
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;!-- RUTA INSTITUCIONAL --&gt;
&lt;div style=&quot;width:19%; margin:0; padding:0 6px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
[[Archivo:Icono ruta.png|95px|link=Politica_Espacios_Amigables/Ruta_institucional_de_atencion|alt=Ir a la página Ruta institucional de atención]]
&lt;div style=&quot;margin-top:10px; font-size:105%; font-weight:bold;&quot;&gt;
[[Politica_Espacios_Amigables/Ruta_institucional_de_atencion|Ruta institucional de atención]]
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;!-- ACCIONES Y MEDIDAS --&gt;
&lt;div style=&quot;width:19%; margin:0; padding:0 6px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
[[Archivo:Icono acciones.png|95px|link=Politica_Espacios_Amigables/Acciones_y_medidas|alt=Ir a la página Acciones y medidas]]
&lt;div style=&quot;margin-top:10px; font-size:105%; font-weight:bold;&quot;&gt;
[[Politica_Espacios_Amigables/Acciones_y_medidas|Acciones y medidas]]
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;!-- MATERIALES Y RECURSOS --&gt;
&lt;div style=&quot;width:19%; margin:0; padding:0 6px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
[[Archivo:Icono materiales.png|95px|link=Politica_Espacios_Amigables/Materiales_y_recursos|alt=Ir a la página Materiales y recursos]]
&lt;div style=&quot;margin-top:10px; font-size:105%; font-weight:bold;&quot;&gt;
[[Politica_Espacios_Amigables/Materiales_y_recursos|Materiales y recursos]]
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;display:flex; align-items:center; gap:24px; background:#f5f3ff; border-left:8px solid #7a5cff; padding:24px 28px; margin:20px 0 32px 0; border-radius:8px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
&lt;div style=&quot;flex:0 0 120px; text-align:center;&quot;&gt;
[[Archivo:Icono ruta.png|110px|alt=Icono de la Ruta institucional de atención]]
&lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;flex:1;&quot;&gt;
&lt;div style=&quot;font-size:200%; font-weight:bold; margin-bottom:12px;&quot;&gt;
Ruta institucional de atención a denuncias
&lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;font-size:105%; line-height:1.7;&quot;&gt;
La Ruta institucional de atención establece los pasos que seguirá Wikimedia Colombia después de recibir un reporte sobre una posible situación de acoso, discriminación, violencia de género o trato inapropiado en sus espacios.
&lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;font-size:105%; line-height:1.7; margin-top:12px;&quot;&gt;
Su propósito es brindar una respuesta oportuna, empática y con enfoque de cuidado, priorizando la escucha activa, la confidencialidad, la no revictimización, el consentimiento informado y la protección de la persona afectada.
&lt;/div&gt;

&lt;!-- BOTÓN PEQUEÑO DENTRO DEL RECUADRO --&gt;

&lt;div style=&quot;margin-top:18px; display:inline-flex; align-items:center; background:#ffffff; border:1px solid #c8ccd1; border-radius:20px; padding:8px 14px;&quot;&gt;

[[Archivo:Icono procedimeintos de denuncia.png|50px|link=Politica_Espacios_Amigables/Procedimientos_de_denuncia]]

&lt;div style=&quot;margin-left:10px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:95%; color:#54595d;&quot;&gt;
¿Necesitas conocer los canales de reporte?
&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;font-weight:bold;&quot;&gt;
[[Politica_Espacios_Amigables/Procedimientos_de_denuncia|Procedimientos de denuncia →]]
&lt;/div&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;!-- RESUMEN VISUAL DE LA RUTA --&gt;

&lt;div style=&quot;display:flex; justify-content:center; align-items:stretch; flex-wrap:wrap; gap:10px; margin:30px 0 42px 0; text-align:center;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;flex:1 1 150px; padding:14px 10px; border-bottom:5px solid #3366cc;&quot;&gt; &lt;div style=&quot;font-size:145%; font-weight:bold;&quot;&gt;1&lt;/div&gt; [[#recepcion|Recepción]] &lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;flex:1 1 150px; padding:14px 10px; border-bottom:5px solid #7a5cff;&quot;&gt; &lt;div style=&quot;font-size:145%; font-weight:bold;&quot;&gt;2&lt;/div&gt; [[#escucha|Escucha y acompañamiento]] &lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;flex:1 1 150px; padding:14px 10px; border-bottom:5px solid #ef7bb6;&quot;&gt; &lt;div style=&quot;font-size:145%; font-weight:bold;&quot;&gt;3&lt;/div&gt; [[#evaluacion|Evaluación]] &lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;flex:1 1 150px; padding:14px 10px; border-bottom:5px solid #14866d;&quot;&gt; &lt;div style=&quot;font-size:145%; font-weight:bold;&quot;&gt;4&lt;/div&gt; [[#decision|Decisión institucional]] &lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;flex:1 1 150px; padding:14px 10px; border-bottom:5px solid #b36b00;&quot;&gt; &lt;div style=&quot;font-size:145%; font-weight:bold;&quot;&gt;5&lt;/div&gt; [[#seguimiento|Registro y seguimiento]] &lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;!-- PASO 1 --&gt;
&lt;div id=&quot;recepcion&quot; style=&quot;border-left:8px solid #3366cc; background:#f4f8ff; padding:24px 28px; margin:28px 0; border-radius:8px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:170%; font-weight:bold; margin-bottom:14px;&quot;&gt; 1. Recepción del reporte &lt;/div&gt;

La ruta se activa cuando Wikimedia Colombia recibe un reporte sobre una posible vulneración de la Política de Espacios Amigables.

En esta primera etapa se procura:

&lt;ul&gt; &lt;li&gt;Confirmar la recepción del reporte, cuando exista un medio de contacto.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Brindar información inicial sobre el proceso.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Identificar posibles necesidades urgentes de protección.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Evitar una mayor exposición o riesgo para la persona que reporta.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Canalizar la situación hacia las personas o roles institucionales designados.&lt;/li&gt; &lt;/ul&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;!-- PASO 2 --&gt;

&lt;div id=&quot;escucha&quot; style=&quot;border-left:8px solid #7a5cff; background:#faf8ff; padding:24px 28px; margin:28px 0; border-radius:8px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:170%; font-weight:bold; margin-bottom:14px;&quot;&gt; 2. Escucha y acompañamiento inicial &lt;/div&gt;

Wikimedia Colombia facilitará un espacio de escucha segura, respetuosa y empática. La persona podrá narrar su experiencia si así lo desea y recibir información sobre las posibles rutas de acción.

Este acompañamiento tendrá un carácter básico y no especializado.
&lt;div style=&quot;font-size:120%; font-weight:bold; margin:20px 0 10px 0;&quot;&gt; Durante esta etapa se busca: &lt;/div&gt;
&lt;ul&gt; &lt;li&gt;Recibir el relato sin juicios, culpabilización o cuestionamientos.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Brindar información clara y comprensible sobre el proceso.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Evitar que la persona tenga que repetir detalles dolorosos innecesariamente.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Conocer sus necesidades, expectativas y decisiones.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Identificar riesgos actuales o posibles medidas urgentes.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Acordar la forma de contacto y los límites de la información que puede compartirse.&lt;/li&gt; &lt;/ul&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;!-- ALCANCE DEL ACOMPAÑAMIENTO --&gt;
&lt;div style=&quot;background:#fff8eb; border-left:7px solid #b36b00; padding:22px 26px; margin:28px 0; border-radius:7px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:145%; font-weight:bold; margin-bottom:12px;&quot;&gt; Alcance del acompañamiento &lt;/div&gt;

La primera escucha y orientación podrán ser brindadas por una persona del equipo de Wikimedia Colombia o por una persona previamente designada.

Wikimedia Colombia no reemplaza la atención psicológica, jurídica, médica o especializada. Cuando la situación lo requiera, podrá orientar o facilitar la articulación con organizaciones, profesionales, mecanismos globales del movimiento Wikimedia o autoridades competentes, de acuerdo con sus capacidades institucionales.
&lt;/div&gt;
&lt;!-- PRINCIPIOS TRANSVERSALES --&gt;
&lt;div style=&quot;font-size:165%; font-weight:bold; margin:40px 0 18px 0;&quot;&gt; Principios que orientan la ruta &lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;display:flex; flex-wrap:wrap; gap:16px; margin-bottom:38px;&quot;&gt;
&lt;div style=&quot;flex:1 1 250px; border-top:5px solid #3366cc; padding:18px; background:#f4f8ff;&quot;&gt; &lt;div style=&quot;font-size:120%; font-weight:bold; margin-bottom:8px;&quot;&gt; Confidencialidad &lt;/div&gt; La información será manejada de manera reservada y únicamente por las personas autorizadas, de acuerdo con el consentimiento y las necesidades del proceso. &lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;flex:1 1 250px; border-top:5px solid #ef7bb6; padding:18px; background:#fff7fb;&quot;&gt; &lt;div style=&quot;font-size:120%; font-weight:bold; margin-bottom:8px;&quot;&gt; No revictimización &lt;/div&gt; No se culpa, ridiculiza, minimiza ni obliga a la persona a repetir innecesariamente su experiencia. &lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;flex:1 1 250px; border-top:5px solid #14866d; padding:18px; background:#f6fff8;&quot;&gt; &lt;div style=&quot;font-size:120%; font-weight:bold; margin-bottom:8px;&quot;&gt; Consentimiento informado &lt;/div&gt; La persona recibirá información comprensible y participará en las decisiones relacionadas con los pasos siguientes. &lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;flex:1 1 250px; border-top:5px solid #7a5cff; padding:18px; background:#faf8ff;&quot;&gt; &lt;div style=&quot;font-size:120%; font-weight:bold; margin-bottom:8px;&quot;&gt; Enfoque de género e interseccionalidad &lt;/div&gt; Se tendrán en cuenta las relaciones de poder, desigualdades estructurales y condiciones particulares que pueden influir en la situación. &lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;flex:1 1 250px; border-top:5px solid #b36b00; padding:18px; background:#fff8eb;&quot;&gt; &lt;div style=&quot;font-size:120%; font-weight:bold; margin-bottom:8px;&quot;&gt; Justicia restaurativa &lt;/div&gt; Cuando la persona afectada lo desee y existan condiciones adecuadas, podrá explorarse una vía reparadora. Esta alternativa nunca será obligatoria. &lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;!-- PASO 3 --&gt;
&lt;div id=&quot;evaluacion&quot; style=&quot;border-left:8px solid #ef7bb6; background:#fff7fb; padding:24px 28px; margin:32px 0; border-radius:8px;&quot;&gt;
&lt;div style=&quot;font-size:170%; font-weight:bold; margin-bottom:14px;&quot;&gt; 3. Evaluación del caso &lt;/div&gt;
La situación será analizada para determinar las necesidades de protección, las posibles acciones institucionales y la necesidad de articularse con otras instancias.
&lt;div style=&quot;font-size:120%; font-weight:bold; margin:20px 0 10px 0;&quot;&gt; La evaluación tendrá en cuenta: &lt;/div&gt;
&lt;ul&gt; &lt;li&gt;La naturaleza de los hechos reportados.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;La frecuencia y el impacto de la situación.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Los posibles desequilibrios de poder.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;La pertenencia de la persona afectada a grupos históricamente marginados.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;El riesgo actual de represalias o daños físicos, emocionales, reputacionales o digitales.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Las necesidades y la voluntad de la persona afectada.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;La información o los registros que hayan sido aportados voluntariamente.&lt;/li&gt; &lt;/ul&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;!-- ACLARACIÓN SOBRE PRUEBAS --&gt;
&lt;div style=&quot;margin:25px 0 35px 0; padding:22px 26px; text-align:center; border-top:3px solid #ef7bb6; border-bottom:3px solid #ef7bb6;&quot;&gt;
&lt;div style=&quot;font-size:140%; font-weight:bold; margin-bottom:8px;&quot;&gt; No se exige una prueba para recibir y validar el reporte. &lt;/div&gt;
Los correos, mensajes, capturas de pantalla, testimonios u otros registros se revisarán únicamente cuando la persona decida proporcionarlos.
&lt;/div&gt;
&lt;!-- PASO 4 --&gt;
&lt;div id=&quot;decision&quot; style=&quot;border-left:8px solid #14866d; background:#f6fff8; padding:24px 28px; margin:32px 0; border-radius:8px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:170%; font-weight:bold; margin-bottom:14px;&quot;&gt; 4. Decisión institucional &lt;/div&gt;

Con base en la evaluación, Wikimedia Colombia adoptará una decisión orientada a proteger, actuar o derivar.

Entre las posibilidades se encuentran:
&lt;ul&gt; &lt;li&gt;Implementar medidas de protección inmediata.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Iniciar acciones correctivas internas.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Proponer una medida restaurativa, cuando exista consentimiento.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Considerar medidas o sanciones proporcionales.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Escalar la situación a mecanismos globales del movimiento Wikimedia.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Facilitar la articulación con organizaciones especializadas.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Orientar hacia autoridades competentes cuando exista un riesgo legal, físico o grave.&lt;/li&gt; &lt;/ul&gt;
La persona que realizó el reporte será informada sobre el avance del proceso y los pasos siguientes, respetando la confidencialidad y los límites de información que puedan comunicarse.

&lt;/div&gt;
&lt;!-- LÍMITES INSTITUCIONALES --&gt;
&lt;div style=&quot;background:#fff8eb; border-left:7px solid #b36b00; padding:22px 26px; margin:28px 0; border-radius:7px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:145%; font-weight:bold; margin-bottom:12px;&quot;&gt; Límites institucionales &lt;/div&gt;

Las decisiones y medidas se desarrollarán de acuerdo con las capacidades de Wikimedia Colombia, la naturaleza de los hechos y las necesidades de protección identificadas.

Cuando una situación requiera competencias o atención especializada, Wikimedia Colombia podrá facilitar rutas complementarias, pero no sustituirá el trabajo de las organizaciones profesionales ni de las autoridades correspondientes.

&lt;/div&gt;
&lt;!-- PASO 5 --&gt;
&lt;div id=&quot;seguimiento&quot; style=&quot;border-left:8px solid #b36b00; background:#fff8eb; padding:24px 28px; margin:32px 0; border-radius:8px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:170%; font-weight:bold; margin-bottom:14px;&quot;&gt; 5. Registro, trazabilidad y seguimiento &lt;/div&gt;

Wikimedia Colombia elaborará un registro interno y confidencial del caso, procurando anonimizar la información y limitar su acceso al equipo autorizado.

Este registro permitirá:
&lt;ul&gt; &lt;li&gt;Dar seguimiento a las decisiones y medidas adoptadas.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Verificar que no existan represalias o nuevas vulneraciones.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Documentar posibles patrones o situaciones reiteradas.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Fortalecer el aprendizaje institucional.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Contribuir a la revisión y mejora continua de la Política de Espacios Amigables.&lt;/li&gt; &lt;/ul&gt;

La información deberá almacenarse de manera segura y solo podrá ser consultada por las personas autorizadas.
&lt;/div&gt;
&lt;!-- ENLACE A ACCIONES --&gt;

&lt;div style=&quot;margin:45px 0 20px 0; border-top:2px solid #d8d8d8;&quot;&gt;&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;text-align:center; padding:15px 35px 35px 35px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:150%; font-weight:bold; color:#3366cc; margin-bottom:12px;&quot;&gt; De la decisión a la implementación &lt;/div&gt;

La página de Acciones y medidas explica con mayor detalle los tipos de protección, correctivos, sanciones, medidas restaurativas y mecanismos de articulación que podrán considerarse.


&lt;/div&gt;

&lt;/div&gt;</text>
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    </revision>
    <revision>
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      <timestamp>2026-08-06T20:00:35Z</timestamp>
      <contributor>
        <username>Mariana Lozano (WMCO)</username>
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      <text bytes="14280" sha1="mnmwd1rt1cw8sdrhwn7cac6kprjittp" xml:space="preserve">[[File:Banner Politaca de ea.png|1000px|link=Politica_Espacios_Amigables|alt=Volver a la página principal de la Política de Espacios Amigables]]

&lt;!-- MENÚ DE NAVEGACIÓN --&gt;

&lt;div style=&quot;display:flex; justify-content:space-between; align-items:flex-start; flex-wrap:nowrap; text-align:center; width:100%; margin:25px 0 35px 0; padding-bottom:18px; border-bottom:4px solid #3366cc; box-sizing:border-box;&quot;&gt;

&lt;!-- PRINCIPIOS --&gt;
&lt;div style=&quot;width:19%; margin:0; padding:0 6px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
[[Archivo:Icono principios.png|95px|link=Politica_Espacios_Amigables/Principios|alt=Ir a la página de Principios]]
&lt;div style=&quot;margin-top:10px; font-size:105%; font-weight:bold;&quot;&gt;
[[Politica_Espacios_Amigables/Principios|Principios]]
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;!-- PROCEDIMIENTOS DE DENUNCIA --&gt;
&lt;div style=&quot;width:19%; margin:0; padding:0 6px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
[[Archivo:Icono procedimeintos de denuncia.png|95px|link=Politica_Espacios_Amigables/Procedimientos_de_denuncia|alt=Ir a la página Procedimientos de denuncia]]
&lt;div style=&quot;margin-top:10px; font-size:105%; font-weight:bold;&quot;&gt;
[[Politica_Espacios_Amigables/Procedimientos_de_denuncia|Procedimientos de denuncia]]
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;!-- RUTA INSTITUCIONAL --&gt;
&lt;div style=&quot;width:19%; margin:0; padding:0 6px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
[[Archivo:Icono ruta.png|95px|link=Politica_Espacios_Amigables/Ruta_institucional_de_atencion|alt=Ir a la página Ruta institucional de atención]]
&lt;div style=&quot;margin-top:10px; font-size:105%; font-weight:bold;&quot;&gt;
[[Politica_Espacios_Amigables/Ruta_institucional_de_atencion|Ruta institucional de atención]]
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;!-- ACCIONES Y MEDIDAS --&gt;
&lt;div style=&quot;width:19%; margin:0; padding:0 6px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
[[Archivo:Icono acciones.png|95px|link=Politica_Espacios_Amigables/Acciones_y_medidas|alt=Ir a la página Acciones y medidas]]
&lt;div style=&quot;margin-top:10px; font-size:105%; font-weight:bold;&quot;&gt;
[[Politica_Espacios_Amigables/Acciones_y_medidas|Acciones y medidas]]
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;!-- MATERIALES Y RECURSOS --&gt;
&lt;div style=&quot;width:19%; margin:0; padding:0 6px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
[[Archivo:Icono materiales.png|95px|link=Politica_Espacios_Amigables/Materiales_y_recursos|alt=Ir a la página Materiales y recursos]]
&lt;div style=&quot;margin-top:10px; font-size:105%; font-weight:bold;&quot;&gt;
[[Politica_Espacios_Amigables/Materiales_y_recursos|Materiales y recursos]]
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;display:flex; align-items:flex-start; gap:18px; background:#f5f3ff; border-left:8px solid #7a5cff; padding:16px 20px; margin:15px 0 25px 0; border-radius:8px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;flex:0 0 80px; text-align:center; padding-top:4px;&quot;&gt;
[[Archivo:Icono ruta.png|70px]]
&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;flex:1;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:180%; font-weight:bold; margin-bottom:10px;&quot;&gt;
Ruta institucional de atención a denuncias
&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:102%; line-height:1.6;&quot;&gt;
La Ruta institucional de atención establece los pasos que seguirá Wikimedia Colombia después de recibir un reporte sobre una posible situación de acoso, discriminación, violencia de género o trato inapropiado en sus espacios.
&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:102%; line-height:1.6; margin-top:10px;&quot;&gt;
Su propósito es brindar una respuesta oportuna, empática y con enfoque de cuidado, priorizando la escucha activa, la confidencialidad, la no revictimización, el consentimiento informado y la protección de la persona afectada.
&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;display:inline-flex; align-items:center; gap:8px; margin-top:14px; padding:6px 12px; background:#ffffff; border:1px solid #c8ccd1; border-radius:18px;&quot;&gt;

[[Archivo:Icono procedimeintos de denuncia.png|22px|link=Politica_Espacios_Amigables/Procedimientos_de_denuncia]]

&lt;div&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:88%; color:#54595d;&quot;&gt;
¿Necesitas conocer los canales de reporte?
&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:96%; font-weight:bold;&quot;&gt;
[[Politica_Espacios_Amigables/Procedimientos_de_denuncia|Procedimientos de denuncia →]]
&lt;/div&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;!-- RESUMEN VISUAL DE LA RUTA --&gt;

&lt;div style=&quot;display:flex; justify-content:center; align-items:stretch; flex-wrap:wrap; gap:10px; margin:30px 0 42px 0; text-align:center;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;flex:1 1 150px; padding:14px 10px; border-bottom:5px solid #3366cc;&quot;&gt; &lt;div style=&quot;font-size:145%; font-weight:bold;&quot;&gt;1&lt;/div&gt; [[#recepcion|Recepción]] &lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;flex:1 1 150px; padding:14px 10px; border-bottom:5px solid #7a5cff;&quot;&gt; &lt;div style=&quot;font-size:145%; font-weight:bold;&quot;&gt;2&lt;/div&gt; [[#escucha|Escucha y acompañamiento]] &lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;flex:1 1 150px; padding:14px 10px; border-bottom:5px solid #ef7bb6;&quot;&gt; &lt;div style=&quot;font-size:145%; font-weight:bold;&quot;&gt;3&lt;/div&gt; [[#evaluacion|Evaluación]] &lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;flex:1 1 150px; padding:14px 10px; border-bottom:5px solid #14866d;&quot;&gt; &lt;div style=&quot;font-size:145%; font-weight:bold;&quot;&gt;4&lt;/div&gt; [[#decision|Decisión institucional]] &lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;flex:1 1 150px; padding:14px 10px; border-bottom:5px solid #b36b00;&quot;&gt; &lt;div style=&quot;font-size:145%; font-weight:bold;&quot;&gt;5&lt;/div&gt; [[#seguimiento|Registro y seguimiento]] &lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;!-- PASO 1 --&gt;
&lt;div id=&quot;recepcion&quot; style=&quot;border-left:8px solid #3366cc; background:#f4f8ff; padding:24px 28px; margin:28px 0; border-radius:8px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:170%; font-weight:bold; margin-bottom:14px;&quot;&gt; 1. Recepción del reporte &lt;/div&gt;

La ruta se activa cuando Wikimedia Colombia recibe un reporte sobre una posible vulneración de la Política de Espacios Amigables.

En esta primera etapa se procura:

&lt;ul&gt; &lt;li&gt;Confirmar la recepción del reporte, cuando exista un medio de contacto.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Brindar información inicial sobre el proceso.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Identificar posibles necesidades urgentes de protección.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Evitar una mayor exposición o riesgo para la persona que reporta.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Canalizar la situación hacia las personas o roles institucionales designados.&lt;/li&gt; &lt;/ul&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;!-- PASO 2 --&gt;

&lt;div id=&quot;escucha&quot; style=&quot;border-left:8px solid #7a5cff; background:#faf8ff; padding:24px 28px; margin:28px 0; border-radius:8px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:170%; font-weight:bold; margin-bottom:14px;&quot;&gt; 2. Escucha y acompañamiento inicial &lt;/div&gt;

Wikimedia Colombia facilitará un espacio de escucha segura, respetuosa y empática. La persona podrá narrar su experiencia si así lo desea y recibir información sobre las posibles rutas de acción.

Este acompañamiento tendrá un carácter básico y no especializado.
&lt;div style=&quot;font-size:120%; font-weight:bold; margin:20px 0 10px 0;&quot;&gt; Durante esta etapa se busca: &lt;/div&gt;
&lt;ul&gt; &lt;li&gt;Recibir el relato sin juicios, culpabilización o cuestionamientos.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Brindar información clara y comprensible sobre el proceso.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Evitar que la persona tenga que repetir detalles dolorosos innecesariamente.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Conocer sus necesidades, expectativas y decisiones.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Identificar riesgos actuales o posibles medidas urgentes.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Acordar la forma de contacto y los límites de la información que puede compartirse.&lt;/li&gt; &lt;/ul&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;!-- ALCANCE DEL ACOMPAÑAMIENTO --&gt;
&lt;div style=&quot;background:#fff8eb; border-left:7px solid #b36b00; padding:22px 26px; margin:28px 0; border-radius:7px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:145%; font-weight:bold; margin-bottom:12px;&quot;&gt; Alcance del acompañamiento &lt;/div&gt;

La primera escucha y orientación podrán ser brindadas por una persona del equipo de Wikimedia Colombia o por una persona previamente designada.

Wikimedia Colombia no reemplaza la atención psicológica, jurídica, médica o especializada. Cuando la situación lo requiera, podrá orientar o facilitar la articulación con organizaciones, profesionales, mecanismos globales del movimiento Wikimedia o autoridades competentes, de acuerdo con sus capacidades institucionales.
&lt;/div&gt;
&lt;!-- PRINCIPIOS TRANSVERSALES --&gt;
&lt;div style=&quot;font-size:165%; font-weight:bold; margin:40px 0 18px 0;&quot;&gt; Principios que orientan la ruta &lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;display:flex; flex-wrap:wrap; gap:16px; margin-bottom:38px;&quot;&gt;
&lt;div style=&quot;flex:1 1 250px; border-top:5px solid #3366cc; padding:18px; background:#f4f8ff;&quot;&gt; &lt;div style=&quot;font-size:120%; font-weight:bold; margin-bottom:8px;&quot;&gt; Confidencialidad &lt;/div&gt; La información será manejada de manera reservada y únicamente por las personas autorizadas, de acuerdo con el consentimiento y las necesidades del proceso. &lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;flex:1 1 250px; border-top:5px solid #ef7bb6; padding:18px; background:#fff7fb;&quot;&gt; &lt;div style=&quot;font-size:120%; font-weight:bold; margin-bottom:8px;&quot;&gt; No revictimización &lt;/div&gt; No se culpa, ridiculiza, minimiza ni obliga a la persona a repetir innecesariamente su experiencia. &lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;flex:1 1 250px; border-top:5px solid #14866d; padding:18px; background:#f6fff8;&quot;&gt; &lt;div style=&quot;font-size:120%; font-weight:bold; margin-bottom:8px;&quot;&gt; Consentimiento informado &lt;/div&gt; La persona recibirá información comprensible y participará en las decisiones relacionadas con los pasos siguientes. &lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;flex:1 1 250px; border-top:5px solid #7a5cff; padding:18px; background:#faf8ff;&quot;&gt; &lt;div style=&quot;font-size:120%; font-weight:bold; margin-bottom:8px;&quot;&gt; Enfoque de género e interseccionalidad &lt;/div&gt; Se tendrán en cuenta las relaciones de poder, desigualdades estructurales y condiciones particulares que pueden influir en la situación. &lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;flex:1 1 250px; border-top:5px solid #b36b00; padding:18px; background:#fff8eb;&quot;&gt; &lt;div style=&quot;font-size:120%; font-weight:bold; margin-bottom:8px;&quot;&gt; Justicia restaurativa &lt;/div&gt; Cuando la persona afectada lo desee y existan condiciones adecuadas, podrá explorarse una vía reparadora. Esta alternativa nunca será obligatoria. &lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;!-- PASO 3 --&gt;
&lt;div id=&quot;evaluacion&quot; style=&quot;border-left:8px solid #ef7bb6; background:#fff7fb; padding:24px 28px; margin:32px 0; border-radius:8px;&quot;&gt;
&lt;div style=&quot;font-size:170%; font-weight:bold; margin-bottom:14px;&quot;&gt; 3. Evaluación del caso &lt;/div&gt;
La situación será analizada para determinar las necesidades de protección, las posibles acciones institucionales y la necesidad de articularse con otras instancias.
&lt;div style=&quot;font-size:120%; font-weight:bold; margin:20px 0 10px 0;&quot;&gt; La evaluación tendrá en cuenta: &lt;/div&gt;
&lt;ul&gt; &lt;li&gt;La naturaleza de los hechos reportados.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;La frecuencia y el impacto de la situación.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Los posibles desequilibrios de poder.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;La pertenencia de la persona afectada a grupos históricamente marginados.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;El riesgo actual de represalias o daños físicos, emocionales, reputacionales o digitales.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Las necesidades y la voluntad de la persona afectada.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;La información o los registros que hayan sido aportados voluntariamente.&lt;/li&gt; &lt;/ul&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;!-- ACLARACIÓN SOBRE PRUEBAS --&gt;
&lt;div style=&quot;margin:25px 0 35px 0; padding:22px 26px; text-align:center; border-top:3px solid #ef7bb6; border-bottom:3px solid #ef7bb6;&quot;&gt;
&lt;div style=&quot;font-size:140%; font-weight:bold; margin-bottom:8px;&quot;&gt; No se exige una prueba para recibir y validar el reporte. &lt;/div&gt;
Los correos, mensajes, capturas de pantalla, testimonios u otros registros se revisarán únicamente cuando la persona decida proporcionarlos.
&lt;/div&gt;
&lt;!-- PASO 4 --&gt;
&lt;div id=&quot;decision&quot; style=&quot;border-left:8px solid #14866d; background:#f6fff8; padding:24px 28px; margin:32px 0; border-radius:8px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:170%; font-weight:bold; margin-bottom:14px;&quot;&gt; 4. Decisión institucional &lt;/div&gt;

Con base en la evaluación, Wikimedia Colombia adoptará una decisión orientada a proteger, actuar o derivar.

Entre las posibilidades se encuentran:
&lt;ul&gt; &lt;li&gt;Implementar medidas de protección inmediata.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Iniciar acciones correctivas internas.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Proponer una medida restaurativa, cuando exista consentimiento.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Considerar medidas o sanciones proporcionales.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Escalar la situación a mecanismos globales del movimiento Wikimedia.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Facilitar la articulación con organizaciones especializadas.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Orientar hacia autoridades competentes cuando exista un riesgo legal, físico o grave.&lt;/li&gt; &lt;/ul&gt;
La persona que realizó el reporte será informada sobre el avance del proceso y los pasos siguientes, respetando la confidencialidad y los límites de información que puedan comunicarse.

&lt;/div&gt;
&lt;!-- LÍMITES INSTITUCIONALES --&gt;
&lt;div style=&quot;background:#fff8eb; border-left:7px solid #b36b00; padding:22px 26px; margin:28px 0; border-radius:7px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:145%; font-weight:bold; margin-bottom:12px;&quot;&gt; Límites institucionales &lt;/div&gt;

Las decisiones y medidas se desarrollarán de acuerdo con las capacidades de Wikimedia Colombia, la naturaleza de los hechos y las necesidades de protección identificadas.

Cuando una situación requiera competencias o atención especializada, Wikimedia Colombia podrá facilitar rutas complementarias, pero no sustituirá el trabajo de las organizaciones profesionales ni de las autoridades correspondientes.

&lt;/div&gt;
&lt;!-- PASO 5 --&gt;
&lt;div id=&quot;seguimiento&quot; style=&quot;border-left:8px solid #b36b00; background:#fff8eb; padding:24px 28px; margin:32px 0; border-radius:8px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:170%; font-weight:bold; margin-bottom:14px;&quot;&gt; 5. Registro, trazabilidad y seguimiento &lt;/div&gt;

Wikimedia Colombia elaborará un registro interno y confidencial del caso, procurando anonimizar la información y limitar su acceso al equipo autorizado.

Este registro permitirá:
&lt;ul&gt; &lt;li&gt;Dar seguimiento a las decisiones y medidas adoptadas.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Verificar que no existan represalias o nuevas vulneraciones.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Documentar posibles patrones o situaciones reiteradas.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Fortalecer el aprendizaje institucional.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Contribuir a la revisión y mejora continua de la Política de Espacios Amigables.&lt;/li&gt; &lt;/ul&gt;

La información deberá almacenarse de manera segura y solo podrá ser consultada por las personas autorizadas.
&lt;/div&gt;
&lt;!-- ENLACE A ACCIONES --&gt;

&lt;div style=&quot;margin:45px 0 20px 0; border-top:2px solid #d8d8d8;&quot;&gt;&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;text-align:center; padding:15px 35px 35px 35px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:150%; font-weight:bold; color:#3366cc; margin-bottom:12px;&quot;&gt; De la decisión a la implementación &lt;/div&gt;

La página de Acciones y medidas explica con mayor detalle los tipos de protección, correctivos, sanciones, medidas restaurativas y mecanismos de articulación que podrán considerarse.


&lt;/div&gt;

&lt;/div&gt;</text>
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      <id>13309</id>
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      <timestamp>2026-08-06T20:01:32Z</timestamp>
      <contributor>
        <username>Mariana Lozano (WMCO)</username>
        <id>6353</id>
      </contributor>
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      <text bytes="14270" sha1="58xle518z03a405gb7rytb2eyg8w7cw" xml:space="preserve">[[File:Banner Politaca de ea.png|1000px|link=Politica_Espacios_Amigables|alt=Volver a la página principal de la Política de Espacios Amigables]]

&lt;!-- MENÚ DE NAVEGACIÓN --&gt;

&lt;div style=&quot;display:flex; justify-content:space-between; align-items:flex-start; flex-wrap:nowrap; text-align:center; width:100%; margin:25px 0 35px 0; padding-bottom:18px; border-bottom:4px solid #3366cc; box-sizing:border-box;&quot;&gt;

&lt;!-- PRINCIPIOS --&gt;
&lt;div style=&quot;width:19%; margin:0; padding:0 6px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
[[Archivo:Icono principios.png|95px|link=Politica_Espacios_Amigables/Principios|alt=Ir a la página de Principios]]
&lt;div style=&quot;margin-top:10px; font-size:105%; font-weight:bold;&quot;&gt;
[[Politica_Espacios_Amigables/Principios|Principios]]
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;!-- PROCEDIMIENTOS DE DENUNCIA --&gt;
&lt;div style=&quot;width:19%; margin:0; padding:0 6px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
[[Archivo:Icono procedimeintos de denuncia.png|95px|link=Politica_Espacios_Amigables/Procedimientos_de_denuncia|alt=Ir a la página Procedimientos de denuncia]]
&lt;div style=&quot;margin-top:10px; font-size:105%; font-weight:bold;&quot;&gt;
[[Politica_Espacios_Amigables/Procedimientos_de_denuncia|Procedimientos de denuncia]]
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;!-- RUTA INSTITUCIONAL --&gt;
&lt;div style=&quot;width:19%; margin:0; padding:0 6px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
[[Archivo:Icono ruta.png|95px|link=Politica_Espacios_Amigables/Ruta_institucional_de_atencion|alt=Ir a la página Ruta institucional de atención]]
&lt;div style=&quot;margin-top:10px; font-size:105%; font-weight:bold;&quot;&gt;
[[Politica_Espacios_Amigables/Ruta_institucional_de_atencion|Ruta institucional de atención]]
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;!-- ACCIONES Y MEDIDAS --&gt;
&lt;div style=&quot;width:19%; margin:0; padding:0 6px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
[[Archivo:Icono acciones.png|95px|link=Politica_Espacios_Amigables/Acciones_y_medidas|alt=Ir a la página Acciones y medidas]]
&lt;div style=&quot;margin-top:10px; font-size:105%; font-weight:bold;&quot;&gt;
[[Politica_Espacios_Amigables/Acciones_y_medidas|Acciones y medidas]]
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;!-- MATERIALES Y RECURSOS --&gt;
&lt;div style=&quot;width:19%; margin:0; padding:0 6px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
[[Archivo:Icono materiales.png|95px|link=Politica_Espacios_Amigables/Materiales_y_recursos|alt=Ir a la página Materiales y recursos]]
&lt;div style=&quot;margin-top:10px; font-size:105%; font-weight:bold;&quot;&gt;
[[Politica_Espacios_Amigables/Materiales_y_recursos|Materiales y recursos]]
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;display:flex; align-items:flex-start; gap:18px; background:#f5f3ff; border-left:8px solid #7a5cff; padding:16px 20px; margin:15px 0 25px 0; border-radius:8px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;flex:0 0 80px; text-align:center; padding-top:4px;&quot;&gt;
[[Archivo:Icono ruta.png|70px]]
&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;flex:1;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:180%; font-weight:bold; margin-bottom:10px;&quot;&gt;
Ruta institucional de atención a denuncias
&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:102%; line-height:1.6;&quot;&gt;
La Ruta institucional de atención establece los pasos que seguirá Wikimedia Colombia después de recibir un reporte sobre una posible situación de acoso, discriminación, violencia de género o trato inapropiado en sus espacios.
&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:102%; line-height:1.6; margin-top:10px;&quot;&gt;
Su propósito es brindar una respuesta oportuna, empática y con enfoque de cuidado, priorizando la escucha activa, la confidencialidad, la no revictimización, el consentimiento informado y la protección de la persona afectada.
&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;display:inline-flex; align-items:center; gap:8px; margin-top:14px; padding:6px 12px; background:#ffffff; border:1px solid #c8ccd1; border-radius:18px;&quot;&gt;

[[Archivo:Icono procedimeintos de denuncia.png|22px|link=Politica_Espacios_Amigables/Procedimientos_de_denuncia]]

&lt;div&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:88%; color:#54595d;&quot;&gt;
¿Necesitas conocer los canales de reporte?
&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:96%; font-weight:bold;&quot;&gt;
[[Politica_Espacios_Amigables/Procedimientos_de_denuncia|Procedimientos de denuncia →]]
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;!-- RESUMEN VISUAL DE LA RUTA --&gt;
&lt;div style=&quot;display:flex; justify-content:center; align-items:stretch; flex-wrap:wrap; gap:10px; margin:30px 0 42px 0; text-align:center;&quot;&gt;
&lt;div style=&quot;flex:1 1 150px; padding:14px 10px; border-bottom:5px solid #3366cc;&quot;&gt; &lt;div style=&quot;font-size:145%; font-weight:bold;&quot;&gt;1&lt;/div&gt; [[#recepcion|Recepción]] &lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;flex:1 1 150px; padding:14px 10px; border-bottom:5px solid #7a5cff;&quot;&gt; &lt;div style=&quot;font-size:145%; font-weight:bold;&quot;&gt;2&lt;/div&gt; [[#escucha|Escucha y acompañamiento]] &lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;flex:1 1 150px; padding:14px 10px; border-bottom:5px solid #ef7bb6;&quot;&gt; &lt;div style=&quot;font-size:145%; font-weight:bold;&quot;&gt;3&lt;/div&gt; [[#evaluacion|Evaluación]] &lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;flex:1 1 150px; padding:14px 10px; border-bottom:5px solid #14866d;&quot;&gt; &lt;div style=&quot;font-size:145%; font-weight:bold;&quot;&gt;4&lt;/div&gt; [[#decision|Decisión institucional]] &lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;flex:1 1 150px; padding:14px 10px; border-bottom:5px solid #b36b00;&quot;&gt; &lt;div style=&quot;font-size:145%; font-weight:bold;&quot;&gt;5&lt;/div&gt; [[#seguimiento|Registro y seguimiento]] &lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;!-- PASO 1 --&gt;
&lt;div id=&quot;recepcion&quot; style=&quot;border-left:8px solid #3366cc; background:#f4f8ff; padding:24px 28px; margin:28px 0; border-radius:8px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:170%; font-weight:bold; margin-bottom:14px;&quot;&gt; 1. Recepción del reporte &lt;/div&gt;

La ruta se activa cuando Wikimedia Colombia recibe un reporte sobre una posible vulneración de la Política de Espacios Amigables.

En esta primera etapa se procura:

&lt;ul&gt; &lt;li&gt;Confirmar la recepción del reporte, cuando exista un medio de contacto.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Brindar información inicial sobre el proceso.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Identificar posibles necesidades urgentes de protección.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Evitar una mayor exposición o riesgo para la persona que reporta.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Canalizar la situación hacia las personas o roles institucionales designados.&lt;/li&gt; &lt;/ul&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;!-- PASO 2 --&gt;

&lt;div id=&quot;escucha&quot; style=&quot;border-left:8px solid #7a5cff; background:#faf8ff; padding:24px 28px; margin:28px 0; border-radius:8px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:170%; font-weight:bold; margin-bottom:14px;&quot;&gt; 2. Escucha y acompañamiento inicial &lt;/div&gt;

Wikimedia Colombia facilitará un espacio de escucha segura, respetuosa y empática. La persona podrá narrar su experiencia si así lo desea y recibir información sobre las posibles rutas de acción.

Este acompañamiento tendrá un carácter básico y no especializado.
&lt;div style=&quot;font-size:120%; font-weight:bold; margin:20px 0 10px 0;&quot;&gt; Durante esta etapa se busca: &lt;/div&gt;
&lt;ul&gt; &lt;li&gt;Recibir el relato sin juicios, culpabilización o cuestionamientos.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Brindar información clara y comprensible sobre el proceso.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Evitar que la persona tenga que repetir detalles dolorosos innecesariamente.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Conocer sus necesidades, expectativas y decisiones.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Identificar riesgos actuales o posibles medidas urgentes.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Acordar la forma de contacto y los límites de la información que puede compartirse.&lt;/li&gt; &lt;/ul&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;!-- ALCANCE DEL ACOMPAÑAMIENTO --&gt;
&lt;div style=&quot;background:#fff8eb; border-left:7px solid #b36b00; padding:22px 26px; margin:28px 0; border-radius:7px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:145%; font-weight:bold; margin-bottom:12px;&quot;&gt; Alcance del acompañamiento &lt;/div&gt;

La primera escucha y orientación podrán ser brindadas por una persona del equipo de Wikimedia Colombia o por una persona previamente designada.

Wikimedia Colombia no reemplaza la atención psicológica, jurídica, médica o especializada. Cuando la situación lo requiera, podrá orientar o facilitar la articulación con organizaciones, profesionales, mecanismos globales del movimiento Wikimedia o autoridades competentes, de acuerdo con sus capacidades institucionales.
&lt;/div&gt;
&lt;!-- PRINCIPIOS TRANSVERSALES --&gt;
&lt;div style=&quot;font-size:165%; font-weight:bold; margin:40px 0 18px 0;&quot;&gt; Principios que orientan la ruta &lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;display:flex; flex-wrap:wrap; gap:16px; margin-bottom:38px;&quot;&gt;
&lt;div style=&quot;flex:1 1 250px; border-top:5px solid #3366cc; padding:18px; background:#f4f8ff;&quot;&gt; &lt;div style=&quot;font-size:120%; font-weight:bold; margin-bottom:8px;&quot;&gt; Confidencialidad &lt;/div&gt; La información será manejada de manera reservada y únicamente por las personas autorizadas, de acuerdo con el consentimiento y las necesidades del proceso. &lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;flex:1 1 250px; border-top:5px solid #ef7bb6; padding:18px; background:#fff7fb;&quot;&gt; &lt;div style=&quot;font-size:120%; font-weight:bold; margin-bottom:8px;&quot;&gt; No revictimización &lt;/div&gt; No se culpa, ridiculiza, minimiza ni obliga a la persona a repetir innecesariamente su experiencia. &lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;flex:1 1 250px; border-top:5px solid #14866d; padding:18px; background:#f6fff8;&quot;&gt; &lt;div style=&quot;font-size:120%; font-weight:bold; margin-bottom:8px;&quot;&gt; Consentimiento informado &lt;/div&gt; La persona recibirá información comprensible y participará en las decisiones relacionadas con los pasos siguientes. &lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;flex:1 1 250px; border-top:5px solid #7a5cff; padding:18px; background:#faf8ff;&quot;&gt; &lt;div style=&quot;font-size:120%; font-weight:bold; margin-bottom:8px;&quot;&gt; Enfoque de género e interseccionalidad &lt;/div&gt; Se tendrán en cuenta las relaciones de poder, desigualdades estructurales y condiciones particulares que pueden influir en la situación. &lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;flex:1 1 250px; border-top:5px solid #b36b00; padding:18px; background:#fff8eb;&quot;&gt; &lt;div style=&quot;font-size:120%; font-weight:bold; margin-bottom:8px;&quot;&gt; Justicia restaurativa &lt;/div&gt; Cuando la persona afectada lo desee y existan condiciones adecuadas, podrá explorarse una vía reparadora. Esta alternativa nunca será obligatoria. &lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;!-- PASO 3 --&gt;
&lt;div id=&quot;evaluacion&quot; style=&quot;border-left:8px solid #ef7bb6; background:#fff7fb; padding:24px 28px; margin:32px 0; border-radius:8px;&quot;&gt;
&lt;div style=&quot;font-size:170%; font-weight:bold; margin-bottom:14px;&quot;&gt; 3. Evaluación del caso &lt;/div&gt;
La situación será analizada para determinar las necesidades de protección, las posibles acciones institucionales y la necesidad de articularse con otras instancias.
&lt;div style=&quot;font-size:120%; font-weight:bold; margin:20px 0 10px 0;&quot;&gt; La evaluación tendrá en cuenta: &lt;/div&gt;
&lt;ul&gt; &lt;li&gt;La naturaleza de los hechos reportados.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;La frecuencia y el impacto de la situación.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Los posibles desequilibrios de poder.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;La pertenencia de la persona afectada a grupos históricamente marginados.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;El riesgo actual de represalias o daños físicos, emocionales, reputacionales o digitales.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Las necesidades y la voluntad de la persona afectada.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;La información o los registros que hayan sido aportados voluntariamente.&lt;/li&gt; &lt;/ul&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;!-- ACLARACIÓN SOBRE PRUEBAS --&gt;
&lt;div style=&quot;margin:25px 0 35px 0; padding:22px 26px; text-align:center; border-top:3px solid #ef7bb6; border-bottom:3px solid #ef7bb6;&quot;&gt;
&lt;div style=&quot;font-size:140%; font-weight:bold; margin-bottom:8px;&quot;&gt; No se exige una prueba para recibir y validar el reporte. &lt;/div&gt;
Los correos, mensajes, capturas de pantalla, testimonios u otros registros se revisarán únicamente cuando la persona decida proporcionarlos.
&lt;/div&gt;
&lt;!-- PASO 4 --&gt;
&lt;div id=&quot;decision&quot; style=&quot;border-left:8px solid #14866d; background:#f6fff8; padding:24px 28px; margin:32px 0; border-radius:8px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:170%; font-weight:bold; margin-bottom:14px;&quot;&gt; 4. Decisión institucional &lt;/div&gt;

Con base en la evaluación, Wikimedia Colombia adoptará una decisión orientada a proteger, actuar o derivar.

Entre las posibilidades se encuentran:
&lt;ul&gt; &lt;li&gt;Implementar medidas de protección inmediata.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Iniciar acciones correctivas internas.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Proponer una medida restaurativa, cuando exista consentimiento.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Considerar medidas o sanciones proporcionales.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Escalar la situación a mecanismos globales del movimiento Wikimedia.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Facilitar la articulación con organizaciones especializadas.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Orientar hacia autoridades competentes cuando exista un riesgo legal, físico o grave.&lt;/li&gt; &lt;/ul&gt;
La persona que realizó el reporte será informada sobre el avance del proceso y los pasos siguientes, respetando la confidencialidad y los límites de información que puedan comunicarse.

&lt;/div&gt;
&lt;!-- LÍMITES INSTITUCIONALES --&gt;
&lt;div style=&quot;background:#fff8eb; border-left:7px solid #b36b00; padding:22px 26px; margin:28px 0; border-radius:7px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:145%; font-weight:bold; margin-bottom:12px;&quot;&gt; Límites institucionales &lt;/div&gt;

Las decisiones y medidas se desarrollarán de acuerdo con las capacidades de Wikimedia Colombia, la naturaleza de los hechos y las necesidades de protección identificadas.

Cuando una situación requiera competencias o atención especializada, Wikimedia Colombia podrá facilitar rutas complementarias, pero no sustituirá el trabajo de las organizaciones profesionales ni de las autoridades correspondientes.

&lt;/div&gt;
&lt;!-- PASO 5 --&gt;
&lt;div id=&quot;seguimiento&quot; style=&quot;border-left:8px solid #b36b00; background:#fff8eb; padding:24px 28px; margin:32px 0; border-radius:8px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:170%; font-weight:bold; margin-bottom:14px;&quot;&gt; 5. Registro, trazabilidad y seguimiento &lt;/div&gt;

Wikimedia Colombia elaborará un registro interno y confidencial del caso, procurando anonimizar la información y limitar su acceso al equipo autorizado.

Este registro permitirá:
&lt;ul&gt; &lt;li&gt;Dar seguimiento a las decisiones y medidas adoptadas.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Verificar que no existan represalias o nuevas vulneraciones.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Documentar posibles patrones o situaciones reiteradas.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Fortalecer el aprendizaje institucional.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Contribuir a la revisión y mejora continua de la Política de Espacios Amigables.&lt;/li&gt; &lt;/ul&gt;

La información deberá almacenarse de manera segura y solo podrá ser consultada por las personas autorizadas.
&lt;/div&gt;
&lt;!-- ENLACE A ACCIONES --&gt;

&lt;div style=&quot;margin:45px 0 20px 0; border-top:2px solid #d8d8d8;&quot;&gt;&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;text-align:center; padding:15px 35px 35px 35px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:150%; font-weight:bold; color:#3366cc; margin-bottom:12px;&quot;&gt; De la decisión a la implementación &lt;/div&gt;

La página de Acciones y medidas explica con mayor detalle los tipos de protección, correctivos, sanciones, medidas restaurativas y mecanismos de articulación que podrán considerarse.


&lt;/div&gt;

&lt;/div&gt;</text>
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    <title>Politica Espacios Amigables/Acciones y medidas</title>
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        <username>Mariana Lozano (WMCO)</username>
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      <comment>Página creada con «[[File:Banner Politaca de ea.png|1000px|link=Politica_Espacios_Amigables|alt=Volver a la página principal de la Política de Espacios Amigables]]  &lt;!-- MENÚ DE NAVEGACIÓN --&gt;  &lt;div style=&quot;display:flex; justify-content:space-between; align-items:flex-start; flex-wrap:nowrap; text-align:center; width:100%; margin:25px 0 35px 0; padding-bottom:18px; border-bottom:4px solid #3366cc; box-sizing:border-box;&quot;&gt;  &lt;!-- PRINCIPIOS --&gt; &lt;div style=&quot;width:19%; margin:0; padding:…»</comment>
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      <text bytes="16016" sha1="l8iq7iajjps5dh30lylws9kkvz5dkd0" xml:space="preserve">[[File:Banner Politaca de ea.png|1000px|link=Politica_Espacios_Amigables|alt=Volver a la página principal de la Política de Espacios Amigables]]

&lt;!-- MENÚ DE NAVEGACIÓN --&gt;

&lt;div style=&quot;display:flex; justify-content:space-between; align-items:flex-start; flex-wrap:nowrap; text-align:center; width:100%; margin:25px 0 35px 0; padding-bottom:18px; border-bottom:4px solid #3366cc; box-sizing:border-box;&quot;&gt;

&lt;!-- PRINCIPIOS --&gt;
&lt;div style=&quot;width:19%; margin:0; padding:0 6px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
[[Archivo:Icono principios.png|95px|link=Politica_Espacios_Amigables/Principios|alt=Ir a la página de Principios]]
&lt;div style=&quot;margin-top:10px; font-size:105%; font-weight:bold;&quot;&gt;
[[Politica_Espacios_Amigables/Principios|Principios]]
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;!-- PROCEDIMIENTOS DE DENUNCIA --&gt;
&lt;div style=&quot;width:19%; margin:0; padding:0 6px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
[[Archivo:Icono procedimeintos de denuncia.png|95px|link=Politica_Espacios_Amigables/Procedimientos_de_denuncia|alt=Ir a la página Procedimientos de denuncia]]
&lt;div style=&quot;margin-top:10px; font-size:105%; font-weight:bold;&quot;&gt;
[[Politica_Espacios_Amigables/Procedimientos_de_denuncia|Procedimientos de denuncia]]
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;!-- RUTA INSTITUCIONAL --&gt;
&lt;div style=&quot;width:19%; margin:0; padding:0 6px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
[[Archivo:Icono ruta.png|95px|link=Politica_Espacios_Amigables/Ruta_institucional_de_atencion|alt=Ir a la página Ruta institucional de atención]]
&lt;div style=&quot;margin-top:10px; font-size:105%; font-weight:bold;&quot;&gt;
[[Politica_Espacios_Amigables/Ruta_institucional_de_atencion|Ruta institucional de atención]]
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;!-- ACCIONES Y MEDIDAS --&gt;
&lt;div style=&quot;width:19%; margin:0; padding:0 6px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
[[Archivo:Icono acciones.png|95px|link=Politica_Espacios_Amigables/Acciones_y_medidas|alt=Ir a la página Acciones y medidas]]
&lt;div style=&quot;margin-top:10px; font-size:105%; font-weight:bold;&quot;&gt;
[[Politica_Espacios_Amigables/Acciones_y_medidas|Acciones y medidas]]
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;!-- MATERIALES Y RECURSOS --&gt;
&lt;div style=&quot;width:19%; margin:0; padding:0 6px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
[[Archivo:Icono materiales.png|95px|link=Politica_Espacios_Amigables/Materiales_y_recursos|alt=Ir a la página Materiales y recursos]]
&lt;div style=&quot;margin-top:10px; font-size:105%; font-weight:bold;&quot;&gt;
[[Politica_Espacios_Amigables/Materiales_y_recursos|Materiales y recursos]]
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;max-width:1100px; margin:0 auto;&quot;&gt;

&lt;!-- ENCABEZADO --&gt;

&lt;div style=&quot;display:flex; align-items:flex-start; gap:18px; background:#f5f3ff; border-left:8px solid #7a5cff; padding:16px 20px; margin:15px 0 30px 0; border-radius:8px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;flex:0 0 80px; text-align:center; padding-top:4px;&quot;&gt; [[Archivo:Icono acciones.png|70px|alt=Icono de Acciones y medidas]] &lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;flex:1;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:180%; font-weight:bold; margin-bottom:10px;&quot;&gt; Acciones y medidas &lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:102%; line-height:1.6;&quot;&gt; Con base en la evaluación de cada caso, Wikimedia Colombia podrá implementar medidas proporcionales, reparadoras y con enfoque de cuidado, orientadas a proteger a la persona afectada, prevenir nuevas vulneraciones y fortalecer los principios de respeto, equidad e inclusión. &lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:102%; line-height:1.6; margin-top:10px;&quot;&gt; Las acciones adoptadas dependerán de las características de la situación, las necesidades de protección identificadas y las capacidades institucionales de Wikimedia Colombia. Estas podrán incluir medidas preventivas, correctivas, restaurativas, sanciones o articulación con otras instancias. &lt;/div&gt;

&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;!-- OBJETIVOS --&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:165%; font-weight:bold; margin:38px 0 18px 0;&quot;&gt; Objetivos de las acciones y medidas &lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;display:flex; flex-wrap:wrap; gap:16px; margin-bottom:38px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;flex:1 1 220px; border-top:5px solid #3366cc; padding:18px; background:#f4f8ff;&quot;&gt; &lt;div style=&quot;font-size:120%; font-weight:bold; margin-bottom:8px;&quot;&gt; Proteger &lt;/div&gt; Brindar protección efectiva a las personas que hayan sido afectadas por una situación de violencia, discriminación o exclusión. &lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;flex:1 1 220px; border-top:5px solid #ef7bb6; padding:18px; background:#fff7fb;&quot;&gt; &lt;div style=&quot;font-size:120%; font-weight:bold; margin-bottom:8px;&quot;&gt; Prevenir &lt;/div&gt; Evitar nuevas situaciones de violencia, discriminación, exclusión o vulneración dentro de los espacios de Wikimedia Colombia. &lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;flex:1 1 220px; border-top:5px solid #14866d; padding:18px; background:#f6fff8;&quot;&gt; &lt;div style=&quot;font-size:120%; font-weight:bold; margin-bottom:8px;&quot;&gt; Transformar &lt;/div&gt; Promover cambios en las dinámicas de poder y fortalecer una cultura organizacional basada en el respeto y el cuidado. &lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;flex:1 1 220px; border-top:5px solid #b36b00; padding:18px; background:#fff8eb;&quot;&gt; &lt;div style=&quot;font-size:120%; font-weight:bold; margin-bottom:8px;&quot;&gt; Actuar &lt;/div&gt; Aplicar las medidas acordadas de manera oportuna, clara, proporcional y con trazabilidad. &lt;/div&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;!-- TIPOS DE ACCIONES --&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:165%; font-weight:bold; margin:40px 0 18px 0;&quot;&gt; Tipos de acciones posibles &lt;/div&gt;

&lt;!-- MEDIDAS PREVENTIVAS --&gt;

&lt;div style=&quot;border-left:8px solid #3366cc; background:#f4f8ff; padding:24px 28px; margin:28px 0; border-radius:8px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:160%; font-weight:bold; margin-bottom:14px;&quot;&gt; 1. Medidas preventivas o de protección inmediata &lt;/div&gt;

Estas medidas buscan reducir riesgos, prevenir nuevas vulneraciones y proteger a las personas involucradas mientras se evalúa o atiende la situación.

&lt;ul&gt; &lt;li&gt;Separar temporalmente a las personas involucradas en eventos, actividades o plataformas.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Suspender temporalmente la participación de la persona señalada.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Modificar dinámicas, metodologías o condiciones del espacio.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Establecer medidas de contacto cero cuando resulte pertinente.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Designar acompañamiento institucional o comunitario para la persona afectada.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Adoptar otras medidas urgentes de protección, de acuerdo con las características del caso.&lt;/li&gt; &lt;/ul&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;!-- SANCIONES --&gt;
&lt;div style=&quot;border-left:8px solid #ef7bb6; background:#fff7fb; padding:24px 28px; margin:28px 0; border-radius:8px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:160%; font-weight:bold; margin-bottom:14px;&quot;&gt; 2. Sanciones institucionales &lt;/div&gt;

Las sanciones podrán aplicarse cuando la evaluación determine que existió una vulneración de la Política de Espacios Amigables. Estas deberán ser proporcionales, estar documentadas y comunicarse de manera responsable.

&lt;ul&gt; &lt;li&gt;Advertencia privada o pública.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Expulsión de un evento o espacio comunitario.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Restricción temporal o definitiva de participación en actividades presenciales o virtuales.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Suspensión temporal o definitiva de funciones de liderazgo, facilitación o vocería.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Expulsión de una actividad, comunidad o grupo.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Comunicación formal a la Fundación Wikimedia, comités globales, organizaciones aliadas u otras instancias relevantes.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;En situaciones graves, orientación o reporte a las autoridades competentes.&lt;/li&gt; &lt;/ul&gt;

&lt;div style=&quot;margin-top:18px; padding-top:15px; border-top:1px solid #e2a4c2;&quot;&gt; &lt;strong&gt;Importante:&lt;/strong&gt; las sanciones deberán estar motivadas, registradas internamente y sustentadas en la evaluación institucional del caso. &lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;!-- MEDIDAS RESTAURATIVAS --&gt;
&lt;div style=&quot;border-left:8px solid #7a5cff; background:#faf8ff; padding:24px 28px; margin:28px 0; border-radius:8px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:160%; font-weight:bold; margin-bottom:14px;&quot;&gt; 3. Medidas restaurativas &lt;/div&gt;

Las medidas restaurativas solo podrán considerarse cuando la persona afectada lo desee y existan condiciones adecuadas para desarrollarlas. Nunca serán obligatorias.

&lt;ul&gt; &lt;li&gt;Encuentros restaurativos con mediación interna o externa.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Cartas de disculpas o reconocimiento de responsabilidad.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Propuestas de reparación simbólica o comunitaria.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Espacios de aprendizaje, reflexión o formación.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Participación en procesos relacionados con género, antirracismo, diversidad, accesibilidad o prevención de violencias.&lt;/li&gt; &lt;/ul&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;!-- ACOMPAÑAMIENTO --&gt;
&lt;div style=&quot;border-left:8px solid #14866d; background:#f6fff8; padding:24px 28px; margin:28px 0; border-radius:8px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:160%; font-weight:bold; margin-bottom:14px;&quot;&gt; 4. Acompañamiento y seguimiento &lt;/div&gt;

Wikimedia Colombia realizará seguimiento a las medidas adoptadas para verificar su cumplimiento y prevenir nuevas vulneraciones.

&lt;ul&gt; &lt;li&gt;Seguimiento a la persona que presentó el reporte.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Verificación de que no existan represalias o reacciones negativas.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Revisión del cumplimiento de las medidas acordadas.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Mantenimiento de un canal de contacto durante un tiempo razonable.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Orientación o derivación hacia redes de apoyo psicosocial, jurídico o especializado, cuando sea necesario.&lt;/li&gt; &lt;/ul&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;!-- ALCANCES Y LÍMITES --&gt;
&lt;div style=&quot;background:#fff8eb; border-left:7px solid #b36b00; padding:22px 26px; margin:32px 0; border-radius:7px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:145%; font-weight:bold; margin-bottom:12px;&quot;&gt; Alcance y límites institucionales &lt;/div&gt;

Las acciones y medidas se desarrollarán de acuerdo con las capacidades institucionales de Wikimedia Colombia, la naturaleza de la situación y las necesidades de protección identificadas.

Wikimedia Colombia no reemplaza la atención psicológica, médica, jurídica ni la actuación de las autoridades competentes. Cuando una situación requiera atención especializada o exceda sus competencias, podrá facilitar la articulación con organizaciones, profesionales, mecanismos globales del movimiento Wikimedia o instituciones externas.

&lt;/div&gt;
&lt;!-- CIERRE Y SEGUIMIENTO --&gt;

&lt;div style=&quot;margin:42px 0 18px 0;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:165%; font-weight:bold; margin-bottom:10px;&quot;&gt;
Cierre del caso
&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;color:#54595d; font-size:102%; line-height:1.6; margin-bottom:24px;&quot;&gt;
Una vez implementadas las medidas correspondientes, Wikimedia Colombia realizará el cierre y seguimiento del caso mediante las siguientes acciones:
&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;display:flex; flex-wrap:wrap; gap:14px; margin-bottom:24px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;flex:1 1 170px; text-align:center; padding:18px 14px; border-top:5px solid #3366cc; background:#f8f9fa;&quot;&gt;
&lt;div style=&quot;font-size:145%; font-weight:bold; color:#3366cc; margin-bottom:8px;&quot;&gt;
1
&lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;font-weight:bold; margin-bottom:6px;&quot;&gt;
Informar
&lt;/div&gt;
Se comunicará el estado del caso con el nivel de detalle que pueda compartirse.
&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;flex:1 1 170px; text-align:center; padding:18px 14px; border-top:5px solid #14866d; background:#f8f9fa;&quot;&gt;
&lt;div style=&quot;font-size:145%; font-weight:bold; color:#14866d; margin-bottom:8px;&quot;&gt;
2
&lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;font-weight:bold; margin-bottom:6px;&quot;&gt;
Verificar
&lt;/div&gt;
Se revisará la efectividad y el cumplimiento de las medidas adoptadas.
&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;flex:1 1 170px; text-align:center; padding:18px 14px; border-top:5px solid #ef7bb6; background:#f8f9fa;&quot;&gt;
&lt;div style=&quot;font-size:145%; font-weight:bold; color:#ef7bb6; margin-bottom:8px;&quot;&gt;
3
&lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;font-weight:bold; margin-bottom:6px;&quot;&gt;
Prevenir
&lt;/div&gt;
Se hará seguimiento para evitar represalias o nuevas vulneraciones.
&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;flex:1 1 170px; text-align:center; padding:18px 14px; border-top:5px solid #7a5cff; background:#f8f9fa;&quot;&gt;
&lt;div style=&quot;font-size:145%; font-weight:bold; color:#7a5cff; margin-bottom:8px;&quot;&gt;
4
&lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;font-weight:bold; margin-bottom:6px;&quot;&gt;
Mantener contacto
&lt;/div&gt;
Se dejará abierto un canal de comunicación durante un tiempo razonable, cuando sea necesario.
&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;flex:1 1 170px; text-align:center; padding:18px 14px; border-top:5px solid #b36b00; background:#f8f9fa;&quot;&gt;
&lt;div style=&quot;font-size:145%; font-weight:bold; color:#b36b00; margin-bottom:8px;&quot;&gt;
5
&lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;font-weight:bold; margin-bottom:6px;&quot;&gt;
Registrar
&lt;/div&gt;
El cierre se documentará de forma confidencial y, cuando sea posible, anonimizada.
&lt;/div&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;padding:18px 22px; border-top:2px solid #c8ccd1; border-bottom:2px solid #c8ccd1; text-align:center; font-size:103%; line-height:1.65;&quot;&gt;
El registro institucional permitirá sistematizar aprendizajes, identificar patrones de riesgo y fortalecer la revisión y mejora continua de la Política de Espacios Amigables.
&lt;/div&gt;

&lt;/div&gt;
&lt;!-- COMPROMISOS INSTITUCIONALES --&gt;
&lt;div style=&quot;font-size:165%; font-weight:bold; margin:42px 0 18px 0;&quot;&gt; Compromisos permanentes de Wikimedia Colombia &lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;display:flex; flex-wrap:wrap; gap:16px; margin-bottom:38px;&quot;&gt;
&lt;div style=&quot;flex:1 1 280px; border-top:5px solid #3366cc; padding:18px; background:#f4f8ff;&quot;&gt; &lt;div style=&quot;font-size:120%; font-weight:bold; margin-bottom:8px;&quot;&gt; Espacios seguros y diversos &lt;/div&gt; Diseñar actividades con enfoque de género e interseccionalidad, procurando la participación y representación de personas y comunidades históricamente subrepresentadas. &lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;flex:1 1 280px; border-top:5px solid #14866d; padding:18px; background:#f6fff8;&quot;&gt; &lt;div style=&quot;font-size:120%; font-weight:bold; margin-bottom:8px;&quot;&gt; Protocolos accesibles &lt;/div&gt; Mantener canales claros, accesibles y seguros para comunicar situaciones de violencia, discriminación, acoso o trato inapropiado. &lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;flex:1 1 280px; border-top:5px solid #7a5cff; padding:18px; background:#faf8ff;&quot;&gt; &lt;div style=&quot;font-size:120%; font-weight:bold; margin-bottom:8px;&quot;&gt; Capacitación y sensibilización &lt;/div&gt; Promover espacios de formación y reflexión sobre género, discriminación, cuidado, inclusión y construcción de espacios seguros. &lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;!-- RESPONSABILIDAD COMUNITARIA --&gt;

&lt;div style=&quot;margin:40px 0 20px 0; border-top:2px solid #d8d8d8;&quot;&gt;&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;text-align:center; padding:15px 35px 35px 35px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:150%; font-weight:bold; color:#3366cc; margin-bottom:12px;&quot;&gt; Una responsabilidad compartida &lt;/div&gt;

Cada persona participante debe contribuir a la construcción de espacios seguros, evitar conductas ofensivas, respetar la privacidad, promover el consentimiento informado e intervenir o reportar situaciones de violencia, discriminación o exclusión.

La diversidad, el respeto y la corresponsabilidad son condiciones esenciales para construir conocimiento libre.

&lt;/div&gt;

&lt;!-- REVISIÓN Y APELACIÓN --&gt;

&lt;div style=&quot;border-left:8px solid #72777d; background:#f8f9fa; padding:24px 28px; margin:30px 0; border-radius:8px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:165%; font-weight:bold; margin-bottom:14px;&quot;&gt; Revisión o apelación de decisiones &lt;/div&gt;

Las personas directamente involucradas podrán solicitar la revisión de una decisión cuando la consideren insuficiente, injusta o desproporcionada.

&lt;ul&gt; &lt;li&gt;&lt;strong&gt;¿Quién puede solicitarla?&lt;/strong&gt; La persona que presentó el reporte o la persona denunciada.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;&lt;strong&gt;Plazo para solicitarla:&lt;/strong&gt; dentro de los 10 días hábiles siguientes a la notificación de la decisión.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;&lt;strong&gt;Canal:&lt;/strong&gt; [mailto:emergency@wikimedia.org emergency@wikimedia.org].&lt;/li&gt; &lt;li&gt;&lt;strong&gt;Responsable de la revisión:&lt;/strong&gt; un equipo diferente al que tomó la decisión inicial.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;&lt;strong&gt;Plazo de respuesta:&lt;/strong&gt; máximo 15 días hábiles.&lt;/li&gt; &lt;/ul&gt;

La revisión deberá garantizar imparcialidad, cuidado y confidencialidad. Cuando resulte necesario, podrá solicitarse una revisión externa o escalarse a mecanismos internacionales del movimiento Wikimedia, como el Comité Coordinador del Código Universal de Conducta o la Ombuds Commission.

&lt;/div&gt;

&lt;!-- ENLACE FINAL --&gt;

&lt;div style=&quot;text-align:center; margin:35px 0;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:110%; font-weight:bold;&quot;&gt; [[Politica_Espacios_Amigables/Materiales_y_recursos|Consulta los materiales y recursos de la Política de Espacios Amigables →]] &lt;/div&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;/div&gt;</text>
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        <username>Mariana Lozano (WMCO)</username>
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      <text bytes="15749" sha1="esdwdivpw5kkmd78b9f51bvttcldlrl" xml:space="preserve">[[File:Banner Politaca de ea.png|1000px|link=Politica_Espacios_Amigables|alt=Volver a la página principal de la Política de Espacios Amigables]]

&lt;!-- MENÚ DE NAVEGACIÓN --&gt;

&lt;div style=&quot;display:flex; justify-content:space-between; align-items:flex-start; flex-wrap:nowrap; text-align:center; width:100%; margin:25px 0 35px 0; padding-bottom:18px; border-bottom:4px solid #3366cc; box-sizing:border-box;&quot;&gt;

&lt;!-- PRINCIPIOS --&gt;
&lt;div style=&quot;width:19%; margin:0; padding:0 6px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
[[Archivo:Icono principios.png|95px|link=Politica_Espacios_Amigables/Principios|alt=Ir a la página de Principios]]
&lt;div style=&quot;margin-top:10px; font-size:105%; font-weight:bold;&quot;&gt;
[[Politica_Espacios_Amigables/Principios|Principios]]
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;!-- PROCEDIMIENTOS DE DENUNCIA --&gt;
&lt;div style=&quot;width:19%; margin:0; padding:0 6px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
[[Archivo:Icono procedimeintos de denuncia.png|95px|link=Politica_Espacios_Amigables/Procedimientos_de_denuncia|alt=Ir a la página Procedimientos de denuncia]]
&lt;div style=&quot;margin-top:10px; font-size:105%; font-weight:bold;&quot;&gt;
[[Politica_Espacios_Amigables/Procedimientos_de_denuncia|Procedimientos de denuncia]]
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;!-- RUTA INSTITUCIONAL --&gt;
&lt;div style=&quot;width:19%; margin:0; padding:0 6px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
[[Archivo:Icono ruta.png|95px|link=Politica_Espacios_Amigables/Ruta_institucional_de_atencion|alt=Ir a la página Ruta institucional de atención]]
&lt;div style=&quot;margin-top:10px; font-size:105%; font-weight:bold;&quot;&gt;
[[Politica_Espacios_Amigables/Ruta_institucional_de_atencion|Ruta institucional de atención]]
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;!-- ACCIONES Y MEDIDAS --&gt;
&lt;div style=&quot;width:19%; margin:0; padding:0 6px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
[[Archivo:Icono acciones.png|95px|link=Politica_Espacios_Amigables/Acciones_y_medidas|alt=Ir a la página Acciones y medidas]]
&lt;div style=&quot;margin-top:10px; font-size:105%; font-weight:bold;&quot;&gt;
[[Politica_Espacios_Amigables/Acciones_y_medidas|Acciones y medidas]]
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;!-- MATERIALES Y RECURSOS --&gt;
&lt;div style=&quot;width:19%; margin:0; padding:0 6px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;
[[Archivo:Icono materiales.png|95px|link=Politica_Espacios_Amigables/Materiales_y_recursos|alt=Ir a la página Materiales y recursos]]
&lt;div style=&quot;margin-top:10px; font-size:105%; font-weight:bold;&quot;&gt;
[[Politica_Espacios_Amigables/Materiales_y_recursos|Materiales y recursos]]
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;max-width:1100px; margin:0 auto;&quot;&gt;

&lt;!-- ENCABEZADO --&gt;

&lt;div style=&quot;display:flex; align-items:flex-start; gap:18px; background:#f5f3ff; border-left:8px solid #7a5cff; padding:16px 20px; margin:15px 0 30px 0; border-radius:8px; box-sizing:border-box;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;flex:0 0 80px; text-align:center; padding-top:4px;&quot;&gt; [[Archivo:Icono acciones.png|70px|alt=Icono de Acciones y medidas]] &lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;flex:1;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:180%; font-weight:bold; margin-bottom:10px;&quot;&gt; Acciones y medidas &lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:102%; line-height:1.6;&quot;&gt; Con base en la evaluación de cada caso, Wikimedia Colombia podrá implementar medidas proporcionales, reparadoras y con enfoque de cuidado, orientadas a proteger a la persona afectada, prevenir nuevas vulneraciones y fortalecer los principios de respeto, equidad e inclusión. &lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:102%; line-height:1.6; margin-top:10px;&quot;&gt; Las acciones adoptadas dependerán de las características de la situación, las necesidades de protección identificadas y las capacidades institucionales de Wikimedia Colombia. Estas podrán incluir medidas preventivas, correctivas, restaurativas, sanciones o articulación con otras instancias. &lt;/div&gt;

&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;

&lt;!-- OBJETIVOS --&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:165%; font-weight:bold; margin:38px 0 18px 0;&quot;&gt; Objetivos de las acciones y medidas &lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;display:flex; flex-wrap:wrap; gap:16px; margin-bottom:38px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;flex:1 1 220px; border-top:5px solid #3366cc; padding:18px; background:#f4f8ff;&quot;&gt; &lt;div style=&quot;font-size:120%; font-weight:bold; margin-bottom:8px;&quot;&gt; Proteger &lt;/div&gt; Brindar protección efectiva a las personas que hayan sido afectadas por una situación de violencia, discriminación o exclusión. &lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;flex:1 1 220px; border-top:5px solid #ef7bb6; padding:18px; background:#fff7fb;&quot;&gt; &lt;div style=&quot;font-size:120%; font-weight:bold; margin-bottom:8px;&quot;&gt; Prevenir &lt;/div&gt; Evitar nuevas situaciones de violencia, discriminación, exclusión o vulneración dentro de los espacios de Wikimedia Colombia. &lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;flex:1 1 220px; border-top:5px solid #14866d; padding:18px; background:#f6fff8;&quot;&gt; &lt;div style=&quot;font-size:120%; font-weight:bold; margin-bottom:8px;&quot;&gt; Transformar &lt;/div&gt; Promover cambios en las dinámicas de poder y fortalecer una cultura organizacional basada en el respeto y el cuidado. &lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;flex:1 1 220px; border-top:5px solid #b36b00; padding:18px; background:#fff8eb;&quot;&gt; &lt;div style=&quot;font-size:120%; font-weight:bold; margin-bottom:8px;&quot;&gt; Actuar &lt;/div&gt; Aplicar las medidas acordadas de manera oportuna, clara, proporcional y con trazabilidad. &lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;!-- 
== TIPOS DE ACCIONES ==
 --&gt;
&lt;div style=&quot;font-size:165%; font-weight:bold; margin:40px 0 18px 0;&quot;&gt; Tipos de acciones posibles &lt;/div&gt;
&lt;!-- MEDIDAS PREVENTIVAS --&gt;
&lt;div style=&quot;border-left:8px solid #3366cc; background:#f4f8ff; padding:24px 28px; margin:28px 0; border-radius:8px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:160%; font-weight:bold; margin-bottom:14px;&quot;&gt; 1. Medidas preventivas o de protección inmediata &lt;/div&gt;

Estas medidas buscan reducir riesgos, prevenir nuevas vulneraciones y proteger a las personas involucradas mientras se evalúa o atiende la situación.

&lt;ul&gt; &lt;li&gt;Separar temporalmente a las personas involucradas en eventos, actividades o plataformas.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Suspender temporalmente la participación de la persona señalada.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Modificar dinámicas, metodologías o condiciones del espacio.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Establecer medidas de contacto cero cuando resulte pertinente.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Designar acompañamiento institucional o comunitario para la persona afectada.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Adoptar otras medidas urgentes de protección, de acuerdo con las características del caso.&lt;/li&gt; &lt;/ul&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;!-- SANCIONES --&gt;
&lt;div style=&quot;border-left:8px solid #ef7bb6; background:#fff7fb; padding:24px 28px; margin:28px 0; border-radius:8px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:160%; font-weight:bold; margin-bottom:14px;&quot;&gt; 2. Sanciones institucionales &lt;/div&gt;

Las sanciones podrán aplicarse cuando la evaluación determine que existió una vulneración de la Política de Espacios Amigables. Estas deberán ser proporcionales, estar documentadas y comunicarse de manera responsable.

&lt;ul&gt; &lt;li&gt;Advertencia privada o pública.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Expulsión de un evento o espacio comunitario.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Restricción temporal o definitiva de participación en actividades presenciales o virtuales.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Suspensión temporal o definitiva de funciones de liderazgo, facilitación o vocería.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Expulsión de una actividad, comunidad o grupo.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Comunicación formal a la Fundación Wikimedia, comités globales, organizaciones aliadas u otras instancias relevantes.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;En situaciones graves, orientación o reporte a las autoridades competentes.&lt;/li&gt; &lt;/ul&gt;

&lt;div style=&quot;margin-top:18px; padding-top:15px; border-top:1px solid #e2a4c2;&quot;&gt; &lt;strong&gt;Importante:&lt;/strong&gt; las sanciones deberán estar motivadas, registradas internamente y sustentadas en la evaluación institucional del caso. &lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;!-- MEDIDAS RESTAURATIVAS --&gt;
&lt;div style=&quot;border-left:8px solid #7a5cff; background:#faf8ff; padding:24px 28px; margin:28px 0; border-radius:8px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:160%; font-weight:bold; margin-bottom:14px;&quot;&gt; 3. Medidas restaurativas &lt;/div&gt;

Las medidas restaurativas solo podrán considerarse cuando la persona afectada lo desee y existan condiciones adecuadas para desarrollarlas. Nunca serán obligatorias.

&lt;ul&gt; &lt;li&gt;Encuentros restaurativos con mediación interna o externa.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Cartas de disculpas o reconocimiento de responsabilidad.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Propuestas de reparación simbólica o comunitaria.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Espacios de aprendizaje, reflexión o formación.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Participación en procesos relacionados con género, antirracismo, diversidad, accesibilidad o prevención de violencias.&lt;/li&gt; &lt;/ul&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;!-- ACOMPAÑAMIENTO --&gt;
&lt;div style=&quot;border-left:8px solid #14866d; background:#f6fff8; padding:24px 28px; margin:28px 0; border-radius:8px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:160%; font-weight:bold; margin-bottom:14px;&quot;&gt; 4. Acompañamiento y seguimiento &lt;/div&gt;

Wikimedia Colombia realizará seguimiento a las medidas adoptadas para verificar su cumplimiento y prevenir nuevas vulneraciones.

&lt;ul&gt; &lt;li&gt;Seguimiento a la persona que presentó el reporte.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Verificación de que no existan represalias o reacciones negativas.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Revisión del cumplimiento de las medidas acordadas.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Mantenimiento de un canal de contacto durante un tiempo razonable.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;Orientación o derivación hacia redes de apoyo psicosocial, jurídico o especializado, cuando sea necesario.&lt;/li&gt; &lt;/ul&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;!-- ALCANCES Y LÍMITES --&gt;
&lt;div style=&quot;background:#fff8eb; border-left:7px solid #b36b00; padding:22px 26px; margin:32px 0; border-radius:7px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:145%; font-weight:bold; margin-bottom:12px;&quot;&gt; Alcance y límites institucionales &lt;/div&gt;

Las acciones y medidas se desarrollarán de acuerdo con las capacidades institucionales de Wikimedia Colombia, la naturaleza de la situación y las necesidades de protección identificadas.

Wikimedia Colombia no reemplaza la atención psicológica, médica, jurídica ni la actuación de las autoridades competentes. Cuando una situación requiera atención especializada o exceda sus competencias, podrá facilitar la articulación con organizaciones, profesionales, mecanismos globales del movimiento Wikimedia o instituciones externas.

&lt;/div&gt;
&lt;!-- CIERRE Y SEGUIMIENTO --&gt;

&lt;div style=&quot;margin:42px 0 18px 0;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:165%; font-weight:bold; margin-bottom:10px;&quot;&gt;
Cierre del caso
&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;color:#54595d; font-size:102%; line-height:1.6; margin-bottom:24px;&quot;&gt;
Una vez implementadas las medidas correspondientes, Wikimedia Colombia realizará el cierre y seguimiento del caso mediante las siguientes acciones:
&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;display:flex; flex-wrap:wrap; gap:14px; margin-bottom:24px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;flex:1 1 170px; text-align:center; padding:18px 14px; border-top:5px solid #3366cc; background:#f8f9fa;&quot;&gt;
&lt;div style=&quot;font-size:145%; font-weight:bold; color:#3366cc; margin-bottom:8px;&quot;&gt;
1
&lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;font-weight:bold; margin-bottom:6px;&quot;&gt;
Informar
&lt;/div&gt;
Se comunicará el estado del caso con el nivel de detalle que pueda compartirse.
&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;flex:1 1 170px; text-align:center; padding:18px 14px; border-top:5px solid #14866d; background:#f8f9fa;&quot;&gt;
&lt;div style=&quot;font-size:145%; font-weight:bold; color:#14866d; margin-bottom:8px;&quot;&gt;
2
&lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;font-weight:bold; margin-bottom:6px;&quot;&gt;
Verificar
&lt;/div&gt;
Se revisará la efectividad y el cumplimiento de las medidas adoptadas.
&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;flex:1 1 170px; text-align:center; padding:18px 14px; border-top:5px solid #ef7bb6; background:#f8f9fa;&quot;&gt;
&lt;div style=&quot;font-size:145%; font-weight:bold; color:#ef7bb6; margin-bottom:8px;&quot;&gt;
3
&lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;font-weight:bold; margin-bottom:6px;&quot;&gt;
Prevenir
&lt;/div&gt;
Se hará seguimiento para evitar represalias o nuevas vulneraciones.
&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;flex:1 1 170px; text-align:center; padding:18px 14px; border-top:5px solid #7a5cff; background:#f8f9fa;&quot;&gt;
&lt;div style=&quot;font-size:145%; font-weight:bold; color:#7a5cff; margin-bottom:8px;&quot;&gt;
4
&lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;font-weight:bold; margin-bottom:6px;&quot;&gt;
Mantener contacto
&lt;/div&gt;
Se dejará abierto un canal de comunicación durante un tiempo razonable, cuando sea necesario.
&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;flex:1 1 170px; text-align:center; padding:18px 14px; border-top:5px solid #b36b00; background:#f8f9fa;&quot;&gt;
&lt;div style=&quot;font-size:145%; font-weight:bold; color:#b36b00; margin-bottom:8px;&quot;&gt;
5
&lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;font-weight:bold; margin-bottom:6px;&quot;&gt;
Registrar
&lt;/div&gt;
El cierre se documentará de forma confidencial y, cuando sea posible, anonimizada.
&lt;/div&gt;

&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;padding:18px 22px; border-top:2px solid #c8ccd1; border-bottom:2px solid #c8ccd1; text-align:center; font-size:103%; line-height:1.65;&quot;&gt;
El registro institucional permitirá sistematizar aprendizajes, identificar patrones de riesgo y fortalecer la revisión y mejora continua de la Política de Espacios Amigables.
&lt;/div&gt;

&lt;/div&gt;
&lt;!-- COMPROMISOS INSTITUCIONALES --&gt;
&lt;div style=&quot;font-size:165%; font-weight:bold; margin:42px 0 18px 0;&quot;&gt; Compromisos permanentes de Wikimedia Colombia &lt;/div&gt;
&lt;div style=&quot;display:flex; flex-wrap:wrap; gap:16px; margin-bottom:38px;&quot;&gt;
&lt;div style=&quot;flex:1 1 280px; border-top:5px solid #3366cc; padding:18px; background:#f4f8ff;&quot;&gt; &lt;div style=&quot;font-size:120%; font-weight:bold; margin-bottom:8px;&quot;&gt; Espacios seguros y diversos &lt;/div&gt; Diseñar actividades con enfoque de género e interseccionalidad, procurando la participación y representación de personas y comunidades históricamente subrepresentadas. &lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;flex:1 1 280px; border-top:5px solid #14866d; padding:18px; background:#f6fff8;&quot;&gt; &lt;div style=&quot;font-size:120%; font-weight:bold; margin-bottom:8px;&quot;&gt; Protocolos accesibles &lt;/div&gt; Mantener canales claros, accesibles y seguros para comunicar situaciones de violencia, discriminación, acoso o trato inapropiado. &lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;flex:1 1 280px; border-top:5px solid #7a5cff; padding:18px; background:#faf8ff;&quot;&gt; &lt;div style=&quot;font-size:120%; font-weight:bold; margin-bottom:8px;&quot;&gt; Capacitación y sensibilización &lt;/div&gt; Promover espacios de formación y reflexión sobre género, discriminación, cuidado, inclusión y construcción de espacios seguros. &lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;
&lt;!-- RESPONSABILIDAD COMUNITARIA --&gt;

&lt;div style=&quot;margin:40px 0 20px 0; border-top:2px solid #d8d8d8;&quot;&gt;&lt;/div&gt;

&lt;div style=&quot;text-align:center; padding:15px 35px 35px 35px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:150%; font-weight:bold; color:#3366cc; margin-bottom:12px;&quot;&gt; Una responsabilidad compartida &lt;/div&gt;

Cada persona participante debe contribuir a la construcción de espacios seguros, evitar conductas ofensivas, respetar la privacidad, promover el consentimiento informado e intervenir o reportar situaciones de violencia, discriminación o exclusión.

La diversidad, el respeto y la corresponsabilidad son condiciones esenciales para construir conocimiento libre.

&lt;/div&gt;
&lt;!-- REVISIÓN Y APELACIÓN --&gt;
&lt;div style=&quot;border-left:8px solid #72777d; background:#f8f9fa; padding:24px 28px; margin:30px 0; border-radius:8px;&quot;&gt;

&lt;div style=&quot;font-size:165%; font-weight:bold; margin-bottom:14px;&quot;&gt; Revisión o apelación de decisiones &lt;/div&gt;

Las personas directamente involucradas podrán solicitar la revisión de una decisión cuando la consideren insuficiente, injusta o desproporcionada.

&lt;ul&gt; &lt;li&gt;&lt;strong&gt;¿Quién puede solicitarla?&lt;/strong&gt; La persona que presentó el reporte o la persona denunciada.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;&lt;strong&gt;Plazo para solicitarla:&lt;/strong&gt; dentro de los 10 días hábiles siguientes a la notificación de la decisión.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;&lt;strong&gt;Canal:&lt;/strong&gt; [mailto:emergency@wikimedia.org emergency@wikimedia.org].&lt;/li&gt; &lt;li&gt;&lt;strong&gt;Responsable de la revisión:&lt;/strong&gt; un equipo diferente al que tomó la decisión inicial.&lt;/li&gt; &lt;li&gt;&lt;strong&gt;Plazo de respuesta:&lt;/strong&gt; máximo 15 días hábiles.&lt;/li&gt; &lt;/ul&gt;

La revisión deberá garantizar imparcialidad, cuidado y confidencialidad. Cuando resulte necesario, podrá solicitarse una revisión externa o escalarse a mecanismos internacionales del movimiento Wikimedia, como el Comité Coordinador del Código Universal de Conducta o la Ombuds Commission.

&lt;/div&gt;
&lt;/div&gt;</text>
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    </revision>
  </page>
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