Policy talk:Cookie statement

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I think it (or at least a link to [[m:Cookie statement]]) would be beneficial at [[wmf:Cookie statement]], too, so that readers can find the translation in their preferred language. Currently the only way to find the translation is going to the talk page and clicking the Meta link there, far from being intuitive. —[[User:Tacsipacsi|Tacsipacsi]] ([[User talk:Tacsipacsi|talk]]) 19:25, 11 September 2019 (UTC) :@[[User:Tacsipacsi|Tacsipacsi]] - we have centralized these onto this wiki. Hopefully that is more intuitive. [[User:GVarnum-WMF|Gregory Varnum (Wikimedia Foundation) [he/him]]] ([[User talk:GVarnum-WMF|talk]]) 04:05, 19 October 2022 (UTC) == Clarifications on the cookie policy (regarding anonymous edits) == I think this may need to be discussed by WMF for changes to be approved, but I have a problem with this paragraph (''emphasis mine''): :Cookies are not required in order to read or edit the Wikimedia Sites. 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Signed, [[Special:Contributions/49.147.235.23|49.147.235.23]] 06:41, 17 June 2021 (UTC) (an unregistered user!) == edit request ==  {| class="diff diff-editfont-monospace" style="margin: auto; font-size: small; overflow-wrap: break-word;" |- | class="diff-lineno" | Dòng 86: | class="diff-lineno" | Dòng 86: |- | class="diff-context diff-side-deleted" | | class="diff-context diff-side-added" | |- | class="diff-context diff-side-deleted" | <nowiki></nowiki> | class="diff-context diff-side-added" | <nowiki></nowiki> |- | class="diff-deletedline diff-side-deleted" | <nowiki>These cookies store your preferences, so that they can be remembered the next time you use the Wikimedia Sites, for a more customized experience. </nowiki><del class="diffchange diffchange-inline"><nowiki> </nowiki></del><nowiki>These cookies are useful for recognizing and maintaining your language preference, remembering changes you have made to text size, fonts and other display preferences, so we can provide you with the look and feel that you want, and more.  </nowiki> | class="diff-addedline diff-side-added" | <nowiki>These cookies store your preferences, so that they can be remembered the next time you use the Wikimedia Sites, for a more customized experience. These cookies are useful for recognizing and maintaining your language preference, remembering changes you have made to text size, fonts and other display preferences, so we can provide you with the look and feel that you want, and more.  </nowiki> |- | class="diff-context diff-side-deleted" | | class="diff-context diff-side-added" | |- | class="diff-context diff-side-deleted" | <nowiki></nowiki> | class="diff-context diff-side-added" | <nowiki></nowiki> |} There is a redundant space. [[User:Tryvix1509|Tryvix1509]] ([[User talk:Tryvix1509|talk]]) 13:48, 13 January 2023 (UTC) :@[[User:Tryvix1509|Tryvix1509]]: I have gone ahead and removed that redundant space. Thank you for your note! [[User:GVarnum-WMF|Gregory Varnum (Wikimedia Foundation) [he/him]]] ([[User talk:GVarnum-WMF|talk]]) 00:17, 15 March 2023 (UTC) == Justification == Hi, I see no attempt to justify present cookie usage. Here is an example. The first table notes {$wgCookiePrefix}* and states "Provides 'Keep me logged in' functionality." Understood but an alternative is for the server to keep the login information. Keep a database of user accounts. With a userid, associate idle time, idle time limit and additional information. Check the status of a logged in account periodically. When idle time exceeds the limit, log the account out. Straightforward. Similar reasoning applies to other cookies and I suspect all cookies can be eliminated. Please state your justification for the extant implementation. Thanks, ... [[User:PeterEasthope|PeterEasthope]] ([[User talk:PeterEasthope|talk]]) 17:13, 13 December 2024 (UTC) :Sorry, but your proposal just doesn’t make any sense. The point of the cookie statement is to describe how and why Wikimedia sites track you – it doesn’t matter if it’s a cookie in the browser or a database on the server. Furthermore, because of how the client/server model works, the server cannot initiate any connection. The client can initiate a persistent connection, through which the server can reach the client as long as the browser tab is open, but that’s not enough: the point of this cookie is that it survives closing and re-opening the browser; that persistent connection doesn’t preserve even closing and opening a tab – the next time you open a tab, your browser has no idea who you are and consequently cannot tell your identity to the server upon creating that persistent connection. (Okay, as long as the browser hasn’t been closed in the meantime, it can use <code>{$wgCookiePrefix}Session</code>, but the point is still preserving data across browser restarts, which isn’t solved.) :So the explanation for the cookie-based solution is that it’s the only technically really feasible solution. —[[User:Tacsipacsi|Tacsipacsi]] ([[User talk:Tacsipacsi|talk]]) 23:12, 13 December 2024 (UTC) ::Two functionalities are mentioned. (1) Authentication timeout and (2) authentication survival across a browser restart. A cookie isn't necessary for timeout. A cookie is necessary for authentication survival. ::Here, authentication persists when firefox is idle. A settable authentication time has value. Also here, cookies are discarded when firefox exits. I authenticate at each browser restart. ::Yes, if authentication is to survive a restart, a cookie or similar mechanism is needed. ::I'm not convinced the capability is appropriate. My preference: when a browser is opened, authenticate. ::Thx,       ... [[User:PeterEasthope|PeterEasthope]] ([[User talk:PeterEasthope|talk]]) 03:41, 14 December 2024 (UTC) :::The table says <code>{$wgCookiePrefix}Session</code> “Provides 'Keep me logged in' functionality”: this (for me at least, quite clearly) means that if you choose not to use that functionality, it’s not set – and indeed, I’ve just logged in in a private window with the ‘Keep me logged in’ checkbox not checked, and the cookie wasn’t there. So you as a user can freely decide: either you have to log in after each restart, or you have one cookie more; it won’t happen that you have to log in after each restart and you still have the extra cookie. —[[User:Tacsipacsi|Tacsipacsi]] ([[User talk:Tacsipacsi|talk]]) 18:40, 15 December 2024 (UTC) ::::OK, thanks, ... [[User:PeterEasthope|PeterEasthope]] ([[User talk:PeterEasthope|talk]]) 19:02, 15 December 2024 (UTC) jnnzsm165yirw27v9tpu4btqdm0xegp Policy:Universal Code of Conduct/es 106 55944 593706 506339 2026-09-14T18:53:56Z Mauro Cabrera Brandi 347700 593706 wikitext text/x-wiki <noinclude> <languages />{{DISPLAYTITLE:Código Universal de Conducta de Fundación Wikimedia}} {{Help translate/Universal Code of Conduct}} </noinclude> {{policy-board|note=Según la [[Special:MyLanguage/Resolution:Approval of a Universal Code of Conduct|resolución de la Junta de la Fundación]], el Código Universal de Conducta (CUC) se aplica a todos los proyectos y espacios de Wikimedia, así como a las actividades de la Fundación, incluidos los eventos que organiza y los eventos que financia o respalda con otros recursos.|nosidebar=true}} {{Universal Code of Conduct/Header|active=1}} == Por qué tenemos un Código Universal de Conducta == Creemos en empoderar a la mayor cantidad de personas posible para participar activamente en los proyectos y espacios de Wikimedia, con el fin de alcanzar nuestra visión de un mundo en el que todos puedan compartir la suma de todo el conocimiento humano. Creemos que nuestras comunidades de colaboradores deben ser lo más diversas, inclusivas y accesibles posible. Queremos que estas comunidades sean entornos positivos, seguros y saludables para cualquier persona que se una (y quiera unirse) a ellas. Estamos comprometidos a garantizar que así sea, incluso adoptando este Código de Conducta y revisándolo según sea necesario. Además, deseamos proteger nuestros proyectos contra aquellos que dañan o distorsionan el contenido. En consonancia con la misión de Wikimedia, todos los que participen en proyectos y espacios de Wikimedia deberán: * Ayudar a crear un mundo en el que todos puedan compartir libremente la suma de todo el conocimiento * Formar parte de una comunidad global que evite el sesgo y los prejuicios, y * Esforzarse por la precisión y la verificabilidad en todo su trabajo. Este Código Universal de Conducta (CUC) establece una serie de directrices mínimas sobre comportamiento tanto esperado como inaceptable. Se aplica a todas las personas que interactúan y colaboran en proyectos y espacios de Wikimedia, tanto en línea como fuera de línea. Esto incluye a colaboradores nuevos y experimentados, funcionarios dentro de los proyectos, organizadores y participantes de eventos, empleados y miembros de la junta directiva de afiliados, así como empleados y miembros de la junta directiva de la Fundación Wikimedia. Se aplica a todos los proyectos de Wikimedia, espacios técnicos, eventos presenciales y virtuales, así como a las siguientes instancias: * Interacciones privadas, públicas y semipúblicas. * Discusiones sobre desacuerdos y expresión de solidaridad entre miembros de la comunidad. * Asuntos relacionados con el desarrollo técnico. * Aspectos sobre aportación de contenidos. * Casos de representación de afiliados/comunidades con socios externos. == 1 – Introducción == El Código Universal de Conducta proporciona una base de comportamiento para la colaboración en proyectos de Wikimedia en todo el mundo. Las comunidades pueden contribuir a esto para desarrollar políticas que tengan en cuenta el contexto local y cultural, al tiempo que mantienen los criterios enumerados aquí como un estándar mínimo. El Código Universal de Conducta se aplica de manera igualitaria a todos los wikimedistas sin excepciones. Las acciones que contradicen el Código Universal de Conducta pueden dar lugar a sanciones. Estas pueden ser impuestas por funcionarios designados (según corresponda en su contexto local) y/o por la Fundación Wikimedia como propietaria legal de las plataformas. == 2 – Comportamiento esperado == Cada wikimedista, ya sea un editor nuevo o experimentado, un funcionario de la comunidad, un miembro de una afiliada o de la junta directiva o empleado de la Fundación Wikimedia, es responsable de su propio comportamiento. En todos los proyectos, espacios y eventos de Wikimedia, el comportamiento se basará en el respeto, el civismo, la colegialidad, la solidaridad y la buena ciudadanía. Esto se aplica a todos los colaboradores y participantes en su interacción con otros colaboradores y participantes, sin excepciones basadas en la edad, discapacidades mentales o físicas, apariencia física, origen nacional, religioso, étnico y cultural, casta, clase social, fluidez lingüística, orientación sexual, identidad de género, sexo o campo profesional. Tampoco haremos excepciones basadas en posición, habilidades o logros en los proyectos o movimiento Wikimedia. === 2.1 – Respeto mutuo === Esperamos que todos los wikimedistas muestren respeto hacia los demás. Al comunicarnos con las personas, ya sea en entornos de Wikimedia en línea o fuera de línea, nos trataremos mutuamente con respeto recíproco. Esto incluye, pero no se limita a: * '''Practica la empatía.''' Escucha y trata de entender lo que los wikimedistas de diferentes orígenes quieren decirte. Prepárate para cuestionar y ajustar tu propia comprensión, expectativas y comportamiento como wikimedista. * '''Parte de la buena fe y participa en ediciones constructivas;''' tus contribuciones deben mejorar la calidad del proyecto o trabajo. Proporciona y recibe retroalimentación amable y de buena fe. Las críticas deben expresarse de manera sensible y constructiva. Todos los wikimedistas deben asumir, a menos que exista evidencia en contrario, que los demás están aquí para mejorar colaborativamente los proyectos, pero esto no debe utilizarse para justificar declaraciones con un impacto perjudicial. * '''Respeta la forma en que los colaboradores se nombran y describen.''' Las personas pueden utilizar términos específicos para describirse a sí mismas. Como muestra de respeto, utiliza estos términos al comunicarte con estas personas o al referirte a ellas, siempre que lingüística o técnicamente sea posible. Ejemplos incluyen: ** Los grupos étnicos pueden utilizar un nombre específico para describirse a sí mismos, en lugar del nombre históricamente utilizado por otros; ** Las personas pueden tener nombres que utilicen letras, sonidos o palabras de su idioma que pueden resultarte desconocidos; ** Personas que se identifican con una orientación sexual o identidad de género específica y utilizan nombres o pronombres distintos; ** Las personas que tienen una discapacidad física o mental particular pueden utilizar términos específicos para describirse a sí mismas * Durante las reuniones presenciales, daremos la bienvenida a todos y seremos conscientes y respetuosos de las preferencias, límites, sensibilidades, tradiciones y requisitos de cada persona. === 2.2 – Civismo, colegialidad, apoyo mutuo y buena ciudadanía === Nos esforzamos por demostrar los siguientes comportamientos: * '''Civismo''' es la cortesía en el comportamiento y el habla entre las personas, incluyendo a los desconocidos. * '''Colegialidad''' es el apoyo amigable que las personas involucradas en un esfuerzo común se brindan mutuamente. * '''Apoyo mutuo''' y '''buena ciudadanía''' implican asumir una responsabilidad activa para garantizar que los proyectos de Wikimedia sean espacios productivos, agradables y seguros, y contribuyan a la misión de Wikimedia. Esto incluye, pero no se limita a: * '''Tutoría y entrenamiento:''' Ayudar a los recién llegados a encontrar su camino y adquirir habilidades esenciales. * '''Cuidar de los demás colaboradores:''' Extiende una mano cuando necesiten apoyo y defiende por ellos cuando sean tratados de una manera que no cumple con el comportamiento esperado según el Código Universal de Conducta. * '''Reconocer y dar crédito al trabajo realizado por los colaboradores:''' Agradéceles por su ayuda y trabajo. Valora sus esfuerzos y otorga crédito donde corresponda. == 3 – Comportamiento inaceptable == El Código Universal de Conducta tiene como objetivo ayudar a los miembros de la comunidad a identificar situaciones de comportamiento inadecuado. Los siguientes comportamientos se consideran inaceptables dentro del movimiento Wikimedia: === 3.1 – Acoso === Esto incluye cualquier comportamiento destinado principalmente a intimidar, indignar o molestar a una persona, o cualquier comportamiento donde esto razonablemente se consideraría el resultado principal más probable. El comportamiento puede considerarse acoso si va más allá de lo que se esperaría que una persona razonable tolerara en un entorno global e intercultural. El acoso a menudo toma la forma de abuso emocional, especialmente hacia personas en una posición vulnerable, y puede incluir ponerse en contacto con lugares de trabajo o amigos y familiares en un intento de intimidar o avergonzar. En algunos casos, el comportamiento que no alcanzaría el nivel de acoso en un caso individual puede convertirse en acoso a través de la repetición. El acoso incluye, pero no se limita a: * '''Insultos:''' Esto incluye insultos directos, el uso de epítetos o estereotipos, y cualquier ataque basado en características personales. Los insultos pueden referirse a características percibidas como inteligencia, apariencia, etnia, raza, religión (o la falta de esta), cultura, casta, orientación sexual, género, sexo, discapacidad, edad, nacionalidad, afiliación política u otras características. En algunos casos, la burla repetida, el sarcasmo o la agresión constituyen insultos en conjunto, incluso si las declaraciones individuales no lo fueran. * '''Acoso sexual:''' Atención o insinuaciones de naturaleza sexual hacia otras personas cuando la persona sabe o debería razonablemente saber que la atención no es bienvenida, o en situaciones donde no se puede comunicar el consentimiento. * '''Amenazas:''' Sugerir explícita o implícitamente la posibilidad de violencia física, vergüenza injusta, daño reputacional injustificado o intimidación al insinuar acciones legales gratuitas para ganar una discusión o forzar a alguien a comportarse de la manera que deseas. * '''Fomentar daño a otros:''' Esto incluye alentar a alguien a autolesionarse o suicidarse, así como alentar a alguien a llevar a cabo ataques violentos contra un tercero. * '''Divulgación de datos personales (Doxing):''' compartir la información privada de otros colaboradores, como el nombre, lugar de trabajo, dirección física o de correo electrónico, sin su consentimiento explícito, ya sea en los proyectos de Wikimedia u en otros lugares, o compartir información relacionada con su actividad en Wikimedia fuera de los proyectos. * '''Hostigamiento:''' seguir a una persona a lo largo de uno o varios proyectos y criticar repetidamente su trabajo principalmente con la intención de molestar o desanimar. Si los problemas persisten después de intentos de comunicación y educación, las comunidades pueden necesitar abordarlos a través de los procesos establecidos en la comunidad. * '''Troleo:''' Interrumpir deliberadamente conversaciones o publicar de mala fe con la intención de provocar intencionalmente. === 3.2 – Abuso de poder, privilegio o influencia === El abuso ocurre cuando alguien en una posición real o percibida de poder, privilegio o influencia participa en comportamientos irrespetuosos, crueles y/o violentos hacia otras personas. En entornos de Wikimedia, puede manifestarse en forma de abuso verbal o psicológico y puede coincidir con el acoso. * '''Abuso de cargo por parte de funcionarios, oficiales y personal:''' uso de la autoridad, conocimiento o recursos disponibles para los funcionarios designados, así como para los oficiales y el personal de la Fundación Wikimedia o sus afiliados, con el fin de intimidar o amenazar a otros. * '''Abuso de antigüedad y conexiones:''' Utilizar la posición y reputación de uno para intimidar a otros. Esperamos que las personas con experiencia y conexiones significativas en el movimiento se comporten con especial cuidado, ya que comentarios hostiles de su parte pueden generar repercusiones no deseadas. Aquellas personas con autoridad en la comunidad tienen el privilegio especial de ser consideradas confiables y no deben abusar de ello para atacar a aquellos que no están de acuerdo con ellos. * '''Manipulación psicológica:''' Causar maliciosamente que alguien dude de sus propias percepciones, sentidos o comprensión con el objetivo de ganar una discusión o forzar a alguien a comportarse de la manera que deseas. === 3.3 – Vandalismo y abuso de los proyectos === Introducir deliberadamente contenido sesgado, falso, inexacto o inapropiado, u obstaculizar, dificultar o de alguna manera entorpecer la creación (y/o mantenimiento) de contenido. Esto incluye, pero no se limita a: * La eliminación repetida, arbitraria o injustificada de cualquier contenido sin una discusión adecuada o proporcionar una explicación apropiada. * Manipular sistemáticamente el contenido para favorecer interpretaciones específicas de hechos o puntos de vista (también mediante representaciones no fidedignas o deliberadamente falsas de fuentes y alterando la forma correcta de componer contenido editorial). * Discursos de odio en cualquier forma, o lenguaje discriminatorio destinado a difamar, humillar o incitar al odio contra individuos o grupos en función de quiénes son o sus creencias personales. * El uso de símbolos, imágenes, categorías, etiquetas u otros tipos de contenido que resulten intimidantes o perjudiciales para otros fuera del contexto de uso enciclopédico o informativo. Esto incluye la imposición de esquemas sobre el contenido con la intención de marginar o excluir. <noinclude> [[Category:Universal Code of Conduct{{#translation:}}| ]] </noinclude> 0pr9cgcl2x0srsn53iddkkdy9u0aia4 593708 593706 2026-09-14T18:54:52Z Mauro Cabrera Brandi 347700 593708 wikitext text/x-wiki <noinclude> <languages />{{DISPLAYTITLE:Código Universal de Conducta de Fundación Wikimedia}} {{Help translate/Universal Code of Conduct}} </noinclude> {{policy-board|note=Según la [[Special:MyLanguage/Resolution:Approval of a Universal Code of Conduct|resolución de la Junta de la Fundación]], el Código Universal de Conducta (CUC) se aplica a todos los proyectos y espacios de Wikimedia, así como a las actividades de la Fundación, incluidos los eventos que organiza y los eventos que financia o respalda con otros recursos.|nosidebar=true}} {{Universal Code of Conduct/Header|active=1}} == Por qué tenemos un Código Universal de Conducta == Creemos en empoderar a la mayor cantidad de personas posible para participar activamente en los proyectos y espacios de Wikimedia, con el fin de alcanzar nuestra visión de un mundo en el que todos puedan compartir la suma de todo el conocimiento humano. Creemos que nuestras comunidades de colaboradores deben ser lo más diversas, inclusivas y accesibles posible. Queremos que estas comunidades sean entornos positivos, seguros y saludables para cualquier persona que se una (y quiera unirse) a ellas. Estamos comprometidos a garantizar que así sea, incluso adoptando este Código de Conducta y revisándolo según sea necesario. Además, deseamos proteger nuestros proyectos contra aquellos que dañan o distorsionan el contenido. En consonancia con la misión de Wikimedia, todos los que participen en proyectos y espacios de Wikimedia deberán: * Ayudar a crear un mundo en el que todos puedan compartir libremente la suma de todo el conocimiento * Formar parte de una comunidad global que evite el sesgo y los prejuicios y * Esforzarse por la precisión y la verificabilidad en todo su trabajo. Este Código Universal de Conducta (CUC) establece una serie de directrices mínimas sobre comportamiento tanto esperado como inaceptable. Se aplica a todas las personas que interactúan y colaboran en proyectos y espacios de Wikimedia, tanto en línea como fuera de línea. Esto incluye a colaboradores nuevos y experimentados, funcionarios dentro de los proyectos, organizadores y participantes de eventos, empleados y miembros de la junta directiva de afiliados, así como empleados y miembros de la junta directiva de la Fundación Wikimedia. Se aplica a todos los proyectos de Wikimedia, espacios técnicos, eventos presenciales y virtuales, así como a las siguientes instancias: * Interacciones privadas, públicas y semipúblicas. * Discusiones sobre desacuerdos y expresión de solidaridad entre miembros de la comunidad. * Asuntos relacionados con el desarrollo técnico. * Aspectos sobre aportación de contenidos. * Casos de representación de afiliados/comunidades con socios externos. == 1 – Introducción == El Código Universal de Conducta proporciona una base de comportamiento para la colaboración en proyectos de Wikimedia en todo el mundo. Las comunidades pueden contribuir a esto para desarrollar políticas que tengan en cuenta el contexto local y cultural, al tiempo que mantienen los criterios enumerados aquí como un estándar mínimo. El Código Universal de Conducta se aplica de manera igualitaria a todos los wikimedistas sin excepciones. Las acciones que contradicen el Código Universal de Conducta pueden dar lugar a sanciones. Estas pueden ser impuestas por funcionarios designados (según corresponda en su contexto local) y/o por la Fundación Wikimedia como propietaria legal de las plataformas. == 2 – Comportamiento esperado == Cada wikimedista, ya sea un editor nuevo o experimentado, un funcionario de la comunidad, un miembro de una afiliada o de la junta directiva o empleado de la Fundación Wikimedia, es responsable de su propio comportamiento. En todos los proyectos, espacios y eventos de Wikimedia, el comportamiento se basará en el respeto, el civismo, la colegialidad, la solidaridad y la buena ciudadanía. Esto se aplica a todos los colaboradores y participantes en su interacción con otros colaboradores y participantes, sin excepciones basadas en la edad, discapacidades mentales o físicas, apariencia física, origen nacional, religioso, étnico y cultural, casta, clase social, fluidez lingüística, orientación sexual, identidad de género, sexo o campo profesional. 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Todos los wikimedistas deben asumir, a menos que exista evidencia en contrario, que los demás están aquí para mejorar colaborativamente los proyectos, pero esto no debe utilizarse para justificar declaraciones con un impacto perjudicial. * '''Respeta la forma en que los colaboradores se nombran y describen.''' Las personas pueden utilizar términos específicos para describirse a sí mismas. Como muestra de respeto, utiliza estos términos al comunicarte con estas personas o al referirte a ellas, siempre que lingüística o técnicamente sea posible. Ejemplos incluyen: ** Los grupos étnicos pueden utilizar un nombre específico para describirse a sí mismos, en lugar del nombre históricamente utilizado por otros; ** Las personas pueden tener nombres que utilicen letras, sonidos o palabras de su idioma que pueden resultarte desconocidos; ** Personas que se identifican con una orientación sexual o identidad de género específica y utilizan nombres o pronombres distintos; ** Las personas que tienen una discapacidad física o mental particular pueden utilizar términos específicos para describirse a sí mismas * Durante las reuniones presenciales, daremos la bienvenida a todos y seremos conscientes y respetuosos de las preferencias, límites, sensibilidades, tradiciones y requisitos de cada persona. === 2.2 – Civismo, colegialidad, apoyo mutuo y buena ciudadanía === Nos esforzamos por demostrar los siguientes comportamientos: * '''Civismo''' es la cortesía en el comportamiento y el habla entre las personas, incluyendo a los desconocidos. * '''Colegialidad''' es el apoyo amigable que las personas involucradas en un esfuerzo común se brindan mutuamente. * '''Apoyo mutuo''' y '''buena ciudadanía''' implican asumir una responsabilidad activa para garantizar que los proyectos de Wikimedia sean espacios productivos, agradables y seguros, y contribuyan a la misión de Wikimedia. Esto incluye, pero no se limita a: * '''Tutoría y entrenamiento:''' Ayudar a los recién llegados a encontrar su camino y adquirir habilidades esenciales. * '''Cuidar de los demás colaboradores:''' Extiende una mano cuando necesiten apoyo y defiende por ellos cuando sean tratados de una manera que no cumple con el comportamiento esperado según el Código Universal de Conducta. * '''Reconocer y dar crédito al trabajo realizado por los colaboradores:''' Agradéceles por su ayuda y trabajo. Valora sus esfuerzos y otorga crédito donde corresponda. == 3 – Comportamiento inaceptable == El Código Universal de Conducta tiene como objetivo ayudar a los miembros de la comunidad a identificar situaciones de comportamiento inadecuado. Los siguientes comportamientos se consideran inaceptables dentro del movimiento Wikimedia: === 3.1 – Acoso === Esto incluye cualquier comportamiento destinado principalmente a intimidar, indignar o molestar a una persona, o cualquier comportamiento donde esto razonablemente se consideraría el resultado principal más probable. El comportamiento puede considerarse acoso si va más allá de lo que se esperaría que una persona razonable tolerara en un entorno global e intercultural. El acoso a menudo toma la forma de abuso emocional, especialmente hacia personas en una posición vulnerable, y puede incluir ponerse en contacto con lugares de trabajo o amigos y familiares en un intento de intimidar o avergonzar. En algunos casos, el comportamiento que no alcanzaría el nivel de acoso en un caso individual puede convertirse en acoso a través de la repetición. El acoso incluye, pero no se limita a: * '''Insultos:''' Esto incluye insultos directos, el uso de epítetos o estereotipos, y cualquier ataque basado en características personales. Los insultos pueden referirse a características percibidas como inteligencia, apariencia, etnia, raza, religión (o la falta de esta), cultura, casta, orientación sexual, género, sexo, discapacidad, edad, nacionalidad, afiliación política u otras características. En algunos casos, la burla repetida, el sarcasmo o la agresión constituyen insultos en conjunto, incluso si las declaraciones individuales no lo fueran. * '''Acoso sexual:''' Atención o insinuaciones de naturaleza sexual hacia otras personas cuando la persona sabe o debería razonablemente saber que la atención no es bienvenida, o en situaciones donde no se puede comunicar el consentimiento. * '''Amenazas:''' Sugerir explícita o implícitamente la posibilidad de violencia física, vergüenza injusta, daño reputacional injustificado o intimidación al insinuar acciones legales gratuitas para ganar una discusión o forzar a alguien a comportarse de la manera que deseas. * '''Fomentar daño a otros:''' Esto incluye alentar a alguien a autolesionarse o suicidarse, así como alentar a alguien a llevar a cabo ataques violentos contra un tercero. * '''Divulgación de datos personales (Doxing):''' compartir la información privada de otros colaboradores, como el nombre, lugar de trabajo, dirección física o de correo electrónico, sin su consentimiento explícito, ya sea en los proyectos de Wikimedia u en otros lugares, o compartir información relacionada con su actividad en Wikimedia fuera de los proyectos. * '''Hostigamiento:''' seguir a una persona a lo largo de uno o varios proyectos y criticar repetidamente su trabajo principalmente con la intención de molestar o desanimar. 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Aquellas personas con autoridad en la comunidad tienen el privilegio especial de ser consideradas confiables y no deben abusar de ello para atacar a aquellos que no están de acuerdo con ellos. * '''Manipulación psicológica:''' Causar maliciosamente que alguien dude de sus propias percepciones, sentidos o comprensión con el objetivo de ganar una discusión o forzar a alguien a comportarse de la manera que deseas. === 3.3 – Vandalismo y abuso de los proyectos === Introducir deliberadamente contenido sesgado, falso, inexacto o inapropiado, u obstaculizar, dificultar o de alguna manera entorpecer la creación (y/o mantenimiento) de contenido. Esto incluye, pero no se limita a: * La eliminación repetida, arbitraria o injustificada de cualquier contenido sin una discusión adecuada o proporcionar una explicación apropiada. * Manipular sistemáticamente el contenido para favorecer interpretaciones específicas de hechos o puntos de vista (también mediante representaciones no fidedignas o deliberadamente falsas de fuentes y alterando la forma correcta de componer contenido editorial). * Discursos de odio en cualquier forma, o lenguaje discriminatorio destinado a difamar, humillar o incitar al odio contra individuos o grupos en función de quiénes son o sus creencias personales. * El uso de símbolos, imágenes, categorías, etiquetas u otros tipos de contenido que resulten intimidantes o perjudiciales para otros fuera del contexto de uso enciclopédico o informativo. Esto incluye la imposición de esquemas sobre el contenido con la intención de marginar o excluir. <noinclude> [[Category:Universal Code of Conduct{{#translation:}}| ]] </noinclude> dihpfcl8ir4f0mfn2kwl6wv2v2ycqkn 593713 593708 2026-09-14T20:18:18Z Mauro Cabrera Brandi 347700 593713 wikitext text/x-wiki <noinclude> <languages />{{DISPLAYTITLE:Código Universal de Conducta de Fundación Wikimedia}} {{Help translate/Universal Code of Conduct}} </noinclude> {{policy-board|note=Según la [[Special:MyLanguage/Resolution:Approval of a Universal Code of Conduct|resolución de la Junta de la Fundación]], el Código Universal de Conducta (CUC) se aplica a todos los proyectos y espacios de Wikimedia, así como a las actividades de la Fundación, incluidos los eventos que organiza y los eventos que financia o respalda con otros recursos.|nosidebar=true}} {{Universal Code of Conduct/Header|active=1}} == Por qué tenemos un Código Universal de Conducta ==«En las enumeraciones simples, el último elemento va introducido por la conjunción 'y' sin coma previa. El uso de la coma antes de la conjunción es un calco del inglés que debe evitarse en español.» Creemos en empoderar a la mayor cantidad de personas posible para participar activamente en los proyectos y espacios de Wikimedia, con el fin de alcanzar nuestra visión de un mundo en el que todos puedan compartir la suma de todo el conocimiento humano. Creemos que nuestras comunidades de colaboradores deben ser lo más diversas, inclusivas y accesibles posible. Queremos que estas comunidades sean entornos positivos, seguros y saludables para cualquier persona que se una (y quiera unirse) a ellas. Estamos comprometidos a garantizar que así sea, incluso adoptando este Código de Conducta y revisándolo según sea necesario. Además, deseamos proteger nuestros proyectos contra aquellos que dañan o distorsionan el contenido. En consonancia con la misión de Wikimedia, todos los que participen en proyectos y espacios de Wikimedia deberán: * Ayudar a crear un mundo en el que todos puedan compartir libremente la suma de todo el conocimiento * Formar parte de una comunidad global que evite el sesgo y los prejuicios y * Esforzarse por la precisión y la verificabilidad en todo su trabajo. Este Código Universal de Conducta (CUC) establece una serie de directrices mínimas sobre comportamiento tanto esperado como inaceptable. Se aplica a todas las personas que interactúan y colaboran en proyectos y espacios de Wikimedia, tanto en línea como fuera de línea. Esto incluye a colaboradores nuevos y experimentados, funcionarios dentro de los proyectos, organizadores y participantes de eventos, empleados y miembros de la junta directiva de afiliados, así como empleados y miembros de la junta directiva de la Fundación Wikimedia. Se aplica a todos los proyectos de Wikimedia, espacios técnicos, eventos presenciales y virtuales, así como a las siguientes instancias: * Interacciones privadas, públicas y semipúblicas. * Discusiones sobre desacuerdos y expresión de solidaridad entre miembros de la comunidad. * Asuntos relacionados con el desarrollo técnico. * Aspectos sobre aportación de contenidos. * Casos de representación de afiliados/comunidades con socios externos. == 1 – Introducción == El Código Universal de Conducta proporciona una base de comportamiento para la colaboración en proyectos de Wikimedia en todo el mundo. Las comunidades pueden contribuir a esto para desarrollar políticas que tengan en cuenta el contexto local y cultural, al tiempo que mantienen los criterios enumerados aquí como un estándar mínimo. El Código Universal de Conducta se aplica de manera igualitaria a todos los wikimedistas sin excepciones. Las acciones que contradicen el Código Universal de Conducta pueden dar lugar a sanciones. Estas pueden ser impuestas por funcionarios designados (según corresponda en su contexto local) y/o por la Fundación Wikimedia como propietaria legal de las plataformas. == 2 – Comportamiento esperado == Cada wikimedista, ya sea un editor nuevo o experimentado, un funcionario de la comunidad, un miembro de una afiliada o de la junta directiva o empleado de la Fundación Wikimedia, es responsable de su propio comportamiento. En todos los proyectos, espacios y eventos de Wikimedia, el comportamiento se basará en el respeto, el civismo, la colegialidad, la solidaridad y la buena ciudadanía. Esto se aplica a todos los colaboradores y participantes en su interacción con otros colaboradores y participantes, sin excepciones basadas en la edad, discapacidades mentales o físicas, apariencia física, origen nacional, religioso, étnico y cultural, casta, clase social, fluidez lingüística, orientación sexual, identidad de género, sexo o campo profesional. Tampoco haremos excepciones basadas en posición, habilidades o logros en los proyectos o movimiento Wikimedia. === 2.1 – Respeto mutuo === Esperamos que todos los wikimedistas muestren respeto hacia los demás. Al comunicarnos con las personas, ya sea en entornos de Wikimedia en línea o fuera de línea, nos trataremos mutuamente con respeto recíproco. Esto incluye, pero no se limita a: * '''Practica la empatía.''' Escucha y trata de entender lo que los wikimedistas de diferentes orígenes quieren decirte. Prepárate para cuestionar y ajustar tu propia comprensión, expectativas y comportamiento como wikimedista. * '''Parte de la buena fe y participa en ediciones constructivas;''' tus contribuciones deben mejorar la calidad del proyecto o trabajo. Proporciona y recibe retroalimentación amable y de buena fe. Las críticas deben expresarse de manera sensible y constructiva. Todos los wikimedistas deben asumir, a menos que exista evidencia en contrario, que los demás están aquí para mejorar colaborativamente los proyectos, pero esto no debe utilizarse para justificar declaraciones con un impacto perjudicial. * '''Respeta la forma en que los colaboradores se nombran y describen.''' Las personas pueden utilizar términos específicos para describirse a sí mismas. Como muestra de respeto, utiliza estos términos al comunicarte con estas personas o al referirte a ellas, siempre que lingüística o técnicamente sea posible. Ejemplos incluyen: ** Los grupos étnicos pueden utilizar un nombre específico para describirse a sí mismos, en lugar del nombre históricamente utilizado por otros; ** Las personas pueden tener nombres que utilicen letras, sonidos o palabras de su idioma que pueden resultarte desconocidos; ** Personas que se identifican con una orientación sexual o identidad de género específica y utilizan nombres o pronombres distintos; ** Las personas que tienen una discapacidad física o mental particular pueden utilizar términos específicos para describirse a sí mismas * Durante las reuniones presenciales, daremos la bienvenida a todos y seremos conscientes y respetuosos de las preferencias, límites, sensibilidades, tradiciones y requisitos de cada persona. === 2.2 – Civismo, colegialidad, apoyo mutuo y buena ciudadanía === Nos esforzamos por demostrar los siguientes comportamientos: * '''Civismo''' es la cortesía en el comportamiento y el habla entre las personas, incluyendo a los desconocidos. * '''Colegialidad''' es el apoyo amigable que las personas involucradas en un esfuerzo común se brindan mutuamente. * '''Apoyo mutuo''' y '''buena ciudadanía''' implican asumir una responsabilidad activa para garantizar que los proyectos de Wikimedia sean espacios productivos, agradables y seguros, y contribuyan a la misión de Wikimedia. Esto incluye, pero no se limita a: * '''Tutoría y entrenamiento:''' Ayudar a los recién llegados a encontrar su camino y adquirir habilidades esenciales. * '''Cuidar de los demás colaboradores:''' Extiende una mano cuando necesiten apoyo y defiende por ellos cuando sean tratados de una manera que no cumple con el comportamiento esperado según el Código Universal de Conducta. * '''Reconocer y dar crédito al trabajo realizado por los colaboradores:''' Agradéceles por su ayuda y trabajo. Valora sus esfuerzos y otorga crédito donde corresponda. == 3 – Comportamiento inaceptable == El Código Universal de Conducta tiene como objetivo ayudar a los miembros de la comunidad a identificar situaciones de comportamiento inadecuado. Los siguientes comportamientos se consideran inaceptables dentro del movimiento Wikimedia: === 3.1 – Acoso === Esto incluye cualquier comportamiento destinado principalmente a intimidar, indignar o molestar a una persona, o cualquier comportamiento donde esto razonablemente se consideraría el resultado principal más probable. El comportamiento puede considerarse acoso si va más allá de lo que se esperaría que una persona razonable tolerara en un entorno global e intercultural. El acoso a menudo toma la forma de abuso emocional, especialmente hacia personas en una posición vulnerable, y puede incluir ponerse en contacto con lugares de trabajo o amigos y familiares en un intento de intimidar o avergonzar. En algunos casos, el comportamiento que no alcanzaría el nivel de acoso en un caso individual puede convertirse en acoso a través de la repetición. El acoso incluye, pero no se limita a: * '''Insultos:''' Esto incluye insultos directos, el uso de epítetos o estereotipos, y cualquier ataque basado en características personales. Los insultos pueden referirse a características percibidas como inteligencia, apariencia, etnia, raza, religión (o la falta de esta), cultura, casta, orientación sexual, género, sexo, discapacidad, edad, nacionalidad, afiliación política u otras características. En algunos casos, la burla repetida, el sarcasmo o la agresión constituyen insultos en conjunto, incluso si las declaraciones individuales no lo fueran. * '''Acoso sexual:''' Atención o insinuaciones de naturaleza sexual hacia otras personas cuando la persona sabe o debería razonablemente saber que la atención no es bienvenida, o en situaciones donde no se puede comunicar el consentimiento. * '''Amenazas:''' Sugerir explícita o implícitamente la posibilidad de violencia física, vergüenza injusta, daño reputacional injustificado o intimidación al insinuar acciones legales gratuitas para ganar una discusión o forzar a alguien a comportarse de la manera que deseas. * '''Fomentar daño a otros:''' Esto incluye alentar a alguien a autolesionarse o suicidarse, así como alentar a alguien a llevar a cabo ataques violentos contra un tercero. * '''Divulgación de datos personales (Doxing):''' compartir la información privada de otros colaboradores, como el nombre, lugar de trabajo, dirección física o de correo electrónico, sin su consentimiento explícito, ya sea en los proyectos de Wikimedia u en otros lugares, o compartir información relacionada con su actividad en Wikimedia fuera de los proyectos. * '''Hostigamiento:''' seguir a una persona a lo largo de uno o varios proyectos y criticar repetidamente su trabajo principalmente con la intención de molestar o desanimar. Si los problemas persisten después de intentos de comunicación y educación, las comunidades pueden necesitar abordarlos a través de los procesos establecidos en la comunidad. * '''Troleo:''' Interrumpir deliberadamente conversaciones o publicar de mala fe con la intención de provocar intencionalmente. === 3.2 – Abuso de poder, privilegio o influencia === El abuso ocurre cuando alguien en una posición real o percibida de poder, privilegio o influencia participa en comportamientos irrespetuosos, crueles y/o violentos hacia otras personas. En entornos de Wikimedia, puede manifestarse en forma de abuso verbal o psicológico y puede coincidir con el acoso. * '''Abuso de cargo por parte de funcionarios, oficiales y personal:''' uso de la autoridad, conocimiento o recursos disponibles para los funcionarios designados, así como para los oficiales y el personal de la Fundación Wikimedia o sus afiliados, con el fin de intimidar o amenazar a otros. * '''Abuso de antigüedad y conexiones:''' Utilizar la posición y reputación de uno para intimidar a otros. Esperamos que las personas con experiencia y conexiones significativas en el movimiento se comporten con especial cuidado, ya que comentarios hostiles de su parte pueden generar repercusiones no deseadas. Aquellas personas con autoridad en la comunidad tienen el privilegio especial de ser consideradas confiables y no deben abusar de ello para atacar a aquellos que no están de acuerdo con ellos. * '''Manipulación psicológica:''' Causar maliciosamente que alguien dude de sus propias percepciones, sentidos o comprensión con el objetivo de ganar una discusión o forzar a alguien a comportarse de la manera que deseas. === 3.3 – Vandalismo y abuso de los proyectos === Introducir deliberadamente contenido sesgado, falso, inexacto o inapropiado, u obstaculizar, dificultar o de alguna manera entorpecer la creación (y/o mantenimiento) de contenido. Esto incluye, pero no se limita a: * La eliminación repetida, arbitraria o injustificada de cualquier contenido sin una discusión adecuada o proporcionar una explicación apropiada. * Manipular sistemáticamente el contenido para favorecer interpretaciones específicas de hechos o puntos de vista (también mediante representaciones no fidedignas o deliberadamente falsas de fuentes y alterando la forma correcta de componer contenido editorial). * Discursos de odio en cualquier forma, o lenguaje discriminatorio destinado a difamar, humillar o incitar al odio contra individuos o grupos en función de quiénes son o sus creencias personales. * El uso de símbolos, imágenes, categorías, etiquetas u otros tipos de contenido que resulten intimidantes o perjudiciales para otros fuera del contexto de uso enciclopédico o informativo. 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En consonancia con la misión de Wikimedia, todos los que participen en proyectos y espacios de Wikimedia deberán: * Ayudar a crear un mundo en el que todos puedan compartir libremente la suma de todo el conocimiento * Formar parte de una comunidad global que evite el sesgo y los prejuicios y * Esforzarse por la precisión y la verificabilidad en todo su trabajo. Este Código Universal de Conducta (CUC) establece una serie de directrices mínimas sobre comportamiento tanto esperado como inaceptable. Se aplica a todas las personas que interactúan y colaboran en proyectos y espacios de Wikimedia, tanto en línea como fuera de línea. Esto incluye a colaboradores nuevos y experimentados, funcionarios dentro de los proyectos, organizadores y participantes de eventos, empleados y miembros de la junta directiva de afiliados, así como empleados y miembros de la junta directiva de la Fundación Wikimedia. Se aplica a todos los proyectos de Wikimedia, espacios técnicos, eventos presenciales y virtuales, así como a las siguientes instancias: * Interacciones privadas, públicas y semipúblicas. * Discusiones sobre desacuerdos y expresión de solidaridad entre miembros de la comunidad. * Asuntos relacionados con el desarrollo técnico. * Aspectos sobre aportación de contenidos. * Casos de representación de afiliados/comunidades con socios externos. == 1 – Introducción == El Código Universal de Conducta proporciona una base de comportamiento para la colaboración en proyectos de Wikimedia en todo el mundo. Las comunidades pueden contribuir a esto para desarrollar políticas que tengan en cuenta el contexto local y cultural, al tiempo que mantienen los criterios enumerados aquí como un estándar mínimo. El Código Universal de Conducta se aplica de manera igualitaria a todos los wikimedistas sin excepciones. Las acciones que contradicen el Código Universal de Conducta pueden dar lugar a sanciones. Estas pueden ser impuestas por funcionarios designados (según corresponda en su contexto local) y/o por la Fundación Wikimedia como propietaria legal de las plataformas. == 2 – Comportamiento esperado == Cada wikimedista, ya sea un editor nuevo o experimentado, un funcionario de la comunidad, un miembro de una afiliada o de la junta directiva o empleado de la Fundación Wikimedia, es responsable de su propio comportamiento. En todos los proyectos, espacios y eventos de Wikimedia, el comportamiento se basará en el respeto, el civismo, la colegialidad, la solidaridad y la buena ciudadanía. Esto se aplica a todos los colaboradores y participantes en su interacción con otros colaboradores y participantes, sin excepciones basadas en la edad, discapacidades mentales o físicas, apariencia física, origen nacional, religioso, étnico y cultural, casta, clase social, fluidez lingüística, orientación sexual, identidad de género, sexo o campo profesional. 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Todos los wikimedistas deben asumir, a menos que exista evidencia en contrario, que los demás están aquí para mejorar colaborativamente los proyectos, pero esto no debe utilizarse para justificar declaraciones con un impacto perjudicial. * '''Respeta la forma en que los colaboradores se nombran y describen.''' Las personas pueden utilizar términos específicos para describirse a sí mismas. Como muestra de respeto, utiliza estos términos al comunicarte con estas personas o al referirte a ellas, siempre que lingüística o técnicamente sea posible. Ejemplos incluyen: ** Los grupos étnicos pueden utilizar un nombre específico para describirse a sí mismos, en lugar del nombre históricamente utilizado por otros; ** Las personas pueden tener nombres que utilicen letras, sonidos o palabras de su idioma que pueden resultarte desconocidos; ** Personas que se identifican con una orientación sexual o identidad de género específica y utilizan nombres o pronombres distintos; ** Las personas que tienen una discapacidad física o mental particular pueden utilizar términos específicos para describirse a sí mismas * Durante las reuniones presenciales, daremos la bienvenida a todos y seremos conscientes y respetuosos de las preferencias, límites, sensibilidades, tradiciones y requisitos de cada persona. === 2.2 – Civismo, colegialidad, apoyo mutuo y buena ciudadanía === Nos esforzamos por demostrar los siguientes comportamientos: * '''Civismo''' es la cortesía en el comportamiento y el habla entre las personas, incluyendo a los desconocidos. * '''Colegialidad''' es el apoyo amigable que las personas involucradas en un esfuerzo común se brindan mutuamente. * '''Apoyo mutuo''' y '''buena ciudadanía''' implican asumir una responsabilidad activa para garantizar que los proyectos de Wikimedia sean espacios productivos, agradables y seguros, y contribuyan a la misión de Wikimedia. Esto incluye, pero no se limita a: * '''Tutoría y entrenamiento:''' Ayudar a los recién llegados a encontrar su camino y adquirir habilidades esenciales. * '''Cuidar de los demás colaboradores:''' Extiende una mano cuando necesiten apoyo y defiende por ellos cuando sean tratados de una manera que no cumple con el comportamiento esperado según el Código Universal de Conducta. * '''Reconocer y dar crédito al trabajo realizado por los colaboradores:''' Agradéceles por su ayuda y trabajo. Valora sus esfuerzos y otorga crédito donde corresponda. == 3 – Comportamiento inaceptable == El Código Universal de Conducta tiene como objetivo ayudar a los miembros de la comunidad a identificar situaciones de comportamiento inadecuado. Los siguientes comportamientos se consideran inaceptables dentro del movimiento Wikimedia: === 3.1 – Acoso === Esto incluye cualquier comportamiento destinado principalmente a intimidar, indignar o molestar a una persona, o cualquier comportamiento donde esto razonablemente se consideraría el resultado principal más probable. El comportamiento puede considerarse acoso si va más allá de lo que se esperaría que una persona razonable tolerara en un entorno global e intercultural. El acoso a menudo toma la forma de abuso emocional, especialmente hacia personas en una posición vulnerable, y puede incluir ponerse en contacto con lugares de trabajo o amigos y familiares en un intento de intimidar o avergonzar. En algunos casos, el comportamiento que no alcanzaría el nivel de acoso en un caso individual puede convertirse en acoso a través de la repetición. El acoso incluye, pero no se limita a: * '''Insultos:''' Esto incluye insultos directos, el uso de epítetos o estereotipos, y cualquier ataque basado en características personales. Los insultos pueden referirse a características percibidas como inteligencia, apariencia, etnia, raza, religión (o la falta de esta), cultura, casta, orientación sexual, género, sexo, discapacidad, edad, nacionalidad, afiliación política u otras características. 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Si los problemas persisten después de intentos de comunicación y educación, las comunidades pueden necesitar abordarlos a través de los procesos establecidos en la comunidad. * '''Troleo:''' Interrumpir deliberadamente conversaciones o publicar de mala fe con la intención de provocar intencionalmente. === 3.2 – Abuso de poder, privilegio o influencia === El abuso ocurre cuando alguien en una posición real o percibida de poder, privilegio o influencia participa en comportamientos irrespetuosos, crueles y/o violentos hacia otras personas. En entornos de Wikimedia, puede manifestarse en forma de abuso verbal o psicológico y puede coincidir con el acoso. * '''Abuso de cargo por parte de funcionarios, oficiales y personal:''' uso de la autoridad, conocimiento o recursos disponibles para los funcionarios designados, así como para los oficiales y el personal de la Fundación Wikimedia o sus afiliados, con el fin de intimidar o amenazar a otros. * '''Abuso de antigüedad y conexiones:''' Utilizar la posición y reputación de uno para intimidar a otros. Esperamos que las personas con experiencia y conexiones significativas en el movimiento se comporten con especial cuidado, ya que comentarios hostiles de su parte pueden generar repercusiones no deseadas. 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Ha me all'anno rimane 1260,67 con 600.00 euro giugno, luglio, agosto pagate mi rimane all'anno 660,00 - 320,00 de 8 mesi luce gas acqua, rinane per me annui 340,00 questo all'anno, quello che rimane della pensione IO sociale invalidi isee se lei crede che io possa andare in ferie sono 14 anni che non posso permettermi le ferie e vivo in carrozzina, manuale che dovrei stare su qulla elettrica ma l'appartamento non è per Disabili SOLO IL BAGNO E per disabili parastesia degenerativa progressiva solo per una caduta stupida i una clinica privata convezionata con USL 1 anno in un centro riabilitazione senza la riabilitazione come posso con un danno di perdita di sensibilità dal ginocchio in giù degenerativa con perdita di midollo spinale il fisiatra mi disse lei non camminera mai più solo in carrozzina o detto grazie e mi sono messo a ridere per non ammettere che (CULO) scusate della parolina gra della vostra pazienza vorrei solo avere una Alloggio Acer Bologna anche in campagna che l'oro anno!! E gli alloggi per Disabili li Anno ma li danno ad extracomunitari, che hanno i figli in truttura e loro di godono gli alloggi per i disabili che non vivono in truttura che parodia. Grazie per la vostra disponibilità e cortesia grazie non mi chiate non mi sposto da casa ma grazie fin da ora volevo solo uno sfogo cristiano amen ichw Dio vi benedica sempre'' sv9g4vdwl21j22wj11dve8f5mimep1h 593710 593709 2026-09-14T20:02:20Z Pulcinobagrato 356416 Storia di uno sfigato onesto, cene sono di peggiori di storie così grazie dello spazio del Debbio 593710 wikitext text/x-wiki ''con 4.364,67 all'anno isee ordinario - 757,00 di affitto immobile acer Bologna annui, invalido 100×100 vivo solo pago una badante 1 volta la settimana 212,00 euro per 4 ore al mese + assistenza domiciliare, ore 1,30 - 4 Sabati al mese,dai 4.364,67 - 757,00 euro annuali - 212,00 al mese × un anno e il totale da pagare alla badante 2444,00 annui =3504,00 euro. 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E gli alloggi per Disabili li Anno ma li danno ad extracomunitari, che hanno i figli in truttura e loro di godono gli alloggi per i disabili che non vivono in truttura che parodia. Grazie per la vostra disponibilità e cortesia grazie non mi chiate non mi sposto da casa ma grazie fin da ora volevo solo uno sfogo cristiano amen ichw Dio vi benedica semprenon mi contattate non rispondo grazie'' 6yrsmxnntebuamgeczs8sgjih9cxg1o Translations:Policy:Universal Code of Conduct/8/qqq 1198 199667 593714 2026-09-14T20:18:35Z Mauro Cabrera Brandi 347700 Created page with "«En las enumeraciones simples, el último elemento va introducido por la conjunción 'y' sin coma previa. El uso de la coma antes de la conjunción es un calco del inglés que debe evitarse en español.»" 593714 wikitext text/x-wiki «En las enumeraciones simples, el último elemento va introducido por la conjunción 'y' sin coma previa. El uso de la coma antes de la conjunción es un calco del inglés que debe evitarse en español.» iuako6a9kpwyx7mqb3xuxdhu9x1gqnk Legal:Abstract Wiki / WM Data Platform Opportunity Discovery Project Survey Privacy Statement 102 199668 593715 2026-09-14T20:19:47Z NStephen-WMF 343948 Creating a survey privacy page for Abstract Wiki / WM Data Platform Opportunity Discovery Project 593715 wikitext text/x-wiki {{Privacy statement/cs | title = Abstract Wiki / WM Data Platform Opportunity Discovery Project | contact = desresadmin@wikimedia.org | retention = 360 days | purpose = 2. improve user experience | recording = Yes | publish = Yes | publish_identifying = No | volunteers = No | team = Abstract Wikipedia, WikiData Platform and User Experience Research Team | purpose2 = 8 | purpose3 = 10 | research = Yes | tool = Google Forms | tool2 = LimeSurvey | tool3 = Google Meet | transcript = Yes | tool_other = Tremendous is used to collect responses; please read their privacy policy at https://www.tremendous.com/privacy/ | contact_info = Yes }} 7wpu2ziatro11077o1qloan40nmtqxu 593717 593715 2026-09-14T20:23:16Z NStephen-WMF 343948 Blanked the page 593717 wikitext text/x-wiki phoiac9h4m842xq45sp7s6u21eteeq1 593718 593717 2026-09-14T20:31:17Z NStephen-WMF 343948 Revised survey privacy statement for Abstract Wiki / WM Data Platform Opportunity Discovery Project 593718 wikitext text/x-wiki {{Privacy statement | title = Abstract Wiki / WM Data Platform Opportunity Discovery Project | contact = desresadmin@wikimedia.org | retention = 360 days | purpose = 2. improve user experience | recording = Yes | publish = Yes | publish_identifying = No | volunteers = No | team = Abstract Wikipedia and WikiData Platform Team and User Experience Research Team | purpose2 = 8 | purpose3 = 10 | research = Yes | tool = Google Forms | tool2 = LimeSurvey | tool3 = Google Meet | transcript = Yes | tool_terms = https://www.tremendous.com/terms/ | tool_other = Tremendous is used to collect responses: please read their privacy policy at https://www.tremendous.com/privacy/ | contact_info = Yes }} b4agg6axad751gchyebyphehyk6j4b9 593719 593718 2026-09-14T20:32:38Z NStephen-WMF 343948 NStephen-WMF moved page [[Legal:Project title Privacy Statement]] to [[Legal:Abstract Wiki / WM Data Platform Opportunity Discovery Project Survey Privacy Statement]] 593718 wikitext text/x-wiki {{Privacy statement | title = Abstract Wiki / WM Data Platform Opportunity Discovery Project | contact = desresadmin@wikimedia.org | retention = 360 days | purpose = 2. improve user experience | recording = Yes | publish = Yes | publish_identifying = No | volunteers = No | team = Abstract Wikipedia and WikiData Platform Team and User Experience Research Team | purpose2 = 8 | purpose3 = 10 | research = Yes | tool = Google Forms | tool2 = LimeSurvey | tool3 = Google Meet | transcript = Yes | tool_terms = https://www.tremendous.com/terms/ | tool_other = Tremendous is used to collect responses: please read their privacy policy at https://www.tremendous.com/privacy/ | contact_info = Yes }} b4agg6axad751gchyebyphehyk6j4b9 Legal:Project title Privacy Statement 102 199669 593720 2026-09-14T20:32:38Z NStephen-WMF 343948 NStephen-WMF moved page [[Legal:Project title Privacy Statement]] to [[Legal:Abstract Wiki / WM Data Platform Opportunity Discovery Project Survey Privacy Statement]] 593720 wikitext text/x-wiki #REDIRECT [[Legal:Abstract Wiki / WM Data Platform Opportunity Discovery Project Survey Privacy Statement]] lcbxz8glvy9uvj3vkcg4u2xsoalux78 Legal talk:Project title Privacy Statement 103 199670 593722 2026-09-14T20:32:38Z NStephen-WMF 343948 NStephen-WMF moved page [[Legal talk:Project title Privacy Statement]] to [[Legal talk:Abstract Wiki / WM Data Platform Opportunity Discovery Project Survey Privacy Statement]] 593722 wikitext text/x-wiki #REDIRECT [[Legal talk:Abstract Wiki / WM Data Platform Opportunity Discovery Project Survey Privacy Statement]] rihztcvdwrjd164ynr9ba6cnh254uy7 User:Wheatley2 2 199671 593724 2026-09-14T22:15:23Z Mfield 211318 Mfield moved page [[User:Wheatley2]] to [[User:Madéquis]]: Automatically moved page while renaming the user "[[Special:CentralAuth/Wheatley2|Wheatley2]]" to "[[Special:CentralAuth/Madéquis|Madéquis]]" 593724 wikitext text/x-wiki #REDIRECT [[User:Madéquis]] hvxfnzwgrn3wttgnu1vyrk7f5dkdcor User:Jayakumarmk 2 199672 593728 2026-09-15T03:54:57Z Jayakumarmk 356551 To All secure contents Politics, people's lifestyle, Jops, medical. 593728 wikitext text/x-wiki JAYAKUMAR MK, My wiki account jayakumarmk168@gmail.com Age70 Present permanent my live Place- Villivakkam Chennai TAMILNADU in India. 1kbf37o4e6qdiuan55tigfvehmxb0h8 User:1818032 Snk Golam Rabbi 2 199673 593729 2026-09-15T05:05:29Z 1818032 Snk Golam Rabbi 356572 /* */ 1818032 Snk Golam Rabbi 593729 wikitext text/x-wiki 1818032 Snk Golam Rabbi 9amc3onshgod768v9z8qa7amfaz6wr5