Wikisumber mswikisource https://ms.wikisource.org/wiki/Laman_Utama MediaWiki 1.47.0-wmf.5 first-letter Media Khas Perbincangan Pengguna Perbincangan pengguna Wikisumber Perbincangan Wikisumber Fail Perbincangan fail MediaWiki Perbincangan MediaWiki Templat Perbincangan templat Bantuan Perbincangan bantuan Kategori Perbincangan kategori Gerbang Perbincangan gerbang Pengarang Perbincangan pengarang Karya Perbincangan karya Terjemahan Perbincangan terjemahan Laman Perbincangan laman Indeks Perbincangan indeks TimedText TimedText talk Modul Perbincangan modul Acara Perbincangan acara 250 5854 23325 16863 2026-06-03T11:01:48Z PeaceSeekers 18 /* Telah diuji baca */ 23325 proofread-page text/x-wiki <noinclude><pagequality level="3" user="PeaceSeekers" />{{rh|۴٨|مسئالة کرَجائن نيدرلند| }}</noinclude>نماڽ مک نݣري کوڤنهاݣن دالم سوات ڤولو يڠ برنام ڤولو زيلند ⁕ {{right sidenote|١٦٢}} سوال اڤ يڠ جاد هڠݣ کرجائن دنمرک ○ جواب ادڤن کرجائن دنمرک همڤر٢ ترکُلِليڠِ اوله لاوت دن سبله سلاتنڽ سهاج يڠ برهوبڠ دڠن تانه يُروڤ کرنا کرجائن دنمرک سوات تنجڠ يڠ تربوجر درڤد تانه يُروڤ کسبله اُتار ⁕ <section end="حال احوال کرَجائن دِنْمَرْکَ" /> <section begin="حال احوال کرَجائن دِنْمَرْکَ" /> {{C|حال احوال کرَجائن نِيْدَرْلَند}} {{right sidenote|١٦٣}} سوال اڤ حال احوالڽ کرجائن نيدرلند ○ جواب ادڤن کرجائن نيدرلند سوات کمڤولن درڤد ببرئڤ باڽق بنو کچل٢ يڠ دباوه ڤرنته راج نيدرلند ⁕ {{right sidenote|١٦۴}} سوال اڤ سبب مک کرجائن هولند يڠ دهول کال دنَمائِي کرجائن نيدرلند ڤد سکارڠ اين ○ جواب ادڤن کرجائن هولند يڠ دهول کال سوات کمڤولن درڤد توجه بوه بنو کچل يڠ برموفقة دالم حال حکم عادتڽ دن تياد رَجاڽ لاݣڤن کرجائن نيدرلند يڠ دهول کال سوات کمڤولن درڤد سڤوله بوه بنو کچل ڤول يڠ برموفقة دالم<noinclude></noinclude> 426z5iue0e1609ovdf8ow4l27k6jlp6 23326 23325 2026-06-03T11:03:55Z PeaceSeekers 18 23326 proofread-page text/x-wiki <noinclude><pagequality level="3" user="PeaceSeekers" />{{rh|۴٨|مسئالة کرَجائن نيدرلند| }}</noinclude>نماڽ مک نݣري کوڤنهاݣن دالم سوات ڤولو يڠ برنام ڤولو زيلند ⁕ {{right sidenote|١٦٢}} سوال اڤ يڠ جاد هڠݣ کرجائن دنمرک ○ جواب ادڤن کرجائن دنمرک همڤر٢ ترکُلِليڠِ اوله لاوت دن سبله سلاتنڽ سهاج يڠ برهوبڠ دڠن تانه يُروڤ کرنا کرجائن دنمرک سوات تنجڠ يڠ تربوجر درڤد تانه يُروڤ کسبله اُتار ⁕ <section end="حال احوال کرَجائن دِنْمَرْکَ" /> <section begin="حال احوال کرَجائن نِيْدَرْلَند" /> {{C|حال احوال کرَجائن نِيْدَرْلَند}} {{right sidenote|١٦٣}} سوال اڤ حال احوالڽ کرجائن نيدرلند ○ جواب ادڤن کرجائن نيدرلند سوات کمڤولن درڤد ببرئڤ باڽق بنو کچل٢ يڠ دباوه ڤرنته راج نيدرلند ⁕ {{right sidenote|١٦۴}} سوال اڤ سبب مک کرجائن هولند يڠ دهول کال دنَمائِي کرجائن نيدرلند ڤد سکارڠ اين ○ جواب ادڤن کرجائن هولند يڠ دهول کال سوات کمڤولن درڤد توجه بوه بنو کچل يڠ برموفقة دالم حال حکم عادتڽ دن تياد رَجاڽ لاݣڤن کرجائن نيدرلند يڠ دهول کال سوات کمڤولن درڤد سڤوله بوه بنو کچل ڤول يڠ برموفقة دالم<noinclude></noinclude> b8ahpkq752xan5f66o1qp4td3syshd5 250 6559 23294 18575 2026-06-03T06:23:07Z PeaceSeekers 18 23294 proofread-page text/x-wiki <noinclude><pagequality level="3" user="Hadithfajri" />{{rh|۴۰|مسئالة کرَجائن جرمان| }}</noinclude>کولت رامن دن جنتن دن کوڽت دن ورن نيل دن تمباکو دن ساڤ دن منتيݣ دن کيج دن منيسن لبَه دن ليلن دن اڠݣر برباݣي٢ دن کاين ٰرٰمِن دن کاين سوترا دن کاين کاڤس دن ڤرکاکس درڤد بسي دن لويڠ دن سݣال ورن ڤچه بله دڠن ببرئف باڽق بارڠ يڠ لاين جوݣ ⁕ {{چتسکن|١٣١}} سوال درڤد اڤ اورڠ ممبوت رومهن دالم کرجائن جرمان ○ جواب ادڤن همفر۲ سݣال اورڠ دالم کرجائن جرمان ممبوت رومهڽ درڤد بات يڠ دبڠکرڽ درڤد کونڠ دن درڤد بات يڠ برفڠݣڠ جوݣ ⁕ {{چتسکن|١٣٢}} سوال بتاڤ فري حالن علم دن ڤڠئجارن اورڠ جرمان ○ جواب ادڤن سݣال جنس علم باڽق دڤلِهار اوله اورڠ جرمان مک اد ببرئڤ باڽق رومه اسکول يڠ بسر بݣ سݣال اورڠ عالم دن رومه ايت ڤن برلڠکڤ دڠن سݣل کتاب دن ڤرکاکس يڠ سڤاتتڽ دالم حال ڤڠئجارن علم ⁕ {{چتسکن|١٣٢}} سوال بتاڤ ڤريڽ ڤڠئجارن انق کچل دالم کرجائن جرمان ○ جواب ادڤن ڤد تيڤ۲ نݣري<noinclude></noinclude> kfaagyzlk5psoiax460293lva00a0i7 250 7336 23295 20161 2026-06-03T06:25:40Z PeaceSeekers 18 23295 proofread-page text/x-wiki <noinclude><pagequality level="3" user="Hadithfajri" />{{rh||مسئالة كرجائن جرمان|۴۱}}</noinclude>دالم کرجائن جرمان اد ببرئڤ باڽق رومه اسکول جوک اکن تمڤت ڤڠئجارن انق کچل لکلاک دن ڤرمڤون ⁕ {{چتسکن|١۳۴}} سوال اداکه انق لکلاک دن ڤرمڤون برچمڤر دالم سوات تمقت فڠئجارن انو تيداکه ○ جواب ادڤن انق لکلاک دن ڤرمڤون تياد برچمڤر دالم سوات تمڤت ڤڠئجارن ملاينکن اد تمڤت بݣ لکلاک دن تمڤت بک ڤرمڤرن لاݣڤن ݣورُ سݣال لکلاک اياله لکلاک دن ݣورُ سݣال ڤرمڤون اياله فرمقون جوݣ ⁕ {{چتسکن|١۳٥}} سوال اڤاکه فڠئجارن بݣ انق کچل دالم کرجائن جرمان ○ جواب ادڤن ڤڠئجارن بݣ انق کچل دالم کرجائن جرمان درڤد ممباچ دن مڽورة بهاس دِريڽ دڠن سڤاتتڽ دن درڤن ايتڠ برئيتڠ سݣال جنس اتوڠن يڠ برݣون دالم حال احوال مانسي ⁕ {{چتسکن|١۳٥}} سوال بتاڤ فريڽ دئوڤهکن ݣورُ دالم حال مڠئاجرکن انق کچل ○ جواب ادڤن بارڠ سياڤ يڠ مڽوره انقڽ کڤد رومه اسکول مک اياله ممباير<noinclude></noinclude> pku51rci1jpch7zbrg49ts522b5ti4g 250 8233 23291 2026-06-02T13:56:24Z PeaceSeekers 18 /* Telah diuji baca */ 23291 proofread-page text/x-wiki <noinclude><pagequality level="3" user="PeaceSeekers" />{{rh| |''Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib)''|23}}</noinclude>orang yang meminjam wang daripada, mana-mana institusi kewangan, penanggung insurans atau koperasi, atau menanggung hutang dengan cara pemerolehan barang-barang melalui perjanjian sewa beli, jika— :{{anchor|12.2.a}}''(a)'' institusi kewangan, penanggung insurans atau koperasi yang daripadanya pegawai itu meminjam tidaklah secara langsung tertakluk pada kuasa rasminya; :{{anchor|12.2.b}}''(b)'' peminjaman itu tidak dan tidak akan membawa kepada skandal awam dan tidak boleh ditafsirkan sebagai suatu penyalahgunaan oleh pegawai itu kedudukannya sebagai seorang pegawai awam untuk faedah peribadinya; dan :{{anchor|12.2.c}}''(c)'' agregat hutangnya tidak atau tidak mungkin menyebabkan pegawai itu berada dalam keterhutangan kewangan yang serius sebagaimana yang ditakrifkan di bawah subperaturan 13(7) dan (8). {{anchor|12.3}}(3) Tertakluk pada subperaturan (2), seseorang pegawai boleh menanggung hutang yang berbangkit daripada— :{{anchor|12.3.a}}''(a)'' jumlah wang yang dipinjam atas cagaran tanah yang digadaikan atau digadaijanjikan, jika jumlah wang yang dipinjam itu tidak melebihi nilai tanah itu; :{{anchor|12.3.b}}''(b)'' overdraf atau kemudahan kredit lain yang diluluskan oleh institusi kewangan; :{{anchor|12.3.c}}''(c)'' jumlah wang yang dipinjam daripada penanggung insurans atas cagaran polisi insurans; :{{anchor|12.3.d}}''(d)'' jumlah wang yang dipinjam daripada Kerajaan atau mana-mana koperasi; atau :{{anchor|12.3.e}}''(e)'' jumlah wang yang kena dibayar atas barang-barang yang diperoleh melalui perjanjian sewa beli.<noinclude></noinclude> 60a2gb7hsjpi7m8qhjmwbupkxcqhaai 250 8234 23292 2026-06-02T13:58:36Z PeaceSeekers 18 /* Telah diuji baca */ 23292 proofread-page text/x-wiki <noinclude><pagequality level="3" user="PeaceSeekers" />{{rh|24|''Undang-Undang Malaysia''|'''P.U. (A) 395/1993'''}}</noinclude> '''Keterhutangan kewangan yang serius''' {{anchor|13.1}}13. (1) Seseorang pegawai tidak boleh dengan apa-apa cara menyebabkan dirinya berada dalam keterhutangan kewangan yang serius. {{anchor|13.2}}(2) Keterhutangan kewangan yang serius kerana apa-apa jua pun sebab, selain akibat malang yang tidak dapat dielakkan yang tidak disebabkan dengan apa-apa cara oleh pegawai itu sendiri, hendaklah dianggap sebagai memburukkan nama perkhidmatan awam dan hendaklah menyebabkan pegawai itu boleh dikenakan tindakan tatatertib. {{anchor|13.3}}(3) Jika keterhutangan kewangan yang serius telah berlaku akibat malang yang tidak dapat dielakkan, Kerajaan boleh memberi pegawai itu apa-apa bantuan sebagaimana yang wajar mengikut hal keadaan. {{anchor|13.4}}(4) Jika seseorang pegawai mendapati bahawa hutangnya menyebabkan atau mungkin menyebabkan keterhutangan kewangan yang serius kepadanya, atau suatu prosiding sivil berbangkit daripada hutang itu telah dimulakan terhadapnya, dia hendaklah dengan serta-merta melaporkan hakikat ini kepada Ketua Jabatannya. {{anchor|13.5}}(5) Seseorang pegawai yang tidak melaporkan atau lengah melaporkan keterhutangan kewangannya yang serius atau yang melaporkan keterhutangan kewangannya yang serius tetapi tidak mendedahkan takat keberhutangannya itu dengan sepenuhnya atau memberikan keterangan yang palsu atau yang mengelirukan mengenai keterhutangannya adalah melakukan suatu pelanggaran tatatertib dan boleh dikenakan tindakan tatatertib. {{anchor|13.6}}(6) Tanpa menjejaskan peruntukan-peruntukan lain dalam peraturan ini, jika hutang pegawai itu terjumlah kepada suatu keterhutangan kewangan yang serius tetapi dia belum dihukum bankrap, Ketua Jabatan hendaklah memantau dan, dari semasa ke semasa, mengkaji semula kes itu. {{anchor|13.7}}(7) Bagi maksud peraturan ini, ungkapan "keterhutangan kewangan yang serius" ertinya keadaan keterhutangan seseorang pegawai yang, selepas diambil kira amaun hutang yang ditanggung olehnya, telah<noinclude></noinclude> 2r6bjfppnofib6g5g7y8654qwtdkhhj 250 8235 23293 2026-06-02T14:02:06Z PeaceSeekers 18 /* Telah diuji baca */ 23293 proofread-page text/x-wiki <noinclude><pagequality level="3" user="PeaceSeekers" />{{rh| |''Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib)''|25}}</noinclude>sebenarnya menyebabkan kesusahan kewangan yang serius kepadanya. {{anchor|13.8}}(8) Tanpa menjejaskan pengertian am ungkapan "keterhutangan kewangan yang serius" yang dinyatakan dalam subperaturan (7), seseorang pegawai hendaklah disifatkan sebagai berada dalam keterhutangan kewangan yang serius jika— :{{anchor|13.8.a}}''(a)'' agregat hutang dan nilai tanggungan tidak bercagarnya pada bila-bila masa tertentu melebihi sepuluh kali emolumen bulanannya; :{{anchor|13.8.b}}''(b)'' dia ialah seorang penghutang penghakiman dan hutang penghakiman itu tidak dijelaskan dalam tempoh satu bulan dari penerimaan perintah bermeterai penghakiman itu; atau :{{anchor|13.8.c}}''(c)'' dia ialah seorang bankrap atau seorang pemakan gaji tak solven, mengikut mana-mana yang berkenaan, selagi apa-apa penghakiman terhadapnya yang memihak kepada <ref>''CATATAN''—Dahulunya dikenali sebagai "Pegawai Pemegang Harta"–''lihat'' [[Akta Kebankrapan (Pindaan) 2003#17.1|seksyen 17 Akta Kebankrapan (Pindaan) 2003]] [''Akta A1197''].</ref>Ketua Pengarah Insolvensi masih belum dijelaskan atau selagi tidak ada pembatalan penghukuman kebankrapannya. {{anchor|13.9}}(9) Walau apa pun peruntukan di bawah subperaturan (7), mana-mana pegawai boleh berhutang bagi maksud pinjaman pendidikan selagi dia tidak diisytiharkan bankrap. '''Laporan mengenai keterhutangan kewangan yang serius''' {{anchor|14.1}}14. (1) Pendaftar Mahkamah Tinggi atau Penolong Kanan Pendaftar Mahkamah Tinggi dan Pendaftar Mahkamah Sesyen dan Mahkamah Majistret hendaklah, berkenaan dengan apa-apa prosiding dalam mahkamah masing-masing, melaporkan kepada Ketua Jabatan yang berkenaan tiap-tiap kes mengenai pegawai awam—<noinclude></noinclude> kmno2l2qausy0rf2j52b0cib6rx6ysc 23323 23293 2026-06-03T10:07:40Z PeaceSeekers 18 23323 proofread-page text/x-wiki <noinclude><pagequality level="3" user="PeaceSeekers" />{{rh| |''Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib)''|25}}</noinclude>sebenarnya menyebabkan kesusahan kewangan yang serius kepadanya. {{anchor|13.8}}(8) Tanpa menjejaskan pengertian am ungkapan "keterhutangan kewangan yang serius" yang dinyatakan dalam subperaturan (7), seseorang pegawai hendaklah disifatkan sebagai berada dalam keterhutangan kewangan yang serius jika— :{{anchor|13.8.a}}''(a)'' agregat hutang dan nilai tanggungan tidak bercagarnya pada bila-bila masa tertentu melebihi sepuluh kali emolumen bulanannya; :{{anchor|13.8.b}}''(b)'' dia ialah seorang penghutang penghakiman dan hutang penghakiman itu tidak dijelaskan dalam tempoh satu bulan dari penerimaan perintah bermeterai penghakiman itu; atau :{{anchor|13.8.c}}''(c)'' dia ialah seorang bankrap atau seorang pemakan gaji tak solven, mengikut mana-mana yang berkenaan, selagi apa-apa penghakiman terhadapnya yang memihak kepada <ref name="KPI">''CATATAN''—Dahulunya dikenali sebagai "Pegawai Pemegang Harta"–''lihat'' [[Akta Kebankrapan (Pindaan) 2003#17.1|seksyen 17 Akta Kebankrapan (Pindaan) 2003]] [''Akta A1197''].</ref>Ketua Pengarah Insolvensi masih belum dijelaskan atau selagi tidak ada pembatalan penghukuman kebankrapannya. {{anchor|13.9}}(9) Walau apa pun peruntukan di bawah subperaturan (7), mana-mana pegawai boleh berhutang bagi maksud pinjaman pendidikan selagi dia tidak diisytiharkan bankrap. '''Laporan mengenai keterhutangan kewangan yang serius''' {{anchor|14.1}}14. (1) Pendaftar Mahkamah Tinggi atau Penolong Kanan Pendaftar Mahkamah Tinggi dan Pendaftar Mahkamah Sesyen dan Mahkamah Majistret hendaklah, berkenaan dengan apa-apa prosiding dalam mahkamah masing-masing, melaporkan kepada Ketua Jabatan yang berkenaan tiap-tiap kes mengenai pegawai awam—<noinclude></noinclude> 650b456mhc27u813r8mlsoangd1104f 250 8236 23296 2026-06-03T06:43:52Z PeaceSeekers 18 /* Telah diuji baca */ 23296 proofread-page text/x-wiki <noinclude><pagequality level="3" user="PeaceSeekers" />{{rh|۴٢|مسئالة كرَجائن جرمان| }}</noinclude>وڠ اکن اوڤه ݣُروڽ ادڤن بارڠ سياڤ تياد تاه ممباچ دن مڽورة دن برئيتڠ دڠن سڤاتتڽ مک اياله ترلال کجي دن هين ڤد سڠک اورڠ دن تياد اي داڤت بارڠ ڤکرجائن يڠ بايک ⁕ {{چتسکن|١۳٧}} سوال بنو بان يڠ بسر انتار سݣال بنو جرمان ○ جواب ادڤن [[w:Empayar Austria|بنو استري]] يڠ لبه بسرڽ انتار سݣال بنو جرمان ⁕ {{چتسکن|١۳٨}} سوال بتاڤ ڤري حالڽ [[w:Maharaja Austria|راج بنو استري]] ○ جواب ادڤن راج بنو استري لبه کوَساڽ درڤد سݣال رَجراج يڠ لاين دالم کرجائن جرمان دن راج بنو استري ڤن اياله يڠ دنَمائِي سلطان دالم کرجائن جرمان جوݣ ⁕ {{چتسکن|١۳۹}} سوال برئڤ باڽق مانسي دالم بنو استري ○ جواب ادڤن سݣال مانسي دالم بنو استري سکير٢ تيݣ ڤوله يوت اورڠ باڽقڽ ⁕ {{چتسکن|١۴٠}} سوال برئڤ باڽقڽ حاصل بنو استري دالم سوات تاهن ○ جواب ادڤن حاصل بانو استري سکير٢ امڤت ڤوله يوت ريل باڽقڽ دالم سوات تاهن ⁕ {{چتسکن|١۴١}} سوال اڤ نام<noinclude></noinclude> hoygb07hkuxqyi9oqzir310jwjqfnqr 250 8237 23297 2026-06-03T06:55:39Z PeaceSeekers 18 /* Telah diuji baca */ 23297 proofread-page text/x-wiki <noinclude><pagequality level="3" user="PeaceSeekers" />{{rh| |مسئالة كرَجائن جرمان|۴٣}}</noinclude>نݣري يڠ کڤال دالم بنو استري ○ جواب ادڤن نݣري يڠ کڤال دالم بنو استري [[w:Vienna|بِيْئِينَ]] نَماڽ ⁕ {{چتسکن|١۴٢}} سوال اڤ ڤري حالڽ [[w:Kerajaan Prusia|بنو ڤروسي]] ○ جواب ادڤن بنو ڤروسي کورڠ بسرڽ درڤد بنو استري تتاڤ بنو ڤروسي لبه بسرڽ درڤد سݣال بنو جرمان يڠ لاين جوݣ ⁕ {{چتسکن|١۴٣}} سوال برئڤ باڽقڽ مانسي دالم بنو ڤروسي ○ جواب ادڤن سݣال مانسي دالم بنو ڤروسي سکير٢ سبلس يوت اورڠ باڽقڽ ⁕ {{چتسکن|١۴۴}} سوال برئڤ ىاڽقڽ سݣال حاصل بانو ڤروسي دالم سوات تاهن ○ جواب ادڤن سݣال حاصل بنو ڤروسي سکير٢ انم بلس يوت ريل باڽقڽ دالم ستاهن ⁕ {{چتسکن|١۴۵}} سوال اڤ نام نݣري يڠ کڤال دالم بنو ڤروسي ○ جواب ادڤن نݣري يڠ کڤال دالم بنو ڤروسي [[w:Berlin|ىَرْلِنْ]] نماڽ ⁕ {{چتسکن|١۴٦}} سوال اڤ حال احوالڽ [[w:Kerajaan Beraja Bavaria|بنو بباري]] ○ جواب ادڤن بنو بباري کچل درڤد بنو ڤروسي مک سݣال مانسي يڠ ايس بنو بباري سکير٢ امڤت يوت اورڠ باڽقڽ دن نݣري يڠ<noinclude></noinclude> kd4d5slge7zrh62s0tp0pzvjqm2lrmq 23298 23297 2026-06-03T06:55:56Z PeaceSeekers 18 23298 proofread-page text/x-wiki <noinclude><pagequality level="3" user="PeaceSeekers" />{{rh| |مسئالة كرَجائن جرمان|۴٣}}</noinclude>نݣري يڠ کڤال دالم بنو استري ○ جواب ادڤن نݣري يڠ کڤال دالم بنو استري [[w:Vienna|بِيْئِينَ]] نَماڽ ⁕ {{چتسکن|١۴٢}} سوال اڤ ڤري حالڽ [[w:Kerajaan Prusia|بنو ڤروسي]] ○ جواب ادڤن بنو ڤروسي کورڠ بسرڽ درڤد بنو استري تتاڤ بنو ڤروسي لبه بسرڽ درڤد سݣال بنو جرمان يڠ لاين جوݣ ⁕ {{چتسکن|١۴٣}} سوال برئڤ باڽقڽ مانسي دالم بنو ڤروسي ○ جواب ادڤن سݣال مانسي دالم بنو ڤروسي سکير٢ سبلس يوت اورڠ باڽقڽ ⁕ {{چتسکن|١۴۴}} سوال برئڤ ىاڽقڽ سݣال حاصل بانو ڤروسي دالم سوات تاهن ○ جواب ادڤن سݣال حاصل بنو ڤروسي سکير٢ انم بلس يوت ريل باڽقڽ دالم ستاهن ⁕ {{چتسکن|١۴۵}} سوال اڤ نام نݣري يڠ کڤال دالم بنو ڤروسي ○ جواب ادڤن نݣري يڠ کڤال دالم بنو ڤروسي [[w:Berlin|ىَرْلِنْ]] نماڽ ⁕ {{چتسکن|١۴٦}} سوال اڤ حال احوالڽ [[w:Kerajaan Beraja Bavaria|بنو بباري]] ○ جواب ادڤن بنو بباري کچل درڤد بنو ڤروسي مک سݣال مانسي يڠ ايس بنو بباري سکير٢ امڤت يوت اورڠ باڽقڽ دن نݣري يڠ<noinclude>{{C|'''F 2'''}}</noinclude> sunttls7du3tmeifhd5dub96745hudn 250 8238 23299 2026-06-03T07:09:36Z PeaceSeekers 18 /* Telah diuji baca */ 23299 proofread-page text/x-wiki <noinclude><pagequality level="3" user="PeaceSeekers" /></noinclude>کڤال دالم بنو بباري نݣري [[w:Munich|مُونِق]] نماڽ ⁕ {{چتسکن|١۴٧}} سوال اڤ حال احوالڽ [[w:Kerajaan Sachsen|بنو سَقْسُونِ]] ○ جواب ادڤن بنو سقسون کچل درڤد بنو بباري مک سݣال مانسي يڠ ايس بنو سقسون سکير٢ تيݣ يوت اورڠ باڽقڽ دن نݣري يڠ کڤال دالم بنو سقسون نݣري [[w:Dresden|دَرِسْدَنْ]] نَماڽ ⁕ {{چتسکن|١۴٨}} سوال اڤ حال احوالڽ [[w:Kerajaan beraja Hanover|بنو هانبر]] ○ جواب ادڤن بنو هانبر سام بسرڽ سڤرت بنو سقسون مک سݣال مانسي يڠ ايس بنو هانبر سکير٢ تيݣ يوت اورڠ باڽقڽ دن راج بنو هانبر اياله راج اڠݣرس جوݣ مک راج اڠݣرس مڽوره وکيلڽ اکن ممرنتهکن بنو هانبر سڤرت ݣنت راج جوݣ ⁕ {{چتسکن|١۴۹}} سوال اڤ سبب مک راج اڠݣرس جاد راج دبنو هانبر ○ جواب ادڤن سئورڠ راج هانبر يڠ دهول کال برکاون دڠن ڤتري انق راج اڠݣرس مک ڤد تاهن يڠ سريب توجه راتس امڤس بلس دڤرسلاکن اورڠ اڠݣرس اکن راج هانبر داتڠ ممݣڠ کرجائن اڠݣرس مک درڤد زمان اتوله بنو هانبر دن کرجائن اڠݣرس دباوه<noinclude></noinclude> depqgq5gl05nm5k0e71tl1drdb3bxig 23300 23299 2026-06-03T07:10:02Z PeaceSeekers 18 23300 proofread-page text/x-wiki <noinclude><pagequality level="3" user="PeaceSeekers" />{{rh|۴۴|مسئالة كرجائن جرمان| }}</noinclude>کڤال دالم بنو بباري نݣري [[w:Munich|مُونِق]] نماڽ ⁕ {{چتسکن|١۴٧}} سوال اڤ حال احوالڽ [[w:Kerajaan Sachsen|بنو سَقْسُونِ]] ○ جواب ادڤن بنو سقسون کچل درڤد بنو بباري مک سݣال مانسي يڠ ايس بنو سقسون سکير٢ تيݣ يوت اورڠ باڽقڽ دن نݣري يڠ کڤال دالم بنو سقسون نݣري [[w:Dresden|دَرِسْدَنْ]] نَماڽ ⁕ {{چتسکن|١۴٨}} سوال اڤ حال احوالڽ [[w:Kerajaan beraja Hanover|بنو هانبر]] ○ جواب ادڤن بنو هانبر سام بسرڽ سڤرت بنو سقسون مک سݣال مانسي يڠ ايس بنو هانبر سکير٢ تيݣ يوت اورڠ باڽقڽ دن راج بنو هانبر اياله راج اڠݣرس جوݣ مک راج اڠݣرس مڽوره وکيلڽ اکن ممرنتهکن بنو هانبر سڤرت ݣنت راج جوݣ ⁕ {{چتسکن|١۴۹}} سوال اڤ سبب مک راج اڠݣرس جاد راج دبنو هانبر ○ جواب ادڤن سئورڠ راج هانبر يڠ دهول کال برکاون دڠن ڤتري انق راج اڠݣرس مک ڤد تاهن يڠ سريب توجه راتس امڤس بلس دڤرسلاکن اورڠ اڠݣرس اکن راج هانبر داتڠ ممݣڠ کرجائن اڠݣرس مک درڤد زمان اتوله بنو هانبر دن کرجائن اڠݣرس دباوه<noinclude></noinclude> qazeev919rszvrzu4xhwovs5cgfa724 23301 23300 2026-06-03T07:10:40Z PeaceSeekers 18 23301 proofread-page text/x-wiki <noinclude><pagequality level="3" user="PeaceSeekers" />{{rh|۴۴|مسئالة كرجائن جرمان| }}</noinclude>کڤال دالم بنو بباري نݣري [[w:Munich|مُونِق]] نَماڽ ⁕ {{چتسکن|١۴٧}} سوال اڤ حال احوالڽ [[w:Kerajaan Sachsen|بنو سَقْسُونِ]] ○ جواب ادڤن بنو سقسون کچل درڤد بنو بباري مک سݣال مانسي يڠ ايس بنو سقسون سکير٢ تيݣ يوت اورڠ باڽقڽ دن نݣري يڠ کڤال دالم بنو سقسون نݣري [[w:Dresden|دَرِسْدَنْ]] نَماڽ ⁕ {{چتسکن|١۴٨}} سوال اڤ حال احوالڽ [[w:Kerajaan beraja Hanover|بنو هانبر]] ○ جواب ادڤن بنو هانبر سام بسرڽ سڤرت بنو سقسون مک سݣال مانسي يڠ ايس بنو هانبر سکير٢ تيݣ يوت اورڠ باڽقڽ دن راج بنو هانبر اياله راج اڠݣرس جوݣ مک راج اڠݣرس مڽوره وکيلڽ اکن ممرنتهکن بنو هانبر سڤرت ݣنت راج جوݣ ⁕ {{چتسکن|١۴۹}} سوال اڤ سبب مک راج اڠݣرس جاد راج دبنو هانبر ○ جواب ادڤن سئورڠ راج هانبر يڠ دهول کال برکاون دڠن ڤتري انق راج اڠݣرس مک ڤد تاهن يڠ سريب توجه راتس امڤس بلس دڤرسلاکن اورڠ اڠݣرس اکن راج هانبر داتڠ ممݣڠ کرجائن اڠݣرس مک درڤد زمان اتوله بنو هانبر دن کرجائن اڠݣرس دباوه<noinclude></noinclude> 2mhkuizjz0ec5doemx3pt6g2p3nincr 250 8239 23302 2026-06-03T08:02:10Z PeaceSeekers 18 /* Telah diuji baca */ 23302 proofread-page text/x-wiki <noinclude><pagequality level="3" user="PeaceSeekers" />{{rh|26|''Undang-Undang Malaysia''|'''P.U. (A) 395/1993'''}}</noinclude>:{{anchor|14.1.a}}''(a)'' yang, selaku seorang penghutang penghakiman, didapati daripada fail guaman tidak menjelaskan hutangnya dalam tempoh satu bulan dari penerimaan perintah bermeterai penghakiman itu; :{{anchor|14.1.b}}''(b)'' yang telah memfailkan petisyen dalam kebankrapannya sendiri atau untuk mendapatkan perintah pentadbiran pemakan gaji; atau :{{anchor|14.1.c}}''(c)'' yang terhadapnya suatu petisyen kebankrapan telah diserahkan oleh pemiutang dalam {{anchor|14.2}}(2) <ref name="KPI" />Ketua Pengarah Insolvensi hendaklah, sebaik sahaja dia telah menyiasat dengan secukupnya tentang hal-ehwal seseorang pegawai awam yang menjadi seorang bankrap atau pemakan gaji yang tidak solven, menyampaikan kepada Ketua Jabatan yang berkenaan suatu laporan yang mengandungi perkara-perkara yang berikut: :{{anchor|14.2.a}}''(a)'' Pernyataan Hal-Ehwal yang difailkan oleh bankrap atau pemakan gaji tidak solven itu mengikut undang-undang kebankrapan yang sedang berkuat kuasa; :{{anchor|14.2.b}}''(b)'' amaun bayaran ansuran yang diperintahkan atau yang dicadangkan dibuat; :{{anchor|14.2.c}}''(c)'' sama ada atau tidak <ref name="KPI" />Ketua Pengarah Insolvensi bercadang untuk memulakan apa-apa prosiding selanjutnya dan, jika demikian, suatu pernyataan ringkas mengenai jenis prosiding selanjutnya itu; :{{anchor|14.2.d}}''(d)'' sebab utama kebankrapan itu; :{{anchor|14.2.e}}''(e)'' sama ada pada pendapatnya kes itu melibatkan malang yang tidak dapat dielakkan, kelakuan hina atau apa-apa hal keadaan lain yang khas, yang memihak atau tidak memihak kepada pegawai itu; dan<noinclude></noinclude> 16oj25i9ddmcgbputniwf4hziaxj3dk 250 8240 23303 2026-06-03T08:05:27Z PeaceSeekers 18 /* Telah diuji baca */ 23303 proofread-page text/x-wiki <noinclude><pagequality level="3" user="PeaceSeekers" />{{rh| |''Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib)''|27}}</noinclude>:{{anchor|14.2.f}}''(f)'' apa-apa perkara lain yang, mengikut budi bicaranya, dia fikirkan patut disebut. {{anchor|14.3}}(3) Ketua Jabatan hendaklah menghantar laporan yang diterima di bawah subperaturan (1) dan (2) berserta dengan laporannya mengenai kerja dan kelakuan pegawai itu sebelum dan sejak keterhutangan kewangannya yang serius kepada Pihak Berkuasa Tatatertib yang berkenaan. {{anchor|14.4}}(4) Setelah menimbangkan semua laporan itu, Pihak Berkuasa Tatatertib yang berkenaan hendaklah memutuskan sama ada hendak mengambil tindakan tatatertib terhadap pegawai berkenaan dan, jika demikian, apa tindakan yang hendak diambil. {{anchor|14.5}}(5) Jika tindakan tatatertib yang diambil di bawah subperaturan (4) berkeputusan dengan hukuman tangguh pergerakan gaji, Pihak Berkuasa Tatatertib yang berkenaan boleh, apabila habisnya tempoh penangguhan pergerakan gaji tersebut, memerintahkan supaya suatu amaun yang sama banyak dengan amaun yang diterima daripada pergerakan gaji yang dipulihkan itu ditambahkan kepada ansuran-ansuran yang kena dibayar kepada <ref name="KPI" />Ketua Pengarah Insolvensi atau kepada mana-mana pemiutang penghakiman. {{anchor|14.6}}(6) Seseorang pegawai yang mendapat pembatalan kebankrapannya bolehlah dikira sebagai telah memulihkan kedudukan kewangannya dengan sepenuhnya. '''Meminjamkan wang''' {{anchor|15.1}}'''15.''' (1) Seseorang pegawai tidak boleh meminjamkan wang dengan faedah, sama ada dengan atau tanpa cagaran. {{anchor|15.2}}(2) Penyimpanan wang secara deposit tetap atau ke dalam suatu akaun dalam mana-mana institusi kewangan atau koperasi atau dalam bon yang diterbitkan oleh Kerajaan atau oleh mana-mana badan<noinclude></noinclude> ku3dz6wz70ntdji9xwqq3hl5kf7nukp 250 8241 23304 2026-06-03T08:08:44Z PeaceSeekers 18 /* Telah diuji baca */ 23304 proofread-page text/x-wiki <noinclude><pagequality level="3" user="PeaceSeekers" />{{rh|28|''Undang-Undang Malaysia''|'''P.U. (A) 395/1993'''}}</noinclude>berkanun tidak boleh dianggap sebagai peminjaman wang dengan faedah bagi maksud peraturan ini. '''Penglibatan dalam pasaran niaga hadapan''' {{anchor|16.1}}16. Tiada pegawai boleh melibatkan dirinya sebagai pembeli atau penjual atau selainnya dalam pasaran niaga hadapan tempatan atau luar negara. '''Cabutan bertuah, loteri, dsb.''' {{anchor|17.1}}17. Seseorang pegawai tidak boleh mengadakan atau mengelolakan atau mengambil bahagian dalam apa-apa cabutan bertuah atau loteri selain bagi maksud kebajikan. '''Penerbitan buku, dsb.''' {{anchor|18.1}}18. Seseorang pegawai tidak boleh menerbitkan atau menulis apa-apa buku, makalah atau karya lain yang berasaskan maklumat rasmi terperingkat. '''Membuat pernyataan awam''' {{anchor|19.1}}19. (1) Seseorang pegawai tidak boleh, secara lisan atau bertulis atau dengan apa-apa cara lain— :{{anchor|19.1.a}}''(a)'' membuat apa-apa pernyataan awam yang boleh memudaratkan apa-apa dasar, rancangan atau keputusan Kerajaan tentang apa-apa isu; :{{anchor|19.1.b}}''(b)'' membuat apa-apa pernyataan awam yang boleh memalukan atau memburukkan nama Kerajaan; :{{anchor|19.1.c}}''(c)'' membuat apa-apa ulasan tentang kelemahan apa-apa dasar, rancangan atau keputusan Kerajaan; atau<noinclude></noinclude> l7v015goyp0s69g3z0q0ubxaqi4s82t 250 8242 23305 2026-06-03T08:13:28Z PeaceSeekers 18 /* Telah diuji baca */ 23305 proofread-page text/x-wiki <noinclude><pagequality level="3" user="PeaceSeekers" />{{rh| |''Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib)''|29}}</noinclude>:{{anchor|19.1.d}}''(d)'' mengedarkan apa-apa pernyataan atau ulasan, sama ada yang dibuat olehnya atau mana-mana orang lain. {{anchor|19.2}}(2) Seseorang pegawai tidak boleh, sama ada secara lisan atau bertulis atau dengan apa-apa cara lain— :{{anchor|19.2.a}}''(a)'' membuat apa-apa ulasan tentang kelebihan apa-apa dasar, rancangan atau keputusan Kerajaan; :{{anchor|19.2.b}}''(b)'' memberikan apa-apa maklumat berdasarkan fakta berhubung dengan penjalanan fungsi Kerajaan; :{{anchor|19.2.c}}''(c)'' memberikan apa-apa penjelasan berkenaan dengan apa-apa peristiwa atau laporan yang melibatkan Kerajaan; atau :{{anchor|19.2.d}}''(d)'' menyebarkan apa-apa ulasan, maklumat atau penjelasan sedemikian sama ada yang dibuat olehnya atau mana-mana orang lain, melainkan jika kebenaran bertulis, sama ada secara am atau khusus, telah diperoleh terlebih dahulu daripada Menteri. {{anchor|19.3}}(3) Subperaturan (2) tidaklah terpakai bagi apa-apa ulasan, maklumat atau penjelasan yang dibuat, diberikan atau disebarkan jika kandungan ulasan, maklumat atau penjelasan itu telah diluluskan oleh Menteri. {{anchor|19.4}}(4) Bagi maksud peraturan ini, "pernyataan awam" termasuklah apa-apa pernyataan atau ulasan yang dibuat kepada pihak akhbar atau orang ramai atau semasa memberikan apa-apa syarahan atau ucapan awam atau dalam apa-apa penyiaran atau penerbitan, tanpa mengambil kira caranya. '''Larangan bertindak sebagai seorang penyunting, dsb., dalam mana-mana penerbitan''' {{anchor|20.1}}'''20.''' Seseorang pegawai tidak boleh bertindak sebagai penyunting bagi, atau mengambil bahagian secara langsung atau tidak langsung<noinclude></noinclude> m904ih6sqzl89wwm15fx1eqpxef1l6b 23306 23305 2026-06-03T08:13:43Z PeaceSeekers 18 23306 proofread-page text/x-wiki <noinclude><pagequality level="3" user="PeaceSeekers" />{{rh| |''Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib)''|29}}</noinclude>:{{anchor|19.1.d}}''(d)'' mengedarkan apa-apa pernyataan atau ulasan, sama ada yang dibuat olehnya atau mana-mana orang lain. {{anchor|19.2}}(2) Seseorang pegawai tidak boleh, sama ada secara lisan atau bertulis atau dengan apa-apa cara lain— :{{anchor|19.2.a}}''(a)'' membuat apa-apa ulasan tentang kelebihan apa-apa dasar, rancangan atau keputusan Kerajaan; :{{anchor|19.2.b}}''(b)'' memberikan apa-apa maklumat berdasarkan fakta berhubung dengan penjalanan fungsi Kerajaan; :{{anchor|19.2.c}}''(c)'' memberikan apa-apa penjelasan berkenaan dengan apa-apa peristiwa atau laporan yang melibatkan Kerajaan; atau :{{anchor|19.2.d}}''(d)'' menyebarkan apa-apa ulasan, maklumat atau penjelasan sedemikian sama ada yang dibuat olehnya atau mana-mana orang lain, melainkan jika kebenaran bertulis, sama ada secara am atau khusus, telah diperoleh terlebih dahulu daripada Menteri. {{anchor|19.3}}(3) Subperaturan (2) tidaklah terpakai bagi apa-apa ulasan, maklumat atau penjelasan yang dibuat, diberikan atau disebarkan jika kandungan ulasan, maklumat atau penjelasan itu telah diluluskan oleh Menteri. {{anchor|19.4}}(4) Bagi maksud peraturan ini, "pernyataan awam" termasuklah apa-apa pernyataan atau ulasan yang dibuat kepada pihak akhbar atau orang ramai atau semasa memberikan apa-apa syarahan atau ucapan awam atau dalam apa-apa penyiaran atau penerbitan, tanpa mengambil kira caranya. '''Larangan bertindak sebagai seorang penyunting, dsb., dalam mana-mana penerbitan''' {{anchor|20.1}}20. Seseorang pegawai tidak boleh bertindak sebagai penyunting bagi, atau mengambil bahagian secara langsung atau tidak langsung<noinclude></noinclude> 91ar3pe5biauhhq6ltin0wkg0zqpjy8 250 8243 23307 2026-06-03T08:20:11Z PeaceSeekers 18 /* Telah diuji baca */ 23307 proofread-page text/x-wiki <noinclude><pagequality level="3" user="PeaceSeekers" />{{rh|30|''Undang-Undang Malaysia''|'''P.U. (A) 395/1993'''}}</noinclude>{{anchor|20.1.1}}dalam pengurusan, atau dengan apa-apa cara membuat apa-apa sumbangan kewangan atau selainnya kepada, mana-mana penerbitan, termasuk mana-mana surat khabar, majalah atau jurnal, tanpa mengambil kira cara surat khabar, majalah atau jurnal itu diterbitkan, kecuali penerbitan yang berikut: :{{anchor|20.1.a}}''(a)'' penerbitan jabatan; :{{anchor|20.1.b}}''(b)'' penerbitan profesional; :{{anchor|20.1.c}}''(c)'' penerbitan organisasi sukarela yang tidak bercorak politik; dan :{{anchor|20.1.d}}''(d)'' penerbitan yang diluluskan secara bertulis oleh Ketua Jabatan bagi maksud peraturan ini. '''Mengambil bahagian dalam politik''' {{anchor|21.1}}21. (1) Kecuali sebagaimana yang diperuntukkan dalam subperaturan (3), seseorang pegawai dalam Kumpulan Pengurusan Tertinggi dan Kumpulan Pengurusan dan Profesional adalah dilarang mengambil bahagian dalam aktiviti politik atau memakai mana-mana lambang sesuatu parti politik, dan khususnya dia tidak boleh— :{{anchor|21.1.a}}''(a)'' membuat apa-apa pernyataan awam, sama ada secara lisan atau bertulis, yang memberikan suatu pandangan yang berat sebelah atas apa-apa perkara yang menjadi isu antara parti-parti politik; :{{anchor|21.1.b}}''(b)'' menerbitkan atau mengedar buku, makalah atau risalah yang mengemukakan pandangannya yang berat sebelah atau pandangan orang lain, tentang apa-apa perkara yang berkaitan dengan mana-mana parti politik; :{{anchor|21.1.c}}''(c)'' terlibat dalam merayu undi bagi menyokong mana-mana calon pada suatu pilihan raya umum, pilihan raya kecil, atau apa-apa pilihan raya untuk apa-apa jawatan dalam mana-mana parti politik;<noinclude></noinclude> fnwhmptwd7wtvqyqszzlndbdtk3yf68 250 8244 23308 2026-06-03T08:26:02Z PeaceSeekers 18 /* Telah diuji baca */ 23308 proofread-page text/x-wiki <noinclude><pagequality level="3" user="PeaceSeekers" />{{rh| |''Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib)''|31}}</noinclude>:{{anchor|21.1.d}}''(d)'' bertindak sebagai ejen pilihan raya atau ejen tempat mengundi atau atas apa-apa sifat untuk atau bagi pihak seseorang calon dalam sesuatu pilihan raya bagi Dewan Rakyat atau bagi mana-mana Dewan Undangan Negeri; :{{anchor|21.1.e}}''(e)'' masuk bertanding untuk apa-apa jawatan dalam mana-mana parti politik; atau :{{anchor|21.1.f}}''(f)'' memegang apa-apa jawatan dalam mana-mana parti politik; {{anchor|21.2}}(2) Seseorang pegawai dalam Kumpulan Sokongan boleh bertanding atau memegang jawatan atau dilantik ke dalam apa-apa jawatan dalam suatu parti politik selepas terlebih dahulu mendapatkan kelulusan bertulis Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam atau Ketua Setiausaha Kementerian yang berkenaan, mengikut mana-mana yang berkenaan. {{anchor|21.2A}}({{sc|2a}}) Walau apa pun subperaturan (1) dan (2), seseorang Pegawai Perkhidmatan Pendidikan Gred DG41 hingga Gred DG48, selain Pengetua atau Guru Besar di institusi pendidikan dan pegawai yang memegang apa-apa jawatan pentadbiran dalam mana-mana agensi Kerajaan, boleh bertanding atau memegang jawatan atau dilantik ke dalam apa-apa jawatan dalam suatu parti politik selepas mendapat kelulusan bertulis daripada Ketua Setiausaha Kementerian Pendidikan Malaysia terlebih dahulu; dan Ketua Setiausaha Kementerian Pendidikan Malaysia tidak boleh mewakilkan kuasanya untuk memberikan kelulusan bertulis itu kepada mana-mana orang lain; dan apa-apa keputusan Ketua Setiausaha Kementerian Pendidikan Malaysia adalah muktamad. {{anchor|21.3}}(3) Walau apa pun peruntukan subperaturan (1), seseorang pegawai yang dibenarkan bercuti sehingga ke tarikh persaraannya bagi maksud menghabiskan cutinya yang terkumpul boleh mengambil bahagian dalam aktiviti politik dengan syarat bahawa— :{{anchor|21.3.a}}''(a)'' pegawai itu terlebih dahulu telah mendapatkan kelulusan bertulis Ketua Pengarah Perkhidmatan Awam atau<noinclude></noinclude> 60u7mqflm2b8zmg5hy7s9zp146gouns 250 8245 23309 2026-06-03T08:29:47Z PeaceSeekers 18 /* Telah diuji baca */ 23309 proofread-page text/x-wiki <noinclude><pagequality level="3" user="PeaceSeekers" />{{rh|32|''Undang-Undang Malaysia''|'''P.U. (A) 395/1993'''}}</noinclude>Ketua Setiausaha Kementerian yang berkenaan, mengikut mana-mana yang berkenaan; dan :{{anchor|21.3.b}}''(b)'' dengan penglibatan sedemikian pegawai itu tidak melanggar peruntukan [[Akta Rahsia Rasmi 1972]] [''Akta 88'']. {{anchor|21.4}}(4) Sesuatu permohonan bagi kelulusan di bawah perenggan (3)''(a)'' hendaklah dibuat sekurang-kurangnya tiga bulan sebelum tarikh pegawai itu dibenarkan bercuti sebelum persaraannya. {{anchor|21.5}}(5) Tiada apa-apa jua dalam peraturan ini boleh menghalang seseorang pegawai daripada menjadi anggota biasa mana-mana parti politik. {{anchor|21.6}}(6) Seseorang pegawai yang telah diterima menjadi anggota biasa mana-mana parti politik hendaklah memberitahu fakta ini dengan seberapa segera yang mungkin kepada Ketua Jabatannya. '''Memulakan prosiding undang-undang dan bantuan guaman''' {{anchor|22.1}}22. (1) Jika seseorang pegawai berkehendakkan bantuan guaman sebagaimana yang diperuntukkan di bawah subperaturan (3), pegawai itu tidak boleh memulakan prosiding undang-undang bagi kepentingan peribadinya berkaitan dengan perkara-perkara yang berbangkit daripada tugas awamnya tanpa persetujuan terlebih dahulu daripada Ketua Setiausaha Kementerian. {{anchor|22.2}}(2) Seseorang pegawai yang menerima notis mengenai permulaan prosiding undang-undang atau permulaan prosiding undang-undang yang dicadangkan terhadapnya berkaitan dengan perkara-perkara yang berbangkit daripada tugas awamnya atau yang menerima apa-apa proses mahkamah yang berhubungan dengan prosiding undang-undang tersebut hendaklah dengan segera melaporkan perkara itu kepada Ketua Jabatan bagi mendapat arahan tentang sama ada dan bagaimana notis atau, mengikut mana-mana yang berkenaan, proses mahkamah itu hendaklah diakui terima, dijawab atau dibela. {{anchor|22.3}}(3) Seseorang pegawai yang berkehendakkan bantuan guaman untuk mengambil dan mengarah seseorang peguam bela dan peguam<noinclude></noinclude> cag44tiwm6gjv5qzyscf7j09grvgizj 250 8246 23310 2026-06-03T08:38:09Z PeaceSeekers 18 /* Telah diuji baca */ 23310 proofread-page text/x-wiki <noinclude><pagequality level="3" user="PeaceSeekers" />{{rh| |''Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib)''|33}}</noinclude>cara bagi maksud prosiding undang-undang berkaitan dengan perkara-perkara yang berbangkit daripada tugas awamnya boleh membuat permohonan kepada Ketua Setiausaha Kementerian. {{anchor|22.4}}(4) Permohonan di bawah subperaturan (3) hendaklah mengandungi segala fakta dan hal keadaan kes itu berserta dengan pendapat Ketua Jabatan yang telah dipertimbangkan tentang jenis penglibatan pegawai itu dan hendaklah dialamatkan dan dikemukakan kepada Ketua Setiausaha Kementerian. {{anchor|22.5}}(5) Apabila diterima permohonan itu di bawah subperaturan (3), Ketua Setiausaha Kementerian boleh melulus atau menolak permohonan itu, tertakluk pada nasihat Peguam Negara tentang— :{{anchor|22.5.a}}''(a)'' amaun bantuan guaman yang hendak diluluskan; :{{anchor|22.5.b}}''(b)'' peguam bela dan peguam cara yang hendak diambil dan diarahkan oleh pegawai itu; atau :{{anchor|22.5.c}}''(c)'' apa-apa syarat lain yang Peguam Negara fikirkan baik, dan kepada syarat tersirat selanjutnya bahawa, sekiranya pegawai itu diawardkan kos oleh mahkamah apabila selesai prosiding undang-undang tersebut, tiada bayaran berkenaan dengan bantuan guaman yang diluluskan demikian akan dibuat oleh Kerajaan melainkan jika amaun kos yang diawardkan demikian kepadanya itu tidak mencukupi untuk membayar caj-caj mengambil dan mengarah seseorang peguam bela dan peguam cara. {{anchor|22.6}}(6) Caj untuk mengambil, tanpa kelulusan Ketua Setiausaha Kementerian, khidmat seorang peguam bela dan peguam cara yang diambil dan diarah oleh atau bagi pihak seseorang pegawai dalam prosiding undang-undang berkaitan dengan perkara-perkara yang berbangkit daripada tugas awamnya tidak akan dibayar oleh Kerajaan.<noinclude></noinclude> 18lmj141vuukbrw1glswed8yb6vdn2z 250 8247 23311 2026-06-03T09:26:44Z PeaceSeekers 18 /* Telah diuji baca */ 23311 proofread-page text/x-wiki <noinclude><pagequality level="3" user="PeaceSeekers" />{{rh|34|''Undang-Undang Malaysia''|'''P.U. (A) 395/1993'''}}</noinclude> {{C|{{sc|Bahagian III}}<br>KETIDAKHADIRAN TANPA CUTI}} '''Tidak hadir untuk bertugas''' {{anchor|23.1}}23. Dalam Bahagian ini "tidak hadir", berhubung dengan seseorang pegawai, termasuklah tidak hadir bagi apa-apa jua tempoh masa pada masa dan di tempat pegawai itu dikehendaki hadir bagi pelaksanaan tugas-tugasnya. '''Tindakan tatatertib kerana tidak hadir tanpa cuti''' {{anchor|24.1}}24. Ketidakhadiran untuk bertugas oleh seseorang pegawai tanpa cuti atau tanpa terlebih dahulu mendapat kebenaran atau tanpa sebab yang munasabah boleh menyebabkan pegawai itu dikenakan tindakan tatatertib. '''Prosedur dalam hal ketidakhadiran tanpa cuti''' {{anchor|25.1}}25. (1) Jika seseorang pegawai tidak hadir bertugas tanpa cuti atau tanpa terlebih dahulu mendapat kebenaran atau tanpa sebab yang munasabah, Ketua Jabatannya hendaklah, seberapa segera yang mungkin, melaporkan hakikat itu berserta dengan tarikh-tarikh dan hal keadaan ketidakhadiran itu dan apa-apa maklumat selanjutnya berkenaan dengan ketidakhadiran itu kepada Pihak Berkuasa Tatatertib yang berkenaan. {{anchor|25.2}}(2) Pihak Berkuasa Tatatertib yang berkenaan boleh, selepas menimbangkan laporan Ketua Jabatan di bawah subperaturan (1), memulakan tindakan tatatertib terhadap pegawai itu. '''Prosedur jika pegawai tidak hadir tanpa cuti dan tidak dapat dikesan''' {{anchor|26.1}}26. (1) Jika seseorang pegawai tidak hadir bertugas tanpa cuti atau tanpa terlebih dahulu mendapat kebenaran atau tanpa sebab yang<noinclude></noinclude> 5z7u2am2gzq48i4dxlmclhvr83rgzm9 250 8248 23312 2026-06-03T09:28:18Z PeaceSeekers 18 /* Telah diuji baca */ 23312 proofread-page text/x-wiki <noinclude><pagequality level="3" user="PeaceSeekers" />{{rh| |''Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib)''|35}}</noinclude>munasabah selama tujuh hari bekerja berturut-turut dan tidak dapat dikesan, Ketua Jabatannya hendaklah menyebabkan suatu surat diserahkan kepada pegawai itu sendiri atau dihantar melalui Pos Berdaftar Akuan Terima kepada pegawai itu di alamatnya yang akhir diketahui, mengarahkan pegawai itu supaya segera melaporkan diri untuk bertugas. {{anchor|26.2}}(2) Jika, selepas surat itu diserahkan— :{{anchor|26.2.a}}''(a)'' pegawai itu melaporkan diri untuk bertugas; atau :{{anchor|26.2.b}}''(b)'' pegawai itu tidak melaporkan diri untuk bertugas atau tiada khabar didengar daripadanya, Ketua Jabatannya hendaklah mengemukakan suatu laporan kepada Pihak Berkuasa Tatatertib yang berkenaan dan Pihak Berkuasa Tatatertib itu hendaklah memulakan tindakan tatatertib terhadap pegawai itu. {{anchor|26.3}}(3) Jika surat tidak dapat diserahkan kepada pegawai itu sendiri disebabkan pegawai itu tidak lagi tinggal di alamatnya yang akhir diketahui atau jika surat Pos Berdaftar Akuan Terima telah dikembalikan tidak terserah, Ketua Jabatan hendaklah melaporkan perkara itu kepada Pihak Berkuasa Tatatertib yang mempunyai bidang kuasa untuk mengenakan hukuman buang kerja atau turun pangkat ke atas pegawai itu. {{anchor|26.4}}(4) Pihak Berkuasa Tatatertib yang berkenaan hendaklah, apabila menerima laporan yang disebut dalam subperaturan (3), mengambil langkah untuk menyiarkan suatu notis dalam sekurang-kurangnya satu surat khabar harian yang diterbitkan dalam bahasa kebangsaan dan mempunyai edaran di seluruh negara sebagaimana yang ditentukan oleh Pihak Berkuasa Tatatertib itu— :{{anchor|26.4.a}}''(a)'' hakikat bahawa pegawai itu telah tidak hadir bertugas dan tidak dapat dikesan; dan :{{anchor|26.4.b}}''(b)'' menghendaki pegawai itu melaporkan diri untuk bertugas dalam masa tujuh hari dari tarikh penyiaran itu.<noinclude></noinclude> 4oy2asw337rz7x45qxjhjxcdqtp20ce 250 8249 23313 2026-06-03T09:31:13Z PeaceSeekers 18 /* Telah diuji baca */ 23313 proofread-page text/x-wiki <noinclude><pagequality level="3" user="PeaceSeekers" />{{rh|36|''Undang-Undang Malaysia''|'''P.U. (A) 395/1993'''}}</noinclude>{{anchor|26.5}}(5) Jika pegawai itu melaporkan diri untuk bertugas dalam masa tujuh hari dari tarikh penyiaran notis yang disebut dalam subperaturan (4), Ketua Jabatannya hendaklah melaporkan perkara itu kepada Pihak Berkuasa Tatatertib yang berkenaan dan Pihak Berkuasa Tatatertib itu hendaklah memulakan prosiding tatatertib terhadap pegawai itu. {{anchor|26.6}}(6) Jika pegawai itu tidak melaporkan diri untuk bertugas dalam masa tujuh hari dari tarikh penyiaran notis yang disebut dalam subperaturan (4), pegawai itu hendaklah disifatkan telah dibuang kerja daripada perkhidmatan berkuat kuasa mulai dari tarikh dia tidak hadir bertugas. {{anchor|26.7}}(7) Pembuangan kerja seseorang pegawai menurut subperaturan (6) hendaklah diberitahukan dalam ''Warta''. '''Pelucuthakan emolumen kerana tidak hadir untuk bertugas''' {{anchor|27.1}}27. (1) Jika seseorang pegawai telah didapati bersalah kerana tidak hadir untuk bertugas tanpa cuti atau tanpa terlebih dahulu mendapat kebenaran atau tanpa sebab yang munasabah, pegawai itu tidak berhak kepada apa-apa emolumen bagi tempoh ketidakhadirannya dan segala emolumen sedemikian hendaklah disifatkan telah terlucut hak walaupun Pihak Berkuasa Tatatertib yang berkenaan tidak mengarahkan pelucuthakan itu. {{anchor|27.2}}(2) Seseorang pegawai yang emolumennya telah terlucut hak di bawah subperaturan (1) hendaklah diberitahu secara bertulis mengenai pelucuthakan itu. {{anchor|27.3}}(3) Pelucuthakan emolumen oleh sebab subperaturan (1) bukanlah suatu hukuman tatatertib.<noinclude></noinclude> 2c2o3t1y0hduwsyf6oq6j6dkodu8zxi 250 8250 23314 2026-06-03T09:32:50Z PeaceSeekers 18 /* Telah diuji baca */ 23314 proofread-page text/x-wiki <noinclude><pagequality level="3" user="PeaceSeekers" />{{rh| |''Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib)''|37}}</noinclude> {{C|{{sc|Bahagian IV}}<br>PEGAWAI YANG TERTAKLUK PADA PROSIDING JENAYAH, DSB.}} '''Prosedur jika prosiding jenayah telah dimulakan terhadap seseorang pegawai''' {{anchor|28.1}}28. (1) Seseorang pegawai hendaklah dengan segera memaklumkan Ketua Jabatannya jika apa-apa prosiding jenayah telah dimulakan terhadapnya dalam mana-mana mahkamah. {{anchor|28.2}}(2) Jika prosiding jenayah dimulakan terhadap seseorang pegawai, Pendaftar atau Penolong Kanan Pendaftar mahkamah yang dalamnya prosiding itu dimulakan hendaklah menghantar kepada Ketua Jabatan yang di bawahnya pegawai itu sedang berkhidmat— :{{anchor|28.2.a}}''(a)'' pada permulaan prosiding itu, suatu laporan mengandungi maklumat-maklumat yang berikut: ::{{anchor|28.2.a.i}}(i) pertuduhan atau pertuduhan-pertuduhan terhadap pegawai itu; ::{{anchor|28.2.a.ii}}(ii) jika pegawai itu telah ditangkap, tarikh dan waktu penangkapannya; ::{{anchor|28.2.a.iii}}(iii) sama ada atau tidak pegawai itu diikat jamin; dan ::{{anchor|28.2.a.iv}}(iv) apa-apa maklumat lain yang berkaitan; dan :{{anchor|28.2.b}}''(b)'' di akhir prosiding itu, keputusan mahkamah itu dan apa-apa maklumat yang berhubungan dengan apa-apa rayuan, jika ada, yang telah difailkan oleh mana-mana pihak. {{anchor|28.3}}(3) Jika Ketua Jabatan mengetahui bahawa prosiding jenayah telah dimulakan dalam mana-mana mahkamah terhadap seseorang pegawai yang sedang berkhidmat di bawahnya, Ketua Jabatan itu hendaklah mendapatkan suatu laporan yang mengandungi maklumat yang disebutkan dalam perenggan (2)''(a)'' daripada Pendaftar atau Penolong Kanan Pendaftar mahkamah dan hendaklah mengemukakan laporan itu kepada Pihak Berkuasa Tatatertib yang mempunyai kuasa untuk<noinclude></noinclude> qf3wjzstx3rta22c1500u2nr4rdn7qa 250 8251 23315 2026-06-03T09:34:46Z PeaceSeekers 18 /* Telah diuji baca */ 23315 proofread-page text/x-wiki <noinclude><pagequality level="3" user="PeaceSeekers" />{{rh|38|''Undang-Undang Malaysia''|'''P.U. (A) 395/1993'''}}</noinclude>menjatuhkan hukuman buang kerja atau turun pangkat berserta dengan syor Ketua Jabatan itu tentang sama ada pegawai itu patut ditahan daripada kerja. {{anchor|28.4}}(4) Setelah menimbangkan laporan dan perakuan Ketua Jabatan yang dikemukakan kepadanya di bawah subperaturan (3), Pihak Berkuasa Tatatertib yang berkenaan boleh, jika difikirkannya sesuai, menahan pegawai itu daripada menjalankan tugasnya. {{anchor|28.5}}(5) Sebaik sahaja selesai prosiding jenayah terhadap pegawai itu, Ketua Jabatannya hendaklah mendapatkan daripada Pendaftar, Timbalan Pendaftar atau Penolong Kanan Pendaftar mahkamah yang di hadapannya kes itu dibereskan dan mengemukakan kepada Pihak Berkuasa Tatatertib yang berkenaan— :{{anchor|28.5.a}}''(a)'' keputusan mahkamah itu; dan :{{anchor|28.5.b}}''(b)'' maklumat berhubung dengan rayuan, jika ada, yang telah difailkan oleh pegawai itu atau Pendakwa Raya. {{anchor|28.6}}(6) Jika prosiding jenayah terhadap seseorang pegawai berkeputusan dengan pensabitannya, Pihak Berkuasa Tatatertib yang berkenaan yang mempunyai bidang kuasa untuk mengenakan hukuman buang kerja atau turun pangkat hendaklah, sama ada atau tidak pegawai itu merayu terhadap sabitan itu, menggantung pegawai itu daripada menjalankan tugasnya berkuat kuasa mulai dari tarikh sabitannya sementara menunggu keputusan Pihak Berkuasa Tatatertib di bawah peraturan 29. {{anchor|28.7}}(7) Jika prosiding jenayah terhadap seseorang pegawai berkeputusan dengan pembebasannya, dan tiada rayuan dibuat oleh atau bagi pihak Pendakwa Raya terhadap pembebasan itu, pegawai itu hendaklah dibenarkan menjalankan semula tugasnya dan pegawai itu berhak untuk menerima apa-apa emolumen yang telah tidak dibayar dalam tempoh penahanan kerjanya, serta juga cuti rehat tahunan dan segala kelayakan yang pegawai itu berhak kepadanya dalam tempoh penahanan kerjanya. {{anchor|28.8}}(8) Jika prosiding jenayah terhadap pegawai itu berkeputusan dengan pembebasannya dan rayuan dibuat oleh Pendakwa Raya, Pihak<noinclude></noinclude> eyk517ds41csdoaj7pvpvs82gekyojr 250 8252 23316 2026-06-03T09:36:43Z PeaceSeekers 18 /* Telah diuji baca */ 23316 proofread-page text/x-wiki <noinclude><pagequality level="3" user="PeaceSeekers" /></noinclude>Berkuasa Tatatertib yang berkenaan yang mempunyai bidang kuasa untuk mengenakan hukuman buang kerja atau turun pangkat hendaklah memutuskan sama ada atau tidak pegawai itu patut terus ditahan kerja sehingga rayuan itu diputuskan. {{anchor|28.9}}(9) Jika prosiding jenayah terhadap seseorang pegawai berkeputusan dengan pensabitannya tetapi atas rayuan pegawai itu telah dibebaskan, pegawai itu hendaklah dibenarkan menjalankan semula tugasnya dan pegawai itu berhak untuk menerima apa-apa emolumen yang telah tidak dibayar dalam tempoh penahanan kerja atau penggantungan kerjanya atau kedua-duanya, serta juga cuti rehat tahunan dan segala kelayakan yang pegawai itu berhak kepadanya dalam tempoh penahanan kerja atau penggantungan kerjanya atau kedua-duanya. {{anchor|28.10}}(10) Jika prosiding jenayah terhadap seseorang pegawai berkeputusan dengan pembebasannya tetapi atas rayuan pegawai itu telah disabitkan, Pihak Berkuasa Tatatertib yang berkenaan yang mempunyai bidang kuasa untuk mengenakan hukuman buang kerja atau turun pangkat hendaklah menggantung pegawai itu daripada menjalankan tugasnya berkuat kuasa mulai dari tarikh sabitannya sementara menunggu keputusan Pihak Berkuasa Tatatertib di bawah peraturan 29. {{anchor|28.11}}(11) Bagi maksud peraturan ini, perkataan "pembebasan" termasuklah pelepasan yang tidak terjumlah kepada pembebasan. '''Tanggungjawab Ketua Jabatan jika pegawai telah disabitkan kerana kesalahan jenayah''' {{anchor|29.1}}29. (1) Jika prosiding jenayah terhadap seseorang pegawai berkeputusan dengan pensabitannya dan pegawai itu tidak merayu terhadap sabitan itu, atau jika rayuannya terhadap sabitan itu telah ditolak atau jika rayuan oleh Pendakwa Raya terhadap pembebasannya berkeputusan dengan pensabitannya, Ketua Jabatannya hendaklah dengan segera mendapatkan suatu salinan keputusan mahkamah itu daripada Pendaftar, Timbalan Pendaftar atau Penolong Kanan<noinclude></noinclude> i20eo4utkr00ksskf7qhf75q6kk1qy0 23317 23316 2026-06-03T09:36:58Z PeaceSeekers 18 23317 proofread-page text/x-wiki <noinclude><pagequality level="3" user="PeaceSeekers" />{{rh| |''Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib)''|39}}</noinclude>Berkuasa Tatatertib yang berkenaan yang mempunyai bidang kuasa untuk mengenakan hukuman buang kerja atau turun pangkat hendaklah memutuskan sama ada atau tidak pegawai itu patut terus ditahan kerja sehingga rayuan itu diputuskan. {{anchor|28.9}}(9) Jika prosiding jenayah terhadap seseorang pegawai berkeputusan dengan pensabitannya tetapi atas rayuan pegawai itu telah dibebaskan, pegawai itu hendaklah dibenarkan menjalankan semula tugasnya dan pegawai itu berhak untuk menerima apa-apa emolumen yang telah tidak dibayar dalam tempoh penahanan kerja atau penggantungan kerjanya atau kedua-duanya, serta juga cuti rehat tahunan dan segala kelayakan yang pegawai itu berhak kepadanya dalam tempoh penahanan kerja atau penggantungan kerjanya atau kedua-duanya. {{anchor|28.10}}(10) Jika prosiding jenayah terhadap seseorang pegawai berkeputusan dengan pembebasannya tetapi atas rayuan pegawai itu telah disabitkan, Pihak Berkuasa Tatatertib yang berkenaan yang mempunyai bidang kuasa untuk mengenakan hukuman buang kerja atau turun pangkat hendaklah menggantung pegawai itu daripada menjalankan tugasnya berkuat kuasa mulai dari tarikh sabitannya sementara menunggu keputusan Pihak Berkuasa Tatatertib di bawah peraturan 29. {{anchor|28.11}}(11) Bagi maksud peraturan ini, perkataan "pembebasan" termasuklah pelepasan yang tidak terjumlah kepada pembebasan. '''Tanggungjawab Ketua Jabatan jika pegawai telah disabitkan kerana kesalahan jenayah''' {{anchor|29.1}}29. (1) Jika prosiding jenayah terhadap seseorang pegawai berkeputusan dengan pensabitannya dan pegawai itu tidak merayu terhadap sabitan itu, atau jika rayuannya terhadap sabitan itu telah ditolak atau jika rayuan oleh Pendakwa Raya terhadap pembebasannya berkeputusan dengan pensabitannya, Ketua Jabatannya hendaklah dengan segera mendapatkan suatu salinan keputusan mahkamah itu daripada Pendaftar, Timbalan Pendaftar atau Penolong Kanan<noinclude></noinclude> sgath5ydkliuluqeavxk997aegbgq1e 250 8253 23318 2026-06-03T09:38:35Z PeaceSeekers 18 /* Telah diuji baca */ 23318 proofread-page text/x-wiki <noinclude><pagequality level="3" user="PeaceSeekers" />{{rh|40|''Undang-Undang Malaysia''|'''P.U. (A) 395/1993'''}}</noinclude>Pendaftar mahkamah yang olehnya pegawai itu telah disabitkan atau rayuannya telah ditolak. {{anchor|29.2}}(2) Apabila keputusan yang disebut dalam subperaturan (1) diterima, Ketua Jabatan hendaklah mengemukakan keputusan itu kepada Pihak Berkuasa Tatatertib yang berkenaan yang mempunyai bidang kuasa untuk mengenakan hukuman buang kerja atau turun pangkat berserta dengan rekod perkhidmatan pegawai itu dan perakuan Ketua Jabatan bahawa— :{{anchor|29.2.a}}''(a)'' pegawai itu patut dibuang kerja atau diturunkan pangkat; :{{anchor|29.2.b}}''(b)'' pegawai itu patut dihukum dengan apa-apa hukuman selain buang kerja atau turun pangkat; :{{anchor|29.2.c}}''(c)'' perkhidmatan pegawai itu patut ditamatkan demi kepentingan awam; atau :{{anchor|29.2.d}}''(d)'' tiada hukuman patut dikenakan, bergantung kepada jenis dan keseriusan kesalahan yang telah dilakukan berbanding dengan takat sabitan itu telah memburukkan nama perkhidmatan awam. '''Tindakan tatatertib tidak boleh diambil sehingga prosiding jenayah selesai''' {{anchor|30.1}}30. (1) Jika prosiding jenayah telah dimulakan terhadap seseorang pegawai dan masih belum selesai, tiada apa-apa tindakan tatatertib boleh diambil terhadap pegawai itu berasaskan alasan yang sama dengan pertuduhan jenayah dalam prosiding jenayah itu. {{anchor|30.2}}(2) Tiada apa-apa jua dalam subperaturan (1) boleh ditafsirkan sebagai menghalang tindakan tatatertib diambil terhadap pegawai itu sementara menunggu penyelesaian prosiding jenayah itu jika tindakan itu diasaskan pada apa-apa alasan lain yang berbangkit daripada kelakuannya dalam pelaksanaan tugasnya.<noinclude></noinclude> ha9coqqcmbnx8a795msjambk7tbaumc 250 8254 23319 2026-06-03T09:46:00Z PeaceSeekers 18 /* Telah diuji baca */ 23319 proofread-page text/x-wiki <noinclude><pagequality level="3" user="PeaceSeekers" />{{rh| |''Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib)''|41}}</noinclude> '''Akibat pembebasan''' {{anchor|31.1}}31. (1) Seseorang pegawai yang telah dibebaskan daripada suatu pertuduhan jenayah dalam mana-mana prosiding jenayah tidak boleh dikenakan tindakan tatatertib atas pertuduhan yang sama. {{anchor|31.2}}(2) Tiada apa-apa jua dalam subperaturan (1) boleh ditafsirkan sebagai menghalang tindakan tatatertib diambil terhadap pegawai itu atas apa-apa alasan lain yang berbangkit daripada kelakuannya berhubung dengan pertuduhan jenayah itu, sama ada atau tidak berkaitan dengan pelaksanaan tugasnya, selagi alasan-alasan bagi tindakan tatatertib itu tidak membangkitkan secara substantial isu-isu yang sama dengan isu-isu dalam prosiding jenayah yang berhubungan dengan pertuduhan jenayah yang daripadanya pegawai itu telah dibebaskan. '''Prosedur jika terdapat suatu perintah tahanan, buang negeri, dsb.''' {{anchor|32.1}}32. (1) Jika— :{{anchor|32.1.a}}''(a)'' suatu perintah tahanan selain suatu perintah tahanan reman sementara menunggu perbicaraan atau bagi maksud penyiasatan; :{{anchor|32.1.b}}''(b)'' suatu perintah pengawasan, kediaman terhad, buang negeri atau deportasi; atau :{{anchor|32.1.c}}''(c)'' suatu perintah yang mengenakan apa-apa bentuk sekatan atau pengawasan, sama ada dengan bon atau selainnya, telah dibuat terhadap seseorang pegawai di bawah mana-mana undang-undang yang berhubungan dengan keselamatan Malaysia atau mana-mana bahagian Malaysia, pencegahan jenayah, tahanan pencegahan, kediaman terhad, buang negeri, imigresen atau pelindungan wanita dan gadis atau pelindungan kanak-kanak, Ketua Jabatan pegawai itu hendaklah memohon untuk mendapatkan suatu salinan perintah itu daripada pihak berkuasa yang berkenaan.<noinclude></noinclude> rdsmfv037cktsp7o2bxgoqtt16rgqap 250 8255 23320 2026-06-03T10:04:34Z PeaceSeekers 18 /* Telah diuji baca */ 23320 proofread-page text/x-wiki <noinclude><pagequality level="3" user="PeaceSeekers" />{{rh|42|''Undang-Undang Malaysia''|'''P.U. (A) 395/1993'''}}</noinclude> {{anchor|32.2}}(2) Apabila suatu salinan perintah yang disebut dalam subperaturan (1) diterima, Ketua Jabatan hendaklah mengemukakannya kepada Pihak Berkuasa Tatatertib yang berkenaan yang mempunyai bidang kuasa untuk mengenakan hukuman buang kerja atau turun pangkat berserta dengan rekod perkhidmatan pegawai itu dan perakuan Ketua Jabatan bahawa— :{{anchor|32.2.a}}''(a)'' pegawai itu patut dibuang kerja atau diturunkan pangkat; :{{anchor|32.2.b}}''(b)'' pegawai itu patut dihukum dengan apa-apa hukuman selain buang kerja atau turun pangkat; :{{anchor|32.2.c}}''(c)'' perkhidmatan pegawai itu patut ditamatkan demi kepentingan awam; atau :{{anchor|32.2.d}}''(d)'' tiada hukuman patut dikenakan, bergantung kepada takat keburukan yang telah dibawa oleh pegawai itu kepada perkhidmatan awam itu. '''Pertimbangan Pihak Berkuasa Tatatertib dalam kes sabitan dan tahanan''' {{anchor|33.1}}33. (1) Jika, selepas menimbangkan laporan, rekod perkhidmatan dan perakuan Ketua Jabatan yang dikemukakan kepadanya di bawah subperaturan 29(2), Pihak Berkuasa Tatatertib yang berkenaan berpendapat bahawa— :{{anchor|33.1.a}}''(a)'' pegawai itu patut dibuang kerja atau diturunkan pangkat, Pihak Berkuasa Tatatertib itu hendaklah mengenakan hukuman buang kerja atau turun pangkat, sebagaimana yang difikirkan sesuai oleh Pihak Berkuasa Tatatertib itu; :{{anchor|33.1.b}}''(b)'' kesalahan yang kerananya pegawai itu disabitkan tidak mewajarkan hukuman buang kerja atau turun pangkat tetapi mewajarkan pengenaan suatu hukuman yang lebih ringan, Pihak Berkuasa Tatatertib itu hendaklah mengenakan ke atas pegawai itu mana-mana satu atau lebih hukuman selain buang kerja atau turun pangkat sebagaimana yang dinyatakan<noinclude></noinclude> k1l9phzqftsk56vom3ss3sf5ilvtcnu 250 8256 23321 2026-06-03T10:06:05Z PeaceSeekers 18 /* Telah diuji baca */ 23321 proofread-page text/x-wiki <noinclude><pagequality level="3" user="PeaceSeekers" />{{rh| |''Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib)''|43}}</noinclude>dalam peraturan 38 sebagaimana yang difikirkan sesuai oleh Pihak Berkuasa Tatatertib itu; atau :{{anchor|33.1.c}}''(c)'' tiada hukuman patut dikenakan ke atas pegawai itu, Pihak Berkuasa Tatatertib itu hendaklah membebaskannya. {{anchor|33.2}}(2) Jika, selepas menimbangkan laporan, rekod perkhidmatan dan perakuan Ketua Jabatan yang dikemukakan kepadanya di bawah subperaturan 32(2), Pihak Berkuasa Tatatertib yang berkenaan berpendapat bahawa— :{{anchor|33.2.a}}''(a)'' pegawai itu patut dibuang kerja atau diturunkan pangkat, Pihak Berkuasa Tatatertib itu hendaklah mengenakan hukuman buang kerja atau turun pangkat, sebagaimana yang difikirkan sesuai oleh Pihak Berkuasa Tatatertib itu; :{{anchor|33.2.b}}''(b)'' alasan yang berdasarkannya perintah itu telah dibuat terhadap pegawai itu tidak mewajarkan hukuman buang kerja atau turun pangkat tetapi mewajarkan pengenaan suatu hukuman yang lebih ringan, Pihak Berkuasa Tatatertib itu hendaklah mengenakan ke atas pegawai itu mana-mana satu atau lebih hukuman selain buang kerja atau turun pangkat sebagaimana yang dinyatakan dalam peraturan 38 sebagaimana yang difikirkan sesuai oleh Pihak Berkuasa Tatatertib itu; atau :{{anchor|33.2.c}}''(c)'' tiada hukuman patut dikenakan ke atas pegawai itu, Pihak Berkuasa Tatatertib itu hendaklah membebaskannya. {{anchor|33.3}}(3) Jika hukuman selain buang kerja telah dikenakan ke atas seseorang pegawai atau jika tiada hukuman telah dikenakan ke atasnya, Pihak Berkuasa Tatatertib yang berkenaan hendaklah mengarahkan pegawai itu supaya menjalankan semula tugasnya.<noinclude></noinclude> 2gz727o8ap5ap6ndimct6o8xnzhgl0f 23322 23321 2026-06-03T10:06:23Z PeaceSeekers 18 23322 proofread-page text/x-wiki <noinclude><pagequality level="3" user="PeaceSeekers" />{{rh| |''Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib)''|43}}</noinclude>dalam peraturan 38 sebagaimana yang difikirkan sesuai oleh Pihak Berkuasa Tatatertib itu; atau :{{anchor|33.1.c}}''(c)'' tiada hukuman patut dikenakan ke atas pegawai itu, Pihak Berkuasa Tatatertib itu hendaklah membebaskannya. {{anchor|33.2}}(2) Jika, selepas menimbangkan laporan, rekod perkhidmatan dan perakuan Ketua Jabatan yang dikemukakan kepadanya di bawah subperaturan 32(2), Pihak Berkuasa Tatatertib yang berkenaan berpendapat bahawa— :{{anchor|33.2.a}}''(a)'' pegawai itu patut dibuang kerja atau diturunkan pangkat, Pihak Berkuasa Tatatertib itu hendaklah mengenakan hukuman buang kerja atau turun pangkat, sebagaimana yang difikirkan sesuai oleh Pihak Berkuasa Tatatertib itu; :{{anchor|33.2.b}}''(b)'' alasan yang berdasarkannya perintah itu telah dibuat terhadap pegawai itu tidak mewajarkan hukuman buang kerja atau turun pangkat tetapi mewajarkan pengenaan suatu hukuman yang lebih ringan, Pihak Berkuasa Tatatertib itu hendaklah mengenakan ke atas pegawai itu mana-mana satu atau lebih hukuman selain buang kerja atau turun pangkat sebagaimana yang dinyatakan dalam peraturan 38 sebagaimana yang difikirkan sesuai oleh Pihak Berkuasa Tatatertib itu; atau :{{anchor|33.2.c}}''(c)'' tiada hukuman patut dikenakan ke atas pegawai itu, Pihak Berkuasa Tatatertib itu hendaklah membebaskannya. {{anchor|33.3}}(3) Jika hukuman selain buang kerja telah dikenakan ke atas seseorang pegawai atau jika tiada hukuman telah dikenakan ke atasnya, Pihak Berkuasa Tatatertib yang berkenaan hendaklah mengarahkan pegawai itu supaya menjalankan semula tugasnya.<noinclude></noinclude> 6rg5rr76ukfksorn9wj74zii97bk9vw 250 8257 23324 2026-06-03T10:56:53Z PeaceSeekers 18 /* Telah diuji baca */ 23324 proofread-page text/x-wiki <noinclude><pagequality level="3" user="PeaceSeekers" />{{rh| |مسئالة كرَجائن جرمان|۴۵}}</noinclude>ڤرنته سئورڠ راج يڠ دودق دتانه اڠݣرس جوݣ ⁕ {{چتسکن|١۵٠}} سوال اڤ حال احوالڽ سݣال بنو يڠ لاين دالم کرجائن جرمان ○ جواب ادڤن سݣال بنو يڠ لاين دالم کرجائن جرمان کچل جوݣ درڤد بنو هانبر دن بنو سقسون دن بنو بباري تتاڤ مانسي ڤن رام دالم سݣال بنو يڠ کچل٢ اين ⁕ {{چتسکن|١۵١}} سوال برئڤ باڽقڽ سݣال صلداد دالم کرجائن جرمان تتکال وقت ڤڤراڠن ○ جواب ادڤن سݣال صلداد دالم کرجائن جرمان تتکال وقت ڤڤراڠن سکير٢ دلاڤن کتي اورڠ باڽقڽ ⁕ {{چتسکن|١۵٢}} سوال اڤ يڠ جاد هڠݣ کرجائن جرمان ○ جواب ادڤن ڤد سبله اُتار کرجائن جرمان لاوت بلتِق دڠن کرجائن دنمرک دن ڤد سبله بارتڽ کرجائن نيدرلند دڠن کرجائن فرنچس دن ڤد سبله سلاتنڽ کرجائن سَوِتْسَرْلند دن کرجائن اِتالي دن کرجائن ترک دن لاوت مِدِتران دن ڤد سبله تيمرڽ کرجائن روسي جوݣ ⁕<noinclude></noinclude> 2lteas0ugkur71i9p3blyy5t6nmrapt 0 8258 23327 2026-06-03T11:04:12Z PeaceSeekers 18 Mencipta laman baru dengan kandungan '{{header | title = [[../]] | author = | section = Hal ehwal kerajaan Germany | previous = [[../Hal ehwal kerajaan Denmark|Hal ehwal kerajaan Denmark]] | next = [[../Hal ehwal kerajaan Perancis|Hal ehwal kerajaan Perancis]] | notes = }} <div dir=rtl lang=ms-arab> <pages index="Mas'alat rasmi arḍi pada menjatakan peri hal keadaan moeka boemi dengan hal ihwal segala bangsa manoesia jang dimoeka boemi pada zaman sekarang ini, 800 B...' 23327 wikitext text/x-wiki {{header | title = [[../]] | author = | section = Hal ehwal kerajaan Germany | previous = [[../Hal ehwal kerajaan Denmark|Hal ehwal kerajaan Denmark]] | next = [[../Hal ehwal kerajaan Perancis|Hal ehwal kerajaan Perancis]] | notes = }} <div dir=rtl lang=ms-arab> <pages index="Mas'alat rasmi arḍi pada menjatakan peri hal keadaan moeka boemi dengan hal ihwal segala bangsa manoesia jang dimoeka boemi pada zaman sekarang ini, 800 B 3.pdf" from=55 to=63 fromsection="حال احوال کرَجائن نِيْدَرْلَند" tosection="حال احوال کرَجائن نِيْدَرْلَند" /> ht6g6k4b8m6gbph0koeonxx7cs853nt 23328 23327 2026-06-03T11:04:41Z PeaceSeekers 18 23328 wikitext text/x-wiki {{header | title = [[../]] | author = | section = Hal ehwal kerajaan Nederland | previous = [[../Hal ehwal kerajaan Denmark|Hal ehwal kerajaan Denmark]] | next = [[../Hal ehwal kerajaan Perancis|Hal ehwal kerajaan Perancis]] | notes = }} <div dir=rtl lang=ms-arab> <pages index="Mas'alat rasmi arḍi pada menjatakan peri hal keadaan moeka boemi dengan hal ihwal segala bangsa manoesia jang dimoeka boemi pada zaman sekarang ini, 800 B 3.pdf" from=55 to=63 fromsection="حال احوال کرَجائن نِيْدَرْلَند" tosection="حال احوال کرَجائن نِيْدَرْلَند" /> hdg4xzqwoztysv07je7ink996vrcxyc 23329 23328 2026-06-03T11:05:33Z PeaceSeekers 18 23329 wikitext text/x-wiki {{header | title = [[../]] | author = | section = Hal ehwal kerajaan Nederland | previous = [[../Hal ehwal kerajaan Denmark|Hal ehwal kerajaan Denmark]] | next = [[../Hal ehwal kerajaan Perancis|Hal ehwal kerajaan Perancis]] | notes = }} <div dir=rtl lang=ms-arab> <pages index="Mas'alat rasmi arḍi pada menjatakan peri hal keadaan moeka boemi dengan hal ihwal segala bangsa manoesia jang dimoeka boemi pada zaman sekarang ini, 800 B 3.pdf" from=58 to=63 fromsection="حال احوال کرَجائن نِيْدَرْلَند" tosection="حال احوال کرَجائن نِيْدَرْلَند" /> h53bfpm7ag85sl8macb8eelqnfve6ea