Wikisumber mswikisource https://ms.wikisource.org/wiki/Laman_Utama MediaWiki 1.47.0-wmf.5 first-letter Media Khas Perbincangan Pengguna Perbincangan pengguna Wikisumber Perbincangan Wikisumber Fail Perbincangan fail MediaWiki Perbincangan MediaWiki Templat Perbincangan templat Bantuan Perbincangan bantuan Kategori Perbincangan kategori Gerbang Perbincangan gerbang Pengarang Perbincangan pengarang Karya Perbincangan karya Terjemahan Perbincangan terjemahan Laman Perbincangan laman Indeks Perbincangan indeks TimedText TimedText talk Modul Perbincangan modul Acara Perbincangan acara 250 8259 23330 2026-06-04T06:27:56Z PeaceSeekers 18 /* Telah diuji baca */ 23330 proofread-page text/x-wiki <noinclude><pagequality level="3" user="PeaceSeekers" />{{rh|44|''Undang-Undang Malaysia''|'''P.U. (A) 395/1993'''}}</noinclude> {{C|{{sc|Bahagian V}}<br>PROSEDUR TATATERTIB}} {{C|{{sc|Bab 1—Am}}<br>Syarat-syarat bagi pembuangan kerja atau penurunan pangkat}} {{anchor|34.1}}34. (1) Tertakluk pada subperaturan (2), tiada seorang pegawai pun boleh dibuang kerja atau diturunkan pangkat dalam apa-apa prosiding tatatertib di bawah Bahagian ini, melainkan jika pegawai itu telah terlebih dahulu diberitahu secara bertulis mengenai alasan-alasan yang berdasarkannya tindakan itu dicadangkan dan pegawai itu telah diberi peluang yang munasabah untuk didengar. {{anchor|34.2}}(2) Subperaturan (1) tidak terpakai dalam hal yang berikut: :{{anchor|34.2.a}}''(a)'' jika seseorang pegawai telah dibuang kerja atau diturunkan pangkat atas alasan kelakuan yang berkenaan dengannya suatu pertuduhan jenayah telah dibuktikan terhadapnya; :{{anchor|34.2.b}}''(b)'' jika Pihak Berkuasa Tatatertib yang berkenaan berpuas hati bahawa kerana sesuatu sebab, yang hendaklah direkodkan olehnya secara bertulis, tidaklah semunasabahnya praktik untuk menjalankan kehendak subperaturan (1); :{{anchor|34.2.c}}''(c)'' jika Yang di-Pertuan Agong berpuas hati bahawa demi kepentingan keselamatan Persekutuan atau mana-mana bahagiannya tidaklah suai manfaat untuk menjalankan kehendak subperaturan (1); atau :{{anchor|34.2.d}}''(d)'' jika apa-apa perintah tahanan, pengawasan, kediaman terhad, buang negeri atau deportasi telah dibuat terhadap pegawai itu atau jika apa-apa bentuk sekatan atau pengawasan dengan bon atau selainnya telah dikenakan ke atas pegawai itu, di bawah mana-mana undang-undang yang berhubungan dengan keselamatan Persekutuan atau mana-mana bahagiannya, pencegahan jenayah, tahanan pencegahan, kediaman terhad, buang negeri, imigresen, atau perlindungan wanita dan gadis.<noinclude></noinclude> ce839c8v7pog895gllxclkp3s8wf6u0 23331 23330 2026-06-04T06:28:27Z PeaceSeekers 18 23331 proofread-page text/x-wiki <noinclude><pagequality level="3" user="PeaceSeekers" />{{rh|44|''Undang-Undang Malaysia''|'''P.U. (A) 395/1993'''}}</noinclude> {{C|{{sc|Bahagian V}}<br>PROSEDUR TATATERTIB}} {{C|{{sc|Bab 1-Am}}}} '''Syarat-syarat bagi pembuangan kerja atau penurunan pangkat''' {{anchor|34.1}}34. (1) Tertakluk pada subperaturan (2), tiada seorang pegawai pun boleh dibuang kerja atau diturunkan pangkat dalam apa-apa prosiding tatatertib di bawah Bahagian ini, melainkan jika pegawai itu telah terlebih dahulu diberitahu secara bertulis mengenai alasan-alasan yang berdasarkannya tindakan itu dicadangkan dan pegawai itu telah diberi peluang yang munasabah untuk didengar. {{anchor|34.2}}(2) Subperaturan (1) tidak terpakai dalam hal yang berikut: :{{anchor|34.2.a}}''(a)'' jika seseorang pegawai telah dibuang kerja atau diturunkan pangkat atas alasan kelakuan yang berkenaan dengannya suatu pertuduhan jenayah telah dibuktikan terhadapnya; :{{anchor|34.2.b}}''(b)'' jika Pihak Berkuasa Tatatertib yang berkenaan berpuas hati bahawa kerana sesuatu sebab, yang hendaklah direkodkan olehnya secara bertulis, tidaklah semunasabahnya praktik untuk menjalankan kehendak subperaturan (1); :{{anchor|34.2.c}}''(c)'' jika Yang di-Pertuan Agong berpuas hati bahawa demi kepentingan keselamatan Persekutuan atau mana-mana bahagiannya tidaklah suai manfaat untuk menjalankan kehendak subperaturan (1); atau :{{anchor|34.2.d}}''(d)'' jika apa-apa perintah tahanan, pengawasan, kediaman terhad, buang negeri atau deportasi telah dibuat terhadap pegawai itu atau jika apa-apa bentuk sekatan atau pengawasan dengan bon atau selainnya telah dikenakan ke atas pegawai itu, di bawah mana-mana undang-undang yang berhubungan dengan keselamatan Persekutuan atau mana-mana bahagiannya, pencegahan jenayah, tahanan pencegahan, kediaman terhad, buang negeri, imigresen, atau perlindungan wanita dan gadis.<noinclude></noinclude> eimv9s4txuqn8s2h4vbyurnvyi4rymk 23332 23331 2026-06-04T06:28:49Z PeaceSeekers 18 23332 proofread-page text/x-wiki <noinclude><pagequality level="3" user="PeaceSeekers" />{{rh|44|''Undang-Undang Malaysia''|'''P.U. (A) 395/1993'''}}</noinclude> {{C|{{sc|Bahagian V}}<br>PROSEDUR TATATERTIB}} {{C|''Bab 1-Am''}} '''Syarat-syarat bagi pembuangan kerja atau penurunan pangkat''' {{anchor|34.1}}34. (1) Tertakluk pada subperaturan (2), tiada seorang pegawai pun boleh dibuang kerja atau diturunkan pangkat dalam apa-apa prosiding tatatertib di bawah Bahagian ini, melainkan jika pegawai itu telah terlebih dahulu diberitahu secara bertulis mengenai alasan-alasan yang berdasarkannya tindakan itu dicadangkan dan pegawai itu telah diberi peluang yang munasabah untuk didengar. {{anchor|34.2}}(2) Subperaturan (1) tidak terpakai dalam hal yang berikut: :{{anchor|34.2.a}}''(a)'' jika seseorang pegawai telah dibuang kerja atau diturunkan pangkat atas alasan kelakuan yang berkenaan dengannya suatu pertuduhan jenayah telah dibuktikan terhadapnya; :{{anchor|34.2.b}}''(b)'' jika Pihak Berkuasa Tatatertib yang berkenaan berpuas hati bahawa kerana sesuatu sebab, yang hendaklah direkodkan olehnya secara bertulis, tidaklah semunasabahnya praktik untuk menjalankan kehendak subperaturan (1); :{{anchor|34.2.c}}''(c)'' jika Yang di-Pertuan Agong berpuas hati bahawa demi kepentingan keselamatan Persekutuan atau mana-mana bahagiannya tidaklah suai manfaat untuk menjalankan kehendak subperaturan (1); atau :{{anchor|34.2.d}}''(d)'' jika apa-apa perintah tahanan, pengawasan, kediaman terhad, buang negeri atau deportasi telah dibuat terhadap pegawai itu atau jika apa-apa bentuk sekatan atau pengawasan dengan bon atau selainnya telah dikenakan ke atas pegawai itu, di bawah mana-mana undang-undang yang berhubungan dengan keselamatan Persekutuan atau mana-mana bahagiannya, pencegahan jenayah, tahanan pencegahan, kediaman terhad, buang negeri, imigresen, atau perlindungan wanita dan gadis.<noinclude></noinclude> mk8uf2g8a4n03hftqqey7kgw7iv89jx 250 8260 23333 2026-06-04T06:31:09Z PeaceSeekers 18 /* Telah diuji baca */ 23333 proofread-page text/x-wiki <noinclude><pagequality level="3" user="PeaceSeekers" />{{rh| |''Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib)''|45}}</noinclude> '''Pengerusi Pihak Berkuasa Tatatertib hendaklah menentukan jenis pelanggaran tatatertib''' {{anchor|35.1}}35. (1) Jika seseorang pegawai dikatakan telah melakukan suatu kesalahan tatatertib— :{{anchor|35.1.a}}''(a)'' Pengerusi Pihak Berkuasa Tatatertib yang berkenaan bagi pegawai itu; atau :{{anchor|35.1.b}}''(b)'' jika terdapat lebih daripada satu peringkat Pihak Berkuasa Tatatertib berkenaan dengan pegawai itu, Pengerusi Pihak Berkuasa Tatatertib yang mempunyai bidang kuasa untuk mengenakan hukuman selain buang kerja atau turun pangkat, hendaklah, sebelum memulakan apa-apa prosiding tatatertib berkenaan dengan pegawai itu, menimbangkan dan menentukan sama ada kesalahan tatatertib yang diadukan itu adalah daripada jenis yang patut dikenakan hukuman buang kerja atau turun pangkat atau suatu hukuman yang lebih ringan daripada buang kerja atau turun pangkat. {{anchor|35.2}}(2) Jika Pengerusi Pihak Berkuasa Tatatertib yang disebut dalam perenggan (1)''(a)'' atau ''(b)'' menentukan bahawa kesalahan tatatertib yang diadukan itu adalah daripada jenis yang patut dikenakan hukuman buang kerja atau turun pangkat, pegawai itu hendaklah merujukkan kes itu kepada Pihak Berkuasa Tatatertib yang mempunyai bidang kuasa untuk mengenakan hukuman sedemikian. {{C|''Bab 2—Prosiding tatatertib tidak dengan tujuan buang kerja atau turun pangkat''}} '''Prosedur dalam kes tatatertib tidak dengan tujuan buang kerja atau turun pangkat''' {{anchor|36.1}}36. (1) Jika ditentukan di bawah subperaturan 35(2) bahawa kesalahan tatatertib yang diadukan terhadap seseorang pegawai adalah daripada jenis yang patut dikenakan suatu hukuman yang lebih ringan daripada buang kerja atau turun pangkat, Pengerusi Pihak Berkuasa Tatatertib yang berkenaan yang disebut dalam perenggan 35(1)''(a)''<noinclude></noinclude> sarab7isqfdmru1g1heeo84ddar40et 23334 23333 2026-06-04T06:33:51Z PeaceSeekers 18 23334 proofread-page text/x-wiki <noinclude><pagequality level="3" user="PeaceSeekers" />{{rh| |''Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib)''|45}}</noinclude> '''Pengerusi Pihak Berkuasa Tatatertib hendaklah menentukan jenis pelanggaran tatatertib''' {{anchor|35.1}}35. (1) Jika seseorang pegawai dikatakan telah melakukan suatu kesalahan tatatertib— :{{anchor|35.1.a}}''(a)'' Pengerusi Pihak Berkuasa Tatatertib yang berkenaan bagi pegawai itu; atau :{{anchor|35.1.b}}''(b)'' jika terdapat lebih daripada satu peringkat Pihak Berkuasa Tatatertib berkenaan dengan pegawai itu, Pengerusi Pihak Berkuasa Tatatertib yang mempunyai bidang kuasa untuk mengenakan hukuman selain buang kerja atau turun pangkat, hendaklah, sebelum memulakan apa-apa prosiding tatatertib berkenaan dengan pegawai itu, menimbangkan dan menentukan sama ada kesalahan tatatertib yang diadukan itu adalah daripada jenis yang patut dikenakan hukuman buang kerja atau turun pangkat atau suatu hukuman yang lebih ringan daripada buang kerja atau turun pangkat. {{anchor|35.2}}(2) Jika Pengerusi Pihak Berkuasa Tatatertib yang disebut dalam perenggan (1)''(a)'' atau ''(b)'' menentukan bahawa kesalahan tatatertib yang diadukan itu adalah daripada jenis yang patut dikenakan hukuman buang kerja atau turun pangkat, pegawai itu hendaklah merujukkan kes itu kepada Pihak Berkuasa Tatatertib yang mempunyai bidang kuasa untuk mengenakan hukuman sedemikian. {{C|''Bab 2-Prosiding tatatertib tidak dengan tujuan buang kerja atau turun pangkat''}} '''Prosedur dalam kes tatatertib tidak dengan tujuan buang kerja atau turun pangkat''' {{anchor|36.1}}36. (1) Jika ditentukan di bawah subperaturan 35(2) bahawa kesalahan tatatertib yang diadukan terhadap seseorang pegawai adalah daripada jenis yang patut dikenakan suatu hukuman yang lebih ringan daripada buang kerja atau turun pangkat, Pengerusi Pihak Berkuasa Tatatertib yang berkenaan yang disebut dalam perenggan 35(1)''(a)''<noinclude></noinclude> qfak6jpkmw8fqivg8t9madlpt6altl0 250 8261 23335 2026-06-04T06:37:30Z PeaceSeekers 18 /* Telah diuji baca */ 23335 proofread-page text/x-wiki <noinclude><pagequality level="3" user="PeaceSeekers" />{{rh|46|''Undang-Undang Malaysia''|'''P.U. (A) 395/1993'''}}</noinclude>atau ''(b)'', selepas berpuas hati bahawa wujud suatu kesalahan tatatertib, hendaklah memaklumkan pegawai itu melalui notis di bawah [[#52.1|peraturan 52]] fakta kesalahan tatatertib yang dikatakan telah dilakukan olehnya dan hendaklah memberi pegawai itu peluang untuk membuat representasi bertulis dalam tempoh dua puluh satu hari dari tarikh dia dimaklumkan mengenai fakta itu. {{anchor|36.2}}(2) Jika Pihak Berkuasa Tatatertib yang berkenaan berpendapat bahawa representasi pegawai itu menghendaki penjelasan lanjut, Pihak Berkuasa Tatatertib itu boleh menghendaki pegawai itu supaya memberikan penjelasan lanjut dalam suatu tempoh sebagaimana yang ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Tatatertib itu. {{anchor|36.3}}(3) Jika, selepas menimbangkan representasi pegawai itu dan, jika penjelasan lanjut diberikan, penjelasan lanjut pegawai itu, Pihak Berkuasa Tatatertib yang berkenaan— :{{anchor|36.3.a}}''(a)'' mendapati pegawai itu bersalah atas kesalahan tatatertib yang dikatakan telah dilakukan olehnya, Pihak Berkuasa Tatatertib itu hendaklah mengenakan ke atas pegawai itu mana-mana satu atau lebih hukuman selain buang kerja atau turun pangkat sebagaimana yang dinyatakan dalam peraturan 38 sebagaimana yang difikirkan sesuai oleh Pihak Berkuasa Tatatertib itu; atau :{{anchor|36.3.b}}''(b)'' mendapati pegawai itu tidak bersalah, Pihak Berkuasa Tatatertib itu hendaklah membebaskannya. {{C|{{sc|Bab 3-Prosiding tatatertib dengan tujuan buang kerja atau turun pangkat}}}} '''Prosedur dalam kes tatatertib dengan tujuan buang kerja atau turun pangkat''' {{anchor|37.1}}37. (1) Jika ditentukan di bawah subperaturan 35(2) bahawa kesalahan tatatertib yang diadukan terhadap seseorang pegawai adalah daripada jenis yang patut dikenakan hukuman buang kerja atau turun pangkat, Pengerusi Pihak Berkuasa Tatatertib yang berkenaan yang<noinclude></noinclude> 12n4d7dsspdqwh5t0s5jaf4cdnjmwm8 23336 23335 2026-06-04T06:37:52Z PeaceSeekers 18 23336 proofread-page text/x-wiki <noinclude><pagequality level="3" user="PeaceSeekers" />{{rh|46|''Undang-Undang Malaysia''|'''P.U. (A) 395/1993'''}}</noinclude>atau ''(b)'', selepas berpuas hati bahawa wujud suatu kesalahan tatatertib, hendaklah memaklumkan pegawai itu melalui notis di bawah [[#52.1|peraturan 52]] fakta kesalahan tatatertib yang dikatakan telah dilakukan olehnya dan hendaklah memberi pegawai itu peluang untuk membuat representasi bertulis dalam tempoh dua puluh satu hari dari tarikh dia dimaklumkan mengenai fakta itu. {{anchor|36.2}}(2) Jika Pihak Berkuasa Tatatertib yang berkenaan berpendapat bahawa representasi pegawai itu menghendaki penjelasan lanjut, Pihak Berkuasa Tatatertib itu boleh menghendaki pegawai itu supaya memberikan penjelasan lanjut dalam suatu tempoh sebagaimana yang ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Tatatertib itu. {{anchor|36.3}}(3) Jika, selepas menimbangkan representasi pegawai itu dan, jika penjelasan lanjut diberikan, penjelasan lanjut pegawai itu, Pihak Berkuasa Tatatertib yang berkenaan— :{{anchor|36.3.a}}''(a)'' mendapati pegawai itu bersalah atas kesalahan tatatertib yang dikatakan telah dilakukan olehnya, Pihak Berkuasa Tatatertib itu hendaklah mengenakan ke atas pegawai itu mana-mana satu atau lebih hukuman selain buang kerja atau turun pangkat sebagaimana yang dinyatakan dalam peraturan 38 sebagaimana yang difikirkan sesuai oleh Pihak Berkuasa Tatatertib itu; atau :{{anchor|36.3.b}}''(b)'' mendapati pegawai itu tidak bersalah, Pihak Berkuasa Tatatertib itu hendaklah membebaskannya. {{C|{{sc|Bab 3-Prosiding tatatertib dengan tujuan buang kerja atau turun pangkat}}}} '''Prosedur dalam kes tatatertib dengan tujuan buang kerja atau turun pangkat''' {{anchor|37.1}}37. (1) Jika ditentukan di bawah subperaturan 35(2) bahawa kesalahan tatatertib yang diadukan terhadap seseorang pegawai adalah daripada jenis yang patut dikenakan hukuman buang kerja atau turun pangkat, Pengerusi Pihak Berkuasa Tatatertib yang berkenaan yang<noinclude></noinclude> 75tsxkeqdly3bn1930y8g2yz0tkxz7o 23337 23336 2026-06-04T06:38:14Z PeaceSeekers 18 23337 proofread-page text/x-wiki <noinclude><pagequality level="3" user="PeaceSeekers" />{{rh|46|''Undang-Undang Malaysia''|'''P.U. (A) 395/1993'''}}</noinclude>atau ''(b)'', selepas berpuas hati bahawa wujud suatu kesalahan tatatertib, hendaklah memaklumkan pegawai itu melalui notis di bawah [[#52.1|peraturan 52]] fakta kesalahan tatatertib yang dikatakan telah dilakukan olehnya dan hendaklah memberi pegawai itu peluang untuk membuat representasi bertulis dalam tempoh dua puluh satu hari dari tarikh dia dimaklumkan mengenai fakta itu. {{anchor|36.2}}(2) Jika Pihak Berkuasa Tatatertib yang berkenaan berpendapat bahawa representasi pegawai itu menghendaki penjelasan lanjut, Pihak Berkuasa Tatatertib itu boleh menghendaki pegawai itu supaya memberikan penjelasan lanjut dalam suatu tempoh sebagaimana yang ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Tatatertib itu. {{anchor|36.3}}(3) Jika, selepas menimbangkan representasi pegawai itu dan, jika penjelasan lanjut diberikan, penjelasan lanjut pegawai itu, Pihak Berkuasa Tatatertib yang berkenaan— :{{anchor|36.3.a}}''(a)'' mendapati pegawai itu bersalah atas kesalahan tatatertib yang dikatakan telah dilakukan olehnya, Pihak Berkuasa Tatatertib itu hendaklah mengenakan ke atas pegawai itu mana-mana satu atau lebih hukuman selain buang kerja atau turun pangkat sebagaimana yang dinyatakan dalam peraturan 38 sebagaimana yang difikirkan sesuai oleh Pihak Berkuasa Tatatertib itu; atau :{{anchor|36.3.b}}''(b)'' mendapati pegawai itu tidak bersalah, Pihak Berkuasa Tatatertib itu hendaklah membebaskannya. {{C|''Bab 3-Prosiding tatatertib dengan tujuan buang kerja atau turun pangkat''}} '''Prosedur dalam kes tatatertib dengan tujuan buang kerja atau turun pangkat''' {{anchor|37.1}}37. (1) Jika ditentukan di bawah subperaturan 35(2) bahawa kesalahan tatatertib yang diadukan terhadap seseorang pegawai adalah daripada jenis yang patut dikenakan hukuman buang kerja atau turun pangkat, Pengerusi Pihak Berkuasa Tatatertib yang berkenaan yang<noinclude></noinclude> 6dzjtkthwg17pg2kh9aivh990i3l7mg 250 8262 23338 2026-06-04T06:39:52Z PeaceSeekers 18 /* Telah diuji baca */ 23338 proofread-page text/x-wiki <noinclude><pagequality level="3" user="PeaceSeekers" />{{rh| |''Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib)''|47}}</noinclude>kepadanya kes itu dirujukkan hendaklah menimbangkan segala maklumat yang ada. {{anchor|37.2}}(2) Jika didapati oleh Pengerusi Pihak Berkuasa Tatatertib yang berkenaan bahawa wujud suatu kes ''prima facie'' terhadap pegawai itu, Pengerusi Pihak Berkuasa Tatatertib yang berkenaan hendaklah— :{{anchor|37.2.a}}''(a)'' mengarahkan supaya suatu pertuduhan yang mengandungi fakta kesalahan tatatertib yang dikatakan telah dilakukan oleh pegawai itu dan alasan-alasan yang berdasarkannya pegawai itu dicadangkan supaya dibuang kerja atau diturunkan pangkatnya dihantar kepada pegawai itu; dan :{{anchor|37.2.b}}''(b)'' menghendaki pegawai itu untuk membuat, dalam tempoh dua puluh satu hari dari tarikh dia dimaklumkan pertuduhan itu melalui notis di bawah peraturan 52, suatu representasi bertulis yang mengandungi alasan-alasan yang padanya dia bergantung untuk membebaskan dirinya. {{anchor|37.3}}(3) Jika, selepas menimbangkan representasi yang dibuat menurut subperaturan (1), Pihak Berkuasa Tatatertib yang berkenaan berpendapat bahawa kesalahan tatatertib yang dilakukan oleh pegawai itu tidak mewajarkan hukuman buang kerja atau turun pangkat, Pihak Berkuasa Tatatertib yang berkenaan boleh mengenakan ke atas pegawai itu apa-apa hukuman yang lebih ringan yang dinyatakan dalam peraturan 38 sebagaimana yang difikirkan sesuai oleh Pihak Berkuasa Tatatertib itu. {{anchor|37.4}}(4) Jika pegawai itu tidak membuat apa-apa representasi dalam tempoh yang dinyatakan dalam perenggan (2)''(b)'', atau jika pegawai itu telah membuat representasi sedemikian tetapi representasi itu tidak dapat membersihkan dirinya sehingga memuaskan hati Pihak Berkuasa Tatatertib yang berkenaan, Pihak Berkuasa Tatatertib itu hendaklah terus menimbangkan dan membuat keputusan tentang pembuangan kerja atau penurunan pangkat pegawai itu. {{anchor|37.5}}(5) Jika Pihak Berkuasa Tatatertib yang berkenaan berpendapat bahawa kes terhadap pegawai itu menghendaki penjelasan lanjut,<noinclude></noinclude> 13a1e8zezmy028vnm252gq8zweutsqo 250 8263 23339 2026-06-04T06:41:35Z PeaceSeekers 18 /* Telah diuji baca */ 23339 proofread-page text/x-wiki <noinclude><pagequality level="3" user="PeaceSeekers" /></noinclude>Pihak Berkuasa Tatatertib boleh menubuhkan suatu Jawatankuasa Penyiasatan bagi maksud mendapatkan penjelasan lanjut sedemikian. '''Jawatankuasa Penyiasatan''' {{anchor|37A.1}}{{sc|37a}}. (1) Jawatankuasa Penyiasatan hendaklah terdiri daripada tidak kurang daripada dua orang pegawai. {{anchor|37A.2}}(2) Anggota-anggota Jawatankuasa Penyiasatan hendaklah berpangkat lebih tinggi daripada pegawai yang disiasat itu tetapi Ketua Jabatan pegawai yang disiasat itu tidak boleh menjadi anggota Jawatankuasa Penyiasatan. '''Prosedur yang hendaklah diikuti oleh Jawatankuasa Penyiasatan''' {{anchor|37B.1}}{{sc|37b}}. (1) Jawatankuasa Penyiasatan— :{{anchor|37B.1.a}}''(a)'' hendaklah memberitahu pegawai yang disiasat itu tarikh persoalan mengenai pembuangan kerja atau penurunan pangkatnya akan dibawa di hadapan Jawatankuasa Penyiasatan; dan :{{anchor|37B.1.b}}''(b)'' boleh memanggil dan memeriksa mana-mana saksi atau mengambil apa-apa tindakan sebagaimana yang difikirkan perlu atau patut oleh Jawatankuasa Penyiasatan untuk mendapatkan penjelasan lanjut mengenai kes itu. {{anchor|37B.2}}(2) Jika Jawatankuasa Penyiasatan berpandangan bahawa pegawai itu patut dibenarkan hadir di hadapan Jawatankuasa Penyiasatan untuk membersihkan dirinya, pegawai itu hendaklah menghadirkan dirinya di hadapan Jawatankuasa itu bagi maksud itu. {{anchor|37B.3}}(3) Jika saksi-saksi telah dipanggil dan diperiksa oleh Jawatankuasa Penyiasatan, pegawai itu hendaklah diberi peluang untuk hadir dan untuk menyoal balas saksi-saksi bagi pihak dirinya.<noinclude></noinclude> 29pcb5p0mcqj0r3y9o9t5psloyyt23o 23340 23339 2026-06-04T06:42:00Z PeaceSeekers 18 23340 proofread-page text/x-wiki <noinclude><pagequality level="3" user="PeaceSeekers" />{{rh|48|''Undang-Undang Malaysia''|'''P.U. (A) 395/1993'''}}</noinclude>Pihak Berkuasa Tatatertib boleh menubuhkan suatu Jawatankuasa Penyiasatan bagi maksud mendapatkan penjelasan lanjut sedemikian. '''Jawatankuasa Penyiasatan''' {{anchor|37A.1}}{{sc|37a}}. (1) Jawatankuasa Penyiasatan hendaklah terdiri daripada tidak kurang daripada dua orang pegawai. {{anchor|37A.2}}(2) Anggota-anggota Jawatankuasa Penyiasatan hendaklah berpangkat lebih tinggi daripada pegawai yang disiasat itu tetapi Ketua Jabatan pegawai yang disiasat itu tidak boleh menjadi anggota Jawatankuasa Penyiasatan. '''Prosedur yang hendaklah diikuti oleh Jawatankuasa Penyiasatan''' {{anchor|37B.1}}{{sc|37b}}. (1) Jawatankuasa Penyiasatan— :{{anchor|37B.1.a}}''(a)'' hendaklah memberitahu pegawai yang disiasat itu tarikh persoalan mengenai pembuangan kerja atau penurunan pangkatnya akan dibawa di hadapan Jawatankuasa Penyiasatan; dan :{{anchor|37B.1.b}}''(b)'' boleh memanggil dan memeriksa mana-mana saksi atau mengambil apa-apa tindakan sebagaimana yang difikirkan perlu atau patut oleh Jawatankuasa Penyiasatan untuk mendapatkan penjelasan lanjut mengenai kes itu. {{anchor|37B.2}}(2) Jika Jawatankuasa Penyiasatan berpandangan bahawa pegawai itu patut dibenarkan hadir di hadapan Jawatankuasa Penyiasatan untuk membersihkan dirinya, pegawai itu hendaklah menghadirkan dirinya di hadapan Jawatankuasa itu bagi maksud itu. {{anchor|37B.3}}(3) Jika saksi-saksi telah dipanggil dan diperiksa oleh Jawatankuasa Penyiasatan, pegawai itu hendaklah diberi peluang untuk hadir dan untuk menyoal balas saksi-saksi bagi pihak dirinya.<noinclude></noinclude> e7in93tf4pucqk5e3y3utxhuct29a8n 250 8264 23341 2026-06-04T06:46:42Z PeaceSeekers 18 /* Telah diuji baca */ 23341 proofread-page text/x-wiki <noinclude><pagequality level="3" user="PeaceSeekers" />{{rh| |''Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib)''|49}}</noinclude> {{anchor|37B.4}}(4) Tiada keterangan dokumentar boleh digunakan terhadap seseorang pegawai melainkan jika pegawai itu telah sebelum itu dibekali dengan satu salinan keterangan itu atau telah diberi akses kepada keterangan itu. {{anchor|37B.5}}(5) Jawatankuasa Penyiasatan boleh membenarkan Kerajaan atau pegawai itu diwakili oleh seorang pegawai perkhidmatan awam atau, dalam hal yang luar biasa, oleh seorang peguam bela dan peguam cara, tetapi Jawatankuasa Penyiasatan boleh menarik balik kebenaran itu tertakluk pada apa-apa penangguhan yang munasabah dan perlu bagi membolehkan pegawai itu untuk membentangkan kesnya sendiri. {{anchor|37B.6}}(6) Jika Jawatankuasa Penyiasatan membenarkan Kerajaan diwakili, Jawatankuasa Penyiasatan hendaklah juga membenarkan pegawai yang disiasat itu diwakili dengan cara yang sama. {{anchor|37B.7}}(7) Jika pegawai yang disiasat yang dikehendaki hadir di hadapan Jawatankuasa Penyiasatan tidak hadir pada tarikh dan masa yang ditetapkan dan jika tiada alasan yang mencukupi diberikan bagi penangguhan itu, Jawatankuasa Penyiasatan boleh terus menimbangkan dan membuat keputusan tentang aduan itu atau boleh menangguhkan prosiding itu ke suatu tarikh yang lain. {{anchor|37B.8}}(8) Setelah tamat penyiasatannya, Jawatankuasa Penyiasatan hendaklah mengemukakan suatu laporan tentang penyiasatan itu kepada Pihak Berkuasa Tatatertib yang berkenaan. {{anchor|37B.9}}(9) Jika Pihak Berkuasa Tatatertib yang berkenaan berpendapat bahawa laporan yang dikemukakan kepadanya di bawah subperaturan (8) tidak jelas tentang perkara-perkara tertentu atau bahawa penyiasatan lanjut adalah perlu, Pihak Berkuasa Tatatertib yang berkenaan boleh merujukkan perkara itu semula kepada Jawatankuasa Penyiasatan bagi penyiasatan lanjut.<noinclude></noinclude> njupkosdulrwy1hztbjnnac3528l2d7 250 8265 23342 2026-06-04T06:48:53Z PeaceSeekers 18 /* Telah diuji baca */ 23342 proofread-page text/x-wiki <noinclude><pagequality level="3" user="PeaceSeekers" />{{rh|50|''Undang-Undang Malaysia''|'''P.U. (A) 395/1993'''}}</noinclude> '''Alasan lanjut bagi pembuangan kerja''' {{anchor|37C.1}}{{sc|37c}}. (1) Jika, semasa sesuatu penyiasatan dijalankan oleh Jawatankuasa Penyiasatan, alasan-alasan lanjut bagi pembuangan kerja pegawai yang disiasat itu telah kelihatan, Jawatankuasa Penyiasatan hendaklah memberitahu Pihak Berkuasa Tatatertib yang berkenaan mengenai alasan-alasan lanjut itu. {{anchor|37C.2}}(2) Jika Pihak Berkuasa Tatatertib fikirkan patut diteruskan tindakan terhadap pegawai itu berdasarkan alasan-alasan lanjut itu, pegawai itu hendaklah diberi suatu pernyataan bertulis mengenai alasan-alasan itu, dan prosedur yang dinyatakan dalam peraturan 37, {{sc|37a}}, dan {{sc|37b}} hendaklah terpakai berkenaan dengan alasan lanjut itu sebagaimana prosedur itu terpakai berkenaan dengan alasan asal. '''Kuasa Pihak Berkuasa Tatatertib''' {{anchor|37D.1}}{{sc|37d}}. Jika, selepas menimbangkan representasi pegawai dan laporan Jawatankuasa Penyiasatan, jika ada, Pihak Berkuasa Tatatertib yang berkenaan— :{{anchor|37D.1.a}}''(a)'' mendapati pegawai itu bersalah atas kesalahan tatatertib yang dikatakan telah dilakukan olehnya dan pegawai itu patut dibuang kerja atau diturunkan pangkat, Pihak Berkuasa Tatatertib itu hendaklah mengenakan hukuman buang kerja atau turun pangkat, sebagaimana yang difikirkan sesuai oleh Pihak Berkuasa Tatatertib itu; :{{anchor|37D.1.b}}''(b)'' mendapati pegawai itu bersalah atas kesalahan tatatertib yang dikatakan telah dilakukan olehnya tetapi, selepas mengambil kira dalam pertimbangan hal keadaan dalam mana kesalahan tatatertib itu telah dilakukan dan faktor peringanan yang lain, kesalahan itu tidak mewajarkan hukuman buang kerja atau turun pangkat tetapi mewajarkan pengenaan suatu hukuman yang lebih ringan, Pihak Berkuasa Tatatertib itu hendaklah mengenakan ke atas pegawai itu mana-mana satu atau lebih hukuman selain buang kerja atau turun pangkat sebagaimana yang dinyatakan dalam peraturan 38 sebagaimana yang difikirkan sesuai oleh Pihak Berkuasa Tatatertib itu; atau<noinclude></noinclude> 8imjhj9c4ge5j2nb3nthg880319cbpj 250 8266 23343 2026-06-04T06:51:16Z PeaceSeekers 18 /* Telah diuji baca */ 23343 proofread-page text/x-wiki <noinclude><pagequality level="3" user="PeaceSeekers" />{{rh| |''Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib)''|51}}</noinclude>:{{anchor|37D.1.c}}''(c)'' mendapati pegawai itu tidak bersalah, Pihak Berkuasa Tatatertib itu hendaklah membebaskannya. {{C|{{sc|Bahagian VI}}<br>HUKUMAN TATATERTIB}} '''Jenis hukuman tatatertib''' {{anchor|38.1}}38. Jika seseorang pegawai didapati bersalah atas suatu kesalahan tatatertib, mana-mana satu atau apa-apa gabungan dua atau lebih hukuman yang berikut, bergantung kepada keseriusan kesalahan itu, boleh dikenakan ke atas pegawai itu: :{{anchor|38.1.a}}''(a)'' amaran; :{{anchor|38.1.b}}''(b)'' denda; :{{anchor|38.1.c}}''(c)'' lucut hak emolumen; :{{anchor|38.1.d}}''(d)'' tangguh pergerakan gaji; :{{anchor|38.1.e}}''(e)'' turun gaji; :{{anchor|38.1.f}}''(f)'' turun pangkat; :{{anchor|38.1.g}}''(g)'' buang kerja. '''Denda atau lucut hak emolumen''' {{anchor|39.1}}39. (1) Hukuman denda atau lucut hak emolumen hendaklah dibuat mengikut subperaturan (2), (3), (4), (5) dan (6). {{anchor|39.2}}(2) Apa-apa denda yang dikenakan pada mana-mana satu masa tidak boleh melebihi amaun yang sama banyak dengan emolumen bagi tujuh hari pegawai yang berkenaan.<noinclude></noinclude> epi9du7hh4bgtp02hrw176mkqaaz7nw 250 8267 23344 2026-06-04T06:55:13Z PeaceSeekers 18 /* Telah diuji baca */ 23344 proofread-page text/x-wiki <noinclude><pagequality level="3" user="PeaceSeekers" /></noinclude> {{anchor|39.3}}(3) Jika seseorang pegawai didenda lebih daripada sekali dalam mana-mana bulan kalendar, agregat denda yang dikenakan ke atasnya dalam bulan itu tidak boleh melebihi amaun yang sama banyak dengan empat puluh lima peratus daripada emolumen bulanannya. {{anchor|39.4}}(4) Jika hukuman yang dikenakan adalah kerana pegawai tidak hadir untuk bertugas tanpa cuti atau tanpa terlebih dahulu mendapat kebenaran atau tanpa sebab yang munasabah, apa-apa pelucuthakan emolumen pegawai itu hendaklah, melainkan jika diputuskan sebaliknya oleh Pihak Berkuasa Tatatertib yang berkenaan, dihitung dengan mengambil kira tempoh sebenar pegawai itu tidak hadir. {{anchor|39.5}}(5) Pelaksanaan hukuman denda atau lucut hak emolumen tidak boleh dijalankan ke atas seseorang pegawai yang tidak hadir tanpa cuti atau tanpa terlebih dahulu mendapat kebenaran atau tanpa sebab yang munasabah jika emolumen pegawai itu telah dilucuthakkan, berkenaan dengan ketidakhadiran untuk bertugas itu, di bawah [[#27.1|peraturan 27]]. {{anchor|39.6}}(6) Segala denda atau lucut hak emolumen hendaklah dipotong daripada emolumen bulanan pegawai itu dan hendaklah dimasukkan ke dalam hasil Kerajaan. '''Tangguh pergerakan gaji''' {{anchor|40.1}}40. (1) Hukuman tangguh pergerakan gaji boleh dikenakan oleh Pihak Berkuasa Tatatertib yang berkenaan bagi tempoh— :{{anchor|40.1.a}}''(a)'' tiga bulan; :{{anchor|40.1.b}}''(b)'' enam bulan; :{{anchor|40.1.c}}''(c)'' sembilan bulan; atau :{{anchor|40.1.d}}''(d)'' dua belas bulan, sebagaimana yang difikirkan sesuai oleh Pihak Berkuasa Tatatertib itu. {{anchor|40.2}}(2) Hukuman tangguh pergerakan gaji yang dikenakan ke atas seseorang pegawai hendaklah dilaksanakan pada tarikh ulang tahun<noinclude></noinclude> q6iqmpphrqdgiii26d2uufb3gfrcopn 23345 23344 2026-06-04T06:56:43Z PeaceSeekers 18 23345 proofread-page text/x-wiki <noinclude><pagequality level="3" user="PeaceSeekers" />{{rh|52|''Undang-Undang Malaysia''|'''P.U. (A) 395/1993'''}}</noinclude> {{anchor|39.3}}(3) Jika seseorang pegawai didenda lebih daripada sekali dalam mana-mana bulan kalendar, agregat denda yang dikenakan ke atasnya dalam bulan itu tidak boleh melebihi amaun yang sama banyak dengan empat puluh lima peratus daripada emolumen bulanannya. {{anchor|39.4}}(4) Jika hukuman yang dikenakan adalah kerana pegawai tidak hadir untuk bertugas tanpa cuti atau tanpa terlebih dahulu mendapat kebenaran atau tanpa sebab yang munasabah, apa-apa pelucuthakan emolumen pegawai itu hendaklah, melainkan jika diputuskan sebaliknya oleh Pihak Berkuasa Tatatertib yang berkenaan, dihitung dengan mengambil kira tempoh sebenar pegawai itu tidak hadir. {{anchor|39.5}}(5) Pelaksanaan hukuman denda atau lucut hak emolumen tidak boleh dijalankan ke atas seseorang pegawai yang tidak hadir tanpa cuti atau tanpa terlebih dahulu mendapat kebenaran atau tanpa sebab yang munasabah jika emolumen pegawai itu telah dilucuthakkan, berkenaan dengan ketidakhadiran untuk bertugas itu, di bawah [[#27.1|peraturan 27]]. {{anchor|39.6}}(6) Segala denda atau lucut hak emolumen hendaklah dipotong daripada emolumen bulanan pegawai itu dan hendaklah dimasukkan ke dalam hasil Kerajaan. '''Tangguh pergerakan gaji''' {{anchor|40.1}}40. (1) Hukuman tangguh pergerakan gaji boleh dikenakan oleh Pihak Berkuasa Tatatertib yang berkenaan bagi tempoh— :{{anchor|40.1.a}}''(a)'' tiga bulan; :{{anchor|40.1.b}}''(b)'' enam bulan; :{{anchor|40.1.c}}''(c)'' sembilan bulan; atau :{{anchor|40.1.d}}''(d)'' dua belas bulan, sebagaimana yang difikirkan sesuai oleh Pihak Berkuasa Tatatertib itu. {{anchor|40.2}}(2) Hukuman tangguh pergerakan gaji yang dikenakan ke atas seseorang pegawai hendaklah dilaksanakan pada tarikh ulang tahun<noinclude></noinclude> awcvilb9lsraopy3qtb8utgku1n29ua 250 8268 23346 2026-06-04T07:18:04Z PeaceSeekers 18 /* Telah diuji baca */ 23346 proofread-page text/x-wiki <noinclude><pagequality level="3" user="PeaceSeekers" />{{rh| |''Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib)''|53}}</noinclude>pergerakan gaji yang berikutnya bagi pegawai itu selepas tarikh pengenaan hukuman itu oleh Pihak Berkuasa Tatatertib yang berkenaan. {{anchor|40.3}}(3) Seseorang pegawai yang ke atasnya hukuman tangguh pergerakan gaji dikenakan tidak berhak untuk menerima apa-apa pergerakan gaji bagi dan dalam tempoh hukuman itu sedang berkuat kuasa. {{anchor|40.4}}(4) Sesuatu hukuman tangguh pergerakan gaji hendaklah mempunyai akibat-akibat yang berikut pada pegawai yang atasnya hukuman itu dikenakan: :{{anchor|40.4.a}}''(a)'' pergerakan gajinya hendaklah diubah ke tarikh pergerakan gaji yang paling hampir selepas tamat tempoh hukuman itu; dan :{{anchor|40.4.b}}''(b)'' tarikh pergerakan gajinya hendaklah kekal pada tarikh yang diubah di bawah perenggan ''(a)'' sehingga pegawai itu mencapai tangga maksimum dalam jadual gajinya. '''Turun gaji''' {{anchor|41.1}}41. (1) Tertakluk pada subperaturan (6), Pihak Berkuasa Tatatertib yang berkenaan boleh mengenakan hukuman turun gaji ke atas seseorang pegawai mengikut peruntukan-peruntukan yang berikut: :{{anchor|41.1.a}}''(a)'' gaji itu hanya boleh diturunkan secara mendatar dalam peringkat gaji yang sama dalam jadual gaji pegawai; :{{anchor|41.1.b}}''(b)'' penurunan gaji itu tidak boleh melebihi tiga pergerakan gaji, dengan syarat hukuman turun gaji tidak boleh menyebabkan pegawai menerima gaji kurang daripada gaji minimum yang ditentukan bagi gred jawatan yang disandang oleh pegawai; dan<noinclude></noinclude> 8ib7ch181bobxula8jtfun1d9dn5w88 250 8269 23347 2026-06-04T07:20:03Z PeaceSeekers 18 /* Telah diuji baca */ 23347 proofread-page text/x-wiki <noinclude><pagequality level="3" user="PeaceSeekers" />{{rh|54|''Undang-Undang Malaysia''|'''P.U. (A) 395/1993'''}}</noinclude>:{{anchor|41.1.c}}''(c)'' tempoh hukuman itu tidak boleh kurang daripada dua belas bulan tetapi tidak boleh lebih daripada tiga puluh enam bulan pada mana-mana satu masa. {{anchor|41.2}}(2) Hukuman turun gaji yang dikenakan ke atas seseorang pegawai hendaklah dilaksanakan pada tarikh yang ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Tatatertib yang berkenaan atau jika tiada tarikh ditetapkan, pada tarikh hukuman itu dijatuhkan. {{anchor|41.3}}(3) Tarikh pergerakan gaji seseorang pegawai yang ke atasnya hukuman turun gaji dikenakan hendaklah diubah ke tarikh pergerakan gaji yang berikutnya selepas hukuman itu tamat. {{anchor|41.4}}(4) Seseorang pegawai yang ke atasnya hukuman turun gaji dikenakan tidak berhak untuk menerima apa-apa pergerakan gaji bagi dan dalam tempoh hukuman itu sedang berkuat kuasa. {{anchor|41.5}}(5) Bagi maksud perenggan (1)''(b)'', "pergerakan gaji" adalah bersamaan amaun satu kenaikan gaji tahunan daripada gaji hakiki. {{anchor|41.6}}(6) Hukuman turun gaji tidak terpakai ke atas pegawai yang berada di mata gaji minimum. {{anchor|41.7}}(7) Sekiranya hukuman turun gaji yang dilaksanakan di bawah Peraturan-Peraturan ini menyebabkan pegawai menerima gaji kurang daripada gaji minimum yang ditentukan bagi gred jawatan yang disandang oleh pegawai, maka gaji pegawai hendaklah diturunkan setakat gaji minimum pegawai di gred jawatan disandang itu. '''Turun pangkat''' {{anchor|42.1}}42. (1) Tertakluk pada subperaturan (3), Pihak Berkuasa Tatatertib yang berkenaan boleh mengenakan hukuman turun pangkat ke atas seseorang pegawai dan hukuman itu hendaklah dikenakan dengan— :{{anchor|42.1.a}}''(a)'' menurunkan gred pegawai itu ke satu gred yang lebih rendah dalam skim perkhidmatan yang sama; dan<noinclude></noinclude> 745hx0pkr6zbvocgq9bjf6ap36rh1r7 250 8270 23348 2026-06-04T07:21:38Z PeaceSeekers 18 /* Telah diuji baca */ 23348 proofread-page text/x-wiki <noinclude><pagequality level="3" user="PeaceSeekers" />{{rh| |''Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib)''|55}}</noinclude>:{{anchor|42.1.b}}''(b)'' menentukan gaji pegawai itu menggunakan kaedah dalam subperaturan (2). {{anchor|42.2}}(2) Kaedah bagi menentukan gaji pegawai yang dikenakan hukuman turun pangkat adalah seperti yang berikut: :{{anchor|42.2.a}}''(a)'' tertakluk pada perenggan ''(b)'' dan ''(c)'', gaji baharu pegawai hendaklah dikurangkan terlebih dahulu amaunnya sebanyak satu kenaikan gaji tahunan di gred sebelum turun pangkat dan jumlah itu hendaklah menjadi gaji bagi pegawai itu di gred turun pangkat; :{{anchor|42.2.b}}''(b)'' sekiranya gaji itu lebih tinggi daripada gaji maksimum di gred turun pangkat, gaji maksimum di gred turun pangkat itu hendaklah menjadi gaji pegawai itu di gred turun pangkat; atau :{{anchor|42.2.c}}''(c)'' sekiranya gaji itu lebih rendah daripada gaji minimum di gred turun pangkat, gaji minimum di gred turun pangkat itu hendaklah menjadi gaji pegawai itu di gred turun pangkat. :{{anchor|42.2.d}}''(d)'' bagi pegawai yang tidak diperuntukkan dengan mata gaji tetapi telah diturunkan pangkat ke gred yang diperuntukkan dengan mata gaji, gaji hakikinya di gred sebelum hukuman dikenakan hendaklah dikurangkan terlebih dahulu sebanyak lima belas peratus dan kemudian gajinya hendaklah ditentukan pada suatu mata gaji yang lebih rendah, tetapi paling hampir, dalam jadual gaji bagi gred turun pangkat, dan sekiranya mata gaji yang paling hampir itu adalah sama atau kurang daripada gaji minimum di gred turun pangkat, gaji pegawai itu hendaklah ditentukan pada mata gaji minimum gred turun pangkat itu. {{anchor|42.3}}(3) Sekiranya hukuman turun pangkat digabungkan dengan hukuman turun gaji, kedua-dua hukuman itu hendaklah dilaksanakan serentak dan perenggan ''(a)'', ''(b)'' dan ''(c)'' hendaklah terpakai mengikut mana yang berkenaan.<noinclude></noinclude> 1w5sy0m52gw5ckwum4d72quuih008ii 250 8271 23349 2026-06-04T07:24:30Z PeaceSeekers 18 /* Telah diuji baca */ 23349 proofread-page text/x-wiki <noinclude><pagequality level="3" user="PeaceSeekers" />{{rh|56|''Undang-Undang Malaysia''|'''P.U. (A) 395/1993'''}}</noinclude>{{anchor|42.4}}(4) Hukuman turun pangkat tidak terpakai ke atas pegawai lantikan terus dan lantikan kontrak. {{C|{{sc|Bahagian VIa}}<br>PENAHANAN KERJA DAN PENGGANTUNGAN KERJA}} '''Penahanan kerja bagi maksud penyiasatan''' {{anchor|43.1}}43. (1) Tanpa menjejaskan [[#28.1|peraturan 28]] dan 44, jika seseorang pegawai dikatakan atau semunasabahnya disyaki telah melakukan suatu kesalahan jenayah atau suatu kesalahan tatatertib yang serius, Pihak Berkuasa Tatatertib yang berkenaan yang mempunyai bidang kuasa untuk mengenakan hukuman buang kerja atau turun pangkat ke atas pegawai itu boleh menahan kerja pegawai itu bagi suatu tempoh tidak melebihi dua bulan bagi maksud memudahkan penyiasatan terhadap pegawai itu. {{anchor|43.2}}(2) Dalam memutuskan sama ada hendak menahan kerja seseorang pegawai di bawah subperaturan (1), Pihak Berkuasa Tatatertib yang berkenaan hendaklah mengambil kira faktor-faktor yang berikut: :{{anchor|43.2.a}}''(a)'' sama ada pengataan itu atau kesalahan yang disyaki itu adalah secara langsung berhubungan dengan tugas pegawai itu; dan :{{anchor|43.2.b}}''(b)'' sama ada kehadiran pegawai itu di pejabat akan menggendalakan penyiasatan. {{anchor|43.3}}(3) Jika, dalam tempoh seseorang pegawai itu ditahan kerja— :{{anchor|43.3.a}}''(a)'' prosiding jenayah telah dimulakan terhadap pegawai itu di mana-mana mahkamah; atau :{{anchor|43.3.b}}''(b)'' tindakan tatatertib telah diambil terhadapnya dengan tujuan pembuangan kerja atau penurunan pangkatnya, perintah penahanan kerja yang dibuat di bawah subperaturan (1) hendaklah terhenti berkuat kuasa mulai dari tarikh prosiding jenayah<noinclude></noinclude> cgm7arka4cw0ivn375usjomzjt8viir 250 8272 23350 2026-06-04T07:26:54Z PeaceSeekers 18 /* Telah diuji baca */ 23350 proofread-page text/x-wiki <noinclude><pagequality level="3" user="PeaceSeekers" />{{rh| |''Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib)''|57}}</noinclude>itu dimulakan atau tindakan tatatertib itu diambil terhadap pegawai itu; dan Pihak Berkuasa Tatatertib yang berkenaan hendaklah mengambil apa-apa tindakan selanjutnya sebagaimana yang difikirkannya patut di bawah peraturan 44. {{anchor|43.4}}(4) Seseorang pegawai yang telah ditahan kerja di bawah peraturan ini berhak menerima emolumen penuhnya dalam tempoh penahanan kerjanya. '''Penahanan kerja''' {{anchor|44.1}}44. (1) Pihak Berkuasa Tatatertib yang berkenaan yang mempunyai bidang kuasa untuk mengenakan hukuman buang kerja atau turun pangkat boleh, jika difikirkannya sesuai dan patut dan dengan mengambil kira perkara-perkara yang dinyatakan dalam subperaturan (4), menahan seseorang pegawai daripada menjalankan tugasnya jika— :{{anchor|44.1.a}}''(a)'' prosiding jenayah telah dimulakan terhadap pegawai itu; atau :{{anchor|44.1.b}}''(b)'' prosiding tatatertib dengan tujuan supaya hukuman buang kerja atau turun pangkat dikenakan ke atasnya telah dimulakan terhadap pegawai itu. {{anchor|44.2}}(2) Jika seseorang pegawai telah ditahan kerja di bawah perenggan (1)''(a)'', penahanan kerjanya boleh dijadikan berkuat kuasa mulai dari tarikh pegawai itu telah ditangkap atau dari tarikh saman telah disampaikan kepadanya. {{anchor|44.3}}(3) Jika seseorang pegawai telah ditahan kerja di bawah perenggan (1)''(b)'', penahanan kerjanya boleh dijadikan berkuat kuasa mulai dari tarikh yang ditetapkan oleh Pihak Berkuasa Tatatertib yang berkenaan. {{anchor|44.4}}(4) Dalam memutuskan sama ada hendak menahan kerja seseorang pegawai di bawah subperaturan (1), Pihak Berkuasa Tatatertib yang berkenaan hendaklah mengambil kira faktor-faktor yang berikut:<noinclude></noinclude> 4qg0xw4xjyz92phg0g4h5ffesjqokv9 250 8273 23351 2026-06-04T07:29:10Z PeaceSeekers 18 /* Telah diuji baca */ 23351 proofread-page text/x-wiki <noinclude><pagequality level="3" user="PeaceSeekers" />{{rh|58|''Undang-Undang Malaysia''|'''P.U. (A) 395/1993'''}}</noinclude>:{{anchor|44.4.a}}''(a)'' sama ada jenis kesalahan yang dengannya pegawai itu dipertuduh adalah secara langsung berhubungan dengan tugasnya; :{{anchor|44.4.b}}''(b)'' sama ada kehadiran pegawai itu di pejabat akan menggendalakan penyiasatan; :{{anchor|44.4.c}}''(c)'' sama ada kehadiran pegawai itu di pejabat untuk menjalankan tugas dan tanggungjawabnya yang biasa boleh memalukan atau boleh menjejaskan nama atau imej jabatan pegawai itu; atau :{{anchor|44.4.d}}''(d)'' sama ada, dengan mengambil kira jenis kesalahan yang dengannya pegawai itu dipertuduh, penahanan kerja pegawai itu akan menyebabkan Kerajaan menanggung kerugian. {{anchor|44.5}}(5) Jika Pihak Berkuasa Tatatertib yang berkenaan memanggil balik seseorang pegawai yang telah ditahan kerja di bawah subperaturan (1) untuk menjalankan semula tugasnya sedangkan prosiding jenayah atau prosiding tatatertib dengan tujuan pembuangan kerja atau penurunan pangkatnya masih belum selesai, maka— :{{anchor|44.5.a}}''(a)'' perintah penahanan kerja itu hendaklah terhenti berkuat kuasa mulai dari tarikh pegawai itu menjalankan semula tugasnya; :{{anchor|44.5.b}}''(b)'' pegawai itu hendaklah dibayar emolumen penuhnya mulai tarikh pegawai itu menjalankan semula tugasnya; dan :{{anchor|44.5.c}}''(c)'' apa-apa bahagian emolumennya yang telah tidak dibayar semasa penahanan kerjanya tidak boleh dibayar sehingga prosiding jenayah atau prosiding tatatertib dengan tujuan pembuangan kerja atau penurunan pangkatnya selesai dan suatu keputusan berkaitan dengan emolumen itu dibuat oleh Pihak Berkuasa Tatatertib yang berkenaan. {{anchor|44.6}}(6) Dalam tempoh penahanan kerjanya di bawah peraturan ini, seseorang pegawai berhak, melainkan jika dan sehingga pegawai itu digantung kerja atau dibuang kerja, untuk menerima tidak kurang<noinclude></noinclude> jkg1yylqphlzs9ww7g0lexg8vm8hx67 250 8274 23352 2026-06-04T07:33:22Z PeaceSeekers 18 /* Telah diuji baca */ 23352 proofread-page text/x-wiki <noinclude><pagequality level="3" user="PeaceSeekers" />{{rh| |''Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib)''|59}}</noinclude>daripada setengah emolumennya sebagaimana yang difikirkan patut oleh Pihak Berkuasa Tatatertib yang berkenaan. {{anchor|44.7}}(7) Tanpa menjejaskan [[#28.7|subperaturan 28(7)]], jika seseorang pegawai telah dibebaskan daripada pertuduhan jenayah atau telah dilepaskan tetapi pelepasan itu tidak terjumlah kepada suatu pembebasan atau telah dibebaskan daripada apa-apa pertuduhan tatatertib, apa-apa bahagian emolumennya yang telah tidak dibayar kepadanya semasa pegawai itu ditahan kerja hendaklah dibayar kepadanya. '''Penggantungan kerja''' {{anchor|45.1}}45. (1) Pihak Berkuasa Tatatertib yang berkenaan yang mempunyai bidang kuasa untuk mengenakan hukuman buang kerja atau turun pangkat boleh menggantung seseorang pegawai daripada menjalankan tugasnya jika— :{{anchor|45.1.a}}''(a)'' pegawai itu telah disabitkan oleh mana-mana mahkamah jenayah; atau :{{anchor|45.1.b}}''(b)'' suatu perintah sebagaimana yang dinyatakan dalam [[#32.1|peraturan 32]] telah dibuat terhadap pegawai itu. {{anchor|45.2}}(2) Tempoh penggantungan kerja di bawah peraturan ini hendaklah mula berkuat kuasa dari tarikh sabitan atau tarikh kuat kuasa perintah itu, mengikut mana-mana yang berkenaan. {{anchor|45.3}}(3) Seseorang pegawai yang telah digantung daripada menjalankan tugasnya— :{{anchor|45.3.a}}''(a)'' tidak boleh dibenarkan untuk menerima apa-apa bahagian emolumennya yang telah tidak dibayar dalam tempoh penahanan kerjanya di bawah peraturan 44; dan :{{anchor|45.3.b}}''(b)'' tidak berhak untuk menerima apa-apa emolumen sepanjang tempoh penggantungan kerjanya.<noinclude></noinclude> objccmkaji0blr08izh4ub7vfhtjoz2 250 8275 23353 2026-06-04T07:35:10Z PeaceSeekers 18 /* Telah diuji baca */ 23353 proofread-page text/x-wiki <noinclude><pagequality level="3" user="PeaceSeekers" /></noinclude>{{anchor|45.4}}(4) Keputusan oleh Pihak Berkuasa Tatatertib yang berkenaan untuk menggantung kerja seseorang pegawai hendaklah dimaklumkan kepadanya secara bertulis. '''Emolumen yang tidak dibayar''' {{anchor|45A.1}}{{sc|45a}}. (1) Jika prosiding tatatertib terhadap seseorang pegawai berkeputusan dengan pegawai itu dibuang kerja, pegawai itu tidak berhak kepada apa-apa bahagian emolumennya yang telah tidak dibayar kepadanya dalam tempoh penahanan kerja atau penggantungan kerjanya. {{anchor|45A.2}}(2) Jika prosiding tatatertib terhadap seseorang pegawai berkeputusan dengan suatu hukuman selain buang kerja dikenakan ke atas pegawai itu, pegawai itu berhak untuk menerima apa-apa bahagian emolumennya yang telah tidak dibayar kepadanya dalam tempoh penahanan kerja atau penggantungan kerjanya. '''Penjalanan semula tugas''' {{anchor|46.1}}46. Jika seseorang pegawai telah ditahan kerja di bawah peraturan 44 atau digantung kerja di bawah peraturan 45, dan prosiding tatatertib terhadap pegawai itu berkeputusan dengan suatu hukuman selain buang kerja dikenakan ke atas pegawai itu, Pihak Berkuasa Tatatertib yang berkenaan hendaklah mengarahkan pegawai itu supaya menjalankan semula tugasnya. '''Prosedur tatatertib bagi seseorang pegawai yang sedang berkhidmat di luar Malaysia''' {{anchor|47.1}}47. Jika prosiding tatatertib telah dimulakan terhadap seseorang pegawai di luar Malaysia, pegawai itu hendaklah ditahan kerja mengikut peraturan 44, dan jika pegawai itu telah disabitkan, tindakan tatatertib hendaklah diambil di bawah Peraturan-Peraturan ini terhadapnya.<noinclude></noinclude> ntjfp48s2safw8qo6eiq2s5g4e8srs7 23354 23353 2026-06-04T07:35:25Z PeaceSeekers 18 23354 proofread-page text/x-wiki <noinclude><pagequality level="3" user="PeaceSeekers" />{{rh|60|''Undang-Undang Malaysia''|'''P.U. (A) 395/1993'''}}</noinclude>{{anchor|45.4}}(4) Keputusan oleh Pihak Berkuasa Tatatertib yang berkenaan untuk menggantung kerja seseorang pegawai hendaklah dimaklumkan kepadanya secara bertulis. '''Emolumen yang tidak dibayar''' {{anchor|45A.1}}{{sc|45a}}. (1) Jika prosiding tatatertib terhadap seseorang pegawai berkeputusan dengan pegawai itu dibuang kerja, pegawai itu tidak berhak kepada apa-apa bahagian emolumennya yang telah tidak dibayar kepadanya dalam tempoh penahanan kerja atau penggantungan kerjanya. {{anchor|45A.2}}(2) Jika prosiding tatatertib terhadap seseorang pegawai berkeputusan dengan suatu hukuman selain buang kerja dikenakan ke atas pegawai itu, pegawai itu berhak untuk menerima apa-apa bahagian emolumennya yang telah tidak dibayar kepadanya dalam tempoh penahanan kerja atau penggantungan kerjanya. '''Penjalanan semula tugas''' {{anchor|46.1}}46. Jika seseorang pegawai telah ditahan kerja di bawah peraturan 44 atau digantung kerja di bawah peraturan 45, dan prosiding tatatertib terhadap pegawai itu berkeputusan dengan suatu hukuman selain buang kerja dikenakan ke atas pegawai itu, Pihak Berkuasa Tatatertib yang berkenaan hendaklah mengarahkan pegawai itu supaya menjalankan semula tugasnya. '''Prosedur tatatertib bagi seseorang pegawai yang sedang berkhidmat di luar Malaysia''' {{anchor|47.1}}47. Jika prosiding tatatertib telah dimulakan terhadap seseorang pegawai di luar Malaysia, pegawai itu hendaklah ditahan kerja mengikut peraturan 44, dan jika pegawai itu telah disabitkan, tindakan tatatertib hendaklah diambil di bawah Peraturan-Peraturan ini terhadapnya.<noinclude></noinclude> ckab5vepefkp9881sv59uzq97zui2ja 250 8276 23355 2026-06-04T09:46:53Z PeaceSeekers 18 /* Telah diuji baca */ 23355 proofread-page text/x-wiki <noinclude><pagequality level="3" user="PeaceSeekers" />{{rh| |''Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib)''|61}}</noinclude> '''Pegawai tidak boleh meninggalkan Malaysia tanpa kebenaran bertulis''' {{anchor|48.1}}48. (1) Seseorang pegawai yang telah ditahan kerja atau digantung daripada menjalankan tugasnya tidak boleh meninggalkan Malaysia tanpa terlebih dahulu mendapat kebenaran bertulis daripada Pengerusi Pihak Berkuasa Tatatertib yang berkenaan. {{anchor|48.2}}(2) Jika pegawai yang telah ditahan kerja atau digantung daripada menjalankan tugasnya sedang berkhidmat di luar Malaysia, pegawai itu hendaklah segera dipanggil balik ke Malaysia dan pegawai itu tidak boleh meninggalkan Malaysia tanpa terlebih dahulu mendapat kebenaran bertulis daripada Pengerusi Pihak Berkuasa Tatatertib yang berkenaan. {{anchor|48.3}}(3) Walau apa pun peruntukan subperaturan 44(6), Pihak Berkuasa Tatatertib yang berkenaan hendaklah mengambil segala langkah yang perlu untuk menghentikan pembayaran apa-apa emolumen kepada seseorang pegawai yang telah ditahan kerja tetapi telah meninggalkan Malaysia tanpa terlebih dahulu mendapat kebenaran bertulis daripada Pengerusi Pihak Berkuasa Tatatertib yang berkenaan. {{C|{{sc|Bahagian VII}}<br>PENAMATAN DEMI KEPENTINGAN AWAM}} '''Penamatan demi kepentingan awam''' {{anchor|49.1}}49. (1) Walau apa pun apa-apa peruntukan dalam Peraturan-Peraturan ini, jika Kerajaan mendapati atau jika representasi dibuat kepada Kerajaan bahawa adalah wajar perkhidmatan seseorang pegawai ditamatkan demi kepentingan awam, Kerajaan bolehlah meminta laporan penuh daripada Ketua Jabatan di mana pegawai itu sedang berkhidmat atau telah berkhidmat. {{anchor|49.2}}(2) Laporan yang disebut dalam subperaturan (1) hendaklah mengandungi butir-butir berhubungan dengan kerja dan kelakuan pegawai itu dan ulasan-ulasan Ketua Jabatan, jika ada.<noinclude></noinclude> ctaquhti72q9cqh11bweui51uuvmusx 250 8277 23356 2026-06-04T09:48:37Z PeaceSeekers 18 /* Telah diuji baca */ 23356 proofread-page text/x-wiki <noinclude><pagequality level="3" user="PeaceSeekers" />{{rh|62|''Undang-Undang Malaysia''|'''P.U. (A) 395/1993'''}}</noinclude> {{anchor|49.3}}(3) Jika, selepas menimbang laporan yang diterima di bawah subperaturan (1), Kerajaan berpuas hati bahawa, memandangkan syarat-syarat perkhidmatan, kegunaan pegawai itu kepada perkhidmatan, kerja dan kelakuan pegawai itu dan segala hal keadaan lain kes itu, adalah wajar demi kepentingan awam untuk berbuat demikian, Kerajaan bolehlah menamatkan perkhidmatan pegawai itu mulai dari tarikh yang hendaklah ditentukan oleh Kerajaan. {{anchor|49.4}}(4) Adalah sah di sisi undang-undang bagi Pihak Berkuasa Tatatertib yang berkenaan untuk mengesyorkan kepada Kerajaan bahawa perkhidmatan seseorang pegawai itu ditamatkan demi kepentingan awam walaupun prosiding tatatertib belum dijalankan di bawah mana-mana peruntukan Peraturan-Peraturan ini; dan Kerajaan boleh dengan demikian menamatkan perkhidmatan pegawai tersebut. {{anchor|49.5}}(5) Walau apa pun apa-apa jua dalam Peraturan-Peraturan ini dan mana-mana undang-undang lain yang berlawanan, apabila menamatkan perkhidmatan mana-mana pegawai demi kepentingan awam di bawah peraturan ini, pegawai itu boleh tidak diberikan apa-apa peluang untuk didengar dan seseorang pegawai yang perkhidmatannya telah ditamatkan demi kepentingan awam di bawah peraturan ini tidak boleh, bagi maksud Perkara 135(2) Perlembagaan Persekutuan, dianggapkan telah dibuang kerja, tidak kira sama ada penamatan perkhidmatan pegawai itu melibatkan suatu elemen hukuman atau yang berkaitan dengan kelakuan berhubungan dengan jawatannya yang Kerajaan menganggap tak memuaskan atau patut disalahkan. {{C|{{sc|Bahagian VIII}}<br>PELBAGAI}} '''Pemakaian Peraturan-Peraturan 1993''' {{anchor|50.1}}50. Prosedur-prosedur tatatertib yang diperuntukkan dalam Peraturan-Peraturan ini hendaklah terpakai bagi apa-apa pelanggaran<noinclude></noinclude> lklvoosl77dpho5po0cvichnqzpl73s 250 8278 23357 2026-06-04T10:02:48Z PeaceSeekers 18 /* Telah diuji baca */ 23357 proofread-page text/x-wiki <noinclude><pagequality level="3" user="PeaceSeekers" />{{rh| |''Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib)''|63}}</noinclude>apa-apa peruntukan <ref>''CATATAN''—Peratoran-Peratoran Pegawai-Pegawai Awam (Kelakuan dan Tata-tertib) (Perentah Am Bab D), 1968 [''P.U.(A) 290/68''] telah dimansuhkan oleh [''P.U.(A) 203/80''] yang mula berkuat kuasa pada 30 Jun 2013—''lihat'' peraturan 48 [''P.U. (A) 203/80''].</ref>[[Peratoran-Peratoran Pegawai-Pegawai Awam (Kelakuan dan Tata-tertib) (Perentah Am Bab D), 1968]] [''P.U. (A) 290/68''] atau <ref>''CATATAN''—Peratoran-Peratoran Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) (Perentah 'Am, Bab D), 1969 [''P.U.(A) 273/69''] telah dimansuhkan oleh [''P.U. (A) 139/81''] yang mula berkuat kuasa pada 17 Julai 1980—''lihat'' peraturan 2 Peraturan-peraturan Perlu (Perintah-perintah Am, Bab "D") (Pemansuhan) 1981 [''P.U.(A) 139/81''].</ref>[[Peratoran-Peratoran Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) (Perentah 'Am, Bab D), 1969]] [''P.U. (A) 273/69''] atau [[Perintah-perintah Am Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) (Bab "D") 1980]] [''P.U. (A) 203/80''] sebagaimana prosedur itu terpakai bagi apa-apa pelanggaran terhadap mana-mana peruntukan Peraturan-Peraturan ini. '''Butir-butir kesalahan dan hukuman hendaklah dicatatkan''' {{anchor|50A.1}}{{sc|50a}}. Tiap-tiap tindakan tatatertib yang diambil terhadap seseorang pegawai yang berkeputusan dengan suatu hukuman dikenakan ke atas pegawai itu di bawah Peraturan-Peraturan ini hendaklah dicatatkan dalam rekod perkhidmatan pegawai itu dengan menyatakan butir-butir kesalahan yang telah dilakukan dan hukuman yang telah dikenakan. '''Surcaj''' {{anchor|51.1}}51. (1) Walau apa pun apa-apa jua yang terkandung dalam Peraturan-Peraturan ini, Pihak Berkuasa Tatatertib boleh mengenakan surcaj terhadap mana-mana pegawai mengikut [[Akta Tatacara Kewangan 1957]] [''Akta 61'']. {{anchor|51.2}}(2) Tiap-tiap pengenaan surcaj di bawah subperaturan (1) hendaklah direkodkan dalam rekod perkhidmatan pegawai itu. '''Penyampaian notis, dokumen dsb.''' {{anchor|52.1}}'''52.''' (1) Tiap-tiap pegawai hendaklah memberi Ketua Jabatannya<noinclude></noinclude> teqs6ofti88q9su3ypo17jkmqunm4lj 250 8279 23358 2026-06-04T10:06:13Z PeaceSeekers 18 /* Telah diuji baca */ 23358 proofread-page text/x-wiki <noinclude><pagequality level="3" user="PeaceSeekers" />{{rh|64|''Undang-Undang Malaysia''|'''P.U. (A) 395/1993'''}}</noinclude>alamat kediamannya atau apa-apa perubahan alamat itu dan alamat itu hendaklah menjadi alamatnya bagi maksud menyampaikan kepadanya apa-apa notis atau dokumen yang dikehendaki disampaikan di bawah Peraturan-Peraturan ini atau bagi maksud berkomunikasi dengannya mengenai apa-apa perkara yang berhubungan dengan Peraturan-Peraturan ini. {{anchor|52.2}}(2) Apa-apa notis, dokumen atau komunikasi yang ditinggalkan di atau diposkan ke atau dihantar dengan apa-apa cara lain yang munasabah ke alamat bagi penyampaian yang diberikan di bawah subperaturan (1) hendaklah disifatkan telah disampaikan atau diberitahu dengan sempurna kepada pegawai itu. '''Tandatangan pada surat dan persuratan lain''' {{anchor|53.1}}53. (1) Apa-apa surat-menyurat antara Pihak Berkuasa Tatatertib yang berkenaan dengan pegawai yang tertakluk pada tindakan tatatertib hendaklah ditandatangani oleh Pengerusi Pihak Berkuasa Tatatertib yang berkenaan atau oleh mana-mana anggota Pihak Berkuasa Tatatertib bagi pihak Pengerusi. {{anchor|53.2}}(2) Walau apa pun peruntukan subperaturan (1), jika Pihak Berkuasa Tatatertib itu ialah Suruhanjaya Perkhidmatan yang ditubuhkan di bawah Bahagian X Perlembagaan Persekutuan, apa-apa surat-menyurat yang dikehendaki ditandatangani boleh ditandatangani oleh Setiausaha Suruhanjaya Perkhidmatan yang berkenaan. '''Pemansuhan dan kecualian''' {{anchor|54.1}}54. (1) Perintah-perintah Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) (Bab D) 1980, kemudian daripada ini disebut "Perintah-Perintah Am yang dimansuhkan", adalah dengan ini dimansuhkan. {{anchor|54.2}}(2) Jika pada tarikh mula berkuatkuasanya Peraturan-Peraturan ini, prosiding tatatertib belum selesai di hadapan Pihak Berkuasa Tatatertib yang berkenaan, prosiding itu hendaklah diteruskan di bawah dan dengan menepati Peraturan-Peraturan ini; tetapi jika pada mula berkuatkuasanya Peraturan-Peraturan ini, mana-mana perkara<noinclude></noinclude> skt0eile9h6x0ctlfdpum4cvtz1ks71 250 8280 23359 2026-06-04T10:10:48Z PeaceSeekers 18 /* Telah diuji baca */ 23359 proofread-page text/x-wiki <noinclude><pagequality level="3" user="PeaceSeekers" />{{rh| |''Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib)''|65}}</noinclude>tatatertib sedang didengar, atau telah didengar tetapi tiada perintah atau keputusan telah dibuat mengenainya, prosiding itu hendaklah diteruskan di bawah Perintah-Perintah Am yang dimansuhkan. {{anchor|54.3}}(3) Bagi maksud menyelesaikan suatu pendengaran di hadapannya, atau membuat sesuatu perintah atau memberi sesuatu keputusan mengenai perkara yang didengar sebelum mula berkuatkuasanya Peraturan-Peraturan ini, Pihak Berkuasa Tatatertib yang berkenaan hendaklah menyelesaikan pendengaran itu mengikut kuasa yang terletakhak padanya sebelum sahaja mula berkuatkuasanya Peraturan-Peraturan ini dan boleh membuat apa-apa perintah atau keputusan yang boleh dibuat olehnya di bawah kuasa yang terletakhak padanya sebelum sahaja mula berkuatkuasanya Peraturan-Peraturan ini. {{anchor|54.4}}(4) Bagi maksud peraturan ini, "Pihak Berkuasa Tatatertib" hendaklah mempunyai pengertian yang diberikan kepadanya di bawah Perintah-Perintah Am yang dimansuhkan. {{rule}} <small> <nowiki>*</nowiki>''CATATAN''—''lihat'' peraturan 4 Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) (Pindaan) 2011 [''P.U. (A) 435/2011''] yang mula berkuat kuasa pada 1 Januari 2012 yang memperuntukkan seperti berikut: :'''Kecualian dan peralihan''' :4. Jika sesuatu kesalahan itu berlaku sebelum Peraturan-Peraturan ini mula berkuat kuasa, tidak kira sama ada prosiding tatatertib berkenaan dengannya telah dimulakan atau tidak, prosiding bagi kesalahan itu hendaklah dimulakan atau diteruskan di bawah dan dengan menepati Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) 1993 sebelum dipinda oleh Peraturan-Peraturan ini. <nowiki>**</nowiki>''CATATAN''—''lihat'' peraturan 5 Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib) (Pindaan) 2015 [''P.U. (A) 252/2015''] yang mula berkuat kuasa pada 1 Julai 2015 yang memperuntukkan seperti berikut: :'''Kecualian dan peralihan''' :5. Walau apa pun apa-apa jua yang terkandung dalam Peraturan-Peraturan ini, pemakaian Peraturan-Peraturan ini hendaklah tertakluk pada keadaan yang berikut:<noinclude></small></noinclude> 8rn63ift1ofc2v9md4uiy0ogtevwgk9 250 8281 23360 2026-06-04T10:13:30Z PeaceSeekers 18 /* Belum dibaca pruf */ Mencipta laman baru dengan kandungan ' ::''(a)'' sekiranya apa-apa kesalahan dilakukan dari 1 Januari 2012 sehingga tarikh Peraturan-Peraturan ini berkuat kuasa yang prosidingnya belum dimulakan atau yang prosidingnya telah dimulakan tetapi keputusan mengenainya belum diputuskan, hukuman turun pangkat yang dilaksanakan berdasarkan peraturan-peraturan yang terpakai sebelum Peraturan-Peraturan ini berkuat kuasa adalah sah tetapi gaji pegawai di gred turun pangkat itu hen... 23360 proofread-page text/x-wiki <noinclude><pagequality level="1" user="PeaceSeekers" />{{rh|66|''Undang-Undang Malaysia''|'''P.U. (A) 395/1993'''}} <small></noinclude> ::''(a)'' sekiranya apa-apa kesalahan dilakukan dari 1 Januari 2012 sehingga tarikh Peraturan-Peraturan ini berkuat kuasa yang prosidingnya belum dimulakan atau yang prosidingnya telah dimulakan tetapi keputusan mengenainya belum diputuskan, hukuman turun pangkat yang dilaksanakan berdasarkan peraturan-peraturan yang terpakai sebelum Peraturan-Peraturan ini berkuat kuasa adalah sah tetapi gaji pegawai di gred turun pangkat itu hendaklah ditentukan berdasarkan Peraturan-Peraturan ini; ::''(b)'' sekiranya apa-apa kesalahan dilakukan dari 1 Januari 2012 sehingga tarikh Peraturan-Peraturan ini berkuat kuasa dikenakan hukuman turun gaji dan dilaksanakan terhadap pegawai dalam Kumpulan Pengurusan Tertinggi berdasarkan peraturan-peraturan yang terpakai sebelum Peraturan-Peraturan ini berkuat kuasa, hukuman turun gaji yang dikenakan itu adalah sah dan hendaklah dilaksanakan berdasarkan peraturan-peraturan yang terpakai sebelum Peraturan-Peraturan ini berkuat kuasa; ::''(c)'' sekiranya hukuman yang diperuntukkan dalam Peraturan-Peraturan ini lebih berat daripada hukuman sebelum Peraturan-Peraturan ini berkuat kuasa, pelaksanaan hukuman tersebut hendaklah dilaksanakan mengikut peraturan-peraturan yang terpakai sebelum Peraturan-Peraturan ini berkuat kuasa; dan ::''(d)'' tertakluk pada perenggan ''(a)'' dan ''(b)'', Peraturan-Peraturan ini hendaklah terpakai kepada apa-apa kesalahan yang dilakukan dari 1 Januari 2012 sehingga tarikh Peraturan-Peraturan ini berkuat kuasa yang prosiding bagi kesalahan itu belum dimulakan atau yang prosidingnya telah dimulakan tetapi keputusan mengenainya belum diputuskan. {{rule|10em}} {{anchor|Jadual}}{{C|{{sc|Jadual}}<br>PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM (KELAKUAN DAN TATATERTIB) 1993<br>[''Subperaturan 7(2)'']<br>PERAKUAN OLEH PEGAWAI PERUBATAN KERAJAAN}} Kepada ................................................................. .............................................................................. Saya, ......................................................................... seorang Pegawai Perubatan Kerajaan mengesahkan bahawa saya telah menjalankan pemeriksaan fizikal dan mental terhadap pegawai yang berikut:<noinclude></noinclude> p8halr42ip5z9l0mn68xp5nxncn6qxw 23361 23360 2026-06-04T10:14:54Z PeaceSeekers 18 /* Telah diuji baca */ 23361 proofread-page text/x-wiki <noinclude><pagequality level="3" user="PeaceSeekers" />{{rh|66|''Undang-Undang Malaysia''|'''P.U. (A) 395/1993'''}} <small></noinclude> ::''(a)'' sekiranya apa-apa kesalahan dilakukan dari 1 Januari 2012 sehingga tarikh Peraturan-Peraturan ini berkuat kuasa yang prosidingnya belum dimulakan atau yang prosidingnya telah dimulakan tetapi keputusan mengenainya belum diputuskan, hukuman turun pangkat yang dilaksanakan berdasarkan peraturan-peraturan yang terpakai sebelum Peraturan-Peraturan ini berkuat kuasa adalah sah tetapi gaji pegawai di gred turun pangkat itu hendaklah ditentukan berdasarkan Peraturan-Peraturan ini; ::''(b)'' sekiranya apa-apa kesalahan dilakukan dari 1 Januari 2012 sehingga tarikh Peraturan-Peraturan ini berkuat kuasa dikenakan hukuman turun gaji dan dilaksanakan terhadap pegawai dalam Kumpulan Pengurusan Tertinggi berdasarkan peraturan-peraturan yang terpakai sebelum Peraturan-Peraturan ini berkuat kuasa, hukuman turun gaji yang dikenakan itu adalah sah dan hendaklah dilaksanakan berdasarkan peraturan-peraturan yang terpakai sebelum Peraturan-Peraturan ini berkuat kuasa; ::''(c)'' sekiranya hukuman yang diperuntukkan dalam Peraturan-Peraturan ini lebih berat daripada hukuman sebelum Peraturan-Peraturan ini berkuat kuasa, pelaksanaan hukuman tersebut hendaklah dilaksanakan mengikut peraturan-peraturan yang terpakai sebelum Peraturan-Peraturan ini berkuat kuasa; dan ::''(d)'' tertakluk pada perenggan ''(a)'' dan ''(b)'', Peraturan-Peraturan ini hendaklah terpakai kepada apa-apa kesalahan yang dilakukan dari 1 Januari 2012 sehingga tarikh Peraturan-Peraturan ini berkuat kuasa yang prosiding bagi kesalahan itu belum dimulakan atau yang prosidingnya telah dimulakan tetapi keputusan mengenainya belum diputuskan. </small> {{rule|10em}} {{anchor|Jadual}}{{C|{{sc|Jadual}}<br>PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM (KELAKUAN DAN TATATERTIB) 1993<br>[''Subperaturan 7(2)'']<br>PERAKUAN OLEH PEGAWAI PERUBATAN KERAJAAN}} Kepada {{blank|30em}}<br>{{blank|33em}} Saya, {{blank|30em}} seorang Pegawai Perubatan Kerajaan mengesahkan bahawa saya telah menjalankan pemeriksaan fizikal dan mental terhadap pegawai yang berikut:<noinclude></noinclude> 9qlniq5d3zz5znvg9u8vo9xvbbha4cm 23362 23361 2026-06-04T10:15:24Z PeaceSeekers 18 23362 proofread-page text/x-wiki <noinclude><pagequality level="3" user="PeaceSeekers" />{{rh|66|''Undang-Undang Malaysia''|'''P.U. (A) 395/1993'''}} <small></noinclude> ::''(a)'' sekiranya apa-apa kesalahan dilakukan dari 1 Januari 2012 sehingga tarikh Peraturan-Peraturan ini berkuat kuasa yang prosidingnya belum dimulakan atau yang prosidingnya telah dimulakan tetapi keputusan mengenainya belum diputuskan, hukuman turun pangkat yang dilaksanakan berdasarkan peraturan-peraturan yang terpakai sebelum Peraturan-Peraturan ini berkuat kuasa adalah sah tetapi gaji pegawai di gred turun pangkat itu hendaklah ditentukan berdasarkan Peraturan-Peraturan ini; ::''(b)'' sekiranya apa-apa kesalahan dilakukan dari 1 Januari 2012 sehingga tarikh Peraturan-Peraturan ini berkuat kuasa dikenakan hukuman turun gaji dan dilaksanakan terhadap pegawai dalam Kumpulan Pengurusan Tertinggi berdasarkan peraturan-peraturan yang terpakai sebelum Peraturan-Peraturan ini berkuat kuasa, hukuman turun gaji yang dikenakan itu adalah sah dan hendaklah dilaksanakan berdasarkan peraturan-peraturan yang terpakai sebelum Peraturan-Peraturan ini berkuat kuasa; ::''(c)'' sekiranya hukuman yang diperuntukkan dalam Peraturan-Peraturan ini lebih berat daripada hukuman sebelum Peraturan-Peraturan ini berkuat kuasa, pelaksanaan hukuman tersebut hendaklah dilaksanakan mengikut peraturan-peraturan yang terpakai sebelum Peraturan-Peraturan ini berkuat kuasa; dan ::''(d)'' tertakluk pada perenggan ''(a)'' dan ''(b)'', Peraturan-Peraturan ini hendaklah terpakai kepada apa-apa kesalahan yang dilakukan dari 1 Januari 2012 sehingga tarikh Peraturan-Peraturan ini berkuat kuasa yang prosiding bagi kesalahan itu belum dimulakan atau yang prosidingnya telah dimulakan tetapi keputusan mengenainya belum diputuskan. </small> {{rule|10em}} {{anchor|Jadual}}{{C|{{sc|Jadual}}<br>PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM (KELAKUAN DAN TATATERTIB) 1993<br>[''Subperaturan 7(2)'']<br>PERAKUAN OLEH PEGAWAI PERUBATAN KERAJAAN}} Kepada {{blank|15em}}<br>{{blank|18em}} Saya, {{blank|15em}} seorang Pegawai Perubatan Kerajaan mengesahkan bahawa saya telah menjalankan pemeriksaan fizikal dan mental terhadap pegawai yang berikut:<noinclude></noinclude> m9t4z35jbxpjtb61diq15bbcv5xxpjj 250 8282 23363 2026-06-04T10:19:44Z PeaceSeekers 18 /* Belum dibaca pruf */ Mencipta laman baru dengan kandungan ' Nama: {{blank|30em}} No.Kad Pengenalan: {{blank|28em}} Alamat: {{blank|30em}} Pada {{blank|10em}} Di: {{blank|19em}} Berdasarkan pemeriksaan fizikal dan mental yang dijalankan dan keputusan ujian dadah pegawai yang tersebut di atas, saya memperakui bahawa** (a) dia ialah seorang penagih dadah sebagaimana yang ditakrifkan dalam Akta Penagih Dadah (Rawatan dan Pemulihan) 1983. (b) dia ialah seorang yang menggunakan atau mengambi... 23363 proofread-page text/x-wiki <noinclude><pagequality level="1" user="PeaceSeekers" />{{rh| |''Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib)''|67}}</noinclude> Nama: {{blank|30em}} No.Kad Pengenalan: {{blank|28em}} Alamat: {{blank|30em}} Pada {{blank|10em}} Di: {{blank|19em}} Berdasarkan pemeriksaan fizikal dan mental yang dijalankan dan keputusan ujian dadah pegawai yang tersebut di atas, saya memperakui bahawa** (a) dia ialah seorang penagih dadah sebagaimana yang ditakrifkan dalam Akta Penagih Dadah (Rawatan dan Pemulihan) 1983. (b) dia ialah seorang yang menggunakan atau mengambil, selain bagi maksud perubatan, suatu dadah berbahaya atau menyalahgunakan suatu dadah berbahaya yang disenaraikan dalam Jadual Pertama kepada Akta Dadah Berbahaya 1952. (c) dia bukan seorang penagih dadah sebagaimana yang ditakrifkan dalam Akta Penagih Dadah (Rawatan dan Pemulihan) 1983 atau menggunakan dadah yang disenaraikan dalam Jadual Pertama kepada Akta Dadah Berbahaya 1952. Jenis dadah/dadah-dadah berbahaya* sebagaimana yang disenaraikan dalam Jadual Pertama kepada Akta Dadah Berbahaya 1952 yang dilaporkan positif dalam keputusan ujian dadah pegawai yang tersebut di atas ialah: {{rule|30em}}<br>{{rule|30em}} Bersama ini dikemukakan keputusan ujian dadah pegawai yang tersebut di atas bertarikh {{blank|10em}} dan Nombor Rujukan Makmal {{blank|10em}} .................................................................. (Tandatangan Pegawai Perubatan Kerajaan dan Cop Rasmi) ............................................. Tarikh <nowiki>*</nowiki>Sila potong mana-mana yang tidak berkenaan<br> <nowiki>**</nowiki>Sila tanda / di mana berkenaan Dibuat pada 4hb Oktober 1993.<br> [JPA. Sulit TT. 8006 Jld. 17/ (3); PN. (PU²)76] Dengan Titah Perintah, {{right|{{sc|Tan Sri Dato' Seri Ahmad Sarji bin Abdul Hamid}}<br>Setiausaha Jemaah Menteri}}}}<noinclude></noinclude> kz7unqtrqco63ov0xo52y9fkm5i4lby 23364 23363 2026-06-04T10:23:28Z PeaceSeekers 18 23364 proofread-page text/x-wiki <noinclude><pagequality level="1" user="PeaceSeekers" />{{rh| |''Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib)''|67}}</noinclude> Nama: {{blank|30em}} No.Kad Pengenalan: {{blank|28em}} Alamat: {{blank|30em}} Pada {{blank|10em}} Di: {{blank|19em}} Berdasarkan pemeriksaan fizikal dan mental yang dijalankan dan keputusan ujian dadah pegawai yang tersebut di atas, saya memperakui bahawa** {| |- | ''(a)'' || dia ialah seorang penagih dadah sebagaimana yang ditakrifkan dalam Akta Penagih Dadah (Rawatan dan Pemulihan) 1983. || x |- | ''(b)'' || dia ialah seorang yang menggunakan atau mengambil, selain bagi maksud perubatan, suatu dadah berbahaya atau menyalahgunakan suatu dadah berbahaya yang disenaraikan dalam Jadual Pertama kepada Akta Dadah Berbahaya 1952. || x |- | ''(c)'' || dia bukan seorang penagih dadah sebagaimana yang ditakrifkan dalam Akta Penagih Dadah (Rawatan dan Pemulihan) 1983 atau menggunakan dadah yang disenaraikan dalam Jadual Pertama kepada Akta Dadah Berbahaya 1952. || x |} Jenis dadah/dadah-dadah berbahaya* sebagaimana yang disenaraikan dalam Jadual Pertama kepada Akta Dadah Berbahaya 1952 yang dilaporkan positif dalam keputusan ujian dadah pegawai yang tersebut di atas ialah: {{rule|30em}}<br>{{rule|30em}} Bersama ini dikemukakan keputusan ujian dadah pegawai yang tersebut di atas bertarikh {{blank|10em}} dan Nombor Rujukan Makmal {{blank|10em}} {| | {{rule|15em}}<br>(Tandatangan Pegawai Perubatan Kerajaan<br>dan Cop Rasmi) || {{rule|10em}}<br>{{C|Tarikh}} |} <nowiki>*</nowiki>Sila potong mana-mana yang tidak berkenaan<br> <nowiki>**</nowiki>Sila tanda / di mana berkenaan Dibuat pada 4hb Oktober 1993.<br> [JPA. Sulit TT. 8006 Jld. 17/ (3); PN. (PU²)76] :Dengan Titah Perintah, {{right|{{sc|Tan Sri Dato' Seri Ahmad Sarji bin Abdul Hamid}}<br>Setiausaha Jemaah Menteri}}<noinclude></noinclude> nxnsx4pqjia13q56qyptm79ax89mfub 23365 23364 2026-06-04T10:34:11Z PeaceSeekers 18 23365 proofread-page text/x-wiki <noinclude><pagequality level="1" user="PeaceSeekers" />{{rh| |''Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib)''|67}}</noinclude> Nama: {{blank|30em}}<br> No.Kad Pengenalan: {{blank|28em}}<br> Alamat: {{blank|30em}}<br> Pada {{blank|10em}} Di: {{blank|19em}} Berdasarkan pemeriksaan fizikal dan mental yang dijalankan dan keputusan ujian dadah pegawai yang tersebut di atas, saya memperakui bahawa**- {| |- | {{ts|vtt}} | ''(a)'' || {{ts|vtt}} | dia ialah seorang penagih dadah sebagaimana yang ditakrifkan dalam Akta Penagih Dadah (Rawatan dan Pemulihan) 1983. || {{ts|ba}} | |- | {{ts|vtt}} | ''(b)'' || {{ts|vtt}} | dia ialah seorang yang menggunakan atau mengambil, selain bagi maksud perubatan, suatu dadah berbahaya atau menyalahgunakan suatu dadah berbahaya yang disenaraikan dalam Jadual Pertama kepada Akta Dadah Berbahaya 1952. || {{ts|ba}} | |- | {{ts|vtt}} | ''(c)'' || {{ts|vtt}} | dia bukan seorang penagih dadah sebagaimana yang ditakrifkan dalam Akta Penagih Dadah (Rawatan dan Pemulihan) 1983 atau menggunakan dadah yang disenaraikan dalam Jadual Pertama kepada Akta Dadah Berbahaya 1952. || {{ts|ba}} | |} Jenis dadah/dadah-dadah berbahaya* sebagaimana yang disenaraikan dalam Jadual Pertama kepada Akta Dadah Berbahaya 1952 yang dilaporkan positif dalam keputusan ujian dadah pegawai yang tersebut di atas ialah: {{rule|30em}}<br>{{rule|30em}} Bersama ini dikemukakan keputusan ujian dadah pegawai yang tersebut di atas bertarikh {{blank|10em}} dan Nombor Rujukan Makmal {{blank|10em}} {| | {{rule|15em}}<br>(Tandatangan Pegawai Perubatan Kerajaan<br>dan Cop Rasmi) || {{rule|10em}}<br>{{C|Tarikh}} |} <nowiki>*</nowiki>Sila potong mana-mana yang tidak berkenaan<br> <nowiki>**</nowiki>Sila tanda / di mana berkenaan Dibuat pada 4hb Oktober 1993.<br> [JPA. Sulit TT. 8006 Jld. 17/ (3); PN. (PU²)76] :Dengan Titah Perintah, {{left margin|15em|{{sc|Tan Sri Dato' Seri Ahmad Sarji bin Abdul Hamid}}<br>{{C|Setiausaha Jemaah Menteri}}}}<noinclude></noinclude> 3kmaqcc2cbn83ee5kmsmn3zhdryhtow 23366 23365 2026-06-04T10:37:33Z PeaceSeekers 18 23366 proofread-page text/x-wiki <noinclude><pagequality level="1" user="PeaceSeekers" />{{rh| |''Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib)''|67}}</noinclude> Nama: {{blank|30em}}<br> No.Kad Pengenalan: {{blank|28em}}<br> Alamat: {{blank|30em}}<br> Pada {{blank|10em}} Di: {{blank|19em}} Berdasarkan pemeriksaan fizikal dan mental yang dijalankan dan keputusan ujian dadah pegawai yang tersebut di atas, saya memperakui bahawa**- {| |- | {{ts|vtt}} | ''(a)'' || {{ts|vtt|w90}} | dia ialah seorang penagih dadah sebagaimana yang ditakrifkan dalam Akta Penagih Dadah (Rawatan dan Pemulihan) 1983. || {{ts|ba}} | |- | {{ts|vtt}} | ''(b)'' || {{ts|vtt|w90}} | dia ialah seorang yang menggunakan atau mengambil, selain bagi maksud perubatan, suatu dadah berbahaya atau menyalahgunakan suatu dadah berbahaya yang disenaraikan dalam Jadual Pertama kepada Akta Dadah Berbahaya 1952. || {{ts|ba}} | |- | {{ts|vtt}} | ''(c)'' || {{ts|vtt|w90}} | dia bukan seorang penagih dadah sebagaimana yang ditakrifkan dalam Akta Penagih Dadah (Rawatan dan Pemulihan) 1983 atau menggunakan dadah yang disenaraikan dalam Jadual Pertama kepada Akta Dadah Berbahaya 1952. || {{ts|ba}} | |} Jenis dadah/dadah-dadah berbahaya* sebagaimana yang disenaraikan dalam Jadual Pertama kepada Akta Dadah Berbahaya 1952 yang dilaporkan positif dalam keputusan ujian dadah pegawai yang tersebut di atas ialah: {{rule|30em}}<br>{{rule|30em}} Bersama ini dikemukakan keputusan ujian dadah pegawai yang tersebut di atas bertarikh {{blank|10em}} dan Nombor Rujukan Makmal {{blank|10em}} {| | {{rule|15em}}<br>(Tandatangan Pegawai Perubatan Kerajaan<br>dan Cop Rasmi) || {{rule|10em}}<br>{{C|Tarikh}} |} <nowiki>*</nowiki>Sila potong mana-mana yang tidak berkenaan<br> <nowiki>**</nowiki>Sila tanda / di mana berkenaan Dibuat pada 4hb Oktober 1993.<br> [JPA. Sulit TT. 8006 Jld. 17/ (3); PN. (PU²)76] :Dengan Titah Perintah, {{left margin|15em|{{sc|Tan Sri Dato' Seri Ahmad Sarji bin Abdul Hamid}}<br>{{C|Setiausaha Jemaah Menteri}}}}<noinclude></noinclude> sxpw04n1t800rqky8qd3u7ewn6q71dp 23367 23366 2026-06-04T10:38:06Z PeaceSeekers 18 23367 proofread-page text/x-wiki <noinclude><pagequality level="1" user="PeaceSeekers" />{{rh| |''Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib)''|67}}</noinclude> Nama: {{blank|30em}}<br> No.Kad Pengenalan: {{blank|28em}}<br> Alamat: {{blank|30em}}<br> Pada {{blank|10em}} Di: {{blank|19em}} Berdasarkan pemeriksaan fizikal dan mental yang dijalankan dan keputusan ujian dadah pegawai yang tersebut di atas, saya memperakui bahawa**- {| |- | {{ts|vtt}} | ''(a)'' || {{ts|vtt|w90}} | dia ialah seorang penagih dadah sebagaimana yang ditakrifkan dalam Akta Penagih Dadah (Rawatan dan Pemulihan) 1983. || {{ts|ba}} | |- | {{ts|vtt}} | ''(b)'' || {{ts|vtt|w90}} | dia ialah seorang yang menggunakan atau mengambil, selain bagi maksud perubatan, suatu dadah berbahaya atau menyalahgunakan suatu dadah berbahaya yang disenaraikan dalam Jadual Pertama kepada Akta Dadah Berbahaya 1952. || {{ts|ba}} | |- | {{ts|vtt}} | ''(c)'' || {{ts|vtt|w90}} | dia bukan seorang penagih dadah sebagaimana yang ditakrifkan dalam Akta Penagih Dadah (Rawatan dan Pemulihan) 1983 atau menggunakan dadah yang disenaraikan dalam Jadual Pertama kepada Akta Dadah Berbahaya 1952. || {{ts|ba}} | |} Jenis dadah/dadah-dadah berbahaya* sebagaimana yang disenaraikan dalam Jadual Pertama kepada Akta Dadah Berbahaya 1952 yang dilaporkan positif dalam keputusan ujian dadah pegawai yang tersebut di atas ialah: {{rule|30em}}<br>{{rule|30em}} Bersama ini dikemukakan keputusan ujian dadah pegawai yang tersebut di atas bertarikh {{blank|10em}} dan Nombor Rujukan Makmal {{blank|10em}} {| | {{rule|15em}}<br>(Tandatangan Pegawai Perubatan Kerajaan<br>dan Cop Rasmi) || {{rule|10em}}<br>{{C|Tarikh}} |} <nowiki>*</nowiki>Sila potong mana-mana yang tidak berkenaan<br> <nowiki>**</nowiki>Sila tanda / di mana berkenaan Dibuat pada 4hb Oktober 1993.<br> [JPA. Sulit TT. 8006 Jld. 17/ (3); PN. (PU²)76] :Dengan Titah Perintah, {{left margin|10em|{{sc|Tan Sri Dato' Seri Ahmad Sarji bin Abdul Hamid}}<br>{{C|Setiausaha Jemaah Menteri}}}}<noinclude></noinclude> a83xdqbizll0an0kzw62bwn7d48kq99 23368 23367 2026-06-04T10:38:46Z PeaceSeekers 18 /* Telah diuji baca */ 23368 proofread-page text/x-wiki <noinclude><pagequality level="3" user="PeaceSeekers" />{{rh| |''Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib)''|67}}</noinclude> Nama: {{blank|30em}}<br> No.Kad Pengenalan: {{blank|28em}}<br> Alamat: {{blank|30em}}<br> Pada {{blank|10em}} Di: {{blank|19em}} Berdasarkan pemeriksaan fizikal dan mental yang dijalankan dan keputusan ujian dadah pegawai yang tersebut di atas, saya memperakui bahawa**- {| |- | {{ts|vtt}} | ''(a)'' || {{ts|vtt|w90}} | dia ialah seorang penagih dadah sebagaimana yang ditakrifkan dalam [[Akta Penagih Dadah (Rawatan dan Pemulihan) 1983]]. || {{ts|ba}} | |- | {{ts|vtt}} | ''(b)'' || {{ts|vtt|w90}} | dia ialah seorang yang menggunakan atau mengambil, selain bagi maksud perubatan, suatu dadah berbahaya atau menyalahgunakan suatu dadah berbahaya yang disenaraikan dalam [[Akta Dadah Berbahaya 1952#Akta Dadah Berbahaya 1952|Jadual Pertama]] kepada Akta Dadah Berbahaya 1952. || {{ts|ba}} | |- | {{ts|vtt}} | ''(c)'' || {{ts|vtt|w90}} | dia bukan seorang penagih dadah sebagaimana yang ditakrifkan dalam Akta Penagih Dadah (Rawatan dan Pemulihan) 1983 atau menggunakan dadah yang disenaraikan dalam Jadual Pertama kepada Akta Dadah Berbahaya 1952. || {{ts|ba}} | |} Jenis dadah/dadah-dadah berbahaya* sebagaimana yang disenaraikan dalam Jadual Pertama kepada Akta Dadah Berbahaya 1952 yang dilaporkan positif dalam keputusan ujian dadah pegawai yang tersebut di atas ialah: {{rule|30em}}<br>{{rule|30em}} Bersama ini dikemukakan keputusan ujian dadah pegawai yang tersebut di atas bertarikh {{blank|10em}} dan Nombor Rujukan Makmal {{blank|10em}} {| | {{rule|15em}}<br>(Tandatangan Pegawai Perubatan Kerajaan<br>dan Cop Rasmi) || {{rule|10em}}<br>{{C|Tarikh}} |} <nowiki>*</nowiki>Sila potong mana-mana yang tidak berkenaan<br> <nowiki>**</nowiki>Sila tanda / di mana berkenaan Dibuat pada 4hb Oktober 1993.<br> [JPA. Sulit TT. 8006 Jld. 17/ (3); PN. (PU²)76] :Dengan Titah Perintah, {{left margin|10em|{{sc|Tan Sri Dato' Seri Ahmad Sarji bin Abdul Hamid}}<br>{{C|Setiausaha Jemaah Menteri}}}}<noinclude></noinclude> loia0xpp2o0a70cv9wdw7bztun9r14y 23369 23368 2026-06-04T10:39:03Z PeaceSeekers 18 23369 proofread-page text/x-wiki <noinclude><pagequality level="3" user="PeaceSeekers" />{{rh| |''Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib)''|67}}</noinclude> Nama: {{blank|30em}}<br> No.Kad Pengenalan: {{blank|28em}}<br> Alamat: {{blank|30em}}<br> Pada {{blank|10em}} Di: {{blank|19em}} Berdasarkan pemeriksaan fizikal dan mental yang dijalankan dan keputusan ujian dadah pegawai yang tersebut di atas, saya memperakui bahawa**- {| |- | {{ts|vtt}} | ''(a)'' || {{ts|vtt|w90}} | dia ialah seorang penagih dadah sebagaimana yang ditakrifkan dalam [[Akta Penagih Dadah (Rawatan dan Pemulihan) 1983]]. || {{ts|ba}} | |- | {{ts|vtt}} | ''(b)'' || {{ts|vtt|w90}} | dia ialah seorang yang menggunakan atau mengambil, selain bagi maksud perubatan, suatu dadah berbahaya atau menyalahgunakan suatu dadah berbahaya yang disenaraikan dalam [[Akta Dadah Berbahaya 1952#Akta Dadah Berbahaya 1952|Jadual Pertama]] kepada Akta Dadah Berbahaya 1952. || {{ts|ba}} | |- | {{ts|vtt}} | ''(c)'' || {{ts|vtt|w90}} | dia bukan seorang penagih dadah sebagaimana yang ditakrifkan dalam Akta Penagih Dadah (Rawatan dan Pemulihan) 1983 atau menggunakan dadah yang disenaraikan dalam Jadual Pertama kepada Akta Dadah Berbahaya 1952. || {{ts|ba}} | |} Jenis dadah/dadah-dadah berbahaya* sebagaimana yang disenaraikan dalam Jadual Pertama kepada Akta Dadah Berbahaya 1952 yang dilaporkan positif dalam keputusan ujian dadah pegawai yang tersebut di atas ialah: {{rule|30em}}<br>{{rule|30em}} Bersama ini dikemukakan keputusan ujian dadah pegawai yang tersebut di atas bertarikh {{blank|10em}} dan Nombor Rujukan Makmal {{blank|10em}} {| | {{rule|15em}}<br>(Tandatangan Pegawai Perubatan Kerajaan<br>dan Cop Rasmi) || {{rule|10em}}<br>{{C|Tarikh}} |} <nowiki>*</nowiki>Sila potong mana-mana yang tidak berkenaan<br> <nowiki>**</nowiki>Sila tanda / di mana berkenaan Dibuat pada 4hb Oktober 1993.<br> [JPA. Sulit TT. 8006 Jld. 17/ (3); PN. (PU²)76] :Dengan Titah Perintah, {{left margin|10em|{{sc|Tan Sri Dato' Seri Ahmad Sarji bin Abdul Hamid}}<br>{{C|''Setiausaha Jemaah Menteri''}}}}<noinclude></noinclude> 8bqdlx8wm9xq7w54ef31c579nvcvqvh 23370 23369 2026-06-04T10:40:53Z PeaceSeekers 18 23370 proofread-page text/x-wiki <noinclude><pagequality level="3" user="PeaceSeekers" />{{rh| |''Peraturan-Peraturan Pegawai Awam (Kelakuan dan Tatatertib)''|67}}</noinclude> Nama: {{blank|30em}}<br> No.Kad Pengenalan: {{blank|28em}}<br> Alamat: {{blank|30em}}<br> Pada {{blank|10em}} Di: {{blank|19em}} Berdasarkan pemeriksaan fizikal dan mental yang dijalankan dan keputusan ujian dadah pegawai yang tersebut di atas, saya memperakui bahawa**- {| |- | {{ts|vtt}} | ''(a)'' || {{ts|vtt|w90}} | dia ialah seorang penagih dadah sebagaimana yang ditakrifkan dalam [[Akta Penagih Dadah (Rawatan dan Pemulihan) 1983]]. || {{ts|ba}} | |- | {{ts|vtt}} | ''(b)'' || {{ts|vtt|w90}} | dia ialah seorang yang menggunakan atau mengambil, selain bagi maksud perubatan, suatu dadah berbahaya atau menyalahgunakan suatu dadah berbahaya yang disenaraikan dalam [[Akta Dadah Berbahaya 1952#Akta Dadah Berbahaya 1952|Jadual Pertama]] kepada Akta Dadah Berbahaya 1952. || {{ts|ba}} | |- | {{ts|vtt}} | ''(c)'' || {{ts|vtt|w90}} | dia bukan seorang penagih dadah sebagaimana yang ditakrifkan dalam Akta Penagih Dadah (Rawatan dan Pemulihan) 1983 atau menggunakan dadah yang disenaraikan dalam Jadual Pertama kepada Akta Dadah Berbahaya 1952. || {{ts|ba}} | |} Jenis dadah/dadah-dadah berbahaya* sebagaimana yang disenaraikan dalam Jadual Pertama kepada Akta Dadah Berbahaya 1952 yang dilaporkan positif dalam keputusan ujian dadah pegawai yang tersebut di atas ialah: {{rule|30em}}<br>{{rule|30em}} Bersama ini dikemukakan keputusan ujian dadah pegawai yang tersebut di atas bertarikh {{blank|10em}} dan Nombor Rujukan Makmal {{blank|10em}} {| | {{rule|15em}}<br>(Tandatangan Pegawai Perubatan Kerajaan<br>dan Cop Rasmi) || {{rule|10em}}<br>{{C|Tarikh}} |} <nowiki>*</nowiki>Sila potong mana-mana yang tidak berkenaan<br> <nowiki>**</nowiki>Sila tanda / di mana berkenaan Dibuat pada 4hb Oktober 1993.<br> [JPA. Sulit TT. 8006 Jld. 17/ (3); PN. (PU²)76] :Dengan Titah Perintah, {{left margin|10em|{{sc|Tan Sri Dato' Seri Ahmad Sarji bin Abdul Hamid}}<br>{{C|''Setiausaha Jemaah Menteri''}}}}<noinclude></noinclude> ivmq46w3c2wy0frux09f77m7watxyle