Wikimedia nlwikimedia https://nl.wikimedia.org/wiki/Home MediaWiki 1.47.0-wmf.14 first-letter Media Speciaal Overleg Gebruiker Overleg gebruiker Wikimedia Overleg Wikimedia Bestand Overleg bestand MediaWiki Overleg MediaWiki Sjabloon Overleg sjabloon Help Overleg help Categorie Overleg categorie De Wikiaan Overleg De Wikiaan TimedText TimedText talk Module Overleg module 0 9614 54980 54978 2026-08-10T09:49:10Z Ciell 339 54980 wikitext text/x-wiki Intro enzo == Gesprekken over ArbCom & SecurePoll == Op Wikipedia ben ik momenteel bezig met de herschrijving van de Richtlijnen voor Moderatoren, en zijdelings ook betrokken bij de vernieuwingen van de ArbCom. Voor deze onderwerpen heb ik onder andere gesproken met enkele AC-leden van de Engelse Wikipedia, en een bekende die een goed zicht heeft op hoe dergelijke zaken op de Engelstalige Wikipedia worden georganiseerd, en met wie ik eerder al samen de finale stemming over de Movement Charter organiseerde. Die stemming verliep via SecurePoll, een stemtool die de uitgebrachte stemmen geheim houdt. Sinds najaar 2024 is het mogelijk om deze lokaal op te zetten, en is gebruik voor lokale stemmingen toegankelijker geworden. Met in het achterhoofd de komende stemmingen voor nieuwe leden van de Arbitrage Commissie op de Nederlandstalige Wikipedia, had ik vragen over de praktische kant van het organiseren, en waar ik de beste informatie vinden kon. Daarnaast sprak ik een jurist van WMF Legal over de hervormingen van de Nederlandse ArbCom, onder andere over de optie om door de nieuwe AC-leden wel of niet een vertrouwelijkheidsverklaring (''NDA'') met de WMF te ondertekenen. == Community-elected board members == Kort voor Wikimania communiceerde WMF via wikimedia-l en [[:meta:Wikimedia Foundation elections/2027/Proposed eligibility criteria| via Meta-wiki]] een voorstel met aanscherpingen van de eisen om kandidaat te kunnen zijn voor een plek in het Wikimedia Foundation-bestuur. Ik had hierop al via de internationale mailinglijst gereageerd met een waarschuwing voor het creëren van een nieuw "glazen plafond". In de sessie op Wikimania hierover, sprak ik me uit over de aanscherping van de taaleis enkele jaren terug (BoT-kandidaten moeten "fluent in English" zijn), en dan komen daar bovenop nog nieuwe eisen voor leden die door gemeenschap gekozen worden. Men lijkt echter niet te beseffen dat er veel minder vrouwen zijn die moderator zijn (en als gevolg minder vrouwelijk bureaucraten en stewards, omdat je om je kandidaat te mogen stellen voor deze rollen allereerst al moderator moet zijn) en dit minder lang blijven (oa door toxiciteit vanuit de gemeenschappen), en dat in bepaalde regio's het om soortgelijke redenen erg moeilijk is om een rol van betekenis in het bestuur van een affiliate te bekleden. Hoewel de emoties bij de aanwezigen van de consultatie met momenten hoog opliepen, vond ik het een goed gesprek. Ik voelde me gehoord, en had in de volgende dagen nog verschillende gesprekken met huidige WMF BoT-leden, een consultant van de Board, en enkele anderen over het probleem dat men op probeert te lossen, en wat dan volgens mij wèl de oplossingen zijn. Zo denk ik dat het belangrijk is om de Community Elected Seats in de samenhang te zien met de Board Appointed seats. Deze twee vormen van bestuurszetels zouden elkaar in balans moeten houden: waar de Comm-Elected leden misschien wat minder kennis van governance en wetgeving hebben (=het centrale issue dat men met de voorgestelde wijziging tracht op te lossen), hebben de Board-appointed leden maar een beperkte project-inhoudelijke kennis. Beide groepen moet op elkaars kennis kunnen (en durven) leunen als er besluiten genomen moeten worden - wat de Board trouwens ook wel doet, voor zover ik observeerde tijdens de vergaderingen die ik in mijn MCDC-tijd bij mocht wonen. Echter, een gebrek aan kennis van governance en wetgeving is deels op te lossen door scholing, terwijl het begrijpen en doorvoelen van de projecten en gemeenschappen voornamelijk door ervaring moet worden opgebouwd. Als men dan nu de rollen die iemand bekleedt op de projecten en in affiliates een grondslag wordt voor de geschiktheid voor het WMF-bestuur gaat de ongelijkheid die we hebben in de beweging op een ongezonde manier nog harder doorklinken naar boven toe. Als het probleem werkelijk zit in het gebrek aan kennis van de (Amerikaanse) wetgeving en bijvoorbeeld financiële rapportage, los dat dan op door nieuwe board-leden een half jaar eerst een cursus te laten doen. Dat soort vaardigheden zijn totaal leerbaar. De voorgestelde oplossing echter, kan buitenproportionele gevolgen hebben voor de DEI in de top. == Onverwachte bonus: korte pitch tijdens de unpopular ideas sessie == [[Categorie:Verslagen Wikimania]] [[Categorie:2026]] [[Categorie:Verslagen]] b4mhbqso00xupqp28dcmq4c6wg3c42w