Mobingas
Straipsnis iš Vikipedijos, laisvosios enciklopedijos.
Mobingas – tikslinis, sisteminis, ilgesnį laiką pasikartojantis elgesys, žeminantis darbuotojo asmenines savybes.
Dažniausias mobingo tikslas: pažeminti, apjuokti, sumažinti vertę, eliminuoti arba net atjunkti darbuotoją nuo bendradarbių.
Turinys |
[taisyti] Mobingo taktika
- žeminimas
- gąsdinimas
- kompetencijos žeminimas
- izoliacija
[taisyti] Mobingo būdai
- Boikotas
- Priekabiai
- Apjuokimas
- Klaidingos informacijos pateikimas
- Skundimas
[taisyti] Mobingo klasifikacija
Psichologija išskiria dvi pagrindines mobingo kryptis: vertikalus (bosingas) – nuo valdžios ir horizontalus – nuo bendradarbių.
[taisyti] Mobingo atsiradimo sąlygos
Mobingo priežastimi gali būti pavydas, darbuotojo kuris taiko mobingą nesugyvenamumas, dirglumas. Dažnai pavydima jaunesniam, sėkmingesniam darbuotojui, o taip pat dažniausiai ir mažiau patirties turinčiam darbuotojui. Dažniausiai mobingo galima sulaukti iš vyresnių amžiumi ir seniau dirbančių darbuotojų, kurie tiesiog bijo prarasti savo darbą. Dažnai mobingas taikomas nesugyvenamų bendradarbių, kurie patys dažnai tampa mobingo aukomis. Kartais mobingas taikomas išsiskiriančiam iš kolektyvo nariui savo amžiumi, pažiūromis, tautybe, rase ir kt. Kartais toks presingas turi laikiną charakterį ir yra savotiškas „krikštas“ į kolektyvo narius. Mobingo auka gali tapti ir patyręs darbuotojas, kuri pradėjo vertinti vadovybė. Kartais mobingo priežastis gali būti perdėtas drąsumas, skundai, pastovi kritika, bendro darbo ignoravimas, iššaukiantis elgesys.
[taisyti] Mobingo supratimo istorija
Gyvūnijos pasaulyje mobbing – tai kai žolėdžių banda užpuola plėšrūną. Psichologas ir mokslininkas-medikas, daktaras Hancas Leimanas pirmą kartą pravedė tokius tyrimus Švedijoje 1980 m. pradžioje. Jis tokį elgesį pavadino mobingu ir jį charakterizavo kaip „psichologinį terorą“, kuris į save jungią „sistemiškai pasikartojantį priešišką ir neetišką vieno ar kelių žmonių elgesį, nukreiptą prieš vieną ar kelis žmones, dažniausiai vieną“. Leimanas nustatė 45 elgesio variantus, tipiškus mobingui: reikalingos informacijos slėpimas, socialinė izoliacija, šmeižtas, neperstojanti kritika, nepagrįstų apkalbų paleidimas, išjuokimas, šūksniai.
[taisyti] Mobingo organizacinės priežastys
- atgalinio ryšio nebuvimas
- intrigų ir užkulisinių žaidimų mėgėjų toleravimas
- informacinių srautų bloga informacija
- neaiškios atsakomybės ir tarnybinių pareigų ribos
- kadrų judėjimo sistemos ir galimybės daryti karjerą nebuvimas
- intymių ar giminingų ryšių dominavimas tarp pavaldinių ir vadovybės
- didelis atskirų specialistų perkrovimas
[taisyti] Rezultatai
Mobingo neatlaikę žmonės galiausiai pajaučia savo nepilnavertiškumą, pilnai savęs neįvertina, išeina iš darbo, suserga nervinėmis ligomis, ištinka infarktas ir net įvykdo savižudybę.