Organizacinė elgsena
Straipsnis iš Vikipedijos, laisvosios enciklopedijos.
Organizacinė elgsena yra sisteminiai veiksmų ir nuostatų, kurias žmonės demonstruoja organizacijose visuma; tokios elgsenos tyrimai.
[taisyti] Pagrindai
Organizacinė elgsena kaip disciplina remiasi šiomis disciplinomis:
- Psichologija
- Sociologija
- Socialinė psichologija
- Antropologija
- Politiniai mokslai
Organizacinė elgsena sistemingai nagrinėja veiksmus (ar elgseną) ir nuostatas. Ji tyrinėja įvairius elgsenos tipus, svarbius darbuotojų veiklos rezultatų veiksniams:
- produktyvumą,
- pravaikštas
- darbuotojų kaitą.
Taip pat ne mažiau svarbus yra organizacinis pilietiškumas bei darbuotojų pasitenkinimas darbu.
Organizacinės elgsenos tyrimų tikslai yra padėti paaiškinti, prognozuoti ir kontroliuoti žmonių elgesį.