Trækteori
Fra Wikipedia, den frie encyklopædi
Trækteori (efter engelsk: trait theory) går helt essentielt ud på, at finde og klassificere nogle træk ved menneskers personlighed.
Paul T. Costa, Jr. og Robert R. McCrae er ophavsmændene bag det måske mest berømte forsøg på at gøre dette. Deres fem-faktor model (eller "the big five) er netop et bud på dette, og går ud på, at et hvert individ placerer sig på forskellige steder i forhold til "at have" mere eller mindre af følgende karraktertræk:
- Neurotisisme: Negativ affektivitet vs. Emotional stabilitet
- Udadvendthed (ekstroversion): Social aktiv-hed vs. introversion
- Åbenhed overfor oplevelser: intellekt, kultur, vs. lukkethed
- Venlighed (engelsk: agreeableness): venlig, "compliance", socialiserbar vs. antagonisme
- Samvittighedsfuldhed (engelsk: conscientiousness): omhyggelighed, vilje til at opnå noget, rettethed vs. Ikke at være rettet mod noget
Der er udviklet et spørgeskema/test (NEO PI-R) der estimerer disse fem faktorer, og i dette spørgeskema er hver af disse fem faktorer yderligere opdelt i 6 såkaldte "facetter". Spørgeskemaet bruges indenfor forskning og som et erhvervspsykologiske værktøj f.eks. i forbindelse med ansættelser. Firmaet Psychological Assessment Resources sælger en engelsk version af spørgeskemaet, og det findes også i en dansk version.
[redigér] Ekstern henvisning
- NEO Personality Inventory-Revised (NEO PI-R™) - Produkt-information fra firmaet Psychological Assessment Resources.