Rip-Rap-og-Rup-effekten

Fra Wikipedia, den frie encyklopædi

Sammenskrivningsforslag
Denne artikel er foreslået skrevet ind i artiklen Nepotisme.   (Diskutér forslaget)

Rip-Rap-og-Rup-effekten består i, at man favoriserer folk, der ligner én selv (i køn og baggrund). Udtrykket bruges tit til at beskrive især mandlige lederes påståede tendens til at foretrække mandlige ansøgere i ansættelsessituationer.

[redigér] Se også