Redskaber overfor borgeren i beskæftigelsesindsatsen i Danmark
Fra Wikipedia, den frie encyklopædi
Når sagsbehandleren og borgeren mødes, er der et antal redskaber, der kan tages i brug.
Indholdsfortegnelse |
[redigér] CV-samtale
Dette møde gennemføres med det formål, at borgeren indenfor den første ledigheds-måned kan have et godkendt CV,
[redigér] Kontakt-samtale
Disse samtaler gennemføres vejledende hver gang, 3 måneders ledighed er forløbet - men de kan ske tiere, hvis borgeren vurderes at have gavn af dette.
[redigér] Erhvervsvejledning
Her kan man blive orienteret om, hvor der er mulighed for at få job - evt. i tide til, at man kan vælge en uddannelse, der passer til det forventede behov.
[redigér] Job-formidling
Her bliver der skabt en kontakt mellem en arbejdsgiver og en arbejdssøgende.
[redigér] Tilmelding/framelding
Ved begyndelsen af ledigheds-perioden, skal man tilmeldes - i dag hos AF. Ved beskæftigelse i mere end 14 dage, skal man afmeldes. I visse situationer bliver man automatisk afmeldt - fx. hvis man er sygemeldt mere end 14 dage, eller hvis ens CV ikke er blevet passet i mere end 3 måneder.
[redigér] Aktivering/jobplan
En aktiveringsperiode starter med at der bliver lavet en jobplan, der beskriver hvad der skal ske, og hvorfor.
Aktivering kan opdeles i 3 kategorier.
Job med løntilskud er en ordning, hvor man bliver ansat i en virksomhed, fx. i 6 måneder. Man får sin løn af virksomheden, der til gengæld får et tilskud, der dækker noget af denne løn. Hvis virksomheden er privat, får man overenskomstmæssig løn. Hvis virksomheden er offentlig, tjener man det samme, som hvis man var fortsat på sin tidligere forsørgelse - til gengæld bliver timetallet reguleret, så timelønnen følger reglerne.
Virksomhedspraktik er en ordning, hvor man max. 4 uger besøger en virksomhed. Formålet er at finde ud af, om man passer til denne type erhverv, eller måske mere konkret netop denne virksomhed. Under praktikken får man aktiveringsydelse.
Vejledning og opkvalificering er forskellige aktiviteter, der gør en klogere - enten på ens muligheder, eller via uddannelse på et bestemt fag. Her får man også aktiveringsydelse. - De fleste har også ret til 6 ugers selvvalgt uddannelse i starten af ledigheds-perioden. Her kan man vælge en uddannelse, uden at skulle gå via en jobplan, og dermed skal uddannelsen ikke godkendes. - Forløb på 14 dage eller mindre (fx. et jobsøgningskursus) behøver heller ikke komme med i en jobplan, og modregnes heller ikke de 6 uger.
Afhængig af bl.a. hvor længe man har været ledig, og hvor gammel man er, kan man komme ind i en periode, hvor der er ret og pligt til aktivering. Pligten består i, at borgeren skal starte i et aktiverings-forløb. Retten består i, at man kan bede om at komme i et aktiverings-forløb - dvs., der skal være et forløb, man kan deltage i.
[redigér] Mentor
Nogle har behov for en mentor, der kan støtte en, i ens nye job. Dette er som udgangspunkt en kollega, der noget af tiden arbejder som mentor, og i denne periode får et løntilskud.
[redigér] Revalidering
Dette tilbud kan gives, hvis man pga. fysiske, pyskiske eller sociale begrænsninger i arbejdsevnen kan have behov for fx. uddannelse, for at komme tilbage til arbejdsmarkedet.
[redigér] Fleksjob
Hvis man har varige begrænsninger i arbejdsevnen (kan fx. ikke længere arbejde 37 timer om ugen, uanset jobbet), men man på den anden side ikke er beretttiget til pension, kan et fleksjob være løsningen. Her får virksomheden et løntilskud, og til gengæld behøver man så ikke arbejde på fuld kraft - kan fx. arbejde på nedsat tid.
[redigér] Skånejob
Dette et tilbud til folk, der er på førtidspension.
[redigér] Ressource-profil
I forbindelse med visse afgørelser (såsom godkendelse af en pensions-sag) skal der fremstilles en ressource-profil. En sådan belyser hvilke arbejdsrelaterede ressourcer og barrierer borgeren har på 5 områder:
- Faglige og praktiske kvalifikationer (uddannelse, arbejdsmarkedserfaring, interesser)
- Økonomi og netværk (bolig og økonomi, sociale netværk)
- Eget arbejdsmarkedsperspektiv (arbejdsrelevante ønsker, præstationsforventninger, arbejdsidentitet)
- Personlige kompetencer (sociale kompetencer, omstillingsevne, indlæringsevne)
- Helbred
[redigér] Kommunikation
Endelig skal det ikke glemmes, at kommunikation er et vigtigt redskab, når forventningerne mellem sagsbehandler og borger skal afstemmes.
[redigér] Se også
[redigér] Eksterne henvisninger
- arbejdsevnemetode.dk
- Vejledning til bekendtgørelse om beskrivelse, udvikling og vurdering af arbejdsevne (kapitlet om ressource-profil)