Værdibaseret ledelse

Fra Wikipedia, den frie encyklopædi

Værdibaseret ledelse er tænkt som en ledelsesform som fokusere på at idetificere de værdier som udgør essensen i en virksomhed eller organisation. Denne taktik skal angivleigt sikre at alle medarbejere kan identificere sig med virksomhedens mål og midler - da disse igen tager sit afsæt i de samme værdier.

Eksempel på introduktion: "Værdibaseret ledelse er en ledelsesform, hvor den primære ledelsesopgave er at skabe en fælles forståelse af og holdning til organisationen og dens omverden. Værdibaseret ledelse egner sig som ledelsesform i komplekse organisationer i udvikling, fordi værdier og holdninger øger mængden af relevante præmisser, som ligger til grund for en beslutning."

[redigér] Filosofi

Værdibaseret ledelse bygger på en typisk Postmoderne fortolkning af virkeligheden. I stil med postmodernismens øvrige virkemidler henvises man til at forholde sig narativt og eksistentielt til virksomhedens identitet/essens.

[redigér] Kritik

Undersøgelser af værdiarbejdet har påvist at eksempelvis Danske virksomheders "værdier" generelt falder inde for den samme grupppe - altså vil man i praksis se forskellige virskomheder som alligevl deler de samme værdier og meget ens virksomheder med vidt forskellige værdigrundlag.

Værdier er, i princippet, indiskutable.

[redigér] Se også

  • Ole Thyssen
  • Værdirelativisme