Eesmärk

Allikas: Vikipeedia

See artikkel vajab toimetamist.

Ettevõtluses liigitakse eesmärke alljärgnevalt:

  • Pikaajalised eesmärgid (long-range objectives) sunnivad juhte mõtlema selle üle, mida tuleks teha praegu, et olla edukas pikemas perspektiivis. Tulemused, mida tahetakse saavutada järgmise 3–5 aasta jooksul.
  • Lühiajalised eesmärgid (short-range objectives) eesmärgid mis on suunitletud kiiretele (lähemalseisvatele) tulemustele.


[redigeeri] Nõuded eesmärkidele:

SMART reegel:

  • Specific – konkreetne
  • Realistic – reaalne, saavutatav
  • Measurable – mõõdetav
  • Timed – ajastatud
  • Agreed – kokkuleppeline

Organisatsiooni tasandil võib vahet teha järgmistel eesmärkidel:

Finantseesmärgid (financial objectives) - suunatud ettevõtte finantspositsiooni parendamisele.

Strateegilised eesmärgid (strategic objectives) - suunatud ettevõtte konkurentsipositsiooni tugevdamisele. Iga ettevõte vajab nii strateegilisi kui finantseesmärke. Vahel eelistatakse siiski lühiajaliste finantsnäitajate parandamist sammudele, mis on vajalikud konkurentsipositsiooni parandamiseks.