Eesmärk
Allikas: Vikipeedia
See artikkel vajab toimetamist. |
Ettevõtluses liigitakse eesmärke alljärgnevalt:
- Pikaajalised eesmärgid (long-range objectives) sunnivad juhte mõtlema selle üle, mida tuleks teha praegu, et olla edukas pikemas perspektiivis. Tulemused, mida tahetakse saavutada järgmise 3–5 aasta jooksul.
- Lühiajalised eesmärgid (short-range objectives) eesmärgid mis on suunitletud kiiretele (lähemalseisvatele) tulemustele.
[redigeeri] Nõuded eesmärkidele:
SMART reegel:
- Specific – konkreetne
- Realistic – reaalne, saavutatav
- Measurable – mõõdetav
- Timed – ajastatud
- Agreed – kokkuleppeline
Organisatsiooni tasandil võib vahet teha järgmistel eesmärkidel:
Finantseesmärgid (financial objectives) - suunatud ettevõtte finantspositsiooni parendamisele.
Strateegilised eesmärgid (strategic objectives) - suunatud ettevõtte konkurentsipositsiooni tugevdamisele. Iga ettevõte vajab nii strateegilisi kui finantseesmärke. Vahel eelistatakse siiski lühiajaliste finantsnäitajate parandamist sammudele, mis on vajalikud konkurentsipositsiooni parandamiseks.